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非従業員役員報酬計画

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非従業員役員報酬計画

康乃徳生物控股有限公司(“当社”)取締役会(“取締役会”)資格に適合する取締役(以下、定義を参照)は、本非従業員取締役報酬計画(“本計画”)に規定されている現金と株式報酬を取得する資格がある。本計画に記載されている現金及び持分補償は、本計画の規定に従って自動的に支払われなければならず、取締役会がさらに行動することなく、当社又はその親会社又は子会社ではない各従業員に支払われ、取締役会により、本計画に従って補償を受ける資格を有する取締役会メンバー(各人、“合資格取締役”)と判断され、当該資格に適合する取締役が当該会社に書面でそのような現金又は持分補償を受けることを拒否しない限り、当該資格に適合する取締役は、当該会社に書面で通知する方法でそのような現金又は持分補償を受けることを拒否する。上記の規定があるにもかかわらず、取締役会が別途決定しない限り、代表、1人または複数の投資家によって指定され、またはそれに関連し、実益が当社が発行した普通株式の5%以上を有する任意の取締役会メンバーは、本計画については適格な取締役ではない。

本計画は、2022年1月1日(“発効日”)に施行され、2024年1月30日から改正され、取締役会がさらなる改正または撤回に動くまで有効化される。取締役会はいつでも自分でこの計画を修正、修正、または終了することを決定することができる。本計画第2節により付与された持分奨励を除いて、いかなる条件に該当する取締役も、本協定項のいずれの権利も享受しない

1、現金補償を取り消します。

A.年間採用者を採用する.資格を有する役員は、2022年に始まる例年の取締役会サービスと、2024年からの例年の取締役会サービスのための年間35，000ドルの現金事前招聘金を取得する資格があります

B.追加の年間定額。条件に適合する取締役は、以下に適用される追加年度手付金を取得する資格がある

(I)先頭に立って独立取締役を務める。取締役会首席独立取締役の合格取締役として年間17，500ドルの追加求人料を得る資格がある。

(Ii)監査委員会。資格に適合した取締役は監査委員会の議長を務め、年間15，000ドルの追加求人費を得る資格がある。監査委員会のメンバー(議長を除く)を務める適格取締役には毎年資格があるため、7，500ドルの採用費が追加されています。

(Iii)賠償委員会。報酬委員会の議長を務める資格のある役員は追加の年間採用金を得る資格がある

このサービスの費用は10，000ドルです。報酬委員会のメンバー(議長を除く)を務める適格役員会社には、毎年7，500ドルの採用費が追加される資格がある。

(Iv)指名及び企業管理委員会。資格に適合した役員が指名·会社管理委員会の議長を務め、年間10，000ドルの追加求人料を得る資格がある。資格に該当する取締役は、指名·コーポレートガバナンス委員会のメンバー(議長を除く)として、年間7，500ドルの追加求人料を得る資格がある。

C.採用者の支払い。第1(A)節及び第1(B)節で述べた年間現金予約金は、カレンダー四半期をもとに四半期ごとに稼ぎ、各カレンダー四半期終了後30日以内に会社が借金を支払わなければならない。資格に該当する取締役がカレンダー四半期全体にわたって取締役としての役割を果たしていない場合や、第1(B)節で述べた適用ポストで職務を担当している場合は、その合格取締役に支払われた採用者は、実際に取締役またはその職に就いている当該カレンダー四半期の部分に比例して割り当てなければならない

2.持分補償をキャンセルします

答え：彼は国連事務総長です。合資格取締役は以下に述べる持分奨励を受ける。以下の奨励は、当社の2021年株式インセンティブ計画又は当社が当時維持していた任意の他の適用された会社の株式インセンティブ計画(この計画は時々改訂することができ、“持分計画”と呼ぶことができる)の条項及び条文に基づいて付与され、付呈された証拠物を含む奨励協定の署名及び交付後に付与することができ、実質的に取締役会が付与前に承認した形態又は当該等の付与に関連する形態で付与することができる。持分計画のすべての適用条項は本計画に適用され、ここで完全に明らかになったように、すべての持分奨励の付与は各方面で持分計画条項の制約を受ける。本明細書で別に定義されていない資本化用語は、株式計画においてそれらを与える意味を有するべきである。

B.2つの初期賞を設立する。発効日後に初歩的に当選したか、または取締役会のメンバーに任命された合資格取締役は、取締役会がこの初の選挙または委任時に決めた株式奨励を授与する

C.年間大賞の授与を担当します。資格に適合した取締役は2022年の例年から始まる毎年3月の最初の取引日に取締役会に在任し、この日に自動的に21，269株の自社普通株を購入する購入権(“年度奨励”)を授与し、このなどの年間奨励は2024年からの26，450株会社の普通株である。各年度奨励は，適用される授与日の1年記念日に全額付与されなければならないが，適用された授与日まで継続的に奉仕しなければならない。また、各年度奨励金は、(持分計画に定義されているように)支配権の変更を付与しなければならない。

d. リード · インディペンデント · ディレクター賞。各暦年 3 月の第 1 取引日時点で取締役会の独立取締役を務めている適格取締役。

2022 年度から始まる年度は、その日に自動的に当社普通株式 7，090 株の追加ストックオプション（「独立取締役賞」）が付与されます。各リーディング · インディペンデント · ディレクター · アニュアル · アワードは、該当する授与日の 1 周年に全額付与されます。また、各独立取締役の年次賞は、（持分計画に定義される）支配権の変更時に付与されます。

e. 適格な取締役に付与される賞の条件。

（ 1 ）購入価格。適格取締役に付与される各新株予約権の 1 株当たりの行使価格は、新株予約権付与日における普通株式の適正時価（持分計画に定義される）に等しくなければなりません。

（ ii ）期限。適格取締役に付与される各ストックオプションの期間は、オプションが付与された日から 10 年間とする。

3. 補償限度。本プログラムに規定されていることにかかわらず、本プログラムに基づいて支払われるすべての報酬は、エクイティ · プランに定める非従業員取締役報酬の最高額に関する制限の対象となります。

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