添付ファイル10.3

テンセント通会社

2018年度長期インセンティブ計画

業績共有単位賞

明細書

(2024年2月改訂版)

本条項表は、RTX Corporation 2018年長期インセンティブ計画(改正および再記述により、2023年10月1日から発効)に基づいて参加者に授与される業績共有単位賞(“PSU賞”または“賞”)の実質的な特徴を記述しているが、本項表、奨励協定、およびLTIPに規定されている条項および条件の制限を受ける必要がある。LTIP入札説明書には、www.ubs.com/one/rtxで調べることができるLTIPおよびこの賞に関するより多くの情報が含まれています。

いくつかの定義は

履行株単位(“PSU”)は、RTX社普通株(“普通株”)(またはその公平市価に相当する現金支払い)を取得する権利を表す。関連する予め設定された業績目標が達成され、参加者が適用された業績計算期間の終了および帰属日(以下“帰属”を参照)の前に当社に雇用されるか、または帰属の加速をもたらす限られた場合にサービスを早期に終了する場合(以下“サービス終了”を参照)、PSUは、通常、普通株式に帰属し、変換する。“会社”とは、RTX会社(以下、“会社”または“RTX”と略す)とその子会社、支社、関連会社を意味する。終了日“とは、参加者の雇用終了日を意味し、異なる場合、参加者が従業員、コンサルタント、または任意の他の識別情報として会社にサービスを提供することを停止する日である。疑問を生じないように、サービス終了日が決定されたとき、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤した場合は、サービスとみなされてはならない。この条項付表における雇用終了へのすべての言及は、LTIPで定義されている“サービス終了”を指すものとみなされる。“委員会”とは、会社の取締役会の人的資本と報酬委員会を意味する。本タームリストでは他の方式で定義されていない大文字用語の意味はLTIPで定義されているものと同じである

受賞の確認と受け入れ

PSU賞によって付与されるPSU数は報酬プロトコルで規定されている.LTIP賞受賞者(“参加者”)は，授与日後150日以内にPSU賞の条項や条件を肯定的に確認して受け入れなければならない.150日の期間内に，LTIPと本条項表に適合するPSU賞を認めて受け入れなければ，PSU賞は没収され，授与日後150日から発効する。

参加者はUBS One Sourceサイトwww.ubs.com/one/rtxを介して本PSU賞の条項や条件を電子的に確認して受け入れなければならない.特定の国/地域の参加者は、指定された報酬プロトコルに署名してハードコピー部分を株式計画管理者に返却する方法であって、PSU報酬の条項および条件を確認して受け取る必要がある場合がある。この国たちは現在ロシア、トルコ、ハンガリー、そしてスロベニアを含む。

帰属.帰属

PSU賞は、予め設定された業績目標に対する表現、および参加者が適用された業績試験期間内に会社に雇用され続けるか否か、および授与日に依存して、奨励プロトコルに規定されたスケジュールに従って付与される。LTIPでは潜在的なパフォーマンス目標を提供しています。PSU賞は複数の表現目標の影響を受ける可能性がある.奨励協定は公演期間と授与日を明確にするだろう。2024-2026年実績サイクルの実績目標については、帰属に必要な最低業績、帰属範囲、および業績目標ごとの相対的な重みを含み、付録Aを参照されたい

2024年の業績目標には、(I)希釈後の1株当たり収益(“EPS”)、(Ii)投資資本収益率(“ROIC”)、(Iii)RTXのS指数成分株会社に対する総株主リターン(“TSR”)、および(Iv)RTXの航空宇宙·防衛9社(すなわちホニウェル、ボーイング、汎用電気、ロッキード·マーティン、エアバス、ノースカップ·グルマン、汎用動力、L 3 Harris、セピーク)(“A&D同業会社”)に対するTSRがある。2024年には、すべての業績目標が同賞の3年間の業績期間で測定される(以下に述べる)。予定されている授与日が委員会が業績結果を認証する前に発生した場合，PSU賞の実際の授与日は，委員会が業績結果を認証した日(市場取引日でなければ次の取引日)とする

2024年PSU賞には、3年間の1株当たり収益複合年間成長率目標が含まれる。1株当たり収益は、継続経営業務の純収入を加重平均で割って発行された希薄株式と定義され、税法および/または会計規則の変化、買収および資産剥離の影響(買収会計調整を含む)、再編、非日常性およびその他の重要な非経営項目、非営業年金および退職後の収入または支出、利息収入/支出で確認された繰延補償計画の資産または負債推定値の変化の調整と定義される。委員会は、業務業績とは無関係ないくつかの項目の影響を排除するために、1株当たり収益計算(プラスまたはマイナス)を調整することができる。最初に作成したパフォーマンス目標の有効性を維持するためには，必要に応じてこのような調整を行うことができる.

2024年PSU賞は、この賞の3年間の業績を測定するTSRです。TSRは，3年間の累積業績期間中の株価変動のパーセンテージ(再投資配当金を加えた)を業績期間開始時の株価で割ったものである。TSRは、標準プールを用いて計算した3年期前と終了時11/12月の過去最高平均調整後の終値を用いて計算される。3年業績期間の相対TSRが負の値であれば、その指標のTSR支払いパーセンテージは目標の100%を超えてはならず、相対業績が目標レベルの業績目標を超えてもよい。相対TSRはテンセント通3年TSR対：(I)3年業績期初めのS指数成分株会社；および(Ii)A&D同業者会社のランキングである。業績期間中、これらの会社が買収され、証券取引所から撤退したり、S指数については、これらの会社がS指数から除外された場合、これらの会社はランキング計算から除外される

2024年PSU賞には、同賞の3年間の業績の間に四半期平均で測定された3年間のROIC目標が含まれる。ROICは持続経営を基礎として、税引き後の純営業利益(“NOPAT”)と投資資本(総債務から現金と株式を引く)の比率と定義され、以下に詳述するいくつかの調整を行う必要がある。NOPATには、非持株権益、非サービス年金収入/支出、買収と資産剥離の影響(買収会計調整を含む)、外貨変動の影響、重大な一次税費、再編、非日常性およびその他の重大な非経営項目、税法および/または会計規則の変化は含まれていない。投資資本は、累積された他の包括的な収益、現金および等価物、買収および資産剥離借入金、短期借入金、買収および資産剥離の影響、ならびに税法および/または会計規則の変化を含まない。委員会は、以下の項目とは無関係ないくつかの影響を排除するために、ROIC計算(プラスまたは負)を調整することができる

経営実績。必要に応じてこのような調整を行うことができ、最初に策定された業績目標の有効性を維持することができる。

与えられたときのPSU報酬の価値がPSU報酬の付与時の価値の400%よりも大きい場合、参加者に渡される価値が奨励価値の400%を超えないように業績結果を減少させる必要がある。授与時のPSU奨励価値は、参加者に付与された目標業績PSU数に付与日RTXの終値を乗じた値に等しい。帰属時に、PSU報酬の価値は、(I)参加者に付与された目標業績レベルに達したPSUの数、(Ii)委員会認証の業績係数、および(Iii)RTXのホーム日の終値の積に等しい。

ホーム日前にサービスが終了した場合、PSUは没収されるが、退職、非自発的終了(非原因)、障害、制御変更終了、または死亡に関するいくつかのより早い終了は除外される(以下“サービス終了”を参照)。

場合によっては、会社はPSUを没収することもでき、以前帰属していたPSUから実現された価値は会社によって回収される可能性がある(以下“報酬喪失と実現収益の返済”を参照)。

共有所有者権限はありません

PSUとは、将来的に普通株の一部(または公平な市価に相当する現金支払い)を獲得する権利があり、雇用、業績目標の実現、およびいくつかの他の条件を継続することである。PSUが普通株に変換される前に、PSUの保有者は投票権、配当金、または普通株式所有者が所有する他の権利を持っていない。

PSUの支払い/変換

付与されたPSUは、帰属日後に行政的に実行可能な場合にできるだけ早く参加者に配信するために普通株式に変換され、委員会が業績目標を達成するためにPSUが帰属するかどうかを決定し、どの程度帰属するかが決定されたときに参加者に交付される。業績目標に達していない場合、付与されていないPSUは無価格でログアウトされます。委員会が決定した場合、PSUは現地の法律で普通株の分配を制限する場合を含めて現金で支払うことができる。

サービス終了

サービス終了時のPSUに対する処理は終了の原因に依存し，以下の各節で述べる.終了日までに保有期間1年未満のPSUは没収され，死亡，障害，制御権変更が発生しない限り以下のようになる

サービス終了日が決定されると、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤した従業員は、サービスとみなされない

退職しました。参加者が退職により退職した場合、委員会が業績目標が達成されたと判断した場合、終了日までに少なくとも1年間保有する未帰属PSUは未返済状態を維持し、予定されていた帰属日に帰属する資格がある。帰属後、PSUは普通株式(または現金)に変換され、その後、管理上可能な場合にはできるだけ早く参加者に渡される。そのため、退職とは正常退職或いは早期退職であり、以下のように定義される

·“正常退職”とは、65歳以降に退職すること

·“早期退職”とは、その日または後に退職すること

O年齢55歳、終了日まで10年以上連続サービス；または

年齢は50歳までであるが、55歳までであり、参加者の年齢と終了日までの連続サービスの合計は65歳以上である(“65歳ルール”)。

正常または早期退職資格を決定するためのサービスとは、騰訊通貯蓄計画で定義されている“持続的なサービス”を指す。早期退職を決定する計算には一部の年が含まれ、最も近い完全な月に切り捨てる。

参加者は自発的な退職ではなく会社の理由であれば、どの賞の退職待遇も受けないだろう。

理由で非自発的に終了します。参加者の終了が企業が理由(LTIPで定義されているように)のために自発的に終了した場合、参加者の退職資格にかかわらず、終了日から付与されていないPSUは没収される。また，以前に付与されたPSU実現の価値は，原因や何らかの他のイベントにより終了した場合には償還が必要である(以下“報酬喪失と達成収益の償還”を参照).

自発的に終了しない。参加者の終了が会社が他の理由で非自発的に終了した場合、終了日に少なくとも1年間保有している非帰属PSUは、参加者が会社の満足な形態および方法で会社へのクレーム解除を提供することを前提として、比例してホーム待遇を受けることになる。少なくとも1年間のPSU賞の比例帰属は、全帰属期間に対して部分月数を含むホーム期間の勤務月数に基づく。奨励条項によると、委員会が業績結果を認証した後、比例配分された特別サービス株は未完成状態を維持し、予定されていた帰属日に付与する資格がある。この比例帰属式によれば、帰属資格があるとみなされていないPSUは、終了日に没収される

比例して計算されたホームパーセンテージが決定されると、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤はサービスとみなされないであろう

委員会またはその代表によって決定されたリストラ、場所閉鎖、再編、リストラ、または同様のイベントによる非自発的終了は、比例して帰属資格を生成する

退職資格に該当する参加者は、上記に規定された退職条項に基づいて付与される資格がある。制御変更終了は，以下の制御変更条項に規定されるホーム処理に適用される.自発的に参加資格を終了しない参加者は，比例して受賞する資格はない.

自発的に契約を終了する。帰属日前に自発的に雇用を終了する(退職または制御権変更終了を除く)参加者は、比例して帰属を取得する権利がなく、帰属されていないすべてのPSUを没収する。

障害があります。参加者に(LTIPで定義されているように)障害が発生した場合、付与されていないPSUは没収されず、参加者は、会社が後援する長期障害計画の下でも障害状態にある。ホームされていないPSUは、(1)報酬プロトコルで指定されたホーム日または(2)参加者が障害が発生した日から29ヶ月以内に(より早い者を基準に)帰属する資格がある

承認された休暇。参加者がサービス終了とは無関係な会社の許可休暇(軍休暇を含む)中にある場合、許可されていないPSUは、休暇中に帰属する資格があるが、参加者が適用された業績測定期間および帰属日の間に引き続き会社に雇用され、委員会が業績結果を認証することを前提としている

死ぬ。参加者が当社に雇用されている間に死亡した場合、または障害によって死亡した場合、すべてのPSUは死亡の日に帰属し、行政的に可能な場合にはできるだけ早く転換(目標実績)を普通株式に変換し、参加者の遺産に渡し、税金を控除した後(適用する)

制御変更は終了する.参加者の終了が会社の非自発的終了によるものである場合、または参加者がLTIP第10(D)条に規定された制御権変更後24ヶ月以内に“十分な理由”で自発的に終了した場合(このような終了サービスは、“CIC終了”と呼ばれる)、すべてのPSUは、(1)終了日までの適用対象業績レベルを基準とする。又は(2)委員会は、制御権変更の日に決定された業績レベルに遅くなく、同時に、制御権変更前最終日までの業績を考慮すると、実態(ただし、適用される履行期間の終了時に遅くない)に応じて業績を決定し、終了日後に行政的に可能な場合にはできるだけ早く普通株式(又は現金)に変換して参加者に交付することができるが、以下の“特定従業員”項に記載した6ヶ月遅れ(適用される場合)を遵守しなければならない。

指定した従業員。参加者がサービス終了時に規則409 a条に示す“特定の従業員”(すなわち、会社が決定した通常報酬が最も高い50人の従業員)であり、PSUが参加者のサービス終了(例えば、制御変更終了)によって加速され、付与される場合、PSUは、IRC第409 a条に従って任意の追加税金または処罰を適用することを回避するために必要な範囲内であり、計画された条項と一致する場合、PSUは、

参加者の瑞銀口座は、参加者の終了日後7ヶ月目の初日に行われる。取得されると、PSUは同数の普通株式(または現金)に変換される。PSUの価値は付与日から決定される

報酬の没収と実現した収益の返済

PSU奨励は、既存のPSUのために交付された普通株を含み、適用されたRTX会社の回収政策の制約を受け、この政策は時々改訂され、www.rtx.comで見つけることができる。PSUはすぐに没収され、参加者は以下のいずれかの事件が発生した場合、以前に付与されたPSUの実現価値を会社に返済する義務がある可能性がある

(I)長期投資計画によって定義されたように、したがって終了する

(2)委員会は，授標根拠は不正確な業績評価計算であると認定した。この場合、ホーム(および補償、適用される場合)は、実際の訂正の結果に基づいて調整される

(3)参加者の終了日から3年以内に、委員会は、その参加者が理由によって終了する根拠を構成する可能性のある行動に従事していることを認定する

(4)意図的であっても不注意であっても、参加者の行動の財務的結果に起因することができる

(5)参加者は、終了日後24ヶ月以内：

(A)会社従業員を募集すること、または過去3ヶ月以内に会社従業員であった個人を誘致して、会社以外の機会を得ること

(B)会社、その従業員、取締役、製品を公表するか、または会社またはそのような個人の利益に重大な損害を与える公開声明を発表すること

(Vi)参加者は、カリフォルニア州を含む法律で禁止されている場合を除いて、参加者の終了日から12ヶ月以内の任意の時間に、参加者が任意の業務エンティティまたは個人に雇用され、その相談または他の方法でサービスを提供する：(A)会社または参加者を雇用する業務単位と競合する活動に従事すること、または(B)いずれの場合も、参加者が事前に首席人的資源官またはその代表の同意を得ていない限り、会社または参加者を雇用する業務単位の重要な顧客または材料サプライヤーである。この制限は、終了日までの2年以内に参加者を雇用する各事業単位の競争相手、顧客、および仕入先に適用される。競争相手、顧客、およびサプライヤーの地位は、首席人的資源官(またはその代表)によって自己決定される

(vii)業績の再記述を必要とする部下に対する監督の過失を含む、当社に害を及ぼす過失行為、または委員会が決定する当社に重大な害を及ぼすその他の過失行為。

（viii） 参加者による RTX 知的財産の不正流用、またはその知的財産 （IP） 契約の違反。

さらに、委員会は、参加者の行動に起因するかどうかを再説明することなく、参加者の行動に起因するかどうかを考慮することなく、上記(Iv)項に従ってPSU賞の全部または一部を償還することを要求する権利を保持し、委員会によって個別に適宜決定される。

参加者は上記の制限が合理的であることに同意し、LTIP奨励の価値はこのような制限と没収或いはある事項を受け入れる合理的な考慮である。しかし，主管当局が本節のどの部分も実行できないと考えている場合は，その範囲を主管機関が実行可能と決定した最も広い範囲に制限し，有効に継続すべきであるとみなす.参加者たちはこの報酬がこの条約を履行するための補償を構成するということを認めた。長期知的財産権決裁からの裁定の喪失と償還のさらなる詳細については、“長期知的財産権協定”第14(I)節(www.ubs.com/one/rtxで参照可能)および適用されるRTX追跡政策(www.rtx.comで参照可能)に記載されている。

調整する

もし会社がその資本構造に影響を与える取引に従事すれば、例えば合併、特別配当金の分配、剥離業務部門、株式分割、普通株株式分割或いは合併、或いはその他の普通株価値に影響する事件に従事すれば、PSU奨励は委員会が自ら決定して調整することができる。

資本調整に関するさらなる情報は長期資本投資計画第3(E)節に掲載されており，www.ubs.com/one-Source/rtxで閲覧できる.

制御変更

会社に制御権変更や再編が発生した場合、委員会は、LTIP参加者を公平かつ公平に扱うことを保証するために、未完了の報酬に対して何らかの行動をとることを自ら決定することができる。このような行動は、その同値な現金価値(委員会によって決定された)と引き換えに、帰属を加速させること、未解決の賠償金をキャンセルすること、または委員会が適切な他の調整または未解決の奨励金または業績目標を修正することを規定することを含むことができる。制御変更に関するより詳細はLTIP 10節に掲載されており，www.ubs.com/one-Source/rtxで参照可能である.

いかなる取引にも決して影響を与えない

PSU賞は、会社またはその株主の権利にいかなる方法でも影響を与えない：(A)会社の資本または業務構造の任意の調整、資本再編、再編またはその他の変化、(B)会社の任意の合併または合併、(C)任意の債券の発行、

(D)会社の解散または清算、(E)その資産の全部または任意の部分または事業の売却または譲渡、または(F)任意の他の会社の行為または手続き

税金/源泉徴収

参加者は、すべての所得税、社会保険支払い、賃金税、仮払い、または任意の賞の他の税金関連項目(“税金関連項目”)を担当する。課税事件が発生した日、ニューヨーク証券取引所普通株の公平な市場価値は、PSUから実現された課税収入の計算に用いられる。LTIP第14(D)節(所要税金)の規定は本賞に適用される。当社は、任意のPSUホームに関連する源泉徴収および報告を含む、任意のPSUホームに関する控除および報告を含む、任意のPSUホームに支払われるべきすべての税金関連項目を遵守するために、参加者に支払われるべき任意の株式支払いまたは交付から直接控除する権利がある。報酬を受けることは，参加者が会社が自ら決定した報告や抑留に肯定的な同意を示すことを表す.参加者は、税務に関連するすべての項目の最終的な責任があり、依然として参加者の責任であり、会社が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があることを認めた。また、参加者が授権日と任意の関連課税事件の日との間に複数の管轄区域で納税する場合、参加者は、当社が複数の管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または計算することを要求される可能性があることを認める。このような税金関連プロジェクトのために源泉徴収されていない国では、参加者は彼らが納税すべきどの国の要求に応じて適切な税金を納めなければならない。株式受け渡し後、会社は税金を計算し、代理支払いする必要があり、参加者は当社が支払うべきいかなる税金を会社に支払わなければならない。参加者が税金に関する義務を履行できなかった場合、会社はボーナスの支給を拒否することができる。

参加者が課税事件が発生したときに1934年の証券取引法(改正)第16条に規定する会社第16条の上級管理者である場合、会社は参加者の源泉徴収義務を以下のように履行しなければならない：(I)PSU奨励付与前の満期及び欠下のFICA税金について、(Ii)任意の他の税務関連項目については、当社は、報酬に基づいてPSUから転換された普通株式を源泉徴収日に差し引くことによって源泉徴収義務を履行しなければならず、その株式の公平な時価は、税収目的のために源泉徴収を要求する金額に等しい(委員会またはその代表が別途承認されない限り、最低法定源泉徴収率を使用して計算される)。上記(1)および第(2)項のいずれも規定されているように、委員会は参加者の別の源泉徴収方法を自ら決定する権利があるが、すべての場合、委員会は税務に関連する源泉徴収項目が発生する前にこのような決定を下さなければならない。

LTIP賞のアメリカ連邦所得税の結果に関する重要な情報はLTIP入札説明書で見つけることができ、URLはwww.ubs.com/one/rtxである。

収益を繰延する(米国幹部)

この2024年の奨励がPSUを延期する機会を提供した場合、会社の業績シェア単位延期計画に参加する資格のある参加者は撤回できないように選択することができます

既存PSUが普通株式に変換された日は、所定の帰属日後少なくとも5年の日付に延期される。株式交換を延期する選択は、業績測定期間の翌年の終了、または委員会が指定する可能性のある早い日より遅くない必要がある。延期選択を受けた既存PSUは、延期選択と業績株式単位延期計画で指定された割当日を普通株に変換する資金サポートのない繰延株式単位(“DSU”)に変換される。会社が株主に配当金を支払う時、DSUは配当金等値単位に計上され、これらの配当金は延期され、追加のDSUに投資される。米国所得税法によると、DSUが普通株式に変換されて分配されるまで、参加者は通常課税されない。当社はこのプロジェクトに資金支援を提供しないだろう。この点で、参加者のDSUに対する権利は、当社の一般的な無担保債権者の権利である。PSUをDSUに延期することに関する詳細は、選挙材料と共に提供される。このような選挙を行う機会があるかどうかは委員会の裁量と連邦税法の改正にかかっている。委員会は、参加者に年間奨励金を提供するか否かの延期選挙を自ら決定する権利があり、適切であると思われる任意の理由でいつでも延期選挙を停止する権利がある。

分配できない

遺言または世襲および分配法に基づいていない限り、任意のPSU賞参加者の任意の権利または利益を譲渡または譲渡してはならず、任意であっても非自発的であっても、法律の実施または他の方法によって譲渡されてはならない。このような権利または利益を譲渡する他のいかなる試みも無効であり、効力または効力を持たない

支払性質

LTIPによるすべての報酬は，会社に提供されるサービスを表彰するためである.このような報酬によって実現される任意の収益は、参加者への特別奨励金を構成し、会社のいかなる従業員福祉計画の補償ともみなされない。賞は委員会が適宜決定する。現在の賞を受け取ることは未来の賞を受けることを保証しない

職権を保留する

LTIPまたは任意のPSU賞のいずれのコンテンツも、任意の参加者に任意の期間にわたって雇用またはサービスを継続する権利を与えてはならず、任意の理由で任意の参加者の雇用を随時終了する可能性がある当社の任意の権利に影響を与えてはならない。

行政管理

会社取締役会は、長期投資促進計画に基づいて付与された奨励を人的資本·報酬委員会に管理·解釈することを許可した。委員会は、長期投資計画の条項と一致する方法で賞を管理するために必要かつ適切な手続きを策定した。委員会はその定款に基づいて何らかの制限を受け、さらにCEO、CEO、会社副総裁、総報酬金(または後継者)に委譲される

このような権限は、1934年に改正された証券取引法第16条に含まれる会社員には適用されないことを前提として、付与、管理、解釈、凍結、補償の権限が付与される。このような職員たちに対する補償は委員会によって専門的に付与され、管理され、説明されるだろう。委員会またはその代表が裁決に関連する任意の事項について決定した決定は，すべての利害関係者に対して拘束力，終局性，終局性を持つ.

データのプライバシー

同社は長期奨励計画や個人賞を管理するために電子記録を保存している。計画管理の正常な過程で、電子データは社内の異なる場所や外部サービスプロバイダに転送される可能性がある。賞を受けることは、参加者が、会社または参加者が住んでいる国または地域の第三者管理者が、本賞およびLTIPを実施、管理、および管理するために必要な個人データを電子的または他の形態で収集、使用、処理、送信、および保有することに同意することを意味する。このようなすべてのデータの収集，使用，処理，転送，保持は，適用すべきプライバシー保護要求を遵守すべきである.個人データを共有したくない場合は、LTIP計画を終了することを選択することができます。

会社コンプライアンス政策

参加者たちは会社の行動基準と会社の政策と手続きを守らなければならない。違反行為は、報酬が没収される可能性があり、LTIP報酬から達成された以前の収益を返済する義務がある。会社の行動基準と会社政策はインターネットで見ることができ、サイトはhttp：//eitch.jp.ray.com/ePolicy/である。その会社はまた私たちが業務を展開している司法管轄区域で遵守するように要求されている。LTIP、条項明細書、奨励協定はデラウェア州の法律によって管轄され、解釈されているが、RTX従業員は世界各地の国と地域で生活と仕事をしている。委員会またはその代表が、株式または現金の交付を含む国家、省または現地の法律に従って裁決を発行または付与することができないと自己決定した場合、委員会は、適用された法律を遵守するために、裁決を一時停止、修正またはキャンセルする権利を保持する。

意味.意味

本項では、PSU賞に適用される条項の概要を提供します。本条項表および各入札プロトコルは、www.ubs.com/one/rtx上で調べることができるLTIP条項によって制限されている。本条項の付表または任意の与信協定の任意の規定が長期投資協定の条項と一致しない場合は、長期投資協定の条項を基準としなければならない。ここで用いられるが別途定義されていない大文字用語は，LTIPで定義されている意味を持つべきである.条金表または任意の入札プロトコルによって生成された管理または解釈に関する任意の問題は、すべての関心のある当事者に対して最終的で拘束力があり、決定的である委員会またはその代表によって決定されるであろう。もし本金額表または本賞に関連する他のファイルが

英語以外の言語に翻訳し，英語と翻訳バージョンの間に衝突があれば，英語バージョンを基準とする.

治国理政法

LTIP、本条項の付表と授標協定はデラウェア州の法律によって管轄され、この州の法律に基づいて解釈されなければならない。

情報を付加する

LTIPまたは受賞およびLTIPファイルの要求については、RTX株式計画管理者：rtxstock admin@rtx.comに電子メールを送信してください。

会社および/またはその承認された株式計画管理人は、報酬に関連する任意の通信を参加者の電子メールアドレスまたは記録された実際のアドレスに送信する。参加者は、記録された電子メールや実際のアドレスがいつでも最新かつ正確であることを確保し、賞に関する通信の配信を確保する責任がある

付録A：PSUのパフォーマンス目標2024

次の表は2024−2026年の業績周期の業績目標を説明した

しきい値、目標、最大パフォーマンス目標にはそれぞれ対応するペイアウトパーセンテージがあり、各メトリックは独立して測定され、資金提供されます。しきい値レベルを下回るパフォーマンスは 0% のペイアウトとなり、最大レベルを超えるパフォーマンスは最大ペイアウトレベルを超えることはできません。しきい値、ターゲット、および最大レベルの間に収まるパフォーマンスは、適用可能なレベルの間を補間した直線に基づくペイアウトになります。

最終的なパフォーマンスファクターは、賞のパフォーマンスサイクルの終了時に、これらのパフォーマンス目標に対する会社の実際の達成に基づいており、重み付けを適用した後の 4 つの配当率の合計に等しくなります。

（1） 測定期間 ： 2024 年 1 月 1 日 ～ 2026 年 12 月 31 日

（ 2 ） 測定期間：2024 年 1 月 1 日から 2026 年 12 月 31 日までの業績測定期間前および期末の 11 月 / 12 月の平均修正株価を用いて算出