添付ファイル97.1

追跡政策

株式会社カナアン

目的は…

嘉楠科学技術(以下は“当社”と略称する)は、誠実さと責任を強調する文化を創造と保持し、そして当社の業績報酬理念を強化し、当社及びその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、会社取締役会(“取締役会”)は、会社が連邦証券法(以下、“政策”と略す)の任意の財務報告要求に重大な違反により財務諸表の会計再記述を要求された場合に、ある役員報酬(“政策”)を回収することを規定するこの政策を採択した。本政策は、改正された1934年証券取引法(“取引法”)第10 D節、これに基づいて公布された規則およびナスダック株式市場(以下、“ナスダック”)の上場基準を遵守することを目的としている。

行政管理

本政策は、取締役会報酬委員会(以下、“報酬委員会”と略す)が管理する。賠償委員会が下したどんな決定も終局的であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

被覆された幹部

本政策は、当社の現職および前任幹部(報酬委員会が取引所法令第10 D節、それに基づいて公表された規則およびナスダックの上場基準に基づいて決定された)および報酬委員会が時々本政策によって制約されていると考えている他の高級管理者または従業員(総称して“保険引受幹部”と呼ぶ)に適用される。本政策はすべての保証幹部に対して拘束力があり、強制的に実行することができる。

会計を蒸し返す

会社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を遵守していないため、(I)以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを訂正することを含む、または(Ii)エラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合、重大なミス報告(各会計再記述)を含む場合、報酬委員会は、補償または没収を合理的に迅速に要求する(X)保証担当役員を開始した後に受信した多額の支払いを合理的に要求する(以下に定義する)。(Y)適用される報酬に基づく報酬(以下の定義を参照)の業績期間内の任意の時期に引当役員を務め、及び(Z)当社が会計再記述を作成しなければならない日の直前の3(3)個の完了した財政年度内、及び当該3(3)個の完了した財政年度内又は当該3(3)番目に完了した財政年度の直後のいずれかの移行期間(当社の財政年度の変動により生じる)内。本政策の場合、当社が会計再記述を作成しなければならない日は、(I)取締役会、取締役会委員会、または当社の許可された行動(例えば、取締役会が行動する必要がない)の1人または複数の上級管理者が、当社が以前に発行した財務諸表に重大な誤りを含むと結論を得るべき日、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日である。

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奨励的報酬

本政策の場合、“インセンティブに基づく報酬”とは、(1)財務報告指標の業績目標を達成することによって得られた非配当インセンティブ計画報酬の完全または一部、(2)財務報告指標の業績目標を満たすか否かに完全にまたは部分的に依存するボーナスプールから支払われるボーナス、(3)財務報告指標業績目標の満足状況に基づく他の現金報酬、および財務報告指標業績目標の満足状況に基づく他の現金報酬を含むが、これらに限定されない。(4)財務報告に基づいて業績目標の満足状況を測定するために付与または帰属される制限株式、制限株式単位、株式オプション、株式付加権および業績株単位、および(5)財務報告に基づいて業績目標の満足状況を測定する完全または部分的に、インセンティブ計画によって付与または帰属された株式の売却によって得られる収益。

報酬に基づく報酬とはみなされないが、これらに限定されない：(1)賃金、(2)リーダーシップの提示および/または所定の雇用期間の完了など、主観的基準に対する満足度のみに基づくボーナス、(3)戦略または業務措置の満足度に完全に基づいて得られる非持分インセンティブ計画報酬、(4)完全に時間に基づく持分奨励、および(5)財務報告を満たす業績目標を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われる適宜ボーナスまたは他の報酬ではない。

財務報告計量は、(I)財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて、新聞に記載された任意の計量、または収入、EBITDAまたは純収益、または(Ii)株価および株主総収益のような、その計量から完全または部分的に生じる任意の計量である。財務報告措置は、収入、純収入、営業収入、1つまたは複数の報告可能部門の収益能力、財務比率(例えば、売掛金回転率および在庫回転率)、純資産または1株当たり純資産値、利息、税、減価償却および償却前の収益の控除、運営資金および調整後の運営資金、流動性指標(例えば、運営資本、運営キャッシュフロー)、リターン指標(例えば、投資資本収益率、資産リターン率)、収益指標(例えば、1株当たり収益)、従業員1人当たりのコスト、コストは会計の重さに依存する、を含むが、これらに限定されない。企業の財務報告措置は、同業グループの任意のこのような財務報告措置と比較して、会計再記述と、納税ベースの収入とを行う必要がある。

多払い：取り戻すべき金額

回収すべき額は受け取った奨励補償額となり、再申告された額に基づいて決定されない場合は、奨励補償額を超え、支払われたいかなる税金(“余分”)も考慮せずに計算しなければならない。インセンティブ報酬の帰属、支払い、または付与がその期間終了後に発生しても、企業は、インセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間内に、インセンティブに基づく報酬を受信したとみなされる。

株価又は株主還元額に基づくインセンティブ報酬については、誤って授与された報酬額が会計上修正の情報から直接数学的再計算の対象とならない場合には、その額は、インセンティブ報酬を受けた株価又は株主還元額に対する会計上修正の影響の合理的な見積もりに基づかなければならない。当社は合理的な見積もりの決定に関する文書を維持し、そのような文書をナスダックに提供しなければなりません。

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回収方法

賠償委員会は、本契約の下の任意の追加金を取り戻すことを自ら決定する1つまたは複数の方法であり、含まれることができるが、これらに限定されない

追徴金の制限

回収された権利は、会社が会計再報告書の作成を要求された日までの3(3)の完全な財政年度内に受信された多くのお金と、この3(3)の完全な財政年度内またはそれに続く任意の過渡期間(会社の財政年度の変化によって生じる)に限定される。いずれの場合も、再記述または正確な財務結果がより高いインセンティブベースの報酬支払いをもたらす場合、会社はカバーする役員に追加の報酬を支払うことを要求されないだろう。

賠償責任がない

当社はいかなる不正確に付与されたインセンティブに基づく報酬によって損害を受けた保証役員も賠償すべきではありません。

意味.意味

報酬委員会は、本ポリシーを解釈し、解釈し、本ポリシーの管理のために必要、適切、または推奨されるすべての決定を行う権限を有します。本ポリシーは、取引法第 10 条 D の要件および証券取引委員会またはナスダックが採択した適用規則または基準と整合的な方法で解釈されることを意図しています。

発効日

本方針は、取締役会が採択した日 （ 以下「発効日」といいます ） から効力を生じ、インセンティブ報酬 （ 発効日以前に存在した取り決めにより付与されたインセンティブ報酬を含む ） に適用されます。上記にかかわらず、本ポリシーは、 2023 年 10 月 2 日以降に受領したインセンティブ報酬 （ 本ポリシーに従って決定される ） にのみ適用されます。

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修正する

取締役会は時々この政策を適宜修正することができる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

その他代償権

取締役会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。補償委員会は、本政策を採用したときまたは後に締結された任意の雇用またはサービス協定、現金ボーナス計画または計画、株式奨励協定または同様の合意を要求することができ、本政策に基づいて任意の福祉を付与する条件として、保証幹部が本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本政策項目の任意の返還権利は、任意の雇用協定、持分奨励協定、現金配当計画または計画、または同様の合意、ならびに会社が入手可能な任意の他の法的救済措置における任意の同様の政策条項に従って、代替ではなく、会社に提供される可能性のある任意の他の救済措置または賠償権利の補充である。

非現実的である

賠償委員会がこのような回収は不可能だと判断しなければ、賠償委員会はこの政策に従って任意の追加金を取り戻すべきである

後継者

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。