添付ファイル 10.11

雇用契約

本雇用協定(以下“協定”と略す)は本年8月8日から締結され発効する^{これは…。}2023年5月1日(“発効日”)は、ネバダ州の会社Nova Lifestyle Inc.(“当社”)とThanh H.Lam(“幹部”)が提供します。

証人：

したがって， 双方は本協定を締結し，役員と会社との雇用関係の条項や条件を明らかにしたいと考えている。

いま， したがって，上記の前提と本プロトコルに記載されている相互契約とプロトコルを考慮すると，本プロトコル各者 は以下のように同意する

1. 就職。

1.1雇用契約。会社は行政者を採用することに同意し、行政者は本協定の規定に適合した場合に会社の高級管理者と従業員を担当することに同意した。

1.2責務とスケジュール。役員は会社の最高経営責任者(“CEO”)と総裁を務めるべきです。役員の職責は定款の制約を受け、会社の取締役会(“取締役会”)によって決定されます。役員は直接取締役会に報告し、会社の取締役会が指定した職責を負わなければならないが、この職責はすべての適用された法律、法規、規則に抵触してはならない。幹部はその最大の努力を尽くし、そのすべての業務時間を会社の職場に投入しなければならない。

2.“br”招聘期間。行政人員の採用が第4条に基づいて早期に終了しない限り、当社は行政人員を採用し、任期5年、発効日(“任期”)から計算して、会社と行政人員の双方の同意を経て継続することができる。

3. 補償。

3.1賃金。行政員の任期中の賃金は年間11万元(“賃金”)で、月ごとに支払われる。

3.2ボーナス。取締役会または取締役会が正式に指定して許可されて行動する任意の委員会の全権裁量の下で、執行役員は年間現金配当を受ける資格がある。

3.3休暇。幹部は毎年12日間の有給休暇を受ける権利がある。

3.4業務費用。会社は行政人員に発生したすべての正常かつ必要な費用を清算しなければならない；brはこれらの費用が会社の費用政策に基づいて書面で発生·承認されることを前提としている。

3.5福祉。任期中、役員は、会社の他の従業員と実質的に同じに基づいて、これらの計画の改善または修正を含むすべての一般従業員福祉計画および計画に参加することを許可されなければならず、これらの計画は、発効日または後に存在し、会社によってすべてまたはほぼすべての従業員に提供される可能性がある。このような福祉、計画、およびbr計画は、実施される場合、任意の健康、歯科保険、または401 K計画を含むことができるが、これらに限定されない。当社が発効日後に現在存在または実施している任意の福祉計画 は、役員に対していかなる性質の義務も負うことなく、任意の時間に変更、変更または終了を行うことを当社が自ら決定することができる。本プロトコルが明確に規定されていることに加えて、本 プロトコルは、そのような 福祉計画または計画下の権利、参加、保証範囲または福祉を任意の方法で増加または変更すると解釈または解釈することはできないが、そのような福祉計画および計画の条項および条件に基づいて他の従業員に提供される権利、参加、カバー範囲、または福祉は除外される。

4. 終了します。

4.1死亡。本協定は、行政主管者の死亡直後に終了し、行政主管者の遺産又は行政主管者の法定代表者(状況に応じて定める)は、行政主管者が死亡した日までの未払い賃金及び休暇、及び行政主管者の死亡日までに得られた他のすべての補償及び福祉を享受する権利がある。

4.2障害者。行政者の障害が発生した場合、本協定は終了し、行政者は、(A) 障害が決定された初日までの未払い賃金および休暇、および(B)障害の最初の日を決定する前に得られた他のすべての補償および福祉 を得る権利がある。“無行為能力”とは、執行役員が身体的または精神的に行為能力または障害のために満足できずに90(90)個の暦または任意の三百六十(360)日以内の暦日内または任意の三百六十(360)日以内に満足的にその職責を履行することを取締役会が行う好意的な決定を意味し、当該等の決定は、執行役員が当社と共同で同意した勤務医および/または精神科医(状況に応じて定める)に基づいて、そのような身体的または精神的障害が発行する証明書である。

4.3会社は都合により契約を終了します。当社はいつでも任意の理由で執行者の職務を終了することができ、仕事を終了することは執行者が終了通知を受けた後に発効しなければなりません。理由により発効を中止した日から，行政者はその発効日までに未払い賃金と未払い賃金を受け取る権利がある。“原因”とは、(I)損害会社または関連会社のいかなる行為に従事しているか、不当な行為をしているか、(Ii)職責履行に関連する重大な不注意または故意不正行為、(Iii)刑事有罪判決(軽微な交通犯罪を除く)、(Iv)詐欺、汚職または流用会社または関連会社の資金または財産を指す。(V)任意の雇用または他のサービス条項に実質的に違反し、 幹部と会社または関連会社との間の秘密、知的財産権またはスポーツ禁止協定(ある場合)；br}(Vi)は、会社または関連会社に対して管轄権を有する任意の規制機関(連邦、州および地方監督機関および自律機関を含む)によって正式に発行され、役員を会社が担当する任意の職から幹部を会社または任意の関連会社の業務または事務に関与することを禁止することを要求する。または(Vii)企業または関連会社の任意の政府ライセンス、許可または承認の撤回または脅しは、主に管理者の行動または非作為によるものであり、管理者と会社または関連会社との雇用またはサービスを終了することによって、撤回または脅し撤回は、任意の 実質的な態様で緩和または軽減されるであろう。

4.4経営陣は自発的に契約を終了します。実行者は、任意の理由でその雇用関係を自発的に終了することができ、この終了は、会社が終了通知を受けてから30日以内に有効でなければならない。終了発効日から，役員 は，(A)終了日までの未払い賃金と休暇，および(B)終了日までの他のすべての補償と福祉 を得る権利がある。幹部が通知なしに解雇された場合，会社は都合により を終了したと見なすべきである.

4.5終了通知。当社または行政官が雇用を終了する場合は，本プロトコルにより8.4節(“終了通知”)を 形式で通知すべきである.このような通知は、(A)本プロトコルに基づく具体的な終了条項を明記し、(B)終了に原因がある場合は、役員雇用を終了する日を説明すべきである。

4.6 Severance。執行者は、本契約第4項に規定する任意の契約終了時に解散料を得る権利がない。

5. 幹部代表。行政人員が代表し、当社に保証する：(A)彼は、本プロトコルの下での義務を履行することに影響を与える可能性のある契約、受託責任、または他の責任を負うことができない；(B)他の条項によれば、彼は、本合意の下での職責履行に影響を与える可能性のある任意の契約義務を終了した；および(C)当社に雇用されたbr}は、他の人またはエンティティの独自または機密資料の使用または開示を要求しないであろう。

6.企業取締役会が書面で許可または指示しない限り、会社が役員を採用している間または後の任意の時間に、役員は、個人の目的のために使用、漏洩、提供、または任意の方法(会社の正常な業務プロセスを除く)で会社の任意の機密(Br)または秘密情報または知識を使用してはならず、自分で開発したものでも他人によって開発されていても、任意の方法で提供してはならない。第6節に含まれるこのような機密および/または秘密情報は、会社の顧客およびサプライヤーリスト、業務計画、ソフトウェア、システム、ビジネス秘密、設計、財務、マーケティング、および人員情報を含むが、これらに限定されない。行政人員は、その被雇用期間及び雇用終了後のいかなる時間においても、いかなる機密又は秘密知識又は資料の当社の価値を低下させる行為又は漏れがあってはならないことに同意する。本条項に規定されている守秘義務 6は、現在公開されている場合やその後よく知られている任意の知識や情報には適用されないが、行政者が本合意に違反することにより直接的または間接的に生じる場合は除外する。

7. スポーツ禁止：意見を求めない；発明。

7.1競合しない条件。執行者が本協定に従って雇用された期間及び雇用終了後の6(6)ヶ月以内に、執行者は、その本人又は任意の他の人又は実体の名義で、会社が業務を展開するすべての地域において、会社又はその任意の関連会社と会社又はその任意の関連会社の業務について競合してはならない。このような業務は、本協定に規定された日又は執行者が本合意に従って雇用されている間に行われなければならないからである。幹部は1社、共同企業または他企業の5%以下の株式を保有しており、本合意への違反とはならない。

7.2嘆願ではない。役員が本合意に従って在任中および後に、役員は、任意のとき(I) 自らまたは任意の他の個人またはエンティティの要求を表すか、または当社またはその任意の関連会社の任意の従業員を当社またはその任意の関連会社から離れるように誘導してはならない；または(Ii)その本人または任意の他の個人もしくはエンティティの要求を表すか、または当社またはその任意の関連会社の任意の顧客または潜在的な顧客またはそれらのそれぞれの関連会社を減少させるか、またはそれらの任意の関連会社の業務を減少させる。本合意に関して、“潜在的顧客”とは、(A)当社または当社の任意の付属会社または関連会社と守秘契約を締結したこと、または(B)過去12ヶ月以内に、当社または当社の任意の付属会社または関連会社から、現在処理されておらず、拒否されていない合理的な書面提案書を受信した任意の個人、br}会社、信託、または他の商業エンティティを意味する。

7.3発明特許。会社は、執行者が会社のサービス中に作成または発見可能な任意の特許、発明または製品、プロセスまたは他の態様の改善に対して独占的利益および独占所有権を有する権利がある。任期中、執行者は、会社が本条項を実施するために必要または要求するすべての行為を取らなければならず、任期終了後、執行者は、本条項を実施するために合理的に必要または要求されるすべての行為を実行しなければならない。すべての場合、会社 は、役員のこのような行動に関連するすべてのコストおよび費用を支払わなければならない。

7.4財産の返却。役員は、すべての文書、報告、マニュアル、メモ、顧客リスト、クレジットカード、鍵、門限カード、および任意の方法で会社の業務に関連するすべての他の財産を含むが、これらに限定されないが、すべての文書、報告、マニュアル、顧客リスト、クレジットカード、鍵、門限カード、および任意の方法で会社の業務に関連するすべての他の財産を含むが、これらの財産が役員が創作、創作、または創作または創作に協力するものであっても、会社の所有財産であることに同意する。役員は、雇用終了後または会社が要求する可能性のある早い時期に、そのようなすべての財産を直ちに会社に返還しなければならない。

7.5裁判所は修正を命じた。管轄権のある裁判所が第7条のいずれかの部分が無効または実行不可能であることを発見した場合、修正後は有効かつ実行可能であるが、第7条は、第7条を有効かつ実行可能にするために必要な修正を行った後に適用されなければならない。本第7条のいずれかの部分を修正する必要がなければ，完全な効力を保持し，影響を受けないようにすべきである。

7.6具体的な表現。行政人員は、第7条のいかなる規定に違反した法的救済措置も不十分であることを認め、会社は任意の法律救済措置或いは衡平法救済措置を得る権利がある以外に、初歩的かつ永久的な強制救済と具体的な履行を得る権利があるべきである。

8. その他。

8.1代償。当社及びその各付属会社は、合理的な弁護士費、判決、罰金、和解 及びその他の法律で許容される金額(“損失”)を含む、法律の規定を適用した最大限に、当社の役員の採用により引き起こされた、又はそれに関連する任意の訴訟によって生じた任意の支出を賠償しなければならないが、役員の不注意や故意の行為によるいかなる損失も除外しなければならない。当社は、法律の適用が許容される最大範囲内で、又はその子会社に、弁護士費及び和解費用を含む、当該いかなる訴訟に対抗するために生じた任意の費用を執行者に立て替えなければならない。会社または適用される子会社は、(A)書面支払い請求を受けた後、(B)要求された支払いの費用および費用の発生、金額および性質の適切な書類を証明した後、会社または適用された子会社が、このような訴訟を最終的に処理した後、直ちにそのような費用および費用を支払わなければならない。及び(C)適用法に基づいて行政者又はその代表による前払金を償還するのに十分な承諾 は、任意の控訴不能な判決又は和解に基づいて、行政者が当社又はその任意の付属会社の賠償を得る権利がないと最終的に判断することである。当社は役員に任期中に発効するすべての役員と上級管理職責任保険の保険範囲を提供し、役員は免責額を得ることができません。

8.2法律が適用される。本プロトコルには別の規定がある以外に、本プロトコルはネバダ州法律によって管轄され、その解釈に基づいて、ネバダ州法律に適用され、法律衝突の原則には触れない。各方面はここでネバダ州クラーク県の州裁判所と連邦裁判所の専属管轄権を撤回できずにbrに提出した。

8.3修正案。本契約は、当事者またはそれぞれの後継者または法定代理人によって締結された書面による合意以外で修正または変更することはできません。

8.4お知らせ。本契約に基づくすべての通知およびその他の通信は、書面で行われなければならず、相手方に手渡し、米国全国で認められた宅配便サービス、または登録郵便または証明書、返品領収書を要求し、郵便料金を前払い、次の宛先で送付するものとします。

もし が幹部になったら：

ありがとう H.林

東ワシントン大通り六五六五号

ビジネス、カリフォルニア州九零四

もし が会社にくれたら：

Nova Lifestyle秘書

東ワシントン大通り六五六五号

ビジネス、カリフォルニア州九零四

または、本プロトコルに従って他方の他のアドレスに書面で提供するいずれか一方に送信する。通知と通信は受取人に送達される時に施行されなければならない。

8.5源泉徴収。本協定によれば、当社は、任意の法律又は法規の適用に必要な連邦、州と地方収入、失業、社会保障及び類似の雇用関連税金及び類似の雇用関連控除金を源泉徴収することができます。

8.6分割可能性。本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能 に影響を与えてはならず、そのような任意の無効または完全に実行不可能な条項は、法的に許容される最大範囲で実行されなければならない。

8.7タイトル。本協定のタイトルは本条項の一部ではなく、いかなる効力や効力も有していない。

8.8プロトコル全体。本合意は、双方が本合意の対象について合意した完全な合意を含み、双方が以前に本合意について合意したすべての合意、了解、議論、交渉、約束の代わりに、書面でも口頭でも含まれる。

8.9生存。プロトコル双方のそれぞれの権利および義務は、本プロトコルの終了または役員が本プロトコルの下で雇用された場合には継続して存在しなければならないが、そのような権利および義務を保持することが予期される範囲を超えてはならない。

8.10免除。いずれか一方が本プロトコルのいずれか1つまたは複数の規定を実行することができず、いかなる方法でもそのような規定を放棄すると解釈してはならず、または、その方がその後に本プロトコルの他のすべての規定を実行することを阻止してはならない。

8.11人の後継者。本協定は経営陣の個人的な合意であり、会社が事前に書面で同意していない場合は、管理職から譲渡してはならない。本協定は、幹部遺産、相続人、受益者、 および/または法定代表者の利益に適用され、それによって実行されることができる。本協定は、会社及びその相続人及び譲受人の利益に適用され、拘束力がある。

8.12共同努力/対口単位。本プロトコルの作成は本プロトコル双方の共同努力と見なすべきであり，いずれか一方に対してより厳しい解釈をしてはならない.本プロトコルは、1式2部以上に署名することができ、各文書は正本とみなされ、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成すべきである。

8.13大弁護士が代表します。すべての当事者は、本合意の交渉と、それによって選択された法律顧問代表を実行する機会があったことを宣言する。

上記の期日から，双方は本協定に署名したことを証明する.