第一条--導言

その後、ペプシ社(以下“会社”と略す)は1972年にペプシ会社役員収入繰延計画(以下、“計画”と略す)を設立し、条件を満たす役員がその役員報酬計画に基づいて支給された何らかの現金奨励を延期することを可能にした。本計画の下で2004年12月31日またはそれまでに獲得および帰属の延期は、本計画第409 a条前の条項(“409 a前の計画”)を列挙した個別の文書によって管理される。本計画では，第409 a条の制約を受けた支払延期条項，すなわち一般的には，2004年12月31日以降に稼いだまたは帰属した繰延金額(“409 a計画”)が本文書によって管轄されている。本文書では，2005年1月1日(“発効日”)から発効する409 A計画について述べた。本文書には別の規定があるほか，本文書は2005年1月1日からその後発効した規定を反映しており，その日からその後に本計画に参加した個人(およびそのような個人を透過または代表して請求した者)の権利と利益は，発効日当日または後に発生した409 A計画延期に関する行動や事件の場合，その権利と利益は本文書の規定によって管轄されなければならない。前回の場合、“行動およびイベント”という単語は、すべての流通トリガイベントおよび日付を含むべきである。2005年1月1日までに本計画に参加した者のみの権利と福祉は，当時発効した409 aまでの計画文書の適用条項によって管轄され，409 a計画文書の管轄を受けない

現在、409 a計画の文書は、409 a計画の前の文書と共に単一計画の条項を記述している。しかしながら、409 a計画条項によって制約された金額および409 a前の計画条項によって制約された金額は、常に個別に追跡されなければならない。409 a以前に計画された条項を保留し、実質的な修正を行わないことと、409 a計画金額を409 a前の計画金額と分離することと、409 a前の計画が引き続き第409 a条の制約を受けないことを可能にすることを目的としており、計画の管理はこの意図と一致しなければならない

報告によると、409 a計画のこの文書は最近2023年1月1日に再記述された。この再記述は、会社回復政策の適用とサービス分離の定義の明確化を反映している

連邦所得税の目的で、この計画は、無資金かつ無担保の非限定繰延補償計画になることを目的としている。従業員再保険制度については、当該計画は、“従業員再保険制度”第201条(2)、第301条(A)(3)条及び第401(A)(1)条に記載の計画であり、選定された管理者又は高給従業員群に資金不足の福祉を提供する。

 

2つ目は定義です

本計画で使用する場合、文脈が明確に異なる意味を要求しない限り、以下の下線付き用語は、以下の意味を持つべきである

2.01中国公式アカウント：

雇用主の帳簿上に参加者のために保持されたアカウントは、本計画の下での参加者の利益を時々決定するために使用される。この口座内の残高は、計画管理人によって作成された任意の基準に従って記録保管員によって決定されなければならない。各参加者のアカウントは、第5.01節の各個別延期のための少なくとも1つの遅延サブアカウントを含むべきである。記録保管人は，その計画を適切に管理するために必要と考えられる他の繰延子口座を設けることも可能である。記録保管人は延子口座を統合して提出することも可能であり，単独の口座を必要としない限り健全な記録を保存することができる.適切な場合、参加者のアカウントに言及する場合には、そのアカウントに従って設定された各適用可能な繰延サブアカウントを言及することが含まれなければならない。

2.02“米国国税法”：

1934年“証券取引法”は、時々改正された。

2.03元の基本報酬：

2011年1月1日以降に施行された合格幹部の調整後の基本給は、雇用主の米国給与明細から支払われるドルを限度とする(または通貨および給与明細書の他の方法で支払い、第3.01(A)節で特定の事件に関連すると規定される)。計画管理人は、特定の延期選挙に適用される選挙表上(またはこのような延期選挙に適用される他の文書で)が、調整されたベース賃金を得るために、基給総額からどの程度(あれば)額を減算するかを具体的に説明する権利がある。いずれもこのような仕様は書面で作成されなければならず，本計画第4.02節の規定により遅くなってはならず，この延期選択は撤回不可能な日となり，第409 a節の規定により，第409 a節の規定による可変減算のいかなる金額も許可されなければならない。このような仕様の変更は、2019年1月1日に施行された仕様と比較して、第7.06節の規定を遵守しなければならない

2.04 IMFの受益者：

第4.02(D)節の規定によれば、参加者が死亡した場合には、第4.02(D)節の規定により、1人以上の参加者によって適切に指定された人(1つまたは複数の信託を含む)(または第6.04節に従ってそのような金額を取得する権利を有する他の者)は、記録保管人によって決定される(または計画管理人によって決定された2002年6月3日までに提出された指定)参加者の1つまたは複数の繰延子口座の金額を受信する

2.05%従業員ボーナス給与：

2010年5月21日以降、条件を満たした幹部は、その雇用主の年間インセンティブ計画又は役員インセンティブ報酬計画に基づいて調整された年間インセンティブ報酬を、雇用主の米国給与明細から支払われるドルを限度とする(又は通貨及び賃金明細書に基づいて支払い、第3.01(A)節の特定の事件に関連する規定により)。計画管理人は、特定の延期選挙に適用される選挙表上(またはこのような延期選挙に適用される他の文書で)が、どの程度(あれば)年間報酬総額から額を減算するかを具体的に説明する権利があり、調整された年間報酬を得る。このような説明は書面で行われなければならず、選挙の日より遅くなってはならない

第4.02節の規定は取り消すことができず，第409 a節の規定により，差し引く可変金額はいずれも可変を許容しなければならない。このような仕様の変更は、2019年1月1日に施行された仕様と比較して、第7.06節の規定を遵守しなければならない。

バージョン2.06コード：

1986年の国税法は、時々改正された。

2.07中国移動通信会社：

ペプシ社は、ノースカロライナ州法律により組織されかつ存在する会社、又はその後継者又は後継者である。

2.08億ドル延子口座：

本計画における利益を反映するための参加者アカウントのサブアカウントは、基本補償およびボーナス補償の各延期(または延期された個別追跡部分)に起因することができ、5.01(B)節に従ってこのサブアカウントの収益または損失を計算することができる。

2.09米国障害者協会：

参加者が“ペプシコーラ障害計画”(時々改訂および再記載された)に従って“障害”とみなされる場合、参加者は、障害を有するとみなされるか、または本プロトコルに従って障害とみなされるべきである。参加者の障害は，第6.06(A)節による障害による割り当てを受ける資格があるため，持続時間要求を満たさなければならない。

2.10年間割り当てられた日付：

計画管理者は、参加者のアカウントから割り当てられたときに、どの参加者アカウントを推定するために、時々指定された各日付を指定する。現在の割当評価日は、1月1日、4月1日、7月1日、10月1日である。計画管理者は、このような変更が支払い時間の変更を延期しないことを前提として、現在の割り当て評価日を変更することができ、これは、第409 A節では許可されない。価値は流通推定日が終了した日から決定されるか、あるいはその日が営業日でない場合は、次の営業日が終了した日から決定される

2.11香港特別行政区選挙表：

計画管理者によって指定された表は、第4条の規定によれば、参加者は、その表上に、彼または彼女の基本的な補償およびボーナス補償の額、および彼または彼女が支払いを延期した時間および形態を具体的に説明する。選挙テーブルは、紙のフォーマットで存在する必要はなく、承認計画管理者は、音声応答システム、インターネットベースのテーブル、および選挙テーブルとして使用することができる任意の他の電子フォームを含む適切と思われる技術を使用することができる

2.12%資格のある幹部：

したがって，適格幹部という語は3.01(A)節で与えられた意味を持つべきである

2.13歳以下の雇用主：

当社及び本計画管理人は現在雇用主に指定されている当社の各部門、子会社又は付属会社(あれば)。いずれのエンティティも，(I)計画管理人によって指定された期間内，および(Ii)ペプシコーラ組織のメンバーである期間内にのみ，本合意項の下の雇用主となるべきである。付録A条は2022年1月20日までの主要雇用主リストを示している。

2.14**ERISA：

公法93-406、1974年の“従業員退職収入保障法”は、時々改正された。

2.15年前CEO：

雇用主によって給与行政職に分類された者は、(I)雇用主の雇用中に提供された個人サービスにより報酬を得、(Ii)雇用主の米国給与明細からドルで支払い(またはドルで支払い、通貨および給与明細については、第3.01(A)節の規定に基づいて、いくつかの事件に関連している)、および(Iii)主に米国で働く米国市民または米国の合法的な住民に割り当てられているにもかかわらず、米国国外で働いている前述の条件に適合する者であっても、その作業所がある国の適用法律(例えば、補償の支払いに関する現地法)が、この合意に従って支払いを延期する資格のある補償の受け取りを遅延させることを許可しない場合は、本合意の下の幹部とみなされてはならない。

*2.16%；**409 a計画：

それは本文書に記載された計画をサポートする。用語“409 a計画”は、計画中の409 a条によって制約された部分を識別するために使用される

2.17彼は重要な従業員です

2011年1月1日からそれ以降、次の原則に従って決定された個人。

*。どの参加者も適用年度内のいつでも以下の条件を満たしています

**(1)は、ペプシコーラ組織のメンバーのいずれかの役員を意味し、年収は215，000ドルを超える(規則416(I)(1)条に従って適用年度の調整)

*または

彼ら(3)はペプシ社の任意のメンバーの1%の所有者を要求し、年収は15万ドルを超える

上記(1)項の規定により、その年収順に決定された従業員は、50人を超えてはならず、高級職員とみなされる。本節で言えば、年間補償とは、条例で定義された補償を意味する。登録する.§1.415(C)-2(A)は，特許権を考慮しない.登録する.§1.415(C)-2(D)，1.415(C)-2(E)および1.415(C)-2(G).計画管理人は、“規則”第416(I)節及びその公布又はそれに関連する適用法規及びその他の一般適用指針(ただし、このような決定を行う際には“規則”第416(I)(5)節を適用しない)に基づいて、誰がキー従業員であるかを決定し、さらに、適用される年は第4条に基づくものとしなければならない

409 aは、第409 a条に従って適用される上記の定義の任意の修正を考慮すべきである

(B)適用される年。計画管理人は、例年の給与に基づいて、例年の最終日から発効する重要な従業員を決定し、このような指定は、本計画の12ヶ月以内に有効であり、次の例年の4月1日から施行されるべきである(例えば、計画管理人が2008年12月31日に決定したキー従業員は、2009年4月1日から2010年3月31日までの期間に適用される)

(三)行政便民原則を実行する。2008年1月1日からその後、上記の規定を除いて、計画管理人は、(B)セグメント規定の適用確定日(すなわち、例年の最終日毎)に、LCD 6以上(2017年1月1日まで、第4級以上)に分類される他のすべての従業員を、本計画のキー従業員とし、次の例年4月1日から12ヶ月間とする。しかし、いずれかの決定日に200人を超えることをキー従業員として計上する場合、キー従業員とみなされる人数は200人に減少し、基本報酬が最低から最高の順に、前項(C)項で増加した従業員を考慮範囲から除外する方法である

2.18年月-月の純資産額：

計画に基づいて投資を提供する仮想基金のうちの1つにおける仮想単位の純資産値を決定する方法は、その日付がその計画によって提供される仮想基金ベースの実際の基金の下で適用される方法と同じである

2.19歳以下の参加者：

3.01節によると、本計画に参加する資格があり、口座を所有する任意の管理者が規定されています。積極的参加者とは，4.01節により現在延期されている参加者である.

2.20歳以下のペプシ社組織：

コード414(B)及び(C)節及びその下で発表される法規で定義される会社が属する制御された組織集団。1つのエンティティは、先に述べた組織集団のうちの1つである間のみ、ペプシコーラ組織のメンバーとみなされるべきである。

2.21年度の実績期間：

それはボーナス補償の雇用主の52/53週の財政年度を計算して決定することを含む。パフォーマンス期間は、このパフォーマンス期間が終了した計画年度と関係があるとみなされるべきである。

2.22中国開発計画：

ペプシ幹部収入繰延計画、ここおよび409 a前の計画ファイルに記載されている計画は、時々修正および再確認される可能性がある(本プロトコルおよび409 a以前の計画に適用される修正によって制限される)

2.23年度計画管理者：

会社取締役会報酬委員会(給与委員会)またはその代表は、第7条の規定に従って本計画を管理する権利がある。また、会社の上級副社長、総報酬(本名を上級副社長、報酬および福祉と呼ぶ)、またはその役職が空席またはキャンセルされた場合、空席または廃止直前に存在するそのポストの大部分の職務を履行する責任を負う者(多数の職責を履行していない場合)の人が、本計画の運用管理責任を担当する。第7.03節及び第8条に規定する権力を含む。逆に、上級副総裁は、経営責任を他の者又は当事者に再委託する権利がある。そのため、このような上級副総裁は、すでに一定の経営職責を簿記管理人に再委譲している。しかしながら、本文書で計画管理人が言及されている場合には、記録管理人ではなく、高級副総裁のような賠償委員会と、上級副総裁から依頼された賠償委員会とを指すものと理解されるべきである。本節の許可によって行われるすべての許可は，7.06節の制約を受ける.

2.24億ドル計画年：

1月1日から12月31日までの12カ月連続。

2.25%；409 a以前の計画：

それは第409 a条の制約を受けない計画の管理の延期部分を含む。“409 a前の計画”の条項は、別個の文書のセットに記載されている

2.26%禁止された不正行為：

参加者は、以下のいずれの活動にも直接または間接的に従事し、禁止された不正行為を構成する

 

(A)参加者が任意の雇用、譲渡、ポストまたは責任を受け入れることを可能にするか、またはマーケティング、販売、流通または生産に関する参加者の“保証製品”(以下のように定義される)の商業エンティティにおける“参加”(以下のように定義される)は、商業エンティティがペプシ会社と競合することなく、小売または消費保証製品を行わない限り、

 

(B)直接または間接(参加者の推薦、提案、アイデンティティ、またはアドバイスに従って行動する他の人を含む)が参加者にヘルプを提供し、ペプシ組織の従業員がペプシ組織の雇用関係から離れるか、または任意の他のエンティティの任意の職を受け入れることを要求する

 

(C)参加者がペプシ組織に関する任意の機密情報を使用または誰にも開示することは禁止されているが、ペプシ組織の職務に担当している場合は除外する。このような機密情報は、ペプシ会社の在任によって参加者が得たすべての非公開情報を含むべきであり、これらの情報は、ペプシ会社の競争相手に任意の価値がある可能性があり、または使用または開示された場合、ペプシ会社またはその顧客、ボトル会社、ディーラー、またはサプライヤーに任意の経済的損失または重大な気まずさをもたらす可能性がある。このような機密情報の例は、ペプシ社組織の顧客、サプライヤー、流通業者、および潜在的な買収目標に関する非公開情報、その業務運営および構造、その製品ライン、配合および価格設定、そのプロセス、機械および発明、その研究およびノウハウ、その財務データ、およびその計画および戦略を含む。本計画又は参加者が会社に雇用されるために遵守すべき可能性のある他の秘密条項にはいかなる規定があるにもかかわらず、参加者がいないことを禁止してはならない

会社に通知を出し、政府機関とコミュニケーションし、政府機関に情報を提供し、政府機関の調査に参加し、政府機関に訴えたり、政府機関の訴訟手続きで任意の可能な違法行為について証言したり、政府機関に情報を提供することで任意の金銭的報酬を得る。それにもかかわらず、会社は、この特権によって適切に保護された情報に対する弁護士-顧客特権を放棄しないと主張している。さらに、参加者は、任意の秘密条項によって制限される可能性があるが、“商業秘密法を守る”によれば、参加者は、以下のように提案される：任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、以下のような状況によって刑事または民事責任を追及されてはならない：(A)連邦、州または地方政府の役人または弁護士に直接または間接的に秘密にすること、(Ii)違法の疑いを通報または調査するためだけである。または(B)訴訟または他の訴訟で提起された訴えまたは他の文書において提出されたものであり、そのような届出が捺印されている場合。個人(A)が任意の押印された商業秘密を含む文書を提出した場合、(B)裁判所の命令に従わない限り、個人は個人の弁護士に商業秘密を開示し、雇用主が違法の疑いを通報したために商業秘密情報を法廷訴訟で使用することができる

 

(D)参加者が、会社の行動基準に違反することを含む、ペプシ組織の最良の利益に違反すると考えられる任意の行為に従事することを禁止し、ペプシ組織に雇われて得られた情報に基づいて、会社または任意の他の会社の証券不正取引に従事するか、または任意の他の重大な不正行為を構成する活動に従事することを禁止する

 

(E)参加者がいかなる詐欺を構成する活動に従事することを禁止する

本節において、“カバー製品”とは、ペプシ社が世界のどこで生産、マーケティング、販売することができるかもしれないこのような製品であれば、家庭用および商用飲料システム、炭酸ガスボンベ、炭酸ガス充填、消耗品、すなわち飲料を含むが、これらに限定されないが、炭酸ソフトドリンク、お茶、水、ジュース飲料、ジュース製品、スポーツ飲料、コーヒー飲料およびエネルギー飲料、乳製品のうちの1つまたは複数のカテゴリに属する任意の製品を意味する。塩味スナック、果物および野菜スナック、つけソース、甘いもの、肉のお菓子、エンバク、栄養および穀類食品およびクッキー、熱谷食品およびすなわち穀類食品、煎餅混合物および煎餅シロップ、穀物ベースの食品、パスタ製品、エネルギー、タンパク質、炭水化物、栄養および代用食、棒、粉、ゲル、飲料または飲料混合物を含むがこれらに限定されない運動性能栄養製品、または参加者がペプシ社に雇われている間に、同社が開発している任意の製品またはサービスを知っている理由がある

本節では、“参加”は、(I)企業エンティティとしての取締役、高度管理者、従業員、コンサルタント、または請負業者、(Ii)企業エンティティに投入、相談、指導または提案を提供すること、または(Iii)企業エンティティまたはその生産を表す1つまたは複数の製品を推薦または証明することを含むものとして広く解釈されるべきである。

2.27歳以下を記録保持者とする：

任意の指定された時間帯において、責任を委任された側は、計画管理者の定義に基づいて付与された権限に基づいて、計画管理者が作成した任意の手順及び規則に従って、参加者アカウントの記録を維持し、参加者取引を処理し、他の責務を履行する

2.28年前の退職：

(A)満55歳、サービス満10年以上、または(B)満65歳、サービス満5年以上。2008年1月1日以降、参加者の“サービス年限”(本節では)は、(A)参加者がペプシ会社組織のメンバーに雇用されたすべての時間帯に等しくなければならない。加えて、(B)参加者がペプシ会社組織のメンバーに雇用された場合、参加者はペプシ会社組織のすべてのメンバーに雇用され、その後、参加者はペプシ会社組織のメンバーに再雇用され、その間、参加者はペプシ会社組織のメンバーに雇用されなくなる。上記の規定にもかかわらず、参加者がペプシ組織のメンバーに最初に雇用されるまでの時間は、参加者の“サービス年数”にカウントされてはならず、参加者がペプシ組織のすべてのメンバーに雇用された後の時間も、参加者がその後ペプシ組織のメンバーによって再採用されない限り計算されてはならない(かつ、その再雇用された日のみ)

2.29歳以下の第2の目の選挙：

したがって，2番目に選挙を見るという語は4.05節で与えられた意味を持つべきである.

2.30第409 A条によれば：

“規則”第409 a条及びそれに基づいて発表された適用条例その他一般的に適用される指導意見。

2.31%企業分流サービス：

409 a節で定義されたように、参加者がサービスからの離脱を可能にする；サービス離脱が発生したかどうかを決定するために、本計画は、合法的なビジネス基準に基づいてTreasに記載された20%(20%)テストを使用することを決定した。登録する.§1.409 A-1(H)(3)会社が制御されている関連会社とみなされるエンティティを決定する.参加者が会社とその関連会社に前文で決定した幹部以外のサービスを提供している場合には，Treasによって許容される範囲でサービス分離がいつ発生するかを決定する際には，そのような他のサービスを考慮すべきではない.登録する.§1.409 A-1(H)(5)(取締役取締役会に係る).もし参加者が本当に退職した場合、参加者が退職後に発生した再採用は、本計画に従って離職をキャンセルまたは無視することを招くべきではない。この用語は、動詞(すなわち、“就役からの分離”)としても使用することができ、意味は変わらない

2.32億ドル、具体的な支払い日：

4.03節及び第4.04節に規定する、資格のある役員によって選択された特定の日は、その日が延期された一括払いまたは延期された分割払いをトリガする。適格な幹部が選択することができる特定の支払い日は、計画管理者によって決定されるべきであり、現在利用可能な特定の支払い日は、計画管理者が時々提供する選挙テーブルに反映されるべきである。選挙表が、1ヶ月または1つのカレンダー四半期および1年を具体的な支払日として選択することのみを規定している場合、選択されたその月の第1日またはカレンダー四半期の第1日を特定の支払日とする。\\

2.33%予測不可能な緊急事態：

        

(A)プレイヤ，プレイヤの配偶者，プレイヤの受益者またはプレイヤの養育者の疾患または意外(規則152(A)節参照)，規則152(B)(1)，152(B)(2)および152(D)(1)(B)節)，(B)死傷によるプレイヤの財産損失，または(C)プレイヤが制御できないイベントによる他の類似した非常に予見不可能な場合を考慮しない.記録管理者はTreasの規定に基づいて緊急事態の発生を予見できないことを確認しなければならない。登録する.§1.409 A-3(I)(3)とプランニング管理者が作成した任意のガイド

2.34%アメリカ：

それはアメリカを含み、その50州、コロンビア特区とその財産(プエルトリコを除く)から構成されている。

2.35%最終推定日：

記録者によって決定された各営業日は、現在有効な計画手順に従ってどの参加者アカウントを推定するかが決定される。計画管理者が採用可能なプログラムにより，現在の見積り日を任意に変更することができる

第三条--資格と参加

3.01年度：出場資格取得：

彼は(A)は全体的にそうしていると言った

第1項は、2020年1月1日以降に開始される計画年度及び2019年12月31日以降に終了する業績期間について、下記(3)項、第3.05節及び第4条の選挙時間規則に基づいて、計画開始時及び延期窓口全体(第4.02節で述べたように)が到来する計画年度及び業績期間に関連している場合、役員には、計画に基づいて報酬を延期する資格があると規定している。幹部(I)雇用主は、指導部(LG)2級以上の職(または電子商取引同等職)に分類される幹部であり、(Ii)選挙を延期する前の2つの計画年度において、雇用主は少なくとも一部を雇用し、(Iii)各このような計画年度には、雇用主から20万ドルを超える総補償(基本補償およびボーナス補償を含む)(雇用主の帳簿や記録に反映されているような)を獲得する。そして(Iv)選挙延期計画年度に200，000元を超える総報酬(基本報酬およびボーナス報酬を含む)を稼ぐことを合理的に期待している

(2)(1)第1項に係る計画年度前及び2006年1月1日以降に終了する計画年度及び業績期間において、以下(3)第4条及び第4条の選挙時間規則の規定の下で、(I)雇用主からGL 2以上の職に採用される資格のある幹部(彼又は彼女がLG 2レベルに指定されている)又は(Ii)雇用主によってLG 2以下からGL 2以上の職に昇格する資格がある(2017年1月1日までの期間は、本項における“LG 2”への言及は“Band II”への引用とする)後30日以内に、計画に応じて報酬の支払いを延期する。計画年度内に合格幹部になる個人(以前にその計画下の合格幹部であった個人、またはペプシ組織のメンバーの別のオプション口座残高計画の下で類似の身分を有する個人を含む)は、Treasの初期資格要件を満たした後にのみ、その計画年度の合格幹部と見なすことができる。登録する.§1.409 A-2(A)(7)(二)

(3)上記(1)項又は(2)項の規定があるにもかかわらず、本項の規定は適用されなければならない。計画管理人は、すべてまたは任意のグループの管理者において統一される必要のない資格基準に基づいて、本計画への参加を延期する資格がある管理者種別を随時修正、制限、または拡大することができるが、計画管理人は、計画年度終了時にのみ1人の管理者の参加資格を取り消すことができることが条件である。資格のある役員は、撤回できない有効な選択(例えば、延期窓口終了時)に参加し、計画年度または業績期間(状況に応じて)の基本報酬またはボーナス報酬に参加した場合、その計画年度または業績期間の残り時間内に合格した幹部となり、ボーナス報酬については、その合格役員が計画年度のボーナス報酬が延期されるまで延期する：(I)役員が第1項または(2)項の資格要件に適合しなくなったか否かにかかわらず、(Ii)役員がその後ドルで支払うか否かにかかわらず、または非米国給与明細から支払うか否かにかかわらず、(Iii)個人が会社の付属会社に移転されているか否かにかかわらず、付属会社に移転した場合、サービスから離脱していない場合；しかし、このようなイベントの発生は、計画管理者によって409 a条の規則の遵守を許可することを目的としており、撤回不可能な任意の選択とはなっていない

 

(B)個人がこの期間中に本節のすべての資格要件に適合する場合、彼または彼女は合格行政官と呼ばれるべきである。

第(3)項、第(C)項の規定によれば、各有資格の役員は、第4.01節に基づいて記録保管人(又は許可された場合は、計画管理人)に提出された選挙用紙に最初に金額を差し押さえてその報酬から抑留した日に、積極的な参加者となる。

3.02：延期資格の終了：

個人が第4条に基づいて選挙を延期(又は延期)することにより積極的に参加する資格は、“選挙終了日”(以下のように定義される)が次の場合の最も早い日以降に終了しなければならない

 

(A)彼または彼女が民安隊を離れた日までに；

 

(B)実行者が3.01(A)節で述べた基準に従って資格を有さなくなった日前。

5.個人の“選挙終了日”は、行政的に実行可能な範囲内で、(A)または(B)項に規定する日(または計画管理人規則に従って決定された他の日)の後の日にできるだけ早くしなければならないが、選挙終了日は、本計画規則に従って撤回不可能となった任意の選択に影響を与えてはならない。しかしながら、選挙終了日の出現は、計画管理人によって409 a条の規則の遵守を許可することを目的としており、撤回不可能な任意の選択には要求されていない

3.03：参加終了：

個人が常に本計画の下の積極的な参加者である場合、そのアカウントが全額支払いされた日にはもはや参加者ではない；しかし、参加者のアカウントが全額支払いされた場合、将来参加者のアカウントに計上されることが延期される(例えば、今後1年間の支払いが延期されるボーナス補償)場合、本計画の下で、参加は継続されるべきである

3.04年度資産買収および資産剥離：

雇用主とペプシコーラ組織に属さない側との間の事業単位、部門または子会社(“業務”)の購入または売却に関する書面合意は、役員が本計画に参加することを終了または開始することを規定することができる。このようなプロトコルには逆の具体的な規定はない：

(A)売却された企業の各幹部は、売却後に本計画に参加する資格がなくなるべきである(売却が分離とサービスの定義における20%の付属規則によってサービスから離脱しない場合は、3.01(A)節に規定する過渡的参加延期を遵守しなければならない)；

(B)計画または計画管理人が時々指定する計画に関する文書に別途指定されていない限り、買収された企業のどの幹部も本計画の要求を満たしていない。

第九条(計画の改正及び終了)については、雇用主は、本項第1項に記載した書面による買収又は撤退協定を承認·実行すること、すなわち、会社が本計画への参加に関する協定の条項を承認したことを示す。

バージョン3.05：ある役員のための特別なルール

2020年1月1日以降に開始される計画年度及び2019年12月31日以降に終了する業績期間について、役員が1934年証券取引法第16条にいう高級管理者(“第16条高級管理者”)である場合は、第16条高級管理者の資格は、2019年1月1日に施行される計画規定(“2019年規定”)及び本第3.05節の規定により決定されるものとする。規則Dの第506条によれば、1933年証券法第4(A)(2)条に規定された計画免除により、2019年条項に基づいて第16条上級者の資格を規定するために、この計画は、規則506(B)を使用して許可された任意の基礎を含む規則506(B)を遵守し、第16条上級者の承認投資家身分を決定する(第3.01(A)(1)節には何らかの逆の規定があるにもかかわらず)。また、第16条官が、財務省条例第1.409 A-2(A)(7)条で許可された30日間の特殊選挙期間に該当する場合、新たに本計画に参加する資格のある者となった場合、第16条職員は、2019年の規定により、30日間の選挙期間内に基本報酬の支払い延期を選択する権利がある

第四条--賠償を延期する

4月1日インドは選挙を延期しました

彼らは(A)基本報酬の延期を一時停止することを要求した。2010年1月1日以降に施行された後、各資格に適合する幹部は、4.02節で説明したように、本計画の下でその基本報酬の任意の完全なパーセントを遅延させ、最大75%に達することを選択することができる。計画管理者は、特定の延期選挙に適用される選挙テーブル上で(またはそのような延期選挙に適用される他の文書において)そのような延期選挙に従って延期可能な基本補償額のより低いパーセント制限を指定する権利がある。このような規範は書面で行われなければならない。第4.02節の規定によると、この延期選択は撤回できない日より遅れてはならない。本仕様の変更は、2019年1月1日に施行された仕様と比較して、第7.06節の規定を遵守しなければなりません。

*(B)*ボーナスの発行が延期されます

(一)総則を作成する。二零一零年五月二十一日以降に発効してから、各資格の行政者は、第4.02節で述べたように、本計画の下でボーナスの支払いを遅延させる任意の割合を選択することができ、最高100%に達することができる。計画管理者は、特定の延期選挙に適用される選挙テーブル上(またはそのような延期選挙に適用される他の文書)上で、延期選挙に従って延期可能なボーナス補償額のより低いパーセント制限を具体的に示す権利がある。このような規範は書面で行われなければならない。第4.02節の規定によると、この延期選択は撤回できない日より遅れてはならない。本仕様の変更は、2019年1月1日に施行された仕様と比較して、第7.06節の規定を遵守しなければなりません。

(2)2020年までに終了した業績期間昇進の条件に適合する役員のための特別なルールを制定する。2020年1月1日までに終了した業績期間については、LG 2以下からLG 2以上に昇進したため、計画年度内に合格幹部となった合格幹部は、以下の場合にのみ、彼または彼女がその業績期間中に獲得したボーナス報酬を遅らせる資格がある：(I)当該合格幹部は、その計画年度のすべての期間においてボーナス資格に適合する役員であり、(Ii)昇進を行う計画年度の5月15日まで(2017年1月1日までの期間、この期間における“LG 2”への言及は“Band II”への引用とする)。昇進資格に該当する幹部が前の言葉の要求に合わなければ、彼や彼女は彼や彼女の昇進計画年度に関する業績期間中に稼いだボーナス補償を延期する資格がない

(3)2020年前に終了した業績期間に完全な業績基準を制定する。2020年1月1日までに終了する業績期間については、上記(B)(1)及び(B)(2)項の規定があるにもかかわらず、(I)ボーナス報酬が当該計画年度に関連する業績期間の組織又は個人業績基準の満足状況に依存しない限り、(Ii)このような基準が適用された業績期間開始後90日以内に書面で確立され、(Iii)ボーナス報酬が第409 a条に規定された業績報酬要件を他の方法で満たす資格がない。

*。基本報酬またはボーナス報酬を効率的に延期するためには、合格した役員選挙テーブルは、延期されるべき基本報酬またはボーナス報酬の割合(場合によっては)、4.03節の延期期限、4.04節の支払い形態、および計画管理者が時々要求する可能性のある任意の他の情報をリストしなければならない。また選挙表は

4.02節の要求を満たさなければならない.合資格を期待する行政者は、第5.02節(1%の倍数)を合資格とする行政者の延期指定投資選択に基づく。しかし、これは効果的な選挙を行う条件ではない

4.02--選挙を延期する時間と方法：

彼らは(A)基本報酬の延期を一時停止することを要求した

(1)全体的には.資格のある役員は、基本報酬を支払う計画年度の前年12月31日までに、基本報酬について選択を延期しなければならない。12月31日(または適用されるより早い日)が営業日でない場合、締め切りは最も近い前の営業日、すなわち営業日としなければならない。前の2つの言葉があるにもかかわらず、計画管理者は、選挙表の事前提出を奨励または要求する政策および手順をとることができるが、この場合、計画管理者は、1人以上の条件を満たす行政者が不必要な困難に遭遇することを防止するために、事前に選挙表を提出する要求を放棄することができる(ただし、本節の第1文で規定された日を超えてはならない)。このような政策またはプログラムの変更は、2019年1月1日に適用される政策または手続きまたは既定の免除慣行と比較して、第7.06節の規定を遵守しなければならない

(2)2020年までの計画年度のために年中選挙を行う。2020年1月1日までに終了する計画年度については，3.01(A)(2)節と(以降の計画年度)第3.05節の最終文の規定により，新たに合格幹部となった個人は30日となり，合格役員になった日から30日，選挙後に提供されるサービス収入の基本報酬について延期選択が行われる(“30日選挙期”)。30日間の選挙期間中は、基本報酬を選択するために使用することができ、そうでなければ、個人が合格幹部となる計画年度に支払うことになる。また、個人が計画年度より遅くない12月31日に合格役員になった場合、30日間の選挙期間は基本報酬の選択に用いることができ、そうでなければ、次の計画年度(すなわち、個人が合格幹部となる次の計画年度)に支払うことになる。したがって、計画年度の基本報酬延期選択が30日ルールに従って行われる場合、計画管理者は、選択された日後に提供されるサービスを記録保管者が受信した後に得られる基本報酬にのみ適用される基本報酬を選択する制限を適用すべきである

*(B)*ボーナスの発行が延期されます

(1)2019年以降に終了した5つの業績期間。資格に該当する役員ボーナス給与が2019年12月31日以降に終了した業績期間に関係している場合、資格に該当する役員は、その業績期間の直前に終了した当社の財政年度の最終日までに当該ボーナス給与を延期して選択しなければなりません。当該会計年度の最終日が営業日でない場合は、締め切りは最も近い前日、すなわち営業日としなければならない

(2)2019年前に終了した3つの業績期間。資格に適合した役員ボーナス給与が2019年12月31日までに終了した業績期間と関係がある場合、資格に該当する役員は、適用ボーナス報酬の業績期間終了前に少なくとも6ヶ月前にそのボーナス報酬について延期選択を行わなければならず、この選択は、業績期間に関連する計画年度の合格役員ボーナス遅延選択となる。これは，引き続き資格に適合した幹部にも，新たに資格に適合した幹部となる個人にも適用可能である。そのため、個人が計画年度内に昇進して合格した幹部になれば、

第4.01(B)節には、当該計画年度のボーナス給与を延期する資格があり、この合格幹部は、少なくとも適用される業績期間が終了する前の6ヶ月前に、その昇進した計画年度に関する業績期間中に稼いだボーナス報酬を延期する選択をしなければならない

上記(1)項及び(2)項の規定があるにもかかわらず、計画管理者は、選挙表の事前提出を奨励又は要求する政策及び手続をとることができるが、この場合、計画管理人は、1人以上の資格を有する行政官が不必要な困難に遭遇することを防止するために、事前提出選挙表の任意の要求(ただし、上記(1)及び(2)項に規定する適用日を超えてはならない)を免除することができる。このような政策またはプログラムの変更は、2019年1月1日に適用される政策または手続きまたは既定の免除慣行と比較して、第7.06節の規定を遵守しなければならない。

*。3.01節と4.02節については，上記(A)と(B)項で述べた延期選択を行う時間帯を延期ウィンドウと呼ぶ.上記(A)項または(B)項の単独延期選択は、資格延期のための資格のある役員が計画年度報酬の各カテゴリについて行わなければならない。上記(A)項及び(B)項に規定する適用期間の前に、記録者(又は許可を得た場合、計画管理者)が実際に正しい記入及び実行された選挙用紙を受信していない場合、資格に適合する幹部は、適用される計画年度又は計画年度に関連する業績期間を延期しないことを選択した任意の基本報酬又はボーナス(場合に応じて)とみなされる。本項の規定を除いて、適格従業員は、一旦受け取り、計画管理人によって正しい完了と判断された選択を取り消すことができない(この決定は、問題のある選択を行う最後の日よりも遅くなければならない)。しかし、計画管理人は、その計画年度の前日の12月31日に終了するまで、受信して受け入れたある計画年度の選挙をキャンセルすることができる。計画年度内に、参加者が延期を選択した金額や割合を増加または減少させてはならない。それにもかかわらず、2008年1月1日から施行され、参加者がペプシ社の組織メンバーによって支援された現金または繰延利益共有計画に従って困難な分配を獲得し、計画が困難な分配の後に計画下の延期を一時停止することを要求する場合、計画管理者は、一時停止中に延期を行わないように、本計画に基づく参加者の延期選択をキャンセルすることができる。前文の困難な割り当てにより選挙がキャンセルされた場合、このキャンセルは、一時停止期間に含まれるいずれか1つまたは複数の計画年度の延期選挙に永久的に適用されるべきであり、参加者は、休止期間終了後に開始された計画年度のみ新たな延期選択を行う資格があり、この新たな選択は、4.01および4.02節の規則に従って行われるべきである。

この国たちは3カ国(4)といくつかの受益者を含む

(1)参加者は、選挙表上で(または計画管理人によって許可された他の方法で)1人以上の受益者を指定し、その死亡時にその口座に入金されたお金を受け取ることができるが、任意の受益者指定は書面で行わなければならず、参加者によって署名されなければならず、計画管理人または記録管理人が時々要求する他の基準(配偶者への同意の任意の要求を含む)に適合しなければならない。受益者の指定はまた，参加者が亡くなる前に記録保管人(又は2002年6月3日までの計画管理人)に提出しなければならない。記録保管人または計画管理人によって決定された不完全な受益者は、無効かつ無効であることを指定する。本計画に関連する受益者指定が有効であるか否かを判定する際には、409 a計画に基づく前または発効日前に受信された未承認指定を考慮すべきである。個人名の受益者指定はいずれも有効である

指定された個人と参加者の関係が変化する.2002年6月3日までにのみ、完全に関係指定受益者(例えば、“配偶者”を指定するが、配偶者の名前を提供していない)は、参加者が亡くなった場合、その関係のいずれかを指定しなければならない。しかし、2002年6月3日からそれ以降に届出者に提出された受益者指定は、関係に基づいて受益者を指定したもののみであり、有効な受益者指定、無効、無効とはみなさない。1つ以上の受益者が指定され、参加者が2つ以上の受益者に適用されるそれぞれのパーセンテージを説明できなかった場合、指定されていない各受益者は、口座内の指定されていない部分(ある場合)から同等のシェアを得る権利がある。参加者は、そのアカウントの受益者指定を随時変更することができ、その書面は、参加者によって署名され、参加者が亡くなる前に記録保管人に提出され、計画管理者が時々要求しなければならない他の基準に適合する。参加者口座の他の側面では受益者の個人であり、その口座からすべてのお金を支払った後、もはや受益者ではない。

(2)参加者が受益者を指定し、受益者がまだ残っているが、受益者が参加者口座内の権益が完全に割り当てられる前に死亡した場合、計画管理者は、受益者の当該参加者口座における残りの利息を受益者の遺産に支払うよう記録管理人に指示しなければならない。

4.03時間の遅延：

延期選択を行った合格行政官は、具体的な支払日または彼または彼女が退職した日を指定することによって、その選択表に延期期限を指定しなければならない。いずれの場合も、資格に適合するマネージャーの遅延期間は、参加者が一括払いを選択するか分割払いとして選択するかにかかわらず、80歳の誕生日に遅れてはならない。資格を有する幹部が実際に特定の支払日を選択したにもかかわらず、資格に適合する幹部は、以下の時間以上の遅延期間を選択したとみなされるべきである

 

(A)2008年1月1日からその後、少なくとも計画年度終了後12(12)ヶ月に基本補償を支払い、その間、延期されていない場合、基本補償は支払われる

 

(B)2008年1月1日からその後に支払われるボーナス補償、すなわち延期なしにボーナス補償が支払われるべき日後少なくとも18(18)ヶ月が要求される

 

*特定支払日に延期された場合、資格に該当する行政者選挙表が延期期限又は指定された期限が適用された最低期限未満である場合、資格に該当する行政者は、(A)項及び(B)項に規定する最短延期期限に等しい特定支払日を選択したとみなさなければならない。

4.04支払い延期の形式：

延期選択を行った合資格行政者は、その選択表に支払い形式を指定し、一括払いまたは分割払いを指定し、支払期限は20年を超えず、かつ行政人員の80歳の誕生日より遅くない。分割払いの任意の選択はまた、(A)分割払いの支払い頻度を規定し、四半期、半年、毎年、および(B)分割払いが固定ドル金額で支払うか、固定年限で支払うかを規定しなければならない。固定ドル金額の分割払い選択は選定された頻度と

適用される繰延子口座が使い切るまでの選定金額は、20年を超えてはならず、執行者の80歳の誕生日に遅れてはならない。資格のある幹部が80歳の誕生日を超える分割払い(または固定金額の分割選挙に使用され、分割は幹部の80歳の誕生日の後または20年を超えるまで続く)を選択した場合、このような選挙は、資格を有する幹部の80歳の誕生日または20年の期末に終わる全年度および一部の年間内の分割選挙とみなされるべきである。しかし、資格を満たす行政官の80歳の誕生日前または20年の満了前の分割払いの金額は、6.08節と彼または彼女の選択に基づいて決定されなければならず、分割払いはすべての分割払いまたは選択された固定ドル金額を継続すると仮定し、関連する繰延子口座のすべての残りの金額は、合格行政者の80歳の誕生日または20年の満了時に割り当てられると仮定する。

4.05%；第2に選挙を見る：

彼は(A)彼の全体的にはそうだと言った。以下(B)項及び次の文の規定によれば、本条前述の規定に従って有効な初回延期を行う参加者は、その後、支払いを延期する時間及び/又は形式について追加的に選択することができる。このような修正参加者の初期選挙の機会は“第2の選挙”と呼ばれる。2020年1月1日までの期間については、参加者は基本的またはボーナス補償の個人が1回延期されるたびに選挙を2回チェックする資格しかない。

    

*(B)*選挙の見直しは、上記(A)項のすべての条件を遵守し、以下のすべての要求を満たさなければならない

第(1)条によれば、参加者が最初に延期(または最新の二次選挙)を選択して特定の支払日に基づく支払いを指定した場合、参加者は、参加者が最初(または適用され、最後に当選した場合)の特定の支払日の前に少なくとも12ヶ月前に選択した場合にのみ、現在の二次選挙によってそのような延期された支払条項を変更することができる。さらに、この場合、参加者の現在の第2の選択は、参加者の遅延支払いを、少なくとも最初の(または適用される場合、最後に選択された)特定の支払い日の少なくとも5年後に新しい特定の支払い日に延期しなければならない

第2項には、参加者の初期選択が参加者の退職に基づく支払いを規定している場合、参加者は、参加者がサービスを離れて少なくとも12ヶ月間サービスを離れ、参加者が退職サービスを離れる前に選択した場合にのみ、再選択することができる。また，この場合，プレイヤの2回目の立候補は，プレイヤの延期支払いを少なくとも5年間延期しなければならない.例えば、第2回選挙は、参加者が特定の支払日に延期された支払いを、(I)参加者の離職または(Ii)参加者が前の第2回選挙で指定された退職後の最後の指定期間後の少なくとも5年後の特定の支払日に延期しなければならない。あるいは、第2回選挙は、(A)参加者が離職した後、または(B)参加者が前回の第2回選挙で指定された退職後の最後の期間が終了した後、参加者の延期支払いを指定された5年(またはそれ以上)遅らせることができる。選択された5年間の遅延支払い日が、参加者がサービスを離れた後5年未満(参加者がサービスを離れた後の最後の指定期間よりも遅い場合)である場合、第2のLook選択は無効であり、参加者のサービスからの離脱(または遅い場合、参加者のサービス離脱後の最後の有効指定期間)に応じて支払いを行わなければならない。

2013年1月1日までの期間では、退職後も退職後の遅延期も、2回目の外観選挙による支払日に指定することはできません

第4項によれば、第(4)項によれば、上記(A)項の許容範囲内で、参加者は、個人延期毎に回数無制限の第2選挙を行うことができるが、各第2選挙は、本4.05節の全ての要求に適合しなければならない。

第(5)項によれば、参加者がその支払い選択の形態を一括支払いから分割払いに変更することは、第4.04節の分割払い選択に関する計画条項によって制限され、このような分割払いは、参加者の最初の選択(または適用される場合、任意の後続の第2回選択)に応じて一括払いを支払った後、5年前に開始されなければならない。参加者が80歳の誕生日後に分割払いを支払う場合、参加者は再び選挙に参加することができない

第6項によれば、参加者の初期選挙(または任意の後続の第2回選挙)が分割払いで支払い、参加者が長年または少年数の分割払いを選択することを希望する場合、または異なる分割払い頻度(例えば、年間分割払いから四半期分割払いに変更)を選択したい場合、選挙は、分割選挙に関する本計画4.04節の規定に従う。新しい分割払い計画の最初の支払い日は、参加者が初期(または適用される場合)の分割払いに従って申請された最初の支払い日を選択した5年後よりも早くなければならない。参加者が80歳の誕生日後に分割払いを支払う場合、参加者は再び選挙に参加することができない

第7条によれば、参加者の最初の選挙(またはその後の第2選挙)が分割払いの形態で支払いを指定し、参加者が一括払いを選択することを希望する場合、一括払いの最初の支払い日は、参加者が初めて(または適用される場合)分割払い選挙申請の第1回支払い日の5年後よりも早くなければならない

第(8)項によれば、本節及び規則第409 a節の規定により、特定延期選挙に関する参加者のすべての分割払いは、一次支払いとみなされる

本項の上記各段落のすべての規定を完全に満たしていない場合は、2回目の立候補は無効となり、4.03及び4.04節に規定する参加者の最初の選択に基づいて支払いを行う。しかしながら、参加者の二次立候補が本項の規定に従って発効した場合、参加者の最初の(または、適用された場合、その後の)選択は、その中で指定された任意の特定の支払日を含む)に置き換えられ、その元(または、適用される場合、その後の)選択は、発効された二次立候補の延期の影響を考慮してはならない。

*(C)*各参加者は，記録保管人(または，許可されていれば計画管理人)に連絡することで2回目の展望選挙を選挙し，本節の要求を遵守する責任がある.計画管理者または記録管理者は、選挙機会を2回目に見る通知を一部またはすべての参加者に提供することができるが、記録管理者および計画管理者は、このような通知を提供する義務はない(特定の参加者に通知のみを提供する場合、すべての参加者に通知を提供しない)。調査委員や計画管理者は放棄する権利はありません

そうでなければ、本節または409 a節に規定された2回目の外観選挙の任意の要求を修正する

第五条--参加者の利益

5.01国際会計基準による参加者の利益の計算：

これらの銀行は3つの(A)銀行、3つの繰延子口座を含む。各参加者は、参加者が本計画に従って行う基本的な報酬またはボーナス報酬の各個別延期のための少なくとも1つの別個の繰延サブアカウントを有するべきである。参加者の延期は延期の日から行政的に可能な場合はできるだけ早くその口座の貸方に記入し，延期されていない場合には賠償金を支払った日以降としなければならない。参加者のアカウントは、参加者の延期の価値(および彼または彼女の雇用主がこれに責任を負っている)を追跡するための課金ツールである。いかなる口座のためにいかなる資産を保留または隔離してはならないし、任意の口座に保険をかけたり、他の方法で保証したりしてはならない。

それは、財務諸表(B)レポートアカウント収益または損失を含む。各推定値から、参加者のアカウントは、収益および収益(費用および損失の借方に記入されなければならない)をクレジットすべきであり、その決定の根拠は、そのアカウントにクレジットされた金額が、実際に参加者が本条(適用されるように、第5.05節で修正されたように)の指示に従って投資されたことである。この計画は“影の投資”のみを規定しているため，これらの収益，収益，費用，損失は実際的ではなく仮定されている.しかし、それらは、参加者アカウントの価値およびその雇用主が参加者またはその代表に対して支払いを延期する責任金額を測定するために適用される。

5.02グローバル投資オプション：

*。参加者の各繰延子アカウントは、計画管理者が時々そのために提供するオプションではなく、参加者(または参加者の死後、その受益者)によって指定された仮想投資オプションの任意の組み合わせに仮想ベースで投資しなければならない。計画管理者は、いくつかまたはすべてのアカウントについて任意の仮想投資オプションを終了することができ、参加者の仮想投資を停止したオプションから指定された代替オプションに転送するルールを提供することができる(参加者が計画管理者が適用可能な要求に応じて別の代替オプションを選択しない限り)

*(B)*この計画が提供する基本的な影の投資選択は以下のとおりである

また，ペプシファントム普通株基金，ペプシ(Phantom PepsiCo)普通株基金も設立された。この影のオプションに投資する参加者アカウントは、ペプシ会社貯蓄計画(または同社が時々提供する可能性のある同様の計画)に従って提供されるペプシ会社の普通株式ファンドへの投資を反映するように調整されるであろう。繰延またはこのオプションに繰り込まれた金額は、ペプシコーラ普通株基金中の仮想単位に変換され、方法は、その金額を推定日における基金の資産純値で除算し、計画管理者は、その金額をそのオプションに投資するとみなす。Phantom PepsiCo普通株式基金における参加者の資本は、推定日(または流通推定日)において、参加者がその日付にそのアカウントに記入された仮想単位数に、その日付ペプシ会社普通株式基金のある単位の資産純資産値を乗じることによって評価される。ペプシコーラ普通株の株式が、任意の株式分割、株式配当、資本再編、合併、合併、剥離、合併または交換株式または計画管理人が本規定の制約を受けている任意の他の会社によって変化するとみなされる場合、計画管理人が必要または適切であると考えられる場合には、口座または子口座に計上される仮想単位の数量および種類を公平に調整しなければならない。いずれの場合も、ペプシ社の普通株は本計画に基づいて実際に購入または保有することはなく、いかなる参加者もいない

ペプシ社の普通株主としてのいかなる権利も持っているのは、この影のオプションの中で権益を持っているからだ。

    

*(2)：本基金の設立日は、2006年12月29日以降に施行されます。この影のオプションに投資する参加者アカウントは、米国国税局が時々発表している年間複利に適した連邦長期金利(コード第1274(D)節または任意の後続条項による)の120%の金利に基づいてリターンを得る。適用される連邦長期金利(年次複利適用)の120%に基づいて毎月の最初の営業日に発効し、年功序列で計算される毎月の課税収益。延期または移行した金額は，プラン管理者がその金額をそのオプションに投資したと見なした日から，適用されるリターン率を記入する.

彼らは(3)他の基金に投資した。計画管理者は、本計画下の仮想投資オプションとして、他の投資オプションがある場合には、どのような他の投資オプションを時々指定しなければならない。これらの影の投資オプションは不定期に参加者に提供される材料で説明されなければならない。これらの仮想投資オプションのいずれも、計画管理者が時々実施するプログラムに従って管理されなければならない。これらの材料またはプログラムに別段の規定がない限り、このような単位ファンドベースの仮想投資オプションのいずれかの場合、繰延またはオプションに移行された金額は、その金額を基金内の単位の推定日における資産純値で除算することによって、適用基金内の同値仮想単位に換算され、計画管理者は、その金額をオプションに投資するものとみなす。その後、このような各仮想オプションにおける参加者の資本の推定日(または流通推定日)は、その日にそのアカウントに記入された仮想単位の数に、その日の基金の資産純資産値を乗じることによって評価される。

5.03：割り当て方法：

彼ら(A)は選挙の延期に同意した。参加者の任意の遅延選択の場合、参加者は、彼または彼女の選択フォームを使用して、計画管理者がその後に提供する仮想投資オプションに1%の増分で遅延を割り当てることができる。元の延期選挙に関連する選挙フォームによって指定された仮想投資オプションが参加者の延期の100%未満である場合、記録保管人は、参加者の100%の延期投資を提供するために、参加者の延期を影のAFR基金に割り当てなければならない。元の延期選挙に関連する選挙フォームが参加者の延期の100%以上に仮想投資オプションが指定されている場合、記録者は、参加者の総投資パーセンテージを100%(四捨五入後)を100%に低下させるために、必要に応じて参加者のすべての投資割り当てを比例的に割り当てなければならない。

(B)IMFの振込を含む。参加者は、計画管理者または記録保管人によって提供された資金転送表を正確に記入して提出することによって、計画管理者によって許可された増分において、計画管理者がそのために提供する仮想投資オプションの間に彼または彼女の繰延子アカウントを再割り当てし、それにより、繰延子アカウント内の以前の繰延金額を再割り当てすることができる。(選挙フォームの非紙フォーマットに関するルールは、資金転出フォームにも適用される。)。2020年1月1日から施行され、計画管理者によって許可された増分は、参加者に提供され、計画管理者によって許可された資金移行表に指定された完全な割合、完全なシェア、または完全なドルである。資金振込用紙に規定されている投資が参加者の繰延子口座の100%以下である場合、それは無効とみなされ、無視されるだろう。前項の規定を無効にしない譲渡表は、ファイル管理人が受け取った次の見積もり日から発効するが、計画管理人又はアーカイブ管理人も、譲渡用紙を何日前にしなければならないかの最低期限を規定することができる

この表を次の評価日から有効にする.一時的に1部以上の資金振込用紙を受け取った場合は、計画管理人または記録保管人に従って最新の表として確定しなければならない。

*本節では前述の規定があるにもかかわらず、計画管理人は、ファントム百事普通株基金に関連する任意の投資または分配の発効日を、第7.03(J)節(インサイダー取引防止に関する保障措置)に従って随時変更することができる。計画管理人はまた、同法第16 b-3(F)条の遵守を確保するために必要な範囲内で、同法第16 b-3(B)(1)条に定義されている任意のこのような取引を追跡し、第16 b-3(F)条に基づいて免除されない範囲内でいかなる取引も禁止することができる。会社が状況が必要だと思う限り、会社は2002年の“サバンズ-オキシリー法案”の要求に基づいて閉鎖期間を実施することもできる。また，会社は必要に応じてファントム百事普通株基金のインサイダー取引に対して四半期閉鎖期間を実施することができ，時期は会社の四半期収益報告の発表時期と一致する。四半期ごとにこれらの封鎖期間の開始と終了、適用される当事者及びその制限の活動は、会社が時々公布する公式インサイダー取引政策に従って規定しなければならない。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず，第7.07条(第409 a条に該当することに関連する)を除く場合には，これらの規定は適用されなければならない。

        

5.04参加者アカウントのホームをサポート：

参加者のアカウント価値に対する資本はいつでも100%帰属すべきであり、これはその権利がその退職によって失われないことを意味する。前述の規定にもかかわらず、本計画に従って支払いを延期する補償(関連収益を繰延補償に計上する貸手を含む)は、これらの政策が時々発効するので、補償および関連収益をいかなる方法でも免除し、当社の回収および他の没収および追跡政策(“回帰政策”)を完全に適用してはならない。したがって、参加者のアカウントは、これらの追跡政策を十分に実施するために、計画管理者が決定した適切な範囲内で没収されなければならない(支払われた場合、回収される)。第5.05節は、本節で規定する没収及び回収権利を減少又は損害すると解釈してはならない。

5.05：禁止された不正行為による収益の没収禁止：

2006年計画年度ボーナス補償延期および2007計画年度基本補償延期から発効し、本計画に他の逆の規定があっても、計画管理者が、参加者が退職2周年前の任意の時間に禁止された不正行為に従事していると判断した場合、参加者は、第5.01(B)および/または6.08節の規定に従って、その口座に記入されたすべての現在および将来の純収益および収益を没収し、このような没収を反映するように彼または彼女の口座残高を調整しなければならない。したがって、その間に禁止された不正行為に従事する参加者は、以下の割り当てを受ける資格のみであり、(A)本計画によれば、彼または彼女の基本補償およびボーナス補償延期支払いの総金額は、2006年ボーナス補償計画年および2007年基本補償計画年およびその後に行われた選択(“影響を受けた遅延支払い”)、または(B)計画管理人が参加者が禁止された不正行為に従事していると判断した日、参加者が影響を受けた遅延支払いの正味値に関連する。第5.04節は、第5.05節に規定する没収権利を減少または損害と解釈することはできないが、計画管理者は、本節の適用による没収を必要な程度に減少させる権利があり、(計画管理者が自ら決定する)第5.04節に適用される没収を不適切に繰り返さないようにする権利がある。

第六条--配布

6.01年度本部長：

参加者の遅延子口座(S)は本409 a計画条項の管轄を受け，本条の規定に従って分配すべきであるが，いずれの場合も第7.03(J)節(インサイダー取引防止に関する保障措置)と第7.06節(遵守法案第16節に関する)を遵守しなければならない。幻百事普通株基金に投資すると仮定した残高を含むすべての繰延子口座残高は、現金の形態で割り当てられなければならない。いずれの場合も、参加者アカウントの任意の部分は、第409 a条によって許容される時間よりも早く、または遅れて割り当てられてはならない

釈本第六条の規定を知るためには、次の一般規則を適用しなければならない。

第6.02条(特定の支払日に基づく割り当て)は、参加者が特定の支払日に延期することを選択し、特定の支払日が参加者(I)が離職(退職を除く)、(Ii)障害又は(Iii)が死亡する前に到着する場合に適用される。しかしながら、そのような参加者が特定の支払日の前(または特定の支払日に関連する第1期または第2期選挙支払いを処理する前に)に退職(退職または死亡を除く)した場合、第6.03節が適用される。参加者が特定の支払日前に死亡した場合、第6.04条は、参加者のアカウントの全部または一部の事前割り当てに適用されなければならない。そのような参加者が特定の支払日の前に無効にされた場合、第6.06節は、参加者のアカウントの全部または一部を早期に割り当てる範囲に適用されるべきである

第6.03節(退職による分配)は、(I)参加者が離職に延期することを選択し、その後、当該参加者がサービスを脱退する場合(退職又は死亡を除く)、又は(Ii)上記(A)項に基づいて適用される場合に適用される

第6.04条(死亡により配布された)は、参加者死亡に適用される。参加者が亡くなったときに、6.02、6.03、または6.05節に従って配信を取得または受け入れている権利がある場合、節6.04は、これらの節よりも優先されなければならず、節6.04の場合、参加者のアカウントの全部または一部がより早く配信されることになる

第6.05条(退職による分配)は、参加者がサービス退職に延期し、その後、参加者が退職によりサービスを離れることを選択した場合に適用される。本節(C)と(E)節では6.04または6.06節が6.05節より優先する場合を規定する

第6.06条(障害に基づく配布)は、参加者が障害者となる場合に適用される。障害者参加者が死亡した場合、6.04節は6.06節より優先され、6.04節は参加者のアカウントの全部または一部を事前に割り当てられるからである。参加者が障害時に6.02、6.03、または6.05節の配布を受ける権利がある場合、節6.06はこれらの部分に優先されなければならず、節6.06の場合、参加者のアカウントの全部または一部をより早期に配信することになる。

第6.07節(予見不可能な緊急事態による配布)は、第6.02~6.06節に従ってそのアカウントを配布する前に、参加者が予見できない緊急事態が発生した場合に適用される。この場合，第節の規定

6.07節は6.02~6.06節より優先され、6.07節が参加者アカウントの全部または一部を事前に割り当ててしまうことを前提としている。

6.02.特定の支払日に基づくデータ配布：

*この節は、特定の支払日が発生した場合に適用される割り当てに適用されます。参加者の遅延サブアカウントの特定の支払日が、(I)参加者の障害、(Ii)参加者の退職(退職を除く)、または(Iii)参加者の死亡前に到着した場合、繰延子アカウントは、以下の条項および条件に従って特定の支払日の発生に応じて割り当てられなければならない

第4.04節または第4.05節(適用者を基準とする)によれば、(A)項に規定されており、参加者の遅延子アカウントが一括払いの形態で支払われる場合、繰延子アカウントの推定値は、参加者の特定の支払日または直前の最後の割当推定日から計算され、それによって生成された金額は、特定の支払日に一度に支払われるべきである

条例第(B)項によれば、本項は、2009年1月1日以降に発生した特定支払日とサービス分離に有効である。参加者の遅延サブアカウントが第4.04または4.05節の規定に従って分割払いで支払われる場合、参加者の最初の分割払いは、指定された支払い日に支払われなければならない。その後、分割は、6.03、6.04、6.06、および6.07節(退職(退職を除く)、死亡、障害、または予見できない緊急事態に関する割り当て)に加えて、参加者が選択したスケジュールに従って継続しなければならない(本計画では、このような選択された条項の制約を受ける)。1回の分割払いの金額は6.08節に基づいて決定されなければならない。本項の前述の規定があるにもかかわらず、最後の分割払い発行日前に、加入者が引退(退職を除く)、又は加入者が第6.04又は6.06節(死亡又は障害による割り当てについて)に従って分配を受ける権利がある場合は、第6.03、6.04又は6.06節(引退(退職を除く)、死亡又は障害を除く)の割り当てに関する繰延子口座残高は、適用者を基準として、第6.03、6.04又は6.06節(退職(退職を除く)、死亡又は障害)に従って割り当てられるように変更されなければならない。しかし、これは、第6.04節または第6.06節の場合に限定され、これは、参加者のサブアカウントをより早期に割り当てることになる

6.03：サービス分離による以下の割り当て：

本節の条項及び条件によると、参加者の総口座は、参加者の離職(退職、障害又は死亡を除く)が発生した場合に割り当てられなければならない。本節で使用する“離職”という言葉は、非退職、障害或いは死亡の離職のみを指す。この規則は、2009年1月1日以降に発生した特定の支払日および退職日に適用される。

第(A)項によれば、第(C)項には別に規定があるほか、特定の支払日が参加者がサービスから離脱した後の遅延子口座については、このような繰延子口座は、参加者がサービスを離脱した後のカレンダー四半期の初日に一度に支払わなければならない

(C)第2項に加えて、参加者の離職が、参加者の遅延サブアカウントに適用される特定支払日(選挙の二次閲覧により発生した特定支払日を含む)又は後である場合には、参加者が有する

繰延子口座の割当て形式として分割払いを選択すると、その繰延子口座の割当ては以下のようになる

(1)第1期分割払いが参加者がサービスから離脱する前に処理された場合、参加者の残り分割払い選択は無効であり、参加者は上記(A)項の規定に従って繰延子口座残り残高の一次総支払い割り当てを取得することと、

(2)参加者がサービスを離れる前に最初の分割払いが処理されていない場合、参加者の分割選択全体が無効であり、参加者は、上記(A)項の規定に従って繰延サブアカウントの1回の総支払い割り当てを取得する

(C)参加者が退職時(または第409 A条に適用されるキー従業員の識別を決定する他の時間)にキー従業員として分類された場合、参加者が離職したため、参加者のアカウントは、参加者の退職後少なくとも6ヶ月のカレンダー四半期の初日よりも早く支払うことができない

(D)参加者がサービスから離脱した場合、このような離脱サービスのため、参加者の全アカウント残高は、本条第6条に従って割り当てられ、その後、参加者アカウントの前にクレジットできなかった延期補償を参加者アカウントの貸手(例えば、ボーナス補償)に記入する。当該参加者口座の新規残高は、このような早期退職により割り当てられ、当該参加者口座貸方に記入されることを延期した日後のカレンダー四半期の初日に一度に支払うべきであるが、第(C)項の規定を遵守しなければならない

6.04：以下は、死亡により配布されたデータである：

第A項によれば、参加者が亡くなった後、参加者が本計画の下で口座の価値を、参加者の死後1周年後に開始したカレンダー四半期の初日に一度に支払わなければならない。2019年1月1日から施行され、前述の規定にもかかわらず、参加者が死亡した場合、参加者の本計画の下での口座価値は、(I)参加者の死亡後のカレンダー四半期の初日から、(Ii)死亡年までの翌12月31日に一度に支払わなければならない。参加者が死亡時に分割払いを受信した場合、この分割払いは、本項の適用前の言葉に基づいて一括払いを支払うまで、適用された延期支払い選択の条項に基づいて支払いを継続しなければならない。一括払いの支払いを計画する前に、すべての分割払いは停止されなければならず、参加者アカウントの残高は支払い時間に一度に割り当てられなければならない。参加者が死亡した後に支払われたお金は、一括支払いであっても、分割支払いを継続しても、参加者の受益者に支払われなければならない。参加者が受益者の部分として指定されているが、すべての人がその参加者が亡くなったときにその口座を受け取るわけではない場合、その参加者の生存受益者は、生存受益者のそれぞれのシェアの割合に応じて、参加者口座の中でこれらの故前者にしようとしている部分を得る権利がある

参加者が死亡したとき(計画管理人によって判断される)参加者が有効であるか否か、または計画管理者によって受益者として指定されたすべての者が有効であるか否か

参加者が参加者より先に，本節の規定により支払われた金額は以下のように割り当てられる

(1)第1項の規定は，参加者が死亡時に既婚(又は2019年1月1日以降に死亡し，家族パートナーシップに属する)である場合は，本節に基づいて支払われたすべての金は，参加者の生存配偶者又は既存の適格家庭パートナーに支払わなければならない

(2)参加者が死亡時に結婚していない(または2019年1月1日以降に死亡し、家族パートナー関係にある)場合は、本節により支払われたすべてのお金は、参加者の生存子供に平均的に支払わなければならない。

(3)参加者が未婚(または2019年1月1日以降に死去)であり、死亡時に存命子供がいない場合は、本節により支払われたすべての金は参加者の遺産に振り込まなければならない

計画管理人は、参加者が“既婚”であるか否かを決定し、参加者が死亡したときに主な居住地が存在する州または現地の法律に基づいて参加者の“配偶者”を決定しなければならない。このような目的について，“適格な家族パートナー”とは，(I)参加者が死亡した場合，州法により有効な民事結合関係にある個人，(Ii)参加者の死亡時に，参加者の家族パートナーとして会社の健康福祉に参加する基準に適合する個人，または(Iii)計画管理人の書面で規定されている他の家族パートナー基準を満たす個人である。計画管理者は、任意の適用可能なクエリを行う権利があり、上記の決定を行うために、必要または適切であると考えられる任意のファイル、証明書、または他の情報を提供することを要求する

第(C)項によれば、参加者の口座価値が第(A)項に従って配信される前に、参加者の受益者は、第6.07節(予見不可能な緊急事態による配信に関連する)に従って配信を申請することができる。

第(D)項によれば、参加者の死亡に関連する任意の参加者貸手への任意のクレームは、記録者がそのような金額を支払う前に、少なくとも14日前に、記録者または計画管理者によって受信されなければならない。その後に受信されたいかなるクレームも場違いであり、計画、会社、計画管理人、記録保管人、またはそのうちの1つまたは複数を表す任意の他の当事者に対して強制的に実行することはできない。

6.05年度の退職による収入分配：

また、参加者が退職により退職された場合、参加者の口座は本節の条項と条件に従って割り当てられなければならない

以下の場合：(A)参加者の退職日が遅延サブアカウントに適用される特定の支払い日よりも早い場合、参加者は、節4.03、4.04または4.05節(すなわち、支払い時間および形態)に従って行われた延期選択を継続して有効にすべきであり、第6.02節(A)および(B)節の規定(適用者に準じて)に従って遅延サブアカウントを配信しなければならない

第(B)条によれば、参加者が退職により支払いを延期することを選択した場合、関連延期子口座の割り当ては退職後カレンダー四半期の1日目から開始しなければならない。このような配布は一つの方法で行われなければならない

参加者は4.04または4.05節の延期選択に応じて，一括支払いまたは分割払いを行う.参加者が分割払いを取得する権利がある場合、このような支払いは、参加者の分割払いに応じて選択されなければならない(ただし、死亡、障害、および予見できない緊急事態に関する第6.04、6.06および6.07節による配布のスピードアップ)、および節6.08に従って決定された分割払い金額に基づいて支払われる。しかしながら、参加者が退職時(または第409 a条の申請に従ってキー従業員の識別が決定された他の時間)にキー従業員として分類された場合、参加者が退職したため、参加者のアカウントは、参加者の退職後少なくとも6ヶ月のカレンダー四半期の初日よりも早く支払うことができない

第(C)項によれば、参加者が退職時に(特定の支払日による割り当てについて)第6.02節に従って1つ以上の繰延子アカウントの分割払いを受信した場合、このような分割払いは、参加者の延期に応じて支払いを選択し続けるべきである(ただし、死亡、障害、および予見不可能な緊急事態の分配に関する第6.04、6.06および6.07節の加速制限を受ける)。

        

6.06以下は、障害によるデータ分布である：

*参加者に障害が発生した場合は、本節の条項および条件に従って参加者のアカウントを割り当てなければなりません。

以下の規定によれば、(A)最近の割当評価日まで、参加者の本計画下でのアカウント価値は、参加者障害の第1の日(I)参加者障害の第1の日(次の条項の期限要件を考慮しない)、(Ii)参加者が現在の障害の原因で障害になった後少なくとも12ヶ月後の第1の日に一度に支払うべきである。(Iii)参加者がペプシ社障害計画(ペプシ社障害計画を含む)から現在の障害原因(本条項の期限要件を考慮せずに決定)について支払いを受けた後である

(B)参加者が障害時に分割払いを受信した場合は、第(A)項の規定により一括払いが支払われるまで、参加者が適用される延期選択の規定に従って分割払いを継続しなければならない。この一括払いの支払いを計画する前に、すべての分割払いは停止しなければならず、参加者口座の残高は第(A)項に規定する時間に一度に割り当てられなければならない

6.07予測不可能な緊急事態によるデータ配布：

第6.02~6.06節の規定により金額を分配することができる前に、参加者又は受益者は、予見できない緊急事態に応じて記録保管人に書面請求を提出し、参加者口座に記入された金額の全部又は一部の支払いを加速することを要求することができる。個人が本節に基づいて書面で請求した後，記録保管者が時々要求する可能性のあるすべての証明書類とともに，記録保管者は60日以内(または特殊な場合により多くの時間が必要な場合に必要な他の日数)内に個人が予見できない緊急事態の基準を満たしているかどうかを決定しなければならない。記録保管者が予見できない緊急事態が発生したと判断した場合，参加者又は受益者は，記録保管者が最終的に決定した日からその口座から分配を受けなければならない。しかしながら、予測不可能な緊急事態が緩和されるか、または緩和される可能性があることを考慮した後、このような割り当ては、予見不可能な緊急事態を満たすために必要なドル額を超えてはならない(合理的に予想される分配結果を支払うために必要な税金を加えて)

保険または他の方法による償還または賠償、または清算参加者による資産(このような資産の清算自体が深刻な財政難をもたらさない限り)。

6.08%予測評価：

本条に基づいて任意の個人割当金額を決定する場合には、参加者の繰延子口座は、本条の分配金額を決定するための分配推定日まで、第5条に規定する収益及び収益貸方(費用及び損失借方に記入する)に引き続き記入しなければならない。本条のいずれかの節で分配推定日が割り当てを計算するために指定されていない場合は，分配前の分配推定日まで，参加者の繰延子口座は，分配前の分配推定日まで貸記第V条に規定する収益と収益(および借入費用と損失)を継続しなければならない。延期されたサブアカウント分割払い割り当て(または予測不可能な緊急時の割り当てに関連する部分割り当てに従って)後の参加者の残りの繰延サブアカウントの価値が決定された場合、そのような割り当ては、支払い期日の分割払い(または部分的割り当て)の前の分割払い評価日の終了時の参加者の繰延サブアカウント価値を減少させなければならない。任意の分割払いに関連する分割払い金額(第4.04節に従って選択された固定金額を除く)は、参加者の繰延子アカウントの以前の割り当て評価値日(前述の文に従って繰延子アカウントが減少する前に決定された)の価値を、繰延子アカウントに関して支払いが必要な残りの分割払い数で割ることによって決定されるべきである。固定ドル分割選挙に関する割当額は、選択されたドル金額に等しく、第4.04節の規定に適合する。

6.09年第162条(M)条のコンプライアンス：

しかし，本条6.01から6.07節の規定があるにもかかわらず，Treasにおける特別なルールにより，プラン割当てが遅れる可能性がある.登録する.§1.409 A-2(B)(7)(I)(“162(M)項”).162(M)項の特別規則は、雇用主が合理的に予想されている限り、分配が他の計画通りに行われている場合、法典162(M)節の結果により、雇用主による分配の控除は許可されないことを許可する。162(M)条項特別規則の使用は、以下を含む条件によって制限される

(A)雇用主は、合理的な一致に基づいて、類似した状況にあるすべての従業員を扱わなければならないと規定されている

(B)事業主が162(M)条項に従って計画配分を延期しなければならない場合、雇用主は、(I)162(M)条項に従って支払いを遅延させることができるすべての繰延補償(他の手配による支払いを含む)、および(Ii)支払い遅延分配を計画している同じ納税年度に参加者に支払うことを計画している

(C)コード162(M)条の規定を考慮すると、割り当てが差し引かれると、162(M)項に規定されたスケジュールに従って割り当てられなければならない(適用可能な6ヶ月遅延を含む)

6.10以下は、この法案第16条の分配への影響である

第5.03(C)及び7.06節の規定によれば、第5.03(C)節及び第7.06節の規定が適用され、参加者の配布が本第6条前述の規定により適用される日以降に延期されるべきか否かが決定される

6.11：実際の支払日：

4.本条第六条に規定する期日に支払わなければならない金は、(A)指定された日が所在するカレンダーの年末に遅れないようにし、又は(B)当該指定された日付の後の第三の日歴月の第十五日前に支払うべきものであり、遅い日を基準とする。また、参加者(又は受益者)は、支払の納税年度を指定してはならない

第七条--計画管理

7.01年度計画管理者：

計画管理者は計画の管理を担当する。計画管理者は、本プロトコルで規定されるいくつかの責務を履行するために、計画管理者の定義に基づいて1人または複数の代表を指定する権利がある。このような許可のいずれも、許可された責任範囲を示し、以下の7.06節の制約を受けるべきである。

7.02国際行動計画：

計画管理人は，計画管理人が時々採用するプログラムや会社の法律部門が法律で許可されていると判断したプログラムに基づいて行動することができる。

7.03計画管理人の権限：

計画管理人は、計画を行政的に管理し、その目的を達成するために必要なすべての権力を所有しなければならない

*；

*(B)**裁量権を行使し、資格、参加および延期に関するすべての決定を行い、本計画に要求される支出および決定を行い、参加者アカウントに関する記録を保存し、

(C)参加者またはその受益者に支払われた金額および種類を雇用主に計算し、証明し、これらの支払いの時間および方法を決定する責任がある

(D)雇用主が本計画に従って支払うすべての金を承認すること

(E)本計画管理のすべての必要なレコードの保存(または保存)を要求する

*(F)本計画の条項に抵触しない本計画の管理規則の作成および公表に同意します

*(G)*；

*(H)*第5条の影の投資選択またはスケジュールの確立または変更；

*および；

第(J)条によれば、本計画は、第7.07節(第409 a節の遵守に関連する)以外に任意の規定があるにもかかわらず、計画管理者又は記録管理者は、インサイダー取引に関する会社の任意の政策を遵守することを確実にするために、計画管理者又は記録管理人が必要と思う行動をとることができ、この政策は時々発効する可能性がある。このような行動には、基金内振込の発効日や延期された分配日の変更が含まれる可能性がある

サブ口座です。このような行動はこの計画の正常な運営を必要最小限に変更しなければならない

また，計画管理者は本計画の独自と裁量決定権を解釈·解釈し，福祉資格のすべての問題を決定し，このような福祉の支払金額や方式を決定し，本計画条項の予想(または許容)の任意の決定を行い，そのような事項に関する決定は当事者の最終的かつ決定的な決定となる。このような決定または決定は，(1)関連計画条項がこのような裁量権を明示的に付与していなくても，(2)関連計画条項が決定を明確に要求していなくても，他の計画条項が裁量権または要求を明示的に付与して決定しても，計画管理者が絶対的かつ制限されない裁量権の下で行わなければならない.したがって，計画管理者が申請者が福祉を受ける権利があると適宜決定した場合にのみ，本計画下の福祉を支払うことになる。計画管理人が下したすべての決定と決定は最終的で決定的であり、各方面に拘束力を持つだろう。計画管理人は，計画規定について任意の決定を行う際に，どの文書に記載されている規定もこのような意図を考慮していない可能性があるにもかかわらず，会社の計画規定に対する意図を考慮することができる.計画管理者の裁量は絶対的であり、計画管理者の裁量の広さが議論されているいずれの場合も、計画管理者(またはその代表)に最大可能な裁量権を与えることを明確に意図している。計画管理人によるその裁量権の任意の行使は、独断的および気まぐれな基準(すなわち、裁量権の乱用)に基づいて裁判所によって検討されなければならない

7.04賠償、賠償、責任に関する規定：

計画管理者は保証金なしに在任し，本プロトコルでのサービスによって報酬を得ることもない.この計画と計画管理人のすべての費用は雇用主によって支払われるだろう。計画管理人が適切と認める範囲内では、どのような費用も特定の参加者口座から差し引くことができ、雇用主の義務を低減することができる。委員会のいかなるメンバー(計画管理人として)および委員会の代表として行動するいかなる個人も、いかなる他のメンバーまたは個人のいかなる行為にも責任を負わず、またその本人のいかなる行為にも責任を負わないが、その本人の意図的な不正行為は除外される。雇用主(当社を除く)は、賠償委員会の各メンバー及び委員会の代表である会社(又は会社関連会社、計画管理人によって関連会社と認められている場合)のいずれかの従業員が、その委員会メンバーの身分(委員会代表として)によって生成された、合理的な法的費用及び費用を含む本計画に関連する任意及び全ての費用及び責任を損害を受けないようにする。

7.05%事前提出：

 

雇用主は、雇用主が参加者を代表して適切な1つまたは複数の政府エンティティに送金することができるように、本計画の満期金額から任意の必要な金額を差し止めなければならない。これは、“規則”の連邦所得税条項、適用される州所得税条項、および適用される市、県または直轄市の所得税条項によって要求される可能性がある。さらに、雇用主は、参加者に代わって任意の社会保障または医療保険税を送金するために、参加者の給与明細書から必要な金額を差し止め、または参加者から必要な金額を受け取るべきであり、これらの税金は、参加者が本合意に基づいて延期または計算した金額を支払う必要があり、具体的な金額は雇用主によって決定される可能性がある。また、第409 a条の要求の範囲内では、本計画に基づいて繰延された金額は、各参加者のW−2用紙に適用される納税年度を報告し、本計画により課税金額となる任意の金額は、参加者のW−2用紙に適用納税年度の課税賃金として報告しなければならない。このようなすべての報告書は409 a節の規則と手続きに基づいて行われなければならない。

7.06年第16条コンプライアンス：

彼は(A)は全体的にそうしていると言った。この法案の16節の規定によると、この計画は公式計画となることを目的としている。したがって、計画下の延期または他の行動構成規則16 B-3(D)または(E)がカバーする取引の場合、当社の取締役会または報酬委員会の承認(“取締役会承認”)を経た場合には、計画は、報酬委員会の代表によって管理されなければならず(例えば、参加者が会社法第16条に制約されるように)、その管理方法は、取締役会が具体的な取引に対する任意の追加承認を回避することを可能な限り回避することができる

(B)割当承認：本項は、延期された分配を管理すべきであり、この遅延の分配：(I)参加者に割り当てられた現金金額を決定するために遅延を推定する際には、影百事普通株基金に全部または一部が投資され、(Ii)2回目に選挙の対象を見るか、参加者が最初に延期を選択したときに達成された合意の範囲内ではなく、一旦延期されると、影百事普通株基金への任意の投資は、分配が完了するまで当該基金に保持される。(Iii)影のペプシコーラ普通株基金の権益が分配によって清算されたときに同法第16条に拘束された参加者、および(Iv)本項を考慮せずに分配時に支払う場合、清算参加者のペプシコーラ普通株基金における資本と一致する逆取引が存在するため、法案16条に違反する可能性がある(規則16 b-3(B)(1)に示す“適宜取引”として、または通常取引として、適用時(“カバーあり配布”)担保流通の場合、影のペプシコーラ普通株式基金における参加者の流通に関連する権益の清算が、担保流通でない場合に分配を行う際に取締役会の承認を得ていない場合、または自由に支配可能な取引である場合、参加者への実際の分配は、以下の比較的早い1つに延期されるべきである

非情状酌量取引の場合、取締役会は、流通に関連するファントム普通株式基金における清算参加者の権益を承認し、

*(2)分譲がもはや法案第16条に違反しない日を含み、例えば、参加者が法案第16条の制約をもはや受けない場合、流通に関連する繰延子アカウントがファントム普通株式基金にもはや投資されない場合、または清算と逆取引との間の時間が十分である場合

7.07：第409 a条に該当する：

2009年1月1日から発効し、各計画年の任意の時間に、本計画は(I)第409 a条の要求に従って実行され、(Ii)409 aまでの計画の下で延期された状態を保留し、第409 a条の制限、すなわち409 aまでの計画の始祖状態を保持しないようにする。すべての場合、本計画の相反する規定は含まれていないにもかかわらず、本節の規定は適用されなければならない

第八条--クレーム手続

8.01失業手当の受給者数：

*計画管理者は、本節および8.02節に記載された基本的なステップを含む限り、本節に記載されたクレームプロセスを任意の方法で修正する権利がある。参加者、推定参加者、受益者、推定受益者または他の人(以下、“申立人”と称する)が、彼または彼女が本計画に従って支払うべき任意の福祉をタイムリーに受信しなかった場合、または申請者が本計画に由来するまたは本計画に関連する他の権利が抑留または短縮されたと思う場合、彼または彼女は計画管理人に福祉クレームを提出することができる。福祉クレームは、書面(または計画管理人が受け入れ可能な他の形態)で、計画管理人に提出しなければならない。福祉申請が拒否された場合、計画管理者は、計画管理者が最初に福祉申請を受けてから90日以内にクレーム者に通知する。しかし、特殊な場合にクレーム処理時間を延長する必要がある場合、計画管理人は、最初の90日間の期限が終了する前に、クレーム者に延期通知(延期が必要な特殊な場合を説明する)を発行しなければならず、この延期は、追加的で連続した90日間の期限を超えてはならない。任意の福祉拒否の通知は、請求人が拒否した理由、却下の根拠の関連計画条項、クレーム者がそのクレームを改善するために必要な任意の追加の材料又は情報、及びクレーム者が取らなければならない控訴ステップを通知しなければならない。

8.02アメリカ連邦控訴裁判所はクレームを却下した：

各クレーム者の福祉申請が拒絶された場合は，計画管理者にそのクレームの審査を要求する書面上訴を行うことができる。再審査請求は、クレーム者がそのクレームを却下する通知を受けてから60日以内に提出しなければならない。審査後、計画管理人は、クレームに関連するコメント、書類、記録およびその他の情報を計画管理人に提出する機会を含む、クレーム者に全面的かつ公平なクレーム審査を提供しなければならず、計画管理者の審査は、これらのコメント、ファイル、記録および情報を考慮しなければならず、これらのコメント、ファイル、記録および情報は、最初に決定されたときに提出または考慮されなければならない。計画署長の決定は、控訴請求を受けてから60日以内にクレーム者に通知される。通知は計画管理人が決定する根拠を明らかにしなければならない.しかし、特殊な場合に控訴処理の時間を延長する必要がある場合、計画管理者は、最初の60日間の期限が終了する前に、クレーム者に延期通知(延期が必要な特殊な場合を説明する)を発行しなければならず、この延期は、追加的で連続した60日間の期限を超えてはならない。いずれの場合も、計画管理人は、控訴請求を受けてから120日以内に決定を下してはならない。

労働部、財政部、国税局(総称して“機関”と呼ぶ)は、“新冠肺炎”疫病状況に基づいて、ERISA第518条とコード第7508 A(B)節に付与された権限、及び従業員福祉保障管理局(“EBSA”)が発表した災害救助通知2020-01と2021-01に規定された権限、及び各機関が発表した“新冠肺炎”疫病の影響を受けた従業員福祉計画、参加者及び受益者のある期限の延長に関する通知は、この計画に適用されるある最終期限を延長し、2020年3月1日から少なくとも2022年11月1日まで継続する。その計画は適用法と機関指針によって要求されるこのような延期を遵守するだろう。具体的には、これらの機関は、新冠肺炎の発生により任意の行動の完了が必要または許可された日を決定する際に、従業員福祉計画、発起人、管理人、参加者、受益者または他の人は最長1年の期限を考慮しなくてもよいと規定している。この救済は、以下の両者の中で比較的早い年に終了する：(A)誰かが初めて救済を受ける資格がある日から1年、または(B)国家緊急事態宣言(

爆発期終了)は、2022年11月1日現在も続いている。どんな場合でも、免除期間は1年を超えてはいけない。この救済には、“計画”要求の通知および開示、およびERISAクレームプログラムによって規定される期限が含まれるが、これらに限定されない

裁判所、仲裁人又は任意の他の仲裁廷によって審査された本計画下の任意のクレームは、計画管理人が決定したときの記録のみに基づいて審査しなければならない。さらに、このような審査は、クレーム者が本節で規定されたすべての権利を完全に使い切ったことを条件としなければならず、これは7.5節でより十分に解釈されるべきである。本条項の要件に基づいてクレーム者に送信される任意の通知または他の通知は、労働省令第2520.104 b-1節または他の適用ガイドによって承認された任意の方法に従って送信することができる。

8.03米国障害者認定特別クレームプログラム：

第8.01条及び第8.02条の規定があるにもかかわらず、クレーム者のクレーム又は控訴が障害福祉に関連している場合、そのようなクレーム又は控訴は、256.503-1(D)、256.503-1(F)(3)、256.503-1(H)(4)、256.503-1(I)(3)を含む労働省令で256.503-1(D)、256.503-1(F)(3)を含む労務省令で定める。

8.04.具体的な引用の効果：

本計画における計画管理者の裁量権の具体的な言及は、計画管理者が任意の他の態様または任意の他の規定に関連する裁量権が不十分または広さであることを推論すべきではない。

8.05裁判所に申請を提出する前に、保険請求者は、その計画の請求手続きを使い果たさなければならない

裁判所または別の裁判所に任意のクレーム(訴訟または他の訴訟を含む)を提起する前に、クレーム者は、最初に、クレーム者が本条のクレーム手続に従って享受するすべての権利を完全に使い果たさなければならない。

(A)任意の裁判所または他の法廷で検討された後、本8.05節の使い切り要件は、可能な限り多くの場合に使い切ることを要求すると解釈されるべきである(この意図を明確にまたは達成するために必要な任意のステップをとることができる)。例えば、主張するクレーム者が、主張するクレーム者が計画についてクレームを出したことを合理的に計画管理人に示すのに十分なステップをとっていない限り、(1)クレームに応答していない、(2)文書に対する要求を満たしていない場合、(A)EERSA要求が文書の提供を要求しなければ、(B)クレーム者は、計画管理人が実際に受信した書面でこのような文書を提供することを要求することができない、(C)計画管理人は、申請を受けた日から6ヶ月以内に要求された文書を提供しない、または、事実および状況に応じて合理的なより長い期間内に、または(D)請求者が、計画管理者が文書に対してERISA権利を主張することを合理的に明確に示すのに十分なステップをとった。したがって、参加者とみなされていない請求人または請求人は、前回の目的について十分なステップをとったとみなされてはならないが、合理的に計画管理人に参加者になる権利があると主張しない限り、限定されない。

(B)本8.05節に記載の計画クレーム手続が満了した後、裁判所又は他の裁判所がクレームに対して行う任意の訴訟又は審議において、後続の訴訟又は審議は、許容される最大範囲内で、クレーム手続において計画管理者に提出された記録に限定されなければならない。

(C)本8.05節の貧乏要求に基づいて適用されるべきである：(I)他の非クレーム紛争(裁判所で審理される可能性のある紛争を含む)

(Ii)計画管理者が新しい係争または特殊な場合に提供される任意の権利を選択する可能性がある場合、(Iii)権利が実際であっても潜在的であっても、(Iv)計画管理者が以前にそのようなクレームの提出および審議に直接適用される特定のクレームプログラムを定義または確立していなくても(この場合、計画管理者(クレーム通知を受けた後)にそのようなクレームプログラムを直ちに確立しなければならない、または(または類推)第8.05節に福祉クレームに適用されるクレーム手続きを適用すべきである)。

(D)計画管理者が特別な手配を行うことができ、クレームを分類的に審議するか、または異常な衝突懸念を処理することができる場合、必要なリソースを最大限に使い切るために、これらの点で必要最小限の配置がなされなければならない。

(E)本8.05節では，以下の定義を適用する.

(1)“係争”とは、任意の主張、論争、問題、主張、行動またはその他の事項を意味する。

(2)“クレーム”とは，以下のいずれか1つ以上の論争が全部または部分的に関連していることを意味する-

(A)“計画”の解釈を強化する；

(B)“計画”を解釈する任意の用語または条件；

(C)“計画”(またはその任意の条項または条件)の解釈は、適用法に従って調整される

(D)“計画”または“計画”の下の任意の条項または条件が有効に通過または実施されたかどうかを確認する

(E)“計画”の管理を監督する；

(F)“計画”がERISAまたは他の適用可能な法律または法規の任意の条項、条件または要件に全部または部分的に違反しているかどうかを確認し、これらの条項、条件、または要件が“計画”の条項、条件、または要件の全部または一部に組み込まれているかどうかにかかわらず、

(G)計画福祉の要求を処理するか、または計画福祉を取り戻そうとすること

(H)任意のエンティティまたは個人が受託責任に違反することを否定する断言；または

(I)計画管理者によって上記のいずれかと類似しているとみなされるか、または(Ii)任意の方法で計画に関連するとみなされる、以下のいずれかの請求を拒否する。

計画管理者の意図は，善意でいつでもERISAの任意の適用要求に適合して本計画を解釈し実行することである.したがって、“計画”は、“計画”に関連する任意の権利または補償の条件として、このようなクレームを効果的かつ統一的に解決し、回避可能な潜在的な巨額および不必要な訴訟費用を使い切ることができるように、任意のクレーム(上記で定義されたような)に対して、このようなクレームを効果的かつ統一的に解決することを可能にする完全な契約義務を規定している。

(3)“申立人”とは、任意の実際または推定された従業員、元従業員、参加者、前参加者、受益者(または上記個人の配偶者、前配偶者、遺産、相続人または代表)、または上記任意の個人または計画と関係のある任意の他の個人、個人、実体、および1人以上の前述の者からなる任意の団体を意味し、請求権を有する。

8.06行動の制限が規定されている：

2016年4月1日またはそれ以降に提起されたクレームおよび訴訟については、第8条に基づいて提起された任意のクレームおよび元従業員、参加者、受益者または任意の他の個人、個人またはエンティティ(総称して“招待者”と呼ばれる)またはその代表が州または連邦裁判所に提起した任意の訴訟については、ERISAによって保護された権利の侵害または妨害または妨害されたとして、最初に発生した日から2年以内に提起されなければならない。本項については，当該計画の下での請願者の利益に関する訴訟因は，(I)申請者が請求書又は法律行動の標的となる利益の計算を受けた場合，(Ii)計画管理者が請願人に支払い開始の日を指定しなければならない日，又は(Iii)その申立の基礎となる事実を実際又は推定して知ってもらう場合には，最も遅い日に発生するためである。本項の場合、クレーム者がERISAによって保護された権利を妨害したと疑われる行為を実際にまたは推定的に知っている場合、侵害された干渉がERISAによって保護された権利に関する訴えは生じるものとみなされるべきである。2年以内に当該等の申立又は訴因を提出することができなかった場合、請求人又は招待者のいずれかの代表は、当該申立又は訴因を提出することができないであろう。本条で述べた強制控訴手続の後の手紙又はその他の手紙は，この2年間の期限にいかなる影響を与えてはならない。

8.07：場所制限：

控訴者またはその代表が裁判所または任意の他の裁判所に提出する本計画に関連する任意のクレームまたは訴訟(上記8.06節の定義参照)は、2019年1月1日以降に提起されたクレームまたは訴訟に対してのみ、米国ニューヨーク南区地域裁判所で提起または提起されることができる。

第九条--修正及び終了

9.01年度計画改訂：

会社取締役会報酬委員会またはその代表は、選択を延期する方法、割り当てられた条項、および割り当ての形態および時間を含む、任意の方法で本計画を任意の方法で完全または部分的に修正する権利がある。しかしながら、不適切な予期しない財を回避するために必要な修正を明らかにする以外に、どの計画修正も、改正が通過した日から任意の参加者アカウントにクレジットする金額を減少させる必要はない。2019年9月25日から、会社が副総裁および首席人的資源官(またはそのポストが空席またはキャンセルされた場合、そのポストの大部分の職責(またはそのポストの多くの職責を履行していない場合は、そのポストが空席または役職が廃止される直前に存在する当該職責のために存在する)を実行するために行動する者)は、随時任意の方法で本計画を改訂することが許可されているが、第7.06節に記載された事項に関連する本計画条項は除外される。どんな修正案も書面で提出され、委員会またはその代表によって採択されなければならない。すべての参加者たちと受益者たちはこの修正案によって制限されなければならない。本計画に対するいかなる修正も、第409 a条の規定に引き続き適合することを確保するために適用される任意の修正制限を遵守しなければならない

9.02計画終了日：

第(A)項によれば、当社は本計画を継続して実行することを期待しているが、それ自体に義務はない。当社は、任意の理由(米国または任意の州税法の変化または起こりそうな変化を含む)によって、任意の時間、全部または部分的に本計画を終了または終了する権利を保持するために、取締役会報酬委員会または取締役会全体によって行動する。本計画の終了は、すべての参加者(影響を受けたすべての参加者に拘束力を有するべきである)およびその受益者に拘束力を有することになるが、いずれの場合も、そのような終了は、当時の任意の参加者アカウントにクレジットされた金額を減少させることはない。本計画が終了した場合(全部または一部)、終了決議案は、これまで影響を受けた参加者アカウントにクレジットされた金額がどのように割り当てられるかを規定しなければならない

第(B)項によれば、この部分は、第9.01節に適用される第409 a節の遵守に関する制限を受ける。これらの制限により，当社は，本計画の終了と制御権変更に関する割当てを行う最大裁量権(第409 a条で定義されるように)を持ち，第409 a条で許可される最大柔軟性により，制御権変更(第409 a条で定義されるように)後にどのようにかつどの程度実行されるかを持つ予定である.前文は排他的条項を含み，これらの条項により，本409 a計画による延期制御の任意の変更を割り当てることができる

第十条--雑項

10.01%参加者の権利に関する制限：

本計画に参加することは、雇用主の雇用に保持されているいかなる参加者にも権利を与えない(または本計画または雇用主の任意の資産における任意の権利または利益は、本明細書に規定されているものを除く)。雇用主は、任意の参加者の雇用を終了する権利を保持し、本計画に基づいて雇用主に提起されたいかなるクレームに対してもいかなる責任も負わないが、本計画に規定されている支払延期請求は除く。

10.02%の雇用主の未出資義務：

彼らはこの計画が提供した福祉に資金がないと言った。本計画により参加者に支払われるべきすべての金は，参加者の個人雇用主の一般資産から支払われる。この計画は、雇用主が参加者に福祉を支払うために任意の金額または資産を予約または管理することを要求しない。参加者、受益者、または任意の他の人は、任意の特定の雇用主資産において、任意の合法的または衡平法上の財産権益を持ってはならない。本計画は、参加者個人雇用主の契約義務のみを規定し、参加側は、本計画に基づいて支払いを延期した賠償額について、当該雇用主の一般無担保債権者の地位を有する。このような参加者は、雇用主の任意の他の無担保一般債権者の権利に対して任意の優先権または優先権を有してはならない。他の雇用主はこのような義務を保証または分担しないし、参加者またはその受益者にいかなる責任も負わない。参加者が一人の雇用主の仕事から別の雇用主に移った場合、前雇用主は、参加者がその雇用主に雇用されたときの延期責任を新雇用主に移さなければならない(双方の雇用主の帳簿は適切に調整されなければならない)

第(B)項によれば、第(A)項には別の規定があるにもかかわらず、本節では、“雇用主”とは、ペプシ社組織に属する実体のみを指す。参加者がペプシ組織に属さないエンティティに移った場合、ペプシ組織に雇われている間の参加者の延期責任は、ペプシ組織のメンバーであった前回の雇用主が負担しなければならない。

10.03%のその他の計画：

本計画は、他の従業員福祉計画の条項が別途規定されていない限り、任意の雇用主が現在又は今後維持する任意の他の従業員福祉計画の規定に従って参加及び福祉を受ける権利に影響を与えてはならない。

10.04ドルの出荷または配布：

本計画の規定に基づいて参加者に支払われる任意の金は、その範囲内で、計画管理人、記録保管人、会社、およびすべての雇用主に対するすべてのクレームを完全に満たさなければならず、計画管理人は、支払いの前提条件として、これらの参加者に受領書および発行に署名することを要求することができる。

10.05%国際統治法：

本計画は、適用される連邦法律に従って解釈、管理、管轄を行い、連邦法律が規定されていない範囲内で、ニューヨーク州の法律に従って解釈、管理、管轄しなければならない。もし本文のいかなる条項も裁判所が保有しなければならない

管轄内の他の条項が無効または強制執行できない場合、本条項の残りの規定は引き続き完全に有効でなければならない。

10.06%：関連雇用主採用計画：

計画管理人は、会社の任意の部門および会社の所有権に関連する任意の子会社または付属会社(かつペプシ会社組織のメンバーである)を雇用主として選択することができ(会社は、本協定で自動的に雇用主になることを除く)、部門、子会社または付属会社に本計画を採用することを許可または促進することができる。計画管理人の選択は、関連雇用主が本計画の施行日を通過することに適用される。計画通過の要求は完全に計画管理人が自ら決定し、任意の実体が雇用主としての地位に論争がある場合、計画管理人の決定は絶対的に決定的であるべきである。

10.07%に性別、時制、例を示した：

本計画では、単数または複数および男性、女性または中性性は、文脈が示す限り、他方を含むとみなされるべきである。例が提供されている限り、またはテキストにおいて“含む”という語の後に1つまたは複数の特定の項目が使用されているか、または同様の効果を有する1つまたは複数の段落が使用されている限り、計画のそのような通過は、その適用範囲の制限を回避するために、“制限されない”という語がその例または用語の直後に続くと解釈されるべきである。

10.08相続人および譲受人の禁止；利益譲渡なし：

本計画は、本協定の双方およびその相続人、相続人、譲受人の利益に適用され、拘束力がある。しかし、第5.06及び7.05節に別段の規定がない限り、参加者の口座に記入されたお金は、いかなる形態の予想、譲渡、売却、移転、譲渡、質権、財産権負担、押記、差し押さえ、執行または徴収、ならびに任意の意図、譲渡、売却、移譲、譲渡、質権、担保、担保、または他の方法で任意の権利を処分するための規定の制限を受けないが、別居、離婚、子供の養育費または同様の手配に関連する任意の譲渡または譲渡に限定されない。本計画、当社、またはいかなる雇用主にも拘束力がない無効になるだろう。上記の規定にもかかわらず、計画管理人は、離婚法令、判決又は他の裁判所命令に基づいて、本計画条項に基づいて参加者の遅延子口座から現金を支払う際に金を支払う権利を保持する。このような支払いは参加者の口座から差し引かれて減額されるだろう。

10.09ユーロ支払いスケジュール：

計画管理人は、本合意に従って任意の支払いを得る権利がある参加者または受益者が法的に行動能力を喪失し、または任意の方法で行為能力を喪失し、その財務事務を管理することができない限り、計画管理人は、雇用主がその本人またはその法定代表者の利益のためにその人に支払うことを指示することができ、または計画管理人が適切と思う方法でその人の利益のためにこの金を使用することができると考えている。本節の規定に従って支払われたいかなる金も、本計画に基づいて参加者又は受益者にそのような金を支払う任意の責任を完全に解除しなければならない。

Xi--署名/認証

それによると、会社の取締役会報酬委員会は2005年11月18日に正式な許可会議を開催し、初めて409 A計画を採択した。同社取締役会報酬委員会が2019年9月25日に開催した報酬委員会正式認可会議の指示と認可によると、本409 A計画ファイルは改訂され、再記述され、2023年1月1日から施行される(他の規定者を除く)

ペプシ会社

作者：S/ベッキー·シュミット

ベッキー·シュミット

常務副総裁兼首席人的資源官

日付：2023年12月11日

法律と税務部門が承認しました

作者：S/ステイシー·グリーンダル：王菲

ステイシー·グリンダール

役員高級法律、賠償、福祉弁護士

日付：2023年12月6日

著者：S/クリスチャン·グリフ
クリスチャン·グリフ
総裁副税務顧問
税務部門

日付：2023年12月6日

付録

以下の付録条項は，本計画の特定条項を修正する.付録の特別な修正に加えて、本計画の上記の主な規定は、資格に適合する幹部、参加者および受益者(および上記の規定によって利益を得る任意の他の個人)を決定する権利および福祉に完全に適用されなければならない。本計画の付録が上記の主な規定と衝突した場合は，付録を基準とする.

付録A条--雇用主への参加

ペプシ社の以下のメンバーは、2022年1月20日から主要雇用主に指定されている

ペプシ会社

裸食品会社

瓶詰めグループ有限責任会社

C&Iリース会社

サイトスポーツ社は

平面線輸送

フェンドリー北米会社は

フェドリー社

金穀株式会社

グレホークリース有限責任会社

健康勇士会社です。

Hillwoodボトル有限責任会社

新ベルン運送会社

ペプシ物流

ペプシ西北飲料有限責任会社

ペプシ世界移動

ペプシ販売会社

ペプシ広告とマーケティング

ペプシ金融有限責任会社

ペプシ管理と行政サービス

ペプシ全国マーケティング有限責任会社

ペプシ販売と流通会社

ペプシ技術運営会社です。

QTG発展有限公司

貴格会製造有限会社

貴格会エンバク会社

貴社は販売と流通会社を設立します。

転動式フェンドリー販売有限責任会社

SodaStreamアメリカ社

Stacy‘s Pitaチップ社

SVCデバイス会社

SVC物流会社

SVC製造会社

キャデラック社です。

付録B条--PBGとPASエグゼクティブ

B.1の目的は何であるか.本条項の目的は、ペプシボトルグループとペプシアメリカン社がペプシ社の完全子会社ペプシコーラ大都会会社に合併した後、ペプシ社業務、PBG業務またはPAS業務の間で転職または新規雇用された従業員に“家族計画規則”方法を提供することであるが、本条項はPBG幹部およびPAS幹部が本計画に基づいて2010年度ボーナス補償を延期する規定を除外することである。第B条は発効の日から施行される。

B.2以下を定義する.以下に示す定義は、本条項Bの目的に適用される。ここで使用される任意の他の定義の用語の意味は、計画ファイルの主要部における用語の意味と同じでなければならない。

(A)“有効時間”とは、

(1)この条項BにおいてPAS役員またはPAS業務に適用される規定については、2009年8月3日現在のペプシ社、ペプシ社およびペプシ大都ボトル会社間の合併協定および計画に基づいて、この用語の意味を与える

(2)このB条がPBG役員またはPBG業務に適用される規定については、2009年8月3日現在のペプシコーラボトルグループ、ペプシコーラ社およびペプシコーラ大都ボトル会社との間の合併協定および計画に基づいて、この用語の意味を与える。

(B)“PAS事業”とは、会社がPAS事業の一部に分類された各雇用主、雇用主の部門、または雇用主の他の組織分岐を意味する。

(C)“PAS実行者”とは，PAS業務に雇われた個人を指す.

(D)“PBG事業”とは、会社がPBG事業の一部に分類された各雇用主、雇用主の部門、または雇用主の他の組織部門を意味する。

(E)“PBG幹部”とは、PBG業務に雇われた個人を意味する。

(F)“ペプシ業務”とは、会社がペプシ業務の一部に分類された各雇用主、雇用主の部門又は雇用主の他の組織部門をいう。

B.3参加した雇用主を支持する。PBG業務とPAS業務はこの計画下の雇用主ではないが、以下の点は除外される

(A)PAS事業またはPBG事業に雇用され、雇用日直前に行政者である個人；

(B)PAS役員とPBG役員は、2010年1月1日に開始された計画年度とその後の計画年度にボーナス報酬を遅らせることを選択した。

B.4は参加資格を得ていない.PBG幹部とPAS幹部は本計画に参加する資格があり、具体的には以下の通りである

(A)発効時間後にペプシ会社業務に雇用された個人は、計画の資格要件を満たした後にその計画に参加する資格がある(かつ、ペプシ社組織の他のメンバーの非限定納付計画に参加する資格がない)。PBG幹部とPAS幹部は本計画に参加する資格はないが，発効時間当日または後にPBG業務やPAS業務に採用され，その採用日直前に幹部の個人であり，ペプシ組織のメンバーに雇われ続けていれば，彼がずっと幹部であったように，本計画に参加し続ける資格がある。

(B)上述したように、PBG幹部およびPAS幹部は、本計画に基づいて基本報酬およびボーナス報酬を延期する資格があるが、まず、2010年1月1日から開始された計画年度に関連する業績期間中に支払われるべきボーナス報酬と、2011年1月1日から開始される計画年度の基本報酬とを遵守しなければならない。

B.5はいかなる特別な権利も支持しない。本条項のいかなる内容も、本計画の第3.04節の規定を超えるつもりはなく、本計画の下でここで特別に許可されていないいかなる権利も他の方法で付与するつもりはない。

付録C--2022年1月20日の取引の影響を受けた参加者

C.1範囲を拡大した.第C条によると、大蔵省条例第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)節によれば、409 a計画の“取引”(後述)の影響を受ける特定参加者に関連する部分の終了及び清算が規定される。本条は結審の日から発効する

C.2.定義を参照する.以下の語が本付録C条に出現し、頭文字が大文字であり、文脈が異なる意味を明確に要求しない限り、以下に述べる意味を有するべきである。本付録C条で使用される任意の頭文字であり、本明細書で定義されていない用語は、文脈が異なる意味を明確に要求しない限り、主計画と同じ意味を有するべきである。

(A)“影響を受けた参加者”とは、取引終了による支配権変更イベントを経験した参加者であり、財務条例第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)節の意味に適合する

(B)本協定とは、2021年8月2日の日付のある単位購入契約であり、ペプシ社、デラウェア州有限責任企業Bengal Beverages LP、デラウェア州有限責任会社と買い手の完全子会社Bengal Debt Merge Sub，LLCおよびペンシルバニア州Naked Juice Co.によって締結される

(C)“成約”とは，本プロトコルの2.3節で規定した取引完了である

(D)“取引”とは、財務省条例第1.409 A-3(I)(5)条の規定により、制御権変更前にペプシコーラグループに属するいくつかの業務が制御権変更が発生したプロトコルで予想される一連の取引をいう

C.3%は終了を示す.本条項Cによれば，409 a計画は2023年1月18日(すなわち締め切りから12カ月)から，影響を受けたすべての参加者に対して撤回不可能に終了する予定である.その前(すなわち、2023年1月17日まで)には、計画発起人は、本条項Cに別途規定された終了の通過を撤回するために絶対的な権利を保持しなければならない。しかし、計画発起人が本条項Cを通過することは、2023年1月18日から、大蔵省条例第1.409 A-3節の終了及び清算に影響を受けた参加者の409 A計画の下での全権益に必要な取消不能な行動を構成しなければならない

C.4は、より多くの割り当てをサポートします。上記C.3節の終了に従って撤回不可能となり、影響を受けた参加者の全権益を清算する場合、各影響を受けた参加者は、2024年1月1日から参加者が409 A計画下の全ての未払い利息を一度に支払うことになり、いずれの場合も、2024年1月17日より遅くない(そうでなければ、財務省第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)条に完全に適合する)。このような未払い利息は、409 A計画の任意の残りの分割払いまたは他の割り当てを含むが、そうでなければ、将来の日付で満了し、影響を受ける参加者(またはそれに関連する)に支払われるべきである。2024年1月1日の割り当て日については、影響を受けた参加者の残りの権利は、この日に発効するので、その日に一度に割り当てられる予定の従来の推定ルールに従って推定されなければならない