株主への受託者責任をシームレスに果たし、会社を成功裏に成長させます。私たちはチームメンバーの成長と発展に取り組んでおり、全従業員に長期的な株式インセンティブを提供することで、会社にオーナーシップの感覚を植え付けています。私たちは、政府支援企業の基準を満たす投資業務を行うために必要な人材を提供してくれるマネージャーに頼っています。さらに、医療と健康に関する特典は、すべてのチームメンバーが利用できるようになっています。
ダイバーシティとインクルージョン、差別禁止とハラスメント防止ポリシー
私たちの行動規範と倫理規範と2023年のESGレポートに反映されているように、ダイバーシティとインクルージョンは私たちが行うすべてのことに組み込まれています。現在、私たちのチームは12人で構成されており、女性はチーム全体の3分の1を占めており、チームの主要メンバーも人種的、民族的に多様です。私たちは、会社の従業員の多様性は大きな資産だと考えています。私たちは、雇用のあらゆる面で平等な機会を提供することに固くコミットしており、いかなる違法な差別や嫌がらせなども容認しません。例としては、人種や民族的特徴に基づく軽蔑的なコメントや、歓迎されない性的行為などがあります。
私たちは、人種、肌の色、宗教、信条、性別、性的指向、出身国や祖先、外国籍や市民権、年齢、障害、婚姻状況、パートナーシップの有無、軍事的地位、素因となる遺伝的特徴、家庭内暴力、性犯罪、ストーカー行為の被害者としての地位、または該当する連邦、州、法律で保護されているその他の階級や地位に関係なく、すべての人に平等な雇用機会を提供することに取り組んでいます現地の法律。すべての人は尊厳と敬意をもって扱われなければなりません。
私たちは、提供された人材を雇用し、訓練し、やる気を起こさせ、多様でインクルーシブな文化を促進するという経営陣の意図的な献身的な取り組みにより、会社の運営に必要な人材を維持できたと考えています。
人権ポリシー
責任ある企業市民として、私たちは事業における人権の促進と保護に努めています。当社の人権方針は、www.chmireit.comの「投資家—コーポレートガバナンス—ハイライト」のセクションにあります(当社のウェブサイト上の、またはウェブサイトに接続されている情報は、この委任勧誘状の一部ではなく、またそうすべきでもありません)に反映されているように、私たちは国連のビジネスと人権に関する指導原則に従って事業を行うよう努めています。私たちは、国連世界人権宣言の対象となるような人権と基本的自由を尊重、保護、促進することの重要性を認識しています。
経営陣は、コンプライアンスを確保するために、人権方針を継続的に維持し、日常的に監視する責任があります。理事会は、少なくとも年に一度、私たちの人権方針の遵守状況を見直します。
私たちは、利害関係者がこの分野での私たちの取り組みに関する情報を高く評価していることを認識しています。私たちは人権に関する問題に継続的に取り組むことに全力を注いでいます。私たちは、人権への継続的な取り組みについて、利害関係者からの意見を歓迎します。
当社の従業員には、雇用時にビジネス行動規範と倫理規範、および職場でのハラスメントに関するトレーニングを修了し、その後は毎年、各トレーニングセッションの修了時に、人権ポリシーを含む当社のポリシーを読み、理解していることを証明するよう義務付けています。
私たちのビジネス行動と倫理的な投資慣行
私たちは、適用法の遵守、利益相反の回避、インサイダー取引、差別、嫌がらせの厳格な禁止などを含む厳格なビジネス行動規範を遵守しています。また、すべての従業員は、誠実さ、透明性、説明責任をもって行動することを保証するために、マネージャーが別途定めた倫理規定の対象となっています。
当社の買収、投資、管理のポートフォリオは、住宅ローンサービス権(MSR)、代理住宅ローン担保証券(RMBS)、および新規住宅所有者から成熟住宅所有者までの一戸建て住宅所有者の全範囲を対象とするその他の住宅ローン資産に焦点を当てています。当社のMSRポートフォリオの基礎となるローンは、ファニーメイまたはフレディマックが所有および/または証券化しており、政府支援企業の貸付基準に準拠している必要があります。これらの基準には、略奪者に対する禁止事項が含まれています