移行期間：本契約の条件に従い、ADM同僚が契約書を受領した日から21日以内に署名し、会社に返送し、本契約が撤回なしで有効になる場合（本契約第5条に規定されているように）：

ADM同僚は、2024年9月30日の営業終了時に会社とその関連会社の雇用から辞任します。ただし、前項の（1）（i）、（1）（ii）、および（1）（iii）の規定は、これらの項目によって要求される情報が、発行会社が証券法第13条または第15(d)条に基づいてSECに提出したレポートまたは提供したものである場合には、適用されない。その他、ADM同僚の会社およびその関連会社との雇用が相互に同意された場合、または死亡、障碍、同意されていない辞任（日付が相互に同意されていない場合）、または本契約第1(c)条に基づきADM同僚の雇用が終了した場合（雇用終了日を「設定日」とする）を除き、設定日まで（設定日を2024年9月30日から加速することを考慮し、この期間を「移行期間」として、期間中、ADM同僚は（i）非執行役職として引き続き会社に雇用され、会社が合理的に要求する場合には会社を支援し、移行支援を提供することができ、（ii）下記第7(c)条の条件に従うものとします。提供する移行期間中、ADM同僚は、直近の移行日と同じように職場に報告しないことになります。移行日に効力を持つ本契約により、ADM同僚は会社およびその関連会社におけるすべての執行役職を辞任し、設定日にはどのような形であれ、会社およびその関連会社のすべての雇用について辞任します。ADM同僚は、本第1項で定められた辞任を効力を持たせるため、ADM同僚によるその他の措置が必要ないことに同意します。

移行期間中、または該当する計画の条件に基づく短い期間中、社はADM同僚の現在の分割基本給（控除および控除の必要な範囲内）を継続的に支払い、直前の移行日に参加していた場合、広範な会社員福祉手当および税指定年金計画、および非指定計画と手当、それらが有効であるか、または改正されたものに従って参加する権利を維持します。また、ADM同僚は、本契約の「現在の手当」の見出しの下に示された支払いおよび手当（以下、「現在の手当」と呼ぶ）を受け取る権利があります。ADM同僚は、追加の株式報奨金を受ける資格がありません。ADM同僚は以前に会社に費用請求を提出し、それらすべてが満たされています。移行期間以前の期間に対する請求が提出された場合、適用法に従い、請求は承認されません。ADM同僚は、適用法によって要求された場合を除き、移行期間中に休暇時間または有給休暇を取得したり、それらを獲得したりすることはできないことに同意します。

本第1項の規定にかかわらず、ADM同僚が本契約またはADM同僚が参加するエクイティ報奨金契約（「エクイティ報奨金契約」といいます）のいずれかの義務に違反した場合、または本第1項および第7および第8項）に定義される「原因」があると判断された場合、会社はADM同僚の設定日を早めることができ、その結果、移行期間は設定日に先立つ日に終了します。その場合、ADM同僚は本契約による支払いおよび手当を受け取る権利がなく、本契約第1(b)項で定められた基本給の一部のみを受け取る権利があります。本契約において、「原因」とは、エクイティ報奨金契約で定められた意味を持ちます。

ADM同僚は、会社の公式な内部または外部の発表が完了するまで、会社との雇用および辞任に関する任意の内部または外部の発表を行わないことに同意します。提供するその後、会社がそのような発表を完了した後、ADM同僚は、ADM同僚が本契約またはADM同僚と会社の間のその他の契約のいずれかに違反しない限り、会社の発表に従って自身の雇用状況について話すことができます。

ADM同僚は、2024年2月27日付の会社とADM同僚の間の取り決めならびに会社の組織文書に準じて引き続き保証を受けることになります。

辞任後：ADM同僚が本契約（および本契約第5項に従って効力が発揮された場合）にサインし、その条件に従って遵守すること、およびB添付の補足リリースに署名し、本契約の添付ファイルAに記載されている「辞任後の手当」の支払いと手当を行うか提供することに対する検討として、本契約の添付ファイルAに記載されている「辞任後の手当」の支払いと手当を行うか提供することになります。

一般リリースおよび放棄：

ADM同僚がそうでなければ権利を有しない本契約による支払いおよび手当に対して、ADM同僚は、自身およびその相続人、管理者、執行者、および譲渡者を代表して、すべてのクレーム、苦情、および原因を放棄します。従業員の前身、親会社、子会社、関連会社、役員、パートナー、取締役、株主、代理人、従業員、弁護士、後継者、譲渡者（個別におよび代理的に）（以下、「リリースサイト」といいます）に対するもので、ADM同僚がリリースサイトに対して持っていた、持っている、または今後も持つ可能性のあるすべての主張、苦情、および原因を、ADM同僚が本契約に署名した日以前のいつでも、放棄します。

本契約において、ADM同僚は、失業手当または労災補償の請求（i）および本契約に署名した日に適用されるERISA適用対象の従業員福利厚生計画に基づく権利（ii）に対してクレームを行い、本契約により支払われる権利（iv）を放棄しないことが意図されています。および協定の肝である支払いおよび手当に対する資格は、第1項に記載されています。

ADM同僚は、事実に基づく差別、ハラスメント、または報復の主張を行っておらず、本契約による支払いに関係していないことを確認し、（ただしADM同僚は、会社に対して主張できた、または以前に主張していた紛争、訴訟、または行動がある場合は、それらの潜在的なクレームに対する放棄を行います）。

ADM同僚の確認および表明：ADM同僚は、次のことを確認します：（a）ADM同僚が会社での雇用中に負傷したすべての職業上の傷害を会社に報告したこと。

ADM同僚は、（b）自身または家族の健康状態による欠勤によって任意休暇を適切に提供され、このような休暇の要請または取得に対して不適切な処遇、行為または行動を受けていないことを確認し、（c）会社またはリリースサイトの倫理上の問題または違反の疑いがある場合には、会社に書面による通知を提供し、（d）第6項に準拠するものを除いて、会社またはリリースサイトに対して苦情、クレーム、または訴訟を提起していないことを確認し、（e）ADM同僚が放棄された主張の唯一の所有者であり、そのような主張を他の人に譲渡していないことを確認し、および（f）本契約でのリリースと合意を与える権利を持っていることを確認します。

合意書レビュー：ADM社員は以下のことを認識し、了解し、同意することに同意する：(a) ADM社員はこの契約の条件と効果を読み、理解している;(b) ADM社員はこの契約に含まれる放棄の下で請求権を承知し、自発的に放棄し、ADM社員がもうすでに権利を有している何らかの考慮の代わりに、(c) ADM社員はこの契約に署名する前に弁護士に契約を見直すように勧告されており、(d) ADM社員には契約を実行するための21日間の期間があり、(e) ADM社員はこの契約に署名した日から7日以内で、(Minnesota州の従業員または居住者の場合は15日以内)にGeneral Counsel、Archer-Daniel-Midland Company、77 WEST WACKER DRIVE、SUITE 4600、CHICAGO、IL 60601に書面で通知することにより、この契約を撤回することができることは理解している。ADM社員は、この契約が効力を発揮するまで（ADM社員が撤回することなく）上記の撤回期間が経過しない限り、この契約が有効にならないことを理解し、ADM社員は現在の給付を受け取ることができず、退職後の給付を受け取る資格がないことを理解している。ADM社員は、会社が21日間の検討期間を再開することを防ぐために、材料的であれ形式的であれ、この契約を変更することがあっても、その変更に同意することに同意する。会社は、ADM社員に対して検討期間を短縮するよう依頼したことはないことに同意する。

機密情報：ADM社員が署名した機密情報契約書（「NDA」）は、その条件に従って有効に保持される。ただし、NDAまたはこの契約のいずれの項目も、職務上の義務の調査と関連してNDAまたは連邦法違反の報告をADM社員が任意の政府機関またはエンティティに報告することを妨げるものではない。また、証券取引法第21F条に従って許可された内部告発に関連して、この契約の段落6で保護されるその他の報告を含む、連邦法または規制によって保護される他の告発を行うことを妨げるものでもない。

機密保持、返却、協力：

機密情報。ADM社員の機密情報契約書（「NDA」）は、その条項に従って完全に有効である。ただし、NDAまたはこの契約のいずれの項目も、連邦法または規制の違反の可能性を政府機関またはエンティティに報告することをADM社員が妨げるものではない。ただし、この契約の段落6で保護されるその他の報告を含む、証券取引法第21F条の内部告発に関連するものを含む、連邦法または規制によって保護される他の内部発表を含む、他の人または組織に対して、法的プロセスに応答するため、あるいは法律によって要求されるなど、真実の情報を提供することをADM社員が妨げるものではない。

会社の所有物の返却。ADM社員は、本稿の日付前に、会社またはその関連会社が所有するまたは会社またはその関連会社に関する機密情報を含む、ADM社員が所有または管理するすべての文書、ファイル、資料、記録、およびそれらを開示することをADM社員証明書によって含まれる「機密情報」と定義されているものを返却したことに同意する。ADM社員は、また、IDカード、クレジットカード、キー、または会社またはその関連会社に所有されているラップトップ、コンピュータ、タブレット、電話、機器、または他の同様のアイテム、またはADM社員の所有物にあるアイテムを返却したことに同意する。この契約の目的に関し、「機密情報」とは、ADM社員の機密情報契約書に含まれる定義と同じ意味を持ちます。この契約に署名することにより、ADM社員は、自宅および/または個人用コンピュータードライブ、およびその他の個人用電子、デジタル、または磁気ストレージデバイスからすべての機密情報を提供したことを証明します。一方、ADM社員は、この契約の項目7（b）の例外を許可されることがあり、(i) ADM社員の個人的報酬や利益に関連する情報、および(ii) ADM社員の個人的な法律顧問が認めている書類やメール等を残すことができることに同意する。

協力。この契約の下で提供される支払いおよび給付（退職後の利益を含む）を考慮して、ADM社員は、合理的であり、ADM社員を負担しない必要があり、会社およびその関連会社の正当なビジネス利益を保護するために必要であるとADM社員が同意する以下の義務を負う。ADM社員が関与した事項、またはADM社員の雇用期間中に生じた、または事実に関連する任意の既存または潜在的な請求、調査、行政手続、訴訟、またはその他の法的またはビジネス上の問題について、当社が合理的に要求した場合に、会社と合理的に協力すること。協力とは、ADM社員が会社に有利な情報を提供することを意味しない。ADM社員は、会社が求めた場合に今後真実の証言または情報を提供するために登場し、任意の裁判所または政府機関に提供し、証拠を提供し、要求された情報や書類を提供し、当社がリクエストした場合に提示された正確な承認、文書、証明書、およびその他の文書を迅速に実行または提供する。

謝罪しない。ADM社員は、会社、会社の現在および元の取締役会のメンバー、および会社とその関連会社の現在および元の従業員の評判、信用、または立場を貶めまたは損ねる言動を慎むことに同意する。ただし、この契約により、ADM社員は、法的プロセスに応答している場合、または法的プロセスに応答していない場合でも、法律によって要求される範囲内で、政府機関または任意の個人または組織に真実の情報を提供することを妨げるものではない。

青鉛筆。本項目7の規定のいずれかが裁判所によっていかなる点でも履行可能でないと判断される場合、その規定は最大範囲に限定され、裁判所が規定を適用可能と判断する限り、適用可能と制限される。また、これが不可能である場合は、規定は切り離され、他の規定は完全に有効である。

救済。ADM社員は、項目7に規定される義務の違反が当社に対して不可逆的な損害を与えることを認め、違反または違反の懸念が生じた場合、当社は、保全命令を請求する権利があると同時に、証券取引法第21F条を含む連邦法または規制の内部告発の下で保護されるものを含む、どのような法律的または裁量的な救済にも制限されず、とうてんでもCalifornia Labor Code 2802および従業員補償法に関連して、ADM社員によって被保険者に提供された金銭またはその他の良心を受け取ることができません。ADM社員は、当社がこの契約に記載されている給付を条件に（またはその代理人に）ADM社員に支払った後、この契約を違反する場合、当社がADM社員から受け取った粗利益の返済を求める権利があり、当社がADM社員からそのような額を回収するために法的手続に追求しなければならない場合、当社は、合理的な弁護士費用とコストを請求する権利があると同時に、ADM社員は、そのような要求が生じた場合でも、本契約および付加的なリリースに拘束され続けることになることを認める。この契約は、ADM社員が不正行為を行った場合またはAD 。

その他の義務と認識：ADM社員は、法律によって要求される場合および本契約に記載されているその他の条件（添付書Aを含む）を除き、会社またはその他のリリースされた当事者から、その種類の補償、支払い、給付、または回復を請求する権利はなく、また、本契約または付加的リリースにおいて放棄され、放棄されたクレームに関連するいかなる種類の要求についても、ADM社員は、実際のまたは推定されるADM社員による損傷または快復代として、その要求に関連する実際のまたは推定される個人的な損傷または損害を含む、金銭または他の個人的な救済を受け取らないことに同意する。

全セクターおいて、この契約で支払われる全ての金額や利益は、必要な全ての源泉徴収や控除によって減額されることになります。この契約で支払われる金額は、内国歳入法§409A条の例外となるか、適用される場合はこれに従うことが意図されています。

その他の規定:

本契約はイリノイ州法に従って解釈するものとし、本契約に関する紛争は、クック郡イリノイ州の適切な州裁判所または北イリノイ地区東部連邦地方裁判所に独占的に提訴および維持されることになります。当事者は、そのような裁判所の管轄下にあり、特定の判例管轄権または管轄場所に対して異議を申し立てる権利を放棄します。

本契約には、当社またはその他の解放された当事者のいずれも責任を認めたという趣旨は一切ありません。

本契約のいかなる規定が、執行不能である、違法である、または無効である（本契約の第7条に基づく修正後であっても）、そのような規定は本契約から完全に分離され、そのような執行不能、違法、または無効な条項が本契約の一部でなかったかのように、本契約は解釈され、施行されることになります。

本契約（付属書Aおよび補足解除）は、ADM Colleagueと当社および解放された当事者との間の全ての契約を定めたものであり、本契約の何らかの規定が、ADM Colleagueが当社またはその関連会社に対して有するかもしれない機密、知的財産、または退職後の競争活動に関するその他の義務を制限または解除することはありません（その限りで、株式付与契約にも該当します）。ADM Colleagueは、本契約の条件に同意するにあたり、本契約に含まれない約束（書面に印刷されたものまたは口頭でのものを問わず）には依存しないことになります。前記のことに関わらず、本契約は、ADM Colleagueが以前に締結した契約に含まれるいかなる制限条項も上回るものではありません。さらに、以前の制限条項が本契約に含まれる規定を上回ることはなく、その併用も認められません。

当社による本契約の如何なる違反の例外を除いては、当社による本契約のいかなる違反の放棄も、それが書面によって行われなければならず、放棄は次に続く違反の放棄や本契約のいかなる条項の変更といったことにつながるものとは解釈されません。本契約は、当社の権限者によって署名された書面でのみ変更できます。

本契約は、当社の子会社や関連企業を含む当社の全資産、株式、ビジネスを取得する人物や団体に当社が譲渡する場合があります。当社の子会社やその他の関連会社は、ADM Colleagueの同意なしに、本契約を実施できる第三者受益者となります。

グラント

日付

取得済み／未取得

株式

•

ストックオプション

2016年2月11日

RSU

2023年2月9日

2022年4月11日

2022年2月10日

ターゲット表示のPSU

2023年2月9日

2022年4月11日

2022年2月10日

ADMコレーグは、本リリースの署名を協定の添付Aの「退任後の給付金」の見出しの下に含まれる支払いまたは給付金を提供する会社の義務の条件履行の1つとして実行したことを理解し、同リリースとこのリリースで定められた条件が満たされた場合、協定で規定された通り、同社は協定で規定された通り、同社が条件を満たすことが確認された場合、同社は同社の規定に従ってこのような支払いまたは給付金を提供します。

ADMコレーグがそれ以外に権利を有する退職後の給付金の交換対象として、ADMコレーグは、自身及びその相続人、実行者及び譲渡人による、配当金、苦情及び民事訴訟の請求、会社及びその前身、親会社、子会社、関連会社、役員、相棒、取締役、株主、代理人、従業員、弁護士、後継者及び譲受人（以下総称して「解除された当事者」）が知られているかどうかにかかわらず、すべての請求、苦情及び訴因を放棄する。前述の解除された当事者に関する、いつでも時間的に有効であった、または本リリースを署名する前に解除された当事者が有する、解除可能な、知らなかった、使用していなかった、または大きく影響を与えたと判断する自己の債権、苦情、訴因を含みます。

ADMコレーグ及びADMコレーグの代理人または代表者を含む、ADMコレーグは、従業員としてのADNコレーグの雇用または解雇に関連する、あらゆる種類の請求について、特に以下の法令または命令のいずれかに基づく請求を含むがこれらに限定されない請求、放棄および解除する：雇用に関する年齢差別禁止法、年配労働者保護法、1964年公民権法、1866年公民権法、障害者差別解消法、国家労働関係法、従業員の休暇に関連する州または連邦法、労働者調整再編成の通知法、州または地方の公正な就業に関する法律（イリノイ州人権法、ミネソタ人権法、マサチューセッツ州の公正な雇用慣行法（Mass.G.L. 151B）、ウエストバージニア州人権法、ニュージャージー州賃金支払法、ニュージャージー州家族休暇法、ニュージャージー州差別解消法、ニュージャージー州勤務従業員保護法）、州または連邦の内部告発者法、州の賃金支払いと賃金請求法またはその他の連邦、州または地方の法令、規則、条令、規定に基づくもの、及び不当解雇のための契約、侵害または違法行為に基づく一般的な法定請求に関する何らかの主張も含まれます。ADMコレーグがカリフォルニア、モンタナ、ノースダコタまたはサウスダコタで働いている場合、ADMコレーグは、ノースダコタ世紀法第9-13-02条、サウスダコタ法典法20-7-11条、及びカリフォルニア民法1452条の利益を明示的に放棄します。後者は「債権者が債務者との合意においてそれを知らなかった場合、当初予見していなかった債務者の主張に及ぶ一般的な解除は拡張されない」と定められています。本リリースには、非雇用補償または労働災害補償の請求（i）の権利、署名日に該当する場合のERISAカバーされた従業員の給付計画に対する権利、（iii）本リリース署名後に生じうる可能性のある権利、（iv）プライベート契約によって解除できない権利、または（v）退職後の給付金または協定で規定された賠償権利を含め、放棄される意図はありません。ADMコレーグは、差別、嫌がらせ、または報復の主張に基づく事実に基づいていないクレームを提起しておらず、本合意におけるそれらのどの支払いも、そのような主張（ADMコレーグによって提起できた場合があるかもしれない会社に対するいかなる潜在的な主張も含め）に関連していないことを認めます。

ADMコレーグは訴訟またはその他の訴訟を解除されたいかなる当事者にも（以下に詳述された手続きおよび事項に関するものを除き）、申立てていないこと、明示的に認識する必要がないこと、そして、被告人がつぎのうちいずれかに該当することを確認します。この中には、7番目の段落で説明されている行為や事項は含まれていません。ここに放棄：本リリースで解除される請求を譲渡されず、全不動産権を有し、本リリースで定められた解除を授与する権利を完全に有していること。さらに、解除された問題に基づくさらなる訴訟が起こった場合、解除された当事者のいずれかが、解決の対価を含め、被告人のいずれかに追加の金銭上またはその他の義務を負わなくてもよく、さらなる金銭上またはその他の回収を放棄することをここに確認します。提供する,しかし、7項で記載されている行為や事項を除き）1対1について、解放された当事者のいずれからも法的またはその他の訴訟が提起されていないことを確認します。

ADMコレーグは、以下を認め、理解し、同意します：（a）ADMコレーグがこのリリースの条件と効果を読み理解していること、（b）ADMコレーグが本リリースの下での請求を知り合いに解除して放棄していることは、ADMコレーグがすでに享受する対価に加えて、自発的かつ自発的に知っていることであること、（c）ADMコレーグが署名する前に、ADMコレーグが弁護士にこのリリースを確認するように勧められていること、（d）ADMコレーグは21日間上記のリリースを実行するかどうかを検討する時間があります）、および（e）本リリースに署名した日から7日間以内に（もしADMコレーグがミネソタの従業員または居住者である場合は15日間）、ADMコレーグが総額77 West Wacker Drive、Suite 4600、Chicago、IL 60601にあるArcher-Daniels-Midland Companyの総顧問に書面で通知することにより、ADMコレーグはリリースを取り消すことができることを理解します。ADMコレーグは、リリースが有効になるまで（ADMコレーグによる取り消しなしで）このリリースは有効にならず、ADMコレーグは退職後の給付金を受け取らないことを理解します。ADMコレーグは、会社が同意した場合を除き、21日間の検討期間を再開しないことに同意します。ADMコレーグに対して、会社側が検討期間を短縮するよう要求していないことに同意します。

法律によって必要とされた場合、および以下の第7項に別段規定されている場合を除き、ADM社員は、ADM社員の会計士、弁護士、配偶者以外の人に、このリリースの存在または条件を開示しないこと（および、これらの規定を遵守するように、これらのすべての人を確保すること）。このリリースには、リリースされた当事者のいずれかが、ADM社員に対して、またはその他何らかの方法で、法律に違反した、義務を違反した、不適切または違法行為に従事したことを認める意図はなく、あるべきものではないことに留意してください。リリースされた当事者は、明示的にそのような不法行為または不当行為を否認します。このリリースおよび契約（添付書類Aを含む）は、当該契約に記載されている事項に関する当事者間の全契約であり、当事者間の事項に関するすべての事前/同時合意（口頭または書面による）を置き換えます。このリリースは Illinois 法に従い、カウンターパートで署名され、PDF により電子的に提供され、すべての当事者によって署名された書面によってのみ変更されることができます。

ADM社員は、このリリースによって、連邦、州、または地方のいずれかの法律の執行についての権限を持つ機関である均等雇用機会委員会、 国家労働関係委員会、証券取引委員会、その他の政府機関に対して苦情または申し立てを提出することを妨げないこと、その他の従業員と共同行動を行うための国家労働関係法第7条の権利を行使することを妨げないこと（いずれも、疑わしい違法行為に関するものを含む差別、嫌がらせ、または報復に関するもの）を理解しています。ADM社員はさらに、このリリースが、ADM社員が政府機関と連絡をとったり、政府機関によって行われる任意の調査または手続きに参加することを制限しないこと、また機密の法的助言を要求または受領することに制限がないことを理解しています。

このリリースに含まれるものは、ADM社員が会社との契約（株式授与契約を含む）またはその他の契約（これらのうち、ADM社員が会社と働き続けることがあり、会社が契約で定める請求に対して利用可能な法的救済をすべて有することがあることに留意してください。会社が罰則を科すことができます。契約、ADM社員と会社とのその他の契約、またはこのリリースに基づく義務に違反した場合）。