VAXXINITY 、
 
会社
補償補償政策
この 補 償 回収 方針 ( the
 
政策.政策
” が 採択 された 。
 
取締役会
()“
サーフボード
” と 、 Va x xin ity 、
 
株式 会社(the “
会社
” ( 2023 年 10 月 3 日 )この ポリ シーは 、 回収 を提供します
重 大な コン プライ ア ンス 違反 に 起 因 する 会計 上の 修正 の場合 の一 定 の 役 員 報酬
米国 連邦 証 券 法 に基づく 財務 報告 要件 を 遵守 しています
 
条件 は
ここに 定 める本 ポリ シーは 、 取引 所の セクション 10 D の 要件 を 遵守 することを 意図 しています 。
 
ア クト ( as
NAS DA Q List ing Rules ( NAS DA Q 上 場 規則 ) 第 5 60 8 条 ( 以下 “ NAS DA Q 上 場 規則 ” )
リスト ルール
”).
1.
 
定義。この目的のために
 
ポリシー、次の用語は、定められた意味を持つ
 
下だ
本ポリシーで定義されていない大文字の用語は、 2021 年オムニバスに定める意味を持ちます。
インセンティブ報酬プラン ( 随時修正される場合があります ) 。
(a)
 
委員会
「取締役会の報酬委員会またはその後継委員会」をいう。IF
補償委員会はなく
 
取締役会のご紹介は
 
「委員会」とは、
 
会社の
執行役員報酬の決定に責任を負う独立取締役委員会または
このような報酬委員会取締役会の独立したメンバーです
(b)
 
保証補償を受ける
「インセンティブベース」とは
 
報酬は「受け取る」
 
a カバー
該当する回収期間中のエグゼクティブ;
提供
それはこうです
(i)
 
このようなインセンティブベースの報酬を受け取った
 
そのような被覆エグゼクティブ ( A ) によって
 
または有効な後に
( B ) 執行役員に就任した後、 ( C ) 当社が以下の階級を有していたとき。
米国証券取引所に上場している証券
(Ii)
 
役員として務めた。
 
執行役員は随時
 
公演期間
そのようなインセンティブベースの報酬に適用されます。
本方針の目的のために、インセンティブベースの報酬は「
了解です
」という役員によって、
 
財政は
当該インセンティブに基づく報酬 ( 又はその一部 ) に適用される財務報告措置が適用される期間
また、当該インセンティブに基づく報酬の支払いまたは付与がその後行われた場合でも、その額が達成されます。
(c)
 
被覆幹部
」の意味は
 
現在または以前
 
執行役員。
(d)
 
発効日
> > 10 月
 
2, 2023.
(e)
 
“取引所法案”
「アメリカ」という意味です。
 
証券取引法
 
1934 年改正。
(f)
 
執行主任
」とは、当社に関して、 ( i ) その社長、 ( ii ) その主要な財務責任者を意味する。
役員、その主任会計責任者 ( またはそのような会計責任者がいない場合は、その管理者 ) 、 ( iv ) 副会計責任者。
主要な事業部門、部門、機能 ( 営業、管理、財務など ) を担当する社長 ( v )
政策決定を行う他の役員は
 
当社の機能 ( 包括
 
会社の役員。
当社の政策決定機能を果たす場合の親会社または子会社 ) および ( vi ) その他
同様の政策立案機能を果たしています政策決定機能には含まれない。
重要でない政策決定機能です執行役員としての個人の地位の決定
役員は委員会によって行われ、その決定は最終的、決定的かつ拘束力のあるものとする。
個人とその他の利害関係者
(g)
 
財務報告措置
」と定められ、定められたものを指す。
当社の財務諸表の作成に用いられた会計原則に従って、 ( ii ) 株価
株主還元指標または総株主還元指標 ( およびその全部または一部から派生した指標
( i ) 、 ( ii ) 又は ( iii ) 項に規定する措置
 
上記 ) 。疑いを避けるため、そのような
 
測定は必要ありません
当社の財務諸表に記載されるか、または米国証券取引所への提出書類に含まれます。
財務報告措置を構成する為替委員会。
 
 
2
(h)
 
財務リストラ
」とは、当社の財務諸表の改訂を意味する。
当社の財務報告要件に対する重大な不遵守
 
米国連邦証券法の下では
 
それは
訂正するために必要です :
(i)
 
以前に発行された財務報告書の誤り
 
重要な声明は
 
以前に発行された金融
声明か
(Ii)
 
誤りは
 
結果として
 
誤りがあれば
 
( A ) 訂正された
 
現在の期間か
(B)未修正のまま
 
現在の期間です
本方針の目的上、財務再計算は、財務再計算が改定された場合が発生するものとはみなされません。
当社の財務諸表は、期外調整によるものです ( すなわち、誤りが重要でない場合
過去に発行された財務諸表と誤りの訂正も当期にとって重要ではない ) または
レトロスペクティブ (1) 変更の適用
 
会計原則の見直し ( 2 )
 
報告すべきセグメント情報
当社内部組織構造の変更によるもの。 ( 3 ) 事業廃止による分類変更
( 4 ) 共通事業体の再編等の報告主体の変更の適用
( 5 ) 株式分割、逆株式分割、株式配当その他の資本構造の変更に関する修正。
(i)
 
インセンティブに基づく報酬 > >
補償を意味します ( 疑いを避けるため、
現金または株式または株式ベースの報酬 ( 繰延または現行を問わず ) が付与され、獲得され、および / または付与されます。
財務報告措置の達成の全部または一部に基づいています本ポリシーの目的のため、
「インセンティブに基づく報酬」には、 ( または ) に基づいて決定された金額も含まれます。
) インセンティブベースの報酬 ( インセンティブベースの報酬を含むが、これらに限定されない )
長期障害、生命保険または補足保険の金額
 
退職または退職計画または契約
 
あるいは…
インセンティブベースの報酬に基づく理論上の勘定科目、およびそこから発生した収益 ) 。
(j)
 
ナスダック
“とは
 
NASDAQ グローバルセレクト
 
マーケット、または後継者
 
その1つです
(k)
 
返済期間
」とは、その直前の 3 会計年度をいう。
該当する回収トリガー日付。上記にかかわらず、回収期間にはさらに
移行期間 ( 当社の会計年度の変更に起因する ) 以内またはその直後に
終了した 3 会計年度は
 
移行期とは
 
会社の前日の最終日
会計年度末と 9 ヶ月から 12 ヶ月までの新会計年度の初日
会計年度が終了したとみなされます
(l)
 
回収のトリガー日付
」 ( 昭和 31 年 ) は、昭和 31 年 ( 昭和 31 年 ) の前日。
取締役会による措置が必要でない場合、そのような措置をとる権限を有する当社の役員 ) が結論付けた場合、または
当社は合理的に結論付けるべきでした
 
財務諸表の準備が必要です。
 
そして ( ii ) 日付
裁判所や規制当局その他法的に
 
権限のある機関が当社に
 
財務再編です。
2.
 
回収
 
誤って補償を受けた。
(a)
 
財務再計算の場合、被保険者が受領した補償金の額が
Covered Executive ( 略称 )
補償額
> > その金額を上回ります。
 
補償対象となる
財務再計算に基づいて計算された場合、当該被保険者役員が受け取ったもの
補償調整
」 ( 当社は、当該被覆役員から合理的に速やかに回収するものとする。
補償額が調整された補償額に対する超過額に等しい金額は、それぞれ
税引前ベース ( このような過剰額、「
過当賠償
”).
(b)
 
( i ) 財務報告の場合
 
該当対象者に適用される措置
 
補償は株価
または総株主還元 ( またはこれらの措置の全部または一部から派生した措置 ) および ( ii )
誤って授与された補償額は、直接数学的再計算の対象とされません。
財務諸表に記載されている情報に基づき、誤って授与された補償額は
( 税引前ベースで ) 当社が財務諸表の効果を合理的に見積もった結果に基づいて決定される。
当社の株価または総株主還元率 ( またはその派生指標 ) の修正
そのような補償を受けた。
 
 
 
3
(c)
 
疑問を抱かないために
 
会社の誤った回収の義務
 
報酬授与
( i ) 財務諸表の修正が提出されるかどうかまたは ( ii ) 被保険者の過失に依存しません。
会計誤りまたは財務再計算につながるその他の措置に対する執行役員。
(d)
 
セクションに記載されている場合を除き
 
2 ( a ) から ( c ) まで、会社は
 
違います
( x ) のいずれかに定める条件の両方が満たされている場合、誤って授与された補償を回収する必要がある。
以下の条項 ( i ) または ( ii ) を満たし
 
(y)委員会 ( または過半数 )
 
独立取締役が
取締役会 ) は、誤って授与された補償金の回収は実行不可能であると判断しました。
(i)
 
誤って授与された債権の回収を支援するために第三者に支払われた直接費用
本ポリシーに基づく補償は、当該誤って授与された補償の額を上回るものとなります。
回復しました
提供
誤って回収することは現実的ではないと結論付ける前に
本セクション 2 ( d ) に従って補償が授与された場合、当社はまず合理的な試みを行わなければならない。
誤って授与された補償を回収し、合理的な試みを文書化する。
 
このような回復をするために
その文書をナスダックに提供するか
(Ii)
 
誤って授与された補償金の回収は、他の税務資格を引き起こす可能性が高い
当社の従業員が広く給付を受けることができる退職制度を満たさない場合
第 401 条 ( a ) ( 13 ) または
 
米国内国歳入法 411 ( a )
 
1986 年 ( 昭和 26 年 ) 改正。
コード
”).
(e)
 
当社は、直接的または間接的に、被保険役員に対して、
そのような被覆役員は
 
誤って回復との関連性
 
補償額
保険料の支払いまたはグロスアップの支払いを含む、本ポリシーに違反します。
(f)
 
委員会は、その中で、
 
単独の裁量で方法とタイミング
 
誤ってどれでも
授与された報酬は、適用法に従って対象役員から回収されます。
( i ) 以前に現金で支払われた対象補償金の払い戻しを要求すること、 ( ii )
株式の譲渡、行使、決済、売却、譲渡その他の処分により実現された利益の回収
株式ベースの報酬; 誤って授与された報酬額を報酬から相殺すること。
当社またはその関連会社が対象役員に対して負っているその他の債務; ( iv ) 未払い権益の取り消し
または未投資の株式または株式ベースの報酬; および / または ( v ) によって許可されるその他の是正および回復措置をとる
適用される法律疑いを避けるため、第 2 条 ( d ) に定める場合を除き、当社はいかなる場合においても
誤って授与された補償の額よりも少ない額
提供
その程度では
法典第 409 A 条に基づき、対象役員に対する悪影響を回避するために必要なもの
適格でない繰延報酬計画 ( 第 409 条 A に定義される ) の下での金額に対する相殺
規定は、同法第 409 条 A 項に従って行わなければならない。
3.
 
行政です。
 
本方針は、
 
委員会による。
 
委員会の全ての決定
 
当社および対象役員、その受益者、相続人に対する最終的、決定的かつ拘束力のあるもの
執行者、管理者およびその他の法的代理人委員会は、完全な権限と権限を有する。
(i)( ii ) 欠陥を是正し、省略を補充し、矛盾を調整すること。
委員会が必要と認めるその他の決定を行い、その他の措置を講じること。
本ポリシーの管理および適用法 ( 本規約第 10 条 D を含む ) を遵守するために望ましい場合
取引法 ) および適用される株式市場または取引所の規則および規制。何にもかかわらず
ここに記載されていることに反して、取引法第 10 D 条および上場規則によって許可される範囲において、
取締役会は、独自の裁量により、いつでも
 
このポリシーを同じ方法で管理します
 
マナー As the
委員会の審議段階
4.
 
修正 / 終了。取引法第 10 D 条および上場規則に従い、本ポリシーは
委員会によって改正または終了され
 
いつでも。
 
適用される法律、または株式市場が
取引所の規則または規制が誤って授与された補償の回収を必要とする場合
本保険証書に規定されている以外は、本保険証書のいずれかの条項は、次の権利又は義務を制限又は制限するものとみなされてはならない
当社は法律適用要件の最大限に誤判定の賠償を取り戻している
証券市場や取引所の規制。法律の適用に別途要求がある限り,本政策はすべきではない
当社は香港で上場した日からその後にある種類の証券が発効しなくなった
アメリカ国立証券取引所です
 
 
 
 
 
4
5.
 
通訳です。本政策は本合意とは逆の規定があるにもかかわらず、本政策は遵守を目指している
“取引法”第10 D条及び“上場規則”(及び任意の適用法規)の要求
行政解釈又は証券市場又はそれに関連する取引所規則及び規約)
本政策の規定は以下のように解釈すべきである
 
これらの要求を満たす方法で
 
本政策は
それに応じて操作を行う.もしこの政策の任意の条項が他の方法で阻害されたり、この意図と衝突したりすれば、
このような衝突を避けるために、この条項は解釈され、修正されたとみなされるべきだ
6.
 
他の補償追戻し/補償権利。本保証書の下のいかなる返金権利もあります
何の代わりに増加するのではなく
 
他の救済策、権利、または要求
 
追い返すか追うかに
いかなる他の賠償条項によると、会社が受けることができるいかなる賠償、あるいは
会社(またはそのいずれかの関連会社)が時々発効する可能性のある払戻政策
雇用契約、招聘書、株式計画、持分奨励協定または同様の計画または合意、および任意の
当社が利用できるその他の法的救済措置、適用法、株式市場または取引所規則、上場
基準や規制
提供
,
しかし、
他のポリシーの下で回収または回収された金額は
本ポリシーに基づく回収は、本ポリシーに基づく必要な回収または回収にカウントされます。
その逆も同様です
7.
 
免除補償。当社は、本契約に定められたことにかかわらず、
本ポリシーに基づき、対象役員に支払われた金額の回収を求めること。
非財務事象の発生または非発生のみに基づいていますこの免除補償は、
制限なく、基本給、時間投資賞、達成に基づいて授与される報酬
財務報告措置または報酬以外の指標は、財務報告の裁量によってのみ授与されます。
委員会または取締役会
提供
このような金額は
 
いかなる方法でも認められませんでした
財務報告指標の業績目標の達成に基づいて
8.
 
ほかのです
(a)
 
適用される賞契約書または契約条件を定めたその他の文書
本ポリシーの対象となる補償は、本ポリシーに課される制限を含むものとみなされ、
参照によるポリシーと、矛盾がある場合は、本ポリシーの条件が適用されます。の回避のために
本ポリシーはすべての補償に適用されます
 
発効日以降に受領されたもの
 
日付に関係なく
受賞契約書またはその他の文書が対象エグゼクティブの条件を定めたもの
2021 年オムニバスに基づく補償を含むがこれらに限定されない
インセンティブ報酬計画およびその後継計画。
(b)
 
本ポリシーは拘束力を持ち、
 
すべての対象役員に対して執行可能
 
受益者とは
相続人、執行人、管理人またはその他の法的代理人。
(c)
 
本ポリシーの構成、有効性、執行および解釈に関するすべての問題およびすべての
雇用契約書オファーレター株式授与契約書を含むがこれらに限定されない関連書類
また類似の契約は、デラウェア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。
法律の選択に影響を与えずに
 
法律の規則や規定の抵触
 
( デラウェア州出身かどうか )
 
あるいは…
他の管轄区域 ) は、国以外の管轄区域の法律の適用を引き起こす可能性があります。
デラウェア州。
(d)
 
保証を受けた幹部、その受益者、遺言執行人、管理人及びその他の合法的な
代表と会社は、次の条項の下で生じるすべてのクレーム、紛争、または紛争を解決しようと初歩的に試みなければならない
本政策以外または本政策に関連している場合には、彼らの間で誠実な交渉を行うことにより。確保するために
この政策、連邦裁判所、州裁判所に関する紛争を適時かつ経済的に解決する
デラウェア州内ではすべての論争、クレーム、または原因の唯一かつ排他的なフォーラムでなければならない
本政策の実行、履行または解釈によって引き起こされる、またはそれに関連する訴訟。被覆された
幹部及びその受益者、遺言執行人、管理人及びその他の法定代表者及び会社は
米国にいない限り、本協定によって引き起こされた、または本合意に基づく任意の訴訟、訴訟、または他の手続きを提起してはならない
デラウェア州裁判所やデラウェア州裁判所は放棄し主張しないことに同意しました
このような訴訟、訴訟、または法的手続きのいずれにおいても、動議の方法で抗弁または他の方法として、その当事者がそうではないと主張するいかなる方法も
上記裁判所が管轄している場合は,その財産は免除又は差し押さえを免れ又は
訴訟や訴訟や法的手続きを実行することです
 
不便なフォーラムに連れて行かれました
 
訴訟、訴訟、または訴訟の場所
 
5
訴訟は不適切であるか、または本政策は
 
あるいは本協定のテーマは
 
強制執行はこのような法廷でまたはそのような裁判所によって強制的に執行される至れり尽くせり
法律で許可されている最大範囲内で、保険を受ける幹部、その受益者、遺言執行人、管理人、任意の
他の法定代表者と会社は権利を放棄しなければならない(そしてここでは放棄されたとみなす)権利
陪審員裁判によってこのようなどんな紛争も解決される
(e)
 
本ポリシーの規定がある場合
 
強制力がないと判断されるか
 
適用法の下では無効です
このような規定は適用法で認められる最大限の範囲で適用され
 
BE
制限に適合するために必要な範囲でその目的に合致する方法で修正されたものとみなされます
適用法で要求されます