添付ファイル11.1

ビジネス行為と道徳的基準

序言：序言

目的は…

本“ビジネス行動準則”(以下、“準則”と略す)は、オルバン社グループ会社に適用される。¹ 本規則には、アーバン社グループが業務を展開する一般的な基準が含まれており、商業道徳の最高基準に適合している。この規則に要求される基準が商業実践よりも高いか、または法律、規則または法規を適用するために要求される範囲内で、私たちはこれらのより高い基準を遵守します。

本規則は，役員，上級管理者，従業員，コンサルタント(総称して会社員と呼ぶ)に適用される。また、私たちの最高経営責任者、連合席の最高経営責任者、財務責任者を私たちの“最高経営責任者”と呼びます

助けと情報を求める

この規則は包括的な規則書ではなく、あなたが直面する可能性のあるすべての状況を解決することもできない。もしあなたがある状況に気分が悪くなったり、ヨーロッパの会社グループの道徳基準に合っているかどうかを疑ったりすれば、助けを求めることができます。私たちはあなたがまずあなたの担当者に連絡して助けを求めることを奨励します。もしあなたの主管があなたの質問に答えられない場合、あるいは主管との連絡に不快な場合は、欧朋社グループ取締役会で任命されたコンプライアンス官に連絡してください。取締役会はアーロン·マクパレンをアーロン·さんをアーバン社グループ合則官に任命しました。取締役会が異なるコンプライアンス官を任命した場合、オルバン社グループがお知らせします。

コンプライアンス関係者に直接連絡することができます。従業員Wikipediaの告発者プログラムに記述されているチャネルを介してコンプライアンス官に匿名で連絡することもできます。あなたはコンプライアンス官との通信であなたの身分を明らかにする必要はありません。その他の情報はオルバン社グループの通報者手続きを参照されたい。

規則違反を通報する

アーバン社のすべての従業員は、オルバン社グループに適用される法律、規則、法規、または政策に違反する行為を含む、本規則に違反した疑いのある任意の行為を通報する義務があります。もしあなたがこの規則に違反する行為があることを知っているか疑いがある場合は、すぐにあなたの担当者に報告してください。あなたの担当者はコンプライアンス職員に連絡し、後者はあなたとあなたの主管と一緒にこの問題を調査するだろう。あなたの担当者にこのことを報告することに気分が悪くなったり、満足な回答が得られなかったりする場合は、コンプライアンス官に直接連絡することができます。レポートを提出した会社員は，氏名や他の個人情報を残す必要がなく，報告を提出したスタッフの機密性と匿名性を保護するように合理的な努力をして報告後の調査を行う.法律または規則違反の疑いがあるすべての報告書は、敏感で適切な方法で処理されるだろう。あなたの主管、コンプライアンス官、オルバン社グループは、法律とヨーロッパバン社グループによってあなたの報告の必要性を調査し、可能な範囲であなたの機密を保護します。

¹ 欧朋会社“とは、欧朋会社有限会社、ケイマン諸島の法律登録に基づいて設立された免除された有限責任会社、及びその全額付属会社、特に欧朋社ノルウェー有限会社を含む。

アーバン社グループの政策は、本規則に違反した従業員は、解雇が含まれる可能性がある適切な懲戒処分を受けることになる。この決定はすべての特定の状況の事実と状況に基づくだろう。この規則違反として告発された職員たちは、適切な規律が決定される前に、関連した事件に対する見方を述べる機会があるだろう。法律または本規則に違反した会社員は、重大な民事損害賠償、刑事罰金、監禁に直面する可能性があります。アーバン社グループはまた、巨額の罰金と処罰に直面する可能性があり、多くの罰金と処罰はその名声と社会における地位を損なう。あなたのヨーロッパバン社グループの代表としての行為は、法律や本規則に適合していなければ、あなたとヨーロッパバン社グループに深刻な結果をもたらすかもしれません。

報復に反対する政策

アーバン社グループは、知られているまたは違反の疑いがあることを心から助けたり報告したりするスタッフへの報復を禁止している。従業員が誠実に助けを求めたり報告書を提出したりするために、そのスタッフに対するいかなる報復や報復も、雇用を終了する可能性があることを含む懲戒処分になる。

“規則”の免除

会社員に対する本規則の免除は、オルバン社グループの役員または総法律顧問が行うことしかできません。当社の取締役、役員、総法律顧問又はその他の主要な財務部門の人員に対するいかなる免除も、当社の取締役会又は当社の適切な取締役会委員会のみが行い、法律又はナスダック株式市場規則の要求に基づいて公衆に開示する。

利益の衝突

潜在的利益衝突を確定する

一人の従業員の個人的な利益が干渉したり、欧州の会社グループの全体的な利益を妨害しているような場合、利益衝突が発生する可能性がある。あなたはあなたがヨーロッパの会社のグループの利益に従って行動する個人的な利益に影響を与えたり、あなたの仕事を客観的かつ効率的に実行することを困難にするいかなる個人的な利益も避けなければなりません。

潜在的な利益の衝突を識別することはいつも一目瞭然ではないかもしれない。以下の場合は潜在的利益衝突の例である

本規則では、ある会社が過去1年間にオルバン社グループに支払った金額が100，000ドルまたは顧客の毛収入の10%を超えているように、両者は額の大きい者を基準にして、その会社は“重大”顧客である。ある会社は“材料”仕入先であり、同社が過去1年間に欧朋社グループから受け取った支払いが100，000ドル以上または仕入先の毛収入の10%を超えた場合、両者は金額の大きい者を基準とする。ある会社がオルバン社グループの業務ラインで競争し、かつその業務ラインの年間総収入が50万ドルを超えると、同社は“実質的”競争相手となる。ある会社が重要な顧客、サプライヤーか競争相手かわからない場合は、コンプライアンス官に連絡して助けを求めてください。

利益衝突を開示する

アーバン社グループは会社員に合理的な予想が利益衝突を引き起こすことを開示するように要求した。あなたが利益の衝突があると疑っている場合、または他の人が利益の衝突があると合理的に思うかもしれない場合、あなたはあなたの主管者またはコンプライアンス官に報告しなければならない。あなたの主管およびコンプライアンス官は、あなたが利益相反があるかどうかを決定し、存在する場合、それをどのように最適に解決するかを決定するためにあなたと協力します。コンプライアンス官に活動の書面記述を提供し、コンプライアンス官の書面承認を求める前に、主管は、利害衝突事項を承認または承認したり、問題のある利益衝突が存在するか否かについて決定したりしてはならない。もし主管本人が潜在的あるいは実際の衝突に巻き込まれた場合、直接コンプライアンス関係者にこのことを議論すべきだ。

利益相反は自動的に禁止されているわけではないが、それらは好ましくなく、上記の“守則の免除”で述べた場合にのみ放棄されることができる。

企業機会

会社員は機会があるときにオルバン社グループの利益を促進する義務があります。会社の財産、情報、またはヨーロッパの会社グループでの地位のためにビジネスチャンスを発見したり、獲得したりする場合、あなたはまずオルバン社グループにビジネスチャンスを示し、その後、個人としてビジネスチャンスを追求しなければなりません。いかなる従業員も、オルバン社グループの資産、財産、情報または彼または彼女の欧朋会社グループの職務を利用して個人の利益(友人や家族の利益を含む)を図ってはならない。しかも、どんな職員たちもヨーロッパの会社グループと競争してはいけない。

あなたはあなたが追求したい本規則に含まれているすべてのビジネス機会の条項と条件をあなたの主管に開示しなければなりません。あなたの主管者は、ヨーロッパのグループがビジネスチャンスを求めているかどうかを決定するために、コンプライアンス官と適切な管理者に連絡します。アーバン社グループがビジネスチャンスを追求する権利を放棄した場合、最初に提案した同じ条項と条件に従ってビジネスチャンスを追求し、本規則に規定されている他の道徳的基準と一致することができます。

機密情報とオルバン社グループ財産

オペラグループの従業員は、オペラグループに雇用されている間、さまざまな機密情報にアクセスできます。機密情報には、競合他社に役立つ可能性のある、または開示された場合、オペラグループまたはその顧客に有害なすべての非公開情報が含まれます。すべてのスタッフは、開示が許可されている場合または法的に義務付けられている場合を除き、オペラグループの情報および当社のサプライヤーおよび顧客の情報の機密性を尊重し、保護する義務があります。また、以前の雇用者に対する守秘義務に違反することが合理的に予想される場合、以前の雇用者からの機密情報を使用しないものとします。機密情報を保護する義務は、従業員がオペラグループを去った後も継続します。機密情報の無断開示は、オペラグループまたはその顧客に競争上の害をもたらし、お客様およびオペラグループに法的責任をもたらす可能性があります。

社員は、オペラグループの知的財産およびその他の事業資産を保護する義務も負います。知的財産、ビジネスシステム、オペラグループの財産のセキュリティは、オペラグループにとって極めて重要です。

オペラグループの情報開示が法的に義務付けられているかどうかに関する質問や懸念は、速やかにコンプライアンスオフィサーにご相談ください。

機密情報とオルバン社のグループ財産を保護する

機密情報とユーロバン社の集団財産の維持と保護に注意しなければならない。したがって、以下の措置は堅持されなければならない

詳しくは、アーバン社グループセキュリティ政策、受け入れ可能な使用ポリシー、情報セキュリティ基準を参考にしてください。

競争と公平な取引

アーバン社のすべての従業員は会社の同僚やアリペイグループの顧客、サプライヤー、競争相手と公平に付き合う義務があります。会社員は、特権情報を操作、隠蔽、乱用し、重要な事実を歪曲し、または任意の他の不公平な取引行為によって、誰も不公平に利用してはならない。

取引先との関係

私たちの業務成功は私たちが持続的な顧客関係を育成する能力にかかっている。アーバン社グループは顧客に公平、誠実、誠実に対応することに取り組んでいる。具体的には、お客様と付き合う際には、以下の基準を肝に銘じておきましょう

仕入先との関係

アーバン社グループはサプライヤーと公平で誠実に付き合っています。これは私たちとサプライヤーとの関係が価格、品質、サービスと名声などの要素に基づいていることを意味する。サプライヤーと付き合っている会社員はその客観性を慎重に維持しなければならない。具体的には、いかなる従業員も、仕入先または潜在的供給者に、サプライヤーの製品および価格の客観的評価を損なう可能性のある個人的利益を損害するか、または損害するように見える個人的利益を要求してはならない。会社員は責任のあるビジネス慣行の範囲内で象徴的な価値の販売促進プロジェクトや適度な規模の娯楽活動を贈呈または受け入れることができる。この点の他のガイドラインについては、以下の“贈答品·娯楽”およびオ朋社グループの反腐敗政策を参照されたい。

競争相手との関係

アーバン社グループは市場で自由に開放された競争に取り組んでいる。会社員は独占禁止法を含む市場競争行為を規範化する法律に違反する行為を避けるべきである。このような行為は、競争相手の機密情報の流用および/または乱用、または競争相手の業務および商業実践の虚偽陳述を含む。

アーバン社グループ資産の保護と利用

会社員は、アーバン社グループの資産を保護し、合法的な商業目的にのみ有効に使用することを保証しなければならない。窃盗、不注意、浪費はヨーロッパの会社グループの収益力に直接影響を与える。個人の利益であるか否かにかかわらず、アーバン社グループの資金や資産をいかなる不正または不正な目的に用いることを禁止する。

アーバン社グループの資産の保護と適切な使用を確保するために、従業員一人一人は：

会社員は、オルバン社グループ財産は、アーバン社グループ電子または電話システムに送信または受信されたすべてのデータおよび通信、または電子または電話システムに含まれるすべてのデータおよび通信を含むことを認識すべきである。アーバン社のグループ財産にはすべての書面交流も含まれている。会社員やオルバン社グループの財産の他のユーザは，これらの通信やデータのプライバシー保護を期待すべきではない.法律で許可されている範囲内で、欧朋社グループはすべての電子および電話通信を監視する権利を保持し、保持する能力がある。このような通信はまた法執行部門や政府職員たちに開示されるかもしれない。

贈り物と娯楽

プレゼントを贈ることと受け取ることは一般的なビジネス慣行だ。適切なビジネスプレゼントや娯楽は人気のある礼儀であり、ビジネスパートナー間の関係と理解を構築することを目的としている。しかし、プレゼントや娯楽は、客観的で公正なビジネス意思決定をする能力を損なうべきではなく、あるいはあなたの能力を損なうように見える。

これはあなたの責任であり、この分野で良い判断を使用する。一般的なルールとして、プレゼントまたは娯楽が任意の特定の商業的意思決定の誘因または報酬とみなされない場合にのみ、顧客またはサプライヤーにプレゼントまたは娯楽を贈呈または受け取ることができる。すべての贈り物と娯楽支出はヨーロッパの会社グループの反腐敗政策を守らなければならない。“反腐敗政策”はこのような費用を費用報告書で適切に説明することを要求する。以下の具体例は役立つかもしれない

合理的な価値の娯楽には、通常他の顧客、サプライヤー、または行商に提供される場合、食べ物とスポーツと文化活動のチケットを含むことができる。

プレゼントと娯楽活動は賄賂、リベート、あるいは他の不正な支払いと解釈されないことに特に注意しなければなりません。以下の“海外腐敗防止法”およびオルバン社グループの反腐敗政策を参照して、商業取引に関連するプレゼントの贈与または収受に関する政策についてより詳細に検討してください。

あなたはこのような許容基準を超えたプレゼントを拒否したり払い戻したりするために最善を尽くさなければならない。もしプレゼントを拒否するのは適当ではない、あるいはプレゼントを返すことができないなら、すぐに上司にプレゼントを報告すべきです。あなたの主管はプレゼントをコンプライアンス関係者に注意を呼びかけます。彼はあなたにプレゼントを適切なコミュニティ組織に寄付することを要求するかもしれません。プレゼントや他の貴重品を受け取ることができるかどうかについてご質問がありましたら、より多くの指導を受けるために担当者やコンプライアンス官に連絡してください。

アーバン社グループ記録

正確で信頼できる記録は私たちの業務に必須的だ。私たちの記録は、収益報告書、財務報告書、その他の情報を大衆に開示する基礎であり、私たちのビジネス意思決定と戦略計画を指導します。アーバン社グループの記録には、予約情報、給与明細、勤怠カード、出張と費用報告、電子メール、会計および財務データ、測定および業績記録、電子データファイル、および日常業務中に保存されている他のすべての記録が含まれています。

オルバン社グループのすべての記録はすべての重大な側面で完全で、正確で信頼性がなければならない。未開示または未記録の資金、支払いまたは領収書は、私たちの業務慣行と一致せず、禁止されている。あなたは私たちの記録保存政策を理解して遵守する責任がある。何か問題があれば、あなたの担当者に聞いてください。

財務報告書と他の公共情報の正確性

上場企業として、私たちは様々な証券法律、法規、報告義務の制約を受けている。これらの法律、法規と義務、および私たちの政策は、欧朋会社グループの業務、財務状況、および経営成果に関する正確で完全な情報の開示を要求している。不正確、不完全、またはタイムリーな報道は容認できず、欧朋社グループを深刻に損害し、法的責任を招く可能性がある。

アーバン社グループの財務記録は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出されたすべての文書を含み、正確かつタイムリーでなければならない。したがって，本規則における利益相反政策や他の政策や準則を遵守するほか，幹事や他の上級財務部門の執行者は，いつでも正直さを示し，その組織内にこの価値観を注ぎ込むことに特に注意しなければならない。特に、これらの高官は、彼らの行動が誠実で道徳的であることを確実にしなければならず、彼らは、全面的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を提供することによって、すべての公開開示要件を遵守し、他のすべての適用される法律および法規を遵守する。これらの高官はまた、米国で公認されている会計原則および取引、推定、予測された会計および財務報告のすべての基準、法律、法規を理解し、厳格に遵守しなければならない。

また、米国連邦証券法は、アーバン社グループに適切な内部帳簿と記録を保持し、適切な内部会計制御システムを設計·維持することを要求している。米国証券取引委員会は法定要求を補充し、いくつかの規則を採択し、(1)誰もが上記の要求に従って記録または勘定を偽造することを禁止し、(2)幹部または取締役は監査またはアメリカ証券取引委員会に提出されたいかなる文書についても会計士にいかなる重大な虚偽、ミスリード、または不完全な陳述をしてはならない。これらの規定は、役員、役員、その他の欧州委員会グループの帳簿や記録にアクセスできる人が、重大な誤解性のある財務情報を投資公衆に伝達することを招く可能性のある行動をとることを阻止する米国証券取引委員会の意図を反映している。

法令 · 規制への遵守

会社員は、オルバン社グループの運営に適用されるすべての法律·規則を遵守する義務がある。これらの法律は、賄賂およびリベート、著作権、商標および商業秘密、情報プライバシー、インサイダー取引、不法政治献金、反独占禁止、外国腐敗行為、チップの提供または収受、環境被害、雇用差別または嫌がらせ、職業健康および安全、虚偽または誤った財務情報または会社の資産の乱用の法律を含むが、これらに限定されない。あなたはあなたの職場に適用されるすべての法律、規則、そして規定を理解して守らなければならない。もし行為が合法的かどうかについて何か疑問がある場合、あなたはあなたの主管者またはコンプライアンス官に提案を求めなければならない。

内幕取引法を守る

アーバン社グループは従業員Wikipediaでインサイダー取引政策を発表した。以下はインサイダー取引に関するいくつかの一般原則の要約であり，前述の具体的な政策に合わせて読むべきである.

アーバン社グループに関する重大な非公開情報を把握している場合には、会社員は、アーバン社グループの株式又は他の証券を売買してはならない。また、会社員は、重大で非公開の情報に基づいて、他の誰にも欧州朋会社グループの株式または他の証券を売買することを推奨したり、アドバイスしたりしてはならない。会社スタッフは、雇用中に他の会社に関する重大な非公開情報を取得し、これらの情報を持っている場合に他の会社の株式や証券を取引したり、これらの情報に基づいて他人にチップを“支払う”取引を禁止したりする。インサイダー取引法違反は、厳しい罰金や刑事罰、およびオルバン社グループの懲戒処分を招く可能性があり、解雇を含む最高解雇に至ることができる。

情報は、プレスリリースまたはその他の広範な配布手段によって一般に公開されていない場合、「非公開」です。情報は、合理的な投資家が株式または他の有価証券の購入、保有または売却の決定において重要であると考える場合、「重要」です。経験則として、株式またはその他の有価証券の価値に影響を与える情報は、重要とみなされるべきです。一般的に「重要」とみなされる情報の例には、以下のものがあります。

インサイダー取引に対する法律は具体的で複雑だ。あなたが把握する可能性のある情報やあなたがヨーロッパ朋社グループの証券で行っている任意の取引に関するいかなる問題についても、直ちにコンプライアンス官に注意を呼びかけなければなりません。

公共伝播と選択的開示の防止

公共通信の一般状況

アーバン社グループは社会での信用と名声を高く重視している。報道メディアや投資界のオルバン社グループに関する発言は、積極的であっても消極的であっても、私たちの名声に直接影響を与える。我々の政策は、大衆(メディア、アナリストなど)の要求に応答して、競争および独自の情報を秘密にする義務に適合し、市場の敏感な金融データを選択的に開示することを防止するために、タイムリーで正確かつ完全な情報を提供することである。この政策を遵守することを確保するためには，すべてのニュースメディアや他の公衆が欧朋社グループに関する情報を提供することを要求し，ヨーロッパバーン社グループの広報部に直接提出すべきである.公共関係部はあなたと適切な人員と協力して、要求に対する応答を評価し、調整するだろう。

選択的開示を防ぐ

選択的開示を防止することは、米国証券法を遵守し、欧朋社グループおよびそのすべての関連者の名声および完全性を維持するために必要である。選択的開示“とは、誰もが一般投資家にメッセージを公開する前に、選択された人に市場動向に影響を与える可能性のある情報を提供することを意味する。米国の法律によると、選択的開示は犯罪であり、法律違反の処罰は厳しい。

以下は不適切な選択的開示を避けるために制定された基準である。すべての従業員は以下の手順に従わなければならない

これらのプログラムは、投資家、投資アナリスト、およびメディアメンバーの問い合わせに応じて、以前に発表された欧州朋社グループ情報を提供する通常のプログラムには適用されない。

選択的開示は米国証券取引委員会規制FD(選択的開示)が発表されて注目されている話題である。欧朋社などの外国の個人発行者はFDの規制を受けていないにもかかわらず、欧朋社には選択的に開示する責任がある。アーバン社グループの選択的開示政策の範囲や適用に何か質問があれば、コンプライアンス官に連絡してください。

“反海外腐敗法”

アーバン社グループは従業員Wikipediaに発表された反腐敗政策を持っている。全体的に、アーバン社グループは、リベート、円滑化支払い、影響力を利用した取引、直接または第三者による取引を含むいかなる形態の賄賂や腐敗も容認しないだろう。

例えば、“海外腐敗防止法”は、欧朋社グループおよびその従業員および代理人が、業務を獲得または保持するために、金銭または任意の他の有価物を提供または与えるか、または任意の政府官僚、政党、政治職候補者、または国際公共組織職員の任意の行為または決定に影響を与えることを禁止する。簡単に言うと、“海外腐敗防止法”は外国人官僚への贈賄、リベート、または他の誘因を禁止する。販売代表または代理人に支払われた金が、外国人官僚への禁止された金の支払いに間接的に使用されると信じている理由がある場合、この禁止は、販売代表または代理人への支払いにも適用される。“海外腐敗防止法”違反は犯罪であり、厳しい罰金や刑事罰、欧朋会社グループの懲戒処分を招くことができ、解雇を含めて最高で解雇することができる。

海外腐敗防止法によると、外国人官僚に何らかの少額の便宜費用を支払うことが許可されている可能性があり、これが同国や現地の慣例であれば、政府が通常の行動をとることを確保することを目的としている。政府行動が一般的に外国人官僚によって実行される場合、裁量権の行使に関与しない場合は“定例公事”となる。例えば、“ルーチン”機能は、電話線を確立すること、または税関を通る出荷を加速することを含むであろう。

合法的なコンプライアンスを確保するためには、すべての便利な支払いは反腐敗政策に適合しなければならない。この政策は、このような支払いがコンプライアンス官僚の書面で事前に承認されることを要求し、それを明確かつ正確に業務費用報告としなければならない。

環境、健康、安全

アーバン社グループは、当社の環境やコミュニティに悪影響やダメージを与えないように、会社員に安全で健康な労働環境を提供することに取り組んでいます。会社員はすべての適用される環境、健康と安全法律、法規、欧朋会社グループの基準を守らなければならない。あなたの仕事に関連する法律、法規、そして政策を理解して遵守することはあなたの責任です。環境、健康、安全の法律法規を守らないことは、あなたとオルバン社グループが民事と刑事責任を負い、解雇されるまで、ヨーロッパ朋社グループの懲戒処分を受ける可能性があります。あなたに適用される法律、法規、政策について何か質問がありましたら、コンプライアンス官に連絡してください。

会社全体の従業員は回収とその他の省エネルギー措置を通じて、資源節約に努力し、廃棄物と排出を減少させなければならない。あなたは環境法違反の疑いのあるすべての既知または疑いのある行動をタイムリーに報告する責任がある。

アーバン社グループは，すべての関連する健康や安全に関する法律を遵守するだけでなく，会社員の安全を守る方式での業務にも取り組んでいる。会社員はその仕事に関連するすべての適用される健康と安全の法律、法規、政策を守らなければならない。怪我のリスクがある不安全条件や任務を懸念している場合は、直ちに担当者や人的資源部にこれらの懸念を報告してください。

雇用慣行と労働条件

アーバン社グループは業務のあらゆる面で公平な雇用と調達を遂行している。アーバン社グループは特に、1966年の“国連経済、社会、文化権利条約”、1966年の“国連公民権と政治権利条約”、および労働機関の仕事生活における基本的な権利と原則に関する核心条約などの国際基準に従って、人権を維持し、立派な労働条件を促進することに取り組んでいる。アーバン社グループは、組織全体とそのサプライチェーンの人権と作業条件に対する潜在的な負の影響を識別、予防、対応することの重要性を認識している。この約束は、企業責任と持続可能なビジネス実践に対する欧州朋社グループの奉仕と一致している。

以下は私たちの一般的な世界的な雇用と調達政策と手続きの概要だ。私たちの詳細な政策と具体的な場所政策のコピーは人的資源部から得ることができる。会社員は、反差別法律、結社の自由、プライバシー、集団交渉に関する法律を含む、適用されるすべての労働者と雇用法律を遵守しなければならない。あなたの仕事に関連する法律、法規、そして政策を理解して遵守することはあなたの責任です。労働法を守らないことは、あなたとオルバン社グループが民事と刑事責任を負うことや、オルバン社グループの懲戒処分を雇用関係を終了するまでに招く可能性があります。あなたに適用される法律、法規、政策について何か質問がありましたら、人的資源部に連絡してください。

多様性、包摂性、機会均等

欧朋会社グループは多元化と包容性のある仕事環境の構築を非常に重視し、会社のすべての従業員に平等な機会を提供し、採用と発展過程がすべての人の能力、経験、成果と潜在力に基づくことを確保している。アーバン社グループは、人種、肌の色、宗教、国籍、性別(妊娠を含む)、性指向、年齢、障害、退役軍人の身分、または法律によって保護されている他の特徴によって差別されないように、すべての個人に同一視する機会と公平な待遇を提供するために努力している。

嫌がらせと差別

アーバン社グループは、身体的にも言葉的にも、主管、非主管者、非従業員を問わず、いかなる形の嫌がらせも禁止している。ハラスメントには、性的イチャイチャ、人気のない性的暴行や提案、言語虐待、性や人種侮辱的な言葉、職場での対象や写真を陳列することが含まれているかもしれません。

差別や嫌がらせについて何か苦情がありましたら、そのような行為を担当者または人的資源部に報告してください。すべての不満は敏感で慎重な方法で処理されるだろう。あなたの上司、人的資源部、オルバン社グループは法律とオルバン社グループに基づいてあなたの懸念の必要を調査し、可能な範囲であなたのプライバシーを保護します。私たちの調査で嫌がらせや差別が発見された場合、解雇まで含む可能性のある欧州委員会グループの懲戒処分が含まれる可能性のある是正措置をとる。アーバン社グループは好意的にクレームした会社員への報復を厳禁しています。

あるスタッフが嫌がらせや差別を受けていると信じる理由のある管理者，あるいは嫌がらせや差別に関する報告を受けた管理者は，直ちに人的資源部に報告しなければならない

アーバン社グループはすべての形態の人身売買および国際労働機関が定義した私たちのバリューチェーン内の任意の形態の非自発的または強制労働を明確に非難した。

均等賃金と労働時間

オペラグループは、個人の信念や個人的特性にかかわらず、すべての従業員に公正な報酬を提供することを約束します。報酬は、国の最低賃金要件を遵守しながら、地位、業績、能力などの要因に基づいて決定されます。また、オペラグループは、労働時間と休憩時間に関する国際法および国内法を遵守しています。

結社の自由と団体交渉権

オペラグループは、結社の自由と団体交渉に従事する権利を認識し、尊重します。

ビジネスパートナー

アーバン社グループの“サプライヤー行動基準”は、すべてのサプライヤーまたはビジネスパートナーに対する人権および商業道徳に対する私たちの最低の期待を規定している。アーバン社グループは、我々の運営およびサプライチェーンにおける人権および作業条件に対する実際または潜在的な負の影響を決定し、評価するために、適宜全面的な職務調査評価を行う。アーバン社グループは、サプライヤーやビジネスパートナーと積極的に接触し、人権の尊重と体面的な作業条件の促進に取り組む責任あるやり方を確保する。

透明性と報告書：

“ノルウェー透明性法”の合法的な遵守を確保するために、欧朋社グループのノルウェー子会社は毎年声明を発表し、人権と労働条件問題を解決する方法、調査結果、措置を紹介している。ノルウェー透明性法の要求に基づき、欧朋社グループのノルウェー子会社も情報を提供し、透明性と責任を確保するために人権や労働条件の管理に努力することに関する利害関係者の要請に応える。

通報と法執行

違反を通報して調査する

規則で禁止されている役員または執行者に関する行為は監査委員会に報告されなければならない。

規則で禁止されている行為は，役員または役員以外の誰にも触れ，通報者の主管およびコンプライアンス官に報告しなければならない。

監査委員会、関連監督員、またはコンプライアンス当局者は、禁止行為とされる報告を受けた後、直ちに必要なすべての適切な行動を取って調査しなければならない。会社のすべての人は不当な行為に対するいかなる内部調査にも協力しなければならない。

法を執行する

アーバン社グループは規則違反行為に対して迅速かつ一致した行動をとることを確保しなければならない。

監査委員会が役員または役員が禁止行為の疑いがあるとの報告を調査した後、規則違反行為が発生したと判断した場合、監査委員会は取締役会にこの決定を報告する。

もし監事またはコンプライアンス関係者が他の人が告発された禁止行為に関する報告を調査した後、本規則に違反する行為が発生したと判断した場合、監事またはコンプライアンス関係者は取締役会にこの決定を報告する

“規則”違反の決定を受けた後、取締役会は、再分配、降格、解雇を含む適切な予防的または懲戒措置をとり、犯罪行為または他の深刻な違法行為が発生した場合、適切な政府当局に通知する。

結論.結論

本“ビジネス行為と道徳基準”は、最高商業道徳基準に従ってヨーロッパ朋会社グループ業務を展開する一般的な基準を含む。これらの案内書に何かご質問がありましたら、担当者やコンプライアンス官にご連絡ください。私たちは会社のすべての従業員たちがこのような基準を遵守することを願う。

本商業行為及び道徳規則は欧朋社有限会社に適用される’Sは首席財務官、欧朋会社有限公司を担当しています’s “道徳的準則”2002年にサバンズ-オクスリ法案第406条とこの法案に基づいて公布された規則の範囲内にある。

本規則と本稿に含まれる事項は，雇用契約でもなければ，オルバン社グループ政策の継続保証でもない。本規則および本規則に記載されている事項を随時修正、補充または終了する権利は、予告なく保存されています。