添付ファイル97.1

Fangdd ネットワークグループ株式会社

インセンティブ 報酬回収ポリシー

取締役会(The )“サーフボード」） の Fangdd ネットワークグループ株式会社、ケイマン諸島に法人化された会社 （ 「会社」 ） 、 は、このインセンティブ報酬回収方針を採用することが当社およびその株主の最善の利益であると判断しました （ この「政策.政策」 ） 特定の状況下で会社の被保険役員が受け取った回収可能なインセンティブ報酬の回収を規定する。本ポリシーで使用される特定の大文字の用語は、以下のセクション 3 においてそのような用語に与えられた意味を持ちます。

本ポリシーは、取引法第 10 条 D 項、規則 10 D—1 に準拠するように設計されており、その下で公布されたものと解釈されるものとする。ルール 10D—1)及びナスダック上場規則第5608条(“上場規則”上場基準”).

本ポリシーは、 2023 年 10 月 2 日以降に対象役員が受け取ったすべてのインセンティブ報酬 （ 以下「インセンティブ報酬」 ） に適用されます。発効日”).補償が認められている」了解です“企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に到達した会計期間内に、インセンティブ報酬の支払いまたは付与がその期間終了後に発生しても。

“会計再述“br”とは、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、証券法の規定を遵守しない任意の財務報告の要求を重大に遵守しないために作成された会計再記述を意味し、または、このエラーが今期中に訂正された場合、または今期中に訂正されなかった場合、重大な誤報を招く会計再記述を含む。

“会計再報日 “以下の以前に発生した日付を意味する：(A)取締役会、その行動を行うことを許可された取締役会委員会、またはその行動を許可された1人以上の当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)が、当社が会計再説明を作成しなければならないと結論を出すべき日、または(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日を指す。

“管理人“br”は報酬委員会を指し、その委員会がなければ管理局を指す。

“コード“br”は改正された1986年のアメリカ国税法及びその公布された条例を指す。

“報酬委員会 “管理局の報酬委員会のこと。

“将校を援護する“ とは、現職と前任執行幹事のそれぞれのことです。

“取引所“ はナスダック株式市場のことです。

““取引所法案”“br”とは、1934年に改正された米国証券取引法を指す。

“執行主任Brとは、当社の総裁、財務総監、会計総監(会計総監がいない場合は財務総監)、当社が主要業務単位、事業部または機能(例えば、販売、行政、財務)を担当する総裁副主管者、意思決定機能を実行する他の上級管理者、または同様の意思決定機能を実行する他の任意の人員を意味する。当社の親会社(S)又は付属会社の執行者は、当社のために当該等の意思決定機能を履行する場合は、当社の執行者とみなす。意思決定機能には が重要でない決定機能は含まれていない.本政策については、役員の認定には、少なくとも取引所法により公布されたS-K条例第401(B)項に基づいて決定された役員が含まれる。

“財務報告尺度会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及び会社の株価及び株主総収益を含むその措置の全部又は一部に由来する任意の措置をいうTSR“)”測定基準は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された届出書類に含まれて初めて財務報告の測定基準となる必要もない。

“奨励的報酬 は、財務報告措置を達成することに完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得され、または帰属される任意の補償を意味する。

“さかのぼっ期“br”は、会計再記載日の直前の3つの完了した会計年度と、その3つの完了した財政年度内またはその後の任意の移行期間(会社の会計年度の変動によって生じる)を意味する(ただし、少なくとも9ヶ月の移行期間は、完了した財政年度として計上されなければならない)。上記の規定にもかかわらず、遡及期間には、発効日までに完了したbr個の会計年度が含まれてはならない。

“回収可能な報酬“補填者がレビュー中に受け取った報酬を指し、会計再記述に基づいて決定された報酬額 を超えた場合、支払われた税金を考慮することなく を計算する(即源泉徴収税やその他の控除を考慮しない場合には、毛額で計算される)。インセンティブ報酬を考慮した任意の報酬 計画またはスキームの場合、本政策で回収可能なインセンティブ報酬金額は、回収可能なインセンティブ報酬に基づく任意の名義アカウントの支払金額と、この名目金額のこれまでの任意の収入とを含むべきであるが、これらに限定されない。株価またはTSRに基づく任意のインセンティブ報酬について、回収可能なbr}インセンティブ報酬が会計再記述中の情報から直接数学的に再計算されない場合、管理者 は、インセンティブ報酬を受信した株価またはTSRに及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて、回収可能なインセンティブ報酬金額を決定する。当社はこの合理的な見積もりの整理ファイルを保存し、上場基準に基づいて当該などのファイルを連結所に提供しなければならない。

“アメリカ証券取引委員会“ はアメリカ証券取引委員会のことです。

(A)政策の適用性 .本政策は、(I)役員職を開始した後、(Ii)業績期間中の任意の時間に役員を務めて、このようなインセンティブ報酬を得ること、(Iii)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場している場合、および(Iv)バックトラック期間中にある種の証券がある場合に適用される。

(B)一般に を補償する.本政策の条文によると、会計再記述があれば、当社は、本政策第4(C)節の1つまたは複数の小節の条件が満たされない限り、合理的に迅速に回収可能な報酬を回収しなければならない。報酬委員会または(この委員会は独立取締役のみで構成されているわけではない)取締役会の大多数の独立取締役が、報酬を回収することは不可能であると決定している。保証者がいかなる不当な行為と過ちがあるかどうかにかかわらず、賠償が必要であり、しかも会社が報酬を取り戻すことができる義務を賠償することは、いかなる重述の財務諸表を提出するかどうかに依存しない。

(C)回収不可能 である.以下の場合にのみ、補償が不可能であることを決定することができる

(I)本政策の実行を支援するために第三者に支払う直接費用は、適用された回収可能な報酬の金額を超えるが、実行費用に基づいて任意の額の回収可能な報酬を回収すると結論する前に、当社は、これらの回収可能な報酬補償を回収するための合理的な試みを行うべきであり、文書 という合理的な試み(S)を行い、上場基準に従って当該文書を連結所に提供する

(Ii)適用された回収可能な報酬報酬 は、当社従業員が一般的に福祉を享受している他の税務条件に適合した退職計画が規則401(A)(13)条または規則411(A)(Br)条およびその下の規定の要件を満たしていない可能性がある。

(D)ソース を補償する.法律の適用が許可されている範囲内で、管理人は自己決定して、本契約項の下で補償補償を取り戻すことができる時間と方法を決定し、その補償が合理的かつ迅速に行われる限り。署長は、適用される報酬が有効日前、当日または後に承認、発行、発行、支払い、または代理管理者に支払われる場合にかかわらず、以下のいずれかの出所またはそれらの組み合わせから補償を得ることを必要とすることができる：(I)直接返済前に代理管理者に支払うことができる回収可能な報酬、(Ii)以前の現金または株式ベースの奨励(既得または未得にかかわらず、支払うか否かにかかわらず)；(Iii)任意の計画における将来の現金または持分報酬をキャンセルまたは相殺する；(Iv)繰延補償を没収するが、規則409 a条を遵守しなければならない；および(V)法律または契約許可を適用する任意の他の方法。任意の適用法律を遵守することを前提として、管理人は、本政策に従って、任意の他の適用される会社の計画または計画に従って当該個人に支払われるべき金額を含む補償を受けることができる例えば：基本給、ボーナスまたは手数料、および以前に対象としていた幹事によって延期された給与。署長は、すべての保証人またはすべてのタイプの追跡可能な報酬に対して同じ回収方法を採用する必要はない。

(E)保護された将校に対して賠償を行わない.任意の賠償契約、適用される保険証書、または任意の他の契約または会社組織文書には逆の規定があるにもかかわらず、保険者は、本保険書の執行に関連する賠償または前借り費用を得る権利がなく、当該保険者の保険料を支払いまたは精算して、本保険単項の下で会社に対する潜在的な義務を支払う権利がない。

(F)賠償管理人 である.本政策の実行に協力する管理人メンバーおよび任意の他の取締役会メンバー は、本政策に関連するいかなる行動、決定または解釈に対しても個人的責任を負わない。会社は、適用法律および会社政策に基づいて、任意のこのような行動、決定または解釈について最大限の賠償を行うべきである。上記の文は、取締役会メンバーが適用法律または会社政策によって賠償を受ける任意の他の権利を制限すべきではない。

(G) 隠蔽将校に対する“十分な理由”がない.当社は、保険証書に基づいて代理管理者に報酬を追討または追討することができるいかなる行動も、(I)辞任の“十分な理由”と見なしたり、当該代行者に適用される任意の福祉または報酬手配に基づいて提出された推定終了申立の根拠としたり、(Ii)構成 が当該代行者の所属する契約または他の手配に違反してはならない。

ここで明確に規定されていない限り、この政策は管理者によって管理されなければならない。管理者は，本政策に要求される任意の およびすべての決定を行う完全かつ最終的な権力を持つ.行政長官は本政策についてのどの決定も最終決定であり， はすべての関係者に対して決定的かつ拘束力を持ち，本政策がカバーする各人に対して統一的なやり方をとる必要はない。本保険証書の管理を実行する際には、管理人は、当該等の他の委員会の職責及び許可範囲内の事項について、取締役会全体又は取締役会他の委員会に必要又は適切な諮問を行うように指示を受け、当該法律の規定の下で、管理人は、本政策の目的及び意図を達成するために、本政策の下で当該等の人員又は従業員に関連するいかなる追跡を行うことができる(本政策の下で当該等の者又は従業員に関連するいかなる追討に関連するかを除く)を行うことができる。

保護者への本政策の任意の条項またはそのような条項の適用が任意の態様で無効、不正または実行不可能と判定された場合、本政策に影響を与えるべきではない任意の他の条項、無効、不法または実行不可能な条項は、そのような条項または申請が実行可能であるために必要な最低限の修正とみなされるべきである。

本政策に含まれる任意の内容、および本政策で予想される任意の賠償または補償は、会社またはその付属会社が被保険者のいかなる行為または非作為によって被保険者に提起される可能性がある任意のクレーム、損害賠償、または他の法的救済を制限しない。本政策は、保険者の会社に対する義務を強制的に執行するために会社が他の行動をとることを阻止しない。 は、雇用の終了および/または民事訴訟を含むが、これらに限定されない。本政策は、“2002年サバンズ-オキシリー法案”(略称“サバンズ-オキシリー法案”)304節において、会社の最高経営責任者および最高財務責任者の要件に適用され、締約国または会社として時々採用または採用され、維持される可能性のある任意の雇用、持分計画、持分奨励または他の個人合意における任意の他の補償政策および/または同様の条項の要求に適用される追加である。しかしながら、法的に別の要求がない限り、本政策に従って回収された補償は、SOX 304または任意のそのような雇用、持分計画、持分報酬、br}または他の個別合意における任意のそのような補償政策および/または同様の条項に従って回収された補償と重複してはならない。

管理者は、本ポリシーまたは本ポリシーの任意の部分を修正、終了、または置換することを随時、随時、自ら決定することができる。管理人 は適用法律または任意の上場基準に基づいて本政策を修正しなければならない。

本政策は拘束力 を有するべきであり、すべての保証者、及び規則10 D-1及び/又は適用される上場基準要求の範囲内で、その受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に強制的に適用することができる。

会社は法律の要求に基づいて、アメリカ証券取引委員会の要求を含めて、本政策に関連する任意の 開示と届出を行うべきである。

* * * * *

Fangdd ネットワークグループ株式会社

インセンティブ 報酬回収ポリシー

執行役員謝辞書式

私は、下記署名者、 Fangdd Network Group Ltd. Incentive Compensation Recovery Policy に拘束され、随時修正、再記述、補足または変更される可能性があります （ 以下「政策.政策”).本ポリシーと Fangdd Network Group Ltd. との雇用契約、オファーレターまたはその他の個別契約の条件との間に矛盾が生じた場合 （ 以下「会社私が当事者である報酬プラン、プログラム、または契約の条件 （ 書面によるかどうかにかかわらず ） に基づき、報酬が私に付与、授与、獲得、または支払われた場合、本ポリシーの条件が適用されます。

管理者 （ 本ポリシーに定義される ） が、本ポリシーに従って私に付与、授与、獲得または支払われた補償を没収または当社に返還しなければならないと判断した場合、私は速やかにそのような没収および / または返還を実施するために必要な措置を講じます。私はさらに、当社による本ポリシーの執行に関連して、補償を受ける権利がないことに同意し、ここに費用の前払いの権利を放棄します。

同意して確認します

5