添付ファイル10.2

テンセント通会社

2018年度長期インセンティブ計画

制限株式単位賞

明細書

(2024年2月改訂版)

本条項表は、RTX Corporation 2018年長期インセンティブ計画(“長期インセンティブ計画”)に従って付与された制限株式報酬(“RSU賞”または“賞”)の実質的な特徴を記述しており、この計画は、2023年10月1日から改訂および再記述されているが(“LTIP”)は、本項表、報酬プロトコル、およびLTIPに規定されている条項および条件の制限を受ける必要がある。LTIP入札説明書には、www.ubs.com/one/rtxで調べることができるLTIPおよびこの賞に関するより多くの情報が含まれています

いくつかの定義は

制限株式単位(“RSU”)は、RTX社普通株(“普通株”)またはその公平な市場価値に相当する現金支払いを取得する権利を表す。参加者が、報酬プロトコルによって規定される適用されるホーム日スケジュールの前に当社に雇用されている場合、または加速帰属をもたらす限られた場合にサービスを早期に終了する場合(以下、“帰属”を参照)、RSUは、通常、帰属し、普通株式に変換される。“会社”とは、RTX会社(以下、“会社”または“RTX”と略す)とその子会社、支社、関連会社を意味する。終了日“とは、参加者の雇用終了日を意味し、異なる場合、参加者が従業員、コンサルタント、または任意の他の識別情報として会社にサービスを提供することを停止する日である。疑問を生じないように、サービス終了日が決定されたとき、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤した場合は、サービスとみなされてはならない。この条項付表における雇用終了へのすべての言及は、LTIPで定義されている“サービス終了”を指すものとみなされる。“委員会”とは、会社の取締役会の人的資本と報酬委員会を意味する。本タームリストでは他の方式で定義されていない大文字用語の意味はLTIPで定義されているものと同じである.

受賞の確認と受け入れ

RSU賞で付与されるRSUの数は報酬プロトコルで規定される.LTIP賞受賞者(“参加者”)は、授与日後150日以内にRSU賞の条項および条件を肯定的に確認して受け入れなければならない。この150日間の期間内に、LTIPおよび本ストリップ表に制約されたRSU賞を認めて受け入れなければ、RSU賞が没収される可能性があり、授与日後150日から発効する

参加者はUBS One Sourceサイトwww.ubs.com/one/rtxを介して本RSU賞の条項や条件を電子的に確認して受け入れなければならない.いくつかの国/地域の参加者は、本RSU報酬の条項および条件を確認して受け入れることを要求され、奨励協定に署名し、指定されたハードコピー部分を株式計画管理者に返却することができる。この国たちは現在ロシア、トルコ、ハンガリー、そしてスロベニアを含む。

配当をする

本賞により付与されたRSUは、登録されている普通株主に現金配当金を会社が支払うたびに配当金に相当する単位を獲得する。配当等価物は、追加のRSUとして配当支払日に償還されていない報酬に計上され、関連するRSUと同じ日に帰属される。任意の配当金支払日クレジットにおける追加のRSUの数は、(1)1株当たりの現金配当金金額に(2)RSUによって奨励されたRSUの数(以前の配当等価物によって生成されたRSUを含む)を(3)配当金支払日の普通株式の公平な市場価値で除算し、最も近いRSU整数に切り捨てることに等しいであろう。

帰属.帰属

RSUは、参加者が各適用される付与日までに会社に雇用され続けることを前提として、奨励プロトコルに規定されたスケジュールに従って付与される。ホーム日の前にサービスを終了する場合、RSUは没収されるが、退職、非自発的終了(非原因)、障害、制御変更終了、または死亡に関するいくつかのより早い終了は除外される(以下の“サービス終了”を参照)。

場合によっては、会社は、以前に付与されたRSUを没収し、以前に付与されたRSUから達成された価値を回収することもできる(以下“達成された収益の没収および償還”を参照)。

共有所有者権限はありません

RSUは、将来的に一般的な株式シェア(または公平な市価に相当する現金支払い)を得る権利を意味するが、雇用およびいくつかの他の条件を継続しなければならない。RSUが普通株に変換される前に、RSUの保有者は、投票権または普通株所有者に他の権利を付与することができない。

RSUの支払い/変換

帰属のRSUは普通株式に変換され、帰属日後に行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く参加者に渡される。委員会が決定した場合、RSUは、現地の法律が普通株割り当てを制限する場合を含む現金支払いに変更することができる。

サービス終了

サービス終了時のRSUに対する処理は終了の原因に依存し，以下の各節で述べる.終了日から1年未満保有しているRSUは没収され，死亡，障害，制御権変更が発生しない限り以下のように終了する

サービス終了日が決定されると、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤した従業員は、サービスとみなされない

退職しました。参加者が退職によって終了した場合、終了日に少なくとも1年間所有している非帰属RSUは、通常株式(または現金)に帰属し、変換し、管理上可能な場合にはできるだけ早く参加者に交付する。そのため、退職とは正常退職或いは早期退職であり、以下のように定義される

·“正常退職”とは、65歳以降に退職すること

·“早期退職”とは、その日または後に退職すること

O現在終了日、年齢55歳、連続サービス10年以上；または

年齢は50歳までであるが、55歳までであり、参加者の年齢と終了日までの連続サービスの合計は65歳以上である(“65歳ルール”)。

正常または早期退職資格を決定するためのサービスとは、騰訊通貯蓄計画で定義されている“持続的なサービス”を指す。早期退職を決定する計算には一部の年が含まれ、最も近い完全な月に切り捨てる。

参加者は自発的な退職ではなく会社の理由であれば、どの賞の退職待遇も受けないだろう。

理由で非自発的に終了します。参加者の終了が企業が理由(LTIPで定義されているように)のために自発的に終了した場合、参加者の退職資格にかかわらず、終了日から付与されていないRSUは没収される。また，以前に付与されたRSUによって実現された価値は，原因や何らかの他のイベントによって終了した場合には償還が必要となる(以下，“報酬喪失および達成された収益の償還”を参照).

自発的に終了しない。参加者の終了が会社が非理由で非自発的に終了した場合、終了日に少なくとも1年を有する非帰属RSUは、参加者が会社の満足な形態および方法で会社へのクレーム解除を提供することを前提として、比例して帰属待遇を得る。少なくとも1年間のRSU賞の比例帰属は、完全な帰属期間に対して部分月を含むホーム期間の勤務月数に基づく。終了した日から、この割合で帰属していないRSUは没収される

比例して計算されたホームパーセンテージが決定されると、通知期間、ガーデン休暇、またはサービス終了に関連する同様の有給休暇のために欠勤はサービスとみなされないであろう。

委員会またはその代表者の決定によると、リストラ、場所閉鎖、再編、リストラ、または同様の事件による非自発的終了は比例して付与される

退職資格を満たした参加者は、上記に規定された退職条項に従って付与されるだろう。制御変更終了は，以下の制御変更条項に規定されるホーム処理に適用される.自発的に参加資格を終了しない参加者は，比例して受賞する資格はない.

自発的に契約を終了する。帰属日の前に自発的に雇用関係を終了する(退職または制御権変更終了を除く)参加者は、比例して帰属を得る権利がなく、帰属していないすべてのRSUを没収する。

障害があります。参加者に(LTIPで定義されているように)障害が発生した場合、参加者が会社によって支援された長期障害計画に従って障害を保持している間、付与されていないRSUは没収されない。帰属していないRSUは、(I)付与プロトコルにおいて指定されたホーム日または(Ii)参加者が障害が発生した日から29ヶ月以内に(より早い者を基準に)帰属する資格がある。

承認された休暇。参加者がサービス終了とは無関係な会社許可休暇(軍休暇を含む)中にある場合、許可されていないRSUは、休暇中に依然として資格帰属があり、参加者が帰属日前に会社に雇用され続けることを前提とする

死ぬ。参加者が当社に雇用されている間に死亡した場合、または障害によって死亡した場合、すべてのRSUは、死亡した日から帰属し、行政的に可能な場合には、できるだけ早く普通株式に変換し、参加者の遺産に交付し、税金を控除した後(例えば、適用される)

制御変更は終了する.参加者の終了が会社の非自発的終了によるものである場合、または参加者がLTIP第10(D)条に規定された制御権変更後24ヶ月以内に自発的に終了する(このような終了サービス、“CIC終了”)に起因する場合、すべての帰属していないRSUは終了日から帰属し、終了日後に行政的に可能な場合にはできるだけ早く普通株式(または現金)に変換して参加者に渡すが、以下の“指定従業員”項に記載された6ヶ月の遅延(適用される場合)を遵守しなければならない。

指定した従業員。参加者がサービス終了時に規則409 a節に示す“特定の従業員”(すなわち、会社によって決定された一般報酬が最も高い50人の従業員)であり、RSUが参加者のサービス終了によって帰属する場合、RSUは、IRC第409 a条に従って任意の追加税金または罰金を適用することを回避するために必要な範囲内であり、本計画の条項と一致して、RSUは参加者のUBSアカウント(資格に適合する配当金などの値)に保持され、終了日から7ヶ月後の最初の日に帰属される。付与されると、RSUは、同等の数の普通株式(または現金)に変換され、管理上可能な場合には、できるだけ早く参加者に渡される。RSUの価値は付与された日から決定される。

報酬の没収と実現した収益の返済

RSU報酬は、既存のRSUのために交付された普通株を含み、適用されたRTX会社は政策の制約を受け、この政策は時々修正され、www.rtx.comで見つけることができる。RSUは直ちに没収され、参加者は、以下のいずれかのイベントが発生したときに、以前に付与されたRSUによって達成された価値を会社に返済する義務がある可能性がある

(I)長期投資計画によって定義されたように、したがって終了する

(2)参加者の終了日から3年以内に、委員会は、その参加者が理由によって終了する根拠を構成する可能性のある行動に従事していることを認定する

(3)意図的であっても不注意であっても、参加者の行動に起因することができる財務的結果を再説明すること

(4)終了日後24カ月以内に，参加者：

(A)会社従業員を募集すること、または過去3ヶ月以内に会社従業員であった個人を誘致して、会社以外の機会を得ること

(B)会社、その従業員、取締役、製品を公表するか、または会社またはそのような個人の利益に重大な損害を与える公開声明を発表すること

(V)カリフォルニア州を含む法律で禁止されている場合を除いて、参加者は、終了日後12ヶ月以内の任意の時間に任意の業務エンティティまたは個人に雇用され、その相談または他の方法でサービスを提供する：(A)会社または雇用参加者の業務単位と競合する活動に従事するか、または(B)いずれの場合も、参加者が首席人的資源官またはその代表の同意を得ていない限り、会社または雇用参加者の業務単位の重要な顧客または材料サプライヤーである。この制限は、終了日までの2年以内に参加者を雇用する各事業単位の競争相手、顧客、および仕入先に適用される。競争相手、顧客、およびサプライヤーの地位は、首席人的資源官(またはその代表)によって自己決定される

(Vi)財務結果を再記述する必要がある部下の不注意な監督、または委員会が認定した他の会社への重大な損害を含む会社の不注意行為；または

(Vii)参加者は、RTX知的財産権を流用するか、またはその知的財産権協定に違反する

さらに、委員会は、参加者の行動に起因するかどうかを再説明することを考慮せず、委員会によって個別に適宜決定されることなく、上記(Iii)項に従ってRSUボーナスの全部または一部を償還することを要求する権利を保持する。

参加者は上記の制限が合理的であることに同意し、LTIP奨励の価値はこのような制限と没収或いはある事項を受け入れる合理的な考慮である。しかし，主管当局が本節のどの部分も実行できないと考えている場合は，その範囲を主管機関が実行可能と決定した最も広い範囲に制限し，有効に継続すべきであるとみなす.参加者たちはこの報酬がこの条約を履行するための補償を構成するということを認めた。LTIP 14(I)節(www.ubs.com/one/rtxで参照可能)および適用されるRTX会社の追跡政策(www.rtx.comで参照可能)には、長期知的財産権決裁から達成された収益の決裁および償還に関するより多くの詳細が規定されている

調整する

もし会社がその資本構造に影響を与える取引に従事し、例えば合併、特別配当金、剥離業務部門、株式分割、分割或いは普通株式株式或いはその他の普通株式価値に影響を与える事件に従事する場合、RSU奨励は委員会が自ら決定して調整することができる

資本調整に関するさらなる情報は長期資本投資計画第3(E)節に掲載されており，www.ubs.com/one-Source/rtxで閲覧できる.

制御変更

会社の 経営 陣 が 変更 または 再 編 された 場合 、 委員会は 、 LT IP 参加 者の 公正 かつ 衡 平 な 処 遇 を確保 するために 、 単独 の 裁 量 により 、 未 払 いの 賞 に関して 一定の 措置 を 講 じ ることができます 。そのような 措置 には 、 譲 渡 の 加速 、 同 等の 現 金 価値 と 引き 換え に 未 払い 賞 の 取り 消 し （ 委員会 が 決定 する ） 、 または 委員会 が 適切 と 判断 する 未 払い 賞 の その他の 調整 または 変更 が含まれ ます 。管理 権 の 変更 に関する 詳細 は 、 LT IP の セクション 10 に 記載 されています 。www.ubs.com/onesource/rtx.

いかなる取引にも決して影響を与えない

RSU賞は、会社またはその株主の権利にいかなる方法でも影響を与えない：(I)会社の資本または業務構造の任意の調整、資本再編、再編または他の変化、(Ii)会社の任意の合併または合併、(Iii)任意の債券、債券、優先株または他の方法で会社の普通株式または普通株式所有者に影響を与える権利、(Iv)会社の解散または清算、(V)会社の全または任意の部分資産または業務の任意の売却または譲渡；(Vi)他の会社の行動やプログラムです

税金/源泉徴収

参加者は、すべての所得税、社会保険支払い、賃金税、仮払い、または任意の賞の他の税金関連項目(“税金関連項目”)を担当する。課税事件が発生した日、ニューヨーク証券取引所普通株の公平な市場価値は、RSUから実現された課税収入の計算に使用される。LTIP第14(D)節(所要税金)の規定は本賞に適用される。会社は、任意のRSUの帰属に関連する源泉徴収および報告を含む、または帰属前に、退職資格に適合する参加者のためのFICAの税金要件を遵守するために、任意のRSUに支払われるべき任意の株式支払いまたは交付を、または参加者の定期補償から直接差し引く権利がある。報酬を受けることは，参加者が会社が自ら決定した報告や抑留に肯定的な同意を示すことを表す.参加者は、税務に関連するすべての項目の最終的な責任があり、依然として参加者の責任であり、会社が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があることを認めた。また、参加者が授権日と任意の関連課税事件の日との間に複数の管轄区域で納税する場合、参加者は、当社が複数の管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または計算することを要求される可能性があることを認める。このような税金関連プロジェクトのために源泉徴収されていない国では、参加者は彼らが納税すべきどの国の要求に応じて適切な税金を納めなければならない。株式受け渡し後、当社は税金を計算·代理納付する必要があり、参加者は当社が支払うべきいかなる税金を当社に支払わなければならない。当社は配布を拒否することができます

参加者が税金に関連するプロジェクトに対する義務を履行できなかった場合、奨励する

参加者が課税事件が発生したときに1934年の証券取引法(改正)第16条に規定する会社第16条に規定する上級管理者である場合、会社は、参加者の源泉徴収義務を履行しなければならない：(I)RSU奨励帰属前に満了及び欠行されたFICA税金及び(Ii)任意の他の税収関連項目について、会社はRSU奨励によるRSU奨励下の普通株を普通株の株式に変換し、その源泉徴収日の公平な市場価値は、税収目的のために源泉徴収を要求する金額に等しい(法定の最低源泉徴収率を用いて計算される。委員会またはその代表以外に承認がある)。上記(1)および第(2)項のいずれも規定されているように、委員会は参加者の別の源泉徴収方法を自ら決定する権利があるが、すべての場合、委員会は税務に関連する源泉徴収項目が発生する前にこのような決定を下さなければならない。

LTIP賞のアメリカ連邦所得税の結果に関する重要な情報はLTIP入札説明書で見つけることができ、URLはwww.ubs.com/one/rtxである

分配できない

任意のRSU賞参加者の任意の権利または利益を譲渡または譲渡してはならず、遺言または世襲および分配法に従ってでなければ、任意であっても非自発的であっても、法律の実施または他の方法によって譲渡されてはならない。このような権利または利益を譲渡する他のいかなる試みも無効であり、効力または効力を持たない

支払性質

LTIPによるすべての報酬は，会社に提供されるサービスを表彰するためである.このような報酬によって実現される任意の収益は、参加者への特別奨励金を構成し、会社のいかなる従業員福祉計画の補償ともみなされない。賞は委員会が適宜決定する。現在の賞を受け取ることは未来の賞を受けることを保証しない。

職権を保留する

LTIPまたは任意のRSU報酬のいずれのコンテンツも、任意の参加者に任意の時間内に雇用またはサービスを継続する権利を与えてはならず、任意の理由で任意の参加者の雇用を随時終了する可能性がある会社のいかなる権利にも影響を与えてはならない。

行政管理

会社の取締役会は、LTIPによって付与された報酬を人的資本と報酬委員会に管理·解釈することを許可した。委員会は、長期投資促進案条項に適合した方法で賞を管理するために必要かつ適切な手続きを策定した。委員会はその定款に基づいて、特定の制限の下で、首席執行幹事、首席人力資源幹事、会社副総裁ダールをさらに許可する

報酬(または後継者役、および彼または彼女がさらに許可する可能性のある部下)は、報酬の権限を付与、管理、解釈、凍結、および回収するが、このような許可は、1934年に改正された証券取引法第16条に含まれる会社員には適用されない。このような職員たちに対する補償は委員会によって専門的に付与され、管理され、説明されるだろう。委員会またはその代表が裁決に関連する任意の事項について決定した決定は，すべての利害関係者に対して拘束力，終局性，終局性を持つ.

データのプライバシー

同社は長期奨励計画や個人賞を管理するために電子記録を保存している。計画管理の正常な過程で、電子データは社内の異なる場所や外部サービスプロバイダに転送される可能性がある。賞を受けることは、参加者が、会社または参加者が住んでいる国または地域の第三者管理者が、本賞およびLTIPを実施、管理、および管理するために必要な個人データを電子的または他の形態で収集、使用、処理、送信、および保有することに同意することを意味する。このようなすべてのデータの収集，使用，処理，転送，保持は，適用すべきプライバシー保護要求を遵守すべきである.個人データを共有したくない場合は、LTIP計画を終了することを選択することができます。

会社コンプライアンス政策

参加者たちは会社の行動基準と会社の政策と手続きを守らなければならない。違反行為は、報酬が没収される可能性があり、LTIP報酬から達成された以前の収益を返済する義務がある。会社の行動基準と会社政策はインターネットで見ることができ、サイトはhttp：//eitch.jp.ray.com/ePolicy/である。その会社はまた私たちが業務を展開している司法管轄区域で遵守するように要求されている。LTIP、条項明細書、奨励協定はデラウェア州の法律によって管轄され、解釈されているが、RTX従業員は世界各地の国と地域で生活と仕事をしている。委員会またはその代表が、株式または現金の交付を含む国家、省または現地の法律に従って裁決を発行または付与することができないと自己決定した場合、委員会は、適用された法律を遵守するために、裁決を一時停止、修正またはキャンセルする権利を保持する。

意味.意味

本エントリ表は、RSU賞に適用される条項の要約を提供します。本条項表および各入札プロトコルは、www.ubs.com/one/rtx上で調べることができるLTIP条項によって制限されている。本条項の付表または任意の与信協定の任意の規定が長期投資協定の条項と一致しない場合は、長期投資協定の条項を基準としなければならない。ここで用いられるが別途定義されていない大文字用語は，LTIPで定義されている意味を持つべきである.条金表または任意の入札プロトコルによって生成された管理または解釈に関する任意の問題は、すべての関心のある当事者に対して最終的で拘束力があり、決定的である委員会またはその代表によって決定されるであろう。もし本金額表または本賞に関連する他のファイルが

英語以外の言語に翻訳し，英語と翻訳バージョンの間に衝突があれば，英語バージョンを基準とする.

治国理政法

LTIP、本条項表と授標協定はデラウェア州法律によって管轄され、この州の法律に基づいて解釈されなければならない。

情報を付加する

LTIPや受賞やLTIPファイルの要求については、rtxstock admin@rtx.comに電子メールを送ってテンセント株式計画管理者に連絡してください

会社および/またはその承認された株式計画管理人は、報酬に関連する任意の通信を参加者の電子メールアドレスまたは記録された実際のアドレスに送信する。参加者は、記録された電子メールや実際のアドレスがいつでも最新かつ正確であることを確保し、賞に関する通信の配信を確保する責任がある