添付ファイル 10.14

最初の修正案

至れり尽くせり

雇用契約

本雇用協定第1修正案(“本改正案”) は、2024年4月22日(“改正発効日”)にBrand Engagement Network Inc.(“雇用主”)とPaul Chang(“役員”)によって発効され、雇用主と幹部との間で2023年5月7日に発効する特定雇用協定(“雇用協定”)を改訂することを目的としている。本修正案で使用される頭文字の大文字が本修正案で別途定義されていない用語は、“雇用プロトコル”にその用語を付与する意味を有するべきである。

雇用協定第20条によると、“雇用協定”は、行政官と雇用主許可者が署名した書面によって、全部または部分的に変更または修正することができる

したがって、 双方は、雇用合意に従って役員報酬に適用されるいくつかの条項 を修正することを共に望んでいる。

現在， したがって，“雇用合意”第20条により，本プロトコルに記載されている相互条項，条件と契約，その他の良好かつ価値のある対価(ここではその十分性を確認する)を考慮すると，双方は以下のように同意する

(E) 新規会社の合併時の価値が100，000，000.00ドル(“合併ボーナス”)を超え、執行者が合併終了日に会社に雇用された場合(または合併が終了した場合、会社が十分な理由なしに終了した場合)、執行者は、合併完了に成功した現金ボーナスを得る資格がある。本明細書に記載された条項および条件を満たす場合。 合併ボーナスは、現金形式で幹部に支払われなければならない。金額は250，000.00ドルであり、取引完了日またはそれに続いて支払われるべきであるが、取引完了後40日後に遅れて、必要な源泉徴収または税金が差し引かれてはならない。また、行政上、当社は締め切り後60日以内に、日公平時価750，000.00ドルの会社普通株式数に相当し、ブランド参加ネットワーク会社2023長期インセンティブ計画と当社 形式の制限株式付与協定の条項と条件の制限を受け、役員が付与日に当社に雇用されるか、当社にサービスを提供することを前提とした完全帰属の 奨励を、期限後であるが締め切り後60日以内にできるだけ早く役員に付与しなければならない。

[ページの残りの部分 はわざと白を残している；

署名 ページは以下のとおりである]

改正案が発効した日から、雇用主と行政者は本改正案の施行を促している。