添付ファイル97.1

追跡政策

のです。

欧朋会社有限公司

(“会社”)

発効日：2023年10月2日

ナスダック上場規則第5608条及び改正された1934年証券取引法第10 D条及び第10 D-1条に基づいて、当社取締役会はこの追戻し政策を採用し、当社幹部に誤って付与されたインセンティブに基づく報酬を規定する。

この返還政策について言えば、

“委員会”とは、会社の報酬委員会(完全に独立取締役で構成されている場合)、またはそのような委員会がない場合には、取締役会に在任している大多数の独立取締役を指す。

“行政者(S)”は、ナスダック上場規則5608(D)第5608(D)条に記載されているか、または取締役会(または取締役会の適用委員会)として当社の“行政者”として指定されている者を指す。

“誤ったインセンティブ報酬”とは、(I)誤った報告に基づく企業の財務業績が回復中に受信したインセンティブ報酬金額と(Ii)その金額(S)が、前記または反映された会社の財務業績に基づいて決定された役員が受信すべき奨励的報酬との差額を意味する。もし関連する奨励報酬は株価や株主の総リターンを基礎としているため、直接重述の資料に基づいて再計算する必要はなく、委員会は重述が当社に与える影響を合理的に推定して決定すべきである。会社は合理的に推定された確定ファイルを保存し、そのファイルをナスダックに提供しなければならない。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその措置の全部又は一部に由来する任意の措置を意味する。株価と株主総リターンは本政策を取り戻す財務報告指標である。財務報告措置は、財務諸表に記載する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された届出書類に含まれる必要もない。

奨励報酬“とは、2023年10月2日以降に受信された報酬の全部または一部が、関連する報酬に規定されている1つまたは複数の財務報告指標に基づいて付与され、獲得され、または帰属された報酬を意味する。

“再記述”とは、(I)以前に発行された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、証券法の規定を遵守していない当社の任意の財務報告要件に重大な会計再記述を含むか、または(Ii)以前に発行された財務諸表に対して重要なエラーではないが、そのエラーが当期に訂正されていない場合、または当期に訂正されていない場合、重大な誤報を招くことを意味する。

再記述決定“とは、(I)取締役会、委員会、および/または管理職が、(または結論を出すべきである)再記述を必要とする日、または(Ii)監督機関、裁判所、または他の合法的な許可エンティティが、当社が以前に発表された財務諸表の再記述を作成する日のうちのより早く発生することを示す日を意味する。

“回復期”とは、決定の直前の3つの完全な財政年度を意味する。

再び述べた場合、委員会は、関連する回復期内の任意の時間に受信された任意のエラーの報酬補償を、現または前の実行幹事に償還、没収、または他の方法で償還するように要求しなければならない。この回収政策については、奨励報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に支払われたり支給されたりしても、企業が報酬に規定されている財務報告措置に達した会計期間内には、奨励報酬は“受領”とみなされる。

重述の場合、委員会は、再記載に関連する執行幹事1人当たりの任意の誤り奨励賠償額を合理的に迅速に決定し、その後、執行幹事毎に合理的に迅速に書面通知を行い、誤った奨励的賠償額を説明し、償還を要求しなければならない。委員会はすべての適用された事実と状況に基づいて、誤った補償賠償を取り戻す適切な手段を決定する権利がある。この回収政策により、当社及びその付属会社は追討金の権利を行使することができる。

委員会はこの追跡政策を実行する責任がある。委員会は当社を代表して本払戻政策を解釈及び解釈することを許可し、本払戻政策の実行及び当社がナスダック上場規則を遵守し、法律を適用し、又は関連して公布又は発表された米国証券取引委員会又はナスダックの解釈についてすべての必要、適切又は適切な決定を行う。

本協定には逆の規定があるにもかかわらず、当社は本返却政策に基づいて賠償を要求すべきではありません

上記の状況については、委員会はまた、上記のいずれか又は全ての理由により、この追戻し政策に基づいて追還を行うことは非現実的であることを確認しなければならない。

当社又はその任意の子会社は、いかなる誤ったインセンティブ報酬の損失についてもいかなる役員に賠償又は保険を提供してはならない。

その追跡政策はすべての幹部たちに拘束力があり、強制的に施行されることができる。

執行幹事と締結された任意の雇用協定、ボーナス協定、持分奨励協定又はその他の補償計画は、執行幹事が本回復政策条項を遵守する協定を含むものとみなされ、これらの合意に基づいて任意の福祉を与える条件とする。

本払戻政策は、上述した指定された発効日に発効し、その後無期限内に有効であるが、取締役会または委員会は、本払戻政策を随時一時停止、修正、または終了することができる。