Document

Facebook、Inc.(“会社”または“Facebook”)を代表して、Facebookでのあなたの職が新しい最高経営責任者に移行する条項を確認します。シェリル·サンドバーグの指導の下で会社のメンロパークオフィスで働き続けます今回の移行期は2021年9月7日(“移行期日”)から発効する。本書簡および本明細書で言及された他の合意は、口頭、書面、または黙示にかかわらず、当社と以前に本書簡に記載されている事項について達成された任意の了解または合意の代わりになります。この手紙は法的紛争条項を考慮することなく、あなたが雇われた州の法律によって管轄されるだろう。

A.基本給。この固定された常勤職では、あなたの年間基本給は変わらず、移行日の直前に有効な年間基本給を獲得し続けるだろう。あなたの基本給は会社の定期賃金政策に基づいて支払われます。あなたの基本給は会社の定期給与審査の一部として定期的に審査されるだろう。

B.ボーナス。あなたは、会社の配当計画で定義された基本的な合格収入の目標百分率まで、半年に1回の適宜配当を受ける資格を持つことができます。あなたの適用目標の割合は、移行日の直前にあなたが施行された割合と同じになります。あなたの表現によると、会社のボーナス計画によってボーナス目標を超過達成することができます。会社の定期給与審査の一部として、あなたのボーナススケジュールを定期的に検討します。

B.団体計画。当社は、他の類似した状況に参加している従業員(医療、歯科、視力を含む)が現在入手可能な標準福祉計画に参加する機会を提供しますが、このような計画に加えられる任意の資格要件に制限されています。

3.秘密保持プロトコル。本招待状に署名して同意することは、添付されている“秘密情報及び発明譲渡協定”(以下、“秘密協定”と略す)の条項及び条件を遵守することに同意することを示す。私たちはあなたに秘密協定に署名して、この招聘状と一緒に私たちに返却することを要請します。

4.相互調停プロトコル。Facebookはすべての従業員を重視し、従業員と良好な関係を築き、従業員の間に良好な関係を築いているが、相違はたまに起こることを認識している。このような分岐を解決する最良の方法は，内部で紛争を解決し，解決できなければ外部仲裁によって解決することであると考えられる.このような理由で、Facebookは仲裁協定(“仲裁協定”)を採択し、そのプロトコルのコピーを添付した。仲裁協定を検討して署名してください。

あなたが当社に雇用されている間、あなたは本手紙や当社の政策に抵触する口頭または書面協定を締結することもありません。あなたは、任意の合意または他の規定に従って守秘義務を有する任意の前雇用主または他の個人またはエンティティに属する任意の機密または独自の情報を当社に持っていくか、または当社に関連する誰にも開示することはできません。当社はこのような情報を必要とも使用しませんので、第三者に属する独自の情報の機密性の維持と保護を可能な限りご協力いたします。また、私たちは、任意の前雇用者に雇用されている人や、任意の前雇用者に関連している人を誘致することを避ける義務を遵守し、任意の非勧誘義務が満了するまでこれらの人と連絡しないことをお勧めします。

6.屋外活動。あなたが会社にサービスを提供する時、あなたは会社の書面で同意しないことに同意して、あなたは他の雇用、相談、または他の商業活動に従事しません。また、当社にサービスを提供する場合、いかなる個人や実体が当社と競争し、当社と競争したり、当社の従業員やコンサルタントを採用する準備をしたりすることはできません

7.一般義務。従業員として、あなたは会社の専門、忠誠、正直、誠実、信頼、すべての人の基準を遵守することを要求されます。これは会社の行動基準によって規定されています。あなたはまた会社の政策と手続きを守らなければならない。会社は機会均等な雇用主だ

8. 志望の雇用。当社での雇用は、特定の期間ではありません。当社での雇用は「任意」で行われ、つまり、お客様または当社は、事前の通知の有無にかかわらず、いかなる理由であれ、または特定の理由や原因なしに、いつでも雇用を終了することができます。また、当社は、事前の有無にかかわらず、理由を問わず、当社の裁量により、お客様の雇用条件をいつでも変更または修正する権利を留保します。お客様に対して行われた反対の表明は、このオファーに取って代わられます。これは、この期間に関するお客様と当社との間の完全かつ完全な合意です。お客様の職務、肩書き、報酬および福利厚生、ならびに当社の人事方針および手順は随時変更される可能性がありますが、お客様の雇用の「任意」の性質は、当社の権限のある代表者が署名した明示的な書面による契約でのみ変更することができます。

10. 定義。本オファーレターにおける「当社」または「 Facebook 」への言及はすべて、 Facebook， Inc. を指します。適切な場合には、その直接的または間接的な子会社または関連会社。