添付ファイル10.10

ペプシ会社

年金均衡化計画

(PEP)

第409 a節計画の計画ファイル
2023年1月1日重記

ペプシ年金均衡化計画

カタログ表

ページ番号.

第一条
前書き

ペプシ社年金均衡計画(“PEP”または“計画”)は、ペプシ社が受給計画に参加するペプシ会社組織の有給社員のために策定したものである。PEPは条件を満たす従業員に福祉を提供し、これらの従業員の年金福祉は改正された1986年の“国内税法”に規定された制限を受けている。さらに、PEPは、1989年前の有給計画式に従って、いくつかの条件に適合する従業員に福祉を提供する(例えば、そのB部分参照)。

1989年に重述。1989年にその計画は全面的に改正され、再説明された

409 a計画ファイルは2005年に再記述された。この計画の最後の改正と再記述は2005年1月1日に施行された。2005年の再記述は、この計画において第409 a条に制約された福祉に適用される条項、すなわち、一般に、2004年12月31日以降に得られた福祉、またはTreasの意味で重大な修正が行われた福祉を説明する。登録する.§1.409 A-6(A)(4)(“409 Aシナリオ”)

2005年に再記述された修正案。2005年の重述は、2011年12月31日当日終了時に発効したPBG年金均衡計画(“PBG PEP”)が本計画に組み込まれたことを反映するために改訂された。2011年1月1日に改訂されたPBG PEP文書(“409 a PBG PEP文書”)は2009年4月1日に発効し、現在付録第PBG 409 a条として本文書に添付され、合併前に409 a PBG PEP文書に制約されたPBG PEP福祉を引き続き管轄するが、付録第PBG 409 a条で述べたように、現在409 aペプシコーラPEP文書の主要部分から管轄されているいくつかの行政条項は除外されている。国税法第409 a条(“第409 a条”)に拘束された福祉の支払時間又は支払方法に変化はない

合併後のペプシ社PEPまたはPBG PEPファイル、または409 aペプシPEPファイルと409 a PBG PEPファイルの改訂に基づいて

2017年、2019年、2021年、2022年、2023年に改めて述べます。409 a計画ファイルのこの再記述は、2023年1月1日から施行される。その前に、409 a計画ファイルの最近の再記述の発効日は2022年1月1日およびそれまでであり、それぞれ2022年1月1日、2019年1月1日、2017年1月1日に発効する

この409 a計画と以前の409 a計画との相互作用。本計画の下で409 A計画に拘束されないすべての福祉(すなわち、通常は2005年1月1日までに稼いだまたは得られた福祉であり、その後はTreasの意味で実質的に修正された福祉は行われていない)。登録する.§(1.409 A-6(A)(4))409番目までのプラン(“409 a前のプラン”)のプランファイルに管轄されるべきである.本文書は、409 a以前に計画された文書と一緒に単一計画の条項を記述する。しかしながら、409 a計画条項によって制約された金額および409 a前の計画条項によって制約された金額は、常に個別に追跡されなければならない。実質的な修正なしに409 a以前に計画された条項と、409 a計画金額と409 a以前の計画金額との間の分離は、409 a以前の計画が先祖福祉として409 a条項を維持することを十分に許容することを目的としている。

賃上げ計画を凍結する。一般的に、“給与計画”が提供する福祉は、“給与計画”の下で計算されるべき福祉を補うが、“給与計画”の福祉や報酬のいくつかの“規則”制限に適用される。したがって、参加者が計算すべき計画福祉および参加者が何らかの福祉増強(例えば、より有利な早期開始要因)に成長することは、一般に、参加者の福祉累積および給与計画下での福祉向上に関連する。もちろん確かです

加入者に対しては、5.2節(“PEP保証”)または付録に特別な規定があり、何らかの規則を補うだけでなく、受給計画への適用を制限するだけでなく、福祉累積機会を提供する。しかし、いずれにしても、2025年12月31日当日終了時に発効する受給計画下の課税項目凍結も、その時期から発効する同計画下のすべての課税項目を凍結する。また、受給計画は、2025年12月31日以降に福祉増強の能力に発展する操作規則管理について、本計画に基づいて2025年12月31日以降に福祉増強能力に発展させる。

第二条
定義と構造

2.1新しい定義：本節では，以下のいくつかの単語とフレーズの定義を提供する.本計画文書(前書きを含む)に以下の黒体と下線付き単語や句が出現した場合，文脈が異なる意味を明確に要求しない限り，以下に述べる意味を持つべきである.

給付：第5条に基づいて決定された通常退職日に支払われるべき年金は、決定された日における参加者の最高平均月収及び貸記のサービスに基づく。

精算等値：“計画”または“計画”のいずれかの付録が具体的な福祉を決定する上で別途規定されていない限り，以下の要因によって計算される同値福祉である.以下の仮定は、計画に基づいて支払われるべき福祉の計算に統一的かつ一貫した方法で適用されるべきである。本計画が新たな権利、特徴、または福祉を提供するように修正された場合、修正案が特に採択されない限り、次の精算要素はこれらの新しい要素には適用されない。

(1)年金·インフレ保護：適格な連合と遺族年金又はオプションの遺族年金形式、インフレ保護を有する年金又は一定期間及び終身年金として支払われる年金金額を決定するために、計画管理者は、使用すべき要因を選択すべきである。2009年1月1日から、計画管理者が選択した要因を以下に表1に示す(前の要因は付録参照)。その後，計画管理者はレビューを行うべきである

これらの要素は時々支払い形態(年金および一括払いを含む)に使用されなければならず、これらの要素は適宜修正されなければならない。一般に、参加者は、ある特定の係数が本計画に従って適用されるときに有効でない限り、本計画の支払い形態によって規定される任意の精算係数をその福祉(またはその任意の部分)に時々適用する権利がない。疑問を免れるために，計画管理者が時々選定した支払い形式の任意の精算係数が蓄積された福祉に遡及的に適用できることを明確に規定し，従来この目的のために適用可能であった精算係数を考慮することなく，参加者に対して明確な意向と拘束力を持つ。しかしながら、付表1(以下)の要因を用いて計画下の福祉を調整する場合、これらの要因が2019年1月1日以降に年金開始日に発効した場合、以前の調整ベースに基づいて申請された福祉を受け取る権利は、給与計画に従って2019年の昇給計画要因に適用されるのと同程度に適用されるべきである(同方式)。この目的のために、“2019年昇給計画要因”とは、2019年1月1日以降の年金開始日(受給計画で定義されるような)に対して受給計画が発効する“精算同値”の定義に現れる新たな要因を意味する。2019年1月1日以降の年金開始日に発効し、参加者が遺族、期間特定年金または他のインフレ保障を有する死亡弔慰金を選択した場合、付表1(B)は遺族弔慰金、期間特定または他の死亡弔慰金を調整する独身人寿年金に適用され、付表1(C)または(D)は調整にのみ適用される

選択されたインフレ保証値(この目的のために、精算の同値を決定する際に一般的に適用され、類似した状況にある当事者に合理的かつ一致して適用される精算計算方法を使用して、これらの係数を異なる付表から適用することによって生成される調整整数を決定するべきである)。

表1付き

*この用語は、“給与プラン”の“精算同値”の定義に定義されているため

(2)一次払い：確定年金、4.6節に規定する退職前配偶者年金又は第4.12節に規定する退職前家庭パートナー年金の一括払い価値を確定するためには、現在、受給計画下での一次支払い分配に適用される等値一括支払係数(過渡要因を考慮しない)を適用すべきである。上記(1)項により、これらの要因が変化する可能性がある。

(3)その他の場合：他の場合、参加者または参加者を代表する年金に支払われる調整数を決定するためには、“有給計画”においてこの目的に適用される要因を採用しなければならない。このような点で、2019年の給与計画要因は、本条例の下で年金の施行を開始する

日付(本計画により定義される)は2019年1月1日以降である。上記(1)項により、これらの要因が変化する可能性がある。

年金：少なくとも参加者の一生の間に月ごとに支払われる一連の年金。

年金開始日：年金開始日は、本計画が年金又は任意の他の形態として支払われるべき第1期間の最初の日とする。参加者は、(1)その最初の年金開始日の後に再雇用されること、および(2)再雇用後に本条例で規定される福祉を享受する権利がある場合、第6.3(B)節に規定する範囲内でのみ、当該等福祉の後続年金開始日を有する。

現金限度額：“規則”第402(G)(1)(B)条に基づいて時々発効する選択的延期支払いの年間ドル限度額。

コード：1986年の“国内所得コード”は、時々改訂された。本明細書で特定の仕様章へのすべての言及はまた、任意の後続の規定を指すべきであり、すべての関連する条例、解釈、および他の指導を含むべきである。

会社：ペプシ社は、ノースカロライナ州又はその後継者又は後継者の法律に基づいて組織及び存在する会社。

被保険報酬：“受給計画”B部で定義されている“被保険報酬”。

クレジットサービス：参加者の雇用期間は，3.3節の計算により，参加者または代表参加者に支払われる福祉金額を決定することを目的としている.

障害退職年金：4.5節に従って参加者に提供される退職年金。

409 a早期退職年金：4.2節に従って参加者に提供された409 a退職年金。

利用された時間サービス：参加者がペプシ社の最初の雇用された日から始まり、参加者が最終的にサービス部門を離れるまでの間、これら2つの日付の間にサービス中断があるか否かにかかわらず。例えば、参加者が2000年1月1日からペプシ会社に雇用され、2001年1月1日から2004年12月31日までペプシ会社を退社し、2005年1月1日にペプシ社に再雇用され、2008年12月31日に最終退職するまで、参加者は最終退職時に8年間のサービス期間がある。

条件に合った国内パートナー。2.1節の定義は、2019年1月1日以降の適用日に有効であり、2019年1月1日以降にペプシコーラ組織のメンバーまたはペプシ組織のメンバーが休暇を許可している間に積極的に雇用された参加者にのみ適用される。その他の日付または参加者については、付録H条を参照されたい。

(1)定義.2019年1月1日以降の適用日において、“合資格家族パートナー”とは、(A)、(B)または(C)段落の規定に適合するが、(E)段落に記載されている追加規則に適合する参加者と性別または異性と同一の個人を意味する。

(A)民事連合。参加者が適用日に民事結合を締結し、その民事結合が民事結合を締結する州の適用日に有効である場合、参加者の適格な国内パートナー(ある場合)は、参加者がそのような民事結合を締結する個人である。

(B)健康福祉に参加する。参加者が上記(A)項に規定する合格国内パートナーを満たしていない場合は、参加者の合格国内パートナー(ある場合)は、適用日に参加者の国内パートナーとして当社の任意の健康福祉オプションに参加する個人である

(C)他の許容可能な結託証拠.適用日において、参加者が上記(A)又は(B)段落に記載の合格国内パートナーがいない場合、当該参加者の合格国内パートナー(ある場合)は、計画管理人の書面で規定された国内パートナーシップ基準を満たす個人である。

(D)上述した以外に、適格な家族パートナーを有してはならない。参加者が適用日に上記(A)、(B)または(C)段落に記載された合格した国内パートナーがいない場合、その参加者は合格した国内パートナーを所有する資格がない

(E)ルールを付加する.“合資格家族パートナー”という言葉は参加者の合資格配偶者には適用されない。参加者は次のいずれかの時に1人以上の資格を有する家族のパートナーを持ってはならない

時間、参加者に合格した配偶者がいる場合、合格した家族のパートナーがいることは許されない

(2)本定義で用いる用語.2.1節の“適格家族パートナー”の定義については、以下の定義が適用される：“適用日”とは、参加者の年金開始日及び死亡日のうちの早い日を意味し、“国”は、民事結合を承認する法定権力を有する任意の国内又は外国司法管轄区域を意味する。

合格配偶者：参加者の配偶者は、連邦税法により、参加者の年金開始日または参加者の死亡日(より早い者を基準とする)が合法的な結婚とみなされ、2013年9月16日までのみ異性である。

従業員：“受給計画”B部で定義された“従業員”の資格に適合する個人。

雇用主：“受給計画”B部で定義された“雇用主”の資格に適合する実体。

ERISA：第93-406号公法、1974年“従業員退職所得保障法”及びその任意の修正案、任意の類似した後続連邦法、及びそのような法律に基づいて時々施行される任意の規則及び条例。

FICA金額：連邦保険支払い法案(FICA)における参加者のシェアは、コード第3101、3121(A)および3121(V)(2)節に基づいて、参加者の409 a年金および409 a前の年金に課税される。

409 a計画：本明細書に記載された計画。用語“409 a計画”は、計画中の409 a条によって制約された部分を識別するために使用される。

委任福祉計画委員会に関する指導原則：政府勘定委員会共同付録条文に掲載されている指導原則は、政府勘定委員会主席が委員会メンバーを選抜する際に採用される。

最高月平均収入：“最高月平均収入”という言葉は“有給計画”B部分で定義されているが、規則401(A)(17)節に規定されている制限は考慮されていない(この制限は“有給計画”に基づいて解釈·適用されるため)。それにもかかわらず、参加者が会社解散費計画や合意に関連する許可休暇中に受信した収入が、在職中に受信された場合、最高の月平均収入とみなされるが、参加者が退職後に受信される場合、計画管理者は、計画中にこのような収入がすべて考慮されていれば、参加者が得る福祉(計画管理者が決定した計画年度間で予想収入を分割して、計画年間収入の任意の集中を回避するために、計画管理者が離職時の409 a年金を決定することを規定することができる)。

重要な従業員：

以下の各項に基づいて決定された個人。

(1)全体的には.どの参加者も適用年度内のいつでも以下の条件を満たしています

(I)承認年俸が215，000ドルを超える(規則416(I)(1)節の適用年調整に従って)ペプシ社の任意のメンバーの上級社員；

(Ii)ペプシ社のメンバーの株式の5%を保有しているか、または

(Iii)年収が15万ドルを超えるペプシコーラ組織のメンバーの1%の所有者を含む。

上記(1)のセグメントの目的のために、その年間報酬順に決定された従業員は50人を超えてはならず、主管者と見なすべきである。本節で言えば、年間補償とは、条例で定義された補償を意味する。登録する.§1.415(C)-2(A)は，特許権を考慮しない.登録する.§1.415(C)-2(D)，1.415(C)-2(E)および1.415(C)-2(G).計画管理人は、“仕様”第416(I)節に従って、誰がキー従業員であるかを決定しなければならない(ただし、このような決定を行う際には、“仕様”第416(I)(5)節が適用されないことを前提とする)、適用年を超えた場合は、第409 a条に基づいて決定され、第409 a条に適用される上記定義のいずれかの修正を考慮しなければならない。

(二)年度を適用する。2007年12月31日からその後、計画管理人は、その年の給与に基づいて、当該例年の最後の日までのキー従業員を決定し、この指定は、本計画の12ヶ月の期間内に有効であり、次の例年の4月1日から(例えば、キー従業員)でなければならない

計画管理者が2008年12月31日から行う従業員識別有効期間は2009年4月1日から2010年3月31日までである)。

(三)行政便民原則を制定する。2017年12月31日から施行され、上記の規定を除いて、計画管理人は、第(2)項の規定の適用確定日に、第6指導グループ及び以上の他の従業員に分類されたすべての従業員をキー従業員とし、翌例年4月1日から12ヶ月以内に発効しなければならない(ただし、2008年4月1日から2010年2月25日まで、第4級及び以上が第6指導グループ及び以上の指導グループの代わりに適用される)。条件は、いずれかのこのような決定日に200人を超えることをキー従業員とする場合、キー従業員とみなされる人数は200人に減少し、基本報酬が最低から最高の順に、本項(3)項で本来増加している従業員を考慮から除外することである。

(四)2010年2月26日から2010年3月31日までの間のキーパーソンを認定する。2010年2月26日から2010年3月31日までの間に、2010年2月26日までに施行されたペプシコーラ組織の全メンバーのキー従業員リストを統合することによって、キー従業員を決定しなければならない。このような重要な職員たちを決定する方法はTreasを遵守することを目的としている。登録する.§1.409 A-1(I)(6)(I)代替手法を用いてTreasに適合する特定の従業員を識別することを許可する.登録する.§1.409 A-1(I)(5)と-1(I)(8)節と第7節C.4.d

“規則”第409 a条に規定する最終条例の前書き部分は、“サービス受給者は、取引前の指定従業員の単独リストを統合するだけで、このような待遇は行政的負担が軽いと判断できる”と許可されている

(5)2010年4月1日から2018年3月31日までキーパーソン認定を実施する。上記の規定にもかかわらず、2010年4月1日から2018年3月31日までの12ヶ月間、キー従業員の身分は以下のように決定されなければならない

(I)2010年4月1日から2011年3月31日までの期間において、従業員が2009年12月31日に少なくとも4級または同等のレベルに分類された場合、その従業員はキー従業員でなければならない(以下(Iii)セグメントには別の規定がある)。このため、1人の従業員がその日に以下のタイプの従業員のうちの1つに分類される場合、(I)ペプシ社の業務の4級以上の従業員、(Ii)PBG事業のE 7レベル以上の従業員、または(Iii)PAS業務の19級以上の従業員である場合、その従業員は、少なくとも4級または同等レベルの従業員とみなされるべきである。

(Ii)2011年4月1日から12ヶ月間、その後数年の4月1日から2017年3月31日までの12ヶ月間、従業員がペプシ社組織の従業員であり、4月1日直前の12月31日がレベルIV以上の従業員に分類された場合は、当該従業員はキー従業員でなければならない(以下(Iii)段落に別段の規定を除く)。

(Iii)本(5)項に含まれる期間内に、上記(3)項で行政便宜の規定が規定されているにもかかわらず、いずれの年4月1日から12ヶ月以内に、従業員はキー従業員でなければならず、その従業員が前年12月31日に財務条例1.409 A-1(I)に示す指定従業員又は任意の後継者となる場合、方法は、当該年12月31日からこの条例の下で適用されるデフォルト規則を適用して、サービス受給者の指定従業員の最低人数を決定することである。上記(1)または(2)のセグメントに記載されたキー従業員を決定する方法と合わせて、任意の12月31日に決定された日に、200人以上がキー従業員として計算される場合、(1)または(2)のセグメントに従ってキー従業員とみなされる個人は、本セグメントの第1文で説明されていない場合は200人に削減され、方法は、そのセグメントによって増加した従業員を基本給が最低から最高の順に除外する方法である。

(4)本項(5)において、“PAS業務”とは、会社がPAS業務の一部に分類された各雇用主、雇用主の部門又は雇用主の他の組織部門を意味し、“PBG業務”とは、会社がPBG事業の各雇用者、雇用主の部門又は雇用主に分類された他の組織部門を意味し、“ペプシコーラ事業”とは、それぞれを意味する

雇用主、雇用主の部門、または雇用主の他の組織が分岐し、会社はそれをペプシ業務の一部に分類する。

本定義で提案するキー従業員を決定する方法は、Treasからキー従業員を決定するもう1つの方法として意図されている。登録する.§1.409 A-1(I)(5)ここでは採用し，このような代替スケジュールに適用されるルールに従って解釈し適用すべきである

末期409 a退職年金：4.4節に従って参加者に提供された409 a退職年金。

遅延退職日：遅延退職日は、その正常退職年齢の後の参加者の実際の退職日と重なるか、またはそれに続く月の初日としなければならない。

通常の409 a年金：4.1節に従って参加者に提供された年金。

正常退職年齢：この計画によると、正常退職年齢は65歳であり、65歳より遅れていれば、参加者に初めて5年間の時間サービスを受けた年齢である。

通常退職日：参加者の正常退職日は、参加者の正常退職年齢と重なるか、またはそれに続く月の初日としなければならない。

参加者：3.1節の規定に従って本計画に参加した従業員.

退職金：この計画は、本計画に基づいて福祉を受ける権利のある人に1つまたは複数の支払いを支払わなければならない。“409 a年金”という言葉は

409 a計画から得られた年金部分を指すために使用される。409 a以前の年金“という言葉は、409 a前のスキームから派生した年金部分を意味するために適用される。

ペプシ管理委員会又は政治行動委員会：計画に規定されている計画の管理及び運営、及びその中に規定されている任意の他の職責を担当する委員会。いつでも、政治行動委員会の議長は、当時の会社総奨励部上級副総裁が担当しなければならないが、その職が空いているか又は取り消された場合、議長は、その職の大部分の職務(又は誰も多数の職務を履行していない場合は、複数の職責)を履行する者でなければならない。このような職責は空席や役職廃止直前に存在しているため、議長は委員会の他のメンバーを委任し、“委任福祉計画委員会の指導原則”に記載されている原則を適用し、委員会に他の4人のメンバーがいることを確保するために迅速に行動しなければならない。各メンバーは委員会の職責に関する経験と専門知識を備えなければならない。委員会は毎年少なくとも2回、その重要な活動について書面報告を作成し、上級副総裁以上である当社の駐米幹部の閲覧に供する必要がある

ペプシ組織：当社が所属する制御された組織グループは、規則414節とその下で発表された法規によって定義されている。1つのエンティティは、先に述べた組織集団のうちの1つである間のみ、ペプシコーラ組織のメンバーとみなされるべきである。

計画：ペプシ社年金均衡計画は、本計画が時々修正される可能性があるので、本計画は、本稿と409 a以前の計画文書(S)で述べられている(本合意および409 a以前の計画に適用される修正制限を受ける)。この計画はPEP、あるいはペプシ年金福祉均衡計画と呼ばれることもある。

計画管理者：PACまたはその1つまたは複数の代表。計画管理人は第七条の規定に従って計画を管理する権利がある。

計画年：1月1日から12月31日までの12ヶ月間。

409 a以前の計画：この計画では、第409 a条の制約を受けない延期された部分を管理する。409 a以前に計画された条項は、別個のファイル(または個々のファイルセット)に記載されている。

退職前の家族パートナーの年金：この計画によると、条件を満たした家庭のパートナーが獲得できる年金。“退職前国内パートナーの409 a年金”という言葉は、本文書第4.12節に規定された適格国内パートナーが獲得できる年金に適用される。

退職前配偶者年金：この計画によると、条件を満たす配偶者が獲得できる年金。“退職前配偶者409 a年金”という言葉は、本文書4.6節に規定されている条件を満たす配偶者が受け取ることができる年金に適用される。

基本社会保障額：年金額を確定する際に、基本社会保障額とは、

(1)退職、既得、退職前配偶者年金又は退職前家庭パートナー年金の額を確定する際には、基本社会保障額は、改正社会保障法第2章の規定に基づいて、65歳から参加者に支払うことができる毎月推定額としなければならない。65歳の時に参加者が享受する権利のある年金保険給付のこのような推定は、以下の仮定に基づくべきである

(I)加入者の退職又は退職前のいずれかの年の社保賃金が当該年度の課税賃金基数と等しいことを確保する

(二)退職または退職後に社会保険料を何も受けないことを保証する。

しかし、5.2節式Aから既得年金を算出する際には、参加者が65歳までに享受する権利のある年金保険給付の推定は、65歳まで社会保障賃金を受給し続け、料率は退職時に有効な課税賃金基数と同じであるという仮定に基づくべきである。本項で言えば、“社会保障賃金”は“社会保障法”が指す賃金を指す。

(二)障害者年金の額を決定するために、基本社会保障額は、(次の文の規定を除く)障害者が毎月実際に受給した初期額である

改正された社会保障法第2章の規定によると、加入者が障害により退職した場合に有効な障害保険給付を受ける。前述の規定にもかかわらず、社会保障法第2章の規定により、参加者が障害保険給付を受ける前に障害年金を受給している任意の期間において、参加者の当該期間における基本社会保障額は、上記第1項に基づいて決定されなければならない。

(3)第1項及び第2項の規定により、基本社会保障額には、参加者の配偶者又は任意の扶養者によって発動可能な金額又は参加者の死亡により支払われるべき金額は含まれない。基本社会保障金額の推定は、加入者が離職時に施行される“社会保障法”に基づいて行われ、同法の規定のその後発効する社会保障賃金基数や福祉水準のいかなる増加も考慮せずに行われる。

禁止行為：参加者は直接或いは間接的に以下のいずれの活動に従事し、すべて禁止行為を構成する：

(1)参加者が任意の雇用、譲渡、ポストまたは責任を受け入れることを可能にするか、またはマーケティング、販売、流通または生産に関する参加者の“保証製品”(以下のように定義される)の商業エンティティにおける“参加”(以下のように定義される)は、商業エンティティがペプシ会社と競合することなく、小売または消費保証製品を行わない限り、。

(2)直接または間接的に(他の人が参加者の推薦、提案、識別またはアドバイスに従って行動することを含む)参加者にヘルプを提供し、ペプシ組織の従業員がペプシ組織の雇用関係から離れることを要求するか、または任意の他のエンティティの任意の職を受け入れること。

(3)参加者がペプシ組織に関する任意の機密情報を使用または誰にも開示することを禁止するが，ペプシ組織の職務を担当する際に必要な場合を除く。このような機密情報は、ペプシ会社の在任によって参加者が得たすべての非公開情報を含むべきであり、これらの情報は、ペプシ会社の競争相手に任意の価値がある可能性があり、または使用または開示された場合、ペプシ会社またはその顧客、ボトル製造業者、ディーラーまたはサプライヤーに任意の経済的損失または重大な気まずさをもたらす可能性がある。このような機密情報の例は、ペプシ社組織の顧客、サプライヤー、流通業者、および潜在的な買収目標に関する非公開情報、その業務運営および構造、その製品ライン、配合および価格設定、そのプロセス、機械および発明、その研究およびノウハウ、その財務データ、およびその計画および戦略を含む。

(4)参加者がペプシコーラ組織の最良の利益に違反すると考えられるいかなる行為に従事することを禁止し、会社の行動準則に違反し、ペプシ社から得られた情報に基づいて、会社又は任意の他の会社の証券の不正取引に従事することを禁止する

ペプシ社に雇われたり他の重大な不正行為を構成する活動に従事したりしています。

(5)参加者がいかなる詐欺を構成する活動に従事することを禁止する。

本計画または参加者は、会社に雇われたために、任意の他の秘密条項の制約を受ける可能性があるが、参加者が会社に通知されていない場合に政府機関とのコミュニケーション、政府機関への情報提供、政府機関の調査への参加、政府機関への訴え、または政府機関手続きにおいて任意の可能な違法行為について証言したり、政府機関に提供された情報によって任意の金銭的報酬を得ることを禁止してはならない。それにもかかわらず、当社は、この特権によって適切に保護された情報に対する弁護士-顧客特権を放棄しないことを主張している。さらに、参加者は、任意の秘密条項によって拘束される可能性があるが、“商業秘密擁護法”によれば、任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に商業秘密を秘密に開示すること、(Ii)違法の疑いを通報または調査する目的でのみ、または(B)訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書において、そのような文書が捺印されている場合にのみ、刑事または民事責任を問われてはならない。違法に使用者に報復訴訟を起こした疑いのある個人を通報することで、その代理人に商業秘密を明らかにし、訴訟でその商業秘密情報を使用することができる

個人が(A)印鑑を押した商業秘密を含む任意の文書を提出した場合、(B)裁判所の命令に従っていない限り、商業秘密は開示されない

本項の場合、“参加”は、(I)企業エンティティに担当する取締役、上級管理者、従業員、コンサルタント、または請負業者、(Ii)企業エンティティに投入、相談、指導または提案を提供すること、または(Iii)企業エンティティまたはその生産を表す1つまたは複数の製品を推薦または証明することを含むものとして広く解釈されるべきである。本項の場合、“カバー製品”とは、ペプシ社が世界のどこで生産、マーケティング、販売すればよいかのうちの1つまたは複数のカテゴリに属する任意の製品を意味し、このような製品-家庭用および商業飲料システム、炭酸ガスボンベ、炭酸ガス再充填、消耗品、すなわち飲料飲料を含むが、これらに限定されないが、炭酸ソフトドリンク、お茶、水、ジュース飲料、ジュース製品、スポーツ飲料、コーヒー飲料、アルコール飲料およびエネルギー飲料；塩味スナック、果物および野菜スナック、つけソース、甘いもの、肉のお菓子、エンバク、栄養および穀類食品およびクッキー、熱谷食品およびすなわち穀類食品、煎餅混合物および煎餅シロップ、穀物ベースの食品、パスタ製品、エネルギー、タンパク質、炭水化物、栄養および代用食、棒、粉、ゲル、飲料または飲料混合物を含むがこれらに限定されない運動性能栄養製品、または参加者がペプシ社に雇われている間に、同社が開発している任意の製品またはサービスを知っている理由がある。

条件を満たす連合及び遺族年金：終身参加者に支払う年金のことであり、年金金額の50%は以下の日に後払いされる

参加者は、それが残っている資格に適合した配偶者または資格に適合した家族のパートナーを生涯死亡させる。合資格の配偶者または合資格の家族パートナー(適用される場合)が参加者より先である場合には、資格に適合する共同および遺族年金項目における遺族弔慰金は誰にも支払われない。合格した連合及び遺族年金項における参加者の毎月の支払額は、5.1及び5.2節に規定された適用範囲で減少しなければならない。

退職：参加者は、第4条に規定する正常、早期、遅延、又は障害退職年金の要求を満たした後、死亡以外の理由でサービスを離れる。

退職日：参加者退職後の初日。

退職金：この計画に従って退職後に参加者に支払われる退職金。409 a退職年金という言葉は、409 aスキームによって生成された退職年金部分を意味するために適用される。409 a以前の退職年金“という言葉は、409 a以前の案から派生した退職年金部分を意味する。

有給計画：ペプシ社従業員退職計画A(“PERP-A”)、ペプシ社員退職計画I(“PERP-I”)、ペプシ社員退職計画H(“PERP-H”)のPSERP部分B部分で提案された年金福祉計画および前述の計画の後続計画は、2017年1月1日までにPERP-AおよびPERP-Iの前身計画で説明したように、時々修正される可能性がある。

第409 a条：“規則”第409 a条。

離職：第409 A(A)(2)(A)(I)条にいう参加者のペプシ社での離職。この用語は、動詞(すなわち、“就役からの分離”)としても使用することができ、意味は変わらない。前述の規定にもかかわらず、参加者の会社が20%以上の株式を所有するエンティティへの移行は、第409 a条で許可される範囲内でサービス分離を構成することはない。参加者の“最終離職”とは、年金開始日までに最も近い退職日のことであるが、参加者が年金開始日後に再雇用された場合、再雇用により享受する権利のある任意の福祉面で新たな最終退職を受けることになる。以下の原則は、一般に、サービス離脱がいつ発生するかを決定する場合に適用される

(1)従業員が死亡し、退職した場合、または他の理由で会社での雇用関係を終了した場合、参加者は会社を離れるサービスを提供する。事実および状況に基づいて、当社および従業員がある日以降にサービスを提供しなくなることを合理的に予想しているかどうか、または従業員がその日後に提供する誠実なサービスレベル(従業員または独立請負業者として)が、直前36ヶ月の間(または従業員が36ヶ月未満サービスを提供する場合、従業員が当社にサービスを提供する完全期間)に提供される誠実なサービス平均レベルの20%まで永久的に低下させるか否かに基づいて、雇用関係が終了したか否かを判定する。

(2)従業員が兵役休暇、病気休暇、または他の真の欠勤休暇を受けている場合、その従業員は離職を経験したとはみなされないが、このような休暇は6ヶ月を超えてはならず、より長い場合、再就職権利が法規または契約によって保護されるより長い時間を経験しているとみなされてはならない。休暇が6ヶ月を超え、個人が適用される法規または契約に基づいて再就職の権利を保持していない場合、雇用関係は、この6ヶ月の期間の直後の初日に終了するものとみなされる。上述したにもかかわらず、休暇が医学的に決定されることができる任意の身体的または精神的損傷に起因する場合、そのような損傷は、死亡をもたらす可能性があり、または6ヶ月以上継続する可能性があり、このような損傷が、従業員がその職場または任意の実質的に類似した雇用の役割を果たすことができない場合、これら6ヶ月の期間の代わりに、29ヶ月の欠勤を使用することができる。

(3)第409 A条の最終規定によれば、一人の従業員が同時に従業員として及び会社取締役会メンバーとしてサービスを提供する場合には、当該従業員が従業員としてのサービスから離脱したか否かを判断する際には、取締役として提供されるサービスは通常考慮されない。

サービス：3.2節で計算した参加者の雇用期間に基づいて，本計画に基づいて享受すべき福祉を決定する.

独身人寿年金：毎月参加者の一生の水平年金のみが支給され、遺族手当は合格配偶者や他の誰にも支給されない。

一次総支払い：参加者の409 A年金総額は、参加者の通常の退職日(または適用のような退職日の遅延)時の参加者の409 A年金の精算と同値でなければならないが、参加者が直ちに409 A年金を早期に受け取る権利がある場合、参加者の早期退職日の409 A年金の精算よりも低くない一括払いの形態で分配される。

“社会保障法”：改正された米国の“社会保障法”は、高齢者、死亡、障害などの事件に関する福祉を政府に提供する。本文書で言及されている“社会保障法”(または同法に基づいて提供される任意の福祉)は、計画管理人によって決定された他の国の任意の比較可能な政府計画を指すものとみなされるが、計画管理人がこれらの福祉の計算が行政的に実行可能であると判断した範囲内でのみである。

課税賃金基数：計画年度の納付と福祉基数(“社会保障法”第230条に基づいて決定)。

既得年金：参加者は4.3節に従って得られる年金。409 a既得年金“という言葉は、409 aスキームから派生する既得年金部分を意味するべきである。409 a以前の既得年金“という言葉は、409 a以前のスキームから派生した既得年金部分を指すべきである。

2.2.インフラストラクチャ：本計画の条項は本節で説明しなければならない。

(A)性別および人数：文脈が明確に逆でない限り、(1)1つまたは複数の性別を言及する場合には、他のすべての性別への言及を含むべきであり、(2)単数は複数を含むことができ、複数は単数を含むことができる。

(B)“ここ”という語のすべての複合語：“ここ”，“以下”および“ここ”の他の類似複合語は，任意の特定の規定や章を指すのではなく，プラン全体を指す.

(C)例：例が提供されている限り、テキストが“含む”という語の後に1つまたは複数の具体的な項目が続くか、または同様の効果を有する段落がある限り、“計画”のような段落は、“しかし、限定されない”と解釈されるべきであるが、これらに限定されない(または他の方法でこのような段落に適用され、その適用範囲が制限されることを回避する)。

(D)計画文書の5つの細分化：本計画文書は，条項，節，節，段落，小節，条項，小節の順に分割して細分化する.品物はローマ数字で大きく書かれています。部分は小数点を含むアラビア数字で表される.小節は括弧中の小文字で指定される.段落は括弧中のアラビア数字で表される.小節は括弧中の小文字ローマ数字で表す.部分文は括弧中の大文字で表す.部分文は括弧中の大文字の数字で表す.節では節の何についても言及する(付随する節はない

引用)は，同一節に記載されている指定された名前の子節に対する引用と捉えるべきである.類似した規則は、1項内の段落と1項内のセグメントに適用されなければならない。

第三条
参加とサービス

3.1参加計画：従業員はこの期間中に本計画の参加者でなければならない：

(A)彼の雇用がこの時点で終了した場合、彼は現在、その計画に基づいて年金を受け取る権利があることを知らない；または

(B)4.7節の帰属規定でなければ、彼はいつこのように行動する権利があるのか。

ある特定の時間にその計画に基づいて年金を受け取る権利がある従業員は、その後、その計画に基づいて年金を受け取る権利がなくなる可能性があることが明確に規定されている。個人は本計画に基づいて年金を受け取る権利があるが，その資格は“有給計画”には適用されないため，本計画下の資格を決定する際には，このような排除はすべて発効すべきである

3.2退職サービス：参加者が年金を享受する権利は、第4条に基づいてそのサービス年数に基づいて決定されなければならず、参加者が本契約の下の福祉を開始する前に死亡した場合、その合格配偶者の退職前配偶者年金またはその適格家族パートナーの退職前家庭パートナー年金は、第4条に基づいて決定されなければならない。以下(A)項の規定を除いて、参加者のサービス年数は、“給与計画”第(B)部分第3条に基づいて決定されなければならない。

(A)Inpats.いかなる受給計画条項も，ある目的であるアメリカに移住した外国人の転勤前サービスを無視した場合は，できない

このような早い申請が福祉の重複を回避しない限り、2015年1月1日までに本計画を申請する

(B)休暇を取る。会社の解散費計画または合意に関連する許可休暇により、参加者のサービス期限(決定されたように)が参加者の退職日を超える場合、計画管理者は、計画がそのようなすべてのサービスを考慮した場合、参加者が獲得する福祉を予測することによって、参加者の409 a退職年金を決定することができる。

3.3.クレジットサービス：次の2つの言葉に適合する場合、参加者の年金、退職前配偶者年金、または退職前家族パートナー年金の金額は、参加者のクレジットサービス期間に基づいており、この期間は、給与計画B部分第3条に基づいて決定される

(A)Inpatsにサービスを提供する.“受給計画”B部3.5節のいずれの規定も、ある米国に移住したInpatsが転任前に計上されたサービスを受けない場合には、このような早い申請が給与計画下での福祉重複を回避しない限り、2014年10月1日までに米国に移住するこのようなInpatsには適用されない

(B)休暇を取る。会社の解散費計画または合意に関連する許可休暇のため、参加者の計上サービス期間(決定されたように)が参加者の退職日を超える場合、計画管理人は、参加者が計画中にそのようなすべてのサービスによって得られる福祉を考慮することを予測することによって、参加者の離職時の409 a年金を決定することができる。

第四条
福祉に対する要求

参加者は年金を受け取る資格があり、まだ残っている合格配偶者またはまだ残っている合格家庭のパートナーは、本条に規定する何らかの遺族手当を受け取る資格がある。そのような年金または遺族弔慰金のいかなる額も第5条に従って決定されなければならない。

4.1正常409 a退職年金：加入者が正常退職年齢に達した後に引退し、正常409 a退職年金を受け取る資格がある。

4.2 409 a退職年金の早期受給：参加者が正常退職年齢に達する前であるが、55歳になり、10年以上の時間サービスを完了した後に引退した場合、409 a早期退職年金を受け取る資格がある。

4.3.4.7節によれば、409 aの既存年金の参加者に帰属し、正常な409 a退職年金を受け取る資格がある場合、または409 aの退職年金を早期に受け取る前にサービスを離れる場合、409 aの既存年金を受け取る資格がある。4.7節に規定する帰属要求を満たす前に雇用関係を終了した参加者は、本計画下の年金を受け取る資格がない。

4.4年末409 a退職年金：参加者は、正常退職年齢後に仕事を継続して離職することなく、老後の退職日まで年金を受け取ることができない。その後、参加者は、受給計画B部4.4節で決定された遅延退職年金を取得する資格がある(ただし考慮しない

賃金法第203条(A)(3)(B)条に規定する任意の停止通知要求又は“有給計画”B部分(5.7)(D)条に規定する任意の調整)。

4.5%~409 a障害弔慰金：参加者が給与計画B部分の障害弔慰金の要件に適合している場合、409 aの障害弔慰金を受け取る資格がある。参加者の409 a障害弔慰金は，あれば2つからなるのが一般的である。第1の部分は、障害参加者の加入サービスを、参加者がサービスを離れた日の福祉(すなわち、参加者の“離職前に計算すべき費用”)に代表しなければならない。もし障害加入者が退職後に引き続き障害に関する相殺サービスを受け取る場合、加入者の409 a障害年金は第2部分を含むべきであり、この部分は加入者が離職した日から加入者(I)が65歳になり、(Ii)受給計画B部分に規定されている福祉開始日または(Iii)障害回復の日(すなわち加入者の“後特恵計画”に計上されるべき)までの間のすべてのサービスの福祉に計上されなければならない。

4.6%退職前配偶者の409 a年金：参加者がその年金開始日前に死亡した場合にのみ、本節に従って退職前配偶者の409 a年金を支払うことができる。参加者を代表して支払われる任意の退職前配偶者の409 A年金は、(I)参加者の死亡および(Ii)参加者が55歳に達するべき日に達した後の来月の初日から計算されなければならない。4.9節の規定によると、任意の退職前配偶者の409 A年金は、条件を満たす配偶者の一生のうち月ごとに継続して支給されなければならない。

(A)在職者、障害者、退職従業員：退職前配偶者の409 a年金は、本項に基づいて資格に適合する参加者に支払わなければならない

受給計画B部分によると、在職、障害、退職従業員遺族退職前配偶者年金の配偶者(ある場合)を受け取る権利がある。このような年金の額(ある場合)は、5.3節の規定に従って決定されなければならない(5.6節の適用後に決定された409 a年金は、あれば)。

(B)受給従業員：本項によれば、退職前配偶者の409 A退職金は、参加者の合資格配偶者(あれば)に支払わなければならず、当該配偶者は、B部“受給計画”に基づいて、既得終了従業員の遺族の退職前配偶者退職金を受け取る権利がある。このような年金の額(ある場合)は、5.3節の規定に従って決定されなければならない(5.6節の適用後に決定された409 a年金は、あれば)。この節の4.6(B)節に基づいて参加者が有効な退職前配偶者保険を提供した場合、5.2(B)節に基づいて参加者に計算される任意の年金は、このような保険が施行される毎に、以下の適用割合(保険発効時の参加者の年齢に基づく)で減少し、1年のいずれかの部分に比例して減少しなければならない。参加者が雇用を終了してから90日以内に、有効な保険範囲は減少しない。

4.7帰属：4.11および8.7節(第457 A節)に適合する規定の下で、参加者は、給与計画B部分に従ってその計算すべき福祉に完全に帰属する場合には、その計算すべき福祉に完全に帰属し、奪うことのできない権利を有するべきである。

また、本計画に基づいて計上すべき権益をいかなる方法でも免除することはできません。このような政策は時々発効するため、当社の追跡及びその他の没収及び回収政策(“追跡政策”)を完全に適用することができます。したがって，参加者の応計福祉は，計画管理者が適切と考えている範囲で没収(支払われれば回収)し，これらの回収政策を十分に実施しなければならない。第4.11節は、本4.7節に規定する没収及び回収権利を減少又は損害すると解釈してはならない。

4.8.支払時間：参加者の409 a年金の分配は、6.6節に規定された時間から始まり、6.6節の規定に適合しなければならない。参加者の409 a年金または409 a以前の年金が遅延支払いによって増加した利息は、参加者年金の任意の一部を計算する際には、409 a計画に完全に基づいて計算され、参加者の409 a年金の支払い時間および支払い形態と同様に、有給計画A部分の3.1(E)節(遅延支払い)に適用されなければならない。したがって、参加者が409 a以前の年金の支払いを遅延させて利息調整を得る権利がある場合、利息調整は、参加者409 aの年金の一部として支払われる利息調整は、409 aのS支払い規則および次の文の制限に限定されるべきである。“受給計画”には、A部分の3.1(E)節を含む逆の規定があるが、409 a年金または409 a以前の年金の遅延支払いが参加者によるものである場合、または利息が規範第409 a節の条項の遵守に関する国税局是正計画において禁止されている場合、参加者は、遅延支払いによって利息を得てはならない。

4.9.現金分配：第6条に従って異なる支払い形態を取得または適用することができるが、以下の規則は、いくつかの少額福祉年金支払いに適用されるべきである：

(A)参加者の409 a年金をどのように割り当てるか：参加者の年金開始日において、参加者の409 a年金の精算が同値な一次価値が現金限度額以下である場合、計画管理者は、参加者の409 a年金の一次価値を参加者に分配しなければならない。前回にもかかわらず、2012年12月1日までの年金開始日については、参加者の年金開始日、参加者のPEP年金の精算等値が1回当たり15，000ドル以下であれば、本項に基づいて参加者を現金化しなければならない。

(B)退職前配偶者409 a年金の分配：第4.6条により条件を満たす配偶者への年金支給を開始した場合、PEP退職前配偶者409 a年金の精算等値一次支給価値が現金限度額以下である場合、計画管理人は、第409 a条に規定するPEP退職前配偶者年金の一次価値を適合配偶者に分配しなければならない。前述の規定にもかかわらず、2012年12月1日までの年金開始日について、資格に該当する配偶者のPEP退職前配偶者年金の精算等値が一度に15，000ドル以下であれば、本項に基づいて償還しなければならない。

(C)409 a既得年金の特別現金の管理：上記(A)項の規定にもかかわらず、計画管理人は、本項に基づいて適宜決定する権利がある

(A)項の適用日前に一度1件の409 Aの既存退職金を現金化した。

(1)本項によれば、計画管理人は、2012年12月1日現在-(I)他の年金開始日がない場合、(Ii)精算等値全金額が当該日までの現金限度額以下である場合、及び(Iii)計算及び分配(計画管理人の適宜決定権に基づいて決定される)が実行可能であり、このような現金は2012年12月1日に行われる。

(2)本項によれば、計画管理人も本項に基づいて一度に任意の409 aの帰属退職金を現金化する権利があり、当該409 a帰属退職金は2013年の任意の月の初日又は計画管理人がその適宜決定権に基づいて指定した後の年−(I)その年金開始日が他の方法で出現していない。(Ii)その日に等しい又はそれ以下の現金限度額を有する精算同値値、及び(Iii)計算及び分配(計画管理人の行使の適宜決定権に応じて決定権を決定する)は確実で実行可能である。月を指定した初日に上記の現金を作成した。

11月30日までに、計画管理人は、償還される409 aの既得年金参加者の書面リスト(ハードコピーまたは電子形式)を作成することによって、本項に従って自由裁量権を行使したことを記念して、2012年12月1日に償還された既得年金を選択しなければならない。また、第2項により指定された日の前日に遅れてはならない

上述したように、計画管理人は、本項に従って自由裁量権を行使し、指定された日に既得年金を償還することを選択した場合を書面で記録しなければならず、償還される409 aの既得年金参加者の書面リスト(ハードコピーまたは電子形式)を作成することである。

(D)退職前の国内パートナーの409 a年金をさらに分配する。4.12節により資格を有する家族パートナーへの年金の支払いが開始された場合、退職前の家族パートナーの409 a年金の精算等値使い捨て総支払価値が現金限度額以下である場合、計画管理人は、第409 a条に規定する退職前家族パートナー年金の精算同値使い捨て価値を、条件を満たす家族パートナーに分配しなければならない。

(E)現金の獲得可能性により多くの例外を提供する。2018年1月1日から、“PEP Kicker”または“Quality Kicker”“Severance Program”の資格を満たす参加者は、現金報酬を得ることができません。本4.9節では，前節で引用したタームは付録E条に付与された意味を持つべきである

本条に基づいて分配されたいずれかの金は、参加者、資格に適合する配偶者、又は資格に適合する家庭パートナーに割り当てられるべき年金の代わりにすべきである。上記(A)~(D)項に記載の現金化条項は、財政部条例第1.409 A-3(J)(4)(V)節でいう“有限現金化”の特徴であり、その解釈及び適用は本規定と一致しなければならない。したがって、適用されるドル限度額が満たされているかどうかを決定する際には、参加者は、本計画項の下で第409 a条に制約されたすべての福祉と、他のすべての項の下で第409 a条に制約されたすべての福祉とを含む

非口座残高計画(財務省条例第1.409 A-1(C)(2)(I)(C)第2項(“責任福祉”)を考慮しなければならず、参加者の全責任利益は、この節で規定する任意の支出の条件として、関連時間に償還されなければならない。さらに、本節で規定される現金支出は、適用される6ヶ月の遅延が完了する前に実報販売を支払う福祉につながってはならない(例えば、第6.6節参照)。参加者、適格配偶者、または適格家庭パートナーは、参加者の既得年金、退職前配偶者の409 A年金、または退職前適格家庭パートナーの409 A年金を直接または間接的に選択してはならず、本節に基づいて償還されるかどうか。

4.10特定の参加者の再就職を可能にする：現参加者または前任参加者が6.1(B)節に従って年金として年金を受給し、年金開始日後に再就職し、給与計画B部分に再参加する資格がある場合、その409 a年金の支払いは、その再就職前の支払い形態で支払い続ける。参加者が稼いだ任意の追加の409 a退職金は、参加者が再雇用された後の退職状況に応じて支払われる。

4.11福祉喪失：2008年12月31日以降に累積された福祉から発効(“2008年後に計上すべき福祉”)は、本計画に他の逆の規定があっても、計画管理者が、参加者が離職2周年前の任意の時間に禁止された不適切な行為に従事していると判断した場合、参加者は、2008年以降のすべての課税項目(以前に支払われたものであっても、現在支払われていたものであっても将来的に支払われていたものであっても)、彼または彼女の年金409は、このような喪失を反映し、以前に支払われた2008年以降の計上項目を回収しなければならない。第四十七条該当しない

4.11節に規定する没収権利を減少または損害すると解釈されるが、計画管理者は、4.7節の適用による没収を必要な程度減少させる権利があり、不適切な重複(計画管理者が自ら決定する)による4.7節に適用される没収を回避する権利がある

4.12退職前国内パートナーの409 A年金：参加者が409 A計画または409 A計画下の年金開始日前に死亡した場合にのみ、本節に従って退職前国内パートナーの409 A年金を支払うことができる。代表参加者が支払う任意の退職前国内パートナーの409 A弔慰金は、(I)参加者の死亡および(Ii)参加者が55歳に達するべき日に達した後、次の月の初日から計算されなければならない。第4.9条の規定によれば、任意の退職前の家族パートナーの409 A年金は、条件を満たす家族パートナーの一生の間月ごとに継続して支給されなければならない。

(A)在職、障害及び退職従業員：退職前家族パートナーの409 A退職金は、本項に基づいて参加者のパートナー(ある場合)に支払わなければならないが、当該パートナーは、給与計画B部分に基づいて、在職、障害及び退職従業員遺族の退職前家庭パートナー退職金を受け取る権利がある。このような年金の額(ある場合)は、第5.8条の規定に従って決定されなければならない(第409 a条の年金は、ある場合は、適用第5.6条の後に決定される)。

(B)退職従業員：退職前家族パートナーの409 A退職金は、本項に基づいて参加者のパートナー(ある場合)に支払わなければならず、当該パートナーは、受給計画B部に基づいて、退職前家族パートナーの退職金を、既得終了従業員の遺族として受け取る権利がある。この金

このような年金の額(ある場合)は、第5.8条の規定により決定されなければならない(第409 a年金は、ある場合は、第5.6条の適用後に決定される)。第4.12(B)節の規定によれば、参加者の退職前の国内パートナーの年金がその適格な国内パートナーに対して有効である場合、第5.2(B)節に基づいて参加者として計算される任意の年金は、保険発効毎に以下の適用割合(保険発効時の参加者の年齢に基づく)で減少し、1年のいずれかの部分に比例して減少しなければならない。参加者が雇用を終了してから180日以内に、有効な保険範囲は減少しない。

第五条
退職弔慰金額

409 a年金が本計画に従って参加者またはその代表に支払われる場合、このような409 a年金の額は、第5.1または5.3節(適用者に準ずる)に基づいて決定されるべきであるが、第4.6(B)節および第5.4節に要求される任意の調整および第I条に記載された計画凍結の制限を受けなければならない。

5.1参加者の409 a退職金：8.7節(第457 A節)に規定があるほか、参加者の409 a退職金の内訳は以下の通り

(A)409 a年金を計算する前に：参加者の409 a年金は、以下のように計算されるべきである(以下(B)セグメントに規定される基礎に従って、以下(C)セグメントの定義を使用する)

(1)彼の年金総額を差し引く

(2)彼の受給計画年金を増やし、さらに減少させる(ただしゼロ以下ではない)

(3)409 aまでの年金を受け取る。

(B)決定ベース：上記(A)セグメントにおける409 a年金額は、(1)409 a年金開始日の早期または遅延開始を考慮した適用可能減額、(2)支払形態の相対価値(適用および習慣など)を反映し、(3)上記(A)(2)および(3)項の減額を別の方法でその精算等価物に調整し、状況に応じて決定し、計画管理者が許可する規則に従って決定される。以前に支払った任意の時間と形式を考慮し、すべての重複した福祉を除去することを含む

計画管理者によって決定され、(Iii)2018年12月31日以降の年金開始日に発効し、参加者の409 a年金適用は、2019年の有給計画係数に従って適用されるよりも大きな早期開始減額(参加者409 a以前の年金の任意の部分についてPEP保証からの部分を含む)を適用するために、参加者の409 a以前の年金適用が2019年の有給計画係数に従って適用されるよりも大きな早期開始減額を提供することが可能である。

(C)以下の定義：以下の定義を本節に適用する.

(一)加入者の“退職金総額”とは、

(I)受給計画B部の条項に基づいて定められた加入者退職金額を計算するが、考慮しない：(A)規則第401(A)(17)及び415条に加えられる制限(この等の制限は、受給計画の下で解釈及び適用される)、及び(B)受給計画B部第5.7(D)節の精算調整(加入者の正常退職日までの遅延後の福祉に関する)；又は

(Ii)5.2節で決定したプレイヤPEPによって保証された金額(あれば)を支払う.

参加者が“大きな”福祉を得ることを確保するためには，支払い形式の相対的価値を適宜反映して，上記の比較を行うべきである.

(二)加入者の“受給計画年金”とは、加入者が受給計画B部分の条項に基づいて決定した年金額である。

(3)参加者の“409 a前の年金”とは、5.6節に基づいて決定された参加者の年金額をいう。

5.2 PEP保証を取得する：以下の(A)セグメントに従って資格に適合する参加者は、以下の(B)セグメントに従って決定されたPEP保証福祉を得る権利がある。他の参加者に対して、PEPは適用されないことを保証する。

(A)資格に適合するか否か：参加者が雇用主から取得した1988年の年金収入が少なくとも75，000ドルである場合、参加者は本節の範囲に含まれなければならない。本節で言えば、“1988年課税年金収入”とは、参加者が1988年に発効した“有給計画”とは、1988年の例年の報酬を指す。1988年の年金収入“には、ある実体が雇用主でないことに起因するいかなる時期の報酬も含まれていない。

(B)PEP保証式の決定：参加者のPEP保証金額は、(1)項に適用される式に従って決定されるべきであるが、(2)項の特別なルールに適合しなければならない。

(1)以下の式：参加者は、本項に規定する年金額に基づいて、下記(1)の区分に従って決定しなければならない。ただし、参加者が1975年7月1日までに受給計画資格に適合するカテゴリーでペプシコーラ社に積極的に雇用された場合、その前項で規定されている年金額は、金額の大きい者を基準とする

第(I)及び(Ii)節により決定されるが、第(Ii)(B)節は既存退職金の額を定めるのには適用されない。

(一)式A：本セグメント項における年金額は、

(A)参加者は貸記サービスの前10年の最高月平均収入の3%以上に加えた

(B)参加者が10年を超えるクレジットサービスの年間最高平均月収の1%以下

(C)加入者の基本社会保障金額の1-2/3%に30年以下の貸記サービス年限を乗じた。

この式Aにより既得年金額を決定する際には、年金は、まず、(I)参加者が通常退職年齢まで雇用主に雇われた場合に稼ぐべき計上額と、(Ii)離職時の最高平均月収と基本社会保障額とに基づいて、得られた金額に1つの点数を乗じることにより減算し、分子は、参加者が離職時に実際にサービス年数を計上し、分母が計上すべきサービス年数である

彼は彼の正常な退職年齢まで雇用主に雇われてきた。

(2)式Bを用いる：本分項における年金額は、以下の(A)または(B)の項の大きいものであるべきである

(A)最高月平均収入の1~1.5%にクレジットサービス年限を乗じ、参加者の基本的な社会保障金額の50%を差し引く、または

(B)最高月平均収入の3%を超え、最大15年間のクレジットサービス年限を乗じて、参加者の基本的な社会保障金額の50%を差し引く。

上記式AまたはBに基づいて障害年金額が決定された場合、年金は、参加者の貸記サービス(受給計画B部分3.3(C)(3)節に基づいて決定される)および障害日における最高平均月収および基本社会保障金額に基づいて計算されるべきである。

(二)計算方法：PEP担保金額は前文(1)項で確定するが、以下の特別規定を遵守しなければならない

(I)既存の合資格配偶者又は合資格家庭パートナーの年金を受け取る：以下の(Iii)セグメント及び本セグメントの最後の文に別の規定がある場合を除いて、参加者が合資格配偶者又は合資格家族パートナー、参加者の合資格配偶者又は合資格を有する場合

本条項によれば、国内のパートナーは参加者年金の50%に相当する遺族年金を得る権利があるが、参加者のこのような年金はそれに応じて減少することはない。残っている合資格配偶者または合資格の家庭パートナーに支払われる年金は、参加者が亡くなった同じ月またはその後の最初の月の初日に支払いを開始し、資格に適合する配偶者または資格に適合する家族パートナーが亡くなる前の最後の月に満了しなければならない。条件を満たす配偶者又は条件を満たす家族パートナーが参加者より10歳以上若い場合は，本セグメントによって支払われるべき遺族弔慰金は以下の規定で調整しなければならない。

(A)満1年当たり10人を超えるが21個以下であり、まだ存在する合格配偶者または適格家庭パートナーの年齢が加入者未満である場合、合格配偶者または合格家庭パートナーに支払われる遺族弔慰金は0.8%減少すべきである。

(B)満1年毎に20人を超え、まだ存在している合格配偶者または合格家族パートナーの年齢が参加者未満である場合、合格配偶者または合格家庭パートナーに支払われる遺族弔慰金は、0.4%追加減額されなければならない。

(Ii)最低減幅：参加者のPEP保証を決定する際には，以下の減幅を適用すべきである.

(A)参加者が早期退職年金を取得する場合、給付開始日については、参加者が正常退職日に達する前の毎月、支払金額は1%の3/12減少しなければならない。

(B)参加者が既得年金を取得する権利がある場合、支払金額は、通常の退職日に支払われるべき金額に相当する精算金額に低減されなければならない(その日前に支払いが開始された場合)、4.6(B)条の退職前配偶者保険に関する減額および第4.12(B)条の退職前家族パートナー保険の減額が適用される。

(C)参加者が、適格配偶者または適格家庭パートナー福祉を提供する形態で年金を受給し、まだ存在する合格配偶者または適格家庭パートナーが生きている間継続する場合、本条項は適用される。この場合、参加者が本節の規定により支払うべき年金の総価値が、本条の前述の規定により支払われるべき年金の精算等価物と同じになるように、参加者が減額しなければならない。

(D)参加者が1年間の遺族年金を提供する形で年金を受け取る場合には、本条項が適用される

受益者はその合資格の配偶者または合資格の家庭パートナーではない。この場合、参加者が本節に規定する年金に基づいて減額しなければならないのは、参加者が支払う年金の総価値が、参加者の一生のシングル年金の精算値に相当するように減額されなければならない。

(E)参加者が6.2(B)節で述べたインフレ保護を含む年金形態で年金を受け取る場合、本条項は適用される。この場合、参加者が本節に規定する年金に基づいて減額して、参加者を代表して支払う年金の総価値が、そのような保護のない選択された年金の精算等価物に相当するようにしなければならない。

(3)一括割引：上記(I)セグメント下の任意の遺族手当の価値と、上記(Ii)(A)セグメント下の任意の早期退職減額とを考慮して、本節によれば、その退職金が総支払い形態で割り当てられる参加者によって決定される退職年金額は、本節で決定された参加者のPEP保証の精算等価物でなければならない。

本項(2)項については、精算等価性の決定は、PEP担保の目的、すなわち、この計画1989年前の条項及び409 A計画に基づいて精算等価性と考えられる代替年金の設計を提供し、実質的に福祉の価値を維持することを考慮すべきである

第409 A節の目的(ただし、財務省条例第1.409 A-3(B)(Ii)(C)節における共同年金及び遺族年金の補助に関する特別規則に限定されないことを考慮する。

5.3.退職前配偶者409 a退職金の月額：4.6節に基づいて残っている合資格配偶者に支払われる退職前配偶者409 a退職金の月額は、以下(A)の区分に基づいて決定されなければならない。

(A)以下の計算：該当する配偶者退職前配偶者の409 a年金は、以下の計算に等しい

(一)該当する配偶者退職前の配偶者年金総額を控除し、差し引く

(2)該当する配偶者受給計画退職前の配偶者年金を廃止し、さらに減額する(ただしゼロ以下ではない)

(三)409 a前に支給予定の条件を満たす配偶者退職前配偶者年金を増加させる。

(B)決定の基礎：(A)セグメント内の退職前配偶者の409 a年金額は、(1)事前または遅延開始の適用減額を考慮し、(2)適切な場合、計画管理者の規則に従って、他の方法で、上記(A)(2)および(3)における減額を、任意の以前の支払いの時間および形態を考慮することを含む精算同値に調整することに基づいて決定されなければならない。

(C)以下の定義：以下の定義を本節に適用する.

(一)合資格配偶者を受け取る“退職前配偶者退職金総額”とは、

(I)受給計画B部の条項に基づいて定められた合資格配偶者退職前配偶者退職前の配偶者退職金の額を算出するが、考慮する必要はない：(A)規則401(A)(17)及び415条に加えられる制限(この等の制限は、受給計画の下で解釈及び適用される)、及び(B)受給計画B部第5.7(D)条による精算調整、又は

(Ii)第(C)節に定める合資格配偶者のPEPにより退職前配偶者退職金を保証する額(あれば)を支払う。

この比較を行う際には、上記(1)および第(2)のセグメントの福祉は、参加者が合格した配偶者に関連する正常退職日に基づいて計算されなければならない。前の文に基づいて決定されたより大きな福祉は、その後、適用される通常の退職日の前/後に減少/増加を開始しなければならない

(二)該当する配偶者受給計画退職前配偶者年金とは、条件を満たす配偶者退職前配偶者年金が受給計画条項に基づいて決定された金額である。

(三)“該当する配偶者退職前配偶者年金由来Pre-409 a計画”とは、Pre-409 a計画の条項に基づいて決定された条件を満たす配偶者退職前配偶者年金の額である。

(C)条件を満たす退職前配偶者年金保障：資格に適合する配偶者の退職前配偶者年金は、下記(1)項又は(2)項(適用者に準ずる)に基づいて決定され、参照参加者が以下の条項の下で得られるPEP保証(ある場合)を参照する
5.2節.

(1)正常ルール：本項に基づいて支払うべき退職前配偶者弔慰金は、条件を満たす共同年金と遺族年金の下で遺族年金として支払うべき金額に等しく、参加者がいることを前提としている

(I)死亡の日に従軍して別居している者(または、早い場合は、実際に従軍と別居している)

(Ii)資格に適合した退職前に配偶者退職金の支払を開始した同一日に合資格の共同及び遺族年金の支払を開始した者；及び

(Iii)死者は、上記効力発生日の直後に死亡する。

(2)在職者及び障害者従業員に対する特別規定：上記(1)項の規定があるにもかかわらず、第4.6(A)節に記載の参加者が支払う退職前配偶者年金は、5.2節で決定された当該参加者のPEP保証の25%を下回ってはならない。そのため，B部分昇給計画第3.3(C)(2)節の規定に従って貸記サービスと，故参加者の最高平均月収，基本社会保障金額を決定しなければならない

包括された補償はその死の日から決定されなければならない。この段落でいう退職前配偶者弔慰金は早期発効により減額されることはない。

(I)第5.1(B)節及び(Ii)第5.2(B)(2)節の最後の文に適用される原則は、本条に基づいて退職前配偶者を定める409 a退職金に適用される。

5.4.何らかの調整が可能：本条上記各節に基づいて決定された年金は、本節の規定に従って調整することができる。本節では、“指定計画”とは、有給計画または本計画と類似した不適格年金計画を指すものとする。不適格年金計画は、ペプシ社のメンバーによって支援されている場合、本計画と同様であり、その福祉は参加者の延期支払いに基づいていない。

(A)再雇用参加者の適切な調整：本項は、年金開始日後に再就職した現参加者または前任者参加者に適用され、有給計画による福祉は、追加のクレジットサービス期間に基づいて再計算される。このような再計算のいずれかの場合、参加者のPEP年金もまた、第409 a条で許容される最大範囲で再計算されなければならない。そのため，第409 a節で許可された最大範囲では，5.2節のPEP保証は在職分配と先行配分に対して調整し，調整方式は給与計画に応じて福祉を調整する方式と同様であるが，本計画と任意の指定計画での福祉を考慮した。

(B)他の計画下での年金増加の調整：代表加入者のPEP福祉が決定された後、指定された計画に従って代表参加者が支払う福祉が増加した場合(命令による増加にかかわらず)

指定された計画の計画管理人の同意または他の方法)は、第409 a条で許可された最大範囲内で加入者のPEP福祉を再計算しなければならない。本プロトコルでの余分な支払いが発見された場合には，計画管理者は望ましいと思う手順をとって余分な金を取り戻すべきである.具体的には、第409 a条で許可された最大範囲内で、本計画と任意の指定計画の下での支払いは重複してはならない。

(C)第409 a条違反のいかなる福祉相殺も禁止する。2009年1月1日から施行され、参加者がペプシコーラ組織のメンバーによって維持された計画の下で福祉を受けた場合、この計画は、時給計画A部3.8節の“重複しない”ルールおよび昇給計画B部3.5節の“移行および非重複”ルールの“合格計画”である。上記5.1(C)(1)節から参加者の総年金を計算する際には、このルールを参加者の409 a年金に適用して409 a節で禁止されているこのような年金の支払時間や方式が変化しない場合にのみ、このような振込と非重複ルールが適用される。前文の補償制限については、会社は、資格計画下の福祉の支払いについて、このような支払い時間や支払い方法の変化を最大限に回避するために、第409 a条に規定する法律に適合する特別な手配を行うことを承諾しようとしており、第409 a条に該当する特別な手配が特定の場合に速やかに発効する場合には、前文の補償制限は適用されない。

5.5雇用を排除することができる：会社と書面協定に署名した幹部は、この合意によれば、個人(I)は、計画下の資格(個人が他の態様で計画中の従業員の定義に適合していても)、または(Ii)計画に参加しないことに同意し、その後、そのような雇用に関連する福祉または任意の増加した福祉(適用者に準ずる)を得る権利がない。書面協定は，役員が計画に参加する資格があるか，または計画に参加し始める前または後に締結することができ，その書面協定は，会社が有効と考える任意の形態をとることができる。本5.5節は、2009年1月1日以降に締結された協定に適用される。

5.6%409 a前の年金：参加者409 a以前の年金は、財務省条例に基づく参加者年金のうち1.409 A-6(A)(3)(I)および(Iv)の祖先部分である。(1)第5.1(B)節及び(2)第5.2(B)(2)節の最後の文が適用される原則は、本条に基づいて409 aを決定する前の年金に適用される。

5.7.相殺：本計画には他の規定があるにもかかわらず、当社は、(1)参加者の義務が雇用関係中に発生したこと、(2)任意の計画年度内の減額が規則第409 A条の許容された金額を超えてはならないこと、および(3)減額された金額が、満期にすべきであり、参加者から受け取ることができる債務と同時に行われることができる他の規定があるにもかかわらず、参加者に支払うか、または代表者に支払うかのいずれかの支払いまたは福祉の金額から参加者が当社の満期または満期に対応する任意の債務に対する参加者の金額を減算することができる。さらに、参加者が409 a福祉(以前の409 a福祉)を取得し、409 a福祉が以前に支払われた場合、または支払いの前に、または参加者とは異なる支払い条件で支払うことになる

参加者の追加的な409 a福祉の計算は、以前の409 a福祉の相殺を含むべきである。この相殺は、追加の409 a年金の年金開始日に決定されなければならず、その根拠は、(1)追加の409 a年金の年金開始日の早期または遅延開始の適用減額を考慮すること、(2)支払形態の相対的価値(例えば、適用および習慣)を反映すること、(3)場合ごとの適切な習慣および習慣に応じて、計画管理者が許可する規則に従って、他の方法で相殺をその精算値に調整することである。したがって、例えば、参加者が離職前に計上すべき費用を取得する権利がある場合には、4.5節に基づいて障害後に計上すべき費用を取得する権利がある場合には、このような離職前に計上すべき費用の相殺は、障害後に計上すべき費用を決定するために適用される。

5.8.退職前国内パートナー年金額：4.12節に基づいて残っている適格国内パートナーに支払われる退職前国内パートナー409 a年金の毎月の金額は、以下(A)の小節に従って決定されなければならない。

(A)以下の計算：条件を満たす国内パートナーの退職前の国内パートナーの409 a年金は、以下のようになるべきである

(1)条件を満たす内資パートナーの退職前の内資パートナーの年金総額を差し引く、差し引く

(2)条件を満たす国内パートナー退職前の有給計画国内パートナー年金を廃止し、さらに減額する(ただしゼロ以下ではない)

(3)条件を満たす域内パートナーがPre-409 a計画から取得した退職前域内パートナー年金を廃止する。

(B)決定基準：上記(A)セグメントにおける退職前の家族パートナーの409 a年金金額は、(1)事前または遅延開始の適用減額を考慮し、(2)適切な場合、計画管理者のルールに従って、上記(A)(2)および(3)における減額を、任意の以前の支払いの時間および形態を考慮することを含む他の方法でその精算同値に調整することに基づいて決定されるべきである

(C)以下の定義：以下の定義を本節に適用する：

(一)条件を満たす域内パートナーの“退職前域内パートナー退職金総額”とは、

(I)受給計画条項に基づいて定められた適格家庭パートナー退職前の家庭パートナー退職前の家庭パートナー退職金の額を算出するが、考慮しない：(A)規則第401(A)(17)及び415条に加えられる制限(当該等の制限は受給計画の下で解釈及び適用される)、及び(B)受給計画B部第5.7(D)条による精算調整、又は

(Ii)(C)節で定められた合資格地元パートナーの退職前のPEP保証地場パートナーの409 a退職金の支払額(あれば)。

この比較を行う際には、上記(1)及び第(2)項の福祉は、参加者が合格した国内パートナーに関連する正常退職日に基づいて計算されなければならない。より大きなメリット

適用される場合は、上記正常退職日の前/後に、前文に基づいて決定された減額/増額を実施しなければならない。

(二)“合資格域内パートナー退職前受給計画”とは、受給計画条項に基づいて決定された条件に適合する域内パートナー退職前の域内パートナー年金額をいう。

(三)“条件を満たす域内パートナー退職前域内パートナー年金が409 a前期計画に由来する”とは、条件を満たす域内パートナー退職前域内パートナー年金が409 a前期計画の条項に基づいて決定された金額をいう

(C)退職前国内パートナーのPEP保証年金：条件を満たす国内パートナー退職前のPEP保証国内パートナーの409 a年金は、次の(1)または(2)段落(適用者基準)に基づいて決定され、5.2節に基づいて参加者に提供されるPEP保証(ある場合)を参照しなければならない。

(1)正常なルール：*この段落に基づいて支払うべき退職前の家族パートナーの409 A年金は、条件に適合する連合年金と遺族年金の下で遺族年金として支払うべき金額に等しくなければならず、参加者がいることを前提としている

(I)死亡の日に従軍して別居している者(または、早い場合は、実際に従軍と別居している)

(Ii)合資格退職前の家族パートナーの退職金の支払開始と同じ日に、合資格の共同年金及び遺族年金の受給を開始したこと

(Iii)死者は、上記効力発生日の直後に死亡する。

(2)在職者及び障害者に対する特別規則：上記(1)項の規定があるにもかかわらず、第4.6(A)節に記載の参加者が支払う退職前国内パートナーの409 a年金は、5.2節で決定された当該参加者PEP保証の25%を下回ってはならない。この目的のためには，給与計画第3.3(C)(2)節の規定によりサービス期間を計上し，故参加者の最高平均月収，基本社会保障金額，カバーの補償はその死亡日に決定すべきである。定年前に家族のパートナーがこの段落に基づいて支払った409 A年金は、早期の仕事開始によって減少しない。

(I)第5.1(B)節及び(Ii)第5.2(B)(2)節の最後の文に適用される原則は、本節により決定された退職前の家族パートナーの409 a退職金に適用される。

第六条
利益分配

本条の条項は，(1)409 aの年金を受給する権利のある参加者に福祉を分配すること，および(2)参加者の死亡後も当該参加者の受益者に福祉を継続すること(あれば)と規定している。409 a計画から得られた退職前配偶者年金または退職前家庭パートナー年金は、すべての場合、合格配偶者または適格家庭パートナー(場合によっては)の終身年金として支払われるべきであるが、4.9節(現金分配)を遵守しなければならない。409 a以前の年金の分配は、409 a前の案の条項によって管轄される。

6.1割り当ての形態と時間：409 a計画での福祉割り当ては以下のとおりである

(A)409 a年金の管理：以下のルールは、参加者の409 a年金の分配を管理する：

(1)一般規定：参加者の409 a退職年金は、参加者の退職日と重なるか、またはそれに続く月の初日に一度に発行され、(2)項および第6.6節(キー従業員遅延)の規定に適合しなければならない。

(2)事前支払選択：(1)第2項には別の規定があるにもかかわらず、409 a退職年金を受け取る権利があり、2007年12月31日まで(I)2007年12月31日までを選択し、(Ii)参加者の年金開始日の少なくとも6ヶ月前及び前のカレンダー年度内に選択した参加者は、当該支払いに従ってその給付を受けることを選択しなければならない。支払い選択は、参加者が(I)その割り当てを受信することを選択することを可能にする

(Ii)第6.1(A)(1)段落又は第(I)及び(Ii)段落で規定された以外の時間にその利益の分配を開始する。退職時にのみ既得年金を受け取る資格がある参加者による支払選択は無視すべきである。第4.9節(現金)の制約の下で、年金を受け取る参加者を有効に選択しており、既婚の場合は、合格共同年金及び遺族年金を受け取るべきであり、未婚の場合は、6.3(A)節の選挙手続きに従って6.2節に記載された任意の支払い形態のうちの1つを選択しない限り、独身終身年金として受給する。参加者は、年金開始日に結婚する場合(当該年金開始日は、本項の適用のいずれかの選択を考慮して決定される)場合は、既婚とみなさなければならない。参加者の福祉開始時間が6.1(A)(1)に規定された時間よりも遅い場合は、第6.1(A)(2)項の選挙によれば、参加者の福祉は、小切手が発行された日まで、支払小切手が発行された日まで、精算等の合計価値を計算するための金利で増加し、この利息は、本6.1(A)(2)項に従って選択された時間に参加者が支払わなければならない。

(B)409 aの既得退職金の受給：4.9節、6.6節及び以下(C)のセグメントに別の規定がある場合を除いて、参加者の409 aの既得年金は、参加者が結婚していない場合(上記6.1(A)(2)段落で述べた基準に基づいて決定される)又は年金開始日に適格な家族パートナーが1名いる場合は、この限りでない

6.2節6.3(A)節の選挙手順による支払い分配形式：

(1)55歳までの離職金：参加者が55歳になる前に少なくとも5年間サービスを離れた場合、参加者の409 aの既得年金は年金として配布され、55歳に重なるまたはそれに続く同月1日から支給され、その日は409 aの既得年金の年金開始日となる。本項による分配は、参加者が結婚した場合は、合格連合及び遺族年金の形態で支給され、参加者が未婚の場合は、独身人寿年金の形態で支給されるが、6.2節に規定されているように、合資格の家庭パートナーを有する未婚参加者は、50%の遺族年金又は75%の遺族年金を選択し、その合資格の家庭パートナーを受益者とすることができる。この項の場合、参加者は、その409 aの既得退職金の年金開始日に結婚した場合、または有合資格の家族パートナーである場合は、既婚または有合資格の家族パートナーとみなさなければならない。

(2)55歳から64歳までの離職金：参加者が55歳になったときまたはその後であっても65歳までにサービスを離れて少なくとも5年であるが10年未満のサービスを離れた場合、参加者の409 aの既得年金は、退職後の翌月の最初の月から年金分配として年金として分配されなければならない(上記(1)項に規定されている)。

(C)追加障害弔慰金：参加者の409 a障害弔慰金のうち離職前に計上すべき費用を代表する部分は、(I)参加者が55歳未満と(Ii)参加者が退職後の翌月の初日に支払わなければならない。参加者の409 a障害年金のうち、離職前に計上すべき費用を表す部分(定義4.5節参照)の利用可能な支払形態は、以下6.2節で述べる既得年金または退職年金を受給する権利のある参加者が使用可能な形態(適用範囲内で、既婚参加者/家族パートナーを含む参加者と単一参加者が使用可能な異なる形態)である。参加者の409 a障害弔慰金のPost-Ltd課税項目を代表する部分は、参加者が65歳になってから最初の月の最初の日に一度に支払わなければならない。

6.2.利用可能な支払い形態：本節では、上記6.1(A)(2)のセグメントに従って退職年金を受け取る権利があるか、または上記6.1(B)のセグメントに従って既得年金を受け取る権利がある参加者が選択することができる支払い方法を示す。

(A)基本形式の選択：退職年金を受け取る権利を有する参加者は、6.3(A)節の選挙手順に従って効率的に選択することにより、以下の選択可能な支払形態のうちの1つを選択することができる。既得退職金を受給し、年金開始日に結婚する権利がある参加者は、以下(1)、(2)(Ii)又は(2)(Iii)項に規定するいずれかの選択可能な支払方法を選択することができ、その合資格配偶者はその受益者である(ただし、本項(A)段落に基づいて選択可能な任意の他の支払方法は、当該参加者に与えてはならない)。既得年金を受給する権利のある参加者、未婚で年金開始日に資格を有する家族パートナーを有する参加者は、以下のいずれかのオプションを選択することができます

以下(2)(Ii)又は(2)(Iii)項に従って提供される表は、その適格な家族パートナーを受益者とする(この項に従って提供される任意の他のオプションの支払形態は、当該参加者に提供されてはならない)。既得年金を受給する権利があり、未婚かつ年金開始日に条件を満たしていない家庭パートナーがいない参加者は、独身終身年金を受給しなければならない。各オプション年金は、精算上独身人寿年金と同等である

(1)独身人寿年金オプションの提供：参加者は、亡くなった前に支払うべき最後の支払いで終了する毎月支払いを提供する独身人寿年金の形で409 A年金を受け取ることができる。

(2)遺族オプションの選択：参加者は、以下の遺族オプションのいずれかに基づいて409 A年金を受け取ることができる：

(I)100%生存者オプションを提供する：参加者は、死亡前の最後の毎月支払いで終了するために、低減された409 A終身年金を得る。参加者が死亡した後、その受益者に同じ減額金を生涯支払わなければならず、参加者の死亡と同時にまたはその後の月の初日から、受益者が死亡する前の最後の月に支払われるまで継続しなければならない。

(Ii)生存者選択権の75%を提供する：参加者は、死亡前の最後の毎月支払いで終了するために、減少した409 A終身年金を得る。参加者の死亡後、#年#月#日から、受益者に409 a年金減少額の75%を支払い続けなければならない

参加者の死亡と同時にまたはその後の月は、受益者が死亡する前の最後の月次支払いで終了する。

(Iii)生存者選択権の50%を提供する：参加者は、死亡前の最後の毎月支払いで終了するために、減少した409 A終身年金を得る。409 a年金減少額の50%は、参加者が死亡した後も、参加者の死亡と同時にまたはその後の月の最初の日から、受益者が死亡する前の最後の月の支払いまで、その受益者に生涯支払いを継続しなければならない。もし参加者の受益者がその合格配偶者である場合、本段落で規定する遺族選択権の50%は合格の連合と遺族年金としなければならない。

(4)10年間保証金と終身選択権：参加者は減額の409 A年金を受け取り、生涯月ごとに支払うが、120ヶ月以上である。退職参加者が120ヶ月の支払い前に亡くなった場合、毎月409 aの年金金額は、120ヶ月の間の残りの時間を参加者の主な受益者に支払う(主な受益者が参加者よりも先に亡くなった場合、参加者または受益者に支払われる)。

(B)政府インフレ保障：年金の全部または一部409 a退職年金を受け取ることを選択した参加者は、以下のレベルのインフレ保障を得ることができる

(1)5%のインフレ保障を実施する：参加者の月福祉は最初は減少すべきであったが、その後前年のインフレ率が5%を超えた場合は福祉を増加させるべきである。増加した額は前年のインフレ率と5%の差額だった。

(2)7%のインフレ保護の廃止：参加者の毎月の福祉は最初は減少すべきだったが、その後前年のインフレ率が7%を超えた場合、福祉を増加させるべきだ。増加した額は前年のインフレ率と7%の差額だった。

福祉は、毎年1月1日に本項に基づいて増加し、参加者年金開始日後の第2の1月1日から開始しなければならない。前年のインフレ率は当年9月30日までの12カ月間のインフレ率に基づいて決定すべきであり、インフレ率の計算方式は生活費の変化に応じて社会保障福祉の発効日を調整する適用方式と同じである。有効なインフレ保護は、代表参加者が支払う任意の遺族手当に移行し、上記に規定された他の適用される遺族手当を増加させなければならない。参加者たちはインフレ保護を受けることを選択し、その参加者またはその受益者たちは撤回してはいけない。

6.3選挙に関する手順：本節では、年金開始日選挙(すなわち6.2節による選挙)の手順を規定する。(A)セグメントは、6.2節に従って任意の支払い形態を効率的に選択するプログラムを規定し、セグメント(B)は、複数の年金開始日を有する参加者のための特別なルールを含む。以下の場合、本条第6条による選択は、ある特定の日に受信されたものとみなされる。(I)その日に消印を押すか、または(Ii)その日に計画管理者によって実際に受信される

第(Ii)項の入金は、関連日の営業終了前に受信しなければならず、入金時間は計画管理人が決定する。選挙は効果的に配偶者の同意を必要としない。

(A)オプションの支払形態を選択する：6.2節に従って選択可能な年金形態を選択し、(I)参加者の409 a退職年金(第6.1(A)(2)段落に従って適切に選択された場合)、または(Ii)参加者の409 aの既得終了年金は、書面でなければならず、参加者によって署名され、計画管理者によって少なくとも年金開始日の前日に受信され、この年金開始日は、6.1節に従って参加者に適用される年金に適用される。また、本項による選挙は、第6.2条に規定するオプション支払方法のうちの1つに基づいて、以下第6.5条に基づいて受益者(例えば、適用)を規定しなければならない。計画管理人が許可する範囲内で、電子媒体による選挙は書面選挙の要求を満たすものとみなされ、このような選挙に対する電子確認は選挙署名の要求を満たすものとみなされるべきである。

(B)複数の年金開始日を決定する：第4条の規定により参加者に金を支払う場合は、参加者の年金開始日に支払わなければならず、選挙手続(本節及び6.1及び6.5節において)は、当該年金開始日までの参加者の全ての未払い計上項目に適用されるが、以下の場合を除く。参加者がその初期年金開始日後に再雇用され、(I)現在受給中の年金が再雇用時に依然として支払い状態にある場合、または(Ii)以前に総給付分配を受けたことがある場合(4.9(A)節に記載の現金分配を除く)

参加者のその後の年金開始日(その後の離職による)、およびその後の年金開始日の選挙手続きは、再雇用後に蓄積された福祉部分にのみ適用される。参加者のその後の年金開始日まで支払われていない任意の以前の課税項目は、その初期年金開始日の選択に従って支払いを継続しなければならない。

(C)結婚状況の確定。2014年1月1日から、参加者の409 A年金の支払い形態がその年金開始日の結婚状況によって決定される場合、計画管理人は、参加者が年金開始日に未婚であると仮定し、参加者がその年金開始日前に計画に既婚の通知を提供しない限り、計画管理人はその通知が十分で満足できると考えなければならない。参加者は，上記(A)節で述べた選択を行う際に，あるいは計画管理者がその目的のために作成した他のプロセス(あれば)に従って，計画管理者に通知すべきである.前の2文があるにもかかわらず、計画管理者は、上記の規定の結果とは異なる規則を採用することができる。

6.4.“生存者選択権特別規則”：以下の特別規則は、6.2節で規定する生存者選択権に適用される。

(A)特定の死亡の影響：参加者が6.2節に規定する生存受益者およびその参加者またはその受益者を含む任意の年金の形態で401 a退職年金を受け取ることを選択した場合(第6.2節の選択可能な支払い形態の場合は受益者である)

6.2(A)(2)(Iv))が当該年金開始日前に死亡した場合、この選択を無視してはならない。参加者がこの年金開始日後であるが、409 A退職年金が実際に発効する前に亡くなった場合、この選択は発効し、既存の資格配偶者、合資格家族パートナーまたは他の受益者(誰に適用されるかに応じて)に支払われた額は、その死後1ヶ月目の初日から計算される(参加者はその遺産に任意の延滞金を支払うべきである)。参加者が6.2(A)(2)(Iv)節に記載の支払い方法を選択した場合、当該参加者が：(I)年金開始日後に死去し、(Ii)まだ残っている主な受益者又は受益者がいない場合、(Iii)支払方法に従って120件の支払いを受ける前に、当該支払い方法に従って支払われるべき残りの金は、参加者の遺産に支払われるべきである。このような支払い方法に従って参加者の主要な受益者または受益者への支払いが開始され、受益者が支払い完了前に死亡した場合、支払い方法に従って支払われるべき残りの金は、受益者の遺産に支払われなければならない。

(B)合資格配偶者または合資格家族パートナーの受益者ではない：参加者の受益者がその合資格配偶者または合資格家族パートナーでない場合、参加者は選択してはならない：

(1)受益者が彼より10歳以上若い場合は、6.2(A)(2)(I)節で述べた100%遺族選択権、または

(2)受益者の年齢が彼より19歳以上若ければ、6.2(A)(2)(Ii)節で述べた75%の遺族選択権を選択することができる。

6.5.受益者の指定：6.2節に基づいて、遺族を含む支払い形態で退職年金の全部または一部を受け取ることを選択した参加者

選択権は受益者を指定しなければならず、その受益者はその死亡時に支払うべき任意の金を得る権利がある。このような指定は、適用される基準として、このようなオプションの支払い形態を選択するための選挙フォームまたは給与計画に従って提出された承認された選挙フォーム上で行われなければならない。第6.2(A)(2)(4)節に記載の遺族が選択した場合、参加者は、主な受益者及び又は受益者を指定する権利を有するものとする。加入者(在職又は退職を問わず)は、年金開始日前の任意の時間にその受益者の称号を変更又は撤回する権利がある。いかなる受益者の指定、いかなる変更又は撤回も、計画管理人が通過した規則に基づいて行わなければならない。受益者指定は計画管理人に提出した後にのみ施行されることができる。受益者が適切に指定されておらず、参加者が6.2(A)(2)節に記載された生存者選択肢を選択した場合、参加者の受益者は、その合格配偶者または適格家庭パートナーでなければならない(場合に応じて)。既得年金を取得する資格を有する参加者は、受益者を指定する権利または能力を有しておらず、6.2節に従って参加者が選択可能な支払い形態を選択することが許可されている場合、その年金開始日において、その受益者は、その合格した配偶者または適格な家庭パートナーでなければならない(場合に応じて)。

6.6.キー従業員に必要な遅延：上記6.1節の規定にもかかわらず、参加者が離職時(または第409 a条に従って適用可能な他のキー従業員の識別を決定する時間)にキー従業員として分類された場合、参加者への割り当ては以下のように開始されるべきである

(A)退職年金の分配：409 a退職年金を受給する権利を有する重要な従業員参加者については、分配は、参加者がサービスを離れた日(または、参加者が亡くなった場合)の少なくとも6ヶ月後の最初の月に開始されなければならない。期間上の

しかし、2009年までに、参加者の409 a退職年金が、6.1(B)(3)(I)節に規定された有給計画に基づく年金と同時に支給された場合、前文によれば、分配の開始は延期されてはならない。

(B)既得年金の配分を拡大する。409 aの既得年金を受給する権利を有する参加者の場合は、6.1(B)節の規定に従って割り当てを開始し、遅くなった場合、参加者の退職後少なくとも6ヶ月の最初の月に分配を開始しなければならない(または、早い場合、参加者の死後の最初の月から開始されなければならない)。

(C)遅延による支払利息。この第6.6節の規定による参加者への支払遅延は、支払小切手が準備された日まで、精算等の一括払いを計算するための金利で収入を増加させなければならない。この遅延支払いおよび累積利息は、上記(A)または(B)項の支払いが発生した日に使い捨て支払いとして参加者に支払われなければならない(適用されるものとして)。参加者の受益者又は遺産がその死亡により上記(A)又は(B)項に基づいて支払われた場合、参加者に支払われるべき任意の金及び本第6.6節の規定により遅延された任意の金は、本計画に別段の規定がある方法で支払い、小切手が発行された日まで、前文に規定された金利で支払われる。

6.7 FICAおよび関連所得税の支払い：以下(A)~(C)のセグメントの規定によれば、参加者の409 a年金の一部は、参加者のFICA金額および関連する賃金源所得税の源泉徴収(法典3401条またはFICA金額の支払いによって徴収される適用州、地方または外国税法の対応する源泉条項)を満たすために、一度に国税局(IRS)に直接送金され、賃金および税収ピラミッドに起因する賃金源の追加控除所得税を満たすことができる。

(A)支払時間：参加者のFICA金額及び関連所得税の源泉徴収金が米国国税局に納付されなければならない日は、参加者の409 a年金から参加者のFICA金額及び任意の関連所得税源泉徴収金に相当する金を一度に支払い、FICA金額及びFICA金額に関連する所得税源泉徴収金を満たすために米国国税局(又は他の適用可能な税務機関)に送金しなければならない。参加者は、キー従業員(2.1節の定義参照)に分類され、本項(A)項の一度払いの時間に影響を与えてはならない。

(B)409 a年金の削減。参加者のFICA金額と任意の関連所得税債務の支払いを反映するために、参加者の409 A年金は、上記(A)項の一次支払いの日から発効しなければならず、この減額は、参加者のFICA金額と関連所得税の源泉徴収を満たすための支払いの精算と同値である。明確に考えると，この削減は

参加者の409 a年金の支払い開始日から施行される。

(A)409 a年金の開始に影響を与えない。参加者の409 a年金はこの計画の条項に従って支給されなければならない。参加者のFICA金額および関連する所得税の源泉徴収を満たすために一度に支払われるお金は、キー従業員に分類された参加者への必要な遅延支払いに影響を与えないことを含む、参加者の精算減少した409 a年金の支払い時間に影響を与えるべきではない。

第七条
行政管理

7.1計画を管理する権限：計画は計画管理人が管理し、計画管理人は計画を解釈し、適切と思われる規定を発表する権利がある。計画管理人は、計画記録を維持し、福祉計算を行い、参加者の現在の郵送住所、年齢、結婚状況を含む参加者が書面で提供する情報に依存することができる。計画管理人の解釈、決定、規定と計算は最終的であり、すべての関係者と各方面に対して拘束力がある。

7.2計画管理者：計画管理人が、本契約に規定された任意の福祉または分割払いを得る権利があると考えている人が法的に行動能力を喪失し、または任意の方法でその財務を管理することができない限り、計画管理者は、その利益のためにその人またはその人の法定代表者に支払うことができ、または計画管理者は、適切な方法でその人の利益のために支払うことができる。本条の規定により任意の福祉又はその分割払いを支払うこと、すなわち、本計画の規定に基づいてそのような支払いを支払ういかなる責任も完全に解除される。

7.3クレーム手続きについて：計画管理人または計画管理人によって指定された側が独自の裁量権を持って解釈および解釈する

この計画は，福祉を受ける資格のあるすべての問題を決定し，その福祉の額を決定する権利がある。したがって，計画管理者が参加者(または他の出願人)が福祉を受ける権利があると適宜決定した場合にのみ，本計画下の福祉を支払う.本合意項の下の任意の決定又は決定は、(I)関連計画条項がこのような裁量権を明確に付与していなくても、または(Ii)関連計画条項が決定または決定を明確に要求していなくても、他の計画条項が裁量権を明確に付与しても、決定または決定を行うことを明確に要求していなくても、計画管理者によって絶対的かつ制限されない裁量権を行使しなければならない。計画管理人が下したすべての決定と決定は最終的で決定的であり、各方面に拘束力を持つだろう。計画管理人は，計画規定について任意の決定を行う際に，どの文書に記載されている規定もこのような意図を考慮していない可能性があるにもかかわらず，会社の計画規定に対する意図を考慮することができる.計画管理者の裁量は絶対的であり、計画管理者の裁量の広さが議論されているいずれの場合も、計画管理者(またはその代表)に最大可能な裁量権を与えることを明確に意図している。計画管理人によるその裁量権の任意の行使は、独断的および気まぐれな基準(すなわち、裁量権の乱用)に基づいて裁判所によって検討されなければならない。この適宜決定権に基づいて、参加者又は受益者(“申立人”)又はその代表による任意の福祉権利に対する主張が全部又は部分的に拒否された場合、計画管理人又は計画管理人が指定した一方は、当該申立人に本節に記載のクレーム審査手続を提供する。計画管理者は、本節で説明したクレームフローを任意の方法で修正する権利があり、修正されたクレーム審査の流れが以下のステップを含む限りでよい。クレームは書面で提出されるか、または計画管理者が受け入れられる他の形態で提出されなければならない。90日間の応答期間内に

計画管理人がクレームを受けた後、計画管理人は請求人に通知する

(A)拒否の具体的な理由を説明する

(B)根拠を否定する関連計画条項については具体的には言及しない

(C)請求者が請求を完全にするために必要な任意の補足材料または情報の説明、およびなぜこれらの材料または情報が必要なのかの説明；および

(D)“計画”クレーム審査手続の説明(この手続に適用される期限と、クレーム者が審査をさらに拒否した後にERISAに従って民事訴訟を提起する権利の説明を含む)。

計画管理者が特殊な場合にクレーム処理時間を延長する必要があると判断した場合，答弁期間を90日から180日に延長することができる.これが発生した場合，計画管理人は最初の90日の期限終了前にクレーム者に通知し，延期が必要な特殊な場合と計画委員会が最終決定を下す予定日を説明する.請求審査手続は、請求人が請求拒否の書面通知を受けてから60日以内に計画管理人又は指定当事者に書面請求を行うことができる。審査後、計画管理人は、クレームに関連するコメント、書類、記録およびその他の情報を計画管理人に提出する機会を含む、クレーム者に全面的かつ公平なクレーム審査を提供しなければならず、計画管理者の審査は、これらのコメント、ファイル、記録および情報を考慮しなければならず、これらのコメント、ファイル、記録および情報は、最初に決定されたときに提出または考慮されなければならない。審査に関する決定は60日以内に行われます

再審請求を受けた後、状況が時間の延長を許可しない限り、60日を超えてはならない。これが発生した場合は，最初の60日の期限が終了する前にクレーム者に延期通知を出し，延期が必要な特殊な場合と計画管理人が予想して最終決定を下した日を説明する.最終決定は書面で行われ、クレーム者が理解できる方法で起草されなければならない。決定を下す具体的な理由を説明し、決定に基づいた具体的な計画条項を参照し、請求者が請求時にその利益要求に関連するすべての文書、記録および他の情報およびそのコピーを無料で得る権利があると規定する。ERISAが要求する、本請求手続きに従って適用される1つまたは複数の締め切りに適用される任意の特別延期は、有給計画下での特別延期適用の程度と同じ程度である本計画下の特別延期に適用されるべきである

裁判所、仲裁人又は任意の他の仲裁廷によって審査された本計画下の任意のクレームは、計画管理人が決定したときの記録のみに基づいて審査しなければならない。さらに、このような審査は、クレーム者が本節で規定されたすべての権利を完全に使い切ったことを条件としなければならず、これは7.5節でより十分に解釈されるべきである。本条項の要件に基づいてクレーム者に送信される任意の通知または他の通知は、労働省令第2520.104 b-1節または他の適用ガイドによって承認された任意の方法に従って送信することができる。

7.4.具体的に言及された効果：計画中に計画管理者の裁量権が具体的に言及されており、計画管理者が任意の他の態様または任意の他の規定に関連する裁量権が不十分または広さであると推定してはならない。

7.5裁判所に訴訟を提起する前に、クレーム者は、本計画のクレーム手続を使い果たさなければならない：裁判所または別の法廷に任意のクレーム(訴訟または他の訴訟を含む)を提起する前に、クレーム者は、第7.3節のクレーム手続下のすべてのクレーム権利を完全に使い果たさなければならない。

(A)任意の裁判所または他の裁判所で検討された後、本第7.5条の使い切り要件は、要件が可能な限り多くの場合に使い切ると解釈されなければならない(また、この意図を明確にまたは達成するために必要な任意のステップをとることができる)。例えば、主張するクレーム者が、主張するクレーム者が計画についてクレームを出したことを合理的に計画管理人に示すのに十分なステップをとっていない限り、(1)クレームに応答していない、(2)文書に対する要求を満たしていない場合、(A)EERSA要求が文書の提供を要求しなければ、(B)クレーム者は、計画管理人が実際に受信した書面でこのような文書を提供することを要求することができない、(C)計画管理人は、申請を受けた日から6ヶ月以内に要求された文書を提供しない、または、事実および状況に応じて合理的なより長い期間内に、または(D)請求者が、計画管理者が文書に対してERISA権利を主張することを合理的に明確に示すのに十分なステップをとった。したがって、これらに限定されないが、参加者とみなされていないと言われる請求人または請求人は、前の文の目的について十分なステップを取ったとみなされてはならず、彼が参加者になる権利があると主張することを計画管理人に合理的に示さない限り、十分なステップを取ってはならない。

(B)本7.5節に記載の計画クレーム手続が満了した後、裁判所又は他の裁判所によるクレームに対する任意の訴訟又は審議において、後続の訴訟又は審議は、最大許容範囲内で、クレーム手続において計画管理者に提出された記録に限定される。

(C)本条項7.5の使い切り要件は、(I)他の非クレーム紛争(裁判所が同時に考慮する可能性のある紛争を含む)がより大きな重要性または関連性を有するか否かにかかわらず、(Ii)計画管理者が、新しい紛争または特別な状況に関連する任意の権利を提供することを選択する可能性があることに適用されるべきである。(Iii)権利が実際的であっても潜在的であっても、(Iv)計画管理者が以前に、そのようなクレームを提出および審議するのに直接適用される特定のクレーム手続が定義または確立されていなくても(この場合、計画管理者は、(クレーム通知を受信した後に)そのようなクレーム手続きを迅速に確立しなければならないか、または7.3節に適用される福祉クレームに適用されるべきクレーム手続)。

(D)計画管理者が特別な手配を行うことができ、クレームを分類的に審議するか、または異常な衝突懸念を処理することができる場合、必要なリソースを最大限に使い切るために、これらの点で必要最小限の配置がなされなければならない。

(E)例えば、以下の場合、(1)請求人が、(A)請求人が請求された文書のコピーを合法的に受信する権利がある限り、請求者が計画管理人に合理的に表明するのに十分なステップを取らない限り、(1)クレームに応答していない場合、(1)請求者が要求された文書のコピーを合法的に受け取る権利がない限り、離脱することはできない

(B)請求人は、このような文書を計画管理人に書面で要求し、(C)計画管理人は、請求を受けた日から6ヶ月以内に、または事実および状況に応じて合理的な長い期間内に要求された文書を提供することができず、(D)請求人が、要求された文書を実際にその時点で要求された形で受信する権利があることを計画管理人に合理的に明確に知るのに十分なステップをとる。一般に、クレーム者は、着色可能な福祉クレームに注意するために十分な資料を提供しなければならない)、および(E)要求されたファイルおよび提供されていないファイルは、クレーム者が計画管理者に通知された1つまたは複数の着色可能なクレームを決定するために重要な意味を有する。

(F)本7.5節において，以下の定義を適用する.

(I)“係争”とは、任意の主張、係争、論争、主張、行動、またはその他の事項を意味する。

(Ii)“シェンソー”とは、以下のいずれか1つ以上の紛争が全部または部分的に関連していることを意味する-

(一)“計画”の解読を整備する

(B)“計画”を解釈する任意の条項または条件

(C)“計画”(またはその任意の条項または条件)の解釈は、適用法に従って調整される

(D)“計画”または“計画”の下の任意の条項または条件が有効に通過または実施されたかどうかを確認する

(E)“計画”の管理を監督する；

(F)“計画”がERISAまたは他の適用可能な法律または法規の任意の条項、条件または要件に全部または部分的に違反しているかどうかを確認し、これらの条項、条件、または要件が“計画”の条項、条件、または要件の全部または一部に組み込まれているかどうかにかかわらず、

(G)計画福祉の要求を処理するか、または計画福祉を取り戻そうとすること

(H)任意のエンティティまたは個人が受託責任に違反することを否定する断言；または

(I)計画管理者によって上記のいずれかと類似しているとみなされるか、または(Ii)任意の方法で計画に関連するとみなされる、以下のいずれかの請求を拒否する。

計画管理者の意図は，善意に基づいて常にERISAと一致して本計画を解釈し実行することである.したがって、“計画”は、“計画”に関連する任意の権利または補償の条件として、このようなクレームを効果的かつ統一的に解決し、回避可能な潜在的な巨額および不必要な訴訟費用を使い切ることができるように、任意のクレーム(上記で定義されたような)に対して、このようなクレームを効果的かつ統一的に解決することを可能にする完全な契約義務を規定している

(Iii)“申立人”とは、任意の実際または推定された従業員、元従業員、参加者、前参加者、受益者(または上記個人の配偶者、前配偶者、家庭パートナー、遺産、相続人または代表)、または上記の任意の個人または計画に関係する任意の他の個人、個人、実体、および上記の1人または複数の人からなる任意の団体を意味し、請求する権利がある。

7.6訴訟に関する制限：第7.3条に基づいて提起された任意のクレーム、および元従業員、参加者、受益者または任意の他の個人、個人またはエンティティ(総称して“招待者”と呼ばれる)、またはその代表が州または連邦裁判所に提起された任意の訴訟は、計画福祉を誤って拒否するか、またはERISAによって保護された権利を妨害または侵害することが制御されている場合には、招待者の訴えが最初に発生した日から2年以内に提出されなければならない

(A)本項については、請求人の当該計画の下での利益に関する訴訟因は、以下の期日に遅れないものとしなければならない：(I)申請者がこの申立又は法律訴訟の対象に属する利益の計算を受けたこと、(Ii)計画管理人が提出人に支払開始すべき日を指定すること、(Iii)その申立の基礎となるものを(又はその他の事実として)実際又は推定していないことを提示すること、又は(Iv)当該利益を初めて支払い、提供又は拒否する日である

(B)本項の場合、告発者がERISAによって保護された権利に対する干渉を構成する行為を実際にまたは推定的に知っている場合、または非作為(または他の事実)である場合、告発された干渉がERISAによって保護された権利に関連する訴えは、生成されるべきであるとみなされる

(C)本項の場合、上記(A)又は(B)項に含まれていない任意の他の申立索、訴訟又は訴訟に関連する訴訟因は、申立人が当該申立、訴訟又は訴訟を引き起こすことが指摘されていることを実際に又は推定した日から2年以内に提出されなければならない。

2年以内に当該等の申立又は訴因を提出することができなかった場合、請求人又は招待者のいずれかの代表は、当該申立又は訴因を提出することができないであろう。7.3節に記載された強制控訴手続またはその手続に従った手紙または他の手紙は、この2年間の期限にいかなる影響を与えてはならない。

7.7場所の制限：原告またはその代表によって裁判所または任意の他の裁判所に提出された計画に関連する任意のクレームまたは訴訟(上記7.6節で定義されたように)は、2011年1月1日またはその後に提起されたクレームまたは訴訟に対してのみ有効である。

第八条
雑類

8.1雇用を保証しない：本計画に含まれるいかなる内容も、雇用主と任意の従業員との間の雇用契約、または任意の従業員が雇用主に雇用され続ける権利、または雇用主が理由なくまたはその任意の従業員を理由なく解雇する権利の制限と解釈してはならない。

8.2.福祉の非譲渡：本計画に従って支払われるべき福祉または本計画に従って将来の福祉を得る権利は、任意の形態の予期、譲渡、売却、譲渡、譲渡、質権、財産権負担、担保、差し押さえ、執行または徴収の任意の形態の任意の自発的または非自発的な制限を受けるべきではなく、予期、譲渡、売却、譲渡、質権、担保、担保、または離婚、別居、子女養育費または同様の手配に関連する任意の譲渡または譲渡を含む他の方法で処分されるべきであり、無効でなければならず、当社に対して拘束力がない。当社は、本契約に基づいて利益を得る権利がある誰の債務、契約、責任、承諾又は侵害行為に対しても、いかなる方法でも責任を負うか、又はそのような債務、契約、責任、承諾又は侵害行為に責任を負うか、又は制限される。

8.3資金計画なし：会社の計画下の債務は資金を得るべきではないが、会社が会社の一般資金から満期になったときに支払うべき負債を構成しなければならない。この権利は、参加者または任意の他の人が本計画によって利益を得る権利を得る範囲内で、当社の任意の無担保一般債権者の権利よりも大きくてはならない。

8.4.会社の行動：会社が本計画に基づく任意の行動は、会社の取締役会または会社の報酬委員会がとることができる

取締役会は、それが取った任意の行動を取締役会に報告します。さらに、このような行動は、上述した取締役会決議によって、そのような行動をとることを正式に許可した任意の他の者によって行うことができる。

8.5.賠償：会社の取締役会が別途決定しない限り、会社は法律で許可された範囲内で、その雇用された範囲内で誠実に行動した従業員に対して本計画の管理を実施し、それを賠償しなければならない。

8.6%：409 a条を守る：

(A)総則：当社の意図は、第409 a条の適用要求に基づいて本計画を解釈することである。また、本計画が第409 A条の規定に適合していないとみなされた場合、当社、取締役会、計画管理人及びその指定者又は代理人は、いかなる参加者又は他の者に対しても誠実に行動し、決定を下し、又は決定に責任を負わない。

(B)福祉の重複を禁止する：明確にするために、第409 a条の要求に基づいて福祉を決定するために、本409 a文書には、特定の場合の福祉の計算が含まれており、例えば、特定の場合の福祉の計算、例えば、特定の窓口解散費スキーム中に賃金の支払いを継続することに関する条項は、付録Bに記載されているように、最高月平均収入を計算する際に、福祉の重複が生じてはならないことを示している。したがって，“計画”の具体的な条項では，福祉決定要素(例えば年金収入やサービス)とこれを認める範囲内である

本計画が他の方法でその要素を認め又は承認する可能性がある場合は，本計画の具体的な規定に準じて，本計画の任意の他の規定に基づいて，あるいは本計画と有給計画との統合に基づいて，その要素を繰り返し認めてはならない。この規定は、この計画で福祉の重複を支持すると解釈される可能性のあるいかなる逆の規定にも適用されなければならない。

8.7第457 A条に基づく：規則第457 A条(“第457 A条”)が参加者の年金に適用されることを避けるために、以下の条項は、米国企業でも米国会社でもないスルーエンティティでもないペプシコーラ組織のメンバーに米国外勤務先に移ってサービスを提供する参加者(“保証移転”)に適用される

(A)*参加者は、引受振込前の最終営業日から年金を自動的に受領しなければならない

(B)保険移転の開始およびその後の任意の福祉累算または参加者年金の他の増加または強化、これらの増加または増加は、以下に関連する-

(1)携帯電話サービス、または

(2)ペプシ社組織に雇われている間に所定年齢(“年齢達成”)に達することを考える

(総称して“福祉強化”と呼ぶ)参加者がサービスを提供する計画年度の最終日または福祉向上をもたらす年齢に達するまでは、参加者の貸手には計上されず、以下(C)項に従って当時許容されていた範囲内に限定される

(C)*参加者は、就役または年齢達成に関するいかなる福祉も得る権利がない

保証移転の前後において、このような福祉増加が第457 A項に従って収入に含まれることができる補償を構成する。

上記の規定にもかかわらず、会社が引当譲渡の前に、参加者個人への書面通知(参加者個人への、類似した参加者のセットへの、参加者全員への、または任意の他の方法で当該参加者に適用される“適用される通知”)を提供した場合、すなわち、上記(A)項は、上記(A)項に適用されない場合には、当該参加者に適用されない。第(B)項は、次の日から適用を停止する：(I)参加者が米国会社または米国会社の完全所有のペプシコーラ組織員に再サービスする日、または(Ii)通信に記載されているサービス停止の発効日を適用する。

8.8%権限移転：参加者がペプシ組織の一部ではないエンティティに移転した場合、参加者がペプシ組織に雇用されている間に生じる任意の福祉の責任は、会社と参加者の新しい雇用主との間の合意が別途明確に規定されていない限り、会社が負担する。

8.9電子署名：会社、計画管理人、従業員または他の個人が、本計画または本計画に関連するまたは本計画に関連する任意の他の文書または記録において使用される“署名された”、“署名された”および同様の言葉は、電子署名を含み、記録を電子的に保存するものとみなされなければならず、各項目は、人工的に署名された記録と同じ法的効力、有効性、および実行可能性を有するべきである

紙記録保存システムの署名または使用は，場合に応じて，適用法が許容する最大範囲内である。

第9条
改訂と終了

本条項は、会社が本計画を修正および/または終了する権利に適用される。いずれの場合も、当社の細則下での改正及び終了権力は、第409 A条の改正及び終了の制限を受けなければならず、当該等の制限に従って行使して、第409 A条の規定を遵守し続けることを保証しなければならない。法律の適用によって許容される範囲内で、会社が本条項第9条に従って享受する権利は可能な限り広くなければならない。

9.1計画の継続について：会社と雇用主は無期限に計画を継続しようとしているが、彼らは計画の継続に対して何の契約義務も負わない。第8.4節によれば、当社は、本計画を随時改訂、終了又は部分的に終了する権利を保持しているが、参加者又はその受益者が改正又は終了の日に条項IVに従って獲得する権利を有する福祉金額に悪影響を与えてはならない。具体的な支払い形態は前の文から保護されていない。

9.2その他の改訂：会社は、第409 A条に準拠し続けることを保証するために必要な任意の改正を含む、本計画を随時修正または修正することができ、追跡力を有しているか、または有さない。雇用主(当社を除く)は、本計画を修正する権利がない。

9.3終了：会社は、(I)その参加または1人以上の雇用主の参加終了計画について、(Ii)グループに対して

大蔵省条例§1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)又は(Iii)法規第409 A節により許可された統制権変更の従業員。計画がすべての雇用主よりも少ないために終了した場合、その計画は、残りの雇用主の従業員が利益を得るために有効に継続されなければならない。終了後、参加者の409 a年金の分配は第409 a条に規定されている制限を受けなければならない。

9.4制御権変更：当社は、本計画を終了し、制御権変更に関する割り当ての最大適宜決定権(定義は第409 a条参照)を持ち、第409 a条で許容されるどのように、かつどの程度制御権変更後に実行されるかに関する最大柔軟性を有する予定である。前文は排他的条項を含み，本409 A計画から福祉を獲得した場合には，制御権の任意の変化に関連して割当てを行うべきである.

第十条
ERISA計画構造

本計画ファイルは、409 a以前に提案された計画ファイル(S)と共に、(A)、(B)、および(C)セグメント化されたERISAの意味で3つの別個の計画を含む。このような分割計画は1996年7月1日から発効した；以前、(B)と(C)のセグメントで述べられた計画はERISAの意味で単一の計画であった。

(A)超過福祉計画：“従業員補償方法”第3(36)条に示す超過福祉計画は、“規則”第415条に規定する福祉制限を超える福祉を受給計画参加者に完全に提供することを目的としている。

(B)超過補償トップハット計画：会社が維持する計画は、主にERISA第201条(2)および第401(A)(1)条に示される特定の管理職または高給社員に繰延補償を提供するためである。この計画は、“受給計画福祉規則”第401(A)(17)節に規定する制限を超える福祉(超過福祉計画に計上された任意の福祉後)を受給計画参加者に提供する。ERISA報告書の目的で、PEPのこの部分はペプシ年金均衡計画Iと呼ぶことができる。

(C)高帽子保全計画：会社が維持する計画は、主に、選定された管理職またはERISA第201(2)および401(A)(1)条に示される高給従業員に繰延報酬を提供するためである。この計画は受給計画に保留給付を提供する

第5.2(A)節で述べた参加者は、1989年1月1日に施行された1989年1月1日に施行された受給計画改正案の前に有効な給付水準を保持する(超過福祉計画および超過補償Top Hat計画の下の任意の福祉を考慮した後)。ERISA報告書の場合、PEPのこの部分はペプシコーラ年金均衡計画IIと呼ばれるべきだ。

本計画下の福祉は、まず、上記(A)項で述べた目的の福祉を達成する超過福祉計画に割り当てられ、その後、任意の残りの福祉は、上記(B)で説明した目的で支払われた福祉を達成する超過補償ハット計画に割り当てられ、その後、任意の残りの福祉は、保存シルクハット計画に割り当てられるべきである。会社の指示によると、この3つの計画は任意ですべての目的に使用することができる。

上記の規定に加えて、本計画に基づいて、会社が後援する一時解散費計画の下で、被派遣従業員の特別早期退職(付録D条参照)に関する一度払い解雇給付がある場合には、当該計画のこの部分は、関連する一時解散費計画を含む会社の資金支援のない解散費計画の構成要素となる。解散費計画の構成要素として、一次解雇手当は福祉であり、この部分は“従業員補償·保険法”第3条(1)に規定する“福祉福祉計画”の一部である。この解散費計画部分は、(I)に記載された一時解散費計画期間にのみ存在し、(Ii)は解散費を支払うために使用されなければならない。ERISA福祉計画の一部として、本プロトコルの下の任意のこのような一時解散費は、高帽計画に関するERISAの報告要件または年金計画に関するERISAの任意の要件を遵守してはならない。

第十一条
法律を適用する

本計画の条項は、以下の規定に従って解釈及び実行されなければならず、その有効性及び実行可能性は、(1)ERISA及び米国ニューヨーク南区地域裁判所で審理された事件に適用される連邦法律の管轄、執行及び決定に適用されるべきであり、(2)ERISAが州法律に先行しない範囲内で、ニューヨーク州の国内法律である

本計画の任意の条項が無効、撤回可能、無効、または他の方法で不正である場合、本計画の残りの部分は影響を受けない。

第十二条
サイン

現在、改訂·再記述された“ペプシ会社年金均衡計画、409 a計画”により、2023年12月11日から発効し、2023年1月1日から発効するか、あるいは本文のように別途規定されている。

ペプシ会社

作者：/S/ベッキーSchmitt

ベッキー·シュミット

常務副秘書長総裁と

首席人的資源官

日付：2023年12月11日

承認された

    

作者：王健林/S/ジェフリー·アーノルドと王健林、王健林と王健林

ジェフリー·アーノルド

法律役員、従業員福祉弁護士

法律部

リリース日：2023年12月6日

作者：王菲/S/クリスティン·グリフ：王菲、王菲、王菲
ロイター通信記者クリスティン·グリフ
中国税務顧問総裁副主任
北京国税局

リリース日：2023年12月6日

付録

以下の付録条項は，本計画の特定条項を修正する.付録の特別な修正に加えて、本計画の上記の主な規定は、参加者および受益者(ならびに上記の規定によって利益を得るか、または上記の規定によって利益を得る任意の他の個人)を決定する権利および福祉に完全に適用されなければならない。本計画の付録が前述の主な規定と衝突した場合は，付録を基準とする.

付録A条-
過渡的な条項は引き続き存在するだろう

A.1範囲を拡大した.

本条項Aは、2005年1月1日から2008年12月31日までの期間(“移行期間”)終了期間に発効する“計画”の移行規則を規定している。本条Aにおける各規定の有効期限は以下のとおりである.

A.2第2条(定義)の遷移ルール.

(A)2つの精算師の同値.第2条に規定されている“計画”の下で精算等価性を決定する規定に加えて、過渡期間内に、適格連合及び遺族年金又はオプション形式の遺族年金、インフレ保護を有する年金又は独身人寿年金形式で支払われる年金額を決定するために、計画管理人は、有給計画下の精算係数を使用する。

(B)彼はキーパーソンだ。第二条に規定するキーパーソンを特定する規定に加えて、次の操作規則は、指定された期間内に有効である

(一)2005年の操作規程を制定する。当社がキーパーソンを見落としないようにするために、2005年計画年度がサービス分配から分離した場合、当社は、2005年計画年度の任意の部分を4級以上に分類(または先祖)したすべての参加者(および前参加者)をキー社員とする。

(2)2006年と2007年の運用規則を制定する。会社がキー従業員を発見していないことを確保するために、2006年計画年度及び2007年計画年度に退職した場合、会社は、以下(3)又は(4)項(又は両者)の規定に該当する個人を当該離職計画年度のキー従業員とみなす。

(3)*会社は、退職計画年前の計画年度のすべての部分を、レベルIV以上のすべての参加者(および前の参加者)として(または先祖)キー社員として分類しなければならない

(4)本項(4)の基準に基づいて、会社は、退職した日からキー社員となる任意の参加者をキー社員としなければならない。本項(4)項については、会社は給与(定義は規範第415(C)(3)節参照)に基づいてキー従業員を決定すべきであり、考慮要因は以下のとおりである

(A)計画年の最初の暦の最初の暦の退職に関するものであると判定された場合、例年の2年前の暦で稼いだ補償を用いて決定すべきである(例えば、2006年第1四半期に作成された決定は、2004年の例年の補償を使用すべきである)

(B)決定が計画年度の2番目、3番目または4番目のカレンダー四半期の退職に関連している場合は、#年に稼いだ補償を用いて決定しなければならない

前の例年(例えば、2006年第2四半期に下された決定は、2005年の例年に稼いだ賠償金を使用しなければならない)。

A.3第6条(配布)に関する移行規則：

409 aは、“計画”本文に基づいて過渡期間内に支払われるべき年金(第409 a節で許可された移行規則が適用されない場合)は、2009年3月1日に支払わなければならない。

A.4第7条(行政管理)に関する移行規則：

移行期間内に発効し、8.6(A)節の文言はすべて以下の文言に置き換えるべきである

“8.6(A)第409 a条の遵守を確保する：

各計画年のいつでも，本計画は(I)第409 a条の要求に従って実行されるべきであり，(Ii)409 aまでの計画で延期された状態を保持することは，第409 a条の制限を受けない，すなわち409 a以前に計画された先祖状態を保持することである.計画管理者または会社がとりうる任意の行動(および可能な範囲内で実際に取られた任意の行動)が第409 a節の要求に違反する場合、またはそのような行動が409 a前の計画に悪影響を及ぼす場合、そのような行動をとるべきではない(または無効で無効であるべきである)。本計画に従って行動できなかった場合は第409 a条に違反することになり，第409 a条に違反することが回避できる範囲内では，このような違反を回避するために本計画下の権利及び効力を変更しなければならない。対応する規則は、409 a以前の計画の祖父に悪影響を与える行動をとることができなかった行動に適用されなければならない。本計画のいかなる規定も

409 a節の要求に違反するか，または409 a以前の計画の先祖に悪影響を与えると判定された文書は無効で無効でなければならない.また，第409 a節の要求を満たすためには本計画文書に出現しなければならないが，明確に述べられていないものは，本計画で述べられているとみなされ，本計画はこの規定が明確に述べられているように様々な面で実行されるべきである.対応する規則は、409 a以前のプロジェクトの先祖を保護するために必要な規定に適用されなければならない。すべての場合、本計画に本節に含まれない逆の規定があっても、本節の規定は適用されなければならない

A.5：Severance福祉の遷移ルールを作成した.

次の規定は過渡期内に施行され，規定に従って実行される.

(A)標準定義：

(1)文脈が明らかに異なる意味を要求しない限り，本A.5節では，次の黒体と下線付き単語と文節が頭文字で大文字で出現した場合，次のような意味を持つべきである.本付録A条で使用される頭文字の大文字であり、本明細書で定義されていない任意の用語は、文脈が異なる意味を明確に要求しない限り、主計画と同じ意味を有するべきである。

(2)“特に早期退職”とは、参加者が退職日に50歳未満であるが55歳未満であり、退職日に10年間のサービス期間を満たしていることを意味するが、A.5(D)節に記載された2008年退職については、確定するために

参加者は年齢やサービス要求に適合しており，参加者の年齢やサービスは年間に最も近いまで年数で丸められている.

(B)2005年のSeverance：

(1)退職資格を満たしていない従業員：2005年に解散費窓口計画により終了し、離職日まで退職資格を満たしていない参加者については、計画書類6.1(B)節によれば、参加者の409 A年金は既得年金として支払われるが、参加者の409 A年金は、その受給計画給付と同時に支払われる。既存の支払形態は、計画書類第6.2節に規定されている既得年金を受給する権利を有する参加者が使用できる形態でなければならない。

(2)2007年に条件を満たす非退職従業員に年金を支給する：任意の参加者は解散費窓口計画のため2005年に終了し、退職日に退職資格を満たしておらず、その409 a年金は2007年に支給され、参加者の409 a年金は計画書類6.1(B)節の既得年金として支払われるが、参加者の409 a年金は(I)2007年1月1日または(Ii)参加者が55歳になったときに支払われる。既存の支払形態は、計画書類第6.2節に規定されている既得年金を受給する権利を有する参加者が使用できる形態でなければならない。

(3)退職資格のある従業員：2005年に解散費窓口計画により終了した任意の参加者について、

2006年2月5日から計画文書第4条に規定されている正常又は早期退職年金要件を満たしている場合は、参加者の409 A年金は、参加者の退職後最初の月の初日に一度に支払わなければならない。

(4)退職条件を満たす従業員(ポイントあり)：2005年に解散費窓口計画により終了し、会社が追加の計上サービス時間を提供するために計画文書第4条に規定されている正常または早期退職年金要件に適合する参加者については、参加者の409 A年金は、参加者の退職後の翌月1日目に一括して支払わなければならない。

(5)特に早期退職する資格がある：2005年に解散費窓口計画により終了し、離職時に特別早期退職条件を取得する資格を有する参加者については、参加者の409 A年金は、参加者の退職後の翌月1日目に一度に支払わなければならない。

(C)2007年前のSeverance：

(1)非退職適格社員：2007年に解散費窓口計画により終了し、退職日まで退職資格を満たしていない参加者の場合、参加者の409 A年金は、計画書類6.1(B)節の既得年金として支払われなければならない。利用可能な支払い形式は

計画書類6.2節で述べたように、既得年金を受給する権利のある参加者が使用可能な表。

(2)退職資格に適合する従業員：2007年に解散費窓口計画により終了した任意の参加者について、退職時に計画文書第4条に規定されている正常または早期退職年金の要求を満たした場合、参加者の409 a年金は、参加者の退職後1ヶ月目の初日に一度に支払わなければならないが、参加者が計画文書6.1(A)(2)節に従って有効な前払い選択を行った場合、その409 a年金は、その選択に基づいて支払われるべきである。

(3)退職資格を満たす他の従業員：

(I)409 a年金受給：任意の参加者が2007年に解散費窓口計画により終了し、退職から有給休暇最終日までの間に計画書類第IV条に規定されている正常または早期退職退職金の要求に適合した場合、参加者の409 a退職金は、(I)参加者が55歳未満および(Ii)退職後の翌月の初日に支払われるべきであり、409 a退職金は、計画書類第6.1(B)節に規定される既得退職金として支払われなければならない。既存の支払形態は、計画書類第6.2節に規定されている既得年金を受給する権利を有する参加者が使用できる形態でなければならない。

(Ii)PEP Kickerに支払う：本項(3)項に記載の参加者に支払われた任意の金は、当該参加者が本計画の下で退職により得ることができる福祉の代わりに、一括払いとして支払わなければならないが、参加者が計画書類第6.1(A)(2)条に従って有効な前払い選択を行った場合は、当該選択に応じて本(Ii)段落に記載された金額を支払わなければならない。支払われるべきすべての金額は、(I)参加者が55歳以上であるか、または(Ii)参加者が退職した後の翌月の初日に支払わなければならない。

(四)特殊退職条件を満たす従業員：

(I)409 a退職金の受給：2007年に解散費窓口計画により終了し、離職時の資格に適合して特別早期退職資格を取得した任意の参加者について、その409 a退職金は、参加者が計画書類6.1(B)節に規定された55歳の既得年金に達した後の最初の月の初日に支払わなければならない。既存の支払形態は、計画書類第6.2節に規定されている既得年金を受給する権利を有する参加者が使用できる形態でなければならない。

第4項の他の方法で記載された参加者に支払われる任意の金は、当該参加者が本計画の下でその離職により得られた福祉の代替でない場合は、一次金として支払わなければならないが、

プレイヤは，プランファイル6.1(A)(2)節に基づいて有効な前金選択を行い，その選択に応じて本(Ii)節で述べた金額を支払うべきである.すべての支払うべき金額は、参加者が55歳になってから最初の月の初日に支払わなければならない。

(五)特殊退職条件を満たす従業員：

(I)409 a退職金の受給：解散費窓口計画により2007年に終了し、退職して有給休暇の最終日(ある場合)までの間、特に早期退職資格に適合する任意の参加者は、参加者が本計画書類第6.1(B)節に規定された55歳の既得退職金の最初の月の初日に発行されなければならない。既存の支払形態は、計画書類第6.2節に規定されている既得年金を受給する権利を有する参加者が使用できる形態でなければならない。

(Ii)PEP Kickerに支払う：本項(5)項に記載の参加者に支払われた任意の金は、当該参加者が本計画の下で退職により得ることができる福祉の代わりに、一括払いとして支払わなければならないが、参加者が計画書類第6.1(A)(2)条に従って有効な前払い選択を行った場合は、その選択に応じて本(Ii)段落に記載された金額を支払わなければならない。お支払いする金額はすべてお支払いください

参加者が55歳になってから最初の月の初日に。

(D)2008年前のSeverance：

(1)非退職適格社員：2008年に解散費窓口計画により終了し、退職日まで退職資格を満たしていない参加者の場合、参加者の409 A年金は、計画書類6.1(B)節の既得年金として支払われなければならない。既存の支払形態は、計画書類第6.2節に規定されている既得年金を受給する権利を有する参加者が使用できる形態でなければならない。

(2)退職資格に適合する従業員：2008年に解散費窓口計画により終了した任意の参加者について、退職時に計画文書第4条に規定されている正常または早期退職年金の要求に適合した場合、参加者の409 A年金は、参加者の退職後1ヶ月目の初日に一度に支払わなければならないが、参加者が計画文書6.1(A)(2)節の規定に従って有効な前払い選択を行った場合、その409 A年金は、その選択に基づいて支払われるべきである。

(3)退職資格を満たす他の従業員：

(I)409 a年金の受給：2008年に解散費窓口案により終了し、離職間で計画書類第4条に規定する正常または早期退職年金要件を満たす任意の参加者について

参加者の409 A年金は，(I)参加者が55歳になると(Ii)参加者が退職した翌月の初日に支給され，409 A年金は計画書類第6.1(B)節に規定された既得年金として支払われなければならない。既存の支払形態は、計画書類第6.2節に規定されている既得年金を受給する権利を有する参加者が使用できる形態でなければならない。

(Ii)PEP Kickerに支払う：本項(3)項に記載の参加者に支払われた任意の金は、当該参加者が本計画の下で退職により得ることができる福祉の代わりに、一括払いとして支払わなければならないが、参加者が計画書類第6.1(A)(2)条に従って有効な前払い選択を行った場合は、当該選択に応じて本(Ii)段落に記載された金額を支払わなければならない。支払われるべきすべての金額は、(I)参加者が55歳以上であるか、または(Ii)参加者が退職した後の翌月の初日に支払わなければならない。

(四)特別退職資格に該当する従業員、又は特別退職資格を有する従業員：

(I)409 a退職金の受給：解散費窓口計画が2008年に終了し、離職時または離職から有給休暇最終日(ある場合)までの期間に特別早期退職資格に該当する加入者に該当する場合、その409 a退職金は、その月の初日に発行されなければならない

計画文書6.1(B)節によると，参加者は既得年金として55歳になった後である.既存の支払形態は、計画書類第6.2節に規定されている既得年金を受給する権利を有する参加者が使用できる形態でなければならない。

(Ii)PEP Kickerに支払う：本項(4)項に記載の参加者に支払われた任意の金は、当該参加者が本計画の下で退職により得ることができる福祉の代わりに、一括払いとして支払わなければならないが、参加者が計画書類第6.1(A)(2)条に従って有効な前払い選択を行った場合は、その選択に応じて本(Ii)段落に記載された金額を支払わなければならない。すべての支払うべき金額は、参加者が55歳になってから最初の月の初日に支払わなければならない。

(E)キー従業員の遅延を回避：参加者がA.5節に従って提供された任意の支払いのキー従業員である場合(上記A.2(B)節で定義されたように)、その409 A年金の支払いが彼の退職によるものである場合、その409 A年金は、主計画文書第6.6節に規定される遅延支払いに準拠しなければならない。

(F)遵守第19(C)項：本第A.5節の規定により支払われたすべての金は、参加者が雇用を終了したカレンダー年度内に支払うことが計画されており、支払いは本項の規定により支払わなければならない。当社が当該等支払いについて行ったすべての選択は、公告2005-1及び規則第409 a節の他の規定を満たしている。

A.6：ある参加者の参加を許可する

以下の遷移ルールは、以下の参加者にのみ適用されます

(A)参加者が2005年にレベル6(または同等レベル)に分類されたときに雇用を終了し、雇用主に雇用された労働期限が5年未満である場合、参加者のPEPスコアサービスは5年とみなされるべきである。本計画の場合、参加者が2005年に6級(または同等レベル)に分類されたときに雇用を終了し、雇用主に雇用された労働期限が5年未満である場合、参加者は雇用されているとみなされるべきである。

(B)参加者が2007年10月9日に2007年11月1日に参加者に有給計画に従って一度に支払う年金開始日(第6.3(A)(2)節の特別規則を考慮した後、必要に応じて)を選択した場合、参加者が計画に従って“規則”第409 a節に拘束されない部分福祉は、参加者が受給計画に基づく年金開始日から6ヶ月後に一度に支払うべきである。

(C)参加者が2004年9月3日に2005年2月1日を本計画下の参加者年金の固定支払日として選択した場合は、以下の規定を適用しなければならない

(1)この固定日は、参加者が本計画の下で利益を得るための開始日、および

(2)保険加入者の本計画の下での福祉を計算する際には，次のいずれかの期間内に提供されるサービスを考慮すべきである

参加者は、このようなサービスが第1項に規定する支払日の後に行われていても、会社に相談サービスを提供しなければならない。

A.7第6条(409 a障害年金離職前計上項目)に関する移行規則：

(A)合理的な配分：参加者の409 a障害年金のうち離職前に計上すべき項目を代表する部分は、計画主体規定(第409 a条に許可された移行規則の適用がない場合)に移行期間内に支払うべき部分は、2009年3月1日に支給を開始しなければならない。離職前に計算すべき項目の参加者を代表する409 a障害年金の利用可能な支払い形態は、本計画第6.2節に規定する既得年金を受給する権利のある参加者が使用可能な形態(既婚および未婚参加者が使用可能な異なる形態を含む)でなければならない。

(B)追加給付：本付録A.7(A)分節の規定により409 a障害年金離職前に計上すべき費用を取得した参加者が、その予想死亡日前に死亡した場合(2009年1月1日現在の計画文書第2.1(B)節(精算同値)付表1に規定する死亡率表に基づいて)、その受益者は、参加者の死亡日からその予想死亡日まで(参加者が死亡していない場合)に支払われた年金に相当する精算額を取得しなければならない。受益者は加入者が死亡してから30日以内に受益者に支払わなければならない。本計画6.5節には別の規定があるが、本項の規定に適合する参加者が受益者(計画管理者が受け入れ可能な形態及び方法で)を指定して、前項に記載された追加的な福祉を得ることを許可しなければならない。もし参加者が受益者を指定できなかったら

目的に応じて、受益者は、本計画第6.5条に基づいて選択された受益者であり、受益者がいなければ、その合格配偶者又は適格国内パートナー(状況に応じて定める)でなければならない。参加者が亡くなった日に合格した配偶者または合格した家庭パートナーがいない場合、その受益者はその遺産としなければならない。

付録B条--
特定のSeverance Windows中の収益とサービスを計算する

B.1標準定義：

本付録Bに以下の黒体と下線付き単語と文節が出現し，かつ頭文字が大文字の場合，文脈が明らかに異なる意味を要求しない限り，それらの意味は以下のようになる.本付録B条で使用される頭文字の大文字であり、本明細書で定義されていない任意の用語は、文脈が異なる意味を明確に要求しない限り、主計画と同じ意味を有するべきである。

(A)“解散費計画”とは、計画参加者の休暇中に支払われる何らかの解散費福祉を提供する計画であり、計画管理者により、B.3節に従って承認されたサービスを受ける資格があると判断され、B条B.4節に従って貸手に記入されたサービスを受ける資格があることが決定される。

(B)“合格ボーナス”とは、退職計画に基づいて参加者に支払われる年間奨励金であり、当該ボーナスは、離職計画の条項に基づいて確定参加者の最高平均月収に計上される資格があると決定される。

B.2以下には、給料と合格ボーナスが含まれています

計画管理人は、参加者が参加会社が提供する解散費窓口計画に基づいて、参加者が解散費計画に基づいて解散費福祉を受けた場合、その解散費計画に基づいて参加者に提供される欠勤期間の前12ヶ月以内に支払われるすべての連続賃金及び任意の条件を満たすボーナスは、参加者の最高平均月収に計上され、これらの給料又は他の収入が参加者のものであっても、計画管理人は、参加者の最高平均月収に計上することができる

現役を離脱する。特に、参加者の409 a年金が離職時に支払われ、参加者が離職計画から参加者に支払われるすべての連続賃金または合格ボーナスを受け取る前に、参加者の最高平均月収は、離職計画に基づいて参加者に付与される欠勤休暇の前12ヶ月間に参加者に支払われる予定の全額連続賃金および合格ボーナスを考慮して決定されなければならない。この決定は、計画年度内の収入のいかなる集中も回避するために、計画管理者が決定した計画年度間に予想収入を分配すべきである。

B.3：クレジットを含むサービス：

計画管理人は、参加者が参加会社が提供する解散費窓口計画に基づいて、参加者が解散費計画に基づいて解散費給付を受ける場合、解散期間の前12ヶ月以内に取得したすべてのクレジットサービスを参加者の貸記サービスに計上して、参加者の年金及び退職前の配偶者の年金又は退職前の適格家庭パートナーの年金を決定し、解散費計画から貸記サービスとして計算された期間が参加者のサービスから離脱した後であっても、計画管理人が規定することができる。

B.4：サービスを含める：

計画管理人は、参加者が参加会社が提供する解散費窓口計画に基づいて、参加者が解散費計画に基づいて解散費福祉を受け取る場合、解散期間の前12ヶ月以内に取得または取得したすべてのサービスを参加者のサービスに計上することを指定することができる

確定参加者の年金と退職前配偶者の年金又は退職前適格家庭パートナーの年金は、参加者が退職後に離職計画下のサービスとして算出された時間帯であっても同様である。

B.5：前払いを反映するために費用を減らす：

参加者が(1)追加ポイントサービスまたは(2)B.2またはB.3節に規定される最高月平均収入に含まれる追加収入を取得し、その追加ポイントサービスまたは収入が、参加者が実際にポイントサービスを提供するか、または実際に参加者に支払う前に参加者の年金に計上される場合、参加者に支払われる年金は、そのようなクレジットサービスを履行する前に、またはそのような収入を参加者に実際に支払う前に受信されたクレジットサービスに起因することができる部分年金またはサービス計画によって受信された収入を反映するために精算されなければならない。本計画は、進行する調整を決定するために、“有給計画”で規定されている給付費率を早期に支払うべきである。

付録C条

国際とPIRPの移籍参加者が会議に参加した

C.1.サービス範囲：

本条は，以下C.2節に規定する“国際譲渡参加者”又は以下C.4節に規定する“PIRP譲渡参加者”の個人の利益を計算する特別な規則を規定している。国際譲渡参加者の利益は以下C.3節に基づいて決定されるべきであるが，以下のC.6節の規定を遵守しなければならない。PIRP譲渡参加者の福祉は以下C.5節で決定しなければならない。この条に基づいて国際譲渡参加者またはPIRP譲渡参加者の福祉が決定されると、このような福祉は、本計画の正常な条件に適合し、本計画の正常な条項に従って支払われなければならない。この条項に基づいて支払われるすべての福祉は、2005年1月1日までの任意の計算すべき福祉を含む、規則409 a節の制約を受ける。本条の国際譲渡参加者に関する規定は2007年4月1日から施行される。本条のPIRP譲渡参加者に関する規定は2016年1月1日に施行される(ただし、2016年1月1日までの年を考慮することができる)。

C.2.国際振込参加者：

“国際転学参加者”とは、以下の条件を満たす参加者を意味する

(A)一般規則：2007年4月に外国子会社に移転した後(2014年1月1日に施行された受給計画B部2.1節雇用主定義第(5)段落の定義により)、個人は2014年1月1日に施行された給与計画B部2.1節従業員定義第(2)(Vi)段落に示す従業員(臨時国際任務資格に適合する米国公民又は米国在住外国人)となる

2007年4月の外国子会社の職場は、レベル4(または同等レベル)以上に分類された

(B)ある永久メキシコ駐在に関する特別な規則：上記(A)セグメントの規定にもかかわらず、国際転任参加者は、2007年4月にメキシコに設立された外国子会社に転任され、2014年1月1日に施行された給与計画B部分2.1節の従業員定義第(2)(Vi)項の意味を満たす従業員の個人(臨時国際派遣資格に適合する米国市民または米国在住外国人)：

(1)2007年4月の外国子会社の任務がレベル4(または同等レベル)以上であることを証明する

(2)Expat卓越センターグループ又はその後継者の記録によれば、メキシコはその母国である((2)(Vi)項による)；

(3)2007年4月のメキシコにおける外国子会社の任期は5年以下に限定されないと述べた。

上記(A)又は(B)項に記載の個人が2007年4月1日(本条施行日)前に外国子会社に移転され、移転の日に上記(A)又は(B)項の条件を満たしている場合には、国際移転参加者となる資格がある。

C.3国際送金参加者に提供される福祉式：

C.3節の規定を除いて，国際譲渡参加者の本計画下での福祉は，本計画5.1節で適用した計算方法とほぼ類似した計算方法を用いて決定すべきである。

(A)国際移転参加者の年金総額：前述の規定があるにもかかわらず、国際移転参加者の“年金総額”(本計画第5.1(C)(1)節参照)は、米国に設置された雇用主に雇用された後、2007年4月に移転した外国子会社の勤務中に、受給計画下の受給サービス及び収入を継続して受け取ることを考慮せず、給与計画下での受給サービス及び収入の実際の日を考慮せずに受給を継続しているとみなされる。しかし、国際移転参加者が1992年前に2007年4月に海外子会社に移転した年金総額は、1992年前に2007年4月に雇用された海外子会社の入金サービスと収入に計上されてはならない。

(B)国際譲渡参加者福祉の算出方法：国際譲渡参加者の本計画下での福祉計算方法は、上記(A)のセグメントから決定された年金総額(本計画による福祉開始日に一括払いで表される)から以下の額を減算する

(1)給与計画の下での実際の福祉金額の支払い(その福祉開始日に1件の金額で表される)、および

(2)給与計画B部3.5(C)(4)節(振込及び相互複製なし)に基づいて2007年4月の外国子会社への分配について適格計画から支払われたいかなる金額も含まれていない(本計画によれば、この金額は、その福祉開始日の一次過払いとして表される)。

C.4以下はPIRP移行参加者に関する定義である

以下の定義を本条C.1，C.4，C.5節の目的に適用する

(A)“課税給付”とは、PIRP-DB又は本計画に基づいて、PIRP譲渡参加者にシングル年金の形態で支払われる福祉を意味し、PIRP譲渡参加者が65歳の誕生日当日又はその後の最初の月に支払われなければならない

(B)“PIRP-DB”は、ペプシ国際退職計画において固定福祉計画を提供する部分である。

(C)“PIRP-DB雇用主”とは、PIRP-DB条項に基づいて“雇用主”である自社又は当社の関連会社をいう

(D)PIRP-DBの条項によれば、“PIRP-DB課税年金サービス”とは、“年金課税サービス”の資格を満たすサービスを意味する。

(E)PIRP-DBの条項によれば、“PIRP-DB給料”とは、“給料”として補償する資格があることを意味する

(F)“PIRP譲渡参加者”は、下記(1)又は(2)に記載の個人である。

(1)来るPIRP異動参加者：個人-(I)1年以内(2016年までの1年を含む)PIRP-DB雇用主に雇用され、PIRP-DBに基づいて福祉を計算する資格がある職(またはPIRP-DB 9.14条が適用されない場合には福祉を得る資格がある)、(Ii)その後、その年度内に会社によってその職から受給計画に応じて給付を受ける資格のある職に異動され、(Iii)その異動年度のPIRP-DB課税額はPIRP-DB第9.14条によって阻止され、(4)本来関与する移転年度にPIRP-DB給付を受ける権利がある者

(V)2016年12月1日までにPIRP-DB福祉は支払われていない(PIRP-DB副社長は含まれていないが、この条項に従って支払われていないこのような支払済みPIRP-DB福祉とみなされるべきであると考えられる)

(2)離任直前の個人−(I)1年以内(2016年までの1年を含む)に雇用主に雇用され、受給計画に応じて福祉を計画する資格がある職を務め、(Ii)その後、その年度内に会社によって当該職からPIRP−DBに応じて福祉を計算すべき資格のある職に転任され(又はPIRP−DB第9.14条が適用されない場合は資格がある)、(Iii)そのPIRP−DBの移転年度の課税額はPIRP−DB第9.14条により阻止され、(V)2016年12月1日までに支払われていない個人退職計画-DB福祉(ただし、支払われた個人退職計画-DB福祉には計上されていないが、総裁は本条項に基づいて未払いとみなすべきであると考えている)

(G)取締役会の条項によると、“副会長総裁”は、“副会長”役を有する会社幹部である

“アメリカ人”とは、PIRP-DB条項によって“アメリカ人”に分類された個人を意味する。

(I)“譲渡年”とは，上記(F)項で述べた譲渡が発生した年である

C.5 PIRP移行参加者に提供する福祉式：

C.5節で規定した場合を除いて，PIRP譲渡参加者の本計画下での福祉は，本計画5.1節で適用した計算方法とほぼ類似した計算方法を用いて決定すべきである.

(A)PIRP譲渡参加者の年金総額：上記の規定にもかかわらず、PIRP譲渡参加者の“年金総額”(本計画第5.1(C)(1)節で定義されるように)は、次の(1)項及び(2)項の規定により計算されなければならない

(1)まず、PIRP-DB 9.14節が移行年度に適用されない場合、PIRP移行参加者の年金総額の計算は、移転年度全体で受給計画下の適格従業員であるとみなされ、-(I)移転年度の実際の借款サービス及び受給計画下の収入に等しく、(Ii)PIRP-DB賃金及びPIRP DB年金サービスとして確認されていた他の報酬及びサービスが追加される

(2)(1年以内にPIRP移行参加者が他の方法で本計画下の福祉を蓄積している)場合，PIRP-DB 9.14節の理由により，PIRP移行参加者はPIRP-DBでは確認できないPIRP-DB賃金を取得し，そのPIRP-DB賃金がPIRP-DB下で本計画では認められなかったPIRP-DB対応サービスに関する課税目的とみなされる場合，PIRP移行参加者の

PIRPでは本PIRP−DB課税年金サービスに関連し，PIRP−DB 9.14節で阻止された計上すべき福祉は，PIRP移行参加者の本計画下の課税給付に計上されるべきである。PIRP転任参加者が2017年1月1日以降に退職した場合、PIRP調整参加者の本計画下での課税給付の増加は、上記(1)項に基づいて決定された総年金が適切に増加し、会社が適宜決定する。上述したように、本項(A)に従って入金サービスおよび収入を決定する際には、報酬またはサービスは、一度の考慮を超えてはならないが、PIRP移行参加者の総年金の決定方法は、PIRP−DB(PIRP−DB 9.14節の適用後)または会社または関連会社が維持または貢献する他の計画に基づいてPIRP移行参加者またはPIRP移行参加者を代表して提供される任意の福祉重複を回避すべきであるが、いかなる規範違反第409 a条の補償も適用されない

(B)PIRP転任参加者の福祉の計算：PIRP転任参加者の計画下の福祉は、上記(A)項に基づいて決定された年金総額から、第5条に通常適用される減額を減算することにより計算される。また、PIRP転任参加者が2017年1月1日以降に退職した場合、(1年以内に、PIRP移行参加者が本計画の下で他の方法で福祉を累積する場合)、PIRP移行参加者が早期退職する資格があるため、PIRP−DB下のPIRP移行参加者の福祉価値が増加する(PIRP−DB 9.14節が適用されない場合)

PIRP−DBによると，PIRP−DBでは，PIRP譲渡参加者が退職した場合のPIRP−DB福祉の予想増加値がPIRP−DB 9.14節によって阻止され，参加者の本計画下での福祉が当時本計画に適用された形で適切に増加し，会社が適宜決定することになる。適切な増加は、本計画の下で本計画に従って早期退職資格があることに関連する福祉価値の任意の予想増加を差し引いた後に決定されなければならない。さらに、PIRP譲渡参加者の適切な昇給は、PIRP−DB(PIRP−DB 9.14節の適用後)または会社または関連会社が維持または貢献する他の計画に従ってPIRP譲渡参加者またはPIRP譲渡参加者に提供される任意の利益を表すいかなる重複も回避すべきであるが、仕様第409 a節に違反する補償を適用してはならない。

C.6許可された代替スケジュールに従って：

本条項又は本計画に相反する規定があっても、当社及び上記C.2節に基づいて国際譲渡参加者となる資格を有する参加者は、本条項の規定を考慮せずに、本計画の下のもう一つの双方が合意した規範第409 A条に適合する福祉手配を書面で同意することができ、この場合、本条項は適用されない。

付録D条
4以上のレベルで百勝飲食グループの参加者を再採用します

D.1テスト範囲：

2009年5月1日から、本条項は、受給計画B部分TRI.2(E)部分に応じて条件に適合した異動の被異動参加者の福祉を計算するための特別規則を規定しているが、2009年5月1日以降に会社によってレベル4(または同等レベル)以上の職に再雇用されている。第5.1(C)(1)節で示した参加者の退職金総額を特定するためには、5.1(C)(2)節で示した参加者の給与計画退職金ではなく、当該参加者の再就職状況は第4レベル以下(又は同等レベル)とみなされるため、当該参加者の転職資格は、資格に適合する転職(他の条件規定を受ける)とみなされ、当該参加者は、第TRI.4(B)及び(C)節で示したサービス規定を取得する資格がある。そうでなければ、このような参加者の福祉は、本計画の通常条件によって制約され、本計画の通常条項に従って支払われなければならない。本条により支払われたすべての福祉は，法典第409 a節に拘束される。

付録E条-
Severance Windowsインストール中に福利厚生の時間と形式を支払います

E.1は範囲を拡大した.

本E条は，本計画の下で保険参加者に支払われる福祉に適用される支払規定の時間及び形式を規定している(以下E.2節で述べる)。本条項は、2009年1月1日以降(または付録PBGに含まれる参加者については、2012年1月1日以降)にサービス計画によって終了するか、または個人サービス契約資格に適合した場合に終了する参加者(それぞれ以下E.2節で定義する)に適用される。E条のいずれの規定も、本計画が任意の解散計画にあるか、または任意の個別解散協定に従って提供される任意の追加的な福祉を、本計画の永久的な特徴としてはならない。

E.2標準定義：

以下の単語と句が本付録Eに出現し，頭文字が大文字であれば，文脈が異なる意味を明確に要求しない限り，それらの意味は以下のようになるべきである.本付録E条で使用される頭文字の大文字であり、本明細書で定義されていないどの用語も、文脈が異なる意味を明確に要求しない限り、主計画と同じ意味を有するべきである。

(A)“適用される概要プラン説明”とは，特定のサービスプランの条項と条件を明らかにする概要プラン説明である.

(B)“保険参加者”とは、当社の雇用関係で終了し、(I)離職計画及び適用される概要計画に基づいて説明する資格を有する条項、又は(Ii)個人離職協定の条項に基づいて特別早期退職資格を有する参加者をいう。

(C)“個人離職協定”は、当社と被保険参加者との間の合意を意味し、この協定-(I)は、被保険参加者が雇用を終了する条項および条件を明らかにし、(Ii)保証された参加者がPEPに従って特別に早期退職する資格があることを明確に規定するか、または(B)被保険参加者が雇用を終了することによって受給される退職金の利益を記述する。

(D)“引上げ”とは、適用される要約計画説明又は個人退職契約の条項に基づいて被保険参加者に提供される特別早期退職給付を意味し、(I)参加者が受給計画及び本計画の下でその終了日までの福祉を、各計画の下での早期退職年金の福祉式及び早期退職削減係数に基づいて決定し、(Ii)参加者が受給計画及び本計画の終了日までの既得年金を減算し、各計画における既得年金の福祉式及び削減係数に基づいて決定される。キックは以下のいくつかの部分に分けられるべきである

(1)計画に従って支払われたKickerの一部であり、計画に従って正常または早期退職を達成する前に、彼の離職計画または個人離職協定の条項のためでなければ、その計画の下で得ることができる福祉の代替である“PEP Kicker”を支払うこと

(2)計画に応じて支払われた提出者の一部である“合格提出者”を支払い、参加者が給与プランに基づいて取得可能な福祉の代替として、彼が雇用を終了したからでなければ(在

退職計画または個人離職協定の条項に基づいて)給与計画下の正常または早期退職に達する前に。

55歳までの早期退職減額係数を決定する際には、(I)離職計画下の特別早期退職資格に適合する参加者に対して、同一退職計画の受給計画において異なる要因が使用されない限り、56歳から55歳までの毎月減額率に適用され、この場合は、その他の要因が使用され、(Ii)参加者が個人離職協定の条項に基づいて、特別早期退職資格を取得する資格がある場合には、異なる要因が必要となり、この場合には、この他の要因が使用されるべきである。

(E)“退職計画”の意味は“給与計画”(ペプシレガシー付録)B部分付録ERW.2(F)節でこの語に適用した意味は同じである.

(F)“特別早期退職”とは、当社を退職することを意味し、当該等退職-(I)適用概要計画説明に記載されている特別早期退職福祉の受給に関するすべての条件を満たしているか、または(Ii)個人離職協定の条項に基づいて、特別早期退職福祉を受ける資格を満たしていることを明確に認める。

(G)“終了日”とは、(1)加入者の離職、又は(2)加入者の授権離職休暇(ある場合)が適用される概要計画説明又は個人離職協定の条項に従って終了予定日のいずれかを意味する

適用する。前項(Ii)項が適用される場合、参加者の終了日は、離職計画または個人離職協定に関連する法的拘束力のある特別早期退職福祉の権利が生成された場合、適用される概要計画説明または個人離職協定の下で有効であるので、離職休暇を計算する式を使用して参加者の離職日として決定されるべきである(または、特別早期退職福祉がカバーされた参加者に適用されない場合は、計画管理人によって決定される日)。適用される“概要計画説明”や“個別離職協定”には別途明確な規定があるほか、参加者の終了日は前の2文によって決定されると、参加者の離職日以降のいかなる状況や事件によっても変更されてはならない。

E.3は409 a年金の支払い時間と支払い方法：

加入者の409 a年金(本E.3節については、キックを考慮しない計算時)は以下のように支払われなければならない

(A)退職資格を満たしていない参加者に年金を支給する：加入者が離職時に退職する資格がない場合、参加者の409 a年金は、6.2節に適用される既得年金の支払形態に基づいて、第6.1(B)節に規定する既得年金として支給される。

(B)退職資格に適合する参加者：

(1)加入者が離職時に第4条に規定する正常、早期又は遅延退職年金を受け取る資格がある場合、加入者の409 A退職金は、第4節に規定する退職退職金として支払わなければならない

6.1(A)(1)；ただし、参加者が6.1(A)(2)節に従って有効な前払い選択を行った場合、その409 a年金は、その選択に従って退職年金として支払われなければならない。

(2)加入者が退職後に退職してから有給休暇(ある場合)までの最終日までを含めて、正常または早期退職の退職金を受け取る資格がある場合であっても、加入者の409 A退職金は、6.2節で既得退職金に適用される支払形態であり、6.1(B)節に基づいて既得退職金として支払われる。

(C)特別早期退職資格に適合する参加者を奨励する：加入者が離職時に特別早期退職資格を取得した場合、または有給休暇(ある場合)までの最終日までの間に特別早期退職資格を取得する資格がある場合、参加者の409 a年金は、6.2節に適用される既得年金の支払規定に基づいて、第6.1(B)節の既得年金として支給されなければならない。

E.4は、キック福祉の支払い時間および支払い形態を規定している

受講者のPEPキックと合格キックの報酬は以下のとおりである

(A)PEP支払者：参加者のPEP支払者は、(I)参加者の55歳の誕生日または(Ii)参加者の退職後の翌月の初日に一度に支払わなければならないが、参加者が6.1(A)(2)節に従って有効な前払い選択を行った場合、参加者のPEP支払者は、その選択に応じて支払わなければならない(参加者の409 a年金が上記E.3(B)(2)節に従って支払われても)。もし参加者が死んだら

PEP Kickerの条件を満たした後であるが、支払う前に、PEP Kickerは、その死亡60日後に、まだ存在する配偶者またはまだ存在している合格家庭パートナーに一度に支払い、まだ存在する配偶者またはまだ存在する合格家庭パートナーがいない場合は、参加者の遺産に支払わなければならない。

(B)合格キック：参加者の合格キック選手は、条件に適合した月の初日またはその終了日後の翌日に一度に支払わなければならないが、参加者に合格キックに対して法的拘束力を有する権利を与える適用概要計画記述または個人サービス協定が異なる支払い時間および/または形態を明確に規定している場合は、本(B)項の規定は適用されず、参加者の合格キック選手は、適用される概要計画記述または個人サービス契約に規定された規定に従って支払わなければならない。参加者が合格キック者の条件を満たした後に死亡した場合、支払い前に、合格キック者は、その死亡後60日以内に、まだ残っている配偶者または既存の合資格家族パートナーに一度に支払わなければならず、まだ存在する配偶者またはまだ存在する合格家庭パートナーがいない場合は、参加者の遺産に支払わなければならない。

E.5は重要な従業員に延期を要求しました

本付録Eには逆の規定があるにもかかわらず、参加者がキー従業員と判定された場合、この条項Eに従って支払われた任意の離職により支払われた金は、第409 A条の適用を免除する資格がない限り、第6.6条に規定するキー従業員の支払い遅延支払いの規定を遵守しなければならない。

付録F条--
イギリスとアメリカ軍種管理局の補足付録参加者

F.1適用範囲：

本条は，以下F.2節で定義する“被保険イギリス従業員”に適用される。保証されたイギリス人従業員の福祉は以下F.3節の規定に従って決定されなければならない。この条に基づいて保証されたイギリス人従業員の福祉が決定されると、本計画に従って支払い時間及び形態に関する正常な条項に従って支払いを行わなければならない。本条により支払われたすべての福祉は，法典第409 a節に拘束される。この条は、2016年1月1日に再声明された(本条の元のバージョンは、2011年1月1日に施行され、その以前の条項に基づいて、2016年1月1日までのサービス期間に適用される)。

F.2“被保険イギリス従業員”の定義：

“保険を受けたイギリス人従業員”は、ペプシ英国退職金計画(“イギリス参加者”)の参加者であり、この人-(I)は、例えば、会社の米国での職を転任することによって、または他の方法(以下、“米国サービスに従事する”と呼ぶ)、(Ii)彼がアメリカサービスに従事した後、ペプシコーラ英国年金計画に従って福祉を蓄積し続けなければならない。(Iii)彼が米国サービスに従事した後、“イギリス補足年金付録”に基づいてこの期間内に累算した利益(ただし、この付録によれば、イギリスの参加者が米国サービスに従事している期間は累算項目がない場合を除く)。(Iv)その後-(A)ペプシ社組織の従業員として米国で現地化されるか、または(B)ペプシ社組織に雇用されていることを終了する(前提は、イギリス参加者が規則で定義された米国国外に位置するペプシ会社組織の任務を実行し始める日前である)。(V)前のすべての条項を完全に満たした後にのみ，

当社(完全に拘束されていない裁量権)を保障されたイギリス人従業員とすることにより、指定時にF条に基づいて法的拘束力のある福祉権利を付与する。イギリスの保険加入者が米国サービスに従事している期間は、彼が米国所得税を納付した初日(彼の“米国開始日”)から始まり、彼が米国所得税を納めなくなった日に終了し、あるいは、もっと早ければ、彼の計画はF条に規定する福祉開始日(彼の“米国停止日”)によって終了しなければならない。

F.3は、カバーされているイギリス人従業員により多くの福祉を提供する：

本計画によると、英国人従業員の福祉を保証することは、修正された米国の退職日からの“イギリス補充福祉総額”を計算し、その金額から“凍結したイギリス補充福祉”を差し引くことによって決定される。この目的のために保障されたイギリス人従業員は

(A)“改正米国休職日”は、以下の日の中で最も早いものである。(I)彼が米国所得税を納付しなくなった日、(Ii)F.2節第(Iv)項を初めて満たした日、(Iii)米国国外に位置するペプシ組織で任務を遂行し始めた日(規則の定義によれば)、または(Iv)彼の計画が本F条に従って利益を受ける開始日である

(B)“イギリス補充利益総額”は、当該者がイギリス補足退職金付録の条項に基づいて本来享受する総利益に等しく、その総利益は、その修正された米国休職日の会社におけるすべてのサービス及び補償計算に基づいて計算され、このようなサービス及び補償は、百事イギリス退職金計画に基づいて享受される利益を計算する場合(又はイギリス法により当該計画に適用される制限ではない場合には計算される)であり、その総利益は、本条F条に基づいて享受される利益の発効日に支払わなければならない

(C)“凍結されたイギリス補充福祉”は、米国の発効日の直前にイギリス補足年金付録の条項に従って享受された総福祉に等しく、総福祉は、本条F条の福祉開始日に支払わなければならない金銭の形で表される。

前節で規定した計算は以下F.4節で規定する操作規則に従って行う.

F.4：以下に操作ルール：

以下の操作ルールはF.3節の計算に適用する.上です。

(A)一般的に、イギリス人従業員の米国退職日をカバーした後、ペプシコーラ英国年金計画下の課税項目は、F.3節に基づいて決定された本条項F項の下の福祉を減少させてはならない。前の文とF.3節のいずれかの逆の規定があるにもかかわらず、ある保険を受けたイギリス人従業員がアメリカの休職日から一定期間後、ペプシコーラ英国退職金計画の下でこの保険を受けた英国従業員の課税金は、イギリス補充退職金付録の課税金を完全に相殺している(このような利益がイギリス補充付録に基づいて累算されている場合、超過した部分は相殺される)。このような相殺が基準第409 A条に違反しない限り、本条項F項下の福祉開始日(その日までの一括払いと表す)の任意の超過部分は、本条F項下の福祉と相殺しなければならない。

(B)本F条に基づいて総支払額の価値を決定する際に使用される精算仮説は、第1項に適合すべきである

規則第417(E)条，具体的には，規則第417(E)条に規定されている仮定，すなわち適用日から退職金を受給計画に基づいて支払うために使用される仮定，すなわち関連する金はF条に基づいて決定される。

(C)保険英国人従業員の凍結英国補充福祉は、保険英国人従業員がその米国の勤務開始日の直前にペプシ社組織との雇用および任意の他のサービス関係を自発的に終了すると仮定した上で決定されなければならない。

(D)ペプシコーラ英国年金計画又はイギリス補足年金付録の条項が1年以内に改正され、F.3節の計算結果が変更された場合は、本項は適用され、この改正は次の年までに適用される。この場合，“規範”409 a節を遵守する必要があれば，第F.3節の計算は修正案の実施を遅らせることで，それに続く次の年から期待発効させるべきである.

(E)英国人従業員(I)がF条に従って福祉を受けた場合、(Ii)米国での休職日に到達し、(Iii)その後再び米国サービスに従事し、再び米国サービスに従事する際に保険を受けた英国人従業員となるすべての要求に適合した場合、上記条項は、米国サービスに従事している新しい期間に福祉を受けるか否かを決定するために再適用されなければならない。しかし、この新しい期間に生成された任意の福祉は、本条F条に規定されている任意の以前の福祉の一次合計価値を減算しなければならない(必要に応じて、福祉の任意の重複を完全に回避するために)。

(F)英国人従業員(I)がF条に基づいて福祉を受けた場合、(Ii)米国での休職日に達し、(Iii)その後、ペプシ社に雇用され、そのカテゴリが本F条以外の本計画規定(“その他の規定”)に適合している場合には、新たなサービス期間の他の規定に基づいて福祉を受けているか否かを判定するために、他の規定が適用されなければならない。しかし、この新しいサービス中に生成される任意の福祉は、本条F条に規定されている任意の以前の福祉の総付加価値を減算しなければならない(必要に応じて、任意の福祉の重複を完全に回避するために)。

F.5：他にメリットはない：

被保険イギリス従業員が被保険イギリス従業員である期間(又はF.2節(Iv)及び(V)項の場合、彼は被保険イギリス従業員となる)であり、本計画又は受給計画下の任意の他の福祉を受ける権利がない。保証されたイギリス人従業員の定義には含まれていない)。また、個人が保険英国人とみなされるすべての要求を満たす前に、当該個人は、本条Fに従って福祉を受ける法的拘束力のある権利を有していない。したがって、疑問を生じないために、会社は、その時間前のいつでも行動し、当該個人が本条項Fに基づいて福祉を得る権利があることを阻止することができる(例えば、会社が制限されずに情動権を行使する場合には、その個人を保険英国人従業員として指定しないことに決定する)。他の要素も考慮していません

付録G条--
2018年前の特定のターミネーターの選挙を延期する

G.1標準範囲：

この条は、2018年1月1日までに退役し、409 aの既存年金を受け取る資格を有するいくつかの参加者に機会を提供し、規則409 a(A)(4)(C)節の許可に基づいて、彼らが割り当てられた409 aの既存年金を一度に延期することを選択することができる。この機会を本付録Gで遅延選挙と呼ぶ.本条は2018年1月1日から施行される。

G.2は選挙延期の資格を得ていない。

遅延選挙を行う資格があるためには、参加者は：

(A)2018年1月1日までにサービスを離脱した者、

(B)409 aの既得年金を受け取る資格があり、計画の通常条項に基づいて、計画管理者が決定した計画支払日(“計画支払日”)は、少なくとも参加者が選択した日から12ヶ月後であり、

(C)遅延選挙を行う機会があるように、当社が適宜選択し、通知しなければならない。

G.3は選挙延期の要求を規定している

選挙延期の要請を発効させるためには、：

(A)以前に施行された予定された支払日の少なくとも12ヶ月前に完全に発効および取り消すことができない

(B)参加者の計画支払日よりも少なくとも5年遅い新しい計画開始支払日を指定しなければならない(ただし、その日より遅くなってはならない

参加者の65歳の誕生日当日またはそれに続く最初の月(“新たな予定支払日”)。

G.4標準：形式は変わらない

参加者は、遅延選挙を使用して、その割り当ての支払い形態を変更してはならないが、以下の場合を除く

(A)参加者が新たな予定支払日の結婚状況に応じて、選挙遅延に応じて支払う年金の形態を決定しなければならない場合(この結婚状況は、第6.3(C)節(“結婚状況の決定”)に基づいて新たな予定支払日に決定される)

(B)早期開始すべきか否か(第5.1(B)節(“確定根拠”)の適用により)福祉を削減すべきであるが、遅延選挙の制限を受けて、新たな予定支払日を参照して決定しなければならない

G.5は，現金条項が代替されないことを示している.

選挙の適用を効果的に遅延させる福祉は、4.9節の現金分配条項に制限されている。

付録H条-

2019年1月1日までに適用される合格国内パートナーの定義

H.1は範囲を拡大した.

本条項Hは、2019年1月1日までの適格国内パートナーの定義を提供します。

H.2は適格国内パートナーの定義を提案した.

A、b、c、およびdセグメントは、このセグメントに列挙された日付で有効である。E項には一般規則が規定されている。F項は定義された用語を説明する.

A)2016年1月1日から2018年12月31日までの適用日の規定2016年1月1日から2018年12月31日まで、最高裁が2015年に下した同性婚権利を保障する憲法の判決を受けて、同計画は“適格家庭パートナー”の身分を認めない。

1.2016年度計画には制限があります。上述したように、2016年の適用日についてのみ、参加者(I)が2015年12月31日に個人と関係があり、(I)下記(2)項において資格に適合する家族パートナー又は民事結合関係であることが確認された場合、(Ii)2015年計画年のいずれかの日に積極的に雇用された従業員又はペプシ社組織で許可休暇を取得した従業員又は参加者である場合、資格に適合する家族パートナーとは、参加者が適用日に有効なこのような手配を締結した個人をいう。

B)2013年6月26日から2015年12月31日までの規定

1.民事結合。もし参加者が適用日に同性婚が許可されていない州に住んでいて、参加者が入った場合

同性民事結合に参加し、同性民事結合を締結する州の適用日に有効であり、参加者の適格な家庭パートナー(ある場合)は、参加者がそのような同性民事結合を締結する個人である。参加者が同性婚を許可しないが同性民事結合を許可する州に住んでいる場合、参加者が有効な同性民事結合中でない限り、参加者は合格した家族パートナーを有する資格がない。

2.居住国は民事結合も結婚も許さない。参加者が上記(A)項に規定する適格国内パートナー(資格も有しない)を満たしていない場合、参加者の適格国内パートナー(ある場合)は、参加者が法的拘束力のある同性国内パートナー協定に署名した個人であり、当該協定は、適用日が発効する国内パートナー福祉資格に関する当社の書面で規定されている要件に適合する。参加者がこのような合意を締結していない場合、参加者は“適格な家族パートナー”を持つ資格がない。

C)2013年1月1日から2013年6月25日までの規定。2013年1月1日から2013年6月25日までの適用日内に、適格家庭パートナーとは、上記(3)項に記載の個人を指し、参加者が適用日に同性婚を締結し、適用日が同性婚を締結した州の適用日に有効である場合、参加者の適格家族パートナー(ある場合)が参加者の配偶者であることをさらに含む

このような同性婚です参加者が同性婚を許可する州に住んでいる場合、参加者は、(A)参加者が有効な同性婚にある場合、または(B)その州が適用日の12ヶ月未満まで同性婚を許可しない限り、合格した家族パートナーを有する資格がない。

D)2013年前の規定。2013年1月1日までの適用日については、この計画では“適格国内パートナー”の身分は提供されていない。

E)ルールを付加する.第(1)，(2)，(3)又は(4)項に逆の規定があっても，本項は，本Hがカバーする適用日内に合資格家族パートナーの定義に適用される。“合資格家族パートナー”という言葉は参加者の異性個人には適用されない。同性婚が許可されている州に住む参加者は合格した家族のパートナーを持つことを許さない。2016年1月1日までの適用日については、参加者が存在する州が適用日の12ヶ月未満前に同性婚または同性民事結合が許可され始めた場合、参加者は同性婚または同性民事結合(場合によっては)が許可されていない州に住んでいるとみなされ、これについて合格した国内パートナーの定義について説明する

F)定義された用語。本H条の“適格家族パートナー”の定義については、以下の定義が適用される：“適用日”は、参加者の年金開始日及び死亡日のうちの早い日を意味し、“国”は、結婚又は民事結合を承認する法的権限を有する任意の国内又は外国司法管轄区域を意味する。

付録第I条-

409 a以前のPEPは、いくつかの409 a前の利点を補う

    

*I.1*範囲：

409 a以前の計画が“実質的に修正されない”ことを確実にするために、本条項は、409 a以前に計画されたいくつかの参加者(“409 a前の参加者”)に適用され、409 a以前の計画の早期開始既得年金の精算係数を更新するのではなく、“2019年受給計画要因”(精算同値の定義で定義される)と一致するように、409 a計画の下で補完福祉を提供する。409 a前プランの参加者も409 aプランの参加者である場合(本条を考慮しない)、本計画本文には、年金支払いとしての既得年金の早期開始に関連する補足部分が提供されている。しかしながら、この補足は、本条の下で提供され、影響を受けた409 a前の参加者に適用され、そうでなければ、彼らは409 a計画下の福祉を受ける権利がない

I.2本条による資格：

本条に規定する資格を満たすためには、個人は409 a前の参加者でなければならない

(A)409 a前の年金、すなわち(I)409 a以前に計画された“既得年金”を誰に支払うか、および(Ii)409 a前の参加者の通常退職日前の1日前から年金形式で支払うが、2019年1月1日以降

(B)上記(A)セグメントによれば、409 a前の年金年金は、409 a前の案の条項に従って早期に開始されるため、より多くの人が減少する

2019年の有給計画因子計算を用いて早期に減給を開始すれば、そうではない

(C)本条の規定を除いて、個人が受給する権利がある唯一のPEP年金は、409 A年金前の年金であるか、または本来適用されている409 A年金が2019年1月1日までに支払いを開始するため、そうでなければ、2019年1月1日以降に有効な409 A年金はない

本条では，上記のすべての資格要件に適合する個人を“合格者”と呼ぶべきである

I.3.本条の下の最高福祉額：

本条に規定する合資格者の福祉金額は、一度に一度の総支払金額、すなわち以下の項目間の差額の精算等値とする

(A)独身人寿年金を算出する際に2019年に早期に開始された受給計画要因(加入者409 a以前の年金に関する任意の部分を含むPEP保証を含む)を適用した場合、409 aまでに計画されている資格に適合する人の年金開始日は、409 aまでに計画されている資格に適合する人の独身人寿年金に支払わなければならない

(B)409 a前計画下の合資格者に実際に適用される独身者寿年金は、早期開始要因により、409 a前計画下の合資格者年金開始日から算出される

実際には、このような独身人寿年金(加入者がPEP保証から取得した409 a以前の年金の任意の部分を含む)を計算するのに適している。

上記精算等値一括払いは、以下のI.4節に規定する適用開始日から計算されなければならないが、適用開始日が第I.4(B)節日(すなわち2019年12月1日)であり、資格に適合する者が409 aまでの計画下の実年金開始日が2019年12月1日より早い場合は、精算等値一括払いは、当該実年金開始日に確定し、精算等値利息とともに2019年12月1日に前倒ししなければならない。上記(A)セグメントについては、2019年の有給計画係数は、2019年1月1日までに有給計画で適用される新しい係数のみとするべきである(2019年1月1日までに発効した係数を用いて代替計算を行ってはならない)

I.4.この条により規定される支払時間：

本付録により計算された使い捨て福祉は、資格を有する者が適用される開始日から支払われるべきであり、この日付は、以下の中で最も遅い日付である

(A)資格を有する者が退職してから1ヶ月目の最初の月に、

(B)2019年12月1日に施行される、または

(C)合資格者が55歳になってから最初の月以内である(ただし、本項(C)項は、当該合資格者の利益が本付録第PBG条の範囲から得られることには適用されない)。

資格を有する者の適用開始日が上記(A)項の日付である場合は，福祉の実際の支払日は，本計画本文第6.6(A)節に規定する程度まで遅延すべきであり，この遅延の場合は，計画本文第6.6(C)節の規定により，当該適用開始日に決定された福祉は遅延期間の利息に応じて増加しなければならない。

I.5推奨福祉は重複しない：

本項以上の各節では、2019年の昇給計画よりも早い要因を用いて、409 a計画の下で早期開始減額を適用するために、409 a計画下の補充的福祉を提供することを目的としており、年金形式で支払い、年金開始日が2019年1月1日以降の409 a計画前の年金に関するものである。しかし、この計画によると、福祉の重複はいつでも発生することはできない。したがって、該当者が本条の規定を考慮せずに409 a年金を取得している場合、その年金は、このような補足の一部または全部を効果的に提供している(例えば、資格者の409 a年金は、早期退職減少係数の使用により早期開始減少が開始されているため)、または計画管理者が本条による補充が福祉の重複をもたらすと結論した場合、本条下の補充福祉は、計画管理者が適切と考える方法で減少しなければならない(ただし、ゼロ以下ではない)

利益の重複。本規定は、本条または本計画において利益の重複を支持すると解釈される可能性のあるいかなる逆の規定にも適用されなければならない

付録J条--
アメリカ人である国際従業員の一部はアメリカで働いている

J.1調査範囲：

この条は，以下J.2節で定義される“保証国際従業員”に適用される。保証された国際従業員の福祉は以下J.3節の規定に従って決定されなければならない。この条に基づいて保証された国際従業員のために決定された福祉は，以下J.4節の規定に従って分配されなければならない

J.2標準定義：

文脈が明確に別の意味を必要としない限り、本J条には、次の大文字の語およびフレーズが出現し、以下の意味を持つべきである

(A)“引受国際従業員”とは、指定されたペプシ合同会社の従業員を意味し、当該従業員-

(一)犯罪活動に参加する資格がない

(2)従業員は、PIRP-DB 9.14節によりPIRP-DB下の福祉(従業員の米国人身分に基づく)の取得を禁止する

(三)副総裁は、退職福祉を受ける能力に特殊な状況があることに基づいて、国際従業員をカバーすることを初歩的に選定し、

(4)本人はその後、総裁副院長に国際管理代行従業員になる資格があると認定された。

上記(3)項の選抜及び上記(4)項の決定は、総裁副院長が制約を受けずに適宜決定する。また、第4項の決定は、選定された国際従業員の退職(又は総裁副主任の許可を受けて、選定された国際従業員の雇用終了)と併せて行われなければならないが、選定された国際従業員が第J.4節に規定する分配日前に行われてはならない。上記(4)項が決定される前に、選択された国際従業員は、法的拘束力のある権利(法典第409 A及び457 A節の意味で)を有する年金又はJ条による任意の分配を受けてはならない。

(B)“指定百事関連会社”は、米国以外の国の法律に基づいて組織された雇用実体であり、(Ii)は、総裁副大統領により、その従業員を本条の範囲に入れる資格があるとして指定されている

(C)PERPとは、ペプシ社従業員退職計画A、ペプシ会社従業員退職計画I、ペプシ会社従業員退職計画H、または上記のいずれかの前身または後継計画を意味する

(D)“PIRP-DB”とは、ペプシ国際退職計画(DB計画)を意味する。

(E)*“選定された国際従業員”とは、上記(A)セグメント(1)、(2)及び(3)項に該当する指定ペプシ関連会社の従業員をいう

上記(A)第4項に基づいて権利を有する者とはまだ確定されていない

“アメリカ人”とは、PIRP-DB条項によって“アメリカ人”に分類された個人を意味する。

(F)取締役は、“総裁副取締役”は会社上級管理者であり、当該役員の職務は“総裁副取締役”であり、当該役員の職務は“総裁副取締役”であるとしている。

J.3は、カバーされている国際従業員により多くの福祉を提供する：

加入国際従業員の本計画の下での福祉は、本計画の主要部分に基づいて受け取る権利のある年金(加入国際従業員を計画参加者と見なし、参加者の年金計算における既得年金と退職年金との差異を反映することを含むべきである)を計算することによって決定されるが、以下の改正を実施すべきである。

(A)給与計画の規定に基づいて決定された任意の福祉決定要因は、計画の主要部分においてしばしば言及され、指定されたペプシ関連会社またはペプシ組織のメンバーに雇用されている間は、被保険国際従業員が常に受給計画に参加する資格があるとみなされる(以下の節のいずれかの適用修正を実施することにより修正されない限り)。

(B)第5.1(A)(2)及び(3)節に通常適用される被保険国際従業員の年金総額の減額(すなわち、年金計画及び409 a以前の年金計画の相殺)は適用されず、以下の“福祉情報テーブル”において被保険国際従業員のための“減額額”が示されていない限り、適用される減額額は等しくなければならない

額を減らす。前節の文にもかかわらず，本節J.3の最後の4文の重複しない規則はすべての場合に適用すべきである

(C)*5.2節のPEP保証式は、保証国際従業員には適用されません

(D)以下の福祉情報テーブルに“サービス開始日”が明記されている場合、そのサービス開始日を使用して、カバーされた国際従業員の実際のサービス開始日ではなく、カバーされた国際従業員の年金を決定しなければならない。したがって、この場合、本付録Jに基づいて保証国際従業員退職金を算出する際には、指定されたサービス開始日前の保険国際従業員のサービスを計上しなければならない

(E)以下の福祉情報テーブルに“収入開始日”が明記されている場合、その収入開始日を用いて、カバーする国際従業員の実際の収入開始日を決定するのではなく、カバーする国際従業員の年金を決定しなければならない。したがって、この場合、本付録Jに基づいて保証国際従業員退職金を算出する際には、指定された収入開始日前の被保険国際従業員の収入は計上されない。

(F)次の福祉情報テーブルに“最低1回総払い金額”が明記されていれば、カバーする国際従業員の年金は、1回の総支払金額に換算する際に、示された最低1回の総支払金額よりも少なくてはならない

福祉情報表

最後に、疑問を生じることを免除し、本節J.3に従って決定された特別な福祉を提供するための絶対条件として、このような福祉は、ペプシ組織の任意のメンバーまたは総裁副会長がペプシ関連会社と認定された任意の他のエンティティがカバーする国際従業員に提供する任意の他の福祉と重複してはならない。したがって，本計画および給与計画における福祉重複回避に関するすべての規定は，本節J.3項の特別福祉の決定に適用されるべきである。しかし、また、総裁副取締役にも制限されない配慮権があり、総裁副取締役が適切であると判断された場合には、総裁副取締役が思う福祉の重複を回避するために、本節J.3項で適用される特別福祉計算方法を修正することができる。このような裁量権の行使や放棄は，J.2(B)(4)節により権利を効率的に決定するための事前条件である.したがって，副総裁が当該適宜決定権を明確に行使したり，その裁量決定権の行使を明確に放棄したりするまでは，第J.2(B)(4)節による決定は無効である(したがって法的拘束力のない権利)

J.4：配布時間と形式：

本付録J項の保険国際従業員年金は、参加者の退職後最初の月の初日に一次金として支給されなければならないが、本計画の主要部分第6.6条の規定(キー従業員の遅延)に適合しなければならない

J.5：以下に操作ルール：

以下の操作規則は，本付録J項での被保険国際従業員年金の計算に適用される.

(A)本J条に基づいて総支払額の価値を決定する際に使用される精算仮説は、規則417(E)節の精算仮定に適合するものであり、具体的には、本J条により総支払金額が決定された日までの退職1回の総払いを支払うための“受給計画”第417(E)条の仮定に基づいている。

(B)国際従業員の退職金は各方面で2025年12月31日に発効した受給計画の凍結を受けなければならないが、本付録J項の下で国際従業員の退職金を保証する課税項目(及びそれに関連する権利及び福祉)は各方面で全面的に凍結すべきであり、凍結程度は受給計画の課税項目、権利及び福祉がその日から凍結する程度と同じである

J.6には他にメリットはありません

指定/保証国際従業員は、指定された国際従業員または保証国際従業員である間、本計画、受給計画、PIRP-DBまたは解雇補償手配の下で任意の他の福祉を受ける権利がない

付録K条を参照
409 a計画を終了し、虎取引の影響を受けた参加者に関する

K.1範囲を拡大した.

第K条によると、大蔵省条例第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)節によれば、409 a計画のうち“虎取引”(後述)の影響を受けたある参加者に関連する部分の終了及び清算が規定されている。本条は結審の日から発効する

K.2以下を定義する.

本付録K条に出現する次の単語と句は，文脈が明確に別の意味を要求しない限り，次のような意味を持つべきである.本付録K条で使用される頭文字の大文字であり、本明細書で定義されていないどの用語も、文脈が異なる意味を明確に要求しない限り、主計画と同じ意味を有するべきである。

(A)“影響を受けた参加者”とは，TIGER取引終了による制御権変更イベントを経験した参加者であり，財務省条例第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)節の意味を満たす

(B)本協定とは、2021年8月2日の日付のある単位購入契約であり、ペプシ社、デラウェア州有限責任企業Bengal Beverages LP、デラウェア州有限責任会社と買い手の完全子会社Bengal Debt Merge Sub，LLCおよびペンシルバニア州Naked Juice Co.によって締結される

(C)“成約”とは，“合意”2.3節で規定したトラ取引の完了である

(D)“関連修正”とは、いくつかの法典第409 a節の非限定的な繰延補償スケジュールの終了および清算を規定する他の修正を意味し、すなわち、財務省条例§1.409 A-3(C)(2)に従って、単一計画の下で本409 a計画によって提供される繰延補償と共に繰延補償とみなされるものとみなされる

(E)“タイガー取引”とは、“合意”が想定する一連の取引であり、その結果、財務省条例が指す支配権変更である

§1.409 A-3(I)(5)は，制御権変更前にペプシ社に属する何らかの業務に触れている

K.3.プロトコルの終了を宣言した.

結審の場合、409 aは、ここで影響を受けたすべての参加者に撤回不可能に終了することを計画している。したがって，計画発起人は本条項と関連修正案により，財務省条例第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)節による影響を受けた参加者の409 A計画下での全権益の終了と清算のために，結審時に撤回できないすべての必要な行動をとるように構成されている.したがって、影響を受けた参加者の全資本を清算するために、各影響を受けた参加者は、決済後12ヶ月以内に409 A計画項目の下の全ての利息を一度に取得する(他のすべての態様では財務省第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)条に完全に適合する)。影響を受けた参加者の利益は、影響を受けた参加者を成約時に離職したとみなし、影響を受けた参加者毎の成約後12ヶ月以内の具体的な割り当て日の1回の総支払金額を計算し、計画管理者が財務省条例§1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)に基づいて適宜選択したものであることが決定される

付録記事PBG*

PBG PEPは2011年12月31日の終了時からペプシPEPと合併し、ペプシPEPに組み込まれ、ペプシPEPは合併後の存続計画とされる。以下の付録条項PBGは、合併前に409 a PBG PEP文書に拘束されたPBG PEPの福祉を管轄するが、以下の場合を除く：(I)本文書の主要部分第7条(行政)、第8条(雑項)、第9条(改正および終了)、X条(ERISA計画構造)およびxi(法律適用)は、409 a PBG PEP文書に拘束されたPBG PEP福祉に適用され、(Ii)年金は2019年1月1日以降に発効し、参加者が生存者を選択する場合、期間は一定の年金または他の死亡給付(または他の選択可能な特徴を有する年金)、独身人寿年金を精算等値可選択年金に調整するには、本文書の主要部分の規定で確定しなければならない。“ペプシPEP”または“PBG PEP”ファイルの第409 a節に制約された福祉の支払い時間または形態は、本付録に統合または統合される予定時の409 a PBG PEPファイルの改訂によって変更されてはならない。

第一-付録PBG条--歴史と目的

1.1%計画の歴史。ペプシコーラボトルグループ会社(“PBG”)はPBG年金均衡計画(“PEP”または“計画”)を策定し、PBG有給社員退職計画(“受給計画”)に参加したPBG組織の有給従業員に利益を得るために1999年4月6日から発効した。PBGは1999年4月6日に初めて株式を公開したため，当初はペプシ社年金均衡計画の後続計画として設立され，この計画下の資格や福祉決定に関するペプシ会社歴史条項を含む計画であった。この計画は資格に適合した従業員に福祉を提供し，これらの従業員の年金福祉は該当する

受給計画は1986年に改正された国税法の規定により制限された。また、この計画は、1989年前の有給計画式に基づいて、いくつかの条件を満たす従業員に福祉を提供する。2009年4月1日から、PBG役員収入繰延計画下の従業員の選択的延期により、給与計画下での合格報酬を減少させた従業員に福祉を提供し、給与計画の下で“先祖参加者”であったはずの幹部の一部に福祉を提供したが、彼らは賃金レベルE 3-E 8またはMP(またはその同等レベル、発効時およびその後)に分類された。この計画は，連邦所得税目的の無制限，無資金支援の繰延補償計画を目的としている。1974年の“従業員退職所得保障法”(“ERISA”)については、この計画は2つの計画に分かれている。この計画では、国税法(“税法”)第415節に規定する福祉の提供を制限する部分は、“従業員補償·保険法”第4(B)(5)節で述べた“超過福祉計画”となることを目指している。この計画の残りの部分は、“従業員補償方法”第201(2)、301(A)(3)および401(A)(1)節に記載された計画であり、選定された管理者または高給従業員集団に福祉を提供する。

この計画は時々改正され、最近の改正形態は2009年4月1日から施行された改正と完全に再記述されている(“2009年重記”)。ペプシグループ、ペプシ社とペプシメトロポリタン社との間で2009年8月3日に締結された合意と合併計画によると、ペプシとペプシ社の完全子会社ペプシ大都ボトル会社(“同社”)が合併した後、ペプシグループはさらにこの計画を改訂し、ペプシ社の同計画スポンサーとしての役割を促進した。

1.2.修正および再記述の効果。本計画は2004年10月3日に発効し，ここでは先行計画と呼ぶ。

本計画6.1(B)(3)節に別の明確な規定があるほか、参加者の福祉(死亡弔慰金を含む)は、2004年12月31日に雇用を終了したように、2004年10月3日に施行された計画条項に基づいて決定され、2004年以降に支払われた補償や提供されたサービスを考慮することなく、または福祉金額または権利に影響を与える任意の他の事件(加入者の生還または加入者が計画に基づいて福祉時間または形態に関する選択を除く)(“始祖福祉”)は、2004年10月3日に施行された計画条項に規定された時間および形態で支払われなければならない。

参加者が本計画項目の下で計算すべき福祉は、以前の計画及び本計画で考慮されたすべての補償及びサービスに基づいて、参加者の祖父母の福祉を減算し、本計画に規定された時間及び形態で支払わなければならない。本計画には明確な規定があるほか、2009年1月1日現在も福祉受給を開始していない参加者が2004年以降に計上しなければならない金額については、2009年1月1日から施行された以前の計画に代わっている。2005年1月1日から2008年12月31日まで，国税法第409 a節と国税局条例とそのガイドラインに対する好意的な解釈に基づいて管理されている。2004年以降に本計画に基づいて計算されるべき金額は、国内収入法第409 a節の別の計画に基づいて支払われるべき金額とみなされるべきである

第二条-付録第二条-PBG--定義と説明：

2.1%の定義。文脈に明示的な指示がない限り、本計画で使用される以下の語およびフレーズは、以下の意味を有するべきである。本計画の条項または文脈がさらに明確に限定されない限り、本計画で使用される用語は、給与計画内の用語と同じ意味を有するべきである。

(A)2つの精算師の同値.“計画”または“計画”のいずれかの付録が具体的な福祉の決定に別途明確に規定されていない限り、“有給計画”の下でこのような目的に適用される要素計算による同値福祉。

(B)退職年金。少なくとも参加者の一生の間に月ごとに支払われる一連の年金。

(C)“国際規則”を実行する。1986年の国税法は、時々改正された。

(D)中国石油会社。ペプシ社は、ノースカロライナ州又はその後継者又は後継者の法律に基づいて組織及び存在する会社である。施行時期以前に、“会社”とはペプシコーラボトルグループ会社“を意味する

(E)賠償限度額を取り消します。“規則”第401(A)(17)節に基づいて受給計画参加者の年次福祉を決定する際に考慮可能な最高補償額の制限のため、受給計画に応じて福祉を支払うべきではない。

(F)有効日を決定します。本計画の発効日は1999年4月6日である(本協定には別途規定がある者を除く)。

(G)有効時間を待つ.2010年2月26日。それは

(H)ラマダンを祝う。PBG幹部の収入繰延計画は、時々改訂される。

(i)    [保留されている]

(J)従業員。“給与プラン”で定義されている“従業員”の資格に適合する個人。

(K)雇用主。“受給計画”で定義されている“雇用主”の資格に適合する実体。

(L)はERISAの創始者である。公共法律第93-406号、1974年の“従業員退職収入保障法”は、時々改正された。

(M)参加者として.3.1節の規定に従って本計画に参加する従業員。

(N)ペプシコーラ/PBG組織を設立する。当社が所属する制御された組織グループは、“規則”第414節とその下で発表された条例によって定義されている。1つのエンティティは、先に述べた組織集団のうちの1つである間のみ、ペプシコーラ/PBG組織のメンバーとみなされるべきである。この定義を発効時間までの期間に適用する際には，発効時間までに適用される“会社”の異なる定義を考慮すべきである。

(O)PEP年金の引き上げ。本計画に基づいて福祉を受ける権利のある者に支払われる一又は複数の支払い。“祖父福祉”という言葉は，2004年10月3日に施行された計画に従って支払われるべきPEP年金部分を指し，第409 a条の制約を受けない。

(P)ペプシ社優先計画を立てる。ペプシ年金均衡化計画。

(Q)戦略計画を立てる.2012年1月1日から、2012年1月1日に発効し、時々改訂される“ペプシコーラ年金均衡化計画”付録PBG条が発効した。2012年1月1日までに、時々改訂されたPBG年金均衡化計画。これらのファイルでは、この計画をPEPと呼ぶこともある。1999年4月6日まで、本計画はペプシ社以前の計画を指す。

(R)首席計画管理人。ペプシ管理委員会(PAC)は，文書主要部第7条の規定により，当該委員会は本計画を管理する権利を有する。

(S)新しい年。毎年12月31日に終わる12ヶ月間。

(T)基本社会保障額を増やす。年金額を確定する際には、基本的な社会保障額を指すべきである

(1)退職、既得、退職前配偶者年金又は退職前家庭パートナー年金の額を確定する際には、基本社会保障額は、改正社会保障法第2章の規定に基づいて、65歳から参加者に支払うことができる毎月推定額としなければならない。65歳の時に参加者が享受する権利のある年金保険給付のこのような推定は、以下の仮定に基づくべきである

(I)加入者の退職又は解散前のいずれかの年の社保賃金が当該年度の課税賃金基数と等しいことを確保する

(二)退職又は解散料を承諾した後は、いかなる社会保険料も受けない

しかし、4.2節に基づいて既得年金を計算する際には、65歳の参加者が享受する権利のある年金保険給付の推定は、その参加者が65歳まで社会保障賃金を受け取り続け、その料率は、その離職日またはその参加者が退職した日に有効な課税賃金基数と同じであるという仮定に基づくべきである

受給計画と本計画の下での給付を停止します。本項で言えば、“社会保障賃金”は“社会保障法”が指す賃金を指す

(2)基本社会保障額は、(1)第1項の目的を除いて、参加者の配偶者又は任意の扶養者によって利用可能な金額、又は参加者の死亡により支払われるべき金額を含まないものとする。基本社会保障金額の推定は、当該法案に規定されたその後発効する社会保障賃金基数や福祉水準のいかなる増加も考慮せずに、加入者がサービスの日から発効する“社会保障法”に基づいて行われるべきである。

(U)“有給計画”を実施する。ペプシコーラの従業員退職計画；この計画は時々修正されるかもしれないが、参加者の本計画の下での福祉は、給与計画のC部分のみに基づいて決定されなければならない。

(V)彼は昇給計画の参加者だ。“昇給計画”に参加している従業員。

(W)第409 a条に違反する。規則第409 a条及びそれに基づいて発表された適用条例及びその他の指導意見。

(X)第415条の制限を撤廃する。“規則”第415節は、受給計画参加者の年間福祉に制限を加えるため、受給計画に応じて福祉を支払うべきではない。

(Y)サービスから分離する.409 a節で定義された参加者は退職した。

(Z)一回の総払いです。一度払いの形で、参加者のPEP年金総額が参加者の先祖の福祉を超えて分配される。

(A)指定された従業員。以下に規定する原則に基づいて決定された個人。

(1)総司令官。どの参加者も適用年度内のいつでも以下の条件を満たしています

(I)年俸130，000ドルを超えるPBG組織のメンバーの役員を任命する(規則416(I)(1)条に従って調整)

(2)PBG組織の任意のメンバーの5%の所有者になる；または

(Iii)年収15万ドルを超えるPBG組織のメンバーの1%所有者

上記(I)項については、年俸順に記載されている従業員は50人以下であり、上級者とみなすべきである。本節で言えば、年間補償とは、条例で定義された補償を意味する。登録する.§1.415(C)-2(A)財務省の規定は考慮していない.§1.415(C)-2(D)，1.415(C)-2(E)および1.415(C)-2(G).計画管理人は、“規則”第416(I)節およびそれに関連する適用規則および他の一般的な適用指針に基づいて、誰が特定の従業員であるかを決定し、さらに、適用される年は第409 a節に従って決定されなければならず、第409 a節に適用される前述の定義の任意の修正を考慮しなければならない

(二)年度を適用する。第409 a条別の要求を除いて、計画管理人は、各例年の補償に基づいて、当該例年の最後の日から特定の従業員を決定し、この指定は、本計画の12ヶ月の期間内に有効であり、次の例年4月1日から発効しなければならない。

(三)行政便民原則を制定する。上記の規定を除いて、計画管理人は、第(2)項に規定する適用確定日(すなわち、例年ごとの最終日)に、他のすべてのE 5以上に分類された従業員を本計画の指定従業員と見なし、適用される4月1日から12ヶ月とする。ただし、この規定を考慮せずに少なくとも200名の指定従業員がいる場合には、当該規定は適用されない。この規定を考慮せずに、指定従業員数が200人未満であるが、この規定を全面的に実施することにより、指定従業員数が200人を超えることになる場合、(200人を超える指定従業員を避けるために必要な範囲内で)この適用決定日に最低基本給を有するE 5級及び以上の従業員は、指定従業員としてはならない。

(4)2010年2月26日から2010年3月31日までの間、指定従業員の識別を行う。上記の規定にもかかわらず、2010年2月26日から2010年3月31日までの間、合併発効時間前に発効したすべての雇用主の指定従業員リストにより、指定従業員の身分を決定しなければならない。特定の従業員の識別を決定する上記の方法はTreasを遵守することを目的としている。登録する.§1.409 A-1(I)(6)(I)，

それはTreasに該当する指定された従業員を識別するために別の方法を使用することを許可する。登録する.§“規則”第409 a節に規定する“最終条例”序文の1.409 A−1(I)(5)及び−1(I)(8)及び第7章C.4.d節では，“サービス受給者は，取引前に従業員の単独リストを指定するだけで，このような待遇が行政的負担が軽いことが確認できる”と許可している

(5)2010年4月1日以降、指定従業員身分認定を実施する。上記の規定にもかかわらず、2010年4月1日以降の期間については、キーパーソンは以下のように決定すべきである

(I)2010年4月1日から2011年3月31日までの期間において、従業員が2009年12月31日に少なくとも4級または同等のレベルに分類された場合、その従業員は、指定従業員(以下(Iii)セグメントに別の規定があることを除いて)でなければならない。このため、1人の従業員がその日に以下のタイプの従業員のうちの1つに分類される場合、(I)ペプシ社の業務の4級以上の従業員、(Ii)PBG事業のE 7レベル以上の従業員、または(Iii)PAS業務の19級以上の従業員である場合、その従業員は、少なくとも4級または同等レベルの従業員とみなされるべきである。

*

財務条例第1.409 A-1(I)条の規定によると、上記(3)項の行政便宜規定があるにもかかわらず、従業員が前の12月31日に財務省条例1.409 A-1(I)が指す指定従業員又は任意の後継者である場合は、当該従業員は指定従業員とし、当該年4月1日から、この条例の下で適用されるデフォルト規則を適用して、サービス受給者の指定従業員の最低人数を決定する。上記(1)または(2)のセグメントに列挙された特定従業員を識別する方法と合わせて、12月31日までの任意の決定日までに200人以上が特定従業員として計算される場合、(1)または(2)のセグメントに従って特定従業員の個人数とみなされ、本セグメントの第1文に記載されていない場合は、基本給が最低から最高の順に除去される200人に削減される。

第(5)項において、“PAS事業”とは、会社がPAS事業に分類された各雇用主、雇用主の部門又は雇用主の他の組織部門を意味し、“PBG業務”とは、会社がPBG事業の各雇用者、雇用主の部門又は雇用主に分類された他の組織部門を意味し、“ペプシコーラ事業”とは、ペプシコーラ事業の各雇用主、雇用主の部門又は雇用主の他の組織に分類される部門を意味する。

本定義で提案する特定の従業員を識別する方法は，Treasによって特定の従業員を識別する代替方法とすることを目的としている.登録する.§1.409 A-1(I)(5)，

そして、ここで採択され、そのような代替手配に適用される規則と一致して解釈され、適用されるべきである

(Bb)既得年金を増やす。既得PEP年金を持っているが退職年金を受け取る資格がない参加者が獲得できるPEP年金。

2.2%は中国建設です。本計画の条項は本節の規定に従って解釈されなければならない

(A)性別と人数を含む。“計画”に出現する男性は、文脈が逆を明示的に示さない限り、女性を含むものとみなされるべきである。

(B)“here”という語の2つの複合語を用いる.“本計画”、“本計画”および“本計画”の他の類似複合語は、任意の特定の規定や章を指すのではなく、計画全体を指す。

第三条から付録第三条-PBG-参加

3.1給与計画に基づく福利厚生が補償制限または第415条制限または両方によって同時に減少する各有給計画参加者を含み、他の有給計画参加者(I)の各々は、有給計画3.7節で定義された先祖従業員であり、2009年4月1日以降および2011年1月1日前(を含む)に開斎節に選択的に延期される。(Ii)2009年4月1日から2010年12月31日までの間、参加者が雇用主によって給与レベルE 3-E 8またはMPに分類されていない場合、2009年4月1日から2010年12月31日までの間、給与計画3.7節で定義された祖父母参加者とみなされるか、または(Iii)第4.2(A)節に記載された有給計画1988年の年金“収入”が75，000ドル以上である場合は、本計画に参加しなければならない。

第四条から付録PBG条-2009年退職年金額

4.1%のPEP年金。第4.5条及び第8.7条に別の規定があることを除いて、参加者のPEP年金は、適用者を基準として、本第4.1条(A)又は(B)項に基づいて決定された金額に等しくなければならない。この金額は参加者が退職した日から確定しなければならない。

(A)用紙は給与計画と同じである.参加者のPEP年金が同じ形で支払われ、受給計画に基づく年金と同時に支払いが開始される場合、その毎月のPEP年金は、以下のようになるべきである

(1)以下の項目の中で大きいものを選択する

(I)補償制限を考慮せずに、受給計画に従って参加者に支払われるべき毎月の年金給付を差し引く；(Ii)第415条の制限、(Iii)2009年4月1日以降であるが、2011年1月1日までに開斎節に参加者に当選した場合に延期された金額に基づいて収入から差し引く。(Iv)2009年4月1日から2010年12月31日まで、2009年3月31日まで賃金レベルE 3-E 8またはMPに分類された参加者を給与計画定義から除外し、50歳になり、5年間のサービスを完了したか、またはその年齢とサービス年数の和が少なくとも65歳であることと、

(2)適用の場合，4.2節で決定した，その形式で表されたその時点までに支払うべき金額；

(2)給与計画に従って実際に受給計画参加者に支払われるべき毎月の年金給付の金額を決定し、その金額はその形態で表され、その時点で支払わなければならない。

このようにして決定された毎月の年金の額は、その福祉のうち参加者である祖父母の福祉の部分を差し引くと、6.2節の規定に従って支払われなければならない。

(B)その形式は給与計画と異なる.参加者のPEP年金が異なる形態(全部または一部にかかわらず)で支払われる場合、または給与計画に従って取得された年金福祉とは異なる時間に支払いが開始される場合、そのPEP年金は以下の製品でなければならない

(1)以下の項目の中で大きいものを選択する

(I)補償制限を考慮せずに、受給計画に従って参加者に支払われるべき毎月の年金給付を差し引く；(Ii)第415条の制限、(Iii)2009年4月1日以降であるが、2011年1月1日までに開斎節に参加者に当選した場合に延期された金額に基づいて収入から差し引く。(Iv)2009年3月31日から2010年12月31日まで、参加者が50歳になり、5年間のサービスを完了しているか、またはその年齢とサービス年数の和が少なくとも65歳である場合、給与レベルE 3-E 8またはMPに区分されている参加者は、給与計画定義の範囲内ではない

(Ii)適用の場合は、4.2節で定めた、本計画の下で当該者に適用されるPEP弔慰金の形で表示され、その時間に支払われるべき額に乗算される

(2)A点数は、その分子が第4.1(B)(1)条に規定された金額の価値であり、当該者が“退職金条例”に基づいて得た退職金価値を減算する

有給計画は，その分母が4.1(B)(1)節で決定した金額の値である(類似している状況にある従業員については，この値は計画管理者が適宜合理的かつ一致したうえで決定される).

このようにして決定された毎月の年金の額は、その福祉のうち参加者である祖父母の福祉の部分を差し引くと、6.2節の規定に従って支払われなければならない。

上記の規定にもかかわらず、参加者が本計画または受給計画の下での課税給付の任意の部分が“規則”第414(P)節に定義された適格国内関係令に従って別の受給者に付与された場合、加入者のPEP年金総額は、本計画および受給計画から参加者および別の受給者に支払われる総合福祉が、上記第4.1(A)および(B)項(場合に応じて)に基づいて決定された金額であるように、計画管理人の決定に基づいて調整されなければならない。

PEP保証の4.2%第8.7条に該当することを前提として、以下(A)項の規定に該当する資格を有する参加者は、以下(B)項により決定されたPEP保証福祉(あれば)を得る権利がある

(A)その資格を審査する。参加者が雇用主から得た1988年の年金収入が少なくとも75，000ドルである場合、その参加者は本節の保護を受けなければならない。本節では、“1988年の年金収入”とは、1988年に発効した“有給計画”に基づいて計上されるべき福祉であることが確認された参加者の1988年の例年の報酬を指す。1988年の年金収入“には、ある実体が雇用主でないことに起因するいかなる時期の報酬も含まれていない。

(B)PEP保証式を作成する.参加者のPEP保証金額は、第1項に基づいて決定されなければならないが、第(2)項の特別規則を遵守しなければならない。

(1)新たな式を作成する.参加者は本項に規定するPEP保証金金額に基づいて以下のように決定しなければならない

(I)参加者の入金サービス前10年の最高月平均収入の3%を超え、

(Ii)参加者が10年を超える貸記サービスの年間最高平均月収の1%以下

(Iii)加入者の基本社会保障金額の1.3%に30年以下の貸記サービス年限を乗じた。

既得年金の金額を決定する際には、PEP保証は、まず、(I)参加者がその正常退職年齢に計上されなければならない場合に得られる計上サービスに基づいて、(Ii)サービス日または当該参加者が給与計画および本計画に従って追加の福祉を取得しなくなった日からの最高月平均収入および基本社会保障金額に基づいて、その後、得られた金額に点数を乗じることによって減少しなければならない。その分子は，参加者がそのサービス日またはその参加者が給与計画と本計画に基づいて追加福祉を計算しなくなった日(早い者を基準とする)の実際にサービス年数を計上し，その分母がスコアに計上されたサービス年数である

もし彼が正常な定年までに課税サービス料を計上し続けたら、彼はお金を稼ぐことができただろう。

(2)計算は不要である.上記(1)項に基づいてPEP保証金の金額を決定すべきであるが、以下の特別規則を遵守しなければならない

(I)在留資格配偶者又は合資格家庭パートナーが存在する年金を受け取る：下記(3)段落及び本セグメントの最後の文の規定を除いて、参加者に合資格配偶者又は合資格家庭パートナーが1名おり、本条に基づいて年金の受給を開始した場合、参加者の合資格配偶者又は合資格家族パートナーは、本条に従って参加者年金の50%に相当する遺族年金を受け取る権利があるが、参加者のこれらの年金は減額されない。残っている合資格配偶者または合資格の家庭パートナーに支払われる年金は、参加者が亡くなった同じ月またはその後の最初の月の初日に支払いを開始し、資格に適合する配偶者または資格に適合する家族パートナーが亡くなる前の最後の月に満了しなければならない。条件を満たす配偶者又は条件を満たす家族パートナーが参加者より10歳以上若い場合は，本セグメントによって支払われるべき遺族弔慰金は以下の規定で調整しなければならない。

(A)既存の合資格配偶者又は合資格家族パートナーの年齢が年間10を超えて21未満である場合には、当該配偶者又は配偶者の遺族弔慰金を支払わなければならない

条件に適合する配偶者または条件を満たす家族パートナーは0.8%減少しなければならない。

(B)満1年毎に20人を超え、まだ存在している合格配偶者または合格家族パートナーの年齢が参加者未満である場合、合格配偶者または合格家庭パートナーに支払われる遺族弔慰金は、0.4%追加減額されなければならない

このセグメントは、早期退職の日または後に退職する参加者にのみ適用される。

(二)さらに減圧する。参加者のPEP保証を決定する際には，以下の減算を適用すべきである.

(A)参加者が早期退職年金を取得する場合、給付開始日については、参加者が正常退職日に達する前の毎月、支払金額は1%の3/12減少しなければならない。

(B)参加者が既得年金を取得する権利がある場合、支払金額は、その通常の退職日に支払われるべき精算金額(その日前に支払いが開始された場合)に減少し、任意の退職前配偶者保険または退職前家族パートナー保険に規定されている減額が適用される。

(C)参加者がそのPEP保証を受ける場合、その形態は、適格な配偶者または適格な家庭パートナーの福祉を提供し、まだ配偶者または生存している家庭のパートナーが生きているまで継続する場合、本条項は適用されるが、第(I)のセグメントに規定された金額を超えてはならない。この場合、本節の下での参加者のPEP保証は、参加者が支払うべき福祉の総価値が、本節の前述の規定に従って支払われるべきPEP保証の精算等価物と同じであるように減少されるべきである。

(D)参加者がPEP保証を受け、その保証の形態が、その適格な配偶者または適格な家庭パートナーではない受益者に遺族年金を提供する場合、この条項は適用される。この場合、この節における参加者のPEP保証は、参加者が支払うべき福祉の総価値を表すために、参加者の一生のシングル年金の精算等価物に相当するように減少されなければならない。

(E)参加者が、受給計画に記載されているインフレ保護を含む年金形態のPEP保証を受ける場合、本条項は適用される。この場合、この節における参加者のPEP保証は、参加者に代わって支払われる福祉の総価値が、このような保護のない選択された年金の精算等価物に相当するように減少すべきである

(三)一度の合計換算。本節によると、参加者のために決定されたPEP保証額は、その退職年金が

1回の総支払いの形態で割り当てられた年金は、上記(1)のセグメント下の任意の遺族弔慰金の価値と、上記(2)(A)のセグメント下の任意の早期退職年金とを考慮しながら、本節に従って決定された加入者のPEP保証の精算等価物でなければならない。

(Iv)2009年4月1日から給与計画が変化した

(A)2009年3月31日現在、賃金レベルE 3-E 8またはMPに分類され、50歳になり、5年間のサービスを完了しているか、またはその年齢およびサービス年数の合計が少なくとも65歳である参加者については、本節に従って決定されたPEP保証金額は、2009年4月1日の受給計画の祖父母参加者であるとみなされる(したがって、2009年3月31日から2010年12月31日までの間、収入およびクレジットサービスは凍結されていない)。

(B)最高平均月収を決定する際には、2009年4月1日以降および2011年1月1日までに参加者が開斎祭当選時に延期された金額を給与計画下の収入から除外するかどうかは考慮しないべきである

4.3%の人がいくつかの調整を行う必要がある。本条上記各節により決定された弔慰金は、本節の規定により調整することができる。本節では、“指定計画”とは、有給計画または本計画と類似した不適格年金計画を指すものとする。不合格年金計画がPBG組織のメンバーによって開始され、その福祉が参加者の賃金繰延に基づいていない場合(このような類似計画はペプシ優先計画を含む)、不合格年金計画は本計画と同様である。

(A)再採用された参加者により多くの調整を提供する。本項は、年金開始日後に再雇用された現職または前任参加者に適用され、(I)給与計画下の福祉は、追加のクレジットサービス期間に基づいて再計算されるか、または(Ii)参加者が雇用主がE 3-E 8またはMP賃金レベルに分類された場合、その給与計画下の福祉は、追加のクレジットサービス期間に基づいて再計算され、参加者が受給計画第3.7節で定義された親参加者とみなされた場合、本項は適用される。この場合、参加者のPEP年金はこの合意の下で再計算されなければならない。そのため，4.2節のPEPは在職割当てと先の割当てに対して調整することを保証し，調整方式は給与計画に応じて福祉を調整する方式と同様であるが，本計画と任意の指定計画での福祉を考慮する.

(B)他の計画項目の下で年金の調整整数を調整する。参加者を代表する特定の計画の下で支払われる福祉が、それを代表するPEP福祉が決定された後に増加する場合(裁判所の命令、特定の計画の計画管理者の同意または他の方法によって増加しても)、参加者のPEP福祉は再計算されなければならない。本プロトコルでの余分な支払いが発見された場合には，計画管理者は望ましいと思う手順をとって余分な金を取り戻すべきである.具体的には、本計画と任意の具体的な計画の下での支払いは重複してはならない。

(C)第409 a条違反のいかなる福祉相殺も禁止する。参加者がペプシ社/PBG組織のメンバーが維持する計画に基づいて福祉を受けた場合、この計画は、給与プランA部3.8節の“重複しない”ルールおよび#の“異動および重複しない”ルールの“合格計画”である

上記4.1(A)(1)または4.1(B)(1)節(場合に応じて)に基づいて決定された額を計算する際には、そのルールの適用により第409 a節で禁止されているような年金の支払時間や方式が変化しない場合にのみ、このような振込および重複しないルールが“有給計画”C部分3.6節に適用される。前文の補償制限については、会社は、資格計画下の福祉の支払いについて、このような支払い時間または支払い方法の変化を最大限に回避するために、第409 a条に適合する法律で許容される特別な手配を行うことを約束しようとしており、第409 a条に該当する特別な手配が特定の場合に速やかに発効する場合には、前文の補償制限は適用されない。

4.4%は特定の参加者の再就職をサポートする。現参加者または前任者が再就職し、年金開始日後に受給計画に再参加する資格がある場合、先祖ではないPEP年金は支払いを一時停止することはない。参加者が再就職後に追加のPEP年金を取得した場合、その後離職したときのPEP年金は、参加者に以前に割り当てられたPEP福祉の現在値を減算し、計画管理者によって決定されなければならない。

4.5%帰属禁止；不適切な行為。8.7節の制約の下で、参加者は、給与計画に従ってその計算すべき福祉に完全に帰属する場合には、その計算すべき福祉に完全に帰属しなければならない。前述の規定、または本計画の任意の他の逆の規定にもかかわらず、計画管理者が、参加者が以下に定義する“不適切な行為”に従事していると判断した場合、参加者は、そのPEP年金の全てを失わなければならない

この不適切な行為が参加者が退職する前に起きたかどうかにかかわらず。計画管理人は、計画管理人が決定した参加者が不正行為に従事した日の12ヶ月以内に参加者に任意のPEP年金を支払うように参加者に要求することを参加者に自己決定することができる。

不正行為“は、(I)機密情報または商業秘密の開示、従業員、顧客、サプライヤー、ライセンシーまたは請負業者または競争サービスの提供に関連する違反を含むが、会社または雇用主に対するいかなる義務に違反しても限定されないが、会社の行動基準に違反するが、これらに限定されない会社または雇用主との間の任意の合意に違反する、計画管理者によって善意で決定される任意の行為を意味する。(Iii)法律要件または会社または雇用主政策に基づいて、または会社または雇用主に関する任意の機密情報を開示または乱用しない限り、または任意の方法で会社または雇用主に負の影響を与える情報を伝達するか、または任意の方法で会社または雇用主にマイナスの影響を与える情報を作成または促進しようとしているか、または促進しようとしているか、または、(Iv)会社または雇用主に関する任意の機密情報を開示または乱用しない限り、(V)参加者が会社の雇用または他の関係から得られた情報、不法取引会社または別の会社の証券；(Vi)当社または雇用主の最大利益に違反するとみなされる任意の行為に従事するが、雇用主の募集または誘致に限定されない従業員、または(Vii)重罪または他の深刻な罪を犯し、または深刻な不当行為を構成する任意の活動に従事する。上記の規定にもかかわらず、疑問が生じることを避けるために、本計画のいかなる内容も参加者と政府とのコミュニケーションを禁止すべきではない

それにもかかわらず、会社は、その特権によって適切に保護された情報に対する弁護士-顧客特権を放棄しないと主張している。

第五条から付録PBG条-死亡弔慰金

5.1%の人が死亡弔慰金を受け取る。本計画によれば、PEP年金を受給する権利を有する各参加者は、その年金開始日前に死亡した場合、当該年金開始日前に死亡弔慰金を得る権利があり、その額は、第IV条に基づいて決定されたPEP年金が本計画ではなく有給計画に基づいて支払われた場合に、その参加者が受給計画に基づいて獲得する権利のある追加死亡弔慰金と同等である。参加者のPEP弔慰金の死亡弔慰金がその祖父母弔慰金を超えた部分は，参加者が亡くなった日に一度に支給される。

本計画によれば、年金開始日前に死亡した参加者のいずれかの死亡弔慰金は、有給計画下の任意の死亡弔慰金を支給または支給した者および割合(有給計画に従って退職前の死亡弔慰金を支払わなければならない参加者に支払われる適格国内パートナーを含む)は、2013年1月1日以降に発生した死亡に関連する。

第VI条から付録第PBG条−配布及び更新

本条の条項は，この計画に基づいてPEP年金を獲得する権利を有する参加者に福祉を分配する問題を規定している。

6.1配布の形態および時間を含む。本節では、6.5節の規定に基づき、PEP年金の形式と時間を管理する

(A)祖父母弔慰金を支払う時間および形態を決定する。参加者の祖父母福祉は，2004年10月3日に施行された本計画条項に規定された形式及び時間に応じて支払われなければならない。

(B)非祖父母弔慰金を支払う時間及び形態。以下の規定を除いて、参加者に支払わなければならないPEP年金は、その祖父母手当を超え、参加者の離職時に一度に支払わなければならない。

(1)ある既得年金を廃止する。加入者(I)は、2005年1月1日から2008年12月31日までの間に退職した(以下(3)項に記載の加入者を除く)；及び(Ii)2009年1月1日に年金の受給を開始していない場合は、祖父母手当を超えるPEP退職金を一度に受け取ることができ、2009年1月1日に支払いを開始することができる。

(2)年金選挙を支持する。参加者は、(I)2009年1月1日またはそれ以前に50歳になった場合、(Ii)2008年12月31日またはそれまでに、独身人寿年金、50%、75%または100%の連合および遺族年金、または10年間の確定および終身年金を取り消すことができない。及び(Iii)参加者が55歳以上及び初回雇用日10周年又は65歳以上及び初回雇用日5周年後、2009年7月1日又はその後に雇用を終了した場合、祖父母の弔慰金を超えるPEP退職金を受け取ることができ、離職同月又は退職後の翌月初日から計算することができる。もしこのような参加者がサービスから離れたら

2009年7月1日または参加者が55歳および被雇用10周年前、または65歳および被雇用5周年前には、参加者のPEP退職金が先祖の退職金を超え、参加者の退職時に一度に支払わなければならない。

(3)2008年の再編完了。参加者は、(I)2008年11月1日以降および2008年12月19日または以前に非自発的に退職した場合、(Ii)退職時に50歳未満であったが55歳未満であり、サービス年資が10年以上であり、(Iii)署名され、参加者に撤回されていない手紙協定に記載されている特別退職福祉を受け取る資格があり、手紙協定で定義された参加者の“過渡期”の最終日に全額退職金を一度に支払う資格がある

(四)指定従業員を採用する。参加者が離職時(または第409 a条に適用される特定従業員の識別を決定する他の時間)に指定された従業員として分類された場合、退職後少なくとも6(6)ヶ月前には、第6.1(B)条に基づいていかなる金額も支払われてはならない。この6ヶ月の期間が満了した他の支払いは、支払いを一時停止し、この6ヶ月の期間が終了したときに支払い、退職した日に総支払いに適用される金利を計算して利息を計算しなければならない。

(五)実際の支払日。本第六条又は第五条に規定する日に支払わなければならない金は、その日の後に行政上実行可能な場合にできるだけ早く支払わなければならない。ただし、(A)指定された日が所在するカレンダーの年末に遅れてはならない。又は(B)当該指定された日後の第3の日歴月の15日目であり、参加者(又は受益者)は、支払の納税年度を指定してはならない。参加者(または受益者)が制御できないイベントにより支払い金額の計算が行政的に不可能であり、支払い金額計算が行政的に実行可能な最初の例年に行われた場合、支払日はさらに延期することができる。

6.2%生存者選択権特別規則が発行された。

(A)何らかの死の結果。参加者が6.1(B)(2)節に記載の年金を選択し、参加者が離職前に死亡した場合、その選択を考慮すべきではない。加入者は退職前にその共同年金と遺族年金を随時変更することができ、その受益者の10年と終身年金を随時変更することができる。参加者がその選択が発効した後、祖父母ではないPEP退職金が実際に発効する前に亡くなった場合、その選択は発効し、まだ残っている合資格配偶者、まだ残っている合資格家族パートナーまたは他の受益者に支払われた金は、亡くなった翌月の初日に支払わなければならない(参加者のいずれかの滞納金はその遺産に支払わなければならない)。もし参加者が10年確定と終身年金を選択した場合、

死亡：(I)福祉開始後、(Ii)まだ存在していない主または受益者がいない場合、および(Iii)支払い形態に従って120件の支払いを受ける前に、支払い形態に従って満了した残りの支払いは、参加者の遺産に支払われなければならない。このような支払い方法に従って参加者の主要な受益者または受益者への支払いが開始され、受益者が支払い完了前に死亡した場合、支払い方法に従って支払われるべき残りの金は、受益者の遺産に支払われなければならない。

(B)合資格配偶者又は合資格家庭パートナーを除く他の受益者。参加者の受益者が合資格配偶者や合資格の家族パートナーでなければ、彼は選ぶことができない

(1)受益者が彼より10歳以上若ければ、6.1(B)(2)節で述べた100%生存者選択肢を選択することができる、または

(2)6.1(B)(2)節で述べた75%の生存者選択権を有し、受益者年齢は19歳未満である。

6.3%指定受益者。遺族選択権を含む支払い形式で年金の全部または一部を受け取ることを選択した参加者は、その死亡時に任意の支払金を受け取る権利がある受益者を指定しなければならない。このような指定はPEP選挙表上で行われなければならない。参加者は、その選択が最終的に発効する前の任意の時間に、その受益者指定を変更または撤回する権利がある。いかなる受益者の指定、いかなる変更又は撤回も、計画管理人が通過した規則に基づいて行わなければならない。受益者指定を計画管理人に提出しない限り，受益者指定は無効である

6.4%の1回の総支払い金額の決定。以下に別の規定があることを除いて、第V条又は第6.1条に従って支払われるべき総支払金は、“給与計画”第6.1(B)(3)節に規定する一次総支払案と同様に決定されなければならない。

(A)既得年金に資金を提供する。加入者が離職した日に、その加入者が受給計画に従って退職して直ちに年金を受け取る権利がない場合、6.1節で加入者に支払うべき一次総支払金額の決定方法は、受給計画6.1(B)(3)節で規定した一次総払い案と同じであるが、適用される区分料率(2012年前からの計画年度に対して)で適用される30年期国庫区分率と適用される区分率を代替しなければならない。

(B)2008年の再構成を完了。上記(A)項の規定があるにもかかわらず、2008年11月1日以降および2008年12月19日またはそれ以前に2008年再編成のために自発的に雇用を終了しなかった参加者の総支払金は、2008年12月に選択可能な1回の総支払い割り当てに採用された適用金利および死亡率に基づいて決定されなければならないが、いずれの場合も、この総支払いは、給与計画に基づいて参加者に総支払いを割り当てる月に採用される適用金利および死亡率に基づいて決定された総支払いよりも少なくてはならない

6.5%は162(M)条に違反して延期されます。本計画には他の逆の規定があるにもかかわらず、当社の連邦所得税減免が排除されない最初の日まで、いかなる参加者にもPEP年金を支払うことはできません

守則第162(M)条。いずれかの支払いが前述の制限のみによって遅延された場合には、本規則第162(M)条において、当該支払いの最初の日を差し引いた当社が除外されなくなった後、行政的に実行可能な場合には、速やかに支払いを支払わなければならない。第162(M)条控除制限により繰延される金額は、6%(6%)の年利で遅延期の単利で増加しなければならない。

第PBG条付録
前書き

本付録では，本付録条項に記載されている個人に適用する他の規定を示す.本計画の付録と本文の間で衝突が発生した場合は，付録に準ずる.

A条(初公募株)−移転及び移行された個人

IPO.1は範囲を拡大した.本条項は、ペプシ社以前の計画から剥離された計画文書中の移転及び移行個人の権利及び利益に関する主要部分を補足している。

IPO.2は定義を規定している.本節では，以下の下線付き黒体単語や文節の定義を提供する.本条に頭文字で大文字で出現するものは，次のような意味を持つべきである.本条に別の規定がある以外は，すべての定義されたタームは，本計画2.1節で与えられた意味を持つべきである

(A)“世界貿易協定”に署名する。1999年、ペプシ社とペプシコーラボトルグループ会社との間の従業員計画協定。

(B)割当て日が終了する前に.この用語は、本プロトコルで与えられた定義を使用すべきである。

(三)転勤された人。この用語は、本プロトコルで与えられた定義を使用すべきである。

(D)過渡期個人。この用語は、本プロトコルで与えられた定義を使用すべきである。

IPO.3は移行された個人の権利を規定している。発効日までにペプシコーラ以前に計画された転任に参加したすべての者は，発効日から本計画の参加者となるべきである。本計画はペプシ社の先行計画から剥離され，転業個人や転業個人のサービスやポイントサービスの中断を招くべきではない。“計画”には何らかの逆の規定があり，“合意”第2.04節に規定されているように，分配日の終了時に，ペプシ社がその日直前の期間に確認したすべてのサービス，すべての補償，その他のすべての影響移転個人福祉の決定を優先的に計画することにより，発効日から引き続き十分に認められ，信用，有効性を継続すべきであり，本計画の下で考慮すべきであり，このような項目が本計画の下で発生したように，福祉の重複を招く場合は除く。同様に，計画に何らかの逆の規定があっても，移行個人の利益は協定第8.02節によって決定されるべきである

B条--特殊な場合

B.1本付録B条は本計画文書の主要部分を補足し，2002年1月28日から発効した.

B.2本条は，(I)2002年1月28日または前後にレベル4に招聘され，(Ii)人力資源部上級副総裁によって補充退職給付を受ける資格のある高給管理個人(“参加者”)に指定されている場合に適用される。

B.3-本計画第4条には別の規定があるにもかかわらず、本計画項におけるPEP年金総額は、(1)補償制限及び第415条の制限を考慮せずに、当該個人の会社における雇用開始日が1990年9月10日であるように、受給計画に基づいて当該個人に支払われるべき毎月年金給付額の合計、(2)受給計画に基づいて実際に支払われるべき毎月年金給付額の合計に等しくなければならない。(Ii)個人の繰延既得権益の毎月の金額は、ペプシ会社またはペプシ会社、Triconまたは百勝飲食グループの任意の付属会社によって維持される任意の限定または非限定収益年金計画に基づいて、管理者によって合理的な仮定を使用して、当該個人の総収益が上記(1)に記載された金額を超えないように調整される。

B.4-当該個人が当社に雇用されている間に死亡した場合、当該個人の受益者は、前記総弔慰金の式に基づいて決定され、有給計画及び前記他の計画により支払われるべき遺族弔慰金を減算する第5条に規定する死亡弔慰金を得る権利がある。このように決定された純額は、第5条の規定に従って一度に支払われなければならない。

B.5.計画管理人は、当該個人の福祉総額が会社全体の年金を確保する意図を超えないように、本B条に基づいて決定された任意の福祉を必要又は適切な程度に適宜調整しなければならない

福祉は，その個人が1990年9月10日から会社に連続して雇用されて離職する日まで適用される福祉に相当する。

C条--ペプシ会社からの振込

この条項Cの規定は、2010年2月26日までに発生した移転にのみ適用され、その日または後にペプシ会社またはペプシ会社から移転するいかなる移転にも適用されない。

C.1.(I)会社からペプシ会社への移行；および(Ii)ペプシ社から会社への移行参加者については，本条項は本計画の主要部分を補完して凌駕する.

C.2.本計画第4条の規定があるにもかかわらず、参加者(I)が会社からペプシ会社に移行するか、又は(Ii)会社からペプシ社に移行するPEP年金は、以下の規定により決定されなければならない。

C.3.ペプシコーラ社に送金された参加者のPEP年金は、給付が受給計画に従ってペプシコーラ社の合格計画に移行するか否かにかかわらず、有給計画相殺を含む第4条に記載された方法で決定されなければならない。参加者がサービスから離脱した場合、このように決定されたPEP年金は、第6条に従って支払われるべきである。

C.4ペプシ会社振込の参加者のPEP年金は、第4条に記載された方法で参加者が退職した日から決定され、ペプシ会社から送金された任意の福祉を差し引かなければならない

ペプシコーラ社によって維持された任意の合格または非合格計画の下の参加者であって、この計画は、すべての計画の総収益が、参加者が単独で会社に雇用された場合に得られた福祉を超えないように、本計画の下で参加者の福祉を決定する際に含まれる計上サービスに基づく。上記の規定にもかかわらず、2005年1月1日以降の譲渡に有効であり、このような福祉は、いずれの場合も、参加者が会社に雇用されたことのみで得られた福祉を下回ってはならない。計画管理者は，本節C.4の意図を実現するために，計画管理者が適切な調整を行うべきである.

付録記事PAC
“福祉計画委員会の任命に関する指導原則”

PAC.1の範囲.本条項は、“ペプシ年金均衡計画”文書におけるPACメンバーの任命に関する補足である。

PAC.2一般基準.政府勘定委員会のメンバーになるためには

(A)ペプシ社の第一指導部以上の従業員になる

(B)委員会に職責を履行するのに十分な時間を与えることができなければならない，

(C)彼らは、計画参加者と受益者の唯一の利益に適合するために、慎重かつ勤勉に行動する品格と気質を備えなければならない。

PAC.3 PACガイドライン.PAC.2節で規定された要求を満たすほか，以下の基準はPACメンバにも適用される

(A)政府勘定委員会の各メンバーは、福祉計画管理の経験又は他の従業員退職保障計画管理に関する役割に容易に転化できる経験を備えなければならない

(B)政府勘定委員会の全体メンバーは、従業員退職保障管理局の医療、福祉及び退職計画を管理する経験と専門知識を備えるべきであることを提案する

(C)政府勘定委員会は、その計画に計上された支出が合理的であるかどうかを慎重に評価する能力があるべきである。

PAC.4補足情報.政府勘定委員会主席は財務総監、財務総監及び首席財務官を含む会社員に要求し、その物色資格の委員会メンバーの人選に関する資料を提供することができる。

PAC.5基準の役割。本条の上記の基準は、委員会の議長が委員会のメンバーを選抜するように指導することを目的としているが、これらの基準は、ERISA下で適用される法律基準を減少させることも拡大することもない。