EX-10.18

私はLux Vendingを代表して、LLC d/b/aビットコイン倉庫(“ビットコイン倉庫”)を代表して、背景調査、自動車報告、および就職前の麻薬スクリーニングに成功した場合、ビットコイン倉庫の最高財務官を務めるように招待しました。私たちはあなたがビットコイン取引プラットフォームに参加できて嬉しいです。

もしあなたがこの提案を受け入れたら、あなたは首席運営官に報告するだろう。このポストの給料は

年間250，000ドル、適用された税金と控除を引いて、私たちの標準賃金プロセスに基づいて支払います。ビットコインDepotに基づいて会社の全体的な表現と、あなたと最高経営責任者(または当時の担当者)が設立した個人KPIの100，000ドルに基づいて自由に支配できる年間ボーナスを得る資格があります。

あなたの暫定的な開始日は2022年11月7日です。この提案は任意の特定の期間内に雇用されることを保証する契約とみなされてはならず、あなたの雇用はいつでも勝手になるだろう。あなたとビットコインDepotは、好きなような従業員として、どんな理由があっても、いつでもあなたの雇用関係を終了する権利があります。背景調査、自動車報告、雇用前薬物スクリーニングを通過しなければ、今回の採用は撤回されます。さらに、あなたの採用条件は、ビットコイン倉庫の雇用契約プロトコル(ビットコイン倉庫によって提供される)を実行し、すべての入社要求を達成することに成功することです

あなたはまたビットコイン倉庫の標準的な福祉計画を通じていくつかの福祉を受ける資格があるだろう。ビットコインDepotの福祉プログラムには、ビットコインDepotによって毎年決定される有給休暇、有給休暇、および医療福祉が含まれており、私たちの従業員マニュアルおよび福祉計画ファイルに記載されているいくつかの制限によって制限される。あなたは支払期間ごとに4.62時間の休暇を計算する資格があります。これは毎年15日に相当する。

ビットコイン倉庫の新入社員として、あなたは90暦の紹介期間があり、あなたの仕事の初日から始まります。紹介期間は、ビットコイン倉庫を知る機会を提供し、新しい作業を効率的に実行する能力を示すことになります。最初の90日間、あなたの担当者はあなたの仕事の表現、勤務時間、出勤率、態度を慎重に監督して審査します。紹介期間の終わりに、あなたの担当者はあなたの表現を評価し、未来の採用についてアドバイスします。あなたの90日間の紹介期間は、以下のいずれの期間もビットコイン倉庫との間の雇用契約を作成しません

もう時間です。紹介期間の前および後に、ビットコインDepotにおけるあなたの雇用は“任意”となり、これは、特定の期限ではないことを意味し、あなたまたはビットコインは、理由や事前に通知することなく、いつでも雇用関係を終了することができる。

あなたが就職する初日に、ビットコイン倉庫は会社の目標、政策、福祉計画、および一般雇用条件に関するより多くの情報を提供します。連邦身分識別要求を満たすために、あなたの身分とアメリカで働いている資格を証明する書類を持っていくべきです。例えば、有効な米国パスポートや外国人登録受取カードは、身分や就業資格を決定する受け入れ可能な書類である。

また、社会保険カードまたは証明された出生証明書のコピーを除いて、有効な運転免許証または有権者登録カードは、身分および就労資格を決定する。上には許容可能な文書タイプが表示されている

アメリカ市民と移民局表I-9。どのような書類があなたの身分やアメリカで働く資格を検証するために使用できるかについて何か質問がありましたら、hr@bitcoindepot.comに電子メールを送って人的資源部に連絡してください。

この見積もりを受けたい場合は、2022年10月26日の取引終了前に署名した見積手紙のコピーを返却してください。私たちはあなたが私たちの組織に参加して、わが社の一員になってくれて嬉しいです。当社は各従業員に個人と職業発展の機会を提供していると思います。何か問題がありましたら、迷わずに人的資源部、電子メール：hr@bitcoindepot.comに連絡してください。私たちはあなたとの協力を期待していて、あなたの仕事が有益な経験であることを発見することを願っています。

雇用主が理由なく雇用関係を中止した場合の解散料。雇用主は、雇用主が理由なく雇用関係を終了した場合に、従業員に一定の解散費を支払うことに同意する。解雇には、(1)従業員が従業員の職責を満足に履行できなかったことを意味するが、雇用主の総裁と最高経営責任者ブランドン·ミンツが単独で絶対的に適宜決定すること、(2)雇用主の政策違反、(3)詐欺、流用、公金流用、または同様の不誠実な行為、(4)重罪の判決、(5)雇用主に刑事または民事責任を負わせる可能性のある不適切な行為、のいずれの理由による解雇にも限定されない。および/または(6)本協定に違反する任意の実質的な条項。従業員が何らかの理由で雇用関係を終了した場合、従業員は任意の解散費を得る権利がない。従業員の解散費が滞納している場合は、従業員のサービス時間に応じて以下のように決定されなければならない

就役期間は一年未満です。使用者が理由なく労働関係を終了し、かつ従業員が使用者が1年未満働いている場合、従業員は従業員の年間基本給の25%(25%)に相当する解散費を得る権利がある。

サービス年限は一年以上二年以下です。使用者が無断で労働関係を解除し、かつ従業員が使用者が1年以上働いているが2年未満である場合、従業員は従業員の年間基本給の50%(50%)に相当する解散費を得る権利がある。

サービス年限は二年以上です。もし使用者が理由なく労働関係を終了し、しかも従業員がすでに使用者の職場で2年間働いている場合、従業員は従業員の年間基本給の75%(75%)に相当する解散費を獲得する権利がある。

ビットコインDepotは現在、SPAC取引を達成しようと努力している。ビットコイン倉庫がこのオファー後12ヶ月以内に公共エンティティになった場合、あなたは以下の報酬構造に転送されます。株式報酬構造の正確な詳細は給与コンサルタントによって全面的に定義されている。

RSUの50%は3年以内に四半期ごとに計算され、1年間の崖がある。

制御権変更取引が発生した場合、制御権変更取引後6ヶ月以内に終了すると、帰属していないいかなる持分もその帰属を加速させます。