添付ファイル10.5

テンセント通会社

2018年度長期インセンティブ計画

不合格株式オプション賞

明細書

(2024年2月改訂版)

本条項表は、RTX Corporation 2018年長期インセンティブ計画(“長期インセンティブ計画”)によって付与された非限定的株式オプション奨励(“オプション奨励”または“奨励”)の実質的な特徴を記述しているが、この計画は、2023年10月1日に発効された(“長期インセンティブ計画”)であるが、本条表、奨励協定、および長期インセンティブ計画に規定された条項および条件の制約を受ける必要がある。LTIP入札説明書には、www.ubs.com/one/rtxで調べることができるLTIPおよびこの賞に関するより多くの情報が含まれています

いくつかの定義は

非制限株式オプション(“オプション”)は、指定された数のRTX社普通株(“普通株”)を特定価格(“行使価格”または“授権価格”)で購入する権利を表す。行使時、参加者は一般的に普通株式を得るだろう。参加者が、報酬プロトコルによって規定される適用されるホーム日スケジュールの前に当社に雇用されている場合(以下“帰属および終了”を参照)、またはホームの加速をもたらす限られた場合にサービスを早期に終了する場合(以下“サービス終了”を参照)、一般にオプションを行使することができる。“会社”とは、RTX会社(以下、“会社”または“RTX”と略す)とその子会社、支社、関連会社を意味する。終了日“とは、参加者の雇用終了日を意味し、異なる場合、参加者が従業員、コンサルタント、または任意の他の識別情報として会社にサービスを提供することを停止する日である。疑問を生じないように、サービス終了日が決定されたとき、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤した場合は、サービスとみなされてはならない。この条項付表における雇用終了へのすべての言及は、LTIPで定義されている“サービス終了”を指すものとみなされる。“委員会”とは、会社の取締役会の人的資本と報酬委員会を意味する。本タームリストでは他の方式で定義されていない大文字用語の意味はLTIPで定義されているものと同じである

受賞の確認と受け入れ

オプション報酬に応じて付与されるオプション数とオプション付与価格は，インセンティブプロトコルで規定される.LTIP賞受賞者(“参加者”)は，付与日後150日以内にオプション賞の条項や条件を肯定的に確認して受け入れなければならない.この150日間の期間内に、LTIPと本条項付表に規定されているオプション報酬を確認して受け入れられなかった場合、オプション報酬が没収される可能性があり、付与日後150日目から発効する。

参加者は、瑞銀単一ソースサイトwww.ubs.com/one/rtxを介して、本オプション賞の条項および条件を電子的に確認して受け入れなければなりません。特定の国/地域に本部を置く参加者は、奨励協定の指定されたハードコピー部分を株式計画管理人に署名して戻すことによって、本オプション報酬の条項および条件を確認して受け入れることを要求される可能性がある。この国たちは現在ロシア、トルコ、ハンガリー、そしてスロベニアを含む。

使用価格(または“授権価格”)

付与価格は会社の普通株の授与日における公平な市場価値を代表する。“公平市価”とは、任意の所与の日に、ニューヨーク証券取引所における普通株の終値を意味する

帰属と満了

オプションは、参加者が各適用された帰属日の前に会社に雇用され続けることを前提として、報酬プロトコルに規定されたスケジュールに従って付与および満了される(行使されていない場合)。サービスが早期に終了した場合、選択権は没収されます

帰属日には、退職、非自発的終了(非原因)、障害、制御権変更終了、または死亡に関するいくつかのより早い終了が含まれる(以下、“サービス終了”参照)。

オプションは、次の日の早い者まで、帰属日または後に行使することができる

(I)奨励協定で指定された満期日、株式オプションおよびすべての関連権利は無効になる；または

(Ii)次の“サービス終了”に指定されるサービス終了当日またはそれ以降の最後の日。

場合によっては、当社は行使済みオプションの価値を没収し、行使済みオプションの換金価値を回収することも可能である(以下“奨励喪失及び償還実現収益の喪失”を参照)。

共有所有者権限はありません

オプションが行使されて普通株式で決済されない限り、オプション所有者は、投票権、配当金、または普通株式所有者が有する他の権利を有さない。

行使と支払い

参加者が会社に雇用された場合、参加者は、期日が満了するまで、付与日または後にオプションを行使することができる。参加者がオプションを行使する際に実現する価値は，行使時の普通株の価格と付与価格との差額である.参加者は一般的に権力を行使した後に管理的に実行可能な場合にできるだけ早く普通株を獲得するだろう。委員会が決定した場合、オプションの価値は、現地の法律が普通株式の分配を制限する場合を含めて現金で支払うことができる。

参加者または代表は、賞の満了状況を追跡し、適時にオプションを行使する責任があることを指定します。当社は満期になって行使されなかったオプションについては何の責任も負いませんし、何の調整もしません。当社は満期について参加者へのいかなる通信も丁寧にしています

サービス終了

サービス終了時のオプションに対する処理は終了の原因に依存し，以下の各節で述べる.終了日までに、保有期間が1年未満のオプションは没収され、死亡、障害、または制御権変更が発生しない限り、以下に述べるようになる

サービス終了日が決定されると、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤した従業員は、サービスとみなされない

退職しました。参加者が退職によって終了した場合、終了日から少なくとも1年間保有する未帰属オプションが付与され、行使可能となる。そのため、退職とは正常退職或いは早期退職であり、以下のように定義される

·“正常退職”とは、65歳以降に退職すること

·“早期退職”とは、その日または後に退職すること

O現在終了日、年齢55歳、連続サービス10年以上；または

年齢は50歳までであるが、55歳までであり、参加者の年齢と終了日までの連続サービスの合計は65歳以上である(“65歳ルール”)。

退職後、既得オプションは行使可能で、詳細は次の表を参照されたい

正常または早期退職資格を決定するためのサービスとは、騰訊通貯蓄計画に基づいて決定された“持続的なサービス”を指す。早期退職を決定する計算には一部の年が含まれ、最も近い完全な月に切り捨てる。

参加者は自発的な退職ではなく会社の理由であれば、どの賞の退職待遇も受けないだろう

理由で非自発的に終了します。参加者の終了が企業が理由(LTIPで定義されているように)のために自発的に終了した場合、参加者の退職資格にかかわらず、既得オプションおよび未授権は終了日に没収される。さらに、以前に行使されたオプションによって達成された価値は、原因またはいくつかの他のイベントによって終了した場合に償還される可能性がある(以下“報酬喪失および達成された収益の償還”を参照)。

自発的に終了しない。参加者の終了が会社が非理由で非自発的に終了した場合、終了日までに少なくとも1年間保有する未帰属オプションは比例して帰属処理を得るが、参加者は会社のための債権解除を会社が満足する形で会社に提供しなければならない。少なくとも1年間のオプション報酬を有する比例帰属は、全ての帰属期間に対する部分月数を含むホーム期間の勤務月数に基づく。終了日から、この比例帰属式で付与されていないオプションは没収される

非自発的に終了した場合、既得オプションは、終了日後の1(1)年以内に行使することができ、またはオプションが満了するまで、より早い者を基準とすることができる。未行使のオプションは、ニューヨーク証券取引所の終了日または満期日(先着者を基準とする)の1周年の終期に満了し、価値がありません。その日が週末や市場休暇に該当する場合、オプションはその日までの最終取引日の終了時にキャンセルされます

比例して計算されたホームパーセンテージが決定されると、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤はサービスとみなされないであろう。

委員会またはその代表者の決定によると、リストラ、場所閉鎖、再編、リストラ、または同様の事件による非自発的終了は比例して付与される

退職資格を満たした参加者は、上記に規定された退職条項に従って付与されるだろう。制御変更終了は，以下の制御変更条項に規定されるホーム処理に適用される.自発的に参加資格を終了しない参加者は，比例して受賞する資格はない.

自発的に契約を終了する。参加者は、帰属日前に自発的に雇用関係を終了する(退職または制御権変更終了を除く)場合、比例して帰属を有する権利はなく、すべての未帰属オプションを喪失する。既得オプションは、終了日から90日以内に行使されてもよく、または早期であれば、オプションが満了するまで行使されてもよい。未行使のオプションは、ニューヨーク証券取引所の終了日または満期日(先着者を基準とする)の後90(90)日目の終値に満了し、価値がありません。その日が週末または市場休暇に該当する場合、オプションは90日目までの最終取引日の終了時にキャンセルされます。

障害があります。参加者に(LTIPで定義されているように)障害が発生した場合、既得オプションは、終了日から3(3)年以内に行使することができる(または早期に満了するまで)。参加者が会社によって支援された長期障害計画に従って障害を維持する場合、無帰属オプションは、(I)奨励協定において指定された帰属日を有する資格があるか、または(Ii)参加者が障害が発生した日から29ヶ月以内(より早い者を基準に)帰属し、その後、帰属日の3(3)年以内に行使することができる

承認された休暇。参加者がサービス終了とは無関係な会社許可休暇(軍休暇を含む)中にある場合、無帰属オプションは、参加者が帰属日前に会社に雇用され続けることを前提として、休暇中に帰属する資格がある

死ぬ。参加者が会社の在職中に死亡した場合、または障害により死亡した場合、すべての付与されていないオプションは、死亡した日から付与され、行使することができる。参加者の遺産は，期限が切れていないすべてのオプションを行使するために3(3)年の期間があるが，オプションが3年延長期限までに満了した場合，そのオプションはオプション満期日に参加者の遺産によって行使されるとみなされ，保有する純収益(適用すれば)が遺産に割り当てられることを前提としている

遺産または相続人が故参加者の選択権を行使する場合には、異なる税収規則を適用することができる。この場合、個人税務や財務顧問に相談しなければならない。

制御変更は終了する.参加者の終了が会社の非自発的終了によるものである場合、または参加者がLTIP第10(D)条に規定された制御権変更後24ヶ月以内に自発的に終了する(このような終了サービス、“CIC終了”)のため、すべての付与されていないオプションは、終了日から付与され、行使可能であり、すべての付与されたオプションは、終了日の3周年まで行使される(または早期に満了するまで)。

報酬の没収と実現した収益の返済

オプション報酬は、オプションを行使するために交付された普通株を含み、適用されたRTX会社は政策の制約を受け、この政策は時々修正され、www.rtx.comで獲得することができる。オプションは、付与されるか否かにかかわらず、直ちに没収され、参加者は、次のいずれかの事件が発生したときに、以前のオプション行使によって達成された価値を会社に返済する義務がある可能性がある

(I)長期投資計画によって定義されたように、したがって終了する

(2)参加者の終了日から3年以内に、委員会は、その参加者が理由によって終了する根拠を構成する可能性のある行動に従事していることを認定する

(3)終了日後24カ月以内に，参加者：

(A)会社従業員を募集すること、または過去3ヶ月以内に会社従業員であった個人を誘致して、会社以外の機会を得ること

(B)会社、その従業員、取締役、製品を公表するか、または会社またはそのような個人の利益に重大な損害を与える公開声明を発表すること

(4)意図的であっても不注意であっても、参加者の行動の財務的結果に起因することができる

(V)カリフォルニア州を含む法律で禁止されている場合を除いて、参加者は、終了日後12ヶ月以内の任意の時間に任意の業務エンティティまたは個人に雇用され、その相談または他の方法でサービスを提供する：(A)会社または雇用参加者の業務単位と競合する活動に従事するか、または(B)いずれの場合も、参加者が首席人的資源官またはその代表の同意を得ていない限り、会社または雇用参加者の業務単位の重要な顧客または材料サプライヤーである。この制限は、終了日までの2年以内に参加者を雇用する各事業単位の競争相手、顧客、および仕入先に適用される。競争相手、顧客、およびサプライヤーの地位は、首席人的資源官(またはその代表)によって自己決定される。

(Vi)財務結果を再記述する必要がある部下の不注意な監督、または委員会が認定した他の会社への重大な損害を含む会社の不注意行為；または

(Vii)参加者は、RTX知的財産権を流用するか、またはその知的財産権協定に違反する。

さらに、委員会は、参加者の行動に起因することができるかどうかを考慮することなく、上記(Iv)項のオプション報酬の全部または一部を償還することを要求する権利を保持し、委員会によって個別に適宜決定される。

参加者は上記の制限が合理的であることに同意し、LTIP奨励の価値はこのような制限と没収或いはある事項を受け入れる合理的な考慮である。しかし，主管当局が本節のどの部分も実行できないと考えている場合は，その範囲を主管機関が実行可能と決定した最も広い範囲に制限し，有効に継続すべきであるとみなす.参加者たちはこの報酬がこの条約を履行するための補償を構成するということを認めた。LTIP報酬から達成される収益の喪失および償還のより多くの詳細については、LTIP第14(I)節(www.ubs.com/one/rtxで参照可能)および適用されるRTX追跡ポリシー(www.rtx.comで参照可能)を参照されたい。

調整する

もし会社がその資本構造に影響を与える取引に従事する場合、例えば合併、特別配当金の分配、剥離業務部門、株式分割、分割或いは

普通株の合併や他の普通株価値に影響を与える事件は、オプション奨励は委員会が自ら決定して調整することができる。

資本調整に関するさらなる情報は長期資本投資計画第3(E)節に掲載されており，www.ubs.com/one-Source/rtxで閲覧できる.

制御変更

会社に制御権変更や再編が発生した場合、委員会は、LTIP参加者を公平かつ公平に扱うことを保証するために、未完了の報酬に対して何らかの行動をとることを自ら決定することができる。このような行動は、帰属を加速させること、未解決の賠償金をキャンセルして、その同値な現金価値(委員会によって決定される)を交換すること、または委員会が適切な他の調整または未解決の賠償金の規定を修正することを規定することを含むことができる。制御変更に関するより詳細はLTIP 10節に掲載されており，www.ubs.com/one-Source/rtxで参照可能である.

いかなる取引にも決して影響を与えない

オプション報酬は、いかなる方法でも会社またはその株主の権利に影響を与えない：(1)会社の資本または業務構造の任意の調整、資本再編、再編または他の変化、(2)会社の任意の合併または合併、(3)任意の債券、債券、優先株または他の方法で会社の普通株式または普通株式所有者に影響を与える権利、(4)会社の解散または清算、(5)会社のすべてまたは任意の部分または資産または業務の任意の売却または譲渡；(Vi)他の会社の行動やプログラムです

税金/源泉徴収

参加者は、すべての所得税、社会保険支払い、賃金税、仮払い、または任意の賞の他の税金関連項目(“税金関連項目”)を担当する。LTIP第14(D)節(所要税金)の規定は、本奨励に適用され、参加者が1934年証券取引法(改正)第16節に規定する会社の課税事件発生時の第16節高級管理者である場合、会社は、オプション奨励に応じてオプション奨励から転換された普通株を差し引くことにより、当該課税事件に関する会社の源泉徴収義務を履行し、当該普通株の行使日の価値は、税収目的のために源泉徴収を要求する金額に等しい。当社は、任意のオプションの行使に関連する控除および報告を含む税関連項目を遵守するために、参加者に支払われるべき任意の株式の支払いまたは交付から直接控除するか、または参加者の定期的な報酬から控除する権利がある。報酬を受けることは参加者が会社が自ら決定した報告書と抑留に肯定的な同意を示すことを意味する。参加者は、税務に関連するすべての項目の最終的な責任があり、依然として参加者の責任であり、会社が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があることを認めた。また、参加者が授権日と任意の関連課税事件の日との間に複数の管轄区域で納税する場合、参加者は、当社が複数の管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または計算することを要求される可能性があることを認める。このような税金関連プロジェクトのために控除されていない国では、参加者は必ず

どんな課税国の要求に応じて適切な税金を納めますか。株式受け渡し後、当社は税金を計算·代理納付する必要があり、参加者は当社が支払うべきいかなる税金を当社に支払わなければならない。参加者が税金に関する義務を履行できなかった場合、会社は奨励金の配布を拒否することができる。

LTIP賞のアメリカ連邦所得税の結果に関する重要な情報はLTIP入札説明書で見つけることができ、URLはwww.ubs.com/one/rtxである。

分配できない

遺言または世襲および分配法に加えて、任意のオプション賞参加者の任意の権利または利益を譲渡または譲渡してはならない。任意であっても非自発的であっても、法律の実施または他の方法によって、法律の実施または他の方法によって譲渡されてはならない。このような権利または利益を譲渡する他のいかなる試みも無効であり、効力または効力を持たない

支払性質

LTIPによるすべての報酬は，会社に提供されるサービスを表彰するためである.このような報酬によって実現される任意の収益は、参加者への特別奨励金を構成し、会社のいかなる従業員福祉計画の補償ともみなされない。賞は委員会が適宜決定する。現在の賞を受け取ることは未来の賞を受けることを保証しない

職権を保留する

LTIPまたは任意のオプション報酬のいずれのコンテンツも、任意の参加者に任意の期間にわたって雇用またはサービスを継続する権利を与えてはならず、任意の理由で任意の参加者の雇用を随時終了する可能性がある当社のいかなる権利にも影響を与えてはならない。

行政管理

会社の取締役会は、LTIPによって付与された報酬を人的資本と報酬委員会に管理·解釈することを許可した。委員会は、長期投資促進案条項に適合した方法で賞を管理するために必要かつ適切な手続きを策定した。委員会は、その定款に基づいて、いくつかの制限の規定の下で、最高経営責任者、最高経営責任者及び企業副総裁(又は後継者役、及び彼又は彼女がさらに転任することができる部下)に付与、管理、解釈、凍結及び報酬を取り戻す権限をさらに許可し、ただし、この等の転任は、1934年に改正された証券取引法第16条で保障された当社従業員には適用されない。このような職員たちに対する補償は委員会によって専門的に付与され、管理され、説明されるだろう。委員会またはその代表が裁決に関連する任意の事項について決定した決定は，すべての利害関係者に対して拘束力，終局性，終局性を持つ.

データのプライバシー

同社は長期奨励計画や個人賞を管理するために電子記録を保存している。計画管理の正常な過程で、電子データは社内の異なる場所や外部サービスプロバイダに転送される可能性がある。賞を受けることは、参加者が、会社または参加者が住んでいる国または地域の第三者管理者が、本賞およびLTIPを実施、管理、および管理するために必要な個人データを電子的または他の形態で収集、使用、処理、送信、および保有することに同意することを意味する。このようなすべてのデータの収集，使用，処理，転送，保持は，適用すべきプライバシー保護要求を遵守すべきである.個人データを共有したくない場合は、LTIP計画を終了することを選択することができます。

会社コンプライアンス政策

参加者たちは会社の行動基準と会社の政策と手続きを守らなければならない。違反行為は、報酬が没収される可能性があり、LTIP報酬から達成された以前の収益を返済する義務がある。会社の行動基準と会社政策はインターネットで見ることができ、サイトはhttp：//eitch.jp.ray.com/ePolicy/である。その会社はまた私たちが業務を展開している司法管轄区域で遵守するように要求されている。LTIP、条項明細書、奨励協定はデラウェア州の法律によって管轄され、解釈されているが、RTX従業員は世界各地の国と地域で生活と仕事をしている。委員会またはその代表が、株式または現金の交付を含む国家、省または現地の法律に従って裁決を発行または付与することができないと自己決定した場合、委員会は、適用された法律を遵守するために、裁決を一時停止、修正またはキャンセルする権利を保持する。

意味.意味

この条項はオプション報酬に適用される条項の要約を提供する。本条項表および各入札プロトコルは、www.ubs.com/one/rtx上で調べることができるLTIP条項によって制限されている。本条項の付表または任意の与信協定の任意の規定が長期投資協定の条項と一致しない場合は、長期投資協定の条項を基準としなければならない。ここで用いられるが別途定義されていない大文字用語は，LTIPで定義されている意味を持つべきである.条金表または任意の入札プロトコルによって生成された管理または解釈に関する任意の問題は、すべての関心のある当事者に対して最終的で拘束力があり、決定的である委員会またはその代表によって決定されるであろう。本項目表または本賞に関連する任意の他の文書が英語以外の言語に翻訳され、英語バージョンと翻訳バージョンとの間で衝突が発生した場合、英語バージョンを基準とする。

治国理政法

LTIP、本条項表と授標協定はデラウェア州法律によって管轄され、この州の法律に基づいて解釈されなければならない。

情報を付加する

LTIPまたは受賞およびLTIPファイルの要求については、RTX株式計画管理者：rtxstock admin@rtx.comに電子メールを送信してください。

会社および/またはその承認された株式計画管理人は、報酬に関連する任意の通信を参加者の電子メールアドレスまたは記録された実際のアドレスに送信する。参加者は、記録された電子メールや実際のアドレスがいつでも最新かつ正確であることを確保し、賞に関する通信の配信を確保する責任がある