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Meta Platform，Inc.(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、本稿で述べた資格要件に適合する自社取締役(“合資格取締役”)を補償するために、以下の報酬政策(“政策”)を採用している。本政策は、当社の合資格取締役の時間、約束及び取締役会への貢献を補償することを目的としています。取締役会が別途決定しない限り、当社又はその任意の付属会社は、本政策による補償を受ける資格に適合するために、同時に任意の身分で取締役を雇用してはならない。

各合資格取締役は、取締役会サービスの毎年(“サービス年度”)に毎年50，000ドルの現金事前招聘金を支払い、季節ごとに分割払いし、この四半期サービス前の四半期1日目に支払う必要がある(あるいはその後、実行可能な範囲内でできるだけ早く支払う)。サービス年限は会社が毎年株主年会を開催した日から計算します。取締役会のメンバーを務める定期招聘のほか、発効日以降から取締役会独立取締役主管を務める合資格取締役は、各サービス年度にその職に就くことにより150，000ドルの年間現金予備招聘金を取得し、この四半期サービス前の四半期の第1日(または実行可能な場合にはできるだけ早く支払う)を取得しなければならない

取締役会監査·リスク監督委員会(“監査·リスク監督委員会”)、プライバシー委員会または報酬、指名·管理委員会(“委員会”)の議長またはメンバーを務める合格取締役は、各サービス年度に上記の職務を担当することにより追加の年間現金採用金を獲得し、各四半期の初日に四半期別分割払いを行い、当該四半期サービスの前(または実行可能範囲内)に次の金額をできるだけ早く支払わなければならない

合資格取締役がいずれの例年(2020年から)に4回を超える取締役会会議または任意の個別委員会会議に4回以上出席した場合、同一例年内の4回目のこのような会議後に取締役会および適用委員会に出席する毎回の会議には4，000元の費用(“超過会議費”)が支払われる。委員会が別途決定しない限り，超過した会議費用は，取締役会又は適用委員会会議のカレンダー年度終了後すぐに支払われなければならない。合資格の取締役が当該カレンダー年末にも資格に適合する取締役であるか否かにかかわらず

(I)発効日後の任意の時間に初めて合資格取締役を取締役会メンバーに委任又は推選した後、又は(Ii)取締役会が以前に資格に合わなかった取締役が政策合資格によって合資格取締役となる地位が変更された後、当該合資格取締役に四半期現金採用金(定期採用者(S)及び委員会サービス採用者(場合によって定める))を割合的に支払い、当該取締役が本四半期に取締役会又は適用委員会に在任し、合資格を取締役とする部分を反映する。当該比例予備招聘金は、(I)新たな合資格取締役の取締役会(又は委員会)サービス開始日、(Ii)サービス中の取締役が合資格取締役となる日、又は(Iii)取締役会又は中国政府財務委員会が決定したその他の日に基づいて計算される。

各サービス年度開始時には、適用サービス年開始日に取締役会に加入する合資格取締役を含む合資格取締役1名につき、株式に基づく補償報酬が得られ、その発行時の価値は約375，000ドルである。このような奨励は、(I)適用日例年6月1日と(Ii)適用サービス年開始日の両方の遅い日に自動的に承認されなければならない。当該等の奨励を付与する日は、会社が自動承認の日から発効する株式奨励政策に基づいて決定しなければならない。この等の奨励は、当社Aクラス普通株に関連する制限株式単位の形態で行われ、時々改訂される(以下、“EIP”と称する)任意の後続計画(または任意の後続計画)に基づいて、Meta Platform，Inc.2012年株式インセンティブ計画(または任意の後続計画)(または任意の後続計画)に基づいて取締役会によって付与される。付与された制限株式数は、会社が自動的に承認した日から発効した株式奨励政策に従って計算しなければならない。制限された株式単位の帰属期限は約12ヶ月であり、授出日後5月15日に初めて出現した時に株式を帰属及び交収する；もし当社の次の株主周年大会が5月15日前に開催された場合、合資格取締役はこの大会で再選に立候補したり、この会議で再選されたわけではないが、他の場合は取締役会が当該会議日まで在任している場合は、当該制限株式単位は当該会議日に帰属しなければならない。

サービス年度開始日以外の日に合格取締役となる個人は、(I)合格取締役が最初に取締役会メンバーに任命または当選されたこと、または(Ii)取締役会が以前不合格と考えていた取締役が政策下の合格取締役になる資格があると判断したことによる地位変化(“新たな合格取締役”)である。創業投資促進計画項の下の制限的株式単位付与協定に基づいて、当社A類普通株に関する制限株式単位を比例的に付与し、その発行時の価値は、新たな合資格取締役を比例配分することにより、当該取締役が取締役会に在任し、取締役の資格に適合するサービス年度部分が資格に適合した場合に合資格取締役の年次制限株式単位に奨励される価値(“比例持分付与”)を付与する。付与された制限株式単位数は、取締役会が株式を比例して付与することを許可した日から発効した会社の持分奨励政策に基づいて計算しなければならない。

比例計算の配当金は、個人が新たな資格に適合する役員になった日から取締役会が承認する。当該等の奨励を付与する日は、当社が取締役会が株式を比例して付与することを許可した日に発効する株式奨励政策に基づいて決定される。制限された株式単位は授出日後の5月15日に初めて開催された時の帰属と交収でなければならない；ただし、当社の次の株主周年大会は5月15日までに開催され、合資格の取締役はこの会議で再選されたか、あるいはこの会議で再選されたわけではないが、この会議の開催前に依然として取締役会に在任している場合、当該等制限された株式単位は当該会議日に帰属しなければならない。

当社は、任意のサービス年度5月15日前60日以内に新適格取締役となった個人に、比例持分助成(及び比例持分助成の代わりに)価値に等しい現金払いを支払う権利を保持している。サービス年度の開始日が特定例年の5月15日以降である場合は、5月15日以降に新たな合資格取締役となり、次のサービス年度開始日の間に新たな合資格役員となる個人は、比例して計算された持分付与を受けることができず、後述する年間持分付与を取得しなければならない

2020年1月1日又はその後に新たな資格を有する役員となった個人は、エコ工業団地項下の制限株式単位奨励協定により会社A類普通株に関する制限株式単位を付与し、発行時の価値は約1，000，000ドル(“初期持分付与”)となる。付与された制限株式数は、会社の持分奨励政策に従って計算される。

最初の持分付与は個人が新しい合資格取締役になった日から取締役会が承認しなければならない；しかし取締役会が本政策を承認する前に承認された任意の初期持分付与はすべて株主の承認を経なければならず、株主の承認後にのみ発効する。このような奨励金が付与された日は、会社の株式奨励政策に基づいて決定されなければならない。制限株式単位は、約4年間にわたって株式の形態で帰属及び決済し、当社の株式奨励政策に基づいて、当社の標準四半期帰属日を16回等額の四半期分割払いにする。

本保険証書にはいかなる規定があるにもかかわらず、本保険証書が採択された日又は本保険証書に記載された補償が任意の改訂を行った日に、合資格の取締役は取締役会に通知した後、自分で本保険証書によって獲得すべき現金又は持分補償の任意の部分を放棄することを決定することができ、合資格取締役が最近完成したサービス年度内の現金及び持分に基づく補償と同じ条項に従って現金及び持分補償を付与することができる

いずれの場合も、会社が取締役非従業員として提供するサービスのみについて資格を有する取締役に支払う報酬総額は、どの財政年度においても1，000，000ドルを超えてはならない。ただし、条件を満たす役員が取締役会でサービスを開始する会計年度については、その限度額には2(適用限度額、すなわち“取締役補償限度額”)を乗じなければならない。取締役補償限度額については、任意の適用会計年度において、合格取締役が得るべき補償は、(I)適用会計年度に付与された持分奨励を含み、報酬の価値は、付与日公允価値(米国公認会計原則に基づいて決定される)に基づいて決定され、(Ii)適用会計年度内にサービスのために稼いだ現金招聘金、(Iii)適用会計年度内に稼いだ手数料、(Iv)取締役のみが適用会計年度内に非従業員取締役として提供するサービスについて資格に適合する取締役に支払う他の任意の補償。

CNGCと取締役会の許可を得たら、当社は時々合資格取締役に個人警備サービスと関連する税項の合計を提供することができる。疑問を生じないように、当社はいかなる資格を持つ役員にも個人警備サービスを提供し、それに関連する税金総額を含めて、いかなる理由でも取締役賠償限度額についての補償を含む本政策による補償とみなされない。

本政策は取締役会によって修正、修正または終了することができるが、CNGCは任意の時間および不定期に行政的性質を有する改訂を承認することができる。それにもかかわらず、取締役株主の承認を得ず、アリペイ賠償限度額を引き上げてはならない。


委員会名	議長.議長	メンバー
Aroc	$50,000	$20,000
私隠委員会	$50,000	$20,000
CNGC	$25,000	$10,000