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1.有効日と期限。本改正および改訂ボーナス計画(以下、“計画”と呼ぶ)は、Meta Platform，Inc.(以下“Meta”または“当社”と呼ぶ)が本計画第6条に基づいて改訂または早期に終了しない限り、2023年1月1日から施行される。現金配当金を決定するために、本計画で規定されている期間は例年であり、1月1日から12月31日まで終了する(“期限”)。本計画は、従来のすべてのボーナス計画に代わるが、個人従業員の個人書面ボーナス手配に規定されているボーナス計画を除く。この場合、本計画は適用されない。このような他のすべてのボーナス計画は終了されたか、またはこれは終了された。

2.行政管理。本計画は、本計画で定義されたすべての用語を適宜解釈して管理する権利がある会社取締役会の報酬、指名及び管理委員会(“計画管理人”)によって管理され、必要と考えられる場合には規則制度を用いて本計画を実施する権利がある。また、計画管理者は、会社の首席財務官および副総裁(これらの個人、“実行管理者”、および計画管理者、“管理者”)に、本計画の日常的な実施および説明を担当するように依頼する。(X)当社取締役会(“取締役会”)1934年証券取引法(“証券取引法”)第3 b-7条に規定された“役員”(“取締役会”)を除く(“役員”(“役員”)及び(Y)その“役員”(取締役会により取引所法案第16節に規定される)(“第16条幹部”)を除く。

上記の規定にもかかわらず、計画自体の承認、計画の任意の早期終了と重大な改訂、計画下の会社の業績パーセンテージ(以下、定義を参照)、承認計画下の総支出、および承認計画下の幹部および第16条幹部への個別支出は、計画管理人または取締役会の承認を得る必要がある。行政管理者の承認を必要とする行動は、会社の首席財務官と人的資源副総裁の共同承認を得なければならず、行政管理者の承認を必要とするいかなる行動も計画管理者または取締役会によって承認されることができる。管理職の決定は終局であり、拘束力がある。

3.資格。参加計画は、各適用期間の12月31日またはそれ以前にMetaまたはその子会社1に雇用されたMetaまたはその子会社の常勤、正規およびアルバイト正規非販売従業員1に限定される。参加計画の有効日は、1月1日遅く、または適用期間内にMetaまたは子会社のフルタイム、正規またはアルバイト正規非販売従業員として雇用されるようになった日である。会社の販売インセンティブ計画に参加しているいかなる個人も本計画の参加者になってはならない。管理者は、任意の時間および任意の理由で、参加者である可能性のある個人を適宜決定することができ、その個人が依然として会社のフルタイム正社員であるか、パートタイム非営業従業員であるかにかかわらず、本計画に参加する資格がないとみなされる。他の条件に該当する個人が、以下第5節に従ってボーナスを支払う前の任意の時間に退職したり、何らかの理由で雇用関係を終了された場合には、いかなる計画ボーナスも取得する資格がない。本計画の主な目的の1つは、本計画で規定されたボーナス支給日まで従業員の留任を奨励することである(S)

1この計画の場合、資格に適合する従業員は、会社または子会社のみが雇用税収目的で従業員の個人とみなす。実習生、アルバイト、仲介スタッフ、請負業者、および他の労働者(その後、任意の理由で正社員として再定義されたどのような個人も含む)には資格がない。臨時、固定期限または短期従業員は、個人の招聘書に特別な規定がない限り、本計画に参加する資格がない。アメリカ以外のいくつかの司法管轄区では、個人招聘書の条項によると、臨時従業員、定期従業員、または短期従業員は単独のボーナス計画を得る資格がある可能性がある

4.資格および金額の決定。管理者は、以下の式及び定義に基づいて支払う現金ボーナスを取得する資格があるか否かを判定するために、唯一かつ絶対的な自由裁量権を保持する。本計画には、(X)実行幹事、(Y)実行管理者が時々承認する他の参加者(第16条役人を除く)または(Z)計画管理者が時々承認する他の参加者に支払われる任意の現金ボーナスは、(全部または一部)個人業績パーセンテージ計算を参照するのではなく、個人業績パーセンテージ計算を参照して計算されなければならない、本計画には、(以下(A)節に規定する式を含む)相反する規定があるにもかかわらず、。

計画管理人または取締役会の会社業績パーセンテージの承認に基づいて、実行管理人は、各参加者の実際のボーナス(ある場合)を決定し、唯一かつ絶対的な裁量権を有して、個人パフォーマンスパーセンテージ(適用されるような)および本明細書に記載された金額を決定する(実行者および第16条のいずれかの決定は、計画管理人が行わなければならないことを前提とする)。

1)“基本合格収入”とは、適用期間中、Meta又はその子会社が適用期間中に参加者に支払うすべての基本給の合計であり、ボーナス、株式収益、移転金額、計上されているが使用されていないPTO、費用精算及びその他の福祉を含まず、すべての基本給は、会社及び執行管理人がその単独及び絶対的な情権に基づいて決定される(一般に残業代、再発行賃金、会社又は子会社が休暇期間に支払う金、その間に使用される個人休暇(PTO)及び休日賃金を含む。)

2)“会社ボーナス率”とは、執行管理者が参加者の役職について決定した参加者の基本的な合格収入の割合をいう(役員者及び第16条主管者の会社ボーナス割合は、計画管理者によって決定されることを前提とする)。

留任は本計画の主な目的の一つであるため、現地の法律又は参加者と会社又は子会社との間の書面合意が別途規定されていない限り、参加者は年間ボーナスを支払う際に会社又は子会社に雇用されなければならず、そのようなボーナスを得る資格を得ることができ、維持することができる

6.計画の変更または終了。当社は、本計画の全部または一部を随時修正、一時停止または終了する権利を保持していますが、本計画の任意の早期終了および重大な修正は、計画管理者または取締役会の承認を受けなければなりません

7.支給されていない福祉。支払いの前に、本計画の奨励または累積ボーナス金額に資金、予約、または他の方法で分離されない。本計画により支給されるボーナス額は、いつでも当社の無資金と無担保債務となります。計画参加者は一般債権者の地位を持ち、会社の一般資産のみに着目してボーナス報酬を支払わなければならない。

8.利益は譲渡してはならない。いずれの計画参加者も、本計画における権利の譲渡、質権、または妨害する権利がなく、そのような権益(法的に許容される範囲内)は、参加者債権者の債権または差し押さえ、執行、または他の法的手続きの制約を受けない。

9.就業権がない。当社が本計画を策定する際にとるいかなる行動、当社又は管理者が本計画に基づいて講じたいかなる行動、及び本計画自体のいかなる規定も、従業員と招聘状に署名した実体以外のいかなるエンティティと雇用関係を確立すると解釈されることはなく、いかなる特定の期間内に誰にも当社又はその子会社に雇用され続ける権利を付与するものと解釈されることはない。逆に、法律が適用される制約の下で、各従業員は“勝手”に雇用されており、これは、その従業員または当社またはその子会社が、任意の理由または特別な理由または理由で雇用関係をいつでも終了することができることを意味する。

10.法に基づいて国を治める。この計画は、カリフォルニア州の法律によって管轄され、カリフォルニア州の法律に基づいて解釈、解釈、実行されるべきであり、その州または任意の他の司法管轄区域の法律紛争条項を考慮することなく、実行されなければならない。本計画が直接または間接的に引き起こされる可能性のある任意の論争については、参加者がMeta仲裁協定の制約を受けない限り、双方はカリフォルニア州の排他的管轄権を提出して同意し、任意のこのような訴訟は、他の裁判所で行うべきではなく、カリフォルニア州裁判所またはカリフォルニア州北区の米国連邦裁判所でのみ行われるべきであることに同意する。

12.転勤、転職、再雇用。管理人の適宜決定権によると、参加者の現金ボーナスは、参加者が適用期間内に当社または当社子会社に連続して雇用されている間に受け取ったBase資格に適合した収入総額に基づいています。

会社又は子会社から退職し、同期間内に会社又は子会社に再採用された従業員は、当該期限のボーナスを得る資格がある可能性があり、再採用日後に参加者が受けた条件に適合する従業員の基本収入のみに基づいている。

13.1986年国税法第409 A条。当社の意図は、本計画に基づいて米国参加者に支払う金は、改正された1986年米国国税法第409 a節(“第409 a節”)の“短期延期”例外に関する要求に適合するか、または他の方法で第409 a節の要求に適合すべきであることである。本計画は、409 a節(またはその免除)の要求を満たすように解釈され、それに応じて実行されるべきである。本計画の任意の条項が他の方法で阻害されるか、またはこの意図と衝突する場合、条項は解釈され、この衝突を回避するために修正されたものとみなされるべきである。しかしながら、当社は、本計画下のボーナスの税務処理を計画参加者に保証することはなく、いずれの場合も、当社は、従業員または他のサービスプロバイダが第409 A条に準拠しないことによって生じる可能性のあるいかなる税金、罰金、利息、または他の費用の全部または一部に責任を負わない。