添付ファイル10.7

テンセント通会社

2018年度長期インセンティブ計画

行政指導グループ

制限株式単位保留

賞を授与する

明細書

(2024年1月改訂版)

本条項表は、2023年10月1日に改訂および再記載されたRTX Corporation 2018長期インセンティブ計画(“LTIP”)に基づいて、参加者の幹部指導者グループ制限株式単位保留賞(“ELG RSU保留賞”または“ELG RSU賞”)を授与する実質的な特徴を示しているが、本項表、奨励プロトコル、ならびにLTIPおよびELG計画に規定されている条項および条件の制限を受けなければならない。LTIP入札説明書には、www.ubs.com/one/rtxで調べることができるLTIPおよびRSU賞に関するより多くの情報が含まれています。

RTX Corporation(以下、“会社”または“RTX”と略す)は、会社実行リーダーグループ(“ELG”)のメンバー資格を受け、制限株式単位(“ELG RSU保留賞”または“ELG RSU賞”)が付与されたLTIPに従って、報酬声明で指定された幹部(“参加者”または“幹部”)に付与されている。ELG RSU賞の授与は、幹部がELG計画メンバーに任命されたときに彼または彼女に提供されるELGプロトコルに署名することに依存する

いくつかの定義は

限定株式単位(“RSU”)は、会社普通株(“普通株”)を取得する権利(またはその公平な市場価値に相当する現金支払い)を取得する権利を表す。参加者がELGメンバーとして当社に雇用され続け、当社との合格分離を経験し、少なくとも3年間ELGサービスを経験した場合、RSUは通常、普通株式株式に付与して変換する(以下“帰属”参照)。“会社”とは、会社及びその子会社、支社、関連会社をいう。疑問を生じないように、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤した場合、報酬の帰属または合格退職の終了日が決定された場合には、サービスとみなされてはならない。“委員会”とは、取締役会の人的資本と報酬委員会を意味する。本タームリストでは別途定義されていない大文字用語の意味は，LTIPやELG計画材料で定義されているものと同じである.

受賞の確認と受け入れ

付与されたRSUの数は付与プロトコルに規定されている.参加者は，授与日から150日以内にELG RSU賞の条項と条件を確認して受け入れなければならない.150日間の期間内にLTIP、本ストリップ、およびELG計画材料によって制約されたELG RSU賞を確認して受け入れられなかった場合、ELG RSU賞がキャンセルされ、授与日後150日から発効する可能性がある

参加者はUBS One Sourceサイトwww.ubs.com/one/rtxを介してELG RSU賞の条項や条件を電子的に確認して受け入れなければならない.いくつかの国/地域の参加者は、本ELG RSU賞の条項および条件を確認して受け入れる必要がある場合があり、方法は、奨励協定の指定されたハードコピー部分を株式計画管理者に署名して返却することである。この国たちは現在ロシア、トルコ、ハンガリー、そしてスロベニアを含む。

配当等価物

本賞により付与されたRSUは、登録されている普通株主に現金配当金を会社が支払うたびに配当金に相当する単位を獲得する。配当等価物は、追加のRSUとして配当支払日の未償還の報酬に計上され、関連するRSUと同じ条項に従って帰属する資格がある。任意の配当金で日貸記を支払う追加RSUの数量は(1)1株当たりの現金配当金に等しい

金額は、(2)RSUによって奨励されたRSUの数(以前の配当等価物によって生成されたRSUを含む)を乗じ、(3)配当金支払日における普通株式の公平な市場価値で割って、最も近いRSU整数に丸められる。

帰属.帰属

RSUは、条件を満たした場合に会社から退職し、ELGメンバーとして少なくとも3年間サービスし(“帰属日”)、死亡した場合にはRSUを付与する。合格退職“とは、ELGプロトコルまたはELG計画材料添付ファイルAに定義されている双方の同意の終了、制御権変更の終了、または62歳以降の退職を意味する。

帰属は、本条項の添付ファイルAに記載されているELG RSUに署名し、報酬ホームプロトコル(または会社によって自己決定された同様の形態)を保持し、ELG契約を継続しなければならない

場合によっては、会社は、以前に付与されたRSUを没収し、以前に付与されたRSUから達成された価値を回収することもできる(以下“達成された収益の没収および償還”を参照)。

共有所有者権限はありません

RSUとは、将来的に普通株式の一部(または公平な市場価値に相当する現金支払い)を取得する権利があることを意味し、雇用を継続し、ELGに加入すること、およびいくつかの他の条件である。RSUが普通株に変換される前に、RSUの保有者は、投票権または普通株所有者に他の権利を付与することができない。

RSUの支払い/変換

帰属のRSUは普通株式に変換され、帰属日後に行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く参加者に渡される。委員会が決定した場合、RSUは、現地の法律が普通株割り当てを制限する場合を含む現金支払いに変更することができる

ELG eスポーツ禁止条約の実行に費用が必要であることが現地の法律で規定されている場合、参加者は、そのような支払いがIRC 409 a条の制約を受けないことを前提として、ELG RSU賞の配布を現地要件を満たすように手配することができることに同意することができる。

あの世に行く

参加者が会社に雇われている間に死亡した場合、すべてのRSUは、死亡した日から帰属し、行政的に可能な場合にはできるだけ早く普通株に変換し、参加者の遺産に渡し、税金を差し引く(適用される場合)

調整する

もし会社がその資本構造に影響を与える取引に従事する場合、例えば合併、特別配当金の分配、剥離業務部門、株式分割、普通株株式分割或いは合併或いはその他の普通株価値に影響する事件であれば、ELG RSU奨励は委員会が自ら決定して調整することができる

資本調整に関するさらなる情報は長期資本投資計画第3(E)節に掲載されており，www.ubs.com/one-Source/rtxで閲覧できる.

ELG条約

“実行リーダーグループ協定”を締結し、ELG RSU賞を受ける、すなわち、参加者が以下のELG条約に同意して受け入れることを示す

·帰属前日契約

(A)参加者が雇用されている間および雇用が終了した後，プレイヤは，そのような資料が公開されている(プレイヤが何の行動も行わない)または重要でないか，または当社に関する資料でなくなるまで，“会社資料”の保護および不開示に同意する

会社情報“とは、(I)秘密または独自の条件下で第三者から受信された情報を含むがこれらに限定されない機密または固有情報と、(Ii)会社弁護士-顧客または作業製品の特権によって制限される情報と、(Iii)使用または開示が会社の利益に違反する可能性がある他の技術、商業または金融情報とを意味する。

(B)参加者の雇用中および雇用終了後2年以内に、参加者は、当社またはその任意の関連エンティティの任意の従業員、または過去3ヶ月以内に当社またはその任意の関連エンティティであった従業員であった任意の個人が、当社またはその関連エンティティから離れた任意の行動を開始すること、またはその合理的な予想が奨励または誘導されることを許可しないことに同意する。この点で、参加者は、当社の任意の役員または他の従業員(または最初の3ヶ月以内に当社で働いていた個人)を直接または間接的に募集しないことに同意し、また、当社の役員および他の従業員(または最初の3ヶ月以内に当社で働いている個人)に関する情報を提供したり、人事募集機関または他の第三者に推薦したりすることはない。

(C)参加者が雇用されている間および雇用終了後の1年以内(法律で禁止されている場合を除く、カリフォルニア州を含む)、参加者は、以下のいずれの企業のいずれの形態の雇用も受け入れないことに同意する(コンサルティング関係の確立または同様の手配を含む)

当社のいかなる業務と直接または間接的に競争を構成する活動に従事するか、または(Ii)は、参加者が事前に副総裁兼首席人的資源官の同意を得ていない限り、無理に拒否することに同意しない限り、当社の任意の業務の重要な顧客または材料サプライヤーである

·帰属後の日付チノ

(A)上記(A)項に記載された帰属日前条約は依然として完全に有効であり、上記(B)および(C)項に記載された帰属日前条約は、上述したように、帰属日後にそれぞれ2年および1年の有効性を維持する。

(B)会社情報の保護をさらに確保するために、参加者は、(法律で禁止されている場合を除いて、カリフォルニア州を含む)任意の形態の雇用(コンサルティング関係の確立または同様の手配を含む)を受け入れず、1年間、上記付与日の前の1年まで、帰属日後に以下のいずれかの業務と競合しない2年間の間、(I)会社の任意の業務と直接または間接的に競争する活動に従事することに同意する。または(Ii)は、参加者が事前に副総裁兼首席人事担当者の同意を得ていない限り、当社の任意の業務の主要顧客または材料サプライヤーであり、当該同意は無理に拒否してはならない

(C)帰属日から2年以内に、参加者は、口頭、書面、電子移動または他の方法にかかわらず、任意の識別または方法で直接的または間接的に任意の声明(または結果、さらなる協力、要求、奨励、支持または参加)を行ってはならず、または任意の場合に、または当社の利益にけなす、キーまたは不利と解釈される可能性のある任意の資料を開示してはならない。参加者たちは彼や彼女が会社、その幹部、役員、あるいは製品を卑下しないということに同意した。

参加者は、上述の制限の条項は合理的であり、ELGメンバー資格の関連価値は、会社の最高指導者の一つである地位を認めること、及びELGの地位に相応する年間LTIP奨励と年間激励奨励を含み、このような帰属前の日付制限を受ける合理的な考慮であり、ELG RSU保留奨励の価値はこのような帰属後の日付制限を受け入れる合理的な考慮であることに同意した。参加者はさらに，これらのELG条約違反はEGG賞の喪失と実現された収益の返還を招く(以下，喪失報酬と実現した収益の償還を参照)ことを理解し同意した。しかし，主管当局が本節のどの部分も実行できないと考えている場合は，その範囲を主管機関が実行可能と決定した最も広い範囲に制限し，有効に継続すべきであるとみなす

さらに、現地の法律でeスポーツ禁止条約の実行に支払いが必要であると規定されている場合、参加者は、ELG RSU賞の支払いおよび/または分配を手配することができ、または現地の要求を満たすために代替支払いを支払うことができることに同意することができる

このような支払いがIRC第409 a条の制約を受けないことを前提として、方法、形態、および時間の調整が含まれる。

本条項の付表に記載されているELG契約は、ELG計画の他の義務および承諾、LTIPの条項および条件、および参加者と会社の知的財産権協定(各合意は随時修正可能)の補足である。

従業員を指定する

資格に適合した離職時に参加者が規則第409 a条に示す“特定従業員”(すなわち、通常会社が決定した報酬が最も高い50人の従業員)である場合、IRC第409 a条に基づいて任意の付加税または罰金を適用することを回避するために必要な範囲内で、本計画の条項に適合する。RSUは、参加者のUBSアカウントに保存され、参加者が適切に退職するか、または本条項の添付表添付ファイルA(または会社が適宜決定した同様の表)に規定されたELG RRUが報酬ホーム協定を保持した後の7ヶ月目の初日にホームを保持する。取得されると、RSUは同等の数の普通株式(または現金)に変換される。RSUの価値は付与された日から決定される。

報酬の没収と実現した収益の返済

ELG RSU賞は、ELG RSU賞を受賞するために交付されたRTX普通株を含み、RTX社の追跡政策およびRTX幹部追跡政策(適用可能であれば)によって制限され、これらの政策は、www.rtx.com上で随時改訂されることができる。ELG RSU保留賞は直ちに没収され、参加者は以下のいずれかの事件が発生した場合、ELG RSU賞の換金価値を会社に返済する義務がある

·ELGメンバーシップ終了。会社の従業員として、参加者のELGメンバー資格はどんな理由でも終了する。

·非相互終了.プレイヤは雇用を終了し，会社はプレイヤのサービスを保留したい.

·ELG条約違反。参加者はいかなるELG条約にも違反する.

·自己取引。参加者は会社の利益を犠牲にして自分の個人の利益に奉仕する行為に従事したり、他人にそうすることを許可したりする。

·財務が改めて述べる。意図的であっても不注意であっても、参加者の行動の財務的結果に起因することができる。

·不当や犯罪行為。参加者の解任は，参加者が会社の最良の利益に適合しないと合理的に考える行為(またはしない)によるものである.参加者は詐欺、不誠実、または連邦、州、または現地の法律に違反する行為に従事してはならない

·都合により労働契約を終了する。参加者の終了は、本明細書で定義された原因によって終了する事実または状況に起因するものであり、または、終了後、企業が3年以内に参加者の行動を決定することが、原因によって終了する根拠を構成する。

·会社の不注意を損ねる。参加者の行動は、部下の不注意な監督を含み、その行為は、財務結果の再記載を要求するか、または委員会の判断に基づいて会社に他の重大な損害を与えることを要求する。

さらに、委員会は、説明が参加者の行動に起因するかどうかを考慮することなく、ELG RSU賞の全部または任意の部分の返済を要求する権利を財務的に再説明することを保持し、委員会によって個別に適宜決定される

参加者がELG RSU報酬の価値に同意することは，このようなものを受け入れるか受け取っていないかという合理的な考慮である.しかし，主管当局が本節のどの部分も実行できないと考えている場合は，その範囲を主管機関が実行可能と決定した最も広い範囲に制限し，有効に継続すべきであるとみなす.LTIP第14節(I)節(www.ubs.com/one/rtxで閲覧可能)および騰訊通会社の追跡政策および騰訊通幹部追跡政策(いずれもwww.rtx.comで参照可能)には、喪失賠償と長期賠償から得られる収益の返済に関するより多くの詳細が規定されている。

ELG定義

幹部指導グループRSU留任賞については、以下の用語は、ELGプロトコルまたはELG計画材料添付ファイルAにそれらを与える意味を持つべきである(場合によって決定される)：合格退職、双方の同意の終了、変更の終了、十分な理由と原因の終了を制御する。

制御変更

会社に制御権変更や再編が発生した場合、委員会は、LTIP参加者を公平かつ公平に扱うことを保証するために、未完了の報酬に対して何らかの行動をとることを自ら決定することができる。このような行動は、帰属を加速させること、未解決の賠償金をキャンセルして、その同値な現金価値(委員会によって決定される)を交換すること、または委員会が適切な他の調整または未解決の賠償金の規定を修正することを規定することを含むことができる

いかなる取引にも決して影響を与えない

RSU賞は、会社またはその株主の権利にいかなる方法でも影響を与えない：(1)会社の資本または業務構造の任意の調整、資本再編、再編または他の変化、(2)会社の任意の合併または合併、(3)任意の債券、債権証、優先株または他の方法で会社の普通株式または普通株式保有者に影響を与える権利、(4)解散または

会社の清算；(V)その資産または業務の全部または一部を売却または譲渡するか、または(Vi)任意の他の会社の行為または手続き。

オフセット権

ELG RSU保留賞は、強制解雇賠償金または同様の福祉を含む任意の雇用契約、契約義務、または法定計画に従って、会社から得られる全額現金解散費(ある場合)を相殺および減少させる権利がある。このような相殺が発生した場合、ELG項での参加者の約束はまだ完全に効果的だ

税金/源泉徴収

参加者は、すべての所得税、社会保険支払い、賃金税、仮払い、または任意の賞の他の税金関連項目(“税金関連項目”)を担当する。課税事件が発生した日、ニューヨーク証券取引所普通株の公平な市場価値は、RSUから実現された課税収入の計算に使用される。LTIP第14(D)節(所要税金)の規定は本賞に適用される。会社は、任意のRSU帰属に関連する源泉徴収および報告を含む、任意のRSU帰属に関連する源泉徴収および報告を含む、任意のRSU帰属に関するすべての項目を遵守するために、参加者に支払われるべきまたは交付されるべき任意の株式支払いまたは交付から直接控除される権利がある。賞を受けることは，参加者がこのような報告や抑留に肯定的な同意を示すことを表す.参加者は、税務に関連するすべての項目の最終的な責任があり、依然として参加者の責任であり、会社が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があることを認めた。また、参加者が授権日と任意の関連課税事件の日との間に複数の管轄区域で納税する場合、参加者は、当社が複数の管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または計算することを要求される可能性があることを認める。このような税金関連プロジェクトのために源泉徴収されていない国では、参加者は彼らが納税すべきどの国の要求に応じて適切な税金を納めなければならない。株式受け渡し後、当社は税金を計算·代理納付する必要があり、参加者は当社が支払うべきいかなる税金を当社に支払わなければならない。参加者が税金に関する義務を履行できなかった場合、会社は奨励金の配布を拒否することができる。

参加者が 1934 年証券取引法第 16 条 （ 改正 ） に基づく会社の役員である場合、課税事象が発生した時点で、会社は参加者の源泉徴収義務を以下のように満たすものとします。（ i ） ELG RSU 賞の授与前に支払われるべき FICA 税金に関して、および （ ii ） その他の税金関連項目に関して、当社は、源泉徴収義務を履行するため、源泉徴収日において、 ELG RSU 賞に基づく RSU から転換された普通株式の適正時価額を有する株式を、税務上源泉徴収が必要な金額 （ 委員会またはその代理人が別段の承認をする場合を除き、最低法定源泉徴収率を用いて算出 ） に等しい金額を源泉徴収することとします。上記 （ i ） 及び （ ii ） の両方にかかわらず、委員会は、独自の裁量により、参加者のための代替源泉徴収方法を決定する権利を留保します。ただし、すべての場合において、そのような決定は、税金関連項目の源泉徴収事象の前に委員会が行います。

LTIP賞のアメリカ連邦所得税の結果に関する重要な情報はLTIP入札説明書で見つけることができ、URLはwww.ubs.com/one/rtxである。

帰属·課税税

もし参加者がアメリカで納税すれば、奨励の価値は同じカレンダー年度にFICAに源泉徴収される。参加者が米国以外の国(“外国”)で税金関連項目を担当し、当該外国の税収項目に関する規則に基づいて、参加者が本奨励に基づいて株式を取得した日までに税収関連項目に責任を負う場合、委員会は適宜決定する。支払うべき外国税収関連項目(および帰属および決済を加速させるために納付されるべき任意の適用される米国所得税)を支払うために必要な範囲では、部分報酬の帰属および決済を加速させることができるが、このような加速は、第409 A条による課税を引き起こさないことを前提としている(財務省規制条例第1.409 A-3(J)(4)条(Xi)による許可)。

譲渡できない

ELG RSU賞参加者の任意の権利または利益の譲渡または移転は、遺言または世襲および分配法に準拠しない限り、任意であっても非自発的であっても、法律の実施または他の方法によっては許可されない。このような権利または利益を譲渡する他のいかなる試みも無効であり、効力または効力を持たない。

支払性質

LTIPによるすべての報酬は，会社に提供されるサービスを表彰するためである.このような報酬によって実現される任意の収益は、参加者への特別奨励金を構成し、会社のいかなる従業員福祉計画の補償ともみなされない。賞は委員会が適宜決定する。現在の賞を受け取ることは未来の賞を受けることを保証しない。

職権を保留する

LTIPまたは任意のRSU報酬のいずれのコンテンツも、任意の参加者に任意の時間内に雇用またはサービスを継続する権利を与えてはならず、任意の理由で任意の参加者の雇用を随時終了する可能性がある会社のいかなる権利にも影響を与えてはならない。

行政管理

会社の取締役会は、LTIPによって付与された報酬を人的資本と報酬委員会に管理·解釈することを許可した。委員会は、長期投資促進案条項に適合した方法で賞を管理するために必要かつ適切な手続きを策定した。委員会は、その定款に基づいて、ある制限の場合、許可最高経営責任者及び最高経営責任者(並びに彼女又は彼がさらに転任する可能性のある部下)に報酬の権限を付与し、管理し、解釈するが、この認可は、1934年に改正された証券取引法第16条に含まれる会社員には適用されない。これらの従業員には報酬が与えられます

委員会が独占的に管理し，通訳する.委員会またはその代表が裁決に関連する任意の事項について行った決定は、すべての関係者に対して拘束力、終局性、終局性を持っている。

データのプライバシー

同社は長期奨励計画や個人賞を管理するために電子記録を保存している。計画管理の正常な過程で、電子データは社内の異なる場所や外部サービスプロバイダに転送される可能性がある。賞を受けることは、参加者が、会社または参加者が住んでいる国または地域の第三者管理者が、本賞およびLTIPを実施、管理、および管理するために必要な個人データを電子的または他の形態で収集、使用、処理、送信、および保有することに同意することを意味する。このようなすべてのデータの収集，使用，処理，転送，保持は，適用すべきプライバシー保護要求を遵守すべきである.もし参加者が彼や彼女の個人データが共有されることを望まなければ、彼または彼女はこの賞を受け入れないことを選択することができる。

会社コンプライアンス政策

参加者たちは会社の行動基準と会社の政策と手続きを守らなければならない。違反行為は、報酬が没収される可能性があり、LTIP報酬から達成された以前の収益を返済する義務がある。会社の行動基準と会社政策はインターネットで見ることができ、サイトはhttp：//eitch.jp.ray.com/ePolicy/である。

意味.意味

本タームリストは，ELG RSU賞に適したターム要約を提供する。本条項表と各入札プロトコルはすべての点でLTIP条項とELG計画材料に制約されており，LTIPはwww.ubs.com/one-Source/rtx上で見つけることができる.本項または任意の与信協定の任意の条項がLTIPまたはELG計画材料の条項と一致しない場合は、LTIPおよびELG計画材料の条項を基準としなければならない。ELG計画材料は、LTIP条項を超える追加的な義務または制限を加える可能性がある。本明細書で使用されるが別途定義されていない大文字用語は、LTIPまたはELG計画材料で定義された意味を有するべきである。LTIPとELG計画材料の間に衝突があれば，ELG計画材料を基準とすべきである。条金表または任意の入札プロトコルによって生成された管理または解釈に関する任意の問題は、すべての関心のある当事者に対して最終的で拘束力があり、決定的である委員会またはその代表によって決定されるであろう。本項目表または本賞に関連する任意の他の文書が英語以外の言語に翻訳され、英語バージョンと翻訳バージョンとの間で衝突が発生した場合、英語バージョンを基準とする。

治国理政法

LTIP、本条項の付表と授標協定はデラウェア州の法律によって管轄され、この州の法律に基づいて解釈されなければならない。

情報を付加する

LTIPや受賞やLTIPファイルの要求については、RTXstock admin@rtx.comに電子メールを送ってRTX株式計画管理者に連絡してください。

会社および/またはその承認された株式計画管理人は、報酬に関連する任意の通信を参加者の電子メールアドレスまたは記録された実際のアドレスに送信する。参加者は、記録された電子メールや実際のアドレスがいつでも最新かつ正確であることを確保し、賞に関する通信の配信を確保する責任がある

ELG RSU保留賞条項表

添付ファイルA

ELG RSUは帰属合意を保持している

本ホームプロトコルによれば，_

執行者と会社は、執行者の会社での雇用関係を終了することに同意した

双方は役員が当社に雇われた条項と条件について相互理解を述べることを望んでいる

この承諾は、他の事項を除いて、行政者がELG計画を受け入れる条項および条件、具体的にはELG制限株式単位が報酬を保持する条項および条件を含む会社行政指導グループ(“ELG”)のメンバーとなることを約束していることを考慮して、これらの条項および条件は、当日または前後に付与されたELG制限株式単位保留奨励の適用条項付表に記載されている[日取り](“ELG RSU賞”)；

そこで，現在双方は以下のように同意している

1.(A)項によれば、行政者と当社との雇用関係が_施行される

1.(B)条によれば、双方が役員の雇用を終了することに同意した場合は、役員が役員終了日または本合意日(“付与日”)の遅い日からELG RSU賞を付与する権利があるように、会社からの合格分離でなければならない。_執行機関が授標条項を遵守することを制限された付表と本協定の条項を付与します

2.(A)ホーム日から有効であることに従って、付与されたELG RSU数は、配当等価物を含み、等しい数のRTX普通株式に変換され、納税のために差し止められた株式数が減算される。執行機関は認める[彼/彼女]

本ELG RSU賞の授与は[彼/彼女]本プロトコルとELG RSU賞に規定されているプロトコルと義務

**(B)*ELG RSU賞の価値を理解し同意する執行者は、退職、貯蓄、解散費、または他の従業員福祉計画の下でのいかなる目的の補償ともみなされません[彼/彼女]参加しています

3.(A)行政官[彼/彼女]本人とともに代表する[彼/彼女]相続人、遺言執行人、譲受人、利益相続人は、会社、その子会社、支部、現または前任者、上級管理者および取締役個人、および会社従業員、高級管理者および取締役としての彼らの身分を免除することに同意し、執行者は、以下の理由で提起される可能性のあるすべてのクレームまたは要求を免れることができる[彼/彼女]当社に雇用されるか、雇用を終了させます。これには、1967年の雇用年齢差別法に基づいて行政が有する可能性のある任意の権利または主張を公表すること、就業中の年齢差別を禁止すること、1964年の民権法第7章では、時々改正され、雇用における人種、肌の色、国籍、宗教または性別に基づく差別を禁止すること、男女同業報酬法を禁止すること、“米国障害者法”は障害に基づく差別を禁止することが含まれる。時々改正された1974年の“従業員退職·収入保障法”は、従業員の福祉資格を妨害する目的で雇用を中止すること、および雇用差別を禁止する任意の他の連邦、州または地方法律または条例を禁止する。本プレスリリースはまた、不当な解任、契約違反(明示的または黙示)、侵害、誹謗、精神的苦痛、またはそれが雇用されたまたは会社に雇用されたことに関連する任意のクレームまたは訴訟を含む。行政官は、他の任意の国/地域の法律に基づいて提起される可能性のある同様のクレームにも適用されることができることを認め、同意する。双方は、本協定は雇用終了に関連するすべての事項の全面的かつ決定的な解決であることに同意した。

*(B)：本プレスリリースは、実行者が既知であっても未知であっても、本プロトコルの発効日または以前に発生した任意の事実またはイベントに基づくすべてのクレームをカバーします。執行者は以下のいずれかのクレームを会社に通知しなければならない[彼/彼女]主張は本協定の発効日の後であるが終了日の前に発生する可能性がある。執行機関は，以下の日から施行される執行·免除の承認と確認に同意し，確認する

終了日は、本契約項のいずれかの福祉を得るための前提条件とします。行政は、外国の法律、法規、集団合意、契約または手配に基づいていても、米国以外のどの司法管轄区域でも終了に関する福祉を得る権利はないことを認めている

*(C)：*このプレスリリースには、以下の年金、繰延補償、健康、または同様の福祉を得る権利は含まれていません[彼/彼女]当社の従業員福祉計画の条項に基づいてご利用いただけます[彼/彼女]参加しています

第(D)項によれば、本協定のいずれの規定も、行政者が米国平等雇用機会委員会(EEOC)、米国証券取引委員会(SEC)、または他の同様の政府機関への告発または参加を禁止していると解釈してはならない。しかし、執行機関は、以下の会社が提起した任意の告発、訴え、または訴訟において金銭損害賠償を追及する権利を放棄することに同意する[彼/彼女]開けたり開いたり[彼/彼女]この協定に基づいて発表された任意のクレームを代表します

    

実行機関は，本プロトコルによるELG RSU賞の付与と分配は，すべての果たすべき義務を完全かつ完全に履行することであることを理解し同意する[彼/彼女]会社が負担し，その他の債務の期限はない[彼/彼女]ELG計画の下で。実行委員会はまた認めました[彼/彼女]ELGまたは他の任意の会社計画に従って任意の追加の解散費を得る権利はありませんか、または休暇、休暇、または他の福祉付き支払いの代わりに。執行者はまた、ELG RSU報酬は、任意の雇用契約、契約義務、または法定計画(強制解雇賠償金または同様の福祉を含む)に従って実行者によって単独で会社から取得された全額現金解散費(ある場合)によって相殺および減少されなければならないことに同意する

(F)終了日後，実行機関は同意する[彼/彼女]会社と関連事項について協力します[彼/彼女]…の過程で[彼/彼女]もし会社がそのような協力が必要または適切だと思うなら、雇用する。

(G)執行者は、執行者が現在所属しているすべての内部·外部委員会、取締役会、協会、その他の組織を辞任することに同意する[彼/彼女]会社の役員としての身分は、会社と合意しない限り。終了日の後、執行者は、このような連絡が違反または次のいずれかと衝突しないことを前提として、取締役会に自由に参加し、組織と連絡を確立することができる[彼/彼女]本合意は第4節に規定された義務である。

(H)行政が[彼/彼女]自費で、本協定に署名する前に弁護士に相談し、認めます[彼/彼女]この協定を検討して考慮するのに十分な時間が得られた。

(I)執行機関は、執行機関が署名した日から7(7)日以内に本協定を撤回することができる。撤回は書面で撤回通知することができます[____]22209、バージニア州アーリントン·ウィルソン通り1000号騰訊通公司執行副総裁兼首席人的資源官。撤回を有効にするために[____]行政が本協定に署名してから7(7)日以内に書面通知を受けなければならない。実行者が本プロトコルを撤回する場合、本プロトコルは無効または実行不可能であり、実行者はELG RSU賞を授与することなく、または本プロトコルに記載された任意の他の福祉を獲得し、撤回前に提供された任意の福祉の価値を会社に直ちに償還することに同意する

4.ELGへの加入のメリットおよびELG RSU賞を授与する機会を考慮して、実行機関は、以下の期間に発効するいくつかの限定的な条約に同意している[彼/彼女]雇用および終了時に効力を生ずる追加の制限契約 [彼/彼女]雇用と権利の賦与は [彼/彼女]ELG RSU 賞 （ 「 ELG 規約」 ） 。エグゼクティブはここに認め、確認する [彼/彼女]ELG は、以下の表明および追加契約を当社と締結します。

（ a ） 本契約の日から終了日から 2 年間続く期間中、執行役員は、直接的または間接的に、いかなる能力または方法においても、いかなる種類の声明も行わない。口頭、書面、電子的に転送されるか否かを問わず、 （ または原因、さらに、支援、勧誘、奨励、支援、または前述の参加 ） 、当社の利益を軽蔑し、批判し、または不利と合理的に解釈される可能性のある情報を開示したりすること。 ザ

エグゼクティブは [彼/彼女]当社、その役員、取締役または製品を軽蔑しません。

（ b ） エグゼクティブは、その過程で [彼/彼女]当社との雇用 [彼/彼女]会社情報を取得し、当該会社情報を [彼/彼女]秘密裏に、当社の使用のみのためです。 エグゼクティブは、以下を除き、 [彼/彼女]本合意に基づいて、または法律、法規または法律手続きの要求に応じて別途指示することができる[彼/彼女](I)会社情報は常に秘密にされ、(Ii)会社情報はいかなる第三者にも開示または伝達されず、(Iii)自分または第三者を代表して会社情報を使用しない。行政者が法的に任意の会社情報の開示を余儀なくされた場合、双方が同意した場合、行政者は、当社が保護令又はその権利を得る権利がある他の適切な法的救済措置を求めることができるように、直ちに当社に書面通知を行う(S)。行政員の雇用性質と行政者が以下の過程で受信した会社情報の敏感な性質を考慮する[彼/彼女]雇用された後、行政者は、会社の情報を第三者に開示することを許可されていないまたは本協定に違反または脅威する他の行為は、会社の情報の商業秘密、秘密または独自の地位、および会社に取り返しのつかない損害をもたらすことに同意する。したがって、この場合、会社は、執行者がこのような開示、開示、違反、または違反を脅かすことを禁止する権利を得る権利があるべきである。会社情報が行政者の行為又はそれ以外の方法で公衆に公開されていない場合は、本項の規定による制限を受けない

(一)ビジネス秘密に関する通知。場合によっては、2016年の“商業秘密保護法”(公法第114-153号、第7節)は、善意で提出された違法行為の疑いがある場合には、秘密または密封された場合には、政府または裁判所の手続に関連する場合に商業秘密を開示し、責任を免除することができると規定している。(“アメリカ法典”第18編、第1833節)。

(C)法律で禁止されていない限り、カリフォルニア州を含めて、企業情報の保護をさらに確保するために、行政官は2(2)年以内に同意することに同意する

数年後[彼/彼女]終了日[彼/彼女](I)以下の企業と直接または間接的に以下の企業と競争することを含む、以下の企業と任意の形態で雇用されることを受け入れない(コンサルティング関係の構築または同様の手配を含む)：[当社のいかなる業務(会社幹部に適用)][主管業務単位(現在及び過去の業務単位を含む)]または。(Ii)は重要な顧客または材料サプライヤーである[会社のどんな業務でも][執行者の業務単位]執行副総裁兼首席人的資源官の書面による同意を得ない限り[彼/彼女]相続人は、同意するかどうかはそれが自分で決定しなければならない。執行機関は，本協定により付与·分配されたELG RSU賞は，執行機関が本項(4)(D)項に規定する義務を十分かつ十分に考慮していることを認めている。双方は本項の条項が合理的であることに同意した。しかし、主管機関が本項のいずれの部分も実行できないと考えている場合は、その範囲を主管機関が実行可能と決定した最も広い範囲に制限するために、本項を改訂したものとみなし、改訂後も有効である

(D)終了日後の2(2)年以内に、実行機関は、開始を開始し、促進または許可してはならない(以下の条件の下で)[彼/彼女]任意の合理的な予想は、当社またはその任意の関連エンティティの任意の従業員を当社またはその関連エンティティの従業員から離れるように奨励または誘導する任意の行動をもたらす。この点で実行委員会は同意した[彼/彼女]任意の会社の役員又は他の従業員を直接又は間接的に募集することはなく、人事採用機関又は他の会社の役員及び他の従業員に関連する第三者にいかなる情報や推薦を提供することもない。

(E)行政官は、行政者と当社との間の知的財産権協定が終了日以降も完全に有効であることを認める。

1.

2.

3.

4.

5.当社は、当社が本合意を締結することを十分に許可しており、当社がその独自情報を保護する同様の慎重な態度で、本契約およびその条項を公開開示されないように保護することを実行者に示す。

6.実行機関は、本協定のいかなる条項または条件の開示も許可しない。執行機関は、本協定のコピーをコピーしないことに同意したが、条件は、[彼/彼女]この協定の写しを保持することができ，さらに規定することができる[彼/彼女]本協定を開示することができる[彼/彼女]配偶者、受給者、財務顧問、[彼/彼女]申告書です。また、必要があれば、行政員は新しい雇用主に通知することができます[彼/彼女]本協定項の下の義務

7.本プロトコルに対する双方の義務は分割および分割可能である.本プロトコル項の任意の規定が不正または実行不可能であると判定された場合、本プロトコルの残りの部分は完全に有効であり続けるべきである

8.会社が所有する可能性のある任意の他の権利に加えて、役員が本合意の任意の条項に違反する場合、会社は、ELG RSUが達成された価値および本プロトコルの下で提供される任意の他の利益を報酬する権利を取り戻す権利があり、回収された金額は、違約による損害に対して決定されるであろう。会社のこのような行為は思うようにはなりませんし、本協定に含まれる免除や免除にも何の影響も与えません。

9.当社と執行機関との間で、本合意の有効性、履行又は解釈によって生じたいかなる論争についても、コネチカット州ファミントンの拘束力のある仲裁を提出し、米国仲裁協会の規則に基づいて裁決を行い、米国仲裁協会の規則に基づいて修正し、仲裁人の決定を規定して各当事者に拘束力を持たせるべきである；決定に基づく事実調査結果と法的結論をそれぞれ書面で提出し、仲裁人と当事者が秘密にしなければならない；仲裁人の退職後60日以内に提出しなければならない。仲裁費用は勝訴しない側が負担する。仲裁人はアメリカ仲裁協会の規則に基づいて選択されなければならない

10.この協定は、米国デラウェア州の法律によって制限され、管轄されるべきであるが、その法的衝突規則は含まれていない。

11.本協定は、双方間の協定全体を構成し、双方が以前に本協定の主題事項について行っていたすべての通信の代わりになる。書面でいずれか一方またはその代表によって署名されない限り、本協定のいかなる修正にも拘束力はない。

12.この協定の下のいかなる通知も書面で発行されなければならず、[彼/彼女]当社および当社のホームアドレスは以下の通りである

*RTX Corporation

*

テキサス州アーリントン、バージニア州アーリントン、カリフォルニア州22209

*注意：常務副社長&

同社の首席人的資源官

また，どちらも他方に通知することでその通知アドレスを変更することで通知アドレスを変更することができる.

13.行政官、または[彼/彼女]本プロトコルによって支払われた金額に対応して生じる任意およびすべての税務責任に責任があります。当社は法律の要求の範囲内で本契約により支払われた任意の金額から適用税を源泉徴収する権利を保持しています

14.本プロトコルで別途定義されていない大文字用語は、ELG計画材料、本ELG RSU賞に適用される条項明細書、またはRTX長期インセンティブ計画において修正および再記載されている。

15.ここで提供される任意の支払いまたは福祉が第409 a条に示される繰延補償として決定された場合、そのような支払いまたは福祉は、第409 a条に適合する方法で提供される。

16.本契約の効力発生日は、本契約が執行役員によって署名され、日付が付けられた日から 8 日間となります。ただし、執行役員が上記第 3 項 （ i ） に従って受諾を取り消していない限りです。 契約が執行部によって日付が付いていない場合、契約の発効日は、受領後 8 暦日とします。

執行役員が上記第 3 項 （ i ） に従って受諾を取り消していないことを条件として、当社による本契約。

17.行政はこう述べている。 [彼/彼女]ここに含まれる免除および放棄を含む本契約を読み、その内容と効果を完全に理解し、強要または強制なしに、その条件に故意かつ自発的に同意します。

本契約は、本契約の締結により、下記に記載された執行役員の署名の日付から効力を生じます。

テンセント通会社

投稿者： te _ 投稿者： teue _

___    _[名前.名前]___________________________-[行政員名]

__— エグゼクティブバイスプレジデント

__—Chief Human Resources Officer

日付： ______________________ —— 日付： ______________________