添付ファイル10.6

ペプシ国際退職計画

固定収益計画

(PIRP-DB)

改訂と再予約を経て

2023年1月1日から施行される

カタログ

一つ目は歴史と一般的な状況です

1980年9月1日から“計画”が正式に実施され、“ペプシ国際退職計画信託契約”と“計画細則”からなり、改訂により再記述され、1982年9月2日から発効した

2003年10月1日から計画がさらに改正され、再記述されたため、計画規則は“計画A規則”(ペプシ国際退職計画信託会社が設立した信託基金に対する会社の寄付により提供される福祉に適用)および“計画B規則”(会社が資金を提供する福祉に適用)となる

この計画は、2005年1月1日からさらに改訂され、米国に納税する誰も、本計画から利益を得ること、増加するか、または任意の方法でその権利を増強することができず、米国納税対象になる前に当社および任意の関連会社を永久的に離れる方法で決定される

2010年1月1日から、“計画A規則”および“計画B規則”は、本明細書で説明されるように、単一の法的文書を形成するために、全体的に改正および再記述されている。この改正と追記された管理法律文書に規定されている計画条項を“DB計画”(“PIRP-DB”とも呼ぶ)と呼ぶ。この改正および再記述された指導法律文書は、2010年1月1日以降に会員となった会員、および2010年1月1日以降に既存または前任会員から派生した権利を主張する任意の他の人に適用され、前会員およびその家族および合格配偶者を含む。本計画には任意の他の規定があるにもかかわらず、本計画の修正および再記述、本計画が以前に存在する文書、および以前に存在した個々のA計画およびB計画規則は、いつでもいかなる利益の重複ももたらしてはならない(本計画または本計画の任意の以前のバージョンに関連する任意の他の要因または場合も利益の重複を招いてはならない)

2011年1月1日から、会社は、適切な選択された国際従業員(すなわち、自国以外で任務を遂行している従業員、自国の退職計画に参加することは不可能であると考えられている米国の税収均衡案で選択された高級グローバル主義者のグループの従業員)に恩恵を与えるために、新たな固定納付構造(“DC計画”)を構築した。DC計画の条項は個別の管理法律文書に規定されている。DC計画とDB計画は共同で単一計画の条項を述べた。

DB計画の前に改正·再記述が行われ、2016年1月1日から施行されたと報じられている。DBは、2019年1月1日から再改正·再記述が予定されている。データベース計画の最新記述は2021年1月1日に施行され，2025年12月31日当日終了時からデータベース計画を凍結することが規定されている。したがって，2026年1月1日から発効し，DB計画下のすべての課税項目，および本計画で確認されたすべての年金サービス，賃金，その他の報酬は，2025年12月31日当日に終了するとみなされ，DB計画が賃金または他の報酬を一定のサービス期間内に平均計算することを要求した場合，2025年12月31日以降のサービスは考慮されない。上述したように、DB計画が凍結することなく適用される通常のルールによれば、メンバは、年金の既得権を有するか否かを判定するためのサービス(メンバが年金の既得権を有するか否かを決定するための)および権利サービス(DB計画に従ってより有利な早期退職要因を適用するための)を継続し、従業員であると同時に、2025年12月31日以降であっても、このような早期退職要因の資格に適合するために、任意の関連年齢ハードルを満たすことを許可されなければならない。はい

また、式にはメンバーの福祉の部分を予測し、比例的に分担する必要があり、適用点数の分母には、データベース計画が凍結しないように2025年12月31日以降のサービスが含まれると予想され、スコアの分子は2025年12月31日の凍結を考慮して算出され、生成されたスコアは2025年12月31日から凍結され、メンバーはサービスを継続し、関連する年齢閾値に達することが許可されるべきであり、従業員であり、2025年12月31日以降であっても、予測や比例配分式は適用されない

本計画の現行重述は2023年1月1日(“重述日”)から発効する。自重日付から発効し、計画を修正して合格従業員の定義を修正し、最初に資格に適合または継続する可能性のある従業員の範囲を縮小する

改正された“米国国税法”と“1974年従業員退職所得保障法”(“ERISA”)によると、本計画はいつでも無資金かつ無担保である。幹部の福祉はその役員の個人雇用主の義務だ。その雇用主の場合、行政者は無担保一般債権者の権利を持っている。この計画はERISAの制限を免除しようとしているが，米国国外で維持される計画であるため，主にほとんどの人が米国非住民である人に利益を与えることを目的としている

2つ目は定義と説明です

バージョン2.01の定義。

本DBが計画している法律文書に以下の語と文節が出現した場合，文脈が異なる意味を明確に要求しない限り，これらの語と句の意味は以下のとおりである

(A)“在職メンバー”とは、DB計画に基づいて現在年金サービスを計上すべき資格があるメンバーを意味し、したがって、第3条に基づいてメンバーとして採用または再受け入れされているが、退職、脱退、または他の方法で適格従業員サービスとして停止(またはみなされる)されていないメンバー、または任意の他の理由により、DB計画について年金サービスを計算すべき資格がなくなったメンバーを意味する。

(B)“精算等値”とは、ペプシ社従業員退職計画A部分B部分2.1節第2.1節第2項(標準精算係数)で定義された精算等値であるが、その中の(3)項(標準精算係数の適用性)及び第(5)項(規定条項及び特別規則を付加する)の規定により制限されなければならない。

(C)“精算師”とは、総裁副校長が選択したDB計画管理に関する精算サービスを提供する個人精算師または精算師事務所である

(D)“年金開始日”とは、年金として又は任意の他の形態で年金を支給する最初の月の初日をいう。

(E)“承認された譲渡”とは、会社又は(会社の承認の下)メンバーの雇用主によって開始又は承認された次のいずれか1つを意味する

(1)メンバーが米国またはその領土に移転して就職する場合

(2)メンバーが米国またはその領土の勤務先に出向する

(3)メンバーの就業状況の他の任意の変化は、そのメンバーをアメリカ人にする。

(F)“共同経営会社”とは、-(I)当社が直接又は間接的に制御又は当社と業務連絡を有すること、及び(Ii)総裁副社長の継続的な同意により、DB計画の条件、規定及び規定を履行及び遵守することに同意し、DB計画雇用主の列に登録された任意の会社又は企業をいう。“共同経営会社”とは、このようなすべての会社または企業を意味する。

(G)“会社”とは，ペプシ社がノースカロライナ州法に基づいて設立され存在する会社，又はその後継者をいう。

(H)“養育者”とは，隊員の死亡時に当該隊員の弔慰金に関する任意の金を受領しなければならない者であり，以下の場合

従業員年金は、遺族選択権を含む第5.02及び5.03節に規定する支払形態で支払われる

(I)“DB計画”とは、本計画において固定福祉計画を提供する部分であり、この部分は、時々修正される可能性がある“ペプシ国際退職計画固定福祉計画(PIRP-DB)”と題する管理法律文書に記述されている。データベースプログラムは“PIRP-DB”と呼ばれることもある

(J)“DC計画”とは、時々修正される可能性がある“ペプシ国際退職計画固定支払い計画(PIRP-DC)”と題する管理法律文書に記載された本計画において固定納付計画を提供する部分を意味する。DC計画は“PIRP−DC”と呼ばれることもある

(K)“適格国内パートナー”とは、2019年1月1日以降にペプシ社のメンバーに積極的に雇用され、又は休暇中にペプシ組織を離れたメンバーに、当該メンバーと性別又は異性と同一であり、第(1)、(2)又は(3)項に該当する個人をいうが、総裁副会長が決定した第(4)項に規定する追加規則の規定により制限されなければならない。

(1)文連.会員が民事結合等の政府が認めた身分を締結し、総裁副会長が会員の主な住所の所在地と決定した法律の適用日に有効である場合は、参加者の家族パートナー(ある場合)は、参加者がこのような身分を確立した個人であるが、その個人は、メンバーが死亡した日から60日以内に福祉主張を提出しなければならない(このような主張が提出されていない場合は、その個人は第(1)項に規定する家族パートナーではない)。

(2)福祉保険加入。上記(1)項により、会員に国内パートナーがいない場合は、会員の適格国内パートナー(ある場合)は、適用日に会員の国内パートナーとして当社が後援する信諾国際健康計画(又はその後継者)に参加する個人である

(三)他の許容可能な組合証拠。当該メンバーに上記(1)又は(2)項に記載の国内パートナーがいない場合は、当該メンバーの国内パートナー(ある場合)は、適用日が総裁副が書面で規定する国内組合基準を満たす個人であるが、当該個人は、当該メンバーが死亡した日から60日以内に利益主張をしなければならない(このような主張が提出されていない場合は、当該個人は本項(3)に規定する国内パートナーではない)。

(4)ルールを付加する.本定義において、“適用日”とは、メンバーの年金開始日またはメンバー死亡日のうち早い日付を意味する。“適格家族パートナー”という言葉は、メンバーの適格配偶者には適用されない。1人のメンバーはいつでも1人以上の合格した家族のパートナーがいることを許さず、合格した配偶者を持つメンバーも合格した家庭のパートナーを持つことは許されない。

(L)“適格従業員”とは、副総裁が確定した個人である(I)米国国外で給与を受けた常勤第三国国民であり、承認された雇用主に雇用された正社員であり、(Ii)副総裁は現在、DC計画下の“報酬控除”を取得する資格を有する職に指定されていない。副総裁は、兼業者を条件に該当する者として指定する権利があるが、兼業者の身分は前項に規定する条件を満たしている。発効日から、本定義の前述の規定に適合する資格を有する個人は、(A)発効日前に合格従業員であり、現在適格従業員資格の祖父母期にある場合、または(B)総裁副総理によって現在、米国(プエルトリコを含む)に派遣された後に資格に適合する従業員として指定されていない限り、適格従業員になってはならない

(M)“合格配偶者”とは、メンバー年金開始日またはメンバー死亡日(早い者を基準)にメンバーと結婚した個人を指す。会員が結婚するかどうかの決定は総裁副会長が会員の主な住所の法律に基づいて行われるが，DB計画では会員には合格した配偶者しかいない。

(N)“雇用主”とは、当社及び任意及び各共同経営会社、又は状況に応じて、そのうちの1つ又は複数の会社をいう。“雇用主”とは、誰の場合も、その人が関連時間に雇用されたか、または雇用されたことがある雇用主、またはその人が関連期間に雇用された雇用主(例えば、1人以上)を意味する。“認可雇用主”とは、その時点まで、総裁副会長の承認を得て(承認された)、その合格従業員をDB計画のアクティブメンバーになり続けた雇用主をいう。

(O)“進入日”シリーズとは、1980年9月1日とその後の毎月の初日を指す。

(P)“会員”とは、第3条に従って会員として受け入れられ、DB計画の福祉を享受する権利を有するすべての適格従業員をいう。すべての雇用主の場合、会員たちへの任意の言及は、雇用されたか、または以前に雇われたメンバーを意味する。“会籍”といえば、会員としての地位を指す。

(Q)“正常退職年齢”とは65歳を指し、65歳より遅い場合は、メンバーが初めて5(5)年サービスする年齢を指す。

(R)“正常退職日”とは、メンバーの正常退職年齢と重なるか、またはそれに続く月の初日を意味する

(S)“年金”とは、DB計画に基づいて給付を受ける権利のある者に支払われる一連の月ごとまたは一度に支払われた金をいう。

(T)“退職金を算出可能なサービス期間”とは、DB計画下でメンバーまたは代表メンバーに支払われる福祉金額を決定するために、メンバーが雇用主の適格従業員としてのサービス期間、または適切な場合の合計期間を意味する。年金サービス期間は、ペプシ社のメンバーまたは総裁副大統領が認定した任意の雇用主が働いている他の期間にも含まれなければならない

DB計画で会員に送ります。総裁副社長が判断したように、特殊な状況がなければ、当該雇用主は退職計画を維持し、合資格従業員を代表して入金する場合、当該等の以前の雇用期間の他の期間は年金サービス期間のみとする。

(U)“計画”とは、DB計画とDC計画からなるペプシコーラ国際退職計画を意味する。

(V)“ペプシ社組織”とは、米国国税法第414条及びその公布された法規によって規定されている会社が属する制御された組織集団をいう。一つの実体は、前回述べた組織のうちの1つである間にのみペプシコーラ組織のメンバーとみなされる

(W)“ペプシ会社報酬計画”とは、ペプシ社従業員退職計画A(“PERP-A”)およびペプシ会社従業員退職計画I(“PERP-I”)のPSERP部分B部分に記載されている年金福祉プランを意味し、2017年1月1日までにPERP-AおよびPERP-Iの前身計画で説明されるように、時々改訂される可能性がある。

(X)“賃金”隊員については、例年の基本給に残業代、手数料、雇用主の奨励給与計画(年間ボーナス計画)に応じて支払われる額を加えたが、含まれていない-

(1)一般に、(I)米国でペプシ会社または任意の雇用主のために働いている場合、(Ii)ペプシ会社の給与計画に参加しているとき、および/または(Iii)米国人で稼いでいる限り、上記の給与の任意の報酬と見なすことができる

(2)ペプシコーラ組織のメンバーまたは任意の雇用主が維持する任意の他の退職金または福祉計画に従って、徴収された金額、保険金ボーナス、契約ボーナスまたは他の一括払い、株式オプションを行使して得られた収入および任意の特別手当(居住、生活費、教育、転職または他の態様にかかわらず)を含む個人サービス報酬としての他のすべての課税額。

1人のメンバーの給与が前の言葉に適合し、その後、雇用主に雇用されることを停止する(ただし、そのメンバーは依然としてペプシ会社組織のメンバーに雇用されている)場合、ペプシ社組織のメンバーが雇用されている間、以下の規定に適合すべき報酬は、DB計画の報酬とみなされるべきである。メンバーの賃金が(I)ドル以外の通貨で支払われている場合、または(Ii)がドルで支払われているが、会社が時々更新する米国の賃金範囲とリンクしていない場合は、グローバル流動チームが作成したプログラムに従ってその通貨をドルに両替し、そのようなプログラムがなければ、総裁副社長が合理的に決定する。本定義には前述の規定があるが、総裁副社長は、上記の定義とは異なる別の定義に従って裁量権を行使してメンバの賃金を決定することができる

(Y)“サービス”第3国国民(または副総理が合資格従業員とみなされる他の従業員)については、当該第3国国民(または他の従業員)が任意の承認されたものに連続して雇用されていることのみを意味する

雇い主です。許可された招待休暇は、総裁副主任が単独で書面でより長い休暇を承認しない限り、12ヶ月以下の休暇となります。12カ月未満のサービス中断は，メンバサービスの連続性を中断したと見なすべきではない.他のサービス中断(少なくとも12ヶ月のサービス中断および個人が団員になる前のサービス中断を含む)は、個人サービスの連続性を中断すべきであり、サービス中断前の雇用は、本項の規定に適合する条件でのみサービスとみなされ、総裁副大統領は、その計上サービスを承認する(この承認は、中断前の作業がホームサービス、権利サービス、または両方として計算されることを規定することができる)。ホームサービスとは、ホームを決定する際にのみ考慮されるサービスであり、権利サービスは、早期退職、通常退職、および退職を遅延させる権利を決定する際にのみ考慮されるサービスを意味する

雇用主に雇用された仕事から雇用主の適格従業員身分に移行した個人については、その雇用主に雇用される転職前の雇用期限は、総裁副大統領が承認した場合にのみサービスとすることができる(この承認は、そのような転職前の雇用がホームサービスおよび/または権利サービスとみなされることを規定する可能性がある)

総裁副社長には別の規定があるほか、サービスには、個人が雇用主またはペプシ組織のメンバーになる前にどの会社または企業で働いている時間も含まれてはならない

個人サービスに対するいかなる決定もいかなる重複を招いてはならない。データベースプログラムのすべての規定は常に本項の条項と一致して解釈されなければならない

(Z)“アイデンティティ変更”とは，メンバの状況がどのように変化するか(承認を構成する遷移の場合の変化を除く)であり，そのメンバが米国人となる.

(Aa)“第三国国民”とは、(1)米国人、(2)自国で雇用される、(3)被雇用国で雇用されるが、総裁副大統領が許可するものを除く、(4)海外でその雇用主がその自国で賛助する退職計画に基づいて福祉を蓄積する個人のことである。いずれの場合も、個人の住所又はリース国は、適用エンティティ(グローバル流動チーム、その後継者(例えば、ある)又は総裁副総がそのために指定されたペプシ社組織内の他のグループ)の記録上で、それぞれその個人の住所又は租借国として指定された国/地域、又は適用エンティティが随時申請を選択しなければならない規則に基づいて指定された国/地域でなければならない。前述の記録の目的はアメリカ合衆国以外の場所に保存することである

(Bb)“アメリカ人”とは、(1)アメリカ合衆国国民、(2)過去の任意の時期にアメリカ合衆国での永住が合法的に許可された者、またはこのような永住を申請した者(米国国税法第7701(B)(1)(A)条に示す者)を意味する。又は(3)“米国国税法”第7701条(B)(1)(A)条に基づいてアメリカ合衆国住民に属する外国人のいずれか他の者、例えば、当該人が“米国国税法”第7701(B)(3)条に規定する実質的な居留試験に該当するか、又は“米国国税法”第7701(B)(4)条に基づいて選択された米国住民とみなす。また、9.14節では、一人はどの年もアメリカ人とみなされなければならない

“米国国税法”の要求に従って個人所得税申告書を提出することは、総裁副局長がその人がこの年度にペプシ社のメンバーから得られた米国からの収入を得ていないと判断しない限りである。

(Cc)“副社長”とは、ペプシ社が世界的な福祉および福祉を担当する副社長を意味するが、そのポストが空いているか、またはキャンセルされた場合、そのポストの大部分の職責を履行している(または、多数の職責を履行していない場合、複数の職責)人によって、欠員または役職が廃止される直前の職責のように職責を履行しなければならない。

2.02%は中国建設です。

(A)性別および数字：DB計画の本文書において、文脈が別に規定されている場合、男性を表す語は女性を含むべきであり、単数を表す語は複数含まれるべきであり、その逆も同様である

(B)確定年数：データベーススキームについては、任意の連続365日の期間(2月29日を含む場合は366日連続)を構成年とみなすべきであるが、年数を計算する際には、いずれの日も1回以上計算すべきではない。手当の額が数年または数ヶ月の計算に依存し、これらの数字が完全な年または月であるべきであることが明確に要求されていない場合、計算に含まれていない1年または1ヶ月のいずれかの部分について比例した額(すなわち日数)を与えることができる。本文書は、月または1年未満の期間、または日、週、年以外の任意の期間を言及した場合、総裁副社長は、その期間を日または完全なカレンダー月で計算することを許可することができ、各カレンダー月は1年の1/12で計算することができる。

(C)“HERE”という語の複合語：“HERE”と“HERE”という語および“HERE”という語の他の類似複合語は，任意の特定の規定や章を指すのではなく，DBプラン全体を指す...

(D)例：インスタンスが提供されている限り、文書が“含む”という語の後に1つまたは複数の特定の項目を使用するか、または同様の効果を有する段落がある限り、文書のような段落は、“制限されない”という語が例文の直後に続くと解釈されるべきである(またはその適用範囲が制限されないように他の方法で適用される)。

(E)本文書の細分化：本文書は以下の手順で細分化される：条項，節，節，段落，小節，条項.品物はローマ数字で大きく書かれています。部分は小数点を含むアラビア数字で表される.小節は括弧中の小文字で指定される.段落は括弧中のアラビア数字で表される.小節は括弧中の小文字ローマ数字で表す.部分文は括弧中の大文字で表す.いずれの条文においても、ある項を引用する点(この条文に付記されている点はない)は、当該項の引用と理解しなければならず、この項には、その条文に記載されている指定名が記載されていなければならない。類似した規則は、1項内の段落と1項内のセグメントに適用されなければならない。

第三条--メンバー資格

3.01%の人が会員になる資格がありません

規定によると、総裁副会長を経て条件を満たしていると認定された従業員には、入会資格がある。

3.02%の人が入会資格を取得した

*(A)2021年1月1日の直前にDB計画のアクティブメンバである各人は、2021年1月1日以降は、これらのアクティブメンバが修正されたDB計画の規定に適合し、かつ2021年1月1日以降に有効である限り、DB計画のアクティブメンバとして継続しなければならない。さらに、2021年1月1日の直前にメンバであるがアクティブメンバーではない者は、そのメンバ資格が適合し、かつ2021年1月1日以降に発効するDB計画の規定に適合する限り、日付からその後もDB計画のメンバとして継続しなければならない(およびその後、改訂され、日付および後に有効である)。

(B)会員ではなく総裁副会長が合資格従業員と認定された者は、総裁副会長が会員資格を承認した後、入会した日から発効し、そのサービス開始日又はそれに続いて合資格従業員となった日(副総裁センチ定)から発効し、両者は遅い者を基準とする。総裁副会長の許可なしに、いかなる条件に適合する従業員又はその他の人員も加入又は継続して会員になってはならない。

第四条--福祉要件

4.01%は正常退職年金である。

規定によると、メンバーがその正常退職年齢でその雇用主とペプシ社の雇用関係で終了した場合、正常退職年金を受ける権利がある。会員の年金開始日は、会員がその雇用主とペプシ社との雇用関係を終了した日又はそれに続く最初の月の初日としなければならない。会員の年金は、会員が第5.03条に基づいてオプションの支払方法を選択しない限り、第5.02節に適用される会員の通常の支払方法で支払わなければならない。会員の年金は表Aに従って計算されなければならない

4.02%は早期退職年金である

規定によると、メンバーがその雇用主とペプシ組織の雇用関係が55歳以降に終了した場合、彼の正常な退職年齢の前に、10年以上のサービスを完了した後、彼は早期退職年金を得る権利がある。会員の年金開始日は通常その正常退職日である。しかしながら、会員は、総裁副会長に書面選挙を提出することにより、その年金開始日が、その雇用主およびペプシ社に雇用された後であるが、会員の通常の退職日前の任意の月の初日を終了すべきであることを会員に指示することができる。年金の額は、通常退職日に退職するように表Aに従って計算されるべきであるが、その従業員の最高平均月給(表A参照)と、その雇用終了日までの年金サービス期間とに基づいて計算されなければならないが、当該職員が正常退職日前に年金を受け取ることを選択した場合、その年金額は、当該職員が62歳になる日までに年金受給を開始する日前の毎月1%の4/12を減算しなければならない。

4.03%は特別早期退職年金です。

規定によると、会員がその雇用主とペプシ組織との雇用関係が50歳以降であるが、55歳までであり、サービスが10年後に終了し、特別早期退職年金が総裁副社長の許可を受けている場合、そのメンバーは特別早期退職年金を受け取る権利がある可能性がある。この特別早期退職年金の起算日は、副総裁がこの特別早期退職年金を承認した翌月の初日である。このような年金の額は、従業員がその正常退職日に退職するように表Aに従って計算されるべきであるが、その従業員の雇用終了日の最高平均月給(表A参照)と年金計算可能なサービス年限とに基づいて計算されるが、このようにして決定された当該職員年金の額は、当該職員が62歳になるべき日までの年金開始日の毎月1%を差し引いた4/12でなければならない。

4.04%は繰延既存年金である。

**(A)本4.04節は、正常退職年金、早期退職年金、または特別早期退職年金を受け取る資格がある前に、その雇用主およびペプシ社組織との雇用関係を同時に終了する会員に適用される。

(B)上記(A)項に記載のメンバーが、第4.06及び4.07節のいずれかの帰属規定に適合する場合、すなわち、退職金(以下、“繰延既得退職金”と称する)を受け取る権利がある。繰延既得年金の額は、表Aの規定に従って決定されなければならないが、メンバーがもはや在職メンバーでなくなった後もペプシコーラ組織または任意の雇用主に雇用されている場合、そのメンバーが繰延既得年金の額は、表Aの規定に従って決定されなければならない。(I)そのメンバーがその雇用主およびペプシ組織に雇用された日の最高平均月給(ただし、第9.13および9.14節で許容される範囲に限定される)を終了し、(Ii)そのメンバーの雇用終了日に計算可能な退職金のサービス年数を参照する

(C)メンバーの繰延既得年金は、(I)メンバーがその雇用主とペプシ会社との雇用関係を終了するか、または(Ii)メンバーの通常退職日が遅い日から計算されなければならない。しかし、会員は、退職金の繰延が55歳になった日(または、その雇用主およびペプシ社に雇用された日を終了し、遅い場合)後のいずれかの月の初日から発効するように、総裁副会長に書面を提出することを選択することができる。会員が通常の退職日前に繰延既得年金を受け取ることを選択した場合、その退職金金額は、4.02節および4.03節で述べた早期退職年金および特に早期退職退職金に適用されるパーセンテージ係数ではなく、ペプシ会社の給与計画に基づいて“既得退職金”の受給を早期に開始するために適用される減額係数に基づいて適用されるべきである。

(D)会員が上記(A)項に従って繰延既得退職金を受け取り、再び資格に適合する従業員になる権利がある場合は、第3条の規定により現役会員として再受け入れしなければならない。以前現役会員であったサービス期間及び課税退職金サービス期間は、その後のサービス年資及び課税年金サービス期間と合計して、後日退職又は雇用主及びペプシ社に雇用された場合に年金を計算することを終了するが、以前の年金サービス期間の以前の年金は、第5.05節に基づいて償還されていないことを前提としている。

4.05%は遅延退職年金である。

通常退職年齢後にペプシ会社または任意の雇用主に雇用され続けるメンバーは、遅延退職年金を受け取る権利がある。会員の年金開始日は、会員がその雇用主とペプシ社との雇用関係を終了した日又はそれに続く最初の月の初日としなければならない。メンバーは、総裁副会長が別の決定をしない限り、正常退職日後にその賃金と年金サービス期間を計上しなければならない

4.06%はホームを含む。

第9.14節及び第9.08節及びA(I)(C)表に別段の規定があるほか、会員は、サービス満5年後、又は雇用主又はペプシ会社に雇用されたときに死亡又は障害を受けた場合には、退職金を完全に享受し、没収できない退職金を受け取る権利を有しなければならない。会員がそれによって障害になるかどうかは、総裁副会長が総裁副会長が当時適切だと思う基準に基づいて行わなければならない

本計画に基づく年金給付は、会社の回収及びその他の没収のすべての適用をいかなる方法で免除してはならない

回復政策(“復帰政策”)は、それらが時々施行されるからだ。したがって、メンバーの年金福祉は没収されるべきであり(支払う場合は回収されなければならない)、その程度は総裁副社長がこれらの回収政策を十分に実施するために決定される。第9.08節は、第4.06節に規定する没収及び回収権利を減少又は損害すると解釈してはならない。

4.07承認された譲渡およびアイデンティティ変更のための特別な許可を提供します。

(A)譲渡が承認された自動特別帰属。上記4.06節の規定にもかかわらず、在職会員が計画年度内に承認された移籍を行う場合、当該在職会員は、(A)在職会員が承認した移籍、または(B)承認された移籍に関連する在職会員が米国人となった日のうちの比較的早い営業日から自動的に特殊帰属を適用しなければならない

(B)アイデンティティ変更の特別な帰属.また、上記4.06節の規定があるにもかかわらず、アクティブ会員のアイデンティティが変化する場合、アクティブ会員は、アクティブ会員アイデンティティ変更前の最後の営業日から特別帰属を実施することを総裁副会員に要求することができる。状態変更に関連する特別な帰属がDB計画下で効力および効力を有するようにするためには、アクティブメンバの要求および総裁副会員の要求に対する承認は、特別帰属適用の日までに完全に最終的かつ到着しなければならない

次の文に加えて、上記(A)または(B)項に従ってメンバに適用される特別な帰属の効果は、特定の帰属が適用された日から、そのメンバが帰属となり、その程度は、第4.06節に帰属するメンバが適用可能な範囲と同じである。第4.07節の前述の規定にもかかわらず，本4.07節の権利はすべてを圧倒する要求を守らなければならない，すなわち本計画下の福祉や他の権利は“米国国税法”第409 a節の制約を完全に受けなければならず，本4.07節は本要求と一致しない範囲には適用されない.

4.08%は福祉発効後の課税項目である。

本節では、受給サービス期間及び厚生年金サービス期間が本条第4条前述各節に規定する年金開始日(第5.05節に規定する現金分配に関する年金開始日を除く)を超えるメンバーに適用する。以前に一時停止された任意の福祉、およびメンバーが以前の福祉開始後に蓄積した任意の追加福祉は、その後続の年金開始日に支払われなければならない。会員以前の福祉の一時停止または継続、その後の年金開始日に支払われるべき会員福祉の任意の調整、およびその後の年金開始日に支払われるべき福祉の支払時間および形態の選択は、総裁副会長がこの目的のために制定した規則に準ずるものとする。このようなルールは、総裁副社長がそのルールを修正することが適切であると考えない限り、“ペプシ給与計画”の参加者の福祉開始日後に福祉を計算すべきルールに基づくべきである

第五条--割当選択

5.01により多くの流通オプションが提供されます

(A)5.02節では、既婚と未婚社員の正常な支払い方法が規定されている。5.02節では，メンバーがその年金開始日に結婚した場合，既婚とみなされる

(B)第5.03節では、正常な形で福祉を受けない既婚者と未婚社員が選択可能な支払形態を選択することを規定している。5.03節では、メンバーが選択可能な支払い形式を選択した日に結婚すれば、既婚とみなされる。

(C)第4条の下の福祉要件を満たすメンバーがいる場合にのみ、本条第5条に従って分配することができる

5.02%は通常の支払い形式です。

(A)未婚者の独身人寿年金：未婚者は、5.03節に基づいて他の方法を選択しない限り、独身人寿年金の形で年金を支払わなければならない。独身人寿年金は毎月支払いを提供し、会員の年金開始日から、会員が亡くなる前の最後の毎月支払いが終了する

(B)既婚者の50%の遺族年金：既婚者は、5.03節に従って他の方法を選択しない限り、50%の遺族年金の形態で年金を支払わなければならない。50%の遺族年金は、メンバーの年金開始日からメンバーが亡くなる前の最後の月の支払い終了時まで毎月の支払いを減らし、メンバーの死亡後1ヶ月の初日から合格配偶者の死亡前の最終月までの支払いが終了したときに、その合格配偶者の福祉の50%または遺族年金を提供する。2019年1月1日以降の年金開始日については、表Aで決定したメンバー年金額をその精算等値に減額し、支払うべき遺族弔慰金を反映しなければならない。早い年金開始日については、第5.03(F)節の規定により、表Aに従って決定されたメンバー年金額は10%減少しなければならない。メンバーが1990年1月1日までに有効な本計画第4節に基づいて年金を受け取る権利がある場合、そのメンバーの当該日までの課税年金は、本計画の当該日までの条項に規定される減幅の影響を受けない

5.03%はオプションの支払い形式です。

(A)既婚会員が選択可能な任意の用紙：通常の用紙で福祉を受けない既婚会員を選択し、上記5.02(A)節に記載の独身者寿年金又は以下(B)(2)に記載の75%遺族年金を受け取ることができ、以下(B)、(C)及び(D)に記載のオプション支払形態を受け取る資格があるか否かにかかわらず。

(B)遺族選択権：通常形式で弔慰金を受給しない既婚又は未婚メンバーを選択する場合は、以下の遺族選択権のいずれかに基づいて年金を選択することができる。上記の選択は、当該メンバーが退職金の受給を開始するまでの期間内に、指定された用紙で作成しなければならない

総裁副局長が要求した。会員は，発効前に1人の家族を指定し，総裁副会長が要求した形式で当選した遺族オプションの遺族部分を受け取ることもできるが，(1)会員がメンバーの適格配偶者以外の養育者を指定した場合には，総裁副会長の承認を得る必要がある，(2)既婚会員が本項(B)項に記載の選択肢を選択し，その合格配偶者以外の養育者を指定した場合は，合格配偶者がその選択肢と指定養育者に同意する書面証拠を提出しなければならない。団員は退職金の受け取りを開始した後，その福祉や扶養者の形式を変更してはならない

(1)100%遺族選択権：メンバは生涯対応の減額年金を獲得し，メンバーが亡くなった後も同じ額の減額弔慰金を生涯扶養者に支給する。メンバーの年金減少額は、表Aに従って確定したメンバーの独身人寿年金福祉の精算等価物(定義は第2.01節参照)(又は2019年1月1日までの年金開始日については、以下(F)節の規定を除いて、A表の金額から20%を差し引く)。メンバーが1990年1月1日までに有効な本計画に基づいて年金を受け取る権利がある場合、上記年金減少額は総裁副院長が確定して補助金を与えることができる。

(2)75%生存者選択権：メンバーは一生対応すべき減額年金を獲得し、メンバーが死亡した後も終身扶養者に差し引かれた年金の75%を支払い続ける。Memer‘er減額年金の金額は、表Aに従って確定したメンバーの独身人寿年金福祉の精算等価物(定義は2.01節参照)(または2019年1月1日までの年金開始日については、以下(F)節の規定を除いて、A表金額から15%減算する)。メンバーが1990年1月1日までに有効な本計画に基づいて年金を受け取る権利がある場合、上記年金減少額は総裁副院長が確定して補助金を与えることができる。

(3)50%の遺族選択権：メンバーは生涯対応の減額年金を獲得し、メンバーが死亡した後も終身扶養者に差し引かれた年金の50%を支払い続ける。Memer‘er減額年金の金額は、表Aに従って確定したメンバーの独身人寿年金福祉の精算等価物(定義は2.01節参照)(または2019年1月1日までの年金開始日については、以下(F)節の規定を除いて、A表金額から10%を差し引く)。1990年1月1日までに有効な計画により年金を受け取る権利があるメンバーについては、その年金はこの減額の影響を受けない。

(4)10年終身制：5.04節の規定の下で、社員は生涯毎月を選択することができるが、120ヶ月以上の減額退職金を受け取ることができる。メンバーが120ヶ月の支払い前に亡くなった場合、毎月の年金金額は、120ヶ月の間の残りの時間内にメンバーの主な扶養者に支払われなければならない(主な扶養者がメンバーよりも先に亡くなった場合、そのメンバーに支払われるか、または扶養者がいる場合、扶養者がいない場合、そのメンバーの遺産に支払われる)。1人のメンバーの主または未定の死亡弔慰金の支払いが開始され、当該扶養者が全ての残りの支払金を支払う前に死亡した場合、残りの金は、その養育者の遺産に支払われなければならない。2010年1月1日から、メンバーの養育者や遺産(場合によっては)は、受け取るのではなく、総裁の副大統領がその目的のために制定した手続きを選択することができる

一度の過払い、すなわち養育者や遺産に支払われるべき残りの金の精算は同値であり(ただし、計算時に死亡要因は考慮されていない)、総裁副主任が一括払いを処理した日から確定する。メンバーの年金減少額は、表Aに従って確定したメンバーの独身人寿年金福祉の精算等価物としなければならない(定義は第2.01節参照)(又は2019年1月1日までの年金開始日については、以下(F)節の規定を除いて、A表の金額から5%を差し引く)

(C)一次総払い：5.04節の規定の下で、正常な形で福祉を受けないことを選択した社員は、1回の総払いで退職金を受け取ることを選択することができる。一次総払いの金額は単一人寿年金の精算同値額とし，表Aより，ペプシ社の給与計画の次の総払いに適した等値係数(過渡要因を考慮しない)を用いて，正常福祉や他のオプション福祉で支払いを開始した日を算出した。一括払いは会員の一課税年度内に支払わなければならず、会員が書面選択で指定された日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払わなければならない。2010年1月1日以降に満期になった一括払いについては、利息はペプシ社の給与計画の管理方法に基づいて期限を過ぎた一括払いに追加される。そのメンバーが指定した任意のこのような繰延期間内に、このお金に利息を支払うべきではない

(D)総合整筆/毎月福祉：第5.04節の規定の下、既婚または未婚社員が通常の形で退職金を受給しないことを選択した場合、総合整筆金/毎月福祉で退職金を受け取ることができる。当選した場合、そのメンバーは一度払いの形で福祉の一部を獲得し、残りは第5.02節および第5.03節で述べた毎月の福祉のうちの1つの形態で獲得される。福祉は、そのために提供されるテーブル上でメンバによって指定された整数パーセントに応じて、2つの支払い形態間で割り当てられるべきである。発効するためには、メンバーが指定した2つのパーセンテージを100%に加算しなければならない(1)一括払いで支払われる福祉金額は、(A)第5.03(C)節に従って決定された金額に、(B)メンバーが一括払いで受け取ることを指定したパーセンテージを乗じて決定されなければならない。

(2)毎月利益の形態で支払われる利益の額は、(A)第5.03(A)または(B)節で決定された当該メンバによって選択された毎月利益の額に、(B)そのメンバが毎月利益の形態で受け取ることを指定したパーセンテージを乗じることによって決定される

(E)年金支払いの前に死亡する：第5.03条に従って即時年金を受け取る権利を有するメンバーが第5.03条に従って選択可能な支払い形態を選択した場合、その選択がすべての有効な要件(メンバーの存命期間は除くが、選択された時間および任意の必要な適格配偶者の同意を含む)に適合し、その後、そのメンバーが退職後であるが年金が支払われる前に死亡した場合、その死亡後の翌月の初日に、選択可能な支払い形態は有効とみなされるべきである。この効力は、1人のメンバーの初回選挙にのみ適用される(総裁副会長がそのメンバーがその後のいわゆる選挙を提出する前に下した決定が許可されるものを除く)。上記の規定があるにもかかわらず、第5.03(B)節の選択権に基づく場合には、メンバが指定されていれば

養育者が死亡したか、またはメンバーが選択した任意の支払い形態に従ってメンバー年金の第1期が支払われることが予期される日前に死亡した場合、メンバーのオプションの支払い形態の選択は有効にされてはならない。

(F)ある若い扶養者の年金減額：第5.02(B)節及び第5.03節で減額要因が規定されているにもかかわらず、年金の開始日が2019年1月1日までに遺族選択権を含む支払形態のメンバーを選択し、当該遺族選択権に基づいて選択された被扶養者が当該メンバーより10歳以上若い場合は、その年金は本項(F)の規定に従って減額しなければならない。

(1)20歳を超えない若い：扶養されている人がメンバーより10歳以上若いが、20歳を超えない場合、適用すべき減額率は5ポイント増加すべきである。

(2)20歳以上若い：養育者がメンバーより20歳以上若い場合、前文(1)項に規定する減免額は5ポイント増加し、20歳を超える毎に年間0.2%増加すべきである。

5.04は、いくつかのオプションの適用性を追加します。

本第5.04節の規定によれば、本項第5項の前述の規定があるにもかかわらず、ある流通オプションの可用性は制限されなければならない。

(A)1990年前の分配：メンバーの年金開始日が1989年以降でない限り、上記5.03(D)節で述べた支払形態を使用することはできない。

(B)繰延既得年金：4.04節に規定する繰延既得年金は、次の文に別段の規定がない限り、独身人寿年金、50%遺族選択権又は75%遺族選択権に基づいて受け取る資格のみである。2015年1月1日から、4.04節に規定されている繰延既得性年金も一次総払いオプションを取得する資格があるが、ペプシ社の受給計画下の繰延既得性年金に関する持続可能なオプションの限られた程度に限られている(ペプシ社の受給計画の参加者とは異なり、本計画の参加者はペプシ社の年金均衡計画の下で福祉を1回の総給付オプションから除外してはならない)

(C)単純化精算係数：メンバーが1990年1月1日までに年金を受け取る資格がある場合は、当該メンバーが第5.02(B)節の最後の文(第5.02(B)節で述べた遺族手当に関する優遇条件)に基づいて享受する権利のある任意の遺族弔慰金の価値を反映するために、総裁副院長の規定に基づいて、本条第5条前述の規定に記載されている精算等値を随時調整しなければならない

5.05%は、現金が何らかの福祉を流出していることを示しています。

彼らは少額福祉から現金を引き出すかもしれない。総裁副院長は、DB計画に基づいて誰にも支払われる年金総額は相対的に取るに足らない(DB計画に基づいて当該年金を追跡し続ける潜在的な行政負担と単独で考慮した場合)、その年金のすべてを以下の対応金に換算することができる：(I)関連

会員はその雇用主とペプシ社に同時に解雇され、又は(Ii)会員のペプシ社内での異動により、会員はDB計画下のすべての福祉を積極的に享受することができなくなり、日付は総裁副会長が適宜決定し、会員の同意を得ない。

(B)福祉発効後の適宜現金支出。2019年1月1日から、副総裁は、そのメンバの残りの支払フローの現在値が支払日に75，000ドルを下回る場合、その福祉支払いが開始された任意のメンバに1回の総支払い(一次支払い以外の形態で)を支払う権利がある。一括払いの金額は会員余剰支払いの精算同値額とし，第5.03(C)節に規定する一括払い等値因子を用いて計算し，支払日は総裁副会長が適宜決定する。

5.06%が養育者の指定である。

遺族選択権を含む支払い形式で年金の全部または一部を受け取ることを選択したメンバーは、その死亡時に任意の支払額を受け取る権利がある被扶養者を指定しなければならない。会員は、その当選発効日の前の任意の時間に、扶養者からの指定を変更または撤回する権利がある。当該メンバーが被扶養者を指定する際に結婚した場合は，本条により指定された扶養者がそのメンバーでない合資格配偶者の場合は，そのメンバーの合資格配偶者の書面同意を得なければならない。養育者が会員を必要としない適格配偶者の同意を撤回する。本節で要求される被扶養者の指定、変更又は撤回、並びにメンバーの適格配偶者の書面同意は、総裁副が採択された規則に従って行われ、総裁副提供の表を用いて書面で作成され、総裁副総裁に提出されるまでは無効でなければならない。第5.03(B)(4)節に記載された遺族オプションの場合には、(I)メンバーは、主な養育者およびまたは養育者を同時に指定する権利がなければならず、(Ii)被扶養者が適切に指定されていない場合には、その選択肢に対するメンバーの選択は発効しないという規定が適用されなければならない。

第六条--死亡弔慰金

本条第六条の要求に該当する場合は、メンバーの死後に残っている適格配偶者又は適格家庭パートナーは、ある遺族手当を受ける権利がある。このような福祉の額は、第6.02節と第6.03節に別途規定されている以外は、表A第2節の規定に従って決定されなければならない。

6.01%はアクティブで退職資格を満たすメンバーです。

*在職者、通常の退職日後に少なくとも5年間のサービスを完了した在職者、または第4.02節に従って早期退職年金を受ける権利がある場合、または4.03節に従って特別早期退職年金を受ける権利があるメンバーが死亡し、そのメンバーの背後に合格した配偶者または適格な家族パートナーがおり、死亡時に第5.03(E)節に規定された保護を受ける権利がない場合、表A第2節の規定に従って、退職前配偶者年金又は退職前家族パートナー年金は、メンバーのまだ残っている合資格配偶者又は合資格の家族パートナー(場合によって決まる)に支払わなければならない

既得権益メンバーの6.02%

6.01節に記載されていないメンバーが死亡し、第4.06節または第4.07節に帰属し、そのメンバーの年金の受給が開始されていない場合、そのメンバーの背後に合格した配偶者または適格な家族パートナーが残り、死亡時に第5.03(E)節に規定する保護を受ける権利がない場合には、退職前配偶者年金または退職前家族パートナー年金(場合に応じて)が支払われなければならない。退職または雇用終了時のメンバーの賃金および年金サービス期間に基づいて計算されなければならない。この福祉の計算は、そのメンバーが遺族年金の50%の形でその当時の福祉を開始することを選択した後、そのメンバーが福祉が開始される可能性のある最初の日まで生き、同じ日に亡くなったとみなされるべきである

当該退職前配偶者の年金又は退職前家庭パートナーの年金の保険範囲は、会員に支払うべき毎月の福祉を控除した場合に支払わなければならない。会員福祉に計上される減額は方法で計算し、ペプシ社の給与計画に規定されている時々発効するのと同じ要因に基づくべきだ。会員は総裁副会長の承認を受けてのみ、退職前配偶者の年金保険や退職前家族パートナーの年金保険(場合によっては)を放棄することができる

6.03：死亡弔慰金の支払形態と時間。

(A)支払形態：本条第6条に基づいて支払われるべき任意の年金は、まだ存在する適格配偶者または生存している家族パートナーにのみ支払われなければならないが、まだ存在している合格配偶者または生存している家族パートナーに支払われる年金については、そのメンバーが死亡時に通常、早期または特別早期退職年金を受給する資格がある場合、その合格配偶者または適格家族パートナーは、年金支払いの代わりに一度に支給される形態で年金を受け取ることを選択することができる。

(B)支払時間：第6.04条の規定により、本条第6条に基づいて適格配偶者又は適格家族パートナーに支払われる任意の弔慰金は、メンバーが亡くなった同じ月の初日又はメンバーが亡くなった後の翌月の初日から計算され、遅い場合は、メンバーが55歳になるはずであった日から計算される。年金であれば

会員が正常退職年齢に達する前に会員に支払いを開始した合格配偶者であれば，福祉は会員が受給権のある年金に基づいて，4.02，4.03または4.04節の規定により減額され，早期開始を反映する。

6.04%は死亡弔慰金の処置である。

本細則第VI条の規定によると、いかなる明示的に必要な処置の利益は総裁副取締役が保有し、総裁副取締役が適切と考えている1人又は複数のメンバーが扶養されていると考えられるか、又は当該等の扶養者の利益のために当該等の利益を支払う又は運用する権利があり、彼等も適切であると考えられる場合は、当該等の株式のうち1名以上のメンバーの株式を保有する権利がある。DC計画には任意の他の規定があるにもかかわらず、副社長は、メンバーの死亡日後に実行可能な場合に可能な限り早く開始または一度に支払うべきであることを示すことができる。

第七条--行政管理

7.01管理局管理計画を許可します

(A)総裁副主管：本計画は総裁副主任が管理し、総裁副主任は本“計画”を解釈し、適切と思われる規定を発表する権利がある。総裁副は本合意項の下でのすべての行動はすべてそれが自分で決定することができ、総裁の副が行った或いは発表したすべての解釈、決定と規定はすべて最終決定であり、すべての関係者と当事者に対して拘束力がある

(B)許可：総裁副は、本計画の下での任意の責務を他の個人またはエンティティに転任するか、または、本計画の下での任意の職責、責任、または他の機能を履行するように他の人を指定または雇用することができる。“計画”に記載されている総裁副代表の行為は、適用される範囲内で、総裁副代表又は他の指定者の行為を指すものとする

7.02これは支払いメカニズムである。

総裁副総裁が、本合意に基づいて福祉またはその分割払いを受け取る権利がある者が、その財務を管理できないように法的に行動能力または行動能力がないと判断した場合、総裁副会長は、利益を得るために、本計画中の金をその者の法定代表者に支払うことを指示するか、または総裁副弁護士が適切であると思う方法でその者の利益に使用するように指示することができる。本条の規定により任意の福祉又はその分割払いを支払うこと、すなわち、本計画の規定に基づいてそのような支払いを支払ういかなる責任も完全に解除される。

バージョン7.03のクレームプログラム

また，副総裁は本計画を解釈·解釈する独自の裁量権を持ち，すべての福祉資格問題の決定や福祉金額の決定などの事項の決定が最終的かつ決定的である。したがって，本計画下の福祉は，総裁副社長が適宜福祉を申請することを決定した人が福祉を受ける権利がある場合にのみ支払われる。この裁量権は絶対的であり、いずれの場合も、この裁量の程度に問題があれば、総裁副総裁は最大可能な裁量権を与えることになる。裁判所、仲裁人、または他の裁判所は、任意および気まぐれな基準(すなわち、裁量権基準の乱用)に基づいて、そのような裁量権の任意の行使を検討しなければならない。総裁副主任が行ったすべての決定と決定は終局的、終局的であり、各方面に対して拘束力がある。総裁副社長は，計画条項について任意の決定を行う際に，どの文書に記載されている規定もこのような意図を考慮していないことを証明できるにもかかわらず，会社の計画条項に関する意図を考慮することができる.

この適宜決定権に基づいて、メンバー、推定メンバー、被扶養者又は推定被扶養者(“申立人”)又はその代表に対して任意の利益又は計画に関連する任意の他の権利を有する主張(“申索”)が全部又は部分的に拒絶された場合、総裁副将又は総裁副指定の方向が当該申立人に対して本節で述べたクレーム手続を提供する。総裁副社長は、本節で述べた基本的なステップを含む限り、修正されたクレーム審査手順が含まれる限り、本節で述べたクレームプログラムを任意の方法で修正する権利がある。もしクレーム者がクレームを出したら、副

総裁又は指定当事者は、総裁副院長がクレーム請求を受けた日から90日以内に、クレーム者に分かりやすい書面通知を行い、以下のように記載しなければならない

(一)拒否の具体的な理由；

(2)拒絶の根拠に関する計画規定を具体的に言及する

(三)請求人は、クレームを完全にするために必要な補充材料又は資料の説明、及びなぜそのような資料又は資料が必要なのかの説明を提出する

(4)“計画”クレーム審査プログラムの説明(当該プログラムに適用されるタイムリミットを含む)。

総裁副院長は，特殊な場合には処理期間を延長する必要があると考えており，答弁期間を90日から180日に延長することができる。これが発生した場合、総裁副総裁は最初の90日の期限終了前に請求人に通知し、延期が必要な特殊な場合と、総裁副が最終決定を下す予定の日を説明する。審査時には、総裁副主任は、総裁副主任にクレームに関する意見、文書、記録およびその他の情報を提出する機会を含む、クレーム者に全面的かつ公正なクレーム審査意見を提供しなければならず、総裁副主任の審査は、これらの意見、文書、記録および情報にかかわらず、これらの意見、文書、記録および情報が最初に確定したときに提出または考慮されるべきである。再審に関する決定は、状況が60日を超えない限り延長する必要がない限り、再審請求を受けてから60日以内に行われる。これが発生した場合は，最初の60日の期限終了前に請求人に延期通知を提出し，延期が必要な特殊な場合と総裁副主任が最終決定を下す予定の日を説明する.最終決定は書面で行い，クレーム者が理解できるように起草し，決定の具体的な理由を説明し，決定に基づく具体的な計画規定を参照し，請求者が請求時にその利益要求に関するすべての文書，記録，その他の情報の写しを無料で得る権利があると規定している。

裁判所、仲裁人又は任意の他の仲裁廷によって審査された本計画項目の下の任意のクレームは、総裁副裁判長が決定したときの記録のみに基づいて審査しなければならない。また、このような審査の条件は、クレーム者が本節で規定するすべての権利を完全に使い切っており、第7.07節の規定に適合していることである

バージョン7.04には、アクションの制限が規定されています。

第7条に基づいて提起された任意のクレーム、および前任者または現従業員、メンバー、養育者または任意の他の個人、個人またはエンティティ(総称して“出願人”と呼ぶ)またはその代表が任意の裁判所または他の裁判所に提起した任意の訴訟は、出願人の訴えが初めて発生した日から2年以内に提出されなければならない。本項については，この計画下の請求者の利益を請求するための訴訟因は，以下の日までに生じるものとする必要がある：(I)請求書や法律行動の標的となる利益の計算を受領したこと，(Ii)総裁副弁護士が請願人に指定した支払開始日，または(Iii)その申立の基礎となる事実を実際にまたは推定してもらう場合。2年以内に当該等の申立又は訴因を提出することができなかった場合、請求人又は招待者のいずれかの代表は、当該申立又は訴因を提出することができないであろう。上記強制控訴手続の後の手紙や他の手紙は，この2年間の期限に何の影響も与えてはならない

7.05%の場所制限。

原告またはその代表が裁判所または任意の他の裁判所に提出する本計画に関連する任意のクレームまたは訴訟は、会社本部に最も近いニューヨーク州または連邦裁判所、特に州または連邦裁判所(具体的な状況に応じて)にのみ提出または提出される。

7.06は、具体的な参照の効果です。

本計画における総裁副裁量権への具体的な言及は、総裁副総裁が任意の他の側面または任意の他の規定に関連する裁量が不十分または広さであると推定してはならない。

7.07裁判所に申請を提出する前に、クレーム者は、その計画のクレーム手続を使い果たさなければならない。

訴訟または他の訴訟を含む任意のクレーム(以下に述べる)を裁判所または他の裁判所に提起する前に、請求者(後述)は、まず、7.03節のクレーム手続に従って、クレーム者のすべての権利を十分に行使しなければならない。

(A)任意の裁判所または他の法廷で検討された後、本7.06節の使い切り要件は、可能な限り多くの場合に使い切ることを要求すると解釈されるべきである(この意図を明確にまたは達成するために必要な任意のステップをとることができる)。例えば、主張するクレーム者が、主張する請求者がその計画に関するクレームを提出していることを合理的に副総裁副主任に示すのに十分なステップをとっていない限り、(I)クレームに対して回答していない限り、(Ii)文書要求を満たしていない限り、(A)本計画または適用法律要件が要求に応答する文書を提供しない限り、(B)クレーム者は、副主任が実際に受け取った書面でそのような文書の提供を要求するようになり、(C)総裁副主任は、要求を受けた日から6ヶ月以内に要求された文書を提供しない。または(D)請求者は、合理的に総裁副院長に、請求者が文書に対する合法的な権利を主張していることを十分なステップをとっていることを表明する。したがって、請求者又は請求人が構成員とみなされていないことに限定されるものではないが、前文の目的について十分な手順をとっているとみなされてはならず、総裁副会長にメンバーになる権利があると主張していることを合理的に明確に表明しなければならない。

(B)本7.06節の使い切り要件は、(I)他の非クレームの紛争(本節で以下に定義するように)がより大きな意味または関連性を有するか否か(裁判所または他の仲裁廷が同時に考慮する可能性のある紛争を含む)、(Ii)総裁副総理が、新しい紛争または特殊な状況に関連する任意の権利を提供することを選択する可能性があり、(Iii)権利が実際的であっても潜在的であっても、(4)前総裁さんが当該クレームの提出及び審議に直接適用される特定のクレーム手続を定義又は確立していない場合であっても(この場合においては，社長副社長は，クレーム通知を受けた直後に当該クレーム等のクレーム手続を確立しなければならない，又は適用(又は類推)第7.03節に適用される福祉クレームに適用されるクレーム手続)。

(C)副総裁は、クレームをカテゴリ別に審議するか、または異常な衝突懸念を解決し、これらの点で必要最低限の配置を行い、資源を最大限に使い切ることができる特別な手配を行うことができる。

(E)本7.06節では，以下の定義を適用する.

(1)“係争”とは、任意の主張、論争、問題、主張、行動またはその他の事項を意味する。

(2)“クレーム”とは，以下のいずれか1つ以上の論争が全部または部分的に関連していることを意味する-

(A)“計画”の解釈を強化する；

(B)“計画”を解釈する任意の用語または条件；

(C)“計画”(またはその任意の条項または条件)の解釈は、適用法に従って調整される

(D)“計画”または“計画”の下の任意の条項または条件が有効に通過または実施されたかどうかを確認する

(E)“計画”の管理を監督する；

(F)これらの条項、条件、または要件が計画の条項、条件または要件の全部または一部に組み込まれているかどうかにかかわらず、計画が適用される法律または法規の任意の条項、条件または要件に全部または部分的に違反しているかどうかを確認すること

(G)計画福祉の要求を処理するか、または計画福祉を取り戻そうとすること

(H)いかなるエンティティまたは個人がいかなる法的義務に違反しているかを否定する断言；または

(I)社長副社長は、上記のいずれかと類似していると考えるか、または(Ii)任意の方法で計画に関連していると考える、以下のいずれかの請求を拒否する。

副社長の意図は、善意に基づいて、いつでも適用される法律のいかなる要求にも適合して、本計画を解釈して実行することである。したがって、“計画”は、“計画”に関連する任意の権利または補償の条件として、このようなクレームを効果的かつ統一的に解決し、回避可能な潜在的な巨額および不必要な訴訟費用を使い切ることができるように、任意のクレーム(上記で定義されたような)に対して、このようなクレームを効果的かつ統一的に解決することを可能にする完全な契約義務を規定している。

(3)“申立人”とは、資格に適合する従業員、前合資格従業員、メンバー、前メンバー、養育者(または上記個人の配偶者、前配偶者、遺産、相続人または代表のいずれか)、または上記の任意の個人または計画に関係する任意の他の個人、個人、実体、および1人以上の前述の者からなる任意の団体を意味し、請求権を有する。

第八条--修正及び終了

8.01%はこの計画の継続だ

同社はその計画を無期限に継続して実行しようとしているが、その計画を継続する契約義務は負わない。当社は、本計画を随時修正、終了、または部分的に終了する権利を保持しているが、任意のそのような修正または終了は、そのメンバーが当社によって採用された別の計画またはやり方に従って、その福祉に等しい金額を得る権利がない限り、修正または終了の日に本計画に従って取得する権利がある福祉金額に悪影響を与えてはならない。具体的な支払い形態は前の文から保護されていない。

8.02.“憲法改正案”

8.01節の規定により、会社はいつでも本計画に対してトレーサビリティがあるか、またはトレーサビリティのない改正または修正を行うことを自ら決定することができる。雇用主(会社を除く)はこの計画を修正する権利がない。

8時03分に契約を終了します

会社はその参加についても、1人以上の雇用主の参加についても、その計画を終了することができる。計画がすべての雇用主よりも少ないために終了した場合、その計画は、残りの雇用主の従業員が利益を得るために有効に継続されなければならない。

第九条--雑項

9.01%は資金不足の計画だ。

雇用主は、本計画の下での義務は資金を得るべきではないが、雇用主が雇用主の一般資金から支払う際に支払うべき債務を構成しなければならない。一人のメンバーまたは他の人が本計画に従って福祉を受ける権利を得た場合、その権利は、雇用主の任意の無担保一般債権者の権利よりも大きくてはならない

9.02%はこの計画の主なコストです。

会社が別途約束をしない限り、本計画の行政および管理のすべてのコスト、課金および支出またはそれに付随するコスト、課金および支出は、雇用主のコスト、料金および支出とし、各雇用主は、その雇用主が雇用したメンバーのコストまたは支出が発生した場合のメンバー総数の割合に基づいて支払わなければならない。

9.03%はメンバーが一時的に欠席することを示した。

死亡、解任、退職や退職以外の原因(例えば病気、意外、解雇、休暇)で欠勤した場合、総裁副会長が別の決定がある以外は、欠勤日から12ヶ月後に雇用関係を終了すべきである。メンバーが欠勤した場合、彼がどの国の武装部隊の常勤メンバーであるか、またはその国で国民サービスに従事している任意の組織の常勤メンバーである場合、雇用主がまだ雇用されていると思う限り、または彼が永久的に辞任する前(先行発生者に準じて)であると思う限り、そのメンバーは雇用終了とみなされてはならない。

9.04%免税など。

総裁副総裁がいかなる税金、評価税又はその他の税項を本計画の利益に対応する借金とした場合、本計画は、当該等税、評価税又は他の税金を超えない金額を利益に対処する権利があり、上記の税金、評価税又は他の税項の支払いに適用する権利がある。

9.05%：雇用は保障されていない。

本計画のいずれの内容も、雇用主とその任意の従業員との間の雇用契約、またはそのような従業員が雇用主に雇用され続ける権利、または理由の有無にかかわらず、雇用主がその任意の従業員を解雇する権利の制限と解釈してはならない

9.06%は福祉を受ける権利がないことを示している。

本計画条項に規定されているものを除き、いかなる者も、メンバーの有無にかかわらず、本計画に基づいていかなる請求、権利又は権益を有してはならない。一人のメンバーが雇用主によって雇用関係を終了した場合、その現行の会員資格を終了することにより、雇用主又はペプシ社の組織のいずれかのメンバーに提起されたいかなる訴訟においても、これをいかなる損害賠償又は損害賠償が増加する理由としてはならない。

9.07%は福祉と追加料金の回収をキャンセルした。

本計画の下では、メンバーのすべての福祉に責任を負い、メンバーの過失がペプシ組織のメンバーまたは雇用主に与えられた損失またはその他の原因によるすべてのお金を控除し、ペプシ組織のメンバーまたは雇用主が総裁の副会長信納を命令する任意のこのような損失をメンバーが補うべきであるという証明を提示した後でなければならない。関連金額は会員福祉から差し引くことができ、雇用主又はペプシ組織のメンバーに支払わなければならず、その領収書は有効な解任としなければならない。

メンバへの支払い、メンバーのため、またはメンバーに関連する支払い(ある時点までおよび任意の個人またはエンティティ)は、本計画条項に規定されているその時間およびその人までの適切な支払い金額を超えてはならず、この条項は、支払うべき金額、支払うべき時間、および支払うべき人を規定する。したがって、そのような超過支払い、または任意の他の超過支払い、早期支払い、または誤った支払い(そのうちの1つまたは複数は、以下、“超過支払い”と呼ぶ)は、それを受信した側によって保持されてはならないが、迅速に計画に回復されなければならない。本プロトコル項目のメンバーまたは養育者識別情報(または本計画から任意の他の直接的または間接的権利または権利主張を取得するか、または超過支払いを受信したためのみ)、超過支払いを受信した任意の方向に、本計画は、次の非排他的権利を付与する

(1)計画から直接または間接的に受信された任意の支払い、すなわち全額または部分超過支払い(信託および留置権は、多くの支払いの適切な利息増加に等しくなければならない額)、またはその支払いの収益または代替品に対して、建設的信託および優先平衡法留置権を採用し、任意の譲渡は、このような建設的信託および衡平法留置権(個人、信託基金または実体への移転を含む)に適合しなければならない。

(2)本計画は、支払受取者の他の支払いに適切に支払うべきである(必要に応じて適切な利息で余分な金を回収する権利がある)が、この権利への依存は総裁副社長が適宜決定し、適用機会が上記(1)項に規定する権利を減損すべきではない。

(3)メンバーは、本計画で選択可能な任意の管轄権を有する裁判所が、本節の任意の権利を実行することについて、任意の平衡法または法的訴訟または訴訟を提起し、追加金を受け取った後、そのような各司法管轄区域に提出し、その当事者の現在または将来の住所に対応する可能性のある任意およびすべての権利を放棄する権利を有する。

追加金を受け取ったいずれか一方は、本計画が多額の金を回収し、適切な利息を支払うことを促進するために、総裁副社長が要求したすべての行動を直ちに行わなければならない。すべての場合、本項は、本計画に不適切な支払いを取り戻す権利を最大限に与えなければならず、上記で言及されていないいかなる不当な支払いも含めて、いかなる方法でも本計画の権利を制限してはならない。

9.08%原因による解雇を禁止します；不当な行為を禁止します。

(A)本計画には他の逆の規定があるが、総裁副秘書長が、あるメンバーがペプシ社の雇用終了日から2周年前の任意の理由で解雇されたり、禁止された不正行為に従事していると認定した場合、そのメンバーの退職金(以前に支払われたもの、現在支払われているもの、将来支払うものにかかわらず)は没収され、その年金は、このような没収を反映し、以前に支払われた任意の年金を取り戻すように調整されなければならない。第4.06節は、減少または損害と解釈されてはならない

第9.08節に規定する没収権利は、総裁副有権が必要な範囲内で本節の適用による没収を減少させ、不適切な重複(総裁副裁量による決定)が第4.06節に適用される没収を回避する。本計画に加入する条件として、各メンバーはこれに同意し、各メンバーはペプシ社が第9.08条に基づいて回収した金額を返済することに同意した。

(B)メンバーが以下のいずれかの活動に直接または間接的に従事することは、禁止された不正行為を構成すべきである：

(1)メンバーは、マーケティング、販売、流通、または生産に関する任意の雇用、譲渡、ポストまたは責任を受け入れるか、またはマーケティング、販売、流通、または生産に関する任意の所有権権益を獲得する(以下に定義する)商業エンティティにおける“参加”(以下、以下参照)は、商業エンティティが小売または消費カバー製品を行わない限り、ペプシコーラ組織と競合することなく、任意の方法でペプシコーラ組織と競合しない。

(2)会員は、直接または間接的に(他の人が会員の推薦、提案、鑑定、またはアドバイスに従って行動することを含む)、任意のペプシ組織従業員に、ペプシ組織の雇用から離れるか、または任意の他のエンティティの任意の職を受け入れることを要求する。

(3)メンバーは、ペプシコーラ組織に関する任意の機密情報を使用または誰にも開示するが、ペプシコーラ組織のメンバーの職に就く必要がある場合は除外する。このような秘密情報は、会員がペプシ会社に勤めていることによって得られたすべての非公開情報を含むべきであり、これらの情報は、ペプシ会社の競争相手に任意の価値がある可能性があり、または使用または開示された場合、ペプシ会社またはその顧客、ボトル販売業者、ディーラーまたはサプライヤーに任意の経済的損失または重大な気まずくをもたらす可能性がある。このような機密情報の例は、ペプシ社組織の顧客、サプライヤー、流通業者、および潜在的な買収目標に関する非公開情報、その業務運営および構造、その製品ライン、配合および価格設定、そのプロセス、機械および発明、その研究およびノウハウ、その財務データ、およびその計画および戦略を含む

(4)メンバーは、会社の行為準則に違反することを含む、ペプシ組織の最大利益に違反すると考えられる任意の行為に従事し、ペプシ組織に雇われて得られた情報に基づいて、会社または任意の他の会社の証券の不正取引に従事し、または任意の他の重大な不正行為を構成する活動に従事する。

(五)会員が詐欺行為をする。

本計画または参加者は、会社に雇われたために、任意の他の秘密条項の制約を受ける可能性があるが、メンバーが会社に通知されずに政府機関とのコミュニケーション、政府機関への情報提供、政府機関の調査への参加、政府機関への苦情、または政府機関手続きにおいて任意の可能な違法行為について証言すること、または政府機関に提供された情報によって任意の金銭的報酬を得ることを禁止してはならない。それにもかかわらず、会社は、その特権によって適切に保護された情報に対する弁護士-依頼人特権を放棄しないと主張している。さらに、参加者は、任意の秘密条項によって拘束される可能性があるが、“商業秘密擁護法”によれば、任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に商業秘密を秘密に開示すること、(Ii)違法の疑いを通報または調査する目的でのみ、または(B)訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書において、そのような文書が捺印されている場合にのみ、刑事または民事責任を問われてはならない。違法の疑いがあることを通報して雇用主に報復訴訟を起こした個人は、その弁護士に商業秘密を開示し、法廷訴訟で商業秘密情報を使用することができる。条件は、(A)印鑑を押した任意の商業秘密を掲載した文書を提出すること、(B)裁判所の命令に従わない限り、商業秘密を開示しないことである

本項の場合、“参加”は、(I)企業エンティティに担当する取締役、上級管理者、従業員、コンサルタント、または請負業者、(Ii)企業エンティティに投入、相談、指導または提案を提供すること、または(Iii)企業エンティティまたはその生産を表す1つまたは複数の製品を推薦または証明することを含むものとして広く解釈されるべきである。本項の場合、“カバー製品”とは、ペプシ社が世界のどこで生産、マーケティング、販売すればよいかのうちの1つまたは複数のカテゴリに属する任意の製品を意味し、このような製品-家庭用および商業飲料システム、炭酸ガスボンベ、炭酸ガス再充填、消耗品、すなわち飲料飲料を含むが、これらに限定されないが、炭酸ソフトドリンク、お茶、水、ジュース飲料、ジュース製品、スポーツ飲料、コーヒー飲料、アルコール飲料およびエネルギー飲料；塩味スナック、果物および野菜スナック、浸漬および塗布、甘いもの、肉のお菓子、エンバク、栄養および穀類食品棒およびクッキー、熱穀食品およびすなわち穀類食品、煎餅混合物および煎餅シロップ、穀物ベースの食品、パスタ製品、エネルギー、タンパク質、炭水化物、栄養および代用食、棒、粉、ゲル、飲料または飲料混合物を含むがこれらに限定されない運動性能栄養製品、またはメンバーがペプシ社によって雇用されている間にペプシ社によって開発されている任意の製品またはサービスを知っている理由がある。

9.09%に新しい通知が発表されました。

本計画は、本計画に提出又は送達しなければならないいかなる通知も、書面で総裁副総に送付する場合は、本計画に十分に発行又は送達されたとみなさなければならない。本計画では、会員に任意の通知を出さなければならない場合には、その通知が会員が雇用主記録にアーカイブされている最後に知られている住所に送達されている限り、または総裁副会長が会員が合理的に入手可能であると考えられる任意の他の方法(例えば、電子的方法)に従って会員に送達すれば十分である。

9.10計画ファイルを更新します。

各メンバーは、DB計画の管理法律文書のコピーを取得する権利があることを要求しなければならない。

9.11%は支払い通貨です。

本計画に基づいて支払われる福祉は、ドルまたは総裁副総理が承認した他の“適格通貨”で支払われなければならない。年金及び一括払いについては、ドルで支払う金額は、総裁副事務総長が時々承認する方法に基づいて、為替レートを用いて選定された通貨に換算される。

9.12%は法によって国を治めることです。

本計画はすべての点でニューヨーク州法律によって管轄され、ニューヨーク州法律に基づいて解釈されなければならない

9.13%の人がERISAの免除を受けた。

この計画の目的は、1974年に改正された“従業員退職所得保障法”(“ERISA”)の制約を受けないことであり、主に米国国外で維持する計画であり、主にほとんどの人が米国に居住していない外国人が利益を得るためである。ERISAの免除を維持するためには，第4.04(B)節の規定によると，計画されたアクティブメンバーとアクティブメンバーでなくなった後に最高月平均収入を増加させる機会は，米国に非居住外国人であり，その勤務先が米国国外にある個人に限られ，計画管理に関するすべての永久記録やファイルを米国国外の場所に保存しようとしている

9.14%の人は409 a条の制約を受けない。

本計画が米国国税法第409 a条(“第409 a条”)の制約を全く受けないことを可能にするためには、本計画は、第9.14条の特別な操作規則及び制限を遵守し、第409 a条の適用のいずれの期間においても有効である。本計画の意図は、米国人であるメンバーが、米国人の間の報酬またはサービスによって、任意の方法で本計画から利益を得ても、増加しても、または任意の方法で増加してはならない(総称して“福祉増加”と呼ばれる)ことである。したがって，ある例年の終了後にそのメンバがその年度の米国人ではないことが決定されるまで，そのメンバはその例年の福祉増加を享受する権利はない.前述の規定にもかかわらず、本計画下のメンバー福祉計画が開始されたカレンダー年度内に、副総裁は福祉開始カレンダー年度に福祉を増加させることを許可することができるが、副総裁が当該メンバーが当該カレンダー年度に米国人ではないことを満足して決定することが前提である。その他の場合、会員の福祉は本計画に基づいて開始され、開始された例年に関連する福祉が増加することはなく、会員が開始された例年に米国人でないことが決定された場合には、来年度に会員の福祉が適切に調整される。第9.14項の解釈及び適用は、常に最も重要な要件に適合しなければならない。すなわち、本計画下の福祉及び他の任意の権利は、第409 a項の制約を完全に受けなければならず、総裁副社長は、本要求に従って適用されることを確実にするために必要な制限されない権力を有しなければならない。

第十条--サイン

したがって，現在改訂·再記述されたペプシ国際退職計画DB計画文書により，2023年12月11日から発効し，2023年1月1日から発効するか，あるいは本稿のように別途規定されている。

                    

ペプシ会社

作者：S/ベッキー·シュミット

ベッキー·シュミット

常務副秘書長総裁と

首席人的資源官

日付：2023年12月11日

法律部の承認

作者：王健林/S/ジェフリー·アーノルドと王健林、王健林と王健林

*ジェフリー·アーノルド

**米国の法律執行役員、従業員福祉コンサルタント

日付：2023年12月11日

表A--退職金の計算

また、本節では、第4条に基づいて会員に支払われるべき年金又は第6条に基づいて会員に支払われるべき合格配偶者又は適格国内パートナーの死亡弔慰金の算出式を示すが、すべての場合、メンバーが兼職中にDB計画に基づいて計算すべき任意の福祉を計画し、そのメンバーが副総裁が第2.01節の合格社員に定義された最後の文に従って適格社員として指定された後、比例は、非フルタイム状態におけるメンバのサービスレベルと、メンバの勤務先のフルタイム状態に必要なレベルとの実質的な割合を反映するために、総裁副主任によって決定されるべきである。

(一)退職者弔慰金

(A)1976年1月1日までに本計画メンバーとなったメンバーが正常退職日退職時に支払うべき年金(独身人寿年金給付として)は、本(A)段落又は以下(B)段落に基づいて算出される年金のうち大きい者でなければならない。本(A)段落でいう退職金は、以下(1)又は(2)項の大きい者でなければならない

**(1)メンバーの最高平均月給(以下定義参照)の1.5%に年金サービス年限を乗じたもの；または

*。

(B)通常退職日退職時に支払われるべき退職金(独身者寿年金福祉として)：(I)1976年1月1日以降に計画メンバーとなった者、及び(Ii)1980年9月1日又はその後にメンバーとなった者((I)項に記載の者を除く)、及び(Iii)1998年11月12日以降に計画メンバーとなった者((I)又は(Ii)項に記載の者を除く)は、本項(B)に基づいて算出された退職金でなければならない。本項(B)段落に基づいて計算される退職金は、以下の各項目の合計でなければならない

(1)10年以下の年金サービス年数に、(1)そのメンバーの最高平均月給の3%に(2)年金サービス年数を乗じたが、10年以下である

(2)10年を超える任意の年金サービス年限に、(1)当該作業者の最高平均月給の1%に(2)10年を超える年金サービス年限を乗算する。

(三)総裁副院長の適宜決定により、上記(A)、(B)項の規定により計算された年金は、以下の部分又は全部を減算する

(1)返還メンバーは、軍種のすべての国家年金および社会保障福祉に起因することができるが、メンバーが一致していないことおよび精算されていない自発的な寄付によって得られた福祉は除外される

(2)従業員が退職したとき、または退職のために国家源または雇用主から得られたすべての資本総額の福祉に相当する同等部分の年金を支払うことは、解雇賠償を含むがこれらに限定されない現地立法の要求によるものである

(3)DB計画及び雇用主の当該他の退職福祉計画に基づいて資格に適合する任意の被雇用期間について、雇用主の他の退職福祉計画(又は雇用主の退職福祉計画への供出の代わりに徴収される現金手当)から、そのメンバーに支払われるべき(又はそのメンバーについて支払われる任意の福祉)の任意の福祉；

(4)雇用主が会員の終了時に任意の理由で会員と締結した任意の解散費契約のために支払う他の金を含む

第5項の規定は、会員が任意の計画から退職する前に、DB計画及び雇用主のこのような他の退職福祉計画に基づいて、課税退職金サービスの任意の雇用期間として資格を有する場合には、それに支払われる任意の福祉の価値(総裁副会長の承認の方法により決定される)

(6)メンバーの軽い罪、不当な行為、またはそのために解雇されたことによるメンバーの福祉の控除、減少、または没収を禁止する

このような控除は、そのメンバーが一致していないおよび精算されていない自発的な寄付金から得られたいかなる福祉に対しても下されてはならない。このようなすべての控除の価値は、支払いの形態と時間を反映するように調整されなければならない。本項(C)項に規定するすべての控除は、メンバーが終了した日から計算し、総裁副会長が時々承認する方法で計算しなければならない。

(D)あるメンバーまたはあるメンバーを代表する年金が上記(C)のセグメントに従って減額された場合、総裁副会長が代替計算が必要または非現実的であると考えない限り、またはDBスキームの目的に適合しない限り、そのメンバーの年金の代替計算を適用しなければならない。この代替計算方法によれば、(C)(1)~(5)項の給付を決定する際には、いかなる雇用も含まれていない本DB計画下のメンバーの年金サービス期間を考慮しなければならず、(C)(1)~(5)項の減額を考慮してはならない(ただし、(C)(6)項の減額を考慮しなければならない)。この代替計算方法が採用される場合、この代替計算方法に従って支払われるべき年金は、上記(A)、(B)および(C)項の年金と比較して、両者の大きな額は、そのメンバーに支払われるか、またはそのメンバーの代わりに支払われるべきであるが、本(D)項の残りの規定に従わなければならない。本段落(D)で提案された代替計算方法は、ペプシ会社の報酬計画に従って時々発効する“摩耗延長”計算方法の効果を複製する計算方法を提供することを目的としている。本(D)段落の前述の条項があるにもかかわらず、本(D)段落によって提供される任意の福祉増加は、前に述べた意図を考慮して、獲得すべき金額を超えないと総裁副社長が判断するために制限されるであろう

(E)本表Aにおいて、“最高平均月給”とは、連続する5つの暦年の中で最も賃金が高い任意の5つの連続する5つの暦年(またはその委員在任の短い期間内)の年間平均賃金の12分の1を意味する。メンバーの最高平均月給を決定するためには、次の規定が適用されなければならない

第(1)項：給料を問わない例年は、その例年前後の例年を連続年とする。

(2)1つの例年に無給の許可休暇や他の有給サービスが欠勤し、1年間の賃金が1年未満である場合は、そのカレンダー年に計上すべきではなく、その例年の平均賃金が高い場合は、前年または次の年を考慮すべきである。

(F)第4.04節の目的のために繰延既存年金を決定する場合、年金は、以下(1)、(2)又は(3)項に従って決定される額のうち最大者に等しくなければならない

(1)上記(B)の規定で計算された退職金を差し引くが、当該メンバーが正常退職年齢(最大35年)まで現役メンバーを務めていれば(最大35年)および2003年9月30日までの最高平均月給で計算可能な退職金を計算できるサービス期間をもとに、点数を減算し、分子は、当該メンバーが2003年10月1日までの実際に退職金を計算可能なサービス年数(最大35年を限度)であり、分母はそのメンバーが正常退職年齢まで現役メンバーを継続して稼ぐべき退職金のサービス年数である

(2)以下の項目の総額を増やす

(I)上記(B)の規定で計算された退職金を差し引くが、そのメンバーが正常退職日前にまだ在職メンバーであれば年金を計算できるサービス期間と、2003年9月30日までの最高平均月給から点数を減算し、分子は、2003年10月1日までのメンバーが実際に退職金を計算することができるサービス年数であり、分母は、そのメンバーが正常退職日まで在職メンバーであれば計算可能な退職金のサービス年数である

(Ii)上記(B)の規定で計算された年金を差し引くが、そのメンバーが正常退職日前に在職メンバーであれば稼ぐことができる退職金を計算できるサービス期間と、そのメンバーがサービスを停止した日の最高平均月給から点数を減算し、分子は、メンバーが2003年9月30日以降の実際に退職金を計算できる年数であり、分母はそのメンバーがその正常退職日前に在職メンバーであれば年金のサービス年数を計算することができる

(3)上記(B)項の規定で算出された年金を差し引くが、当該従業員がその正常退職日までに在職メンバーであれば稼ぐべきサービス期間及びそのメンバーがサービスを停止した日の最高平均月給から点数を減算し、分子は当該メンバーの実際の年金サービス年数であり、分母はそのメンバーがその正常退職日までに現役メンバーであれば稼ぐべき年金サービス年数である

1976年1月1日までに本計画メンバーとなったメンバーは、既得年金がメンバーの最高月平均賃金の1.5%にメンバ終了時の年金サービス年数または総裁副総裁に提供されるべき精算情報に基づいて決定される額を繰延する。

繰延既得年金を享受する権利のあるメンバーに適用される上記(C)項に記載されたすべての控除は、そのメンバーがサービスを停止したときから計算され、総裁副院長が承認した方法で計算されなければならない。

(I)退職前配偶者退職金または退職前家族パートナー退職金を受け取る

*第6.01節にカバーされているメンバーが、第4.02節で早期退職の権利がある日の後に死亡した場合、退職前配偶者年金または退職前家族パートナー年金、もしメンバーが亡くなる前日に退職した場合(50%の遺族年金が選択され、第5.02(B)節で計算される)の場合は、そのメンバーが獲得する権利のある年金の50%とし、資格を満たした配偶者または適格国内パートナーがメンバーが62歳になる前に退職前の配偶者年金または退職前の家族パートナー年金を受け取ることを開始した場合は、4.02節で控除しなければならない。第6.01節に含まれるメンバーが第4.02節に規定する早期退職権のある日前に死亡した場合、退職前配偶者弔慰金又は退職前家族パートナーの弔慰金(場合によっては)は、そのメンバーが第5.02(B)節で計算した遺族年金の50%の権利を獲得したときに受け取る権利があるはずの年金の50%であり、メンバーが亡くなった後の翌月の1ヶ月目又はメンバーが55歳になった日から支給されるものとする。合資格配偶者または合資格家族パートナーがメンバーが65歳になる前に退職前年金または退職前家庭パートナー年金(場合によっては)を受け取るようになった場合、4.04(C)節により減額することができる。

付録ERW--早期退職窓口

ERW.1は範囲を拡大した

本付録ERWは，DB計画における引受従業員の権利と福祉に関する主要部分を補完していると述べた。

ERW.2は関連定義とプラン特定ルールを規定している

そこで本節では，以下の黒体と下線付き単語や文節の定義を提供する.これらが本付録に現れ，頭文字で大文字で出現すれば，それらの意味は以下のとおりである.本付録ERWには別の規定があるほか，すべての定義されたタームは“データベースプラン”の2.01節で与えられた意味を持つべきである

(A)付録ERW：データベースプログラムの本付録ERW

(B)保護された従業員：以下の条件を満たす在職メンバー：

(1)再編により非自発的に雇用を終了させた場合、雇用主の適格従業員である

(2)     

(I)2007/2008年度再編については、有効日から2008年12月31日までの間で、有効日から2008年12月31日までの間であり、上記(1)第1項によれば、有効日当日以降であるが2009年12月31日より遅くない退職日を有し、

(2)2008/2009年度再編については、在職中の作業の最終日は、発効日から2009年8月31日(前半2日を含む)までの間であり、上記(1)項に規定する退職日は、発効日当日以降であるが2009年12月26日以降ではない

(3)再構成の一部として、Severance計画に従って増加した解散料を得る権利があるか、又は下記(5)項に記載の合意に従って解散料を取得する権利がある

(4)総裁副局長の書面による本付録“戦争遺留爆発物”項の利益の受領；及び

(5)資格に適合しない解散費協定を署名、提出し、撤回せず、当社及びその共同会社及びその従業員、代理人及び連合会社毎の責任を免除するが、(I)当該等解散費協定が当社が適用するすべての実質、形式及び時間要求に適合することを当社が決定しなければならないこと、及び(Ii)当該等解散費協定は解散費計画に基づいて締結され、再編の一部とする。

上記のすべての要件を満たしていない在職会員はいずれも“保証社員”ではなく、本付録ERWに規定する福祉を受ける資格がありません。

(C)再構成：適用される離職計画の再編、工場閉鎖、または他のイベントをトリガします。

(D)退職日：再編により、在職者が雇用主に雇用された最後の日。

(E)離職計画と発効日：離職計画ごとに、離職計画と発効日の2つの用語を以下のように定義する

(1)2007/2008年度再編成。2007/2008年度の再編について言えば、離職計画とは“ペプシ会社の一級以下の従業員の2007年転換退職計画”と“ペプシ会社の一級以下の給料従業員の設備とサービス管理再編転換退職計画”であり、発効日は2008年2月4日(即ち第(1)項の在職メンバーが退職できる最初の日)を指す。

(2)2008/2009年度再編成。2008/2009年度再編について、離職計画とは、“ペプシ1級以下の昇給従業員2008/2009年再編の退職計画”と“ペプシ会社一級受給従業員2008/2009年再編退職計画”であり、発効日とは、2009年4月3日(すなわち、第2項の在職者が退職できる最初の日)を意味する。

ERW.3は特に早期退職を含む

*以下(A)節の資格要件を満たす任意の被保険者は、第4.03節に従って特別早期退職年金を受け取る資格があるとみなされなければなりません。

(A)以下の資格要件：本節により資格を取得するためには，個人必須：

(1)退職の日に有蓋従業員になり、

(2)2007/2008年度再編成の目的のみ：

(I)離任の日に50歳(ただし55歳未満)、および

(Ii)退職した日から少なくとも10年間の帰属サービス年資を計算する

(3)2008/2009年度再編成の目的のみ：

(I)“年金終了日”(保険加入者の退職日または保険加入者が再構成に従って在職職を取得した最後の日の52週後の日付を意味する)の前に少なくとも50歳(ただし55歳ではない)；

(Ii)退職した日から少なくとも10年間のホームサービス年資がある。被カバーメンバが年齢およびサービス要求に適合しているか否かを判定するために、被カバーメンバの年齢とホームサービス年限は、最も近い年間に丸められる

(Iii)退職金終了日前に雇用主の職場に復帰してはならない

(四)彼らは、他の方法で正常または早期退職年金を受け取る資格があってはならない。

(B)減額：本付録ERWに規定する特別早期退職年金額を決定する際には、第4.03条に規定する毎月早期開始減額の1%の4分の1を適用しなければならない。本節で規定される特別早期退職年金は、他の点でDB計画に規定されているすべての通常制限された制約を受ける。

(C)福祉の重複を認めない：疑問を生じないために、本付録ERWに基づいて提供される特別早期退職年金は、DB案第4.03条に規定する特別早期退職年金に代えなければならない。DB計画の4.03節によると，引保従業員は特別早期退職年金を受け取る権利がなく，特に早期退職年金を受け取ることができない。さらに、本付録ERWによれば、特に早期退職年金は、ペプシコーラ給与計画に従って特に早期退職する資格を有する任意の個人に提供されてはならない(または、会社が受け入れることができるこのようなクレームの発表が提供されない限り、このような特に早期退職を主張する個人は)。本付録ERWに規定されている福祉を受けることにより、保険加入者は、最終的には、第4.03節に従って特別早期退職年金を取得すること、またはペプシコーラ受給計画(または当社または関連会社によって維持または供給される任意の他の計画)に従って特別早期退職給付を得る任意およびすべての権利を取り消すことができないと推定される。

(D)一般長期インセンティブ計画奨励：本規則に基づいて早期退職年金を取得する資格のある被保険社員とみなされ、ペプシコーラ長期インセンティブ計画、ペプシ社2003年長期インセンティブ計画、ペプシ社1994年長期インセンティブ計画、ペプシ社1995年株式オプションインセンティブ計画およびペプシ社SharePower株式オプション計画に基づいて、このような被保険従業員の未償還株式オプションおよび制限株式単位奨励を得る資格があるとみなされる。