展示品99.2

報酬委員会規約

目的：

Ealixir Inc.(以下“会社”と略す)取締役会報酬委員会(以下、“取締役会”と略す)は、本規約に基づいて設立された。報酬委員会の目的は、会社役員および取締役に提供されるすべての形態の報酬を検討し、br株報酬および融資、および全従業員のすべてのボーナスおよび株式報酬を含む取締役会に提案することである。

報酬委員会は、以下の特定の職責と責任を負う権利があり、取締役会が時々指定する他の特定の職責を担う権利がある。

メンバー：

報酬委員会は少なくとも2人の取締役会メンバーから構成され、ナスダック資本市場規則5605(D)によると、すべてのメンバーは独立取締役でなければならない。報酬委員会のメンバーは取締役会の多数のメンバーによって任命される。報酬委員会のメンバーは、当時在任していた独立役員の多数票を得ない限り免職されてはならない。

職責：

報酬委員会の義務と義務には：

会議：

報酬委員会は毎年少なくとも2回の会議が開催されると予想される。しかし、報酬委員会は、自分のスケジュールを作成し、事前に取締役会に提供することができる。報酬委員会は、株式計画、業績目標、報酬、および報酬案の全体的なカバー範囲と構成を審議する会議を毎年少なくとも1回開催する。報酬委員会は、取締役会の議事録とともに保存される議事録を保持する。報酬委員会は定期的に取締役会にその行動を報告し、適宜取締役会に提案しなければならない。

報酬委員会はそれが適切だと思う管理職の会員たちをその会議に招待することができる。しかしながら、報酬委員会は、そのようなメンバーが出席することなく定期的に会議を行わなければならず、いずれの場合も、CEOおよび他のどのような官僚も、議論に出席したり、その報酬または業績を決定する会議に出席してはならない。

報告：

報酬委員会は、取締役会が行動する報酬委員会の提案について会社取締役会に書面報告書を提出し、会議書面記録の写しを提供する。

Brを検討し、会社委託書またはForm 10-K(CD&A)年間報告書に含まれる報酬検討および分析を管理層と検討する。

報酬委員会とCD&A経営陣の審査·検討に基づき、CD&Aを会社の依頼書や10-K表の年次報告書に入れることを取締役会に提案する。

米国証券取引委員会、任意の取引会社証券の証券取引所、および会社に適用される任意の他の規則および法規によれば、報酬委員会報告書を準備し、10−K表の形態で会社の委託書または年次報告に含まれる。

委員会業績評価br}：

給与委員会はこの憲章の下で毎年その業績を評価しなければならない。給与委員会は取締役会がその業績に関連すると考えているすべての事項を処理しなければならない。報酬委員会は、本憲章の任意の提案修正案、および取締役会または会社の政策またはプログラムの任意の提案修正を含む評価結果を説明する報告書を提出しなければならない。

委員会 資源：

給与委員会は内部と外部の法律、会計、および他の顧問の提案と協力を得る権利がある。報酬委員会は、コンサルティング会社の費用および保留条項を承認する唯一の権限を含む、取締役または役員の報酬を評価するための任意の報酬コンサルタントを保留および終了する権利がある。