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添付ファイル97

 

株式会社スーパーコム

 

賠償追討政策

 

2023年12月1日から施行される

 

SuperCom Ltd.(“当社”)は強力なコーポレート·ガバナンスに取り組んでいる。この約束の一部として、会社取締役会(“取締役会”)は、報酬回収政策(“政策”)と呼ばれる回収政策を採択した。この政策は、会社の業績報酬理念を推進し、適用法律を遵守し、会計が再記述された場合に、合理的かつ迅速に特定の役員報酬を取り戻すことを規定することを目的としている。大文字の 本政策で用いる用語は以下のように定義されており，これらの定義はその応用に実質的な影響を与えるため，これらの定義をよく読むことはあなたの理解に重要である.

 

結論的に、この政策は、カバーされた幹部によって受信されたいくつかのインセンティブベースの報酬 を合理的に迅速に取り戻すことに関連するルールを提供する。以下に規定する限られた範囲を除いて，本政策の引受幹部への適用は裁量権ではなく，適用時には引受幹部に過ちがあるかどうかは考慮しない。

 

保険証書を請け負う人

 

この政策を適用する必要がある事件

 

証券法に規定されている任意の財務報告要件を遵守していない会社が重大なため、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を持つ誤りを是正するために、当社に会計の再記述を要求する場合、またはそのエラーが当期に訂正された場合、または今期に是正されていない場合、重大なミスを招くことになる が含まれている場合、委員会は回収しなければならない 賠償を決定しなければならない(あれば)。

 

保険証書の賠償

 

本政策は、当社のある種類の証券が国家証券取引所に上場中に2023年10月2日(“発効日”)以降に受信されたいくつかの報酬ベースの報酬に適用される(本節で使用されるいくつかの用語は以下のように定義される)。個人が役員になった後にインセンティブベースの報酬を受信し、その人がインセンティブ報酬に基づく業績期間中の任意の時間に役員を担当している場合、このようなインセンティブベースの報酬は“合格したインセンティブベースの報酬を取り戻す”とみなされる。回収しなければならない報酬ベースの報酬とは、重記された金額に基づいて払戻が決定された条件に適合する報酬ベースの報酬の金額を超える合格した報酬ベースの報酬を返金する金額を意味する(このような報酬は、支払われた税金を考慮せずに計算された場合、上場基準 では“誤って付与された報酬ベースの報酬”と呼ばれる)。

 

株価または株主リターン総額に基づく超過補償金額を決定するために、会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、その金額は、株価または株主リターン総額に及ぼす会計の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、会社は、合理的な推定の決定ファイルを保存し、そのようなファイルを取引所に提供しなければならない。

 

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告指標の達成に基づいて完全にまたは部分的に付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。インセンティブに基づく報酬は、財務報告測定基準に達したときに、実際の支払い、付与、または帰属が発生したときに受信、獲得、または帰属とみなされるのではなく、受信、稼ぎ、または帰属とみなされる。政策によれば、以下の報酬項目は、報酬、完全に委員会または取締役会によって適宜支払われるが、財務報告測定基準を満たすボーナスプールから支払われるボーナスではなく、1つまたは複数の主観的基準を満たし、および/または指定された雇用期間が完了したときにのみ支払われるボーナス、1つまたは複数の戦略的br措置または運営措置を満たすときにのみ得られる非持分インセンティブ計画奨励に基づく報酬ではない。任意の財務報告測定指標を達成する業績目標に依存せず、帰属は、指定された雇用期間(例えば、時間ベースのホーム持分報酬)の完了にのみ依存し、および/または1つまたは複数の非財務報告測定基準を達成する持分報酬と、を備える。

 

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその措置の全部又は一部に由来する任意の措置を意味する。株価と株主総リターンも財務報告 の測定基準である。財務報告措置は財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。

 

“カバー期間”とは、会計再記述決定日の直前の3つの完全な会計年度を意味する。また、保険期間は、会社の会計年度の変化によって生じるいくつかの過渡期を含むことができる。当社が超過賠償の義務を取り戻すことは、財務諸表をいつ提出するかどうかにかかっていません。

 

“会計再記述決定日”とは、以下の日付の中で最も早く発生した日付を意味する：(A)取締役会、取締役会委員会、またはその行動を許可した1人以上の当社の高級社員(例えば、取締役会が行動を行う必要がない、または当社が会計再記述を作成する必要があると結論した日)、および(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成することを指示した日。

 

過払い補償の償還

 

当社は合理的かつ迅速に当該等の過払い給与を回収しなければならず、保険を受けた行政者は当社に余分な報酬を支払わなければならない。法律の適用の規定の下で、当社は保証行政者に、当社に直接支払うことや委員会が適切と思う他の方式や を組み合わせて当該等の超過補償を当社に返済することを要求することができる(当該等の決定は、保証担当者毎に同じである必要はない)。これらの手段は

 

 

 

 

 

 

超過補償の償還は保証行政者が支払わなければならない。いかなる保証行政者(合法であっても非合法であっても)は、超過補償は以前は適用法によって稼いでいたと考えられているため、回収の制限を受けない。

 

保険証書に規定されている追討権利を除いて、当社または当社の任意の連属会社は、雇用の終了、民事訴訟の提起、関係政府当局への不当な行為の通報、将来の補償機会の減少、または役割の変更を含む、保険行政者の当社の義務または引受行政者に対する懲戒処分を実行するために、適切と考えられる任意の法律行動をとることができる。前に述べたいかなる行動をとるかの決定は、委員会の承認を必要とせず、取締役会、取締役会のいずれかの委員会、または当社の任意の正式な許可者、または当社の任意の適用共同会社によって行うことができる。

 

保険証書の限られた例外

 

当社は本政策に従って賠償金を追還しなければならないが、以下の条件を満たす場合を除き、委員会は、(I)第三者に本政策の実行に協力する直接費用を支払うことは回収すべき金額を超えると考えており、この結論を得る前に、当社は合理的な を作成して、当該等の多額の賠償金の回収を試み、取り戻す合理的な試み(S)を記録し、契約所にその文書を提供しなければならない。あるいは(Ii)回収は税務条件を満たす退職計画が法定要求を満たしていない可能性があり、この計画によると、当社従業員は広範な福祉を享受することができる。

 

政策の他の重要な情報は

 

本政策は、2002年に改正された“サバンズ-オキシリー法案”第304条が、当社の最高経営責任者及び最高経営責任者の要求、その他の他の適用される法律、法規要件、規則の追加に適用されるが、本政策は、発効日前に発効した当社のすべての発効日前に発効した回復政策に完全に置き換えられるが、このような政策が引受役員に適用される範囲内では、当該政策の実行部分は、発効日当日又は後にさらなる効力又は効力を有さなくなる。

 

委員会や委員会は時々この政策を検討して修正することができる。

 

本政策の任意の条項または任意のそのような条項が任意の保証行政部門への適用が任意の態様で無効、不法または実行不可能と判定された場合、そのような無効、不法または実行不可能は、本政策の任意の他の条項またはそのような条項の別の保証行政への適用に影響を与えず、無効、不法または実行不可能な条項は、そのような任意の規定または申請を強制的に実行するために必要な最小限の修正されたものとみなされるであろう。

 

会社が取引所法案第10 D条に示される上場発行者でなくなった場合、本政策は終了し、強制的に実行することはできない。

 

確認します

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このフォームを確認し、署名し、会社の最高財務責任者に返却してください。

 

	執行者
	(印刷体名)
	(署名)
	(日)

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