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ゴーマン・ラップ社

倫理規定

はじめに

この倫理規範は、2003年10月23日にゴーマン・ラップ社の取締役会で初めて採択され、当社の最高経営責任者、最高財務責任者、財務担当者に適用されました。取締役会は、2004年4月22日に修正決議を採択し、この倫理規定の範囲を拡大し、会社の全従業員、役員、取締役に適用されるようにしました。2013年1月24日、取締役会は、当社のすべての子会社および部門への適用を明確にし、米国海外腐敗行為防止法の国際的な執行の重点を拡大し、英国贈収賄法への言及を含め、取締役会による年次レビューを規定するために、この倫理規定の改正案の更新を承認しました。2017年4月27日、取締役会は、ニューヨーク証券取引所（「NYSE」）への当社の普通株式の上場に関連して、この倫理規定のさらなる更新を承認しました。

この倫理規範は、ゴーマン・ラップ社（以下「当社」）およびその子会社および部門のすべての従業員、役員、取締役に適用される基本行動原則を説明しています。この規範は、私たちの行動の指針となる基本的な倫理原則を大まかに説明することを目的としています。この規範に違反すると、会社の取締役会が適切と判断した懲戒処分が科せられ、懲戒から解雇までさまざまです。

この規範に含まれる各方針と原則を遵守するという要件は、取締役会によってのみ免除されます。当社は、証券取引委員会およびニューヨーク証券取引所の規則で義務付けられているとおり、本規範の放棄を会社の株主および投資家に速やかに開示します。

法律、規則、規制の遵守

私たちは、会社が事業を行う場所のすべての法律、規則、規制を遵守するよう努めています。

利益相反

私たちは会社の最善の利益のために業務を遂行するので、私たちの私的利益が会社の利益を妨げるような状況は避けなければなりません。私たちは、一見不適切と思われる状況には特に注意を払わなければなりません。

記録管理

私たちは、財務情報やその他の情報を正直かつ正確に記録し、報告することを求めています。

会社の記録、勘定科目、財務諸表はすべて、適度に詳細に管理され、取引を適切に反映し、適用される法的要件と財務会計要件の両方に準拠しています。

公開報告

私たちは、証券取引委員会とニューヨーク証券取引所に提出または提出されたレポートや文書、および会社のニュースリリースやその他の公開通信において、完全、公正、正確、適時、わかりやすい開示を行うよう努めています。

私たちは、内部および外部の監査人との協力とオープンなコミュニケーションを必要としています。私たちは、会社の財務諸表の監査業務に従事する監査人に不正に影響を与えたり、強要したり、操作したり、誤解させたりする行為は違法行為と見なします。

インサイダー取引

連邦証券法に従い、会社に関する重要な非公開情報に基づいて会社の証券を売買する人の行為は違法であることを確認しています。

さらに、重要な非公開情報を所持している人がそのような情報を他人に提供したり、会社の証券の売買を勧めたりする人の違法行為を確認します。これらの禁止事項は、会社での勤務中に他の会社について入手した重要な非公開情報にも適用されます。

企業機会

私たちは、取締役会の事前の同意なしに、私たちの立場から発見された機会を個人的に利用することはありません。私たちは会社と競争してはならず、機会があればいつでも会社の正当な利益を促進するために会社に対する受託者責任を果たすものとします。

競争と公正取引

私たちは、公正かつ正直に競争できるように会社を管理しています。私たちは、専有情報を盗んだり、所有者の同意なしに入手した企業秘密情報を所有したり、他社の過去または現在の従業員にこの種の情報を開示させたりするなど、非倫理的または違法な商慣行には関与しません。私たちは、お客様、サプライヤー、競合他社の情報の機密性を尊重します。

ビジネス、エンターテイメント、ギフト

私たちは、接待や贈答品は、顧客、サプライヤー、政府関係者との不当な利益を得るためではなく、好意と健全な仕事上の関係を築くためのものであることを認識しています。(i) 現金での贈り物ではない、(ii) 高額でないこと、(iii) 賄賂や見返りと解釈されないこと、(iv) 法律や規制に違反していない場合を除き、ギフトや接待を提供、贈与、受け付けません。

差別と嫌がらせ

私たちは雇用における機会均等を提供し、職場での差別や嫌がらせを容認しません。人種や民族的特徴に基づく軽蔑的な発言、歓迎されない性的行為、および同様の行動は、会社の方針で禁止されています。

健康と安全

私たちは、安全衛生の規則と慣行に従い、安全で健康的な職場環境を提供するよう努めています。

職場での暴力や脅迫行為は許可されていません。

守秘義務

私たちは会社の機密、専有、企業秘密情報を保護します。また、サプライヤーや顧客が会社に委託した情報を秘密裏に保護します。会社の機密、専有、企業秘密情報を保護するという私たちの個人的な義務は、会社での雇用が終了した後も継続します。

会社資産の保護と適切な使用

私たちは会社の資産を保護し、合法的な事業目的で効率的に使用するようにします。私たちは、会社の資産の盗難、浪費、または不注意な使用を行ってはなりません。会社の資産を違法な目的で使用することは決してありません。

外国政府に関する活動

米国の海外腐敗行為防止法、経済協力開発機構の2009年贈収賄防止条約、および2010年英国贈収賄防止法に従い、私たちは、事業の獲得または維持を目的として、外国政府の役人や外国の政治家候補者に直接的または間接的に価値のあるものを贈ることはありません。私たちは、外国または国内の公務員や公務員に、違法となる贈り物、好意、その他のチップを約束、提供、または提供しません。

私たちの方針は、会社が事業を行う他の国の法律を遵守することです。

違法または非倫理的な行為の報告

この規範で禁止されている行為は、従業員から上級管理職に報告するか、会社の倫理ホットラインを通じて報告する必要があります。違法または非倫理的な行動（本規範の違反を含む）について、会社の倫理ホットラインを通じて会社の法務顧問に誠実に報告することを奨励するために、私たちはすべての報告を秘密に保ち、他者による不正行為の報告に対する報復は認めません。不正行為の疑いのある内部調査に協力します。

私たちは、会社のポリシーへの違反または違反の疑いを誠実に報告した従業員に対して、いかなる形の報復も許可しません。

結論

会社を代表して行う当社の事業行動は、本規範に定められた方針と原則に従うものとします。この規範は取締役会で毎年見直されます。