添付ファイル10.2

授賞日：2024年2月22日

業績株単位奨励協定を授与する

ロッキード·マーティン社では

2020年度インセンティブ·パフォーマンス奨励計画

2024-2026年のパフォーマンス期間

本文書は目論見書の一部を構成し，内容は含まれている

すでに根拠がある

1933 年の証券法

本奨励協定はロッキード·マーティン社がロッキード·マーティン社の2020年インセンティブ業績奨励計画(“計画”)に基づいてあなたの業績株式単位(“PSU”)に奨励、奨励日(定義は上記参照)に適用される。本報酬プロトコルで使用される用語“目標賞”は、本報酬プロトコルに従ってお客様に付与される目標賞のみを意味し、用語“賞”は、本報酬プロトコルに規定されたPSUのみを意味する。言及された“会社”にはロッキード·マーティン社とその子会社が含まれる。

本報酬協定は、お客様の目標報酬と、取締役会管理開発·報酬委員会(“委員会”)によって決定された本計画の下でのご報酬のいくつかの条項および条件を規定します。税務情報を含む他の条項および条件は、計画および計画に関連する説明書に含まれ、この計画および本授標プロトコルは、計画の一部である。あなたの目標報酬は、会社またはその指定者によってhttps：//atwork.mganstanley.comで維持される電子株式計画報酬記録システム(“株式計画システム”)で決定されます。募集説明書は当サイトでもご覧いただけます。

18節で述べた以外に、あなたの報酬は、あなたが奨励を受けることを正式に確認する前に、できるだけ早く株式計画システムに電子領収書を記入しなければなりませんが、どうしても2024年5月31日(“受付締め切り”)に遅れてはいけません。そうでなければ、あなたの報酬は発効または強制的に実行されません。第18条に記載されていることを除いて、本賞の受付期限又は前に本授賞協定の受諾を正確に確認していない場合は、本賞は没収される。

上述したように、18節で述べたように、本授標プロトコルを承認したことをタイムリーかつ適切に確認した場合、本授標は、授標日から有効になります。本授権協定を受けることは、本計画に従って本授権に関連する条項に一致する任意の行動をとることに同意することを示し、その任意の付録(“雇用後行動協定”)および表B(“株式要求”)を含む表A第18節に記載された制約を受けることに同意する(時々改訂される)

あなたはこの賞のためにあなたが徴収したすべての税金を支払う責任があります。当社はPSU、DDE、関連株に適用されるすべての適用される米国の源泉徴収税要求を遵守します。米国におけるこの賞のいくつかの重大な税金結果の議論については、その計画の説明書を参照されたい

あなたへの報酬に対する任意の源泉徴収税は、会社が減額することで、あなたに提出された株式(および関連DDE)の数量を奨励することによって支払われます。もしあなたが所得税を源泉徴収する時に内部の人であれば、会社は最高の個人税率に基づいて控除します。もしあなたが所得税を源泉徴収する時に内部者でない場合、会社は会社が会社が提供する可能性のある選挙窓口の間に設立された手続きに基づいて他の選択をしない限り、最高の個人税率に基づいて控除されるだろう。もしあなたがより低い源泉徴収税率を選択した場合、あなたはボーナスを支払うことで追加の税金を支払うかもしれません。会社はまた、(I)あなたに対する会社の任意の他の債務(あなたの給料を減額することを含むが、これらに限定されない)を相殺する権利があり、金額は源泉徴収義務を履行するのに十分であるか、または(Ii)源泉徴収義務に相当する金額を会社に支払うことを要求する。

あなたがアメリカ以外の国の納税者である場合、あなたはすべての所得税および雇用税の源泉徴収要件を満たすために、会社またはその子会社と適切な手配をすることに同意し、PSU、DDEおよび関連株の社会保険支払いに適用されます。株式計画システムであなたの国/地域の税金概要を確認してください。サイトは：https：//atwork.mganstanley.comです。アメリカ以外の国/地域の納税者であれば、この賞について自分の税務コンサルタントに相談し、当社の税務アドバイスに依存しないと宣言します。もしあなたがオーストラリアの納税者なら、この奨励協定に従って支払われたどんな現金にも年金が含まれるだろう。

本奨励協定には他の相反する規定があるにもかかわらず、奨励日から6ヶ月以内に、本奨励協定に基づいていかなる株も発行されません。あなたがこのような証券の記録保持者になる前に、あなたは株主として本奨励協定に含まれているいかなる証券に対しても何の権利もありません

本許可プロトコルに従って交付された株式に関する取引は、証券法およびCPS 722(そのコピーがあなたに提供された)によって制限される。他の事項に加えて、CPS 722は、会社員が証券法違反またはヘッジまたは株式取引に関する取引に従事することを禁止する。内部の人々は追加的な制限を受けている。当社は、株式やPSUに関する任意の取引を行う前に、上級副社長、総法律顧問、会社の秘書や従業員と協議することを社内の人々に提案します

本与印プロトコルで使用される大文字用語は本添字プロトコルで定義すべきであり，本添字プロトコルに定義されていなければ，本プランにおけるその用語の意味を持つべきである.付録Iは，本与印プロトコルで用いられているすべての大文字のインデックスを含む.

第一節に付与された株式；履行期間；帰属期間；報酬の支払。

110万株の受賞株。

(A)国際目標賞を授与する。本報酬プロトコルによれば、パフォーマンス中の目標報酬は、株式計画システム(http：//atwork.mganstanley.com)のアカウントに、業績株価単位(“PSU”)の目標報酬の株式総数として識別される必要があります

あなたに支払われるボーナスは2.1節で計算されなければなりません。

(B)最高賞を授与する。本報酬プロトコルによれば、業績期間中の最高報酬は、2.1節の規定およびその中に含まれる上限に適合する200%に相当する株式数でなければなりません。

(C)繰延配当等価物(“DEES”)を発行する。あなたの報酬には、報酬の日から履行期間が終了するまでに等しい現金金額が含まれていなければなりません。2.1(D)節に従って決定された最終報酬に等しい株式の全株式数をお持ちであれば、お支払いの現金となります。

1.2%は業績期です。本賞協定で規定されている“演技期”は3年間の公演期間であり，2024年1月1日から2026年12月31日までとなっている。

1.3%のホーム期間の延長。本奨励協定で規定されている“授権期間”は2024年2月22日から2027年2月22日までである

1.4%のボーナス。第5節によれば、あなたの報酬は、株式全体の形でお支払いされます(帳簿帳簿や紙の形で)。あなたの報酬によると、最終的に支払われる完全株式数(あれば)は、3節および4節で説明した各指標の表現、1.1(B)節および第2節で説明した制限、および第5節に従って会社に雇用され続けている会社に依存します。帰属期間の終了時に獲得された全株式数は、目標報酬の0%~200%であり(以下2.1節で説明するように)、最高報酬よりも小さい場合があります(例えば、業績要因は、あなたの報酬を支払わない可能性があります)。お渡しした任意の証明書には、当社が証券法に基づいて適切に決定した任意の図面の例が含まれている場合があります。取引法第16(A)節の報告条項に拘束されている内部者であれば、ご報酬を支払う際に、任意の理由で株式の交付が6ヶ月遅れる可能性があります。例えば、株式の交付が取引法第16条(B)条に基づく非免除空頭取引につながる場合、交付は、非免除の空頭取引を引き起こさないか、または取引法第16条(B)条による責任を生じない最初の日に延期される

第2節：ボーナスの計算方法。

2.1%実績期間中の計算が終了しました。契約期間が終わった後どんな株を発行する前に

(A)また、委員会は、同業者業績グループを構成する他社に対する会社の業績期間の業績から総株主リターン業績係数を算出する。

(B)*委員会は、会社の業績期間のROICを、2024年2月21日の委員会決議(“ROIC目標”)に規定されている業績期間の予想ROICと比較して、ROIC表現係数を算出する

(C)*委員会は、会社の業績期間中の累積自由現金流量と、2024年2月21日の委員会決議(“自由現金流量目標”)に規定されている業績期間中に予想される累積自由現金流量とを比較することにより、自由現金流量実績係数を算出する

(D)株主総リターン表現係数、ROIC表現係数、および自由キャッシュフロー表現係数の加重平均にあなたの目標報酬を乗じることにより、あなたの“稼いだ報酬”を計算することができる。したがって、生成された任意のスコアシェアは、最も近い整数シェアに上方に丸められるべきである。三つの業績要素の加重平均値を確定する時、株主総リターン業績要素、ROIC業績要素と自由現金フロー効果要素の重みは以下の通りである

上述したように、あなたが獲得した最終報酬の株式数は、帰属期間最後の日に獲得された報酬の公平時価が(A)奨励日株式の公平時価に(B)400%を乗じて(C)あなたが獲得した報酬の株価を超えないように、必要な程度減少しなければならない。

(第5節の規定を除く)授権期間の最終日に当社に雇用されなければなりません。ご褒美を得ることができます。第5.1条及び第5.2条に従って完全に帰属するまでは、報酬のいかなる部分も支払わない

2.2%はROICおよび自由キャッシュフローの調整である

(A)また、委員会は、取引完了時の取引額(債務負担を含む)が10億ドルを超える業績期間中の任意の購入、買収、投資、処置、または資産剥離の影響を計上するために、第2.1(B)節および第2.1(C)節で述べたROIC目標および自由キャッシュ流量目標をそれぞれ調整する。上述した任意の取引の影響を考慮するために任意のROIC目標および自由現金流量目標を調整する場合、委員会は、任意の規制機関が、そのような取引に関連する、またはそのような取引を承認または完了する条件として任意の関連処理(S)または剥離(S)のROIC目標および自由現金流量目標を要求する可能性がある(任意のそのような処置または剥離された取引価値が10億ドル未満であってもよい)を調整しなければならない。疑問を生じないために、任意の取引において、例えば会社の財務又は所有権権益が100%未満であれば、10億ドルのハードルについて、取引価値を決定する際には、会社の権益の価値のみを考慮すべきである

(B)ROICまたは自由キャッシュフローが影響会社、任意の子会社または会社または任意の子会社の財務諸表の異常または非日常的なイベント、非常にまたは異常な性質またはまれに発生する収益、損失または費用項目の影響を受けると判断した任意の年度について、(I)計画損失のタイミングまたは確認、(Ii)会社の制御範囲外の計画に影響を与えるイベントまたは状況、または(Iii)法律または法規の変化を含むが、これらに限定されないが、委員会は、長期計画、実際の財務結果、またはこのような影響を中和するために、現在と未来の時期にこの2つの機会を提供する

(C)本授標協定では、2024年ビジョン計画に言及すると、2024年2月20日に発効する2024年ビジョン計画について言及すべきである。

第三節株主総リターン業績要因

3.1.Peer Performance Groupから。総株主リターン業績係数は、会社の業績期間中のTSR(定義3.2節参照)と“同業者業績グループ”における各社業績期間のTSRの相対順位に基づく。“同業者業績グループ”は、次の会社から構成されなければならない(各会社は“同業者会社”である)

パフォーマンス期間中のピア · パフォーマンス · グループの構成及び相対的な順位については、以下の規則が適用されます。

（ a ） 履行期間の 24 月の最終取引日までに、 （ すなわち、2025 年 12 月 31 日までに ） 、ピアカンパニーが買収の最終契約を締結したことを公表すること。（ ピアカンパニーが存続者でない他の事業体との合併またはその他の事業結合、またはピアカンパニーの資産の全部または実質的にすべての売却を含むが、これらに限定されない ） 、そのピア会社は直ちにピアから削除されます

実績期間開始時の成績群。両社の同業会社の合併や他の業務合併に係ることが公開発表され、取引完了後に両社とも生存できない場合、両社は契約履行期間中から直ちに同業業績グループから除名される

(B)契約期間24ヶ月目の最終取引日後(すなわち2025年12月31日後)、ある同業会社が、買収される最終合意(これに限定されないが、1つの同業会社と他のエンティティとの合併または他の事業合併を含むが、当該同業会社が生存者ではないか、または同業会社の全部または実質的にすべての資産を売却することを含むがこれらに限定されない)を公表した場合、同社のTSRランキングは、企業TSRに対する順位に固定される(すなわち、同社のランキングを上回っているか下回っているか)。両社の合併または他の業務合併に関連することが公開されているが、取引完了後に両社とも生存しない場合、両社のTSRランキングは、当社のTSRに対する公告日の順位に固定される。本3.1(B)節については，TSRは3.2節により計算され，“終値”は，普通株の公告発表前日までの20(20)日の取引期間における平均終値(取引期間開始と終了時にその取引の主要市場で報告された価格)に基づいて決定される

(C)同業会社に関する取引が公開発表された場合、同業会社は、上記3.1(A)節に従って同業実績群から削除されるか、またはそのTSRが上記第3.1(B)節に基づいて決定され、取引が履行期間内および取引完了後、生存者が証券取引所で公開取引され、取引前の株式コードまたは同業会社の取引前取引履歴を含む別の株式コードが、会社によって適宜指定された株主総リターンを計算するツールを用いて決定される。そして、閉鎖後、同業者会社は全業績期間中に同業者成績効果グループに追加される。取引双方がピア社であれば，3.1(A)または3.1(B)節は1つのピア会社に適用され，3.1(A)，3.1(B)または3.1(C)節は他方のピア会社に適用される.例えば、両社が合併を宣言したが、業績期間24カ月目の最終取引日までに、両社とも生存者でない場合、(I)第3.1(A)条によれば、2つの同業会社は直ちに同業者業績グループから削除され、(Ii)合併が業績期間中に完了し、合併後のエンティティがピア会社合併前の株式コードまたは同業者取引前の取引履歴を含む新規株式コードで取引を継続した場合にのみ、1つの同行会社を同業者業績グループに再加入する

(D)契約期間開始前に発表された同業会社に関する交易履行期間が終了し、既存の同業会社が証券取引所において同業会社の取引前の株式コード又は同業会社の取引前の取引履歴を含む別の株式コードで取引を公開し、当該取引が当社が適宜指定した株主総リターンを計算するツールを用いて決定された場合、当該同業会社は引き続き同業業績グループ内に残る。契約期間24ヶ月目の最終取引日又は前(すなわち、2025年12月31日又は前)に、履行期間開始前に発表された同業者会社に関する取引が終了した場合、生存者が同業者会社の取引前株式コード又は同業者会社の取引前の取引履歴を含む別の株式コードで証券取引所で公開取引された場合、会社が適宜指定された株主総リターンを算出する手段を用いて決定された場合は、同業者会社は、当該会社が適宜指定した株主総リターンを算出する手段を用いて決定されるものとみなされる

パフォーマンス期間開始時には、直ちに同業者成績表グループから削除します。契約期間24ヶ月目の最終取引日後(すなわち2025年12月31日以降)には、履行期間開始前に発表された同業者に関する取引が終了し、生存者が同業者の取引前株式コードまたは同業者会社の取引前取引履歴を含む別の株式コードで証券取引所で公開取引されていない場合には、会社が適宜指定された株主総リターンを算出するツールを用いて決定される。この同業会社のTSRランキングは、取引完了時の会社に対するTSRのランキング(すなわち、ランキングが会社よりも高いか、またはそれ以下)に固定される。本3.1(D)節の前節については，TSRは3.2節により計算され，“終了価格”は，普通株の取引終了前日までの20(20)日の取引期間における平均終値(取引期間開始と終了時にその取引の主要市場で見積)によって決定される.

（e） パフォーマンス期間中のいずれかの時点で、ピア会社が米国破産法 （ 米国法典第 11 編 ） に基づき破産を申請した場合、第 3.2 項に記載されているパフォーマンス期間の終了計算の目的のために、そのピア会社は最下位にランクされます。

3.2. 総株主還元パフォーマンスファクターの計算。

総株主還元率 （ パーセンテージ ） は、業績期間における同業者の業績グループに対する当社の TSR のパーセンタイルランキングに基づいて、下表に従って決定されます。ただし、本契約書においてこれに反する条項にかかわらず、 3 年間の業績期間の当社の TSR がマイナスである場合、株主総利益率の最大値は 100% を超えてはならない。 パフォーマンス期間の終了時に、各企業の TSR は、第 3.1 条 （a） ～ （e） に従ってパフォーマンス期間中に行われたピア · パフォーマンス · グループの変更またはランキングの変更を考慮して、ピア · パフォーマンス · グループの他の企業の TSR の間でパーセンタイルベース （ Excel PERCENTRANK 関数を使用して ） でランク付けされるものとします （ 以下「パーセンタイルランキング」といいます ） 。

当社のTSRが上の表に示した適用レベル(レベル1以外)の一覧パーセンタイル値以上に配置されている場合、株主総リターン実績係数は線形に基づいて計算されなければなりません

本奨励協定の場合、“株主総リターン”または“総株主リターン”とは、当社または任意の同業会社について、同社の普通株の平均価格増加値に再投資配当金の価値を加え、開始価格と終値で計算することを意味する

終値とは、普通株が2026年12月31日(または3.1節に規定する別の終値)で終了した20(20)日の取引期間内の平均終値を意味する

“開始価格”とは、2023年12月31日までの20日間の取引期間における普通株の平均終値を意味する。

委員会は、株式分割または他の株式配当を含むが、これらに限定されない株式構造の任意の変化に応じてTSRを適宜調整することができる。当社及び同業会社毎の株主総リターンは、公衆が入手可能なデータに基づいて、当社が自ら指定した株主総リターンを計算するツールを用いて計算しなければならない。会社の総株主リターンは株の表現に基づいている。同業会社については，同業会社ごとの株主総リターンを計算する際に計上される各会社の総株主リターンは，同業会社名右側3.1節のグラフに示す株式コードまたは3.1(C)節または3.1(D)節で述べた後続株式コードを用いて取引される関連会社の株式証券に基づく.

4節：ROIC業績係数と自由キャッシュフロー実績係数.

4.1%のROICパフォーマンス要因。ROIC性能係数は、会社の業績中のROICとROICターゲットとを比較し、次のテーブルのROICターゲットパーセンテージに関連する係数に基づいてROIC性能係数を決定する

(A)ROICの定義を修正する。本奨励協定について言えば、“投資収益率”は業績期間中の投資資本リターンであり、計算方法は(A)年平均(I)純収入(会社の税改革と関連法律法規の公布による繰延税項資産と負債の調整によるいかなる費用或いは純収入のいかなる付加も含まず、これらの調整の効果は奨励日後にアメリカ連邦最高企業所得税税率を2つ以上変更する(“税改質”)であり、(Ii)利息支出に3年間の業績期間中の最高限界企業所得税税率の加重平均値を加える。(I)債務(長期債務の現在満期日を含む)に(Ii)株主権益プラス会社株主権益報告書に四半期ごとに決定された退職後計画額を含む、会社の利息支出控除の任意の適用制限を反映するように調整し、(B)平均13四半期末投資残高(直前業績期間からの前四半期末から)で割る。純収入が税制改革の影響を受ける任意の年度については、実際の有効税率を2024年長期計画で仮定された有効税率で置き換えるべきである(前文(A)(I)項で行われた必要な調整を無視して、税収の重複計算の影響を避けるため)、以下のいずれの他の年度についても、以下の方法で純収入を調整すべきである

純収益は、本基準第174節(時々改正された)での研究または実験支出の償却に関連して、任意の将来の長期計画、財務諸表または納税申告書に反映され、純収益は、このような法律変更または法律解釈の影響を相殺するために調整される法律変更または法律解釈の影響を受ける。純収入は、会社の年金負債を管理するために、任意の非現金決済費用を、計画終了または1つ以上のリスク移転取引のみによって生じる収益から除外し、2024年長期計画には含まれず、グループ年金契約の購入または転換に関するいかなる取引も含まれておらず、これらの取引は、会社が返済していない固定収益年金義務の一部のための集団年金契約の購入または転換に関するものであり、これらの債務は会計上決済とみなされる

(B)ROICの決意を高める.会社の株主権益表に記録されているROICの各構成要素および退職後計画金額の計算は、米国公認の会計原則に基づいて委員会によって決定され、会社が監査された総合財務諸表に報告された比較可能な数字に基づいて決定されなければならない、または、ROICの日付または期間に監査された財務諸表が決定されていない場合、委員会は、会社の株主権益報告書に記録されているROICおよび退職後計画金額の構成要素を決定する際に採用される履歴に基づいて、監査された財務諸表にこれらの項目を報告するように決定しなければならない。本段落で修正したものです。上述したにもかかわらず、ROICは、米国公認会計原則の要求を排除し、会社が米国証券取引委員会に提出した文書において、会社の総合財務諸表に大きな影響を与える会計基準の変更または2024年の長期計画に含まれていない任意の新しい会計基準を採用する影響を報告するように調整される。2024年長期計画に含まれるROIC，およびROIC性能係数におけるROICの変化は，本章4.1(B)により決定する

4.2%自由キャッシュフローの業績係数。自由キャッシュフローパフォーマンス係数は、会社の業績期間中の累積自由キャッシュフローと自由キャッシュフロー目標を比較し、次の表の自由キャッシュフロー目標変化に関する係数に基づいて自由キャッシュフローパフォーマンス係数を決定します

(A)自由キャッシュフローの定義を決定する.本奨励協定について言えば、“自由キャッシュフロー”とは、運営キャッシュフローから資本支出を差し引いた純キャッシュフローであり、調整後には、以下の影響は含まれていない：(I)業績期間中の会社の2024年長期計画における会社固定収益年金計画に対する予想供出額と会社の業績期間中の実際の出資金額との税引後差額

期間；(Ii)業績期間中に剥離業務部門に関連する任意の税金または税収割引であるが、会社の2024年長期計画に含まれる税金または税収割引は除外され、(Iii)自由キャッシュフローは、(I)税制改革の影響を受ける任意の年度を受ける。又は(Ii)随時改正された規則第174条研究又は実験支出の法律又は法律解釈の変更による現金税項目の年間純変化は、任意の将来長期計画、財務諸表又は納税申告書に反映されるように、2024年長期計画において予測された税金と実際の税金との総差額(及び税務影響の重複計算を回避するために必要な範囲内で、前項(I)項下の額(あれば)を調整する)。

（ b ） フリーキャッシュフローの決定。 フリー · キャッシュ · フローは、監査済み連結財務諸表に記載された金額を用いて、または、フリー · キャッシュ · フローが決定される期間に監査済み財務諸表が利用できない場合、委員会が決定するものとする。委員会は、営業活動及び設備投資による純キャッシュの決定において当社が行ってきた過去の慣行と整合的な方法でフリーキャッシュフローを決定するものとする。監査済み連結キャッシュ · フロー計算書に記載されているもの 上記にかかわらず、フリー · キャッシュ · フローは、会計基準の変更、または 2024 年長期計画に含まれていない新しい会計基準の採用の影響を除外するように調整されます。これは、米国で一般的に認められている会計原則の下で要求され、証券取引委員会への当社の提出書類に当社に重大な影響を及ぼすと報告されています。連結財務諸表だ

4.3%はROICと自由キャッシュフロー指標の補間法である.会社のROICまたは自由キャッシュフローがTargetよりも高いか、またはそれ以下であり、4.1または4.2節の適用テーブルに記載されたTargetの2つのパーセントの間にある場合、適切な業績係数は線形ベースで挿入される。上述したように、業績期間中のROICがROIC目標の90%を下回る場合、ROIC実績係数は常にゼロとなり、業績期間中の総自由キャッシュフローが自由キャッシュフロー目標の85%を下回る場合、自由キャッシュフロー実績係数は常にゼロとなる。

第五節賠償金を支払います。

5.1.雇用要件を廃止する。

(A)総則を守る.2.1(D)節に基づいて決定された最終奨励金を取得する資格があるためには、第18節で述べた本報酬契約を受け、授権期間の最終日に当社に雇用されていなければならない。以下の規定または法律で禁止されている場合を除いて、従業員としての雇用が許可期間内に終了した場合、あなたはすべてまたは一部の報酬を受ける権利を失うことになります。もしあなたが帰属期間内のいつでも会社が承認した休暇期間にある場合、あなたは会社との間の合意が別に規定されていない限り、この奨励協定の場合、まだ会社に雇用されているとみなされます

(B)例外を禁止する.第5.1(A)条の規定があるにもかかわらず，委員会が決定した場合

(I)従業員としての雇用が、死亡、完全障害、退職または資産剥離によって終了したことを証明するか、または

(Ii)会社は、2024年8月22日(“最低サービス日”)の後に非自発的に雇用を終了することを発見しました(ただし、会社によって資産剥離と判定された従業員であれば、“最低サービス日以降”は適用されません)、“守則”第409 A条に基づいて窓口計画を構成することによる自発的なリストラ計画を含む

あなたはあなたの報酬の一部と、この部分に関連するDDEを得る資格があります。この点数の分子は、報酬日から従業員として雇用を終了する日までの日数に等しくなければならず、分母は、奨励日から帰属期間が終了するまでの総日数に等しくなければならない

第5.1(B)(2)節の規定により、あなたのリストラから一部の報酬及びDDEを取得する資格がある条件として、あなたは、会社が受け入れ可能な期間内に署名し、会社に対する全面的なクレーム免除を提出することを要求され、会社がこの免除に規定されている任意の撤回期限内にその免除を取り消すことができない。当社には別途明確な書面規定がない限り、この条件を満たしていないと、リストラの日にすべてまたは一部の報酬を受ける権利を喪失してしまいます。

委員会は完全かつ絶対的な裁量権を持っており、第5.1(B)節の要求に基づいて裁決することができ、このようなすべての裁決は、あなたと当社を代表してあなたの報酬の全部または一部を請求する誰に対しても拘束力があります

(C)専門定義を作成する.本授標プロトコルについては、

(I)あなたが参加した会社の長期障害計画下の福祉を受け取り始めた日、または会社の長期障害計画に参加していない場合、長期障害福祉は計画に基づいて発行を開始する日となり、その計画に参加した場合、この計画に規定された基準を使用して、長期障害福祉は終了とみなされる。従業員としての雇用は終了とみなされる

(Ii)会社が会社の全部または実質的にすべての業務運営を剥離し、剥離により会社での雇用関係を終了し、剥離中にその雇用を他方に移転した場合、従業員としての雇用は、剥離により終了したとみなさなければならない。資産剥離とは、剥離された業務の制御権を任意の個人、会社、協会、共同企業、共同企業、有限責任会社又は他の商業実体に譲渡することであり、議決権を有する株式又は他の持分が50%未満の取引である

資本は、当社、当社の1つまたは複数の付属会社、またはそれらの任意の組み合わせによって直接または間接的に所有または制御される

(Iii)あなたが雇用を終了する有効日が最低サービス日の後である場合、および(1)65歳になった後、または(2)55歳になり、当社で少なくとも10年間サービスを完了した場合、従業員としての雇用は、(1)65歳になった後、または(2)55歳になり、(あなたが解雇されたとき)会社で少なくとも10年間のサービスを完了したとみなされる。これのために、あなたの雇用終了の有効日はあなたの仕事の最後の日の次の日です

(D)帰属期間の最後の日までに辞任または終了を提出する

    

(I)法律で禁止されている場合を除いて、帰属期間の最後の日前に退職した場合、または他の方法で作業を終了した場合、死亡、完全障害、リストラ、退職または資産剥離(上述した)または制御権変更(以下に述べる)以外の理由で、終了日にすべてまたは一部の報酬を得る権利を失うことになります

(Ii)法律が禁止されていない限り、あなたの雇用が帰属期間の最後の日までに会社があなたの不正行為によって行動して任意の理由で終了した場合、あなたは解雇された日にすべてまたは一部の報酬を得る権利を失い、不正行為によって解雇された場合でも、(I)55歳および10年のサービス年限、または(Ii)65歳に達しています。不正行為の決定を担当する業務分野や企業運営審査委員会、または民間選挙官の委員会であれば、不正行為によって雇用が終了したかどうかを判断します。

5.2.支払いルールを作成します。

(一)帰属を取り消す。5.1(A)節に規定する報酬又は5.1(B)節に規定する報酬の一部を取得する資格がある場合は、あなたの報酬は、授権期間の最終日に付与されなければならない

(B)支払い方法。あなたの報酬は株式の全株式で支払われます。あなたが奨励する株の相続税(あれば)は現金で支払わなければなりません。もしあなたが死んだら、あなたの賠償金はあなたの受益者に支払われるだろう

(C)支払いの時間を決定する.あなたは授権期間が終わった後に行政的に実行可能な場合にできるだけ早く報酬プラスDEESを得る権利がありますが、授権期間の最終日の後の3月15日に遅くはありません(カナダの納税者や現地の法律には別の要求があり、授権期間の最終日の12月31日より遅くありません)

(D)業績中に特定の従業員に対する特別な規則が終了した。許可期間内に雇用を終了した場合、第5.1(B)節の例外のため、一部の報酬を得る資格がある場合、その部分を支払う場合、DDEおよびDDEは、本報酬プロトコルの下でのすべての権利を完全に満たす必要があります。帰属期間において、次の場合に雇用を終了した後に支払うべき賠償金及びDEES部分

第5.1(B)項は、第5.2(C)節に規定する時間に支払うものとし、又は死亡した場合には、受益者に支払わなければならない。

(E)カナダ人従業員に適用される給与規則を作成する。もしあなたがカナダで雇用されたなら、奨励協定の場合、雇用終了日は実際的で有効な雇用の最後の日になるだろう。疑問を免れるために、適用される最低基準法規が要求される可能性があることに加えて、任意の適用法律または契約に基づいて、あなたの実際および有効な雇用の最後の日(ある場合)の後または後の雇用終了について発行されるべき通知または通知期間に基づいて、本合意の下でのあなたの権利を決定するために、あなたの雇用期間を延長するとみなされない。

5.3.支出をさらに削減する。5.2節の要求に基づいて支払われた任意の金は、2024年の間に付与された任意の他の株式ベースの報酬の支払いと共に1，000，000株を超えるように減少する。1，000，000株を超えたものは没収します。没収された株式のいかなる賠償免除額も没収されるだろう

第6節は譲渡を禁止する-一般債権者の地位

あなたは、本報酬プロトコルに従ってあなたに付与された目標報酬または報酬のすべてまたは任意の部分における任意の権利を譲渡する権利がなく、そのような試みは無効であり、何の効力も効果もありません。また、本授標協定に基づいて要求されるすべての支払いは、会社の一般資産から支払われなければならず、あなたが会社の一般資産から支払いを得る権利は、会社の一般無担保債権者の権利と同じでなければならない。株式があなたに渡されるまで、あなたは通常株主の権利と特権を持っていないだろう。特に、あなたは会社の株主に提出された任意の事項についてPSUに投票する権利がありません；あなたはPSUを売却、譲渡、譲渡、質権、担保として使用すること、または他の方法でPSUを処理または引き延ばしてはいけません；あなたは株主に支払う任意の配当金またはPSUの配当等価物を得る権利がありません。

第七節戦略計画

本授標協定は、本計画に規定されているすべての条項と条件を遵守しなければならない。

8節の制御面の変化.

8.1.業績期間中に管理職が変化する可能性がある

(A)履行中に制御権変更が完了した場合、目標報酬(およびDDE)は、以下の2つの場合、制御権変更発効日に帰属する：(I)PSUが会社またはその相続人によって負担されていない場合、継続または同等の制限証券がPSUに置き換えられていない場合、または(Ii)PSUが会社またはその相続人によって負担され、継続または置換されている場合、非自発的終了(死亡または完全障害を含まない)、または自発的に終了するための十分な理由がある有効日。制御権変更が完了してから24ヶ月以内に

しかし、規則第409 A条の規定によると、このような終了はいずれも“離職”である。

(B)PSUが本8.1条に従って帰属した場合(支配権変更に続いても終了されても)、あなたが帰属した株式または同等の代替証券の株式およびDDEは、あなたが帰属した日から14日以内にあなたに交付されなければならない

8.2.履行期間終了後およびホーム期間終了前に、制御権変更が発生する可能性がある

(A)履行期間が終了したが、帰属期間内に制御権変更が完了した場合、以下の場合、目標報酬(およびDEES)に帰属する：(I)制御権変更の発効日において、PSUが会社またはその後継者によって置換されていない場合、または(Ii)帰属期間の終了または非自発的終了の有効日(より早い日に基準)、または自発的に終了する十分な理由がある場合、ホーム期間が終了する前に、PSUが仮定されている場合、継続され、または置換される

(B)PSUが第8.2節に従って帰属した場合(支配権変更後であっても終了後であっても)、あなたが帰属した株式または同等の代替証券の株式およびDDEは、あなたが帰属した日から14日以内に配信されなければならない

8.3%の国が専門的な定義を制定した。本授標プロトコルについては、

(A)“因因”は、次のいずれかを指すものとする

(I)詐欺、公金流用、窃盗またはその他の重罪を構成する行為(交通に関連する罪または代替責任としての結果を除く)により有罪判決を受けること

(Ii)会社の財務状況、経営業績、または名声に重大な損害を与える故意的不正行為であるが、(A)悪意から、(B)金銭、財産またはサービスの形態で実際の不正個人利益を得るために、または(C)その行為を信じる合理的な理由があるか、または違法であると信じない場合、任意の行為または不正行為は“故意”とみなされてはならない

(B)“十分理由”とは、明確な書面の同意なしに、支配権変更後に次のいずれか1つ以上が発生した場合をいう

(I)あなたの権力または責任の性質または地位を実質的かつ実質的に削減する

(二)あなたの年化基本給を大幅に下げることを承認します

(Iii)短期的または長期的に奨励された現金補償計画、従業員福祉または退職計画または補償慣行、手配または政策に参加する総価値を大幅に減少させる

(四)株式インセンティブ報酬計画に参加する総レベルを大幅に低下させる、または

(V)制御権変更が完了した日に、あなたの主要作業場所は、あなたの主要作業地点から50マイル以上離れた場所に再配置されます。

もしあなたが十分な理由を構成する任意の状況に関する権利に同意または放棄した場合、あなたは事件発生後に雇用され続けることが十分な理由の自発的終了の根拠を構成することに十分な理由を構成しない。また、(I)~(V)項に記載のイベントの発生は、雇用を自発的に終了するための十分な理由がある根拠を構成すべきであり、このようなイベントが初めて発生してから90日以内に書面通知を提供し、雇用を終了する意向を説明し、会社がこのような通知を提供した日から少なくとも30日以内にこのようなイベントを救済することを前提としている。初めて適用理由が出てから180日以内に雇用を終了する十分な理由がなければ、あなたが雇用を終了する十分な理由を持っているとみなされます

8.4.特別なルールを作成します。第8.1条または8.2条の規定があるにもかかわらず、これらの条項による支払いが取引法第16条(B)に基づいて非免除空取引を行うことにつながる場合は、割り当てられた日は、取引法第16条(B)に基づいて責任を負うことにならない非免除空頭取引を生じないか、または責任を負わない最も早い日に延期されなければならない

第九節法律改正案と終了

本計画第9節の規定により、取締役会は随時本計画を修正、一時停止または終了することができ、委員会はいつでも本奨励協定を逸脱または改訂することができる。上記の規定にもかかわらず、書面で同意されていないにもかかわらず、取締役会または委員会は、第1、2、3、4または5条をあなたに不利な方法で修正してはならず、または本合意項目の下で支払うべき金額を実質的に減少させてはならない。この目的のために、“規則”第409 a条又は取引法第16条に規定する支払日又は形態の変化による本契約項の支払金額の変化のみは、いずれの場合も、本第9条で禁止されている減少とみなされてはならない。したがって、例えば、本授権協定改正案又は“準則”第409 a条を遵守するための他の行動により、第8条に規定する支払額が遅延し、対応額が株価推定日の対応遅れのみにより減少した場合には、このような変更は、第9条で禁止されている値引きとみなされてはならない。第9条の解釈及び適用は、本条項の下の支払い時間及び形態に関する改正を含む、本授標協定を随時合理的に必要又は適切な方法で修正し、取引法第16節及び“規則”第409 a節の要求に適合することを可能にしなければならない。

第10節。米国国外にいる従業員がデータプライバシー同意を得ることを許可する

適用される法律の承認の範囲内で、あなたが米国国外にいる場合は、本報酬プロトコルに記載されているように、本報酬プロトコルに記載されている個人データ(以下の定義)を収集、使用および移転する必要があることを明確に同意し、認め、本報酬プロトコルに記載されている個人データ(以下のように定義する)を受け入れて、本計画に参加することを実施、管理、管理する。

閣下は、閣下の氏名、家庭住所及び電話番号、生年月日、社会保険番号又はその他の識別番号、賃金、国籍、職位、当社で保有している任意の株式又は取締役職、すべての奨励の詳細又はその他の閣下を受益者とする任意の株式権利を含むが、本計画を実施、管理及び管理するために、当社が閣下のいくつかの資料を収集、保有、使用及び処理することを理解している(“個人資料”)。会社はこの個人データの制御者/所有者として，この個人データを実施，管理，管理する目的で処理している.当社は、EUが承認した標準契約条項に基づくデータ転送プロトコルに基づいて、米国がEU(“EU”)または米国以外の任意の他の場所から取得した個人データを保護する

個人データは、本計画の実施、管理、および管理を支援する任意の第三者に転送される可能性があり、これらの受信者は、あなたの国または他の場所に位置する可能性があり、受信者がいる国は、それほど厳格ではないデータプライバシー法律および保護措置を含むあなたの国とは異なる可能性があります。個人データを含む第三者受取人の名前と住所を含むリストを提供するように、現地の人的資源代表にいつでも連絡することができます。これらの第三者に個人データを開示する際に、当社は、第三者と欧州委員会が採択した標準データ保護条項を確立するなど、あなたの個人データの移転を保護するための適切な保障措置を提供します。現地の人的資源代表に連絡して、このような保障措置のコピーや関連情報を請求することができます。閣下は、現在又は将来の第三者受取人を含む当社及び任意の他の可能な受信者を認め、閣下の個人資料を電子又は他の形態で受信、所有、使用、保留及び移転しなければならない。閣下が本計画に参加することを実施、管理及び管理することは、ブローカー又は当社が任意の裁決と和解することを選択することができる他の第三者に任意の必要な個人資料を譲渡することを含む。あなたが本計画に参加するのに必要な時間内にのみ、あなたの個人データが保存され、適用される法律の要件を遵守することがわかります

現地の法律で規定されている範囲内で、あなたの個人データへのアクセス、個人データの訂正、個人データの削除、個人データの制限処理、個人データの携帯性、および個人データの保存と処理に関する情報をいつでも要求することができます。あなたはまた、特定の状況に関連する理由であなたの個人データの処理に反対する権利があり、任意の場合に無料であなたの同意を拒否または撤回する権利があります。方法は、現地の人的資源代表に書面で連絡することです。しかし、あなたはあなたの同意を拒否したり撤回したりすることがあなたがこの計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれないということを理解している。もっと知っている

同意を拒否したり、同意を撤回したりする結果に関する情報は、地域の人的資源代表に連絡することができることを理解しています。

第11節には雇用保障がない；受賞権利はない；受賞の価値はない

本計画または本ライセンス契約に含まれる任意の内容は、当社に雇用され続けるか、または他のサービスを提供する任意の権利を与えないか、または任意の(雇用または他の)契約を締結するか、または当社があなたの報酬または他の福祉を変更することを任意の方法で制限し、または理由なくあなたの雇用を終了する権利を与えません。あなたは認めて同意します

(A)計画が自由に支配可能であることを保証し、取締役会はいつでも計画を修正、一時停止、または終了することができる

(B)過去に複数回特別サービス単位が与えられても、特別サービス単位を与えることは自発的で偶然であり、将来の任意の特別サービス単位の贈与または任意の特別サービス単位の代わりの利益を得るための契約または他の権利は生じない

(C)委員会またはその代表は、特別プログラム単位または特別プログラム単位を付与する時間を含むが、これらに限定されない将来の特別プログラム単位に関するすべての決定を完全に適宜決定する

(D)あなたがこの計画に参加することが自発的であることを確認します

(E)あなたの雇用契約に別の明確な規定がない限り、PSUの価値は、あなたの雇用契約の範囲を超えている非常補償項目である

(F)解雇、解散料、辞任、リストラ、サービス終了または同様の支払い、またはボーナス、長期サービス金、退職年金または退職福祉の報酬または賃金の計算を含むが、解雇、解散費、辞任、リストラ、サービス終了または同様の支払いを含むが、これらに限定されない任意の目的の正常または予想報酬または賃金

(G)本計画および本ライセンス契約が別途明確に規定されていない限り、任意の理由で雇用を終了した場合、PSUは無効になるべきである

(H)株式の将来価値は未知であり、肯定的に予測できないと考える

(I)計画および本ライセンス契約に従ってPSUまたはPSUまたは株の価値減少を終了することによって、いかなるクレームも生じない場合、または賠償または損害を得る権利が生じず、会社が生成する可能性のある任意のそのようなクレームを撤回することができない場合；

(J)オーストラリア人の場合、報酬は2001年(Cth)会社法第7.12支部第1 A支部に基づいて発行されます(株を買収してから12ヶ月以内に株式を売却することに制限されている場合があります。株式売却の要求を確認するために個人的な法律顧問に相談すべきです)

(K)Türkiyeの住民である場合、本賞は非公開発行であり、トルコ資本市場委員会規則が指す公開発行とみなされるべきではなく、当社が当社またはその1つまたは複数の連属会社、子会社および/または関連会社との既存の関係について自ら行うべきであり、また、本賞、本株およびその関連株式およびその関連要約は、Türkiyeのいかなる証券規制機関の規制を受けないか、または米国以外の他の場所では行われないことを保証する

(L)声明：あなたが香港住民であれば、香港の法律に基づいて、この賞とその賞によって発行されたいかなる株も公開発売証券を構成しません

(M)あなたがイスラエル住民である場合、あなたは報酬付与時に会社が指定したマネージャーがあなたに発行した任意の株を持っています。これらの株を別のマネージャーの口座に移したり、株式を売却するまで株式の発行を要求したりしてはいけません

(N)あなたがスイス住民でない限り、本文書または報酬に関連する任意の他の材料は、目論見書を構成しない、(I)適用されたスイス法律に従って、(Ii)スイスで公開的に配布するか、または他の方法で会社またはその子会社従業員以外の誰にも公開して提供してはならない、または(Iii)すでに、または任意のスイス審査機関によって届出、承認または監督される。

第12節。紛争の解決

本マーキングプロトコルがプランと衝突した場合は，プランファイルを基準とする

第13節：“規則”第409 a条の遵守を確保する。

本規則第409 a(A)(1)条の規定によれば、当社の意図は、あなたの奨励に課税しないことである。しかしながら、あなたの報酬が規則第409 a節の制約を受け、一般税務コンサルタントまたは代表と協議した後に首席人的資源官または代表上級副社長によって決定される場合、以下の規則が適用される：(I)報酬の解釈および管理は、規則第409 a(A)(2)、(3)および(4)節の要件に適合し、規則第409 a(A)(1)節の規定に従って免税される。(Ii)雇用関係の終了構成規則第409 a(A)(2)(A)(I)条にいう“離職”でない限り、あなたの雇用関係の終了により報酬金が支払われない。及び(Iii)規則第409 a条に示す“従業員指定”である場合は、雇用関係終了により支払われた本報酬に関する任意の金は、雇用終了後6(6)ヶ月間遅延され、その後、規則第409 a条に許容される最も早い支払日に支払われる

第14節は雇用後の契約と株式要求を規定する。

法律で禁止されていない限り、第18条に記載された本報酬プロトコルは、本奨励プロトコル添付ファイルAに記載されている雇用後行動協定に同意することを示す条項を受け入れ、本奨励プロトコル添付ファイルBとして添付された持分要件が受信されたことを確認し、時々改訂された持分要件を遵守することに同意する。もしあなたが副社長でなければ

許可日(またはそれ以上)に、あなたが帰属期間の最後の日前に総裁副(または以上)に昇格された場合、その時点で有効な株式要求は、あなたが総裁(またはそれ以上)に昇進した日から適用される。

第15節です。英語を使います。

あなたは本ライセンス契約の条項と条件、および任意の他の関連通信を受信し、英語版のこれらのファイルを受信したことに同意します。本承認プロトコルまたは本計画に関連する任意の他のファイルが英語以外の言語に翻訳され、翻訳バージョンが英語バージョンと異なる場合は、英語バージョンを基準とする

ケベック住民に限る：双方は、本報酬協定、計画、およびそれに関連する任意の通知、文書、または文書が英語でのみ起草されることに同意した。あなたが合理的な要求をした後、会社はあなたにそのような書類のフランス語訳を提供することを確認しました。党と人民の合意、私たちの計画、私たちの計画、そして行動を取る、私たちのS‘yは高らかな解決策、Sはアンゴラでの選択です。あなたの偵察要求には理由があります。“会社”の四つの書類の取引です。

第16節.両替リスクを抑制する。

機能通貨がドルでない場合、この賞に関連する通貨の両替または変動に関連する任意のリスクおよびすべてのリスク(“両替リスク”)を負担することに同意し、認めます。あなたは当社とその付属会社が両替リスクによって生じる可能性のあるいかなるクレームも放棄して免除します

第17節：外国為替規制要求を策定する。

あなたは、報告または送還要件を含むが、これらに限定されないが、本賞およびそれによって生成された資金に適用される任意のおよびすべての為替制御要件を遵守することに同意し、認めます。あなたはまた、このような要求が本賞およびそれによって生成されたいかなる資金に適用されるかどうかを決定し、この点で当社のいかなる提案にも依存しないことに同意して認めます。

第18節：承認承認授権協定；電子交付。

本奨励協定を受けることは、閣下が株式計画システム(http：//atwork.mganstanley.com)を通じて本奨励に適した募集規約のコピーを受け取ることと、当社の10-K表年次報告、依頼書及び10-Q表四半期報告を電子的に交付することに同意したことを示す。ロッキード·マーティン社の総奨励部副総裁、郵便番号：20817、郵便番号：6801 Rockledge Drive、6801 Rockledge Driveに書面で通知して初めて、同意を撤回することができます。当社は、株式計画システムを介して、本計画下の報酬または将来、本計画によって付与される可能性のある報酬に関する任意の書類を交付します。当社は株式計画システムを通じてこの計画に参加することに同意することを要請します。閣下はこのような文書を受け取ることに同意し、株式計画システムを通じて計画に参加することに同意しました。

閣下ができるだけ早く株式計画システムに電子領収書を記入し、本奨励協定の受け入れを正式に確認しない限り、いかなる奨励も発効しませんが、いかなる場合も受け入れ締め切りより遅くなってはいけません。この報酬契約を受けることは、ご本人または承認が確認できない場合に許可書に従って行動する人(あなたの遺産、配偶者、または他の人ではありません)によってのみ行われ、本計画に従って取られた本報酬に関連する条項に一致する任意の行動に同意することができます。上記の規定にもかかわらず、死亡、障害、能力喪失、武装部隊配備または会社の適宜決定されたような予見不可能な状況により、受け入れ締め切り前に自ら本奨励協定を受けることができない場合、本賞は強制的に実行可能であり、受け入れられるとみなされ、没収されることはない。本賞を受けたい場合は、株式計画システム：https：//atwork.mganstanley.comにアクセスする方法であることを、受付締め切りまたは前に電子的に確認して本報酬プロトコルを受信しなければなりません。

本規約第18項の規定により、本授標協定が速やかかつ適切に確認されたと仮定すると、本授標は授標の日から発効する。

付録1--大文字の用語

添付ファイルA

雇用後行為協定

(PSUグラント ）

本雇用後行動規約（ この「 PECA 」 ） 、 2024 年 2 月 22 日の授与日付の授与契約書に添付資料 A として、（ 「賞品契約」 ） は、とりわけ、授与契約に基づくパフォーマンス制限株式の付与について（ 以下「 PSU 」といいます ） 、ロッキード · マーティン · コーポレーション 2020 インセンティブ · パフォーマンス · アワード · プラン （ 以下「プラン」といいます ） および下記第 2 項に定める考慮事項に従って、 「会社」とは、ロッキード · マーティン株式会社およびその子会社を含みます。 PSU を受諾することにより、以下のとおり同意します。

1. 解雇後の制限。

（ a ） 競争しない契約 — 「必要な承認者」の書面による明示的な同意なしに（ 第 6 項に定義される ） 「制限期間」中（ 第 6 条で定義される ） 、私は、直接的または間接的に、「制限会社」に雇用され、サービスを提供したり、助言したりすることはありません。（ 第 6 条に定義される ） 従業員、アドバイザー、取締役、役員、パートナーまたはコンサルタントとして、またはその他の地位、機能または役割において、

(I)規制、制御または影響を受ける企業または制限された会社の“競合製品またはサービス”(定義は第6節参照)の設計、運営、研究、製造、マーケティング、販売または流通；または

(Ii)これは、企業に不利な重大なリスク(技術情報または知的財産権、戦略計画、サプライヤーが会社に提供する価格に関する情報、会社が受け取る価格または予想される価格に関する情報、従業員の業績、昇進または昇進識別に関する情報、または会社コストベースに関する情報を含むが、これらに限定されないが、会社の“機密または独自情報”(定義第1(C)節参照)に使用されることができる。

本人は、(A)第1(A)節に従って本PECAを実行することが必要であり、会社の商業秘密及び第1(C)節で定義された他の秘密又は独自の情報、並びにその顧客及び従業員の営業権を保護するために必要であり、(B)私が適用される州法規又は地方条例又は規則がカバーされており、私の収入又は職業に基づく職業を含むeスポーツ禁止を禁止している場合、第1(A)節は私には適用されない。また、私が主にカリフォルニア州で働いているか居住している場合は、第1(A)条は、私が会社に雇用されているか、または他の方法で会社として働いている間にのみ適用される。

法律の適用が許容される範囲内で、弁護士の行動を管理する任意の適用規則(例えば、ABA職業行動モデル規則およびその州バージョン)を含むが、非入札に関連する第1(A)(I)および(Ii)節および第1(B)節は、会社に弁護士職に雇用され、制限された期間の職業が法律を執行する個人を含まない場合に適用される

第1(A)(I)及び(Ii)節及び非招待状に関する第1(B)節を除き，以下第1(A)(Iii)節は，会社に雇用されて弁護士職を務め，かつ制限期間中に従事する職業には，法的仕事に従事する個人を含むことが適用される

(Iii)弁護士として雇われた後の活動に従事している--会社の弁護士として、私は会社に対して道徳的かつ信託的義務を負っており、私が会社の終了日(第6節で定義するように)後であっても、これらの義務のうちの少なくともいくつかは存在し続けることを認めている。本人は、本人の離職日後、本人が当社に負うすべての適用される道徳及び信託義務を完全に履行することに同意する。法律が適用される範囲では、弁護士の行動に適用される規則は含まれていますが、私は同意しません

(A)本人が地下鉄会社を代表して処理する同じまたは実質的に関連する事項では、任意の顧客を代表し、その顧客の利益は地下鉄会社に重大な悪影響を及ぼす

(B)会社に不利な資料の開示を含む本人代表会社に関する機密資料を開示してはならないが、知られているか又は知られている資料を除く

会社総法律顧問上級副総裁と会社秘書または総税務法律顧問(場合によっては)は、会社が個人を弁護士職に雇うかどうかを適宜決定する。

(B)非募集-必要な承認者の明確な書面同意なしに、終了日から2年以内に、(I)直接または間接的に、終了日前の会社と私との全部または一部の募集、交渉、実施、管理または監督を担当する会社と会社との間の任意の顧客、仕入先、流通業者または製造業者との間の任意の有効な契約の全部または部分的喪失、または(Ii)直接または間接的に誘導または誘導しようと試みることはない。終了日の2年前に私と仕事をしたり、交流したりした会社従業員は、会社以外のいかなるエンティティのために仕事やサービスを履行するために会社に雇用されたことを終了します。

本人は、(A)第1(B)(I)条に基づいて本PECAを強制的に実行することが必要であることを認め、同意する：(A)第1(C)条で定義された他の秘密又は専有情報、並びにその顧客及び従業員の営業権、並びに(B)私に基づく収入又は職業を含む非勧誘制限を禁止するために、本PECAを強制的に実行する必要がある場合は、第1(B)(I)条は、私には適用されない。また、私が主にカリフォルニア州に居住または勤務している場合は、第1(B)条は、私が会社に雇用されているか、または他の方法で会社として勤務している間にのみ適用される。

(C)専有情報の保護-法律要件の範囲を除いて、私は、私の終了日後、私が会社に雇用されている間に署名した任意の秘密または同様の合意の条項を遵守する義務があり、会社またはその任意の付属会社、子会社、関連会社、合弁企業の“秘密または独自情報”(以下の定義)を秘密にすることを約束する

組合企業、顧客、仕入先、パートナー、請負業者または代理人は、いずれの場合も、このような合意の条項に従う。私は、他人が会社の秘密または固有情報を使用または開示するか、または会社の機密または独自情報を使用または開示するか、または会社の仕事中に作成または監視を担当する他の人またはエンティティを使用または開示することを許可しない。もし私が法的に(証言、質問、請求文書、伝票、民事調査要求、または他の方法で)任意の独自または機密情報の開示を余儀なくされた場合、私は直ちに会社の上級副社長、総法律顧問、および会社の秘書に通知し、その義務の存在を通知し、会社に保護情報を求める任意の合理的な請求に協力するつもりだ。私が触れた、あるいは私が地下鉄会社に雇われたために私に提供したり、他の方法で提供してくれたすべての材料は、地下鉄会社の財産であり、まだ地下鉄会社の財産に属している。本PECAの場合、“機密または固有情報”は、2016年連邦“保護商業秘密法”および/または適用可能な州商業秘密法によって定義され、CRX−015が指す敏感な情報(そのコピーが私に提供された)を意味し、個人またはエンティティが第三者への不正開示を防止することを望むが、これらに限定されない情報を含み、この情報は、その競争相手に対する業務、技術または経済的利点を個人またはエンティティに提供することができ、または個人またはエンティティの第三者が情報を知っている場合、またはその個人またはエンティティの従業員または代理人が許可されていない方法で使用することができる。個人や実体の利益を損なうかもしれない。秘密または固有の情報は、限定されないが、含まれることができる

(I)業務計画および方法、マーケティング情報、コスト推定、予測、財務データ、コストまたは価格設定データ、入札および提案情報、顧客識別、供給源、予想製品ライン、提案されたビジネス連盟、および顧客または競合相手に関する情報などの既存および予想される業務、マーケティングおよび財務業務情報を含む；

(2)技術、ノウハウ、装置、機械、装置およびシステム、コンピュータハードウェアおよびソフトウェア、組成、調製、製品、プロセス、方法、設計、仕様、マスク工学、テストまたは評価プログラム、製造プロセス、生産技術、研究および開発活動、発明、発見および改善に関連する既存および予想される技術情報およびファイル；

（ 三 ） 管理職のみの人事 · 人事情報です。

（d） 軽蔑の禁止 — 解雇日以降、監督または管理職のみの従業員に対して、私は口頭または書面を問わず、いかなる事項についても、当社またはその取締役、役員、従業員、技術、製品またはサービスを軽蔑する、または合理的に軽蔑すると解釈されるような声明を行わないものとします。

(E)訴訟および調査における協力-終了日後、私は合理的な要求の範囲内で、任意の係属中または将来の訴訟(代替紛争解決手続きを含む)または調査において会社と協力し、会社またはその任意の子会社または関連会社は、その一方であるか、または提供を要求されるか、または提供を要求されるか、または提供を要求されるか、または提供することが要求される

私はその会社に雇われているので、その訴訟や調査に関する知識や情報を身につけることを期待する理由があります。本PECAには他のいかなる規定もあるにもかかわらず、本PECAのいかなる規定も、いかなる政府の調査や調査に協力したり、法廷で如実に証言する義務にも影響しない

(F)規制機関とのコミュニケーションによって、本PECAは、米国証券取引委員会、平等雇用機会委員会、または任意の他の連邦または州規制機関と直接、米国証券取引委員会、平等雇用機会委員会からの問い合わせに応答するか、または証言を提供することを禁止または制限していない

(G)他のすべての通知(“商業秘密保護法”および“国家労働関係法”に基づくことを含む)--本PECAには逆の規定があるが、

(I)以下の場合、任意の連邦または州商業秘密法によれば、私は、以下の場合、刑事または民事責任を問われない：(1)連邦、州または地方政府の役人または弁護士に直接または間接的に秘密にされ、違法の疑いがあることを通報または調査する目的だけで、または(2)訴訟または他の手続きで捺印された訴えまたは他の文書

(Ii)私が違法の疑いがあると通報して会社の報復訴訟を起こした場合、私は弁護士に会社の商業秘密を開示し、以下の場合、法廷手続きで商業秘密情報を使用することができる：(1)商業秘密を含む任意の印鑑を提出する文書；および(2)裁判所の命令に基づいていない限り、商業秘密を開示しない

(Iii)いかなる方法でも禁止、または意図的に制限または阻害してはならず、本人を制限または妨害すると解釈または理解してはならない(1)非監督従業員に限定されてはならず、“国家労働関係法”(NLRA)第7条に規定する権利(集団交渉または他の互助または保護を目的として協調活動に従事すること、雇用条項および条件を検討すること、または他の方法で保護された行為に従事することを含む)、または(2)不法雇用行為に関する真の情報(不法差別、嫌がらせ、報復または性的侵害を含む)を他の方法で開示または検討してはならない。

2.審議と承認を与える。本人は、奨励協定に従って私に提供される福祉および補償機会は、会社に雇用されたことによって獲得されるか、または得られる福祉および補償機会の補充であり、PSUに付与されることは、本PECAに規定されている私と会社との合意に明確に依存することを認め、同意する。本人は、奨励協定により本人に提供される利益及び補償機会の価値は、第1節の制限の範囲及び期限が有効であり、かつ公平で合理的であることを認めている。私はまた、私が会社で高度な行政·管理職を務め、会社の秘密や独自の情報、従業員、サプライヤー、顧客に接触して広く知ることができるため、同意し、同意します。(I)これらの制限は

会社の合法的な商業利益を保護するためには、会社の秘密または独自の情報を含むが、(Ii)制限の範囲、期限、および範囲は、会社を保護するために合理的で必要であり、(Iii)私の専門分野で生計を立てる能力を不適切に抑圧または制限することはなく、(Iv)制限は、私の業界または関連する可能性のあるいかなる公共利益にも不適切な制限を与えない

3.第1項に違反した行為に対して救済措置を実施し、追跡及び回収の救済措置を増加させる

(A)*本人が会社からの要求に同意した場合、以下のいずれかが発生した場合、会社の“利益および収益”を没収、返却または返済する(以下のように定義する)

(I)第1節の任意のチノまたは合意に違反したかどうか

(Ii)会社で判断する：(A)私の故意の不正行為または深刻な不注意、または(B)会社に雇われている間に、私が知っている他の人の故意の不正行為または深刻な不注意を報告せず、会社が証券取引委員会に提出された任意の期間の財務諸表の全部または一部を再説明しなければならない

(Iii)会社で、私が詐欺、賄賂、または任意の他の不正行為に従事していると判断した場合、または私の意図的な不正行為または深刻な不注意(私が会社に雇われている間に私が知っている他の人を報告しなかった行為を含む)が、他の人の詐欺、賄賂、または他の不正行為を引き起こすと判断した場合、いずれの場合も、会社の財務状況または名声に悪影響を及ぼす場合；

(Iv)会社が私の故意の不正行為または重大な不注意が会社に深刻な名声または財務的損害をもたらしたと認定した場合、

(V)会社が、第1(C)節で定義した機密または固有情報を流用していると判断した場合、(A)流用された機密または固有情報を使用して、会社に深刻な名声または財務的損害をもたらすか、または(B)会社に深刻な名声または財務的損害をもたらす方法で流用された機密または固有情報を使用するつもりである場合、または

(Vi)当社が証券取引法第10 D-1条及びニューヨーク証券取引所上場基準下の規則10 D-1を遵守するために可決した書面追討政策が示されている他の場合は、会社は誤って判決された行政者に賠償又はその他の適用法律を追討しなければならない。

(B)*第3(A)節に規定する救済措置は、第3(A)節に記載したいかなる行為に対しても会社が獲得可能な唯一の救済措置であるべきではなく、制限すべきではない

会社は損害賠償や禁止救済を求めてはいけない。第3(A)節において、会社による決定は、当選者については、会社取締役会管理発展及び報酬委員会(“委員会”)による決定を指し、任意の他の従業員については、首席人的資源官上級副総裁、道徳及び企業保証部部長上級副総裁及び総法律顧問兼会社秘書上級副総裁からなる審査委員会(“審査委員会”)による決定を意味する。

(C)本第3節において、“利益と収益”とは、(I)既得PSUについて発行された株式、すなわち当該株である。(Ii)本人が会社の株を所有しなくなった場合、現金額は、(X)関連株式単位が当日に帰属する株式価値に等しい(委員会または審査委員会が別の決定がない限り、その日のニューヨーク証券取引所の最終報告の株式終値に等しくなければならない)、および(Y)株式売却に関する収益。そして(Iii)私がPSUを完全に稼いでいない範囲で、私の報酬におけるすべての残りの権利、所有権または権益、およびこれに関連する任意の課税配当金等価物

4.禁止令救済を禁止する。本人は、会社が法律上の救済措置が、第1節の規定又は第3(A)節に記載された行為に違反するいかなる実際又は脅威から会社を保護するのに十分でない可能性があることを認めているので、会社が法的又は衡平法上得られる任意の他の権利及び救済措置(第3(A)条に基づく訴訟を含むがこれらに限定されないが含む)を損なうことなく、会社は、実際の損害賠償を証明することなく、そのために有利な強制令救済及び具体的な履行を得る権利があり、保証書等の担保を掲示する必要もない。

5.法律の規定は無効である；強制的に執行することはできない。各当事者の願いと意図は、この“平和と和解法案”の規定を許容される最大限に実行すべきである。本PECAの各節における聖約は，本PECAの任意の他の規定から独立している.本PECAでは任期ごとに双方間の単独契約を構成しており，各任期は任意の他の任期と完全に分離することができる.双方は、本PECAの任意の特定の段落、段落、フレーズ、言葉または他の部分が適切な裁判所によって無効または書面で実行できないと判断された場合、各当事者の合理的な意図および期待に適合し、会社のすべての合法的な商業利益の合理的な保護を容易にするために、必要に応じて修正されなければならず、このような修正は、本PECAの残りの条項に影響を与えるべきではなく、または有効または実行可能に修正されない場合、それらは本PECAから分離されなければならず、残りのすべての条項および条項は依然として実行可能であることに同意する。

6.異なる定義。本PECAで定義されていない大文字用語は，本プランでそれらに与える意味を持つ(適用する).本PECAについては，以下の用語の意味は以下のとおりである

(A)“競合製品又はサービス”とは、終了日及び終了日が終了した2年以内の任意の時間に、会社の付属会社、業務分野、部門又は経営単位又は業務販売又は提供された製品又はサービスと競合する製品又はサービスを構成するか、又はその製品又はサービスの代替又は潜在的な代替製品又はサービスとしての製品又はサービスを意味し、条件は、(I)私が付属会社の業務又はそれに関連する業務、又は業務分野、部門又は業務単位又はサービスを直接担当する場合である

終了日までの2年間のいずれかの期間において、競合製品またはサービスは、私が担当する会社の付属会社、業務分野、部門または運営単位がその2年間にこのように販売している製品またはそのように提供されるサービスを含み、(Ii)終了日までの2年間の間のいかなる時間も、子会社の業務またはそれに関連する機能を直接担当していない場合、または会社の業務分野、部門または運営単位または業務に直接責任を負っている場合、競合製品またはサービスは、そのように販売されている製品または付属会社によって提供されるサービスを含む。終了日までの2年間のいずれの期間においても、私は、会社の機密または独自の情報を取得する会社の業務地域、部門または運営単位を要求または許可される権利がある(または会社の職責または責任を履行する際に要求または許可される)。

(B)“当選者”とは、会社取締役会選挙により選出された会社上級者をいう

(C)“必要な承認者”とは，

(I)取締役会管理発展·報酬委員会議長および最高経営責任者について

(Ii)選出された者(議長、総裁及び行政総裁を除く)については、会社の行政総裁をいう

(Iii)他のすべての従業員については、当社の首席人的資源官上級副社長を指す

(D)“制限された会社”とは、ボーイング社、汎用動力会社、ノストロプ·グルマン社、雷神技術会社、ホニウェル社、イギリス宇航システム会社、L 3 Harris技術会社、テリス社、エアバスグループ、徳事隆社、レオナルド社、Leidosホールディングス社、空間探索技術会社、および(I)上記のいずれかの企業との直接または間接的な制御、制御または共同制御の任意のエンティティ、および(Ii)合併、再編、合併による直接的または間接的な制御、制御または共同制御のいずれかのエンティティ、および(Ii)上記のいずれかの業務の全部または部分継承者を意味する。剥離、分割、買収、剥離または同様の取引、または名称変更による

(E)“制限期間”とは，

(I)その終了日の前の6ヶ月の間、すなわち終了日から2年の間の任意の時間、民選者である従業員の場合、または

(2)他のすべての従業員について、すなわち終了日後の1年。

(F)“終了日”とは、本人が当社に雇われた最後の日を意味する。

7.他の項目は含まれていません。

(A)“計画”，“授標プロトコル”(添付ファイルB付き)と本PECAにより，私に付与されたPSU条項を管理する全体プロトコルを構成する.

(B)本PECAは、法律紛争に関する規定を考慮することなく、メリーランド州法律によって管轄されなければならない。本PECAに対する任意の強制執行または挑戦は、当該裁判所に主題物管轄権がないと判断されない限り、米国メリーランド州地域裁判所でしか提起されない。この場合、任意のこのような強制執行または挑戦は、メリーランド州モンゴメリー県巡回裁判所で提起されなければならない。双方は、本PECAを実行または挑戦するために、当該裁判所の適切な管轄権および適用場所に同意する。カリフォルニア州、マサチューセッツ州(第1(A)節のみ)、ミネソタ州(第1(A)節のみ)、ワシントン州およびウィスコンシン州の住民、または適用される付録に別の規定がある場合、本第7(B)条は適用されない；逆に、私が受け入れたときに存在する州の法律は、この州または他の州の任意の法律規則の選択を考慮することなく、当PECAの解釈、適用および実行に適用されることに同意し、唯一の場所は、私が受け入れたときに県またはその県をカバーする州または連邦裁判所であるべきである。

(C)本PECAは、会社の後継者及び譲渡者の利益に合致し、会社が私の同意を得ずに譲渡することができる。

(D)本PECAによれば、本PECAは、終了日後の私のいくつかの義務を規定しており、会社が雇用されている間の会社の義務にいかなる方法でも影響を与えず、会社と私との間の書面合意に基づいても、時々通過する可能性のある会社の政策または適用法律または法規の規定に影響を与えない

(E)本PECAにおける制限的な契約および他の条項の読み取りは、本人が会社と署名した任意の他の制限的な契約または他の合意の条項と一致しなければならないことを保証する。しかし、これらの合意の間に/間に衝突がある場合、これらの協定は、そのような解釈がそのような合意を超える条項を必要としても、会社に可能な限り広範な保護を提供するように解釈されるべきである

(F)本PECAにおいて私が担っている義務が終了日後に継続的に有効であることを保証し、本PECAの任意の他の条項または私の雇用または終了に関するいかなる論争も、これらの義務の実施および実行を阻止することはできない。

(G)私が主に特定の司法管轄区域に居住または勤務している場合、制限条約義務に関する条項を含む本PECAに規定されている条項とは異なり、私に適用される可能性があることを認め、同意する。私は主にこのような司法管轄区に住んでいたり、終了日に含まれていますが、本PECAの規定は、本文書に添付されている付録の規定またはPECAに明確に指摘されている規定だけで置き換えられなければならないことに同意します。

本PECAは本人が授標プロトコルに従ってPSU奨励を受けた日から発効し、私のPSU奨励が付与されているかどうかを条件としない。

コロラド州退職後の行動協定付録

コロラド州の従業員に制限的な条約通知を出す

本通知は、会社が“雇用後行動協定”(“PECA”)を提供するとともに、PECA第1節で述べたように、PECA第1節で説明したように、PECA第1節で説明したように、いくつかの競争や顧客、従業員の誘致などに参加することが禁止されるため、会社から“雇用後行動協定”(“PECA”)を提供することを通知することを目的としている

この通知がPECAで定義されたあなたの終了日またはこの条約のために提供された対価格の発効日の少なくとも14日前に提供されたことを確認します。電子的にライセンス契約に署名することは、本通知に個別に署名したとみなされていることを明確に認めて同意することを示しています。

本コロラド州付録の規定は主にコロラド州で働いているか居住している会社員にのみ適用されます。

1.“太平洋経済協力機構非競争条約”第1(A)節末に以下を追加する

第1(A)節で説明した制限は、会社の商業秘密を理解することが、企業が不公平な競争または会社の合法的な商業利益を損なうために使用される可能性がある地理的領域をカバーすることを目的としています

2.“臨時従業員補償委員会”第1節“雇用終了後の制限”の文言を修正し、以下の内容を追加する

第1(A)節の競争活動に関する制限は、当PECAを締結する際に当社が本PECAを実行する際に稼いだ年間化現金補償金額にのみ適用され、コロラド州労働·就業部が本PECAを締結する際に高給労働者のために決定した敷居金額に相当するか、またはそれ以上であり、このような活動は、当社が勤務中に開示してくれたビジネス秘密に不可避的に使用またはほぼ確実に影響を与えることになる

第1(B)(I)条における募集活動に関する制限は、当PECAの締結時に当社がPECAを実行する際に稼いだ年間現金補償金額にのみ適用され、コロラド州労働·就業部が本PECAを締結する際に高給労働者のために決定した敷居金額の60%以上に相当し、このような活動は、会社の勤務中に開示されたビジネス秘密に影響を及ぼすことは避けられないか、またはほぼ確実に影響を及ぼすであろう

3.“案と実行委員会”第2節“審議·確認”の文言を削除し、次のように追加します

私は、本PECAにおける制限が合理的であることを認め、同意し、これらの情報が仕事中または他の態様で得られたかにかかわらず、公衆が容易に特定できる情報、および/または従業員が法的に保護された行動の情報を開示する権利がある私の一般的な訓練、知識、技能、または経験によって生成された情報の開示を禁止してはならない。

4.“案と実行委員会”第7(B)節の文言を修正し、次のように追加する

私はもし私が会社に雇われた時に主にコロラド州に住んだり仕事を終えたりすれば、PECAはコロラド州の法律と裁判所の制約を受けるだろうということを理解している。この間，場所はコロラド州の州と連邦裁判所に設置すべきであり，双方はいかなる抗弁も動議や抗弁の方式でも，本付録に規定した場所が適切でないか不便であることを証明した

コロンビア特別区雇用後行動協定の補遺

コロンビア特区の2020年の競業禁止協定改正案法案は、スポーツ禁止協定の使用を制限している。雇用主が特定の条件で高給従業員に競業禁止協定の締結を要求することを可能にしており、この用語は2020年の“競業禁止協定改正案”に定義されている。会社はあなたが報酬の高い従業員であることを確認した。2020年のeスポーツ禁止協定改正案に関するより多くの情報は、コロンビア特区就業サービス部(DOS)に連絡してください

本通知と同時に、会社は、PECA第1節で述べたように、何らかの競争への参加や顧客、従業員の誘致などが禁止されるため、会社と分離した後に継続して雇用される選択を制限する可能性がある雇用後行動協定(“PECA”)を提供します。本コロンビア特区付録の規定は、以下のように、主にコロンビア特区で働いている会社員にのみ適用される。

1.当選役人に対しては，“独占禁止法”第1(A)節の競業禁止義務についてのみ，“制限期間”の定義を改正し，期限を終了日後の2年から終了日後の1年に短縮する

2.太平洋経済パートナーシップ条約第1(A)節末に以下を追加する

競争“：

もし私が“高給従業員”であれば、第1(A)条に規定されている競業禁止義務は私に適用されることが分かった。この点で、“高給従業員”とは、12ヶ月連続で少なくとも150，000ドルの収入を合理的に予想する人、または提案された競業禁止開始日前の12ヶ月間に会社から得られた報酬が少なくとも150，000ドルである人を意味する。2024年1月1日から、その後の例年ごとに、高給従業員身分のドルハードルは消費者価格指数の上昇に応じて調整される。給与には、個人の時給、賃金、ボーナスまたは現金報酬、手数料、残業代、既得在庫(制限株式単位を含む)、および定期的または不定期に提供される他の支払いが含まれる。

第1(A)節で述べた制限は、制限された会社が会社の商業秘密に対する私の理解を利用して、不公平な競争または会社の合法的な商業利益を損なうことができる地理的領域をカバーすることを目的としている。

3.PECAの末尾に新たな“通知”の節を追加しました。内容は以下の通りです

私は、この PECA に署名することを要求される前に、当社が私に、 PECA を実行する前に、 PECA の競争禁止条項を見直すために少なくとも 14 日間の期限があることを書面により通知したことに同意します。

添付ファイルB

持分要求

ロッキード · マーティンの主要従業員に対する株式所有要件は、副社長以上のすべての上級職に適用されます。 これは、経営陣が合理的な個人株式保有を通じてロッキード · マーティンに対する信頼を示すことを主要株主の期待を反映しています。 この慣行は、主要従業員の個人的な財政的利益の一部を株主の利益と結びつける他の米国大企業と整合的である。

持分要求

タイトル			基本年俸複数
社長、社長、CEO			6 回
最高執行責任者、最高財務責任者			4 回
ビジネスエリア社長			3回
上級副総裁			2回
その他の役員			2回
その他の副会長			1 回

要件の満足

対象となる従業員は、以下のカテゴリーの普通株式で所有要件を満たすことができます。

直接所有する株式。

· 配偶者または信託が所有する株式。

· 401 （ k ） 会社普通株式ファンドまたは同等の計画に投資された金銭で表される株式。

· 繰延経営インセンティブ報酬プランの当社株式投資オプションに繰延された利益で表される株式等価物。

· 未出資制限株式

主要従業員は、 5 年以内に適切なオーナーシップレベルを達成し、目標に向かって継続的に前進することが期待されます。 新しいレベルへの任命は、 5 年間の要件をリセットします。 未投資業績株式は、ガイドラインを満たすにはカウントされません。

保有期間

対象従業員は、所有要件を満たしていない場合は、純保有制限株式およびパフォーマンス株式を保持する必要があります。

対象従業員は、株式所有目標の達成に向けた進捗状況を毎年報告するよう求められます。