添付ファイル10.7

ペプシ国際退職計画

支払い計画を確定する

(PIRP-DC)

改訂と再予約を経て
2023年1月1日から施行される

カタログ

一つ目は歴史と一般的な状況です

1980年9月1日から、ペプシ社(以下“会社”)が初めて“ペプシ国際退職計画”を設立した。当時の計画は“ペプシ国際退職計画信託契約”と“計画規則”からなっていた。1982年9月2日から、この計画はすべて修正されて再記載された

その後、2003年10月1日から再び改訂·再記述され、計画規則は“計画A規則”(ペプシ国際退職計画信託会社が設立した信託基金の供出所に提供された福祉に適用)となり、“計画B規則”(会社が援助した福祉の発生に適用)が発効した

この計画によると、2005年1月1日からこの計画はさらに改正され、アメリカ合衆国で納税すべき者は、いかなる方法でも本計画から利益を得ることができず、増加し、または任意の方法でその権利を増強することができず、米国納税対象となる前に当社および任意の関連会社を永久的に離れることができるように決定される

2010年1月1日から、計画Aルールと計画Bルールが全体的に修正·再記述され、計画ファイルが形成された。前文で言及された修正および再記述は依然として有効であり、“データベース計画”の条項を明らかにした

2011年1月1日から、会社は、適切に決定された選定された国際従業員(すなわち、自国以外で任務を遂行している従業員、自国の退職計画に参加するのは非現実的であり、米国税収均衡化案の中で選択されたベテラングローバル主義者集団に属する従業員)に恩恵を与えるために、新たな固定納付構造(“DC計画”)を構築した。DC計画の条項は本文書で述べられており，この文書はDC計画の管理法律文書である.DC計画とDB計画は共同で単一計画の条項を述べた。DC計画は、従業員交流においてペプシ国際年金計画や“PIPP”と呼ばれることもある

報道によると、DC計画はこれまで改訂と再記述が行われ、2016年1月1日から発効した。改訂及び再記述の一部として、会社は、選択された従業員も利益を得るようにDC計画を修正した：(I)自国以外の国/地域に現地化した従業員、(Ii)現地化直前に固定福祉又は固定払込退職計画に参加した従業員、及び(Iii)会社が提供した退職計画を有していない従業員。

最近、DC計画は再び改訂され、再説明され、2019年1月1日から施行される。この改正および再記述の一部として、同社は、2019年1月1日以降に積極的に就職または休暇を許可したメンバーのために、特定の目的の同性および異性の家族パートナーを認めるDC計画を修正した。DC計画は2021年1月1日から施行されることを再修正して再宣言する

2023年1月1日から、現在DC計画を改訂し、再声明する。

改正された“米国国税法”と1974年の“従業員退職所得保障法”(ERISA)によると、この計画はいつでも無資金かつ無担保である。幹部の福祉はその役員の個人雇用主の義務だ。その雇用主の場合、行政者は無担保一般債権者の権利を持っている。この計画はERISAの制限を免除しようとしています

アメリカでは、主に基本的にアメリカ人ではない人たちの利益のためです

2つ目は定義と説明です

バージョン2.01の定義。

以下の語およびフレーズがDC計画の本管理ファイルに出現する場合、文脈が異なる意味を明確に要求しない限り、以下の意味を意味する

(A)“承認された譲渡”とは，会社又は(会社の承認の下)会員の雇用主によって開始又は承認された次のいずれかをいう

(1)メンバーが米国またはその領土に移転して就職する場合

(2)メンバーが米国またはその領土の勤務先に出向する

(3)メンバーの就業状況の他の任意の変化は、そのメンバーをアメリカ人にする。

(B)“共同経営会社”とは、(I)会社が直接又は間接的に管理又は会社と業務関係を有することを意味し、(Ii)総裁副社長が継続的に同意した場合、DC計画の条件、規定及び規定の履行及び遵守に同意し、DC計画雇用主の列に組み込まれた任意の会社又は企業をいう。“共同経営会社”とは、このようなすべての会社または企業を意味する。

(C)“会社”とは，ペプシ社がノースカロライナ州法律に基づいて設立され存在する会社，又はその後継者をいう。

(D)“養育者”とは、メンバーが亡くなった後にそのメンバーのPIRP-DCアカウント残高を受け取る人を意味する

(E)“DB計画”とは、本計画において固定福祉計画を提供する部分であり、時々修正される可能性のある“ペプシ国際退職計画固定福祉計画(PIRP DB)”と題する管理法律文書に記載されている。データベースプログラムは“PIRP-DB”と呼ばれることもある.

(F)“DC計画”とは、本計画において固定払込計画を提供する部分を意味し、時々修正される可能性がある“ペプシコーラ国際退職計画固定納付計画(PIRP-DC)”と題する管理法律文書に記載されている。DC計画は“PIRP−DC”と呼ばれることもある

(G)“Dealer推定日”とは、総裁副行長が時々指定した第6条に基づいてPIRP-DC口座を推定する日をいう。現在、会員のDealer推定日は、第6条に規定する会員Dealerをトリガするイベントが発生した直後の月末である。したがって、トリガイベントが1年の12月30日に発生した場合、現在の割り当て推定日は、その年の12月31日であり、もし場合

トリガーイベントは1年の12月31日に発生し，現在の配電推定日は来年の1月31日である。総裁副社長は現在の流通のどの推定日も変更するかもしれない。価値は流通推定日が終了した日から決定され、あるいはその日が営業日でない場合は、前の営業日が終了した日から決定される

(H)“発効日”とは、DC計画が2011年1月1日から施行される日を意味する

(I)“合資格国内パートナー”とは、2019年1月1日以降にペプシ組織に雇用されたメンバー又は休暇期間中に退職を許可したメンバーについてのみ、当該メンバーと性別又は異性であり、第(1)、(2)又は(3)項に該当する個人を意味するが、総裁副会長が決定した(4)項に記載の追加規則の規定を受けなければならない。

(1)文連.会員が民事結合又は同様の政府が認めた身分を締結し、総裁副会長が会員の主要な住所の所在地と決定した法律によると、会員の家族パートナー(ある場合)は、会員がこのような身分を確立した個人であるが、当該個人は、会員が死亡した日から60日以内に福祉申請を提出しなければならない(このような請求が提出されていない場合は、その個人は第2.01(I)(1)条に規定する家族パートナーではない)。

(2)福祉保険加入。上記(1)項により、会員に国内パートナーがいない場合は、会員の適格国内パートナー(ある場合)は、適用日に会員の国内パートナーとして当社が後援する信諾国際健康計画(又はその後継者)に参加する個人である

(三)他の許容可能な組合証拠。当該メンバーに上記(1)又は(2)項に記載の国内パートナーがいない場合は、当該メンバーの国内パートナー(ある場合)は、総裁副が書面で規定する国内組合基準に適合する個人であるが、当該個人は、当該メンバーが死亡した日から60日以内に利益主張を提出しなければならない(当該主張が提出されていない場合は、当該個人は第2.01(I)(3)節に規定する国内パートナーであるべきではない)。

(4)ルールを付加する.“適格家族パートナー”という言葉は、メンバーの適格配偶者には適用されない。1人のメンバーはいつでも1人以上の合格した家族のパートナーがいることを許さず、合格した配偶者を持つメンバーも合格した家庭のパートナーを持つことは許されない。

(J)“適格従業員”とは、総裁副局長が認定した以下の個人をいう：(1)米国国外認可雇用主に完全に雇用されている正社員正社員、(2)DB計画サービスから得られた福祉も積極的に蓄積されておらず、このような福祉を得る資格があるとして指定されていないこと、および(3)少なくとも以下の段落に記載されている

(一)海外で任務を遂行し、自国で参加会社(または関連会社)が開始した退職計画(S)が非現実的であると考える

(2)個人が自国以外でタスクを実行するのは2回連続(または複数回)であり(2021年1月1日から発効し、自国以外で任務を実行するのは初めて)、個人が自国で取得可能な退職計画(S)は、会社または関連会社が後援する退職計画(例えば、個人が法定計画しか得られない場合)を含まない

(3)個人は、選択された米国税均衡案高級グローバル主義者のうちの1つであり、その職および雇用条件は、総裁副総理が決定したDC計画メンバーとして考慮される資格を有する者に属する；または

(4)個人が自国以外の国に現地化し、現地化直前にペプシ社のメンバーが後援する退職計画に積極的に参加し、現地化後も積極的に参加し、現地国の雇用主が退職計画を賛助しないことを規定する

総裁副院長は，承認された雇用主がアルバイト方式で雇用した任意の個人を条件に適合する従業員として指定する権利があるが，そのアルバイト身分ではなく，その個人は他の面で本項の要求に適合している

(K)“合資格配偶者”とは、メンバーが結婚した個人、またはメンバーが亡くなった日に結婚した個人のこと。会員が既婚であるかどうかは、総裁副会長が総裁副会長が確定した会員の主要な住所所在地の法律に基づいて行われる；しかしDC計画については、会員は1人の合格配偶者しかいないべきである。

(L)“雇用主”とは、当社及び任意及びすべての共同経営会社、又は状況に応じて定められた1つ又は複数の会社をいう。“雇用主”とは、誰の場合も、その人が関連時間に雇用されたか、または雇用されたことがある雇用主、またはその人が関連期間に雇用された雇用主(例えば、1人以上)を意味する。“認可雇用主”とは、期間中、総裁副会長の承認を受け(かつ、まだ承認された)、適格従業員を本協定で規定された活発なメンバーになり続ける雇用主とすることをいう。

(M)“入会日”とは、条件に適合する従業員が会員となる日、すなわち総裁副会長が条件に適合する従業員の入会指定日をいう。

(N)“利息信用”とは，4.01(B)節の規定により，毎年メンバのPIRP-DC口座に支払われる信用である.

(O)“金利”とは、メンバーの利息信用を決定するための経年化金利を意味する。発効日から30年期の国庫券の金利は、米国税局局長が利息相殺に関する計画年度初日の1カ月前の9月に決定した。総裁副総裁は必要に応じて金利の決定基準を随時変更して、金利の確定と管理が容易であり、合理的な予想で実質的な市場金利を提供することができることを確保する権利がある

時間が経つにつれて。金利は、財務省条例第1.409 A-1(O)節に基づいて収益を構成するとみなされる水準をいつでも超えてはならない

(P)“会員”とは、第3条に従ってDC計画への加入が許可され、DC計画の福祉を享受する権利がある適格社員を意味する。すべての雇用主の場合、会員に対するどんな言及も、そのメンバーに雇用されたか、または以前に雇われたメンバーを意味する。“会籍”といえば、会員としての地位を指す。“アクティブメンバ”と“非アクティブメンバ”の2つのタームの意味は，3.03節のこれらのタームに対する意味と同じであるべきである。

(Q)“支払いクレジット”とは、4.01(A)節に従ってアクティブメンバのPIRP-DCアカウントに支払われるクレジットである。

(R)“計画”とは、DC計画とDB計画からなるペプシコーラ国際退職計画を意味する。

(S)“計画年”とは、同一例年1月1日から翌年12月31日までの12ヶ月連続の期間を指す。

(T)“ペプシ社組織”とは、米国国税法第414条及びその公布された条例に基づいて定義された会社が属する制御された組織集団をいう。一つの実体は、前回述べた組織のうちの1つである間にのみペプシコーラ組織のメンバーとみなされる

(U)“PIRP-DCアカウント”とは、任意の時点で、DC計画の下でメンバーの利益クレジットのためのドル金額を示すメンバー雇用主の帳簿上でメンバーのために保持されている資金支援のない名義アカウントを意味する。この口座の残高は総裁副主任の解釈原則と決定に従って決定される。

(5)“賃金”とは、(1)米国給与明細に支給されていない適格従業員の国内名義基本給、および(2)米国給与単支給の合資格従業員の基本給に年終賞を加算することをいう。上述したにもかかわらず、賃金には、国内名目基本給に2021年1月1日以降にアクティブメンバーとなった適格社員の年間ボーナスが含まれなければならない。条件に適合する従業員が米国以外の国に雇用された場合、副総裁は、当該条件を満たす従業員に支払う名目ボーナス額を反映させるために、当該条件に適合する従業員の賃金を増加させることを許可することができる。前3文の規定に従って条件を満たす従業員の給料を決定し、総裁副院長が決定し、すべての条件に該当する従業員に対して終局性と拘束力を持つ

(W)“サービス”とは、資格に適合する従業員が認可雇用主に雇用される期間を意味し、サービス中断前に認可雇用主に雇用される期間を含む。サービス中断期間中の雇用は，サービス中断が12カ月以下継続した場合にのみサービスとされる.個人が非認可使用者に雇用されてから認可使用者の合格従業員に転換するのは、使用者が転業する前の従業年限は、総裁副総経理の許可を得て労務に計上する必要がある。同様に、個人が認可雇用主に雇用された合資格従業員から雇用主に雇用される他の仕事に移行した場合、雇用主に雇用された転職後の被雇用期間は、

総裁副主任の許可を得てから就役することができる.本項には、他に明確な規定がある場合、または総裁副社長の承認を受けるほか、個人が雇用主またはペプシ組織のメンバーになる前のどの会社または企業の雇用期間も含まれていない。

(X)“アイデンティティ変更”とは，メンバの状況がどのように変化するか(承認譲渡を構成する場合の変化を除く)であり，そのメンバが米国人となる.

(Y)“アメリカ人”とは、(1)アメリカ合衆国国民、(2)過去のいかなる時期においても合法的にアメリカ合衆国での永住を許可された者、又は永住を申請した者(米国国税法第7701(B)(1)(A)条に示す者)をいう。又は(3)“米国国税法”第7701条(B)(1)(A)条に基づいてアメリカ合衆国住民に属する外国人のいずれか他の者、例えば、当該人が“米国国税法”第7701(B)(3)条に規定する実質的な居留試験に該当するか、又は“米国国税法”第7701(B)(4)条に基づいて選択された米国住民とみなす。また、9.14節については、“米国国税法”では、この人に個人所得税申告書のいずれの年度も提出するように要求されており、この人は、総裁副局長がこの人がこの年にペプシ社のメンバーから米国からの収入を得ていないと判断しない限り、米国人とみなされるべきである

(Z)“推定日”とは、総裁副社長が決定した営業日毎に、その時点で有効なDC計画プログラムに基づいてメンバのPIRP-DCアカウントを推定することをいう(第6条の割当以外の目的)。DC計画は、発効日から、各計画年度の最終日にすべてのメンバーに評価日を提供しなければならない。また，4.02節に規定する範囲では，DC計画は，計画年度終了前に4.02節で述べた移行を許可されたアクティブメンバ(および何らかのアイデンティティを変更したアクティブメンバ)のための特殊な評価日を設定しなければならない.総裁副会長が採用可能なプログラムによれば、どの現在の評価日も変更することができる(ただし、この場合、必要に応じてDC計画の動作を調整して、重複または比例しない利益を防止し、総裁副会長が決定しなければならない)。価値は推定日の終了時に決めたり、その日が営業日でない場合は、前の営業日の終了時に決めます。

(Aa)“副社長”とは、ペプシ社が全世界の福祉及び福祉を担当する副社長を意味するが、そのポストが空席又はキャンセルされた場合、そのポストの大部分の職責を履行している(又は多数の職責を履行していない場合は、複数の職責)を履行している者が、その空席又は役職が廃止される直前の責務のように履行されなければならない

2.02%は中国建設です。

(A)性別および数：文脈において逆が明示的に指摘されていない限り、(1)1つまたは複数の性別を言及する場合には、他のすべての性別への言及を含むべきであり、(2)単数は複数を含むことができ、複数は単数を含むことができる

(B)確定年数：DCスキームでは、任意の連続365日の期間(この期間が2月29日を含む場合、366日連続)を構成年と見なすべきであるが、年数を計算する際には、いずれの日も1回以上計算すべきではない。福祉の額が数年または月の計算に依存し、これらが完全な年間または月であるべきであることが明確に要求されていない場合、比例して計算される額(すなわち、いくつか)

日数)は、1年または1ヶ月のいずれの部分も計算することができ、そうでなければ、計算に含まれない。本文書が月または一部の時間を言及するか、または日、週、年以外の任意の期間を言及する場合、総裁副社長は、その期間を日または完全な暦で計算することを許可することができ、各暦は、1年の1/12で計算されることができる。

(C)“ここ”という語の複合語：“ここ”および“以下”の語および“ここ”という語の他の類似複合語は、任意の特定の規定または章ではなく、DC計画全体を意味するものである。..

(D)例：インスタンスが提供されている限り、文書が“含む”という語の後に1つまたは複数の特定の項目を使用するか、または同様の効果を有する段落がある限り、文書のような段落は、“制限されない”という語が例文の直後に続くと解釈されるべきである(またはその適用範囲が制限されないように他の方法で適用される)。

(E)本文書の細分化：本文書は以下の手順で細分化される：条項，節，節，段落，小節，条項.品物はローマ数字で大きく書かれています。部分は小数点を含むアラビア数字で表される.小節は括弧中の小文字で指定される.段落は括弧中のアラビア数字で表される.小節は括弧中の小文字ローマ数字で表す.部分文は括弧中の大文字で表す.いずれの条文においても、ある項を引用する点(この条文に付記されている点はない)は、当該項の引用と理解しなければならず、この項には、その条文に記載されている指定名が記載されていなければならない。類似した規則は、1項内の段落と1項内のセグメントに適用されなければならない。

第三条--メンバー資格

3.01%の人が会員になる資格がありません

規定によると、総裁副会長を経て条件を満たしていると認定された従業員には、入会資格がある。

3.02%の人が入会資格を取得した

規定によると、すべて総裁副総裁が合格従業員と確定し、かつ関連時間内にアメリカ人ではない場合、総裁副総裁がそのメンバー資格を承認した後、その進入日からメンバーとして受け入れられる。このため、関連時間は、PIRP−DCアカウントが米国国税法第409 a条によって制約された繰延補償とみなされることを回避するために、条件を満たす従業員によって提案された入社日の前の十分な時間を含む。総裁副会長の承認なしに、いかなる条件を満たす従業員又は他の者も入会してはならない。

3.03%にはアクティブメンバー資格および非アクティブメンバー資格が含まれます

*会員は、以下の期間、現役会員である-(A)適格従業員として雇用され、(B)非米国人であり、(C)現在、総裁副会長の許可を得て現役会員として承認されている。メンバは，現在アクティブメンバとなるすべての条件を満たしていない任意の時期に非アクティブメンバとすべきである

第四条--会費

4.01%の寄付。

以下(A)及び(B)のセグメントで規定される範囲内で、雇用主は、賃金控除及び利子相殺をメンバーのPIRP−DCアカウントに割り当てなければならず、各アカウントは、副社長によって以下のように決定される

(A)貸方を支払う.計画年度の給与ポイントを得るためには、個人はその年度のアクティブメンバーでなければならない。ある計画年度の在職会員の賃金控除額は、当該在職会員がその年度推定の日に発効した年収に在職会員の適用割合を乗じて決定しなければならない：5%、8%、10%、12%、または18%である

2021年1月1日以降にアクティブ会員となり、米国人を務めている間に何のサービスも完了していない任意の適格社員については、アクティブ会員の賃金ポイント額は、以下の規定に基づいて、アクティブ会員によって取得された“ポイント”数に基づいて決定されなければならない

このような在職会員のポイントは在職会員の年齢とサービス年限の和によって確定され、各年とサービス年限はすべて全年と日数で表される。

そうでなければ、総裁副委員長は、現役会員が入会日から適用される割合を説明しなければならない(あるいは、当該会員が現役会員でなくなり、また現役会員になった場合は、その会員が再び現役会員になった日から)。当該個人が現役メンバーである後の計画年度については、総裁副総裁は、当該計画年度の現役メンバーに適用される新たな適用割合を指定することができる。アクティブ会員は、9.14節に規定する制限を継続的に遵守することを確保するために、任意の計画年度内に必要に応じて賃金控除を停止しなければならない。総裁副社長の適用割合に対する具体的な規定は総裁副社長が全権的に決定され、合資格の従業員はいつでも初期または増加した適用割合の法的拘束力を得ていない

アクティブ会員が2023年1月1日以降に開始する計画年度の賃金ポイントは、規則第401(A)(17)節に制限されない。2023年1月1日までの計画年度については、アクティブメンバーの報酬ポイントが国内収入法第401(A)(17)条の有効制限を超えないように在職メンバーの報酬ポイントが制限されている。

(B)利息控除。計画年度の利息控除を得るためには，個人はその年度のアクティブメンバーまたは非アクティブメンバーでなければならず，前の計画年度の推定日には，その個人のPIRP−DCアカウントに残高がなければならない。会員利息控除の金額は総裁副行長が決定し，前回の推定値日からの金利に会員の前回の推定値日のPIRP−DC口座残高を乗じる方法である

メンバーの賃金控除及び利子控除は、各評価日後に行政上実行可能な場合に総裁副会長が早急に決定しなければならない。最後の推定日(例えば、メンバの1年目および最終年に適用されることがあるメンバ資格)からのメンバのアクティブメンバー資格が1年未満である場合、上記(A)項に基づいて決定されたメンバの賃金控除は、メンバのアクティブメンバの一部年次に応じて比例して割り当てられる。あるメンバーが前回推定された日から1年未満である場合、上記(B)項に基づいて決定された任意の利息控除は、そのメンバーの端数年間(例えば、メンバーの最終年のメンバー資格に適用される可能性がある)に応じて比例的に割り当てられる。点数年は，メンバの計画年度内のメンバ日数または有効メンバ日数(場合によっては)をその計画年度の総日数で割ることで計算すべきである.計画年度の有給休暇期間は、前文に基づいて計画年度におけるメンバーの賃金控除を決定するために、有効メンバー期間とみなされるべきである。ただし、前文に基づいて計画年のメンバ賃金ポイントを決定するためには、計画年期間の無給欠勤期間は有効メンバ期間とみなされてはならない(そのため、無給休暇を含む計画年度の賃金ポイントは比例配分されなければならないか、または賃金ポイントが存在してはならず、これらはすべて必要であり、給与ポイントを計画年度におけるメンバのアクティブメンバー期間に制限する)。比例して計算された報酬ポイントおよび利息ポイントが会員の最終年に関連している場合、報酬ポイントおよび利息ポイントは、会員の割り当て評価日から決定されなければならない(比例は会員の最終年の点数から計算される)。総裁副会長は賃金控除と利息控除の計算が決定的であり、すべてのメンバー(及びその家族)に対して拘束力がある

4.02%の部分相殺。

第4.01条の規定があるにもかかわらず、会社は、メンバーまたは会社に支払う任意の支払いまたは利益を表す金額を、そのメンバーの会社に対する任意の義務の金額を減額するか、または以下の金額を減額することができる

(A)メンバーは、会社または任意の国、州、省または他の政区または地方後援の退職計画に基づいて蓄積された任意の物質的福祉であるが、総裁副院長が退職計画下の福祉金額がDC計画下で報酬相殺を提供するために考慮されるためのサービスまたは賃金を限度と決定することと、

(B)雇用主またはペプシコーラ組織が会員に支払う会員雇用終了に関連する任意の解雇賠償金または他の金は、総裁副社長がDC計画下で報酬相殺を提供する際に考慮されるサービスと合理的に関連していると考えられることを限度とする

前述と一致して、第4.01条及び第4.02条に基づいて会員に提供される賃金控除及び利子控除、第5条に規定する会員PIRP−DC口座残高又は第6条に規定する会員割当は適切に減少することができる。福祉が実質的であるか否か及び第4.02条を適用する他のすべての態様は、総裁副会長が完全に自主的に決定することができる

第五条--会員口座

5.01“国際会計基準”はメンバーの利益を考慮している。

給与控除及び利子控除は、当該等の控除に関する推定日(又は給与控除及び利息控除が会員の最後の年に係る場合は、会員取扱者推定日から)又はその後に行政上実行可能な場合には、できるだけ早く会員のPIRP−DC口座に計上される。会員のPIRP−DCアカウントは、会員の賃金控除および利息控除の名目価値(および雇用主のこれらの控除に対する責任)を追跡するための課金ツールである。いかなるPIRP−DC口座のためにいかなる資産も保持または分離してはならず、PIRP−DC口座に資金、保険、または他の方法で保証を提供してはならない。

5.02%はホームを含む

第4.02、9.08および9.14節の規定に適合する場合、会員は、サービスを満3年後に、または雇用主またはペプシ組織に雇用されている間に死亡または障害がある場合には、そのPIRP-DCアカウントに完全に帰属し、奪うことのできない権利を有するべきである。この目的のために、メンバーが障害になるかどうかの判定は総裁副総裁が当時適切と思っていた基準に従って行わなければならない

また、本計画に基づいて給与控除(当該等の控除に計上された関連利益を含む)を計上することにより、任意の方法で報酬相殺及び関連利益を免除すべきではなく、当社が時々発効する追戻し及びその他の没収及び回収政策(“回帰政策”)の全面的な適用を受けるべきではない。したがって、メンバーのアカウントは没収されなければならない(支払われた場合、回収されなければならない)、その程度は、これらの回収政策を十分に実施するために総裁副社長によって決定されるべきである。第9.08節は、第5.02節に規定する没収及び回収権利を減少又は損害すると解釈してはならない。

5.03承認された譲渡およびアイデンティティ変更のための特別な許可を提供します。

(A)譲渡が承認された自動特別帰属。上記第5.02節の規定にもかかわらず、在職会員が計画年度内に承認された移籍を行う場合には、当該在職会員は、(A)在職会員が承認した移籍、又は(B)承認された移籍に関連する在職会員が米国人となる日の2つの早い営業日から自動的に特殊帰属を適用しなければならない

(B)アイデンティティ変更の特別な帰属.また、上記5.02節の規定があるにもかかわらず、アクティブ会員のアイデンティティが変化する場合、アクティブ会員は、アクティブ会員アイデンティティ変更前の最後の営業日から特別帰属を実施することを総裁副会員に要求することができる。ID変更に関連する特別な帰属がDC計画の下で効力および効力を有するようにするためには、アクティブメンバの要求および総裁副会員の要求に対する承認は、特別な帰属適用日前に完全に最終的かつ到着しなければならない

次の文に加えて、上記(A)または(B)項に従ってメンバに適用される特別な帰属の効果は、特定の帰属が適用された日から、そのメンバが帰属となり、範囲は、第5.02節に帰属するメンバが適用可能な範囲と同じである。本5.03節の前述の規定にもかかわらず、本5.03節の権利は、分配、福祉、および以下の最高要求の制約を受ける

本計画下の他の権利は、米国国税法第409 a条の制約を完全に受けなければならず、第5.03条は、本要求と一致しない範囲で適用されてはならない。

第六条--利益分配

バージョン6.01は、一般に“割り当てルール”に従っています。

第6.02節と第6.03節の規定により，第4.06節(帰属)の規定により，会員のPIRP−DC口座は，会員がペプシ組織または死亡に雇われた第1時間の割り当てを終了しなければならない。すべての分配は現金の形で行われなければならない。

6.02.雇用関係を終了した場合，割当ては行わない

会員のPIRP−DCアカウントがペプシ社に雇用されたことを終了することによって配信可能になった場合、そのような配布は、会員Dealer評価日に続く来月の最初の月の最初の月に一度に支払われなければならない。この節では、障害によりペプシコーラ組織に雇用されたメンバーを終了する場合には、そのメンバーが障害があるか否かを決定し、そのメンバーの雇用を終了する日は総裁副会長が行うべきである。

6.03%は死亡後の割り当てを示します

会員のPIRP−DCアカウントがその死亡により配信可能となった場合、そのような配信は、会員配信評価日の直後の最初の月の最初の日に一度に支払われなければならない。メンバーが亡くなった後に支払われるお金は、メンバーの養育者に支払われなければならないが、メンバーの死亡時に有効な養育者指定がない場合(総裁副大統領によって決定される)、または扶養者として指定されたすべての人がメンバーの死亡前に死亡した場合は、本節の規定により支払われた金額は、メンバーの適格配偶者または適格家族パートナーに割り当てられ、メンバーの死亡時に合格配偶者または適格家族パートナーがいない場合は、メンバーの遺産に割り当てられなければならない

6.04%が評価を向上させた。

この条に基づいて任意の個人割り当ての金額を決定する場合、メンバーのPIRP−DCアカウントは、メンバーが評価値を割り当てる日まで、第5条に規定する利息控除(および借り入れ費用)を継続しなければならない

6.05%は養育者の指定である。

1人のメンバーは、その死亡時に任意の支払額を受け取る権利がある1人以上の養育者を指定しなければならない。会員は、その選挙の施行日の前の任意の時間に、扶養者からの指定を変更または撤回する権利がある。メンバーが扶養者(S)を指定した場合に既婚である場合は，本条により指定された扶養者(S)がメンバーの合資格配偶者でない場合は，メンバーの合資格配偶者の書面同意を得なければならない。養育者(S)を取り消すには，メンバーの合格配偶者の同意を得る必要はない。養育者(S)の指定、変更又は撤回、及び本節で要求するメンバー合格配偶者の書面同意は、総裁副が採択した規則に従って行わなければならず、総裁副が提供した表を用いて書面で作成し、総裁副総裁に通知したときに発効することができる。

第七条--行政管理

7.01管理局管理計画を許可します

(A)総裁副主管：本計画は総裁副主任が管理し、総裁副主任は本“計画”を解釈し、適切と思われる規定を発表する権利がある。総裁副は本合意項の下でのすべての行動はすべてそれが自分で決定することができ、総裁の副が行った或いは発表したすべての解釈、決定と規定はすべて最終決定であり、すべての関係者と当事者に対して拘束力がある

(B)許可：総裁副は、本計画の下での任意の責務を他の個人またはエンティティに転任するか、または、本計画の下での任意の職責、責任、または他の機能を履行するように他の人を指定または雇用することができる。“計画”に記載されている総裁副代表の行為は、適用される範囲内で、総裁副代表又は他の指定者の行為を指すものとする

7.02これは支払いメカニズムである。

総裁副会長が、本合意に基づいて任意の福祉を受ける権利のある者が法的に行為能力を喪失したり、その財務を管理できないと判断した場合、総裁副会長は、その利益を得るために、本計画中の金を当該者の法定代表者に支払うことを指示するか、又は総裁副会長が適切と考える方法で、当該者の利益に使用することを指示することができる。本条の規定により支払われたいかなる福祉も、本計画の規定に基づいてこのような福祉を支払ういかなる責任も完全に解除しなければならない。

バージョン7.03のクレームプログラム

また，副総裁は本計画を解釈·解釈する独自の裁量権を持ち，すべての福祉資格問題の決定や福祉金額の決定などの事項の決定が最終的かつ決定的である。したがって，本計画下の福祉は，総裁副社長が適宜福祉を申請することを決定した人が福祉を受ける権利がある場合にのみ支払われる。本合意項の下の任意の決定又は決定は、(I)関連計画条項が当該情動権を明確に付与していなくても、又は(Ii)関連計画条項が決定又は決定を明確に要求していない場合であっても、(I)関連計画条項が決定又は決定を明確に要求していなくても、総裁副社長が絶対的かつ制限されない情動権を行使して行わなければならない。この裁量権は絶対的であり、いずれの場合も、この裁量の程度に問題があれば、総裁副総裁は最大可能な裁量権を与えることになる。裁判所、仲裁人、または他の裁判所は、任意および気まぐれな基準(すなわち、裁量権基準の乱用)に基づいて、そのような裁量権の任意の行使を検討しなければならない。総裁副主任が行ったすべての決定と決定は終局的、終局的であり、各方面に対して拘束力がある。総裁副社長は，計画条項について任意の決定を行う際に，どの文書に記載されている規定もこのような意図を考慮していないことを証明できるにもかかわらず，会社の計画条項に関する意図を考慮することができる.

この適宜決定権に基づいて、メンバー、推定メンバー、被扶養者又は推定被扶養者(“申立人”)又はその代表に対して任意の利益又は計画に関連する任意の他の権利を有する主張(“申索”)が全部又は部分的に拒絶された場合、総裁副将又は総裁副指定の方向が当該申立人に対して本節で述べたクレーム手続を提供する。総裁には修正された裁量権がある

本節で説明するクレーム手順は、修正されたクレーム審査プロセスが本節で説明する基本ステップを含む限り、任意の方法で行われる。もしクレーム者がクレームを出した場合、総裁副大臣又は指定された当事者は、総裁副クレームを受けた日から90日以内にクレーム者に分かりやすい書面通知を提供しなければならない

(一)拒否の具体的な理由；

(2)拒絶の根拠に関する計画規定を具体的に言及する

(三)請求人は、クレームを完全にするために必要な補充材料又は資料の説明、及びなぜそのような資料又は資料が必要なのかの説明を提出する

(4)“計画”クレーム審査プログラムの説明(当該プログラムに適用されるタイムリミットを含む)。

総裁副院長は，特殊な場合には処理期間を延長する必要があると考えており，答弁期間を90日から180日に延長することができる。これが発生した場合、総裁副総裁は最初の90日の期限終了前に請求人に通知し、延期が必要な特殊な場合と、総裁副が最終決定を下す予定の日を説明する。審査時には、総裁副主任は、総裁副主任にクレームに関する意見、文書、記録およびその他の情報を提出する機会を含む、クレーム者に全面的かつ公正なクレーム審査意見を提供しなければならず、総裁副主任の審査は、これらの意見、文書、記録および情報にかかわらず、これらの意見、文書、記録および情報が最初に確定したときに提出または考慮されるべきである。再審に関する決定は、状況が60日を超えない限り延長する必要がない限り、再審請求を受けてから60日以内に行われる。これが発生した場合は，最初の60日の期限終了前に請求人に延期通知を提出し，延期が必要な特殊な場合と総裁副主任が最終決定を下す予定の日を説明する.最終決定は書面で行い，クレーム者が理解できるように起草し，決定の具体的な理由を説明し，決定に基づく具体的な計画規定を参照し，請求者が請求時にその利益要求に関するすべての文書，記録，その他の情報の写しを無料で得る権利があると規定している。

裁判所、仲裁人又は任意の他の仲裁廷によって審査された本計画項目の下の任意のクレームは、総裁副裁判長が決定したときの記録のみに基づいて審査しなければならない。また、このような審査の条件は、クレーム者が本節で規定するすべての権利を完全に使い切っており、第7.07節の規定に適合していることである

バージョン7.04には、アクションの制限が規定されています。

第7条に基づいて提起された任意のクレーム、および前任者または現従業員、メンバー、養育者または任意の他の個人、個人またはエンティティ(総称して“出願人”と呼ぶ)またはその代表が任意の裁判所または他の裁判所に提起した任意の訴訟は、出願人の訴えが初めて発生した日から2年以内に提出されなければならない。本項については，この計画下の請求者の利益を請求するための訴訟因は，以下の日までに生じるものとする必要がある：(I)請求書や法律行動の標的となる利益の計算を受領したこと，(Ii)総裁副弁護士が請願人に指定した支払開始日，または(Iii)その申立の基礎となる事実を実際にまたは推定してもらう場合。2年以内に当該等の申立又は訴因を提出することができなかった場合、請求人又は招待者のいずれかの代表は、当該申立又は訴因を提出することができないであろう。通信や

上記の強制控訴手続後の他の手紙は，この2年間の期限に何の影響も与えてはならない

7.05%の場所制限。

原告またはその代表が裁判所または任意の他の裁判所に提出する本計画に関連する任意のクレームまたは訴訟は、会社本部に最も近いニューヨーク州または連邦裁判所、特に州または連邦裁判所(具体的な状況に応じて)にのみ提出または提出される。

7.06は、具体的な参照の効果です。

本計画における総裁副裁量権への具体的な言及は、総裁副総裁が任意の他の側面または任意の他の規定に関連する裁量が不十分または広さであると推定してはならない。

7.07裁判所に申請を提出する前に、クレーム者は、その計画のクレーム手続を使い果たさなければならない。

訴訟または他の訴訟を含む任意のクレーム(以下に述べる)を裁判所または他の裁判所に提起する前に、請求者(後述)は、まず、7.03節のクレーム手続に従って、クレーム者のすべての権利を十分に行使しなければならない。

(A)任意の裁判所または他の法廷で検討された後、本7.07節の使い切り要件は、可能な限り多くの場合に使い切ることを要求すると解釈されるべきである(この意図を明確にまたは達成するために必要な任意のステップをとることができる)。例えば、主張するクレーム者が、主張する請求者がその計画に関するクレームを提出していることを合理的に副総裁副主任に示すのに十分なステップをとっていない限り、(I)クレームに対して回答していない限り、(Ii)文書要求を満たしていない限り、(A)本計画または適用法律要件が要求に応答する文書を提供しない限り、(B)クレーム者は、副主任が実際に受け取った書面でそのような文書の提供を要求するようになり、(C)総裁副主任は、要求を受けた日から6ヶ月以内に要求された文書を提供しない。または(D)請求者は、合理的に総裁副院長に、請求者が文書に対する合法的な権利を主張していることを十分なステップをとっていることを表明する。したがって、請求者又は請求人が構成員とみなされていないことに限定されるものではないが、前文の目的について十分な手順をとっているとみなされてはならず、総裁副会長にメンバーになる権利があると主張していることを合理的に明確に表明しなければならない。

(B)本7.06節の使い切り要件は、(I)他の非クレームの紛争(本節で以下に定義するように)がより大きな意味または関連性を有するか否か(裁判所または他の仲裁廷が同時に考慮する可能性のある紛争を含む)、(Ii)総裁副総理が、新しい紛争または特殊な状況に関連する任意の権利を提供することを選択する可能性があり、(Iii)権利が実際的であっても潜在的であっても、(4)前総裁さんが当該クレームの提出及び審議に直接適用される特定のクレーム手続を定義又は確立していない場合であっても(この場合においては，社長副社長は，クレーム通知を受けた直後に当該クレーム等のクレーム手続を確立しなければならない，又は適用(又は類推)第7.03節に適用される福祉クレームに適用されるクレーム手続)。

(C)総裁副主任が特別な手配を行うことができる場合、クレームをカテゴリ別に審議したり、異常な衝突懸念を解決したりすることができ、このような最低限の配置は

これらの態様は、必要な枯渇の程度を最大限に最大化するために、必要なときに行われなければならない。

(D)本7.07節では，以下の定義を適用する.

(1)“係争”とは、任意の主張、論争、問題、主張、行動またはその他の事項を意味する。

(2)“クレーム”とは，以下のいずれか1つ以上の論争が全部または部分的に関連していることを意味する-

(A)“計画”の解釈を強化する；

(B)“計画”を解釈する任意の用語または条件；

(C)“計画”(またはその任意の条項または条件)の解釈は、適用法に従って調整される

(D)“計画”または“計画”の下の任意の条項または条件が有効に通過または実施されたかどうかを確認する

(E)“計画”の管理を監督する；

(F)これらの条項、条件、または要件が計画の条項、条件または要件の全部または一部に組み込まれているかどうかにかかわらず、計画が適用される法律または法規の任意の条項、条件または要件に全部または部分的に違反しているかどうかを確認すること

(G)計画福祉の要求を処理するか、または計画福祉を取り戻そうとすること

(H)いかなるエンティティまたは個人がいかなる法的義務に違反しているかを否定する断言；または

(I)社長副社長は、上記のいずれかと類似していると考えるか、または(Ii)任意の方法で計画に関連していると考える、以下のいずれかの請求を拒否する。

副社長の意図は、善意に基づいて、いつでも適用される法律のいかなる要求にも適合して、本計画を解釈して実行することである。したがって、“計画”は、“計画”に関連する任意の権利または補償の条件として、このようなクレームを効果的かつ統一的に解決し、回避可能な潜在的な巨額および不必要な訴訟費用を使い切ることができるように、任意のクレーム(上記で定義されたような)に対して、このようなクレームを効果的かつ統一的に解決することを可能にする完全な契約義務を規定している。

(3)“申立人”とは、資格に適合する従業員、前合資格従業員、メンバー、前メンバー、養育者(または上記個人の配偶者、前配偶者、遺産、相続人または代表のいずれか)、または上記の任意の個人または計画に関係する任意の他の個人、個人、実体、および1人以上の前述の者からなる任意の団体を意味し、請求権を有する。

第八条--修正及び終了

8.01%はこの計画の継続だ

同社はその計画を無期限に継続して実行しようとしているが、その計画を継続する契約義務は負わない。会社は、本計画を随時修正、終了、または部分的に終了する権利を保持しているが、メンバーが雇用主によって維持されている別の計画または慣例に従って金額を得る権利がない限り、メンバーまたはその家族の利益のために維持される計画アカウント内の残高(修正または終了の日までに決定される)を減少させることはできない。具体的な支払い形式(時間を含む)は前の文から保護されていない.本条第八条の下の会社の権利は、法律で許容される範囲をできるだけ広く適用しなければならない。

8.02.“憲法改正案”

会社は8.01節の規定により、本計画のトレーサビリティを持っているか、持たないかのいずれかの修正または修正を随時行うことができる。雇用主(会社を除く)はこの計画を修正する権利がない。

8時03分に契約を終了します

会社はその参加についても、1人以上の雇用主の参加についても、その計画を終了することができる。計画がすべての雇用主よりも少ないために終了した場合、その計画は、残りの雇用主の従業員が利益を得るために有効に継続されなければならない。

第九条--雑項

9.01%は資金不足の計画だ。

雇用主は、本計画の下での義務は資金を得るべきではないが、雇用主が雇用主の一般資金から支払う際に支払うべき債務を構成しなければならない。一人のメンバーまたは他の人が本計画に従って福祉を受ける権利を得た場合、その権利は、雇用主の任意の無担保一般債権者の権利よりも大きくてはならない

9.02%はこの計画の主なコストです。

会社が別途約束をしない限り、本計画の行政および管理のすべてのコスト、課金および支出またはそれに付随するコスト、課金および支出は、雇用主のコスト、料金および支出とし、各雇用主は、その雇用主が雇用したメンバーのコストまたは支出が発生した場合のメンバー総数の割合に基づいて支払わなければならない。

9.03%はメンバーが一時的に欠席することを示した。

死亡、解任、退職や退職以外の原因(例えば病気、意外、解雇、休暇)で欠勤した場合、総裁副会長が別の決定がある以外は、欠勤日から12ヶ月後に雇用関係を終了すべきである。メンバーが欠勤した場合、彼がどの国の武装部隊の常勤メンバーであるか、またはその国で国民サービスに従事している任意の組織の常勤メンバーである場合、雇用主がまだ雇用されていると思う限り、または彼が永久的に辞任する前(先行発生者に準じて)であると思う限り、そのメンバーは雇用終了とみなされてはならない。

9.04%免税など。

総裁副総裁がいかなる税金、評価税又はその他の税項を本計画の利益に対応する借金とした場合、本計画は、当該等税、評価税又は他の税金を超えない金額を利益に対処する権利があり、上記の税金、評価税又は他の税項の支払いに適用する権利がある。

9.05%：雇用は保障されていない。

本計画のいずれの内容も、雇用主とその任意の従業員との間の雇用契約、またはそのような従業員が雇用主に雇用され続ける権利、または理由の有無にかかわらず、雇用主がその任意の従業員を解雇する権利の制限と解釈してはならない

9.06%は福祉を受ける権利がないことを示している。

本計画条項に規定されているものを除き、いかなる者も、メンバーの有無にかかわらず、本計画に基づいていかなる請求、権利又は権益を有してはならない。会員が雇用主によって雇用関係を終了された場合、その会員資格の終了は、雇用主またはペプシ組織のいずれかのメンバーが雇用関係を終了するために提起された任意の訴訟における任意の損害賠償または損害賠償が増加する理由になってはならない。

9.07%は福祉と追加料金の回収をキャンセルした。

本計画の下では、メンバーのすべての福祉に責任を負い、メンバーの過失がペプシ組織のメンバーまたは雇用主に与えられた損失またはその他の原因によるすべてのお金を控除し、ペプシ組織のメンバーまたは雇用主が総裁の副会長信納を命令する任意のこのような損失をメンバーが補うべきであるという証明を提示した後でなければならない。関連金額は会員福祉から差し引くことができ、雇用主又はペプシ組織のメンバーに支払わなければならず、その領収書は有効な解任としなければならない。

メンバへの支払い、メンバーのため、またはメンバーに関連する支払い(ある時点までおよび任意の個人またはエンティティ)は、本計画条項に規定されているその時間およびその人までの適切な支払い金額を超えてはならず、この条項は、支払うべき金額、支払うべき時間、および支払うべき人を規定する。したがって、そのような超過支払い、または任意の他の超過支払い、早期支払い、または誤った支払い(そのうちの1つまたは複数は、以下、“超過支払い”と呼ぶ)は、それを受信した側によって保持されてはならないが、迅速に計画に回復されなければならない。本合意項目のメンバーまたは受益者の地位(または本計画から任意の他の直接的または間接的権利または権利主張を取得するか、または超過支払いを受信した結果のみ)と引き換えに、超過支払いを受信した任意の方向本計画は、次の非排他的権利を付与する

(1)計画から直接または間接的に受信された任意の支払い、すなわち全額または部分超過支払い(信託および留置権は、多くの支払いの適切な利息増加に等しくなければならない額)、またはその支払いの収益または代替品に対して、建設的信託および優先平衡法留置権を採用し、任意の譲渡は、このような建設的信託および衡平法留置権(個人、信託基金または実体への移転を含む)に適合しなければならない。

(2)本計画は、支払受取者の他の支払いに適切に支払うべきである(必要に応じて適切な利息で余分な金を回収する権利がある)が、この権利への依存は総裁副社長が適宜決定し、適用機会が上記(1)項に規定する権利を減損すべきではない。

(3)メンバーは、本計画で選択可能な任意の管轄権を有する裁判所が、本節の任意の権利を実行することについて、任意の平衡法または法的訴訟または訴訟を提起し、追加金を受け取った後、そのような各司法管轄区域に提出し、その当事者の現在または将来の住所に対応する可能性のある任意およびすべての権利を放棄する権利を有する。

追加金を受け取ったいずれか一方は、本計画が多額の金を回収し、適切な利息を支払うことを促進するために、総裁副社長が要求したすべての行動を直ちに行わなければならない。すべての場合、本項は、本計画に不適切な支払いを取り戻す権利を最大限に与えなければならず、上記で言及されていないいかなる不当な支払いも含めて、いかなる方法でも本計画の権利を制限してはならない。

9.08%の人が禁止された不正行為を発見した。

(A)本計画には他の逆の規定があるが、副総裁が、あるメンバーがペプシに雇用される2周年前の任意の時間に禁止された不正行為に従事したと判断した場合、そのメンバーは、すべての報酬相殺および利息相殺(以前に支払われた、現在支払うべきか、将来支払うべきかにかかわらず)を失うべきであり、そのPIRP-DCアカウントは、このような没収を反映するように調整され、以前に支払われた報酬相殺および利息相殺を回収しなければならない。第5.02節は、第9.08節に規定する没収権利を減少または損害すると解釈してはならないが、総裁副有権

本節の適用による没収を必要程度に減少させ，第5.02節に適用される没収が不適切に繰り返されないようにする(総裁副主任の全権適宜決定).本計画に加入する条件として、各メンバーはこれに同意し、各メンバーはペプシ社が第9.08条に基づいて回収した金額を返済することに同意した

(B)メンバーが以下のいずれかの活動に直接または間接的に従事することは、禁止された不正行為を構成すべきである：

(1)メンバーは、マーケティング、販売、流通、または生産に関する任意の雇用、譲渡、ポストまたは責任を受け入れるか、またはマーケティング、販売、流通、または生産に関する任意の所有権権益を獲得する(以下に定義する)商業エンティティにおける“参加”(以下、以下参照)は、商業エンティティが小売または消費カバー製品を行わない限り、ペプシコーラ組織と競合することなく、任意の方法でペプシコーラ組織と競合しない。

(2)会員は、直接または間接的に(他の人が会員の推薦、提案、鑑定、またはアドバイスに従って行動することを含む)、任意のペプシ組織従業員に、ペプシ組織の雇用から離れるか、または任意の他のエンティティの任意の職を受け入れることを要求する。

(3)メンバーは、ペプシ組織に関する任意の機密情報を使用または誰にも開示するが、ペプシ組織のメンバーを担当するポストに必要な場合は除外する。このような秘密情報は、ペプシ社の在任によって得られたすべての非公開情報を含むべきであり、これらの情報は、ペプシ会社の競争相手に任意の価値がある可能性があり、または使用または開示された場合、ペプシ会社またはその顧客、ボトル会社、ディーラー、またはサプライヤーに任意の経済的損失または重大な気まずくなる可能性がある。このような機密情報の例は、ペプシ社組織の顧客、サプライヤー、流通業者、および潜在的な買収目標に関する非公開情報、その業務運営および構造、その製品ライン、配合および価格設定、そのプロセス、機械および発明、その研究およびノウハウ、その財務データ、およびその計画および戦略を含む

(4)メンバーは、会社の行為準則に違反し、ペプシ会社組織に雇われて得られた情報に基づいて、会社または任意の他の会社の証券不正取引に従事し、または任意の他の重大な不正行為を構成する活動を含む、ペプシ会社組織の最大利益に違反すると考えられる任意の行為に従事する。

(五)会員が詐欺行為をする。

本計画またはメンバーが会社に雇用されているため、任意の他の秘密条項の制約を受ける可能性があるにもかかわらず、メンバーが会社に通知されずに政府機関とのコミュニケーション、政府機関への情報提供、政府機関の調査への参加、政府機関への訴え、または政府機関手続きにおいて任意の可能な違法行為について証言すること、または政府機関に提供された情報によって任意の金銭的報酬を得ることを禁止してはならない。それにもかかわらず、会社は、その特権によって適切に保護された情報に対する弁護士-依頼人特権を放棄しないと主張している。さらに、参加者は、任意の秘密条項によって拘束される可能性があるが、“商業秘密擁護法”によれば、任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に商業秘密を秘密に開示すること、(Ii)違法の疑いを通報または調査する目的でのみ、または(B)訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書において、そのような文書が捺印されている場合にのみ、刑事または民事責任を問われてはならない。違法の疑いがあることを通報して雇用主に報復訴訟を起こした個人は、その弁護士に商業秘密を開示し、法廷訴訟で商業秘密情報を使用することができる。条件は、(A)印鑑を押した任意の商業秘密を掲載した文書を提出すること、(B)裁判所の命令に従わない限り、商業秘密を開示しないことである

本項の場合、“参加”は、(I)企業エンティティに担当する取締役、上級管理者、従業員、コンサルタント、または請負業者、(Ii)企業エンティティに投入、相談、指導または提案を提供すること、または(Iii)企業エンティティまたはその生産を表す1つまたは複数の製品を推薦または証明することを含むものとして広く解釈されるべきである。本項の場合、“カバー製品”とは、ペプシ社が世界のどこで生産、マーケティング、販売すればよいかのうちの1つまたは複数のカテゴリに属する任意の製品を意味し、このような製品-家庭用および商業飲料システム、炭酸ガスボンベ、炭酸ガス再充填、消耗品、すなわち飲料飲料を含むが、これらに限定されないが、炭酸ソフトドリンク、お茶、水、ジュース飲料、ジュース製品、スポーツ飲料、コーヒー飲料、アルコール飲料およびエネルギー飲料；塩味スナック、果物および野菜スナック、浸漬および塗布、甘いもの、肉のお菓子、エンバク、栄養および穀類食品棒およびクッキー、熱穀食品およびすなわち穀類食品、煎餅混合物および煎餅シロップ、穀物ベースの食品、パスタ製品、エネルギー、タンパク質、炭水化物、栄養および代用食、棒、粉、ゲル、飲料または飲料混合物を含むがこれらに限定されない運動性能栄養製品、またはメンバーがペプシ社によって雇用されている間にペプシ社によって開発されている任意の製品またはサービスを知っている理由がある。

9.09%に新しい通知が発表されました。

本計画は、本計画に提出又は送達しなければならないいかなる通知も、書面で総裁副総に送付する場合は、本計画に十分に発行又は送達されたとみなさなければならない。本計画では、会員に任意の通知を出さなければならない場合には、その通知が会員が雇用主記録にアーカイブされている最後に知られている住所に送達されている限り、または総裁副会長が会員が合理的に入手可能であると考えられる任意の他の方法(例えば、電子的方法)に従って会員に送達すれば十分である。

9.10計画ファイルを更新します。

すべての会員たちはこの計画のコピーを得る権利があることを要求しなければならない。

9.11%は支払い通貨です。

本計画に基づいて支払われる福祉は、ドルまたは総裁副総理が承認した他の“適格通貨”で支払われなければならない。ドルで支払われた金は、総裁副事務総長が時々承認した方法に基づいて、選定された為替レートで選定された通貨に換算される。

9.12%は法によって国を治めることです。

すべての点で、本計画はニューヨーク州法律および任意の適用された連邦法律によって管轄され、解釈され、ニューヨーク州の米国地域裁判所で審理される事件に適用される

9.13%の人がERISAの免除を受けた。

この計画の目的は、1974年に改正された“従業員退職所得保障法”(“ERISA”)の制約を受けないことであり、主に米国国外で維持する計画であり、主にほとんどの人が米国に居住していない外国人が利益を得るためである。ERISAの免除を維持するためには，本計画の有効なメンバーは，米国に非在留外国人であり，その割り当てられた勤務先が米国国外にある個人に限定され，本計画の管理に関連するすべての永久記録およびファイルを米国国外の場所に保存しようとしている。

9.14%の人は409 a条の制約を受けない。

本計画が米国国税法第409 a条(“第409 a条”)の制約を全く受けないことを可能にするためには、本計画は、第9.14条の特別な操作規則及び制限を遵守し、第409 a条の適用のいずれの期間においても有効である。本計画の意図は、米国人であるメンバーが、米国人の間の報酬またはサービスによって、任意の方法で本計画から利益を得ても、増加しても、または任意の方法で増加してはならない(総称して“福祉増加”と呼ばれる)ことである。しかしながら、メンバが米国人のPIRP−DCアカウントに利息相殺を提供することができるが、PIRP−DCアカウント内の残高は、そのメンバが米国人でないときに完了したサービスに関する報酬相殺(およびこのような報酬相殺の利息相殺)からのものであることが前提である。したがって，ある例年の終了後にそのメンバがその年度の米国人ではないことが決定されるまで，そのメンバはその例年の福祉増加を享受する権利はない.前述の規定にもかかわらず、本計画下のメンバー福祉計画が開始されたカレンダー年度内に、副総裁は福祉開始カレンダー年度に福祉を増加させることを許可することができるが、副総裁が当該メンバーが当該カレンダー年度に米国人ではないことを満足して決定することが前提である。その他の場合、会員の福祉は本計画に基づいて開始され、開始された例年に関連する福祉が増加することはなく、会員が開始された例年に米国人でないことが決定された場合には、来年度に会員の福祉が適切に調整される。本9.14項の解釈及び適用は、常に最高の要求に適合しなければならない。すなわち、本計画の下での分配、福祉及び権利は、第409 a項の制約を完全に受けなければならず、総裁副社長は、本要求に従って適用されることを確実にするために必要な制限されない権力を有するべきである。しかも、この免除が継続されないことを確保するために

第409 a節では，本計画には他の規定や文言があるにもかかわらず，前述の文は適用され，凌駕的な効力を持つべきである

9.15%の人が電子署名を使用します

会社の副社長、適格社員、家族、または任意の他の個人が、本計画または本計画に関連するまたは関連する任意の他の文書または記録において署名される“署名された”、“署名された”および同様の意味を含む語は、電子署名および電子形式で記録を保存することを含むものとみなされ、法律が適用可能な範囲内で、各電子署名および電子形式の記録は、手動で署名された署名または紙記録保存システムを使用することと同じ法的効力、有効性、および実行可能でなければならない。

第十条--サイン

2023年12月11日から、現在改訂と再記述されたペプシ国際退職計画DC計画文書を通じて、2023年1月1日から発効するか、または本文の別の規定がある場合と同様である。

                    

ペプシ会社

作者：S/ベッキー·シュミット

ベッキー·シュミット

常務副秘書長総裁と

首席人的資源官

日付：2023年12月11日

法律部の承認

作者：王健林/S/ジェフリー·A·アーノルド(Jeffrey A.Arnold)；ロイター

*ジェフリー·A·アーノルド

**米国の法律執行役員、従業員福祉コンサルタント

日付：2023年12月11日

付録

2013年1月1日から、総裁副総裁は、総裁副総裁がそのために指定された1人または複数のメンバーに適用するために、DC計画第4.01節に規定されている以外の報酬相殺計画を構築することを自ら決定することができ、各計画が本計画のすべての適用要求に適合することを前提としている。