添付ファイル10.4

テンセント通会社

2018年度長期インセンティブ計画

株式増価権賞

明細書

(2024年2月改訂版)

本条項表は、RTX Corporation 2018年長期インセンティブ計画(“長期インセンティブ計画”)によって付与された参加者株式付加価値権奨励(“特区賞”または“奨励”)の実質的な特徴を記述しているが、2023年10月1日に施行された(“長期インセンティブ計画”)であるが、本条表、奨励協定、および長期インセンティブ計画に規定されている条項および条件を満たす必要がある。LTIP入札説明書には、www.ubs.com/one/rtxで調べることができるLTIPおよびこの賞に関するより多くの情報が含まれています

いくつかの定義は

株式付加価値権(“特区”)とは、付与された日から行使の日まで、RTX社普通株(“普通株”)が付加価値を獲得する権利である。行使時には、付加価値は一般に普通株式の形で参加者に支払われる。参加者が、報酬プロトコルによって規定される適用されるホーム日スケジュールの前に当社に雇用されている場合(以下“帰属および終了”を参照)、またはホームの加速をもたらす限られた場合にサービスを早期に終了する場合(以下、“サービス終了”を参照)、SARSを一般的に行使することができる。“会社”とは、RTX会社(以下、“会社”または“RTX”と略す)とその子会社、支社、関連会社を意味する。終了日“とは、参加者の雇用終了日を意味し、異なる場合、参加者が従業員、コンサルタント、または任意の他の識別情報として会社にサービスを提供することを停止する日である。疑問を生じないように、サービス終了日が決定されたとき、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤した場合は、サービスとみなされてはならない。この条項付表における雇用終了へのすべての言及は、LTIPで定義されている“サービス終了”を指すものとみなされる。“委員会”とは、会社の取締役会の人的資本と報酬委員会を意味する。本タームリストでは他の方式で定義されていない大文字用語の意味はLTIPで定義されているものと同じである

受賞の確認と受け入れ

香港特別行政区奨励計画が承認した特別行政区数及び特別行政区支出金額は奨励協定内に記載されている。LTIP賞受賞者(“参加者”)は、受賞日後150日以内に特区賞の条項および条件を確認して受け入れなければならない。この150日以内に長期投資政策および本条項の付表に規定されている特区賞を承認および受け入れできなかった場合、承認日後150日目から発効した特区賞は没収されることになります。

参加者は、瑞銀単一ソースサイトwww.ubs.com/one/rtxを介して、本賞の条項と条件を電子的に確認して受け入れなければなりません。特定の国/地域の参加者は、特別行政区の報酬の条項および条件を確認して受け入れるために、奨励協定の指定されたハードコピー部分を株式計画管理者に返還することを要求される可能性がある。この国たちは現在ロシア、トルコ、ハンガリー、そしてスロベニアを含む。

使用価格(または“授権価格”)

付与価格は会社の普通株の授与日における公平な市場価値を代表する。“公平市価”とは、任意の所与の日に、ニューヨーク証券取引所における普通株の終値を意味する

帰属と満了

SARSは、参加者が各適用された帰属日の前に会社に雇用され続けることを前提として、報酬プロトコルに規定されたスケジュールに従って付与および終了する(行使されていない場合)。ホーム日の前にサービスを終了する場合、SARSは没収されるが、退職、非自発的終了(非原因)、障害、制御権変更終了、または死亡に関するいくつかのより早い終了は除外される(以下の“サービス終了”を参照)。

SARSは、以下の日付のより早い日まで、ホーム日または後に行使することができる

(I)ライセンス契約によって指定された満了日は、SARSおよびすべての関連する権利が無効になる

(Ii)次の“サービス終了”に指定されるサービス終了当日またはそれ以降の最後の日。

非典型肺炎も没収され、ある場合、会社は非典型肺炎の行使によって実現された価値を回収することができる(以下“没収奨励と返済が実現した収益”を参照)。

共有所有者権限はありません

特別行政区所有者は、特別行政区が行使され、普通株式で決済されない限り、投票権、配当金、または普通株式所有者が享受する他の権利を有さない。

行使と支払い

参加者が当社に雇用された場合、参加者は、満期日までホーム日または後にSARSを行使することができる。参加者が特別引出権を行使する際に実現する価値は，行使時の普通株の価格と付与価格との差額である.参加者は一般的に権力を行使した後に管理的に実行可能な場合にできるだけ早く普通株を獲得するだろう。委員会が決定した場合、SARSの価値は現地の法律が普通株の分配を制限する場合を含めて現金で支払うことができる。

参加者または指定された代表は、賞の満了状況を追跡し、SARSをタイムリーに行使する責任がある。当社は行使されずに満期になったSARSに対して何の責任も負いませんし、何の調整もしません。当社は満期について参加者へのいかなる通信も丁寧にしています

サービス終了

サービス終了時のSARSの処理はサービス終了の原因に依存し，具体的には以下のとおりである.終了日から1年未満のSARSは没収され、死亡、障害、または制御権変更が発生しない限り、以下に述べるようになる

サービス終了日が決定されると、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤した従業員は、サービスとみなされない

退職しました。参加者が退職によって終了した場合、終了日から少なくとも1年間保持している非帰属SARSが付与され、行使可能である。そのため、退職とは正常退職或いは早期退職であり、以下のように定義される

·“正常退職”とは、65歳以降に退職すること

·“早期退職”とは、その日または後に退職すること

O現在終了日、年齢55歳、連続サービス10年以上；または

年齢は50歳までであるが、55歳までであり、参加者の年齢と終了日までの連続サービスの合計は65歳以上である(“65歳ルール”)。

退職後、許可されたSARSは、表に記載された方法で行使することができる

正常または早期退職資格を決定するためのサービスとは、騰訊通貯蓄計画で定義されている“持続的なサービス”を指す。早期退職を決定する計算には一部の年が含まれ、最も近い完全な月に切り捨てる。

参加者は自発的な退職ではなく会社の理由であれば、どの賞の退職待遇も受けないだろう。

理由で非自発的に終了します。参加者の終了が会社の非自発的終了(LTIPで定義されているように)によるものである場合、参加者の退職資格にかかわらず、既存および非帰属SARSは終了日に没収される。さらに、以前に行使されたSARSによって達成された価値は、原因またはいくつかの他のイベントによって終了した場合に償還される可能性がある(以下“報酬喪失および達成された収益の償還”を参照)。

自発的に終了しない。参加者の終了が会社が非自発的な理由で終了した場合、終了日に少なくとも1年を有する非帰属SARSは、参加者が会社の満足な形態および方法で会社へのクレーム解除を提供することを前提として、比例してホーム処理を得るであろう。少なくとも1年間の特区賞は

全ての帰属期間に対する部分月数を含む、帰属中に動作する月数。この比例帰属式に従って帰属されていないSARSは、終了日から没収される

非自発的に終了した場合、既得SARSは、終了日の次の(1)年内に行使することができ、または特区が満了するまで、両者はより早い者を基準とすることができる。行使されていないSARSは、ニューヨーク証券取引所終了日の1周年または満期日(先着者を基準とする)の終了時に失効します。その日が週末または市場休暇に該当する場合、SARSはその日より前の最後の取引日が終了した時点でキャンセルされます

比例して計算されたホームパーセンテージが決定されると、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤はサービスとみなされないであろう。

委員会またはその代表者の決定によると、リストラ、場所閉鎖、再編、リストラ、または同様の事件による非自発的終了は比例して付与される

退職資格を満たした参加者は、上記に規定された退職条項に従って付与されるだろう。制御変更終了は，以下の制御変更条項に規定されるホーム処理に適用される.自発的に参加資格を終了しない参加者は，比例して受賞する資格はない.

自発的に契約を終了する。参加者は、帰属日の前に自発的に雇用を終了する(退職または制御権変更終了を除く)場合、比例して帰属を享受する権利がなく、帰属していないすべてのSARSを喪失する。既得特別行政区は、終了日から最大90(90)日まで行使することができ、または特別行政区が満了するまで(例えば、より早い)。行使されていないSARSは、終了日または満期日(先着者を基準とする)の後90(90)日目のニューヨーク証券取引所の終値時に失効します。その日が週末または市場休暇に該当する場合、SARSは90日目までの最終取引日の終了時にキャンセルされます。

障害があります。参加者にLTIPにおける定義のような障害が発生した場合、既存のSARSは、終了日から最大3(3)年行使することができる(または早期に満了する場合)。参加者が会社によって支援された長期障害計画に従って障害を維持する場合、帰属されていないSARSは、(I)奨励協定において指定された帰属日を有する資格があるか、または(Ii)参加者が障害が発生した日から29ヶ月後(より早い者を基準に)帰属し、その後、帰属日の3(3)年以内に行使することができる

承認された休暇。参加者がサービス終了とは無関係な会社許可休暇(軍休暇を含む)中にある場合、帰属していないSARSは、休暇中に帰属する資格があるが、参加者が帰属日前に会社に雇用され続けることを前提とする

死ぬ。参加者が当社に雇われている間に死亡した場合、または障害によって死亡した場合、帰属していないすべてのSARSは、死亡の日に帰属し、行使することができる。参加者の財産

亡くなった日から(または特区が満了した日から、早いように)、3(3)年に行使されていないすべての特別行政区の権力が行使されるが、特区が3年の延長期間満了前に満了した場合、特区は、特区が満了した日から参加者によって行使され、当該遺産に分配するための純収益(適用されるような)を保有するとみなされる

遺産または相続人が故参加者のSARSを行使する場合、異なる税務規則が適用される可能性がある。この場合、個人税務や財務顧問に相談しなければならない。

制御変更は終了する.参加者の終了が会社の非自発的終了によるものである場合、または参加者がLTIP第10(D)条に規定された制御権変更後24ヶ月以内に自発的に終了する(このような終了サービス、“CIC終了”)ため、すべての帰属していないSARSは帰属し、終了日から行使可能であり、すべての帰属されたSARSは終了日の3周年(または特区の満了まで)に行使可能である。

報酬の没収と実現した収益の返済

SAR賞は、行使するためのSARS交付の普通株を含み、適用されたRTX社が政策の制約を受け、この政策は時々改訂され、www.rtx.comで獲得することができる。非典型肺炎は、帰属するか否かにかかわらず、直ちに没収されることができ、以下のいずれかの事件が発生した場合、参加者は以前に非典型肺炎を行使して実現した価値を会社に返済する義務がある

(I)長期投資計画によって定義されたように、したがって終了する

(2)参加者の終了日から3年以内に、委員会は、その参加者が理由によって終了する根拠を構成する可能性のある行動に従事していることを認定する

(3)終了日後24カ月以内に，参加者：

(A)会社従業員を募集すること、または過去3ヶ月以内に会社従業員であった個人を誘致して、会社以外の機会を得ること

(B)会社、その従業員、取締役、製品を公表するか、または会社またはそのような個人の利益に重大な損害を与える公開声明を発表すること

(4)意図的であっても不注意であっても、参加者の行動に起因することができる財務的結果を再説明すること

(V)法律(カリフォルニア州を含む)が禁止されている場合を除いて、参加者は、終了日後12ヶ月の間、任意の商業エンティティまたは個人に雇用され、相談を提供するか、または他の方法でサービスを提供する

企業又は雇用参加者の業務単位と競合する活動；又は(B)参加者が事前に首席人的資源官又はその代表の同意を得ない限り、参加者の業務単位を雇用する重要な顧客又は材料仕入先。この制限は、終了日までの2年以内に参加者を雇用する各事業単位の競争相手、顧客、および仕入先に適用される。競争相手、顧客、およびサプライヤーの地位は、首席人的資源官(またはその代表)によって自己決定される。

(Vi)財務結果を再記述する必要がある部下の不注意な監督、または委員会が認定した他の会社への重大な損害を含む会社の不注意行為；または

(Vii)参加者は、RTX知的財産権を流用するか、またはその知的財産権協定に違反する

さらに、委員会は、参加者の行動に起因するか否かにかかわらず、上記(Iv)項の全てまたは任意の部分の特別行政区報酬の償還を要求する権利を保持し、委員会によって適宜決定される。

参加者は上記の制限が合理的であることに同意し、LTIP奨励の価値はこのような制限と没収或いはある事項を受け入れる合理的な考慮である。しかし，主管当局が本節のどの部分も実行できないと考えている場合は，その範囲を主管機関が実行可能と決定した最も広い範囲に制限し，有効に継続すべきであるとみなす.参加者たちはこの報酬がこの条約を履行するための補償を構成するということを認めた。LTIP報酬から達成された報酬の喪失および償還のさらなる詳細については、LTIP第14(I)節(www.ubs.com/one/rtxで参照可能)および適用されるRTX追跡ポリシー(www.rtx.comで参照可能)を参照されたい。

調整する

もし会社がその資本構造に影響を与える取引に従事すれば、例えば合併、特別配当金、分割業務部門、株式分割、分割或いは普通株株式或いはその他の普通株価値に影響を与える事件に従事すれば、委員会が自ら決定してSAR奨励を調整することができる。

資本調整に関するさらなる情報は長期資本投資計画第3(E)節に掲載されており，www.ubs.com/one-Source/rtxで閲覧できる.

制御変更

会社に制御権変更や再編が発生した場合、委員会は、LTIP参加者を公平かつ公平に扱うことを保証するために、未完了の報酬に対して何らかの行動をとることを自ら決定することができる。このような行動は、帰属を加速させること、未完了の報酬をキャンセルして、その同値な現金価値(委員会によって決定される)を交換すること、または未完了の報酬の他の調整または修正を規定することを含むことができる

委員会は適切だと考えることができる。制御変更に関するより詳細はLTIP 10節に掲載されており，www.ubs.com/one-Source/rtxで参照可能である.

いかなる取引にも決して影響を与えない

特別行政区賞は、(I)会社資本または業務構造の任意の調整、資本再編、再編または他の変化、(Ii)会社の任意の合併または合併、(Iii)任意の債券、債権証、優先株または他の方法で会社の普通株式または普通株式所有者に影響を与える権利、(Iv)会社の解散または清算、(V)会社の全部または任意の部分資産または業務の任意の売却または譲渡、または任意の方法で会社またはその株主の権利に影響を与えない。(Vi)他の会社の行動やプログラムです

税金/源泉徴収

参加者は、すべての所得税、社会保険支払い、賃金税、仮払い、または任意の賞の他の税金関連項目(“税金関連項目”)を担当する。LTIP第14(D)節(所要税金)の規定は本奨励に適用されるが、参加者が1934年証券取引法(改正)第16節に規定する会社第16節高級管理者であれば、課税事件が発生した場合、会社が当該課税事件について負担する源泉徴収義務は、SARSから転換された普通株からSARSにより補償された普通株を会社が源泉徴収し、その株の行使日の価値は税収目的のために源泉徴収を要求する金額に等しい。当社は、任意の特別行政区の行使に関連する控除および報告を含む、任意の特別行政区の行使に関連する控除および報告を含む、任意の特別行政区の支払いまたは交付から直接、または参加者の定期補償から控除する権利がある。報酬を受けることは参加者が会社が自ら決定した報告書と抑留に肯定的な同意を示すことを意味する。参加者は、税務に関連するすべての項目の最終的な責任があり、依然として参加者の責任であり、会社が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があることを認めた。また、参加者が授権日と任意の関連課税事件の日との間に複数の管轄区域で納税する場合、参加者は、当社が複数の管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または計算することを要求される可能性があることを認める。このような税金関連プロジェクトのために源泉徴収されていない国では、参加者は彼らが納税すべきどの国の要求に応じて適切な税金を納めなければならない。株式受け渡し後、当社は税金を計算·代理納付する必要があり、参加者は当社が支払うべきいかなる税金を当社に支払わなければならない。参加者が税金に関する義務を履行できなかった場合、会社は奨励金の配布を拒否することができる。

LTIP賞のアメリカ連邦所得税の結果に関する重要な情報はLTIP入札説明書で見つけることができ、URLはwww.ubs.com/one/rtxである。

分配できない

遺言又は相続法及び分配法に基づいていない限り、任意の特区による受賞者の任意の権利又は利益を譲渡又は移転してはならない。自発的又は非自発的であるか否かにかかわらず、法律の施行又は他の方法によるか否かにかかわらず。このような権利または利益を譲渡する他のいかなる試みも無効であり、効力または効力を持たない

支払性質

LTIPによるすべての報酬は，会社に提供されるサービスを表彰するためである.このような報酬によって実現される任意の収益は、参加者への特別奨励金を構成し、会社のいかなる従業員福祉計画の補償ともみなされない。賞は委員会が適宜決定する。現在の賞を受け取ることは未来の賞を受けることを保証しない

職権を保留する

LTIPまたは任意の特別行政区奨励計画中の任意の条項は、任意の参加者に任意の期間にわたって雇用またはサービスを継続する権利を与えてはならず、任意の理由で任意の参加者の雇用を随時終了する可能性がある当社のいかなる権利にも影響を与えてはならない。

行政管理

当社取締役会は、 LTIP に基づき授与される賞の管理および解釈を人的資本報酬委員会に委任しています。委員会は、 LTIP の条件と整合的な方法で賞を管理するために必要かつ適切と認める手続を確立します。委員会は、その憲章に従い、一定の制限を条件として、最高経営責任者、最高人事責任者、トータル · リワード担当コーポレートバイスプレジデントにさらに委任しています。（ または後継者の役割、および彼または彼女がさらに委任することができる部下に ） 賞を付与、管理、解釈、凍結、および取り戻す権限。このような委任は、 1934 年証券取引法第 16 条 （ 改正 ） の対象となる当社の従業員には適用されません。これらの従業員への賞は、委員会によってのみ授与、管理、解釈されます。賞に関連するいかなる問題に関する委員会の決定またはその代表者の決定は、拘束力のあるものとし、最終的、および利害関係のあるすべての当事者に対する決定的。

データのプライバシー

同社は長期奨励計画や個人賞を管理するために電子記録を保存している。計画管理の正常な過程で、電子データは社内の異なる場所や外部サービスプロバイダに転送される可能性がある。賞を受けることは、参加者が、会社または参加者が住んでいる国または地域の第三者管理者が、本賞およびLTIPを実施、管理、および管理するために必要な個人データを電子的または他の形態で収集、使用、処理、送信、および保有することに同意することを意味する。これらすべては

データの収集，使用，処理，転送，適用すべきプライバシー保護要求を保持する.個人データを共有したくない場合は、LTIP計画を終了することを選択することができます。

会社コンプライアンス政策

参加者たちは会社の行動基準と会社の政策と手続きを守らなければならない。違反行為は、報酬が没収される可能性があり、LTIP報酬から達成された以前の収益を返済する義務がある。会社の行動基準と会社政策はインターネットで見ることができ、サイトはhttp：//eitch.jp.ray.com/ePolicy/である。その会社はまた私たちが業務を展開している司法管轄区域で遵守するように要求されている。LTIP、条項明細書、奨励協定はデラウェア州の法律によって管轄され、解釈されているが、RTX従業員は世界各地の国と地域で生活と仕事をしている。委員会またはその代表が、株式または現金の交付を含む国家、省または現地の法律に従って裁決を発行または付与することができないと自己決定した場合、委員会は、適用された法律を遵守するために、裁決を一時停止、修正またはキャンセルする権利を保持する。

意味.意味

この条項は、特区賞に適用される条項の要約を提供する。本条項表および各入札プロトコルは、www.ubs.com/one/rtx上で調べることができるLTIP条項によって制限されている。本条項の付表または任意の与信協定の任意の規定が長期投資協定の条項と一致しない場合は、長期投資協定の条項を基準としなければならない。ここで用いられるが別途定義されていない大文字用語は，LTIPで定義されている意味を持つべきである.条金表または任意の入札プロトコルによって生成された管理または解釈に関する任意の問題は、すべての関心のある当事者に対して最終的で拘束力があり、決定的である委員会またはその代表によって決定されるであろう。本項目表または本賞に関連する任意の他の文書が英語以外の言語に翻訳され、英語バージョンと翻訳バージョンとの間で衝突が発生した場合、英語バージョンを基準とする。

治国理政法

LTIP、本条項表と授標協定はデラウェア州法律によって管轄され、この州の法律に基づいて解釈されなければならない。

情報を付加する

LTIPまたは受賞およびLTIPファイルの要求については、RTX株式計画管理者：rtxstock admin@rtx.comに電子メールを送信してください。

会社および/またはその承認された株式計画管理人は、報酬に関連する任意の通信を参加者の電子メールアドレスまたは記録された実際のアドレスに送信する。参加者は、記録された電子メールや実際のアドレスがいつでも最新かつ正確であることを確保し、賞に関する通信の配信を確保する責任がある