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ジョンソン・エンド・ジョンソンエグゼクティブ・インセンティブ・プラン（以下「プラン」）の目的は、優秀な人材を執行役員として引き付けて定着させること、各人から可能な限り最高の業績を引き出すこと、ジョンソン・エンド・ジョンソンに定められた特定の事業目標を達成することの重要性を強調すること、そしてそれらの目標の達成に関連する年間インセンティブ要素を報酬パッケージに含めることです。

a. 連結収益。アワードが授与される年度の連結純利益は、特別項目、非継続事業、および会計原則の変更による累積的な影響を除外するように調整されています。これらはすべて、当社およびその子会社の監査済み連結損益計算書に示され、一般に認められている会計原則に従って決定されます。

付与日の取引テープ。ただし、その日に普通株式の売却がない場合、公正市場価値は、普通株式の売却が報告された最後の日付における当該複合テープの普通株式の最高売却価格と最低売却価格の平均に等しいものとみなされます。

a. 本プランに基づいて株式の形で付与される報奨の全部または一部は、会社の2022年長期インセンティブ制度（または会社の株主によって承認された後継株式報酬制度）の条件に基づき、またはその他の方法で発行が承認された普通株式の総数から発行される場合があります。いずれの場合も、以下に示すように調整されます。これらの株式は、委員会の裁量により、認可されているが未発行の普通株式または会社の財務省に保有されている普通株式の全部または一部で構成されている場合があります。

a. 組織再編、資本増強、株式分割、株式配当、株式の併合、合併、統合、分離（株式または資産のスピンオフまたはその他の分配を含む）、部分的または完全な清算、または会社の企業構造または株式のその他の変更が発生した場合、委員会は、本プランによって承認された株式の数と種類において公平に必要な調整を行うものとしますまたは、発行済みの繰延報奨の対象となる普通株式の数。

a. 委員会によって選ばれた適格従業員には、どの期間の賞も授与されます。このような選定は、会社の会長の場合を除き、会長の推薦を検討した後に行われるものとします。委員会はまた、適格従業員が会社の定められた目標の達成に貢献したこと、および関連するとみなされるその他の事項についても検討するものとします。

a. 委員会の裁量により、報奨が授与された年の初め以降に退職または雇用が終了した適格従業員、または当該期間中に死亡した適格従業員の被指名人または財産に報奨が授与される場合があります。

a. 会社の任意の課税年度に関して、取締役会の会長または副議長である適格従業員、または当該課税年度の全部または一部で会社の会長室の一部に指名されたその他の役員に支払われる報奨の上限は、その年の連結収益の0.08％を超えてはなりません。会社の任意の課税年度に関して、他の適格従業員に支払われるアワードの上限は、その年の連結収益の0.04％を超えてはなりません。適格従業員への報奨額は、上記の上限額を条件として、委員会の裁量により決定されるものとします。そのような決定は、委員長への賞の場合を除き、議長の推薦および委員会が関連するとみなすその他の事項を検討した後に行われるものとします。委員会はその裁量により、ここに記載されている最高額よりも少ない賞金を支払うことを決定する場合があります。

a. 報奨は、課税年度終了後いつでも行うことができます。ただし、委員会が会社の最高人事責任者から、当該報奨の金額が本第6条に基づく該当する制限を超えないという保証を受け、委員会が当該制限を超えていないことに同意するまで、報奨は授与されません。これらの決定を行うためには、すべてのアワードの普通株式構成銘柄の価値は、その公正市場価値とします。

a. 本プランに基づく報奨金は、現金または普通株式による報奨またはその一部による報奨を繰り延べると委員会が決定しない限り、現在支払われるものとします。繰延報奨は、一括でも分割でも可能で、繰延現金報奨の場合は利息が付く場合があり、繰延普通株式報奨の場合は配当同等物に利息がかかる場合があります。すべて委員会が決定します。繰延特典は、第409A条（以下に定義）に準拠するか、その対象外となるように構成されるものとします。

a. アワードが授与された場合、会社は、委員会が指定した時間または時間に、または時間または時間が指定されていない場合は、アワードが授与された後できるだけ早く、現金または普通株式を対象従業員に支払いまたは発行させるものとします。

a. 本プランに基づいて支払われた、または未払いのアワードは、随時有効な、当社が採用するすべてのクローバック、報酬の回収、およびその他の同様の方針の対象となります。誤解を避けるために言うと、本プランに基づいて支払われた、または未払いのアワードは、会社のクローバックポリシー、会社の報酬回収ポリシー、および会社製品（または何か）の製造、販売、またはマーケティングに関する会社ポリシーの重大な違反に対する会社の報酬回収ポリシーの対象となります。

a. 本プランに含まれる内容は、当社またはその子会社が、従業員（適格従業員を含む）へのインセンティブ報酬の支払いを規定する他の特別賞またはインセンティブ報酬プランを確立することを妨げるものではありません。

a. 株式、繰延報酬、貯蓄、退職、その他の従業員給付制度に基づいて適格従業員に提供される支払いまたは福利厚生は、当該制度の条件によってのみ規定されます。

a. プランに別段の定めがある場合を除き、委員会はプランを管理します。委員会は3人以上の取締役会メンバーで構成されます。ニューヨーク証券取引所および会社の独立基準の意味で定義され、取締役会のビジネス上の判断で決定されているように「独立」していない限り、取締役はそのような委員会のメンバーを務める資格がありません。委員会のメンバーは、委員会のメンバーである間はプランに参加する資格がありません。委員会は、本プランの解釈と解釈、その管理に関する規則や規制の制定と改正、およびプランに関連するその他すべての行為（管理責任の委任を含む）を実行し、合理的かつ適切であり、プランの目的に合致していると考えるすべての権限を有するものとします。

a. 委員会には、本プランを随時修正したり、完全に廃止したり、一時的または恒久的にアワードの中止を指示する権利があります。ただし、(i) 本プランの修正により、本契約に基づいて既に行われたアワードは、適格従業員の同意なしに無効になることはありません。(ii) (x) 対象者に支払われるアワードの上限を変更するようなプランの修正は行われません従業員は、セクションV1に記載されているように、（y）連結収益の定義を大幅に修正するか、（z）株式の金額を増やします本プランに基づく報奨の対象となります（セクションIV.Cで検討されている場合を除く）は、会社の株主総会で議決された株式の過半数の賛成票による承認前に有効となります。

a. 本プランの解釈および/または管理に起因または関連して委員会が下した決定または措置は、最終的かつ決定的であり、影響を受けるすべての人を拘束するものとする。

a. 本プラン、本プランの採用または運用、または本プラン（またはその一部）を説明または参照する文書のいずれも、従業員に会社または会社の子会社での雇用を継続する権利を与えるものではありません。

a. 賞が授与された個人または他の当事者は、その金額が支払われるか発行されるまで、現金、普通株式、または会社のその他の資産にいかなる利害関係も持たないものとします。いずれかの当事者が本プランに基づいて現金および/または株券の支払いを受ける権利を取得した場合、その当事者は当該権利に関して会社の無担保債権者の地位を有するものとします。

a. 本プランの運営に関連して発生するすべての費用および費用は会社が負担するものとし、その一部（本プランに基づくアワード額以外）はセクションVIの上限から請求されないものとします。

a. 禁止または執行不可能なプランの条項は、プランの残りの条項を無効にすることなく、禁止されている範囲では無効または執行不能であるものとします。

a. 本プランおよび本プランの当事者の権利と義務は、ニュージャージー州の法律に準拠し、それに従って解釈され、解釈されるものとします（法の抵触の原則は考慮されません）。本契約にこれと反対の定めがある場合でも、委員会の意図は、アワードが改正された1986年の内国歳入法のセクション409Aおよびそれに基づいて発行された規制とガイダンス（「セクション409A」）に、その対象となる範囲で、したがって許可される最大限の範囲で、プランがそれに準拠するように解釈および管理されることです。法人は、第409A条に準拠するため、または第409A条に基づく追加税の課税を回避するために、本プランまたは特典を改訂する権利を留保します。