目的は…

発行期間

従業員に資格と株式数を付与することができる

当社の幹部或いは当社或いは当社が選定した肝心な人材がRSAの日にフルタイムで雇用され、そして一定の業績要求に符合してこそ、本激励計画に参加する資格がある。資格に適合する従業員はまた、(A)S会社またはS社子会社の経営決定に重大な影響を与える者、または(B)S会社またはS社子会社がその将来のコア技術と戦略発展のために選択する重要な人材でなければならない。

適格な従業員に付与される株式の数は、会長および CEO が決定し、当社に基づいて決定された配分原則を参考に取締役会が承認します。’事業業績と従業員は’職務等級、業績、その他適切と考えられる要因。執行役員及び非執行役員に対する助成金は、取締役会に承認を提出する前に、報酬 · 人材育成委員会及び監査 · リスク委員会のそれぞれ承認を受けなければなりません。 は

発行予定株式総数

RSAの条項と条件、およびこのようなRSAによって付与された権利に適用される制限

期待発行価格：贈与は無料で提供されます

発行予定株式種別：当社はS普通株を発行する

帰属条件：

従業員に付与されたRSAは、以下の場合にのみ付与されることができる：(A)従業員は、各帰属期間の最後の日に当社またはS子会社に雇用されてはならない；(B)帰属期間中、当該従業員は、当社または当社S子会社とのいかなる合意にも違反してはならない、または当社またはS子会社の動作規則に違反してはならない；および(C)特定の従業員業績指標(年末業績評価は少なくともSである^注意事項各帰属期間の満了直前の1年)と当社のS経営業績指標はすでに達成した。(注：S？成功を表す？)

毎年付与可能な特別許可協定の最高パーセンテージは以下のとおりである：授与1年：50%、許可2年：25%、許可3年：25%であるが、毎年付与される許可協定の実際のパーセンテージと数量は、S社の経営業績指標に基づいて計算され、具体的には以下のようになる

条件を満たす会社幹部について：毎年付与可能な最高RSA数 は110%であり，そのうち100%は会社とSの相対TSRで計算される^{Nいいえ。e}授与される特別顧問の数を決定するための業績(下表参照)は、この数字はさらに修正者によって制限され、最高報酬と人員の増減10%に応じてS発展委員会を増加または減少させ、S社の業績を評価することができる。このようにして計算された株式数は、最も近い整数に四捨五入されるべきである

S IT指数に対するS TSRのTSR

指数よりXポイント高い

索引に等しい

指数より0ポイント低い

注：TSR：株主総リターン(資本利得と配当を含む)

S社以外の法人の役員である合資格従業員について：Sに帰属するしようとする毎年の売掛金の数は、次の表に基づき、Sさんが前年度に帰属する監査を受けた総合財務諸表に基づいて計算する。このようにして計算された株式数は が最も近い整数に丸められるべきである

閾値

目標.目標

重みをつける

帰属株式の比率

収入が増加する

3分の1

•  

毛利率

3分の1

*=閾値：50%

株式収益率(ROE)

3分の1

•  ≥ 目標： 100%

閾値とターゲットの間の：補間法による計算

従業員が付与条件を満たしていない場合や継承時にとるべき措置：

従業員が本規則第5条第3項に規定する帰属条件を満たしていない場合、会社は承認されたRSAを回収し、追加料金を会社に支払うことなくキャンセルする

自発的な退職、解散費のある退職または非自発的な退職：

無給休暇：

退職：

職業事故による死亡または身体障害による就職中止：職業事故による死亡または身体障害の者は、直ちに帰属していないRSA に帰属するとみなされる。資格を有する当社幹部に対して，付与されたリスク評価は，当社のSのTSRが S IT指数に等しいと仮定したTSRに基づくべきであり，当社のS ESG業績はこれ以上調整しない。当社および当社S子会社の役員ではない合資格従業員については、付与されたRSAは、当社Sの収入増加、毛金利、純資産収益率ともに敷居に等しいという仮定に基づくべきである。死亡した場合には、それぞれの相続人(S)は、すべての必要な法律手続を完了し、関連証明書類を提供した後、当該相続可能株式の権利を申請することができる。職業傷害により身体障害が生じた場合、これらの従業員は、付与されたRSAを受け取る

職位異動：

従業員が当社のいずれかの子会社、連属会社または他のbr社に転任することを申請した場合、その許可されていないRSAに対して行わなければならない措置は、本規則第5条第4項(2)第2項および(2)第2項に規定する措置と同じである

当社または当社S付属会社がS付属会社、連属会社またはその他の会社の任意の職に従業員を割り当てる場合、帰属していない売掛金に関連するすべての権利および義務は、そのために影響を受けない。ただし、本規則第五条第三項に規定する帰属条件を満たしている場合には、当該等の従業員は、帰属日において指定された子会社、付属会社又はその他の会社で働き続けなければならない。そうでなければ、彼らは転帰条件を満たしていないとみなされ、当社は彼らに与えられたRSA を回収し、当社に追加費用を支払うことなく、RSAをキャンセルする。個人業績目標達成状況の評価については、会長兼最高経営責任者は、指定子会社、付属会社またはその他の会社が提供した従業員業績評価を審査することで、付与条件を満たすかどうかを決定する

従業員が書面で許可されたRSAを自発的に放棄することを宣言した場合、会社 は、彼らに付与されたRSAを回収し、会社に追加費用をもたらすことなく、RSAをキャンセルする

ライセンスが発行された後、当社またはS子会社とのいかなる合意に違反したり、当社またはS子会社の作業規則に違反した場合、当社は承認されたRSAを回収し、当社に追加費用を与えることなくキャンセルします

従業員 が 当社 に 与えた 従業員 に関する 権限 を 終了 または 取り 消 した場合’ R SA 信 託 · カ スト ディ 口座 （ 当 該 信 託 · カ スト ディ 口座 については 、 下 記 第 5 項 第 1 項 および 第 8 項 を参照 ） については 、 当 社は 、 未 投資 R SA を 回収 し 、 当社 に 追加 費用 を負 担 すること なく 取り 消 します 。 は

帰属条件を満たす前にRSAにおける従業員の権利に適用される制限：

登録口座を承認した後、登録口座は信託/信託口座に入金しなければならない。帰属条件が満たされる前に、従業員は、RSAを彼らに返却するように、任意の理由または任意の方法で受託者/受託者に要求してはならない

各帰属期間中、RSAに付与された任意の従業員は、売却、質権、譲渡、他人に与え、帰属していないRSA項の下の任意の株式に対して任意の財産権負担を生成してはならない、または他の方法で処理してはならない

上記制限の規定の下で、従業員は、帰属条件の履行前に本規則に従って付与されたRSAに帰属しない権利を含み、配当、配当および資本積立金に関する任意の割り当てを得る権利、および任意の増資によって発行される新株引受権を含むが、当社の普通株式保有者の権利と同じである。関連事項はRSA信託/信託プロトコルに従って処理されなければならない

帰属条件が満たされる前に、受託者/受託者は、従業員を代表して出席、提案、発言権、投票権、および任意の他の株主権利を行使しなければならない

各帰属期間において、会社がキャッシュバック減資、赤字減資、または他の非法定資本減益を行う場合、帰属していないRSAは減資割合でログアウトしなければならない。もし会社が現金を返すために減資を行う場合、 返却した現金は信託/信託口座に入金し、帰属条件を満たすまで従業員に渡してはいけません。そうでなければ、会社に返却します

合併および買収：いかなる帰属されていないRSAに関連するすべての権利および義務は、それによって影響を受けないか、または合併および買収の関連プロトコルまたは計画に従って修正される可能性がある

ク ロー バック ： 付 与 された R SA は 、 付 与 された R SA 、 付 与 された R SA 、 付 与 されていない R SA の 対象 となります 。“クラ ウ バック”T SM C C law back Policy に 基づ き 、 こちら で 入手 できます 。https://investor.tsmc.com/sites/ir/major-internal-policies/TSMC%20Clawback%20Policy_0.pdf.

その他の 利用 規 約 ：付 与 された R SA が 信 託 / カ スト ディア 口座 に 預 け られている 期間 中 、 各 従業員 は 、 当社 に対し 、 受 託 者 / カ スト ディア ン との 信 託 / カ スト ディア 契約 の 交渉 、 実行 、 変更 、 延長 、 取り 消 し および 終了 を 許可 する 契約 を 締結 し 、 信 託 / カ スト ディア ン の下 にある 財産 の 引き 渡 し 、 使用 および 処分 を 、 従業員 に 代 わって 指示 しなければなりません 。完全な 権力 と 権威 を持って

契約の締結と秘密保持

RSAを取得した従業員は、会社からの通知を受けた後に“限定株式奨励協定”に署名し、すべての信託/信託管理プロセスを完了しなければならない。関連文書の署名が完了していない職員たちはRSAを喪失するとみなされるだろう

本ルールによってRSAおよび関連する権利を獲得した従業員は、本ルール および制限株式報酬プロトコルを遵守しなければならない。もし何か違反があれば、彼らは帰属条件を満たしていないとみなされるだろう。彼らはまた秘密条項を守らなければならない。法律、法規、または任意の主管機関に別の要求があるほか、それらに付与されたRSAの数および任意の関連事項を任意の他の機関に照会または開示してはならず、本規則の任意の関連内容または本規則の下でのその任意の権利または利益を任意の他の機関に通知してはならない。何か違反があれば、当社は帰属していないRSAを回収し、当社に追加料金を支払うことなくキャンセルする権利があります

税収

雑類

本規程は、執行前に、報酬 · 人材育成委員会及び取締役の 3 分の 2 以上の出席がある取締役会の過半数により承認され、所轄当局に有効登録された後に効力を生じます。法令の変更または管轄当局の要求により本規約の改正が必要な場合、会長は、本規約に必要な改正を行い、 RSA が付与される前に、修正された規則を報酬 · 人材育成委員会および取締役会に提出し、承認を得ることができる権限を有します。

本規則に規定されていないその他の事項は、適用される法律および 規制に従って処理するものとします。