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財務カウンセリングプログラムは、対象となる従業員の税金、財産、財務計画の特別なニーズに応えるように設計されています。当社は、これらのサービスについて標準プロバイダーと契約します。従業員はこれらのサービスの給付額に対して課税されます。当社は、これらのサービスの税額合計額は提供しません。

以前の年次奨学金プログラムに参加した執行役員は、引き続き年間給付金の受け取りを選択できます。以前のプログラムでは、各参加者から現在の暦年に税務またはファイナンシャルプランニングサービスが継続されていることを確認すると、会社は年間8,500ドルの奨学金を支給していました。

同社は、ホームセキュリティシステム/監視や安全な職場駐車場などの個人セキュリティサービスを、会社の費用で執行会長と最高経営責任者に提供しています。さらに、最高人事責任者は、必要に応じて、会社の他の従業員への個人セキュリティサービスを承認することがあります。これもやはり会社の費用です。

配偶者（または大切な人）がビジネス目的で従業員に同行する場合、会社は合理的な航空および陸上輸送、その他の付随費用、さらに該当する場合は観光ツアーや同様の活動の費用を支払います。事業目的は最高人事責任者によって定められ、承認されます。たとえば、従業員が直面しているビジネス上の問題や要求について配偶者に理解してもらう必要がある場合や、他のP&Gの従業員や配偶者に会う必要がある場合などです。

会社の航空機は通常、会社の業務にのみ使用されますが、セキュリティ上の理由から、会長と最高経営責任者は、個人旅行や社外の取締役会への旅行を含むすべての空の旅に会社の航空機を使用する必要があります。会社の航空機で旅行する場合、会長または最高経営責任者は限られた数のゲストを同伴することができます。会社の航空機のフライトがビジネス目的ですでに予定されていて、追加の乗客を収容できる場合、会社の最高財務責任者および副会長は、他の会社が交通手段を提供できない外部の取締役会への旅行を含め、個人旅行やゲストの同行にその航空機を使用することができます。社外取締役会は通常、これらの旅行についてある程度の払い戻しを会社に提供します。個人旅行が経営幹部の帰属所得となる限り、当社は、そのような帰属所得に支払うべき役員の個人所得税をカバーするための総額支払いは行いません。

この段落では、従業員以外の取締役（「取締役」）に同行する配偶者、大切な人、家族（総称して「ゲスト」）が利用できる旅行プログラムをまとめています。このプログラムの目的は、ディレクターが直面しているビジネス上の問題や要求をゲストに理解してもらい、他のゲストと会うことです。

通常、取締役が会社の航空機を使用し、ゲストが航空機の費用を増額しない限り、ゲストは取締役の定例会議やその他の取締役会活動に同行することができます。さらに、取締役は毎年2回の取締役会にゲストを連れて行くことが奨励されています。これらの会議に関しては、ゲストの旅費が増額されたり、商用便が必要になったりする場合があります。取締役が定例およびオフサイトの取締役会に出席する間、会社がこれらの費用を負担し、観光ツアーや同様の活動、その他の付随費用の手配と支払いを行います。