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本“行政指導者グループ協議”(以下、“ELG協定”と略す)は双方が締結したものである[名前.名前](以下、“役員”と略す)およびバージニア州アーリントンウィルソン通り1000号に位置するデラウェア州会社RTX Corporation(以下、“RTX”と略す)(RTXおよびそのすべての子会社、部門および付属会社を以下“会社”と略す)。本ELG契約を締結する際には、執行者は、ELGメンバーとして会社に対する義務と承諾を認める

幹部はRTX幹部リーダーグループ(ELG)計画を概説する材料と，ELGメンバーとしての会社への義務と約束を受けたことを確認した。ここでは大文字の用語を定義しており，別途定義されていない用語は“行政指導者グループ計画定義”に与えられた意味を持つべきであり，この定義は添付ファイルAとして本文書の後に添付される.

あなたのELG会員資格はまた重要な制限株式単位保留賞を含みます。ELGサービス3年後、ELG制限株式単位保留賞(“ELG RSU保留賞”)は、合格分離の場合に帰属を行うことに規定されている。“合格退職”とは、双方が同意した退職、支配権変更または62歳以上の退職を意味する。授与はまたELG条約を遵守しなければならない。ELG RSU保留賞は，原因で終了した場合には適用されない.ELG RSU保留賞に帰属する場合に達成される金額は、任意の雇用契約に従って幹部によって達成されるか、または

秘密にしておく。執行者は、情報開示(執行者が何の行動も行わない)またはこれ以上会社に重大な影響を与えないか、または関連しなくなるまで、“会社情報”を保護することに同意し、開示しない。この義務は行政職員の雇用終了後も効果的だ。会社情報“とは、(I)秘密または独自の条件下で第三者から受信された情報を含むがこれらに限定されない機密または固有情報と、(Ii)会社弁護士-顧客または作業製品の特権によって制限される情報と、(Iii)使用または開示が会社の利益に違反する可能性がある他の技術、商業または金融情報とを意味する。

けなしではありません。雇用終了後の2年以内に、行政者は、口頭、書面、電子移動または他の方法にかかわらず、またはけなす、批判、または会社の利益を損なうと合理的に解釈される可能性のある任意の情報を開示することに同意し、いかなる身分または方法で直接的または間接的にいかなる声明(または結果、さらなる協力、要求、奨励、支持または参加)を発表しないことに同意する。執行者は、彼や彼女は会社、その幹部、役員、あるいは製品を卑下しないことに同意した。

嘆願ではない。雇用終了後の2年以内に、行政人員は(その制御の条件下で)当社の任意の従業員または過去3ヶ月以内に当社の従業員であった個人(総称して“当社従業員”と呼ぶ)を当社従業員から離れる行動を開始したり、許可したりすることができない。このような点で、幹部は会社の従業員を直接または間接的に募集しないことに同意した

競業禁止。現地の法律(カリフォルニア州を含む)が禁止されている場合を除いて、雇用期間および雇用終了後1年以内に、行政者は、以下のいずれかの業務とサービス(締結相談関係または同様の手配を含む)を提供することを受け入れてはならない：(I)当社の任意の業務と直接または間接的に競争を構成する活動に従事してはならない；または(Ii)は、行政者が事前に当社の副社長および首席人的資源官の同意を得なければ、無理に拒否されてはならない

合格退職の場合、幹部はELG RSU留任賞を授与し、幹部が2年間の追加競争禁止協定(同様に、現地の法律がカリフォルニア州を含まない限り)を含む会社へのいくつかの追加的な約束に同意することを前提とし、幹部の雇用終了に起因するまたはそれに関連するクレームを放棄する。Eスポーツ禁止協定を実行するために現地の法律に従ってお金を支払う必要がある場合、行政者は同意する場合、会社は退職時に支払いを手配することができ、および/または本ELGプロトコルおよび/またはELG RSUに従って報酬支払いおよび/または支払うべき金額を保持するか、または現地要件を満たすために支払いを支払うことができ、このような支払いはIRC第409 A条の制約を受けないことを前提として、福祉の方法、形態、および時間の調整を含むことができる

執行機関が上記条約の条項に同意することは合理的であり、ELGメンバー資格に関する価値はこのような制限を受け入れる公平で合理的な考慮である。また、行政官は、主管当局がこのようなチノの任意の部分が実行不可能であると考えている場合(当社が上記の規定により整備することができる者を除く)であれば、その範囲を当該主管当局が強制的に実行可能と決定した最も広い範囲に制限するために改正されたものとみなされ、このような改正された内容は引き続き有効である。これらの条約はELG計画の他の義務と約束の補完であり、これらの条項は

ELG会員たちはRTXの株式所有権要求を遵守することを約束しなければならない。ELGメンバーは、ELGメンバーに任命されてから5年以内に、RTX株式所有権の価値が少なくとも3倍(3倍)の年間基本給に等しいか、またはそれを超えなければならない

執行委員会はここでELGの有効なメンバーになることを約束しました[日取り]本プロトコル及びその添付ファイルAに規定されている条項及び条件に基づいて、ELG計画材料にさらに説明されているように。ELGメンバーの身分を考慮して、執行者はここで会社に対する義務と承諾を確認し、受け入れ、本プロトコルとELG計画材料に記載されている退職後制限と保護性契約を含む。逆に、会社は、本署名された合意を受けた後、実行者にELG福祉を提供することに同意する。ELG協定はデラウェア州の法律によって管轄され、この州の法律に基づいて解釈されなければならない。

C.“会社情報”とは、(1)秘密または固有の条件で第三者から受信された情報を含むがこれらに限定されない秘密または固有の情報、(2)会社の弁護士-顧客または作業製品の特権によって制限される情報、および(3)使用または開示が会社の利益に違反する可能性がある他の技術、商業または金融情報を意味する。

1.“双方同意の終了”とは、会社が本項で述べた状況により役員の会社での雇用関係の終了を自ら決定することと、役員がその場合等によりその雇用関係を終了することを認め、同意する決定である。双方の同意終了をもたらす可能性がある場合には、管理層再編、業務条件または優先事項の変更、役員の業務部門の売却または廃止、または社内での役員の役割に重大な悪影響を与える任意の他の業務状況の変化、または執行副総裁&首席人事担当者によって決定されるELGレベルの人員の継続採用を阻止する場合がある。一方的に自発的に辞任したり、理由で終了したりすることは、双方の同意の終了にはならない

(A)会社が当時発行していた普通株(“未償還会社普通株”)または(B)会社が取締役選挙で一般投票する権利があった未償還および議決権証券(“未償還会社有投票権証券”)の20%以上の利益所有権(取引法第13 d-3条の意味)。ただし、本条Gについては、次の買収は、支配権変更を構成しない：(1)会社からの任意の買収、(2)会社の任意の買収、(3)会社または会社によって制御される任意のエンティティによって開始または維持される任意の従業員福祉計画(または関連信託)の任意の買収、または(4)任意のエンティティが、本条D(2)(A)(Iii)項(A)、(B)および(C)条項に適合する取引による任意の買収；または

二、取締役会の構成を変更し、発効日から取締役会を構成する個人(“現取締役会”)が何らかの理由で少なくとも取締役会の多数のメンバーを構成しなくなるようにする。しかし、本条(D)(2)(A)については、どの個人も、発効日後に董事局メンバーとなり、その選挙または会社株主選挙の指名で、董事局メンバーであり、現董事局メンバーである(あるいは本に基づいて現在の董事局メンバーとされている)個人の少なくとも3分の2の投票が可決された場合、その個人が現董事局メンバーであるようにみなさなければならない。また、当該等の個人の初就任は、選挙又は罷免取締役の実際又は脅威による選挙競争、又は取締役会以外の者又はその代表が実際又は脅して代理人又は同意を求めた結果であれば、現在の取締役会のメンバーとみなされてはならない

当社又はその任意の付属会社に係る再編、合併、法定株式交換又は合併等の取引を完了し、又は当社の全部又は実質的な所有資産を売却又は処分するか、又は当社又はその任意の付属会社が別の実体の資産又は株式(“企業合併”)を買収することを完了し、それぞれの場合において、当該等の企業合併後でない限り、(A)当該企業合併直前にそれぞれ未償還会社普通株及び未償還会社議決証券実益所有者の全部又は実質的な個人及び実体の直接又は間接実益所有である。当時の普通株式流通株の50%を超えていた(または、

未平倉会社普通株及び未平倉会社投票証券(どのような場合によるか)の業務合併直前に、当該等の業務合併により生じる実体(自社又は自社の全部又は実質所有資産を直接又は複数の付属会社を通じて所有する実体を含む)の取締役(又は非会社実体にとっては等値証券)の選挙において、一般に投票権がある当時発行されていなかった議決権証券の合併投票権と、当時発行されていなかった議決権証券の合併投票権とを含む。(B)企業合併によって生成された任意のエンティティまたは当社の従業員福祉計画(または関連信託)または当該企業の合併によって生成されたエンティティを含まないいかなる人(企業合併によって生成されたエンティティまたは当社の従業員福祉計画(または関連信託)のいずれかを含まない)の直接または間接的な実益は、当該企業の合併前に所有権が存在しない限り、および(C)取締役会の少なくとも半数以上の取締役会メンバー(または、そのエンティティが当時発行されていた投票権付き証券の合併投票権を有する。当該企業合併によって生じた実体の非法人実体、相当する団体又は委員会)は、初期合意又は取締役会が当該企業合併について所定の行動を行う際に現在の取締役会メンバーである。あるいは…

1つの裁決が“規則”第409 a節に示す不適格繰延補償を構成すると判定された場合、制御権変更は、その裁決に関連する決済又は割当イベントを構成してはならない、又は、制御権変更が“規則”第409 a(A)(2)(V)節及びその公布の条例で記載されているイベントを構成しない限り、当該裁決の決済又は割当時間を変更するイベントを構成すべきではない(“第409 a条CIC”)；ただし，制御変更が第409 a条CICであるか否かにかかわらず，この制御変更は，授標プロトコル，本計画，任意の個別プロトコル，または委員会が他の方式で規定されている範囲でその付与を加速すべきであることが条件である

B)“十分な理由”とは、支配権変更後24(24)ヶ月以内に役員の雇用を自発的に終了し、参加者の同意を得ずに、(I)参加者の年間基本給、年間ボーナス機会、長期インセンティブ機会または他の報酬および福祉総額が、支配権変更直前の有効な報酬および福祉総額よりも大幅に減少する場合のいずれかを意味する。(Ii)参加者の肩書、職責、権限、責任、機能または報告関係は、制御権変更直前に有効な所有権、職権、職権、機能または報告関係よりも大幅に減少する；(Iii)参加者の主要な勤務先は、直前制御権変更前50マイル以上強制的に移転される、または(Iv)会社は、会社の任意の相続人から好ましい合意を得ることができず、本合意項目の義務を負担し、履行することに同意する。

十分な理由がある場合に終了を要求するためには、参加者は、参加者がその状況が最初に存在したことを知ってから90日以内に、会社に書面通知を出し、(I)~(Iv)項に記載の1つまたは複数の状況が存在することを通知し、会社はその書面通知を受けてから30日以内にその状況を治癒しなければならない(治癒可能であれば)。会社が治療期間内に治癒して正当な理由を構成できなかった場合，参加者は治療期間終了後1年以内に雇用関係を終了し，正当な理由の終了を構成しなければならない。上記(I)から(Iii)項に記載のイベントが発生した後、参加者の精神又は身体上の無行動能力は、参加者が雇用を終了する十分な理由を有する能力に影響を与えるべきではない。

E.“原因による中止”とは、(I)ELG条約違反、(Ii)米国連邦または州法律下の重罪刑事犯罪に関連する行為、または任意の他の国の法律に同等に違反する行為、(Iii)役員の雇用職責を履行する過程における不誠実、詐欺、自己取引または重大な民法違反行為、(Iv)役員と会社の知的財産権協定またはその他の書面合意に違反する、という理由で役員の雇用終了を決定することを意味する。(V)委員会が特定した当社を損害する故意不正行為、(Vi)委員会が特定した当社の不注意行為を損害する行為、または(Vii)統制権変更前に、委員会によって決定された他の事項を含む、規制をおろそかにして当社に重大な損害を与えた部下、または(Vii)統制権変更前に委員会が決定したその他の事項。統制変更後、委員会は“原因”が存在するかどうかのいかなる決定も最初から審査を受けるべきである。