添付ファイル14

ビジネス行為と道徳的基準

A.目的

本“商業行為規則”と“道徳規則”(以下、“規則”と略称する)は、アフリカ農業会社(以下、会社と略称する)が最高商業道徳基準に従って業務を展開する一般的な基準を含む。この規則が要求する基準が商業的慣行または法律、規則または法規を適用するために要求される基準よりも高い場合、会社はこれらのより高い基準を遵守するだろう。

この規則は私たちのすべての役員、上級管理職、そして他の従業員に適用されます。文意が別に指摘されている以外に、本規則でカバーするすべての高級職員と他の従業員を“会社従業員”または単に“従業員”と呼ぶ。本規則では、我々の主要執行者、主要財務官、または同様の機能を実行する者を我々の“主財務官”と呼ぶ

B.助けと情報を求める

この規則は、あなたが直面する可能性のあるすべての状況を解決することができない包括的なルールブックになることを目的としているわけではありません。何か具合が悪くなったり、会社の道徳基準に合っているかどうか疑問があれば、助けを求めてください。私たちはまずあなたの担当者に連絡して助けを求めることをお勧めします。もしあなたの担当者があなたの質問に答えられない場合、あるいは主管に質問することに気分が悪くなったら、会社に連絡してください。

C.規則違反を通報する行為

すべての従業員と取締役は、会社に適用される法律、規則、法規または政策に違反する行為を含む、本規則に違反する行為を告発する責任があります。もしあなたがこの規則に違反したことを知っているか疑いがある場合は、すぐにあなたの主管または会社に報告してください。会社はあなたとあなたの主管者や他の適切な人員と協力して、あなたの懸念を調査するだろう。法律違反またはこの規則違反の疑いのあるすべての報告書は、敏感で情状酌量の方法で処理されるだろう。あなたの主管と会社は適用法律と会社があなたのbr問題を調査する必要に基づいて、可能な範囲であなたの機密を保護します。

会社政策によれば、従業員または取締役が本規則に違反する行為は、従業員にとって解雇が含まれる可能性があり、取締役にとっては、取締役に取締役会からの辞任を要求することを含む可能性がある適切な懲戒処分を受ける可能性がある。この決定はすべての特定の状況の事実と状況に基づくだろう。もしあなたがこの基準に違反したと非難された場合、あなたは適切な規律を決定する前に関連イベントのバージョンを述べる機会があります。法律または本規則に違反した従業員と役員は、重大な民事損害賠償、刑事罰金、監禁に直面する可能性がある。同社はまた、巨額の罰金と処罰に直面し、その名声とコミュニティにおける地位を損なう可能性がある。あなたの会社代表としての行為は、法律や本規則に適合していなければ、あなたと会社に深刻な結果をもたらすかもしれません。

D.報復に反対する政策

当社は、違法行為を知っているか疑われている従業員や取締役の助けや通報を心から求めている場合、報復を禁止しています。従業員または取締役が誠実に助けまたは通報を求めて当該従業員または取締役に報復または報復を行う行為自体は、本規則に違反し、解雇される可能性があることを含めて懲戒処分を受ける。

E.“守則” を放棄

当社の取締役、役員、または他の主要財務官の本規則に対する任意の放棄は、我々の取締役会によってのみ行われ、法律またはナスダック株式市場有限責任会社の規則(適用される場合)の要求に基づいて一般に開示されます。本規則の他の従業員に対する免除は、私たちの最高経営責任者だけが行い、私たちの監査委員会に報告するしかありません。

A.潜在的利益衝突の決定

従業員、上級管理者、取締役は会社の最善の利益に基づいて行動しなければならない。あなたはbrの“利益の衝突”を引き起こす活動や個人の利益を避ける必要があり、さらには利益の衝突を避けるために努力しなければならない。あなたの個人的な利益が会社の利益と衝突する時、利益の衝突が発生する。あなたが従業員、管理者、取締役として行動したり、利益があなたの誠実、客観的、効率的な会社の職責を履行するのを妨げる場合、利益衝突が発生します。

潜在的な利益衝突 を識別することはつねに明確ではない可能性がある.以下の状況は合理的に利益衝突 を引き起こすことが予想され、取締役会に確認し、取締役会で処理すべきである

本規則では、お客様が過去1年間に会社に支払ったお金が25，000ドルを超える場合、会社は“材料”顧客です。 サプライヤーが過去1年間に会社から受け取った支払いが25，000ドルを超える場合、会社は“材料”サプライヤーです。特定の会社が材料顧客かサプライヤーかを確定しない場合は、会社に連絡して助けを求めてください。

B.利益相反の開示

会社は従業員と取締役に任意の合理的な予想が利益衝突を招くことを開示することを要求している。あなたがbrの状況が利益衝突を引き起こす可能性があることを疑っている場合、または他の人がそれを合理的に利益衝突 と見なす可能性がある場合、あなたはあなたの主管または会社に書面で報告しなければなりません。またはあなたが取締役または役員である場合、取締役会 に報告しなければなりません。会社または取締役会は、状況に応じてあなたと協力して、利益衝突 が存在するかどうかを決定し、存在すれば、この問題をどのように最適に解決するかを決定します。取締役、役員、または首席財務官に関連するすべての取引は、取締役会の承認を得なければならず、このような承認は、本基準を放棄するとみなされない。

当社の従業員や取締役として、機会があったときに当社の利益を促進する義務があります。もしあなたが会社の財産や情報を使用することによって、またはあなたの会社の地位のためにbrを発見したり、ビジネスチャンスを獲得したりする場合、あなたはまず会社にビジネスチャンスを示し、それから個人としてビジネスチャンスを追求しなければなりません。いかなる従業員や取締役は、私たちに雇われたときに、会社の財産、情報、あるいは彼女を利用して会社の地位で私利を図ってはいけません。私たちの取締役会の在任中、または取締役サービスのために。

あなたは、あなたが追求したいこの“規則”によってカバーされる各ビジネス機会の条項および条件を、あなたの担当者に開示しなければなりません。あなたの担当者は会社と適切な管理者に連絡して、会社がビジネスチャンスを求めたいかどうかを確認します。もし会社がビジネスチャンスを追求する権利を放棄した場合、あなたは最初に提案した同じ条項と条件 に従ってビジネスチャンスを追求し、会社の利益政策の衝突を含む本規則に規定されている他の道徳的基準と一致することができる。

従業員や取締役は会社に関する各種機密情報にアクセスすることができる.機密情報は、競合他社に有用である可能性のあるすべての非公開情報を含むか、または、開示される場合、会社またはその協力者、顧客、またはサプライヤーに有害である可能性がある。従業員および取締役は、会社または会社と業務を展開する第三者のすべての機密情報を保護する責任があるが、許可または法律により強制開示された場合は除外する。無許可で公開されたり、どんな機密情報が使用されたりすることを禁止する。また、従業員および取締役は、機密または敏感な業務情報を確保するために適切な予防措置をとるべきであり、会社であっても他社の独自の情報であっても、従業員や取締役が会社に対する責任を果たすためにこれらの情報を知る必要がない限り、社内では伝播しないべきである。従業員が会社を出た後、取締役と機密情報を保護する義務が引き続き存在する。許可されていない機密情報 の開示または使用は、会社またはその協力者、顧客、またはサプライヤーに競争損害を与える可能性があり、あなたとbr社に法的責任を負う可能性があります。

会社情報の開示または使用が合法であるか否かに関する任意の問題または懸念は、直ちに会社に提出しなければならない。

すべての従業員は同僚および会社の協力者、ライセンシー、顧客、サプライヤーと競争相手を公平に扱うように努力しなければならない。従業員 は、特権情報の操作、隠蔽、乱用、重要な事実の歪曲、または任意の他の不公平な取引行為によって、誰もを不公平に利用してはならない。従業員は、会社が開発した知的財産権のように、許可者から許可を得た任意の知的財産権を慎重に維持し、保護しなければならない。従業員はまた、彼らの技術および製品チャネルに関する情報を含む、私たちと彼らとの合意に従って、私たちの協力者、ライセンシー、サプライヤー、および顧客の非公開情報を責任を持って処理しなければならない。

プレゼントを贈ることと受け取ることは一般的なビジネス慣行だ。適切なビジネスプレゼントや娯楽は人気のある礼儀であり、ビジネスパートナー間の関係を構築し、 を理解することを目的としている。しかし、プレゼントと娯楽はあなたが客観的で公正な商業決定をする能力を損害したり、損害を与えたりしてはいけない。また、会社が運営する様々な法律、ルール、法規に適用される制約を受けていることに注意することが重要です。このような法律は製品マーケティング、賄賂、そしてリベートに関する法律を含むが、これらに限定されない。あなたはあなたの職場に適用されるすべての法律、規則、そして規制を理解して遵守しなければならない。

あなたはこのような点で正しい判断を下す責任がある。一般的なルールとして、本規則に規定されている制限を受けて、あなたは、プレゼントまたは娯楽が一般的ではなく、適度で、法律および業界規範を適用することが意図された他の合法的なビジネス目標に適合することが意図されたパートナー、顧客またはサプライヤーにのみプレゼントまたは娯楽を贈呈または受け取ることができ、プレゼントまたは娯楽は、任意の特定の商業決定の誘因または報酬とみなされない。すべてのプレゼントと接待費用は費用報告書に正確に入金されなければならない。

もしあなたが他の国/地域で業務を展開している場合、プレゼントや娯楽を賄賂、リベート、または他の不正なbrとして解釈しないように特に注意しなければなりません。他の国·地域で商業取引に関連する贈答品を贈与または受領する政策のより詳細な議論については、本規則の“海外腐敗防止法”の一部を参照されたい。

あなたはこのような許容基準を超えたプレゼントを拒否または返送するために最善を尽くさなければならない。プレゼントを拒否するのは適切ではない場合、あるいはあなたがプレゼントを返すことができない場合、あなたはすぐにあなたの担当者にプレゼントを報告しなければなりません。あなたの担当者はbr社に注意を呼びかけます。会社はあなたにプレゼントを適切なコミュニティ組織に寄付することを要求するかもしれません。プレゼントや他の貴重品を受け取ることができるかどうかについてご質問がありましたら、より多くの指導を受けるために担当者または首席財務官に連絡してください。

注意：いかなる場合でも、アメリカ政府、州政府、または地方政府のいかなる従業員にもプレゼントを提供したり、交換したりしてはいけません。br}この政策に何か疑問がある場合は、より多くの指導を受けるために、担当者または会社に連絡してください。米国，州，地方政府とのつきあいに適した特殊な考慮事項のより詳細な議論については，“政府とのインタラクション”を参照されたい

正確で信頼できる記録は私たちの業務に必須的だ。私たちの記録は、私たちの収益報告書、財務報告、規制報告、私たちの業務の多くの他の側面の基礎であり、私たちの業務決定と戦略計画を指導します。会社記録は財務記録、br人員記録、私たちの技術と製品開発、臨床開発、顧客協力、製造と監督提出に関する記録、及び私たちの正常な業務過程で維持した他のすべての記録を含む。

すべての会社の記録はすべての重要な側面で完全で正確で信頼できるものでなければならない。従業員および取締役は、その従業員または取締役の制御範囲内の会社の記録に関する会社の任意の正式文書保留政策を遵守しなければならない。このような保険証書のコピーを取得するために、主管または会社に連絡してください。あるいはそのような保険証に何か疑問があります。

従業員はbr社の資産を保護し、その有効な使用がいかなる個人的利益または他の誰の個人的利益のためでもなく、合法的な商業目的のためにのみ使用されることを保証しなければならない。窃盗、紛失、破損、不正または不適切な使用および浪費は会社の財務業績に直接影響する。個人の利益であるか否かにかかわらず、会社の資金や資産をいかなる不法または不正な目的に使用することを禁止する。

毎日、会社、私たちの業務パートナー、他の第三者に関する情報が私たちのシステムで伝播されます。我々は，我々のシステムによる情報 が正しく使用され，セキュリティを維持することを確保することに取り組んでいる.これらの情報をどのように使用するか、私たちのシステム(パスワードを含む)をどのように保護するかに注目し、私たちの業務システムを慎重に使用することを共同で確保しなければならない。

従業員は、会社の財産が、会社の電子または電話システムに送信または受信されたすべてのデータおよび通信、または会社の電子または電話システムに含まれるすべてのデータおよび通信を含むことを知るべきである。会社の財産には書面通信も含まれています。本物件の従業員や他のユーザは，これらの通信やデータをプライバシー保護すべきではない.法律で許可されている範囲で、当社はすべての電子と電話の通信を監視する権利を保持する能力があります。これらの通信は、そのような通信の送信者または受信者に通知することなく、法執行部門または政府関係者に開示される可能性もある。

上場企業として、私たちは様々な証券法律、法規、報告義務の制約を受けています。連邦法と私たちの政策は、会社の業務、財務状況、経営結果に関する正確かつ完全な情報を開示することを要求している。不正確、不完全なbr、またはタイムリーな報告は容認できず、会社を深刻に損害し、法的責任を招く可能性がある。

当社の財務担当役員および財務部門で働くその他の従業員は、すべての財務情報開示が完全、公正、正確、適時かつ理解しやすいものであることを保証する特別な責任があります。これらの従業員は、取引、見積もりおよび予測の会計および財務報告に関する一般的に受け入れられている会計原則およびすべての基準、法律および規制を理解し、厳格に遵守しなければなりません。

各従業員と取締役は、会社の運営に適用されるすべての法律、規則、法規を遵守する義務がある。これらの法律は、賄賂やリベート、私たちの製品および候補製品の開発、テスト、承認、製造、マーケティングおよび販売、著作権、商標、商業秘密および機密情報、情報プライバシー、インサイダー取引、不法政治献金、反独占禁止、海外腐敗行為、チップの提供または収受、環境被害、雇用差別または嫌がらせ、職業健康と安全、虚偽または誤った財務情報、または会社の資産の乱用を含むが、これらに限定されない。brは、あなたの職場に適用されるすべての法律、規則、法規を理解し、遵守しなければならない。Br行為が合法であるかどうかについて何か疑問がある場合は、あなたの主管または会社にアドバイスを求めなければなりません。

A.政府とのインタラクション

1.政府との業務展開

当社はアメリカ政府、州、地方政府、その他の国の政府と業務を展開することができます。当社は、当社の製品や運営に対して規制権限を有する可能性のある政府機関とのコミュニケーションに適した特別な要件を含む、最高の商業道徳基準と、すべての政府およびその代表との業務、例えば政府契約や政府取引を含むすべての適用された法律および法規を遵守することに取り組んでいます。

あなたの仕事の責務が政府との相互作用を含む場合、あなたは、あなたの作業ポストに適用される特別な法律、規則、および会社によって実施される任意の適用可能な標準操作手順を理解して遵守しなければなりません。もし行動が合法的かどうかについて何か疑問がある場合、あなたは直ちにあなたの主管と会社に提案を求めなければならない。

上記の事項に加えて、立法機関の任意のメンバーまたは従業員、または任意の政府職員または従業員とのコミュニケーションを必要とする作業活動に従事するためには、会社の最高経営責任者またはその指定者の承認を得なければならない。本政策でカバーされる作業活動は、会社を代表して立法者またはその職員または上級行政官との面会を含む。本政策では，ロビーコミュニケーションを支援するための準備， 研究，他のバックグラウンド活動も対象としており，最終的に コミュニケーションを行わなくても.ある仕事活動が本条項に含まれているとみなされているかどうかに疑問がある場合は、すぐにあなたの担当者と会社にアドバイスを求めなければなりません。

2.外部調査、監査、政府調査

時々、私たちは審査や内部/外部調査に参加することを要求されるかもしれない。このような状況が発生した場合、十分な協力と誠実なコミュニケーションが重要です。私たちはまた、法律手続きや政府の調査に関連する文書請求、または規制機関や弁護士との面会の要請を受ける可能性があります。もしあなたがそのような要請を受けたら、あなたはすぐに会社に連絡して助けを求めなければならない。

B.政治献金とボランティア活動

会社はその従業員と取締役が個人として、自分の時間を利用して政治プロセスに参加することを奨励している。しかし、連邦と州献金brおよびロビー法は、政党や候補者への会社の寄付を厳しく制限している。会社の政策は、会社の資金または資産は、事前に私たちの最高経営責任者またはその指定者の承認を得ない限り、任意の政党または候補者に政治献金を提供するために使用されてはならない。会社はあなたの個人政治的貢献を清算しません。あなたが会社ではない政治に参加する時、あなたはあなたの観点と行動があなた自身のものであることを慎重に表明しなければなりません。会社を代表して行うのではありません。この政策について何かご質問がございましたら、当社にご連絡ください。

C.独占禁止法を守る

米国や他国の独占禁止法は、不公平なビジネス行為から消費者や競争相手を保護し、競争を促進·維持することを目的としている。私たちの政策は、会社が業務を展開するすべての国、州、または地域がすべての反独占、独占、競争、またはカルテル法律を遵守すると同時に、積極的かつ道徳的に競争することである。独占禁止法違反は、可能な巨額の罰金や刑事制裁を含む会社とその従業員への厳しい処罰を招く可能性がある。あなたの活動に適した反独占原則に対応して基本的なbr習熟度を維持し、これらの法律を遵守することに関する質問があれば、会社に相談しなければなりません。

1.競争相手との会議

従業員たちは競争相手と会う時に慎重でなければならない。競争相手とのどんな面会も不当な行為を引き起こす可能性がある。したがって、どんな理由でも競争相手との面会を要求された場合は、事前に会社役員の承認を得なければなりません。 競争相手とのいかなる面会も厳密に監視、制御された環境でしか行われず、時間が限られています。あなたはこのような会議の前に議題を作成して配布しなければなりません。あなたの会議内容は 社の協力の下で完全に記録されなければなりません。

2.専門組織と業界協会

従業員は競争相手が出席する専門組織や業界協会会議に参加する際には慎重にすべきである。専門組織及び業界協会に参加する会議は合法的かつ適切であり、このような会議が合法的な商業目的を有し、公開的な方法で行われる場合には、適切な議題を遵守する。このような会議で、あなたは会社の価格設定政策または他の競争条項、または競争感受性を有する任意の他の情報について議論してはいけません。あなたは専門組織または業界協会の任意の会議に参加する前に主管または会社に通知しなければなりません。

D.インサイダー取引法を守る

当社のインサイダー取引コンプライアンス政策により、当社の従業員や取締役が当社に関する重大な非公開情報を持っている場合に当社の株や他の証券の取引を禁止しています。また、会社員や取締役が重要な非公開情報に基づいて推薦し、他人に“チップを提供”したり、他人に会社株や他の証券の売買を提案したりすることは禁止されている。従業員および取締役は、職務遂行中に他の会社に関する重大な非公開情報 を取得し、そのような情報を有する場合に他の会社の株式または証券を取引するか、またはそのような情報に基づいて他の人に“チップ”を提供して取引を行うことを禁止する。インサイダー取引法違反は厳しい罰金や刑事罰，および会社の懲戒処分を招く可能性があり，従業員に対しては最高でbr解雇に達し，役員に対しては取締役会の辞任を要求することができる。あなたはbrをよく読んで、私たちが時々修正したインサイダー取引コンプライアンス政策を守らなければならない。当社に連絡して“インサイダー取引コンプライアンス政策”のコピーを請求したり、インサイダー取引法律に何か疑問があったりします。

A.FDルール を守る

その公共通信については、会社はFD条例( は“公平開示”)と呼ばれる連邦証券法の規則を守らなければならない。FD法規は，我々が証券市場の専門家や株主(株主がその情報を利用して取引することを合理的に予見する)に自社に関する重大な非公開情報を開示する場合にも，その情報を公衆に開示しなければならないと規定している.“証券市場専門家”には、一般にアナリスト、機関投資家、その他の投資コンサルタントが含まれる。

会社はすでにある個人を“代弁者”に指定し、アナリスト、機関投資家、メディア代表とのコミュニケーションを担当している。当社の指定スポークスマンでない従業員又は取締役は、当社の指定スポークスマンの要求を経ない限り、アナリスト、機関投資家又はメディア代表に当社に関するいかなる情報も伝達してはならない。証券法の話になると、“プライベート”“機密”や“非公式”の会話はないことを覚えておいてください。

B.ソーシャルメディア

ソーシャルメディアは効果的なコミュニケーションツールでもあり、個人レベルで他人とのつながりを築く機会を得ることができます。ソーシャルメディアを利用する際には、当社や他の人が持っている機密情報を共有しないように気をつけなければなりません。私たちはまた、私たちの顧客、サプライヤー、同僚、競争相手、または他の利害関係者に否定的な発言をしたり、会社に誤ったまたは証明されていない声明を発表したりする責任があります。会社は私たちの個人的な参加をコントロールしたり監督したりしませんが、私たちがネットで表現している個人的な観点や意見がわが社の個人的な観点や意見であるという印象を与えないようにしなければなりません。

会社は米国の“反海外腐敗法”(以下“反海外腐敗法”)と他に適用される反腐敗法の遵守に取り組んでいる。“海外腐敗防止法”は、業務を獲得または維持するために、会社およびその従業員、役員、上級管理者および代理人が、業務を獲得または維持するために、金銭または任意の他の有価物を直接または間接的に提供し、または任意の外国政府官僚、政党、政治職候補者または国際公共組織官僚の任意の行為または決定に影響を与えることを禁止する(上記のいずれかの“外国人官僚”)。会社は従業員、役員、および管理者が外国の役人に提供、賄賂、リベートまたは他の貴重品またはbrの誘引を与えることを禁止する。このお金が外国人官僚への支払いまたは価値の移転を禁止するために間接的に使用されることを信じたり疑ったりする理由がある場合、この禁止は、代理または当社の行動を代表する他の第三者への支払いにも適用される。間接支払いは、他の個人または組織への任意の金銭または他の価値のある物品の移動を含み、転送者は、その移転の一部または全部が、その支払いまたは価値を直接移転する個人の利益を禁止するために行われていることを知っているか、または知っている理由がある。代理人または他の第三者による賄賂、リベート、または他の価値または誘因のある物品の支払いを明確に禁止する。“海外腐敗防止法”違反や他の適用される反腐敗法律は犯罪行為 であり、厳しい罰金や刑事罰、会社の懲戒処分を招くことができ、従業員にとっては最高で雇用関係を終了することができ、取締役にとっては最高で取締役会を辞任することを求めることができる。さらなる指導が必要な場合は、当社に連絡してください。

会社員や代理 は，国際業務を管理する米国の法律や法規，会社が運営している国/地域の現地法律を理解し遵守しなければならない。米国および多くの国の法的制限または他の方法で他の国またはいくつかの当事者へのいくつかの商品およびサービスの輸出または輸入には許可が必要であることを要求している。あなたが輸入に参加する場合、税関-貿易対テロパートナーシップ(C-TPAT)によって要求される法規と要求を含む適用された政府法規と要求を理解する必要があります。br}を遵守しないことは、罰金、処罰、監禁、および/または輸入特権の喪失を招く可能性があります。米国の法律法規はまた、他の国や個人に対して様々な貿易制裁や禁輸を実施し、一部の国が他のいくつかの国に対して実施しているあるボイコットとの協力を禁止している。

このような許可要求、貿易制裁、そして貿易禁輸の範囲は国によって異なるかもしれない。それらの範囲は、ある特定の物品の貿易を具体的に禁止することから、すべての商業取引を全面的に禁止することまで可能である。会社は制裁法によって実行できない取引を非国内会社に奨励してはならないことを指摘しなければならない。

輸出取引または国際業務に参加する従業員は、米国が全面的な制裁を実施している国/地域のリストと、直接または間接的に外国子会社または他の第3の方向を介してこのような国に輸出または取引する規則を熟知しなければならない。しかも、会社は国際貿易に従事する時、テロ対策要求を守らなければならない。これらの国際貿易法の複雑さのため、輸出入商品やサービスや経済や貿易制裁の影響を受ける可能性のある国や個人と取引する前に、当社に連絡してください。米国が支持しない国際ボイコットへの参加または協力を要求された場合、あなたは のような要求に同意しないか、または遵守しない可能性がある。この要請を直ちに会社に報告します。

会社は、環境や業務のあるコミュニティに悪影響や被害を与えないように、従業員に安全で健康な労働環境を提供することに取り組んでいる。会社員たちは適用されるすべての環境、健康、安全法律、法規、そして会社の基準を守らなければならない。あなたはあなたの仕事に関連した法律、法規、そして政策を理解して遵守する責任がある。環境、健康、安全の法律法規を守らないことは、あなたと会社が民事と刑事責任、および会社の懲戒処分を雇用関係を終了するまで負担する可能性があります。あなたに適用される法律、法規、政策について何か質問がありましたら、会社に連絡してください。

A.環境

会社全体の従業員は回収とその他の省エネルギー措置を通じて、資源の節約に努力し、浪費と排出を減少させるべきである。あなたは環境法違反が知られているか、または危険材料の排出または排出を引き起こす可能性がある任意の事件を直ちに報告する責任があります。

B.健康と安全

会社は、すべての関連する健康と安全法律を遵守するだけでなく、従業員の安全を保護する方法で業務を展開することを約束しています。 すべての従業員は、そのポストに関連するすべての適用された健康と安全法律、法規、政策を遵守しなければなりません。もしあなたに傷害リスクをもたらす可能性のある安全条件や任務を心配している場合は、直ちにあなたの担当者や会社にこれらの懸念を報告してください。

1.アルコールや麻薬

同社は無毒な職場を維持するために努力している。すべての会社員は会社の政策を厳格に遵守し、アルコールの乱用と不法薬物の保有、販売、使用を禁止しなければならない(本規則では、大麻を含む)。指定された会社によって承認された活動中または管理層が別に許可されていない限り、当直中または会社の職場でアルコール飲料を飲むことを禁止する。いずれの場合も、当直中または会社の職場では、違法薬物および他の規制物質の所有、使用、販売、または提供を禁止する。同様に、アルコールまたは任意の不法薬物または制御物質の影響で、あなたが仕事を報告したり、会社の車両または任意の会社の業務車両を運転したりすることを禁止します。

2.暴力や武器の予防

会社員たちの安全保障は必須的だ。会社は職場や職場に関連する暴力や暴力的な脅威を容認しません。もしあなたが会社の財産で経験し、目撃したり、他の方法で暴力や潜在的な暴力状況を認識したり、会社の業務に影響を与えたりする場合、あなたは直ちにあなたの担当者または関連する人的資源者に状況を報告しなければなりません。

当社は、会社の財産や車両にどんな種類の武器を携帯しても、仕事中でも会社での業務でも非現場での個人のいかなる個人も許可していません。たとえあなたが武器を携帯する合法的な許可を得ても、そうです。この政策の唯一の例外は、会社の経営陣によって武器を携帯することを明確に許可された警備員に適用される。

C.職場の多様性と尊重

私たちの職員たちの多様な経験は私たちの成功を推進する重要な要素だ。私たちは仕事環境を作るために努力して、私たちの才能あふれる従業員の革新を奨励し、彼らの潜在力を十分に発揮します。私たちは誰もが信頼と尊重に基づいた職場を作り、効率的な労働環境を促進する責任がある。

私たちはチームワークを重視し、私たちは私たちがサービスする人と同じように多様な人を誘致、育成、維持するために努力している。多様性を抱擁することで、革新的なアイデアや解決策を協力して開発する包括的なチームを作りました。私たち皆は文化と環境を作るために努力しなければならない。このような環境では、異なる背景や観点が尊重され、耳を傾けるだけでなく、称賛される。

1.就職実践

同社はその業務の各方面で公平な雇用 を遂行している。以下は、私たちのいくつかの雇用政策とプログラムの概要に過ぎません。 必要があれば、会社の詳細な政策コピーを提供することができます。会社員は、反差別法や結社の自由やプライバシーに関する法律など、適用される労働法や雇用法を遵守しなければならない。あなたはあなたの仕事に関連した法律、法規、そして政策を理解して遵守する責任がある。労働·雇用法違反は、あなたと会社に対して民事と刑事責任、および会社の懲戒処分を招く可能性があり、雇用終了を含む最高 に達することができます。あなたに適用される法律、法規、政策について何か質問がありましたら、会社 に連絡してください。

上記一般性を制限することなく、本規則の任意の内容は、“国家労働関係法”第7条の下の任意の従業員の権利または連邦、州または地方法律に規定されている他の権利を侵害することを意図していないので、本規則は、会社時間または会社資源を使用しない限り、従業員が集団交渉または他の互助または保護を目的として協調活動に従事する能力を制限することを意図していない。

2.嫌がらせや差別

当社は、人種、肌色、宗教、民族血統、性別(妊娠を含む)、性指向、年齢、障害、退役軍人身分、または他の法的保護された特徴によって差別されることなく、すべての個人に平等な機会と公平な待遇を提供することに取り組んでいる。当社はまた，これらの特徴に基づくいかなる形式の嫌がらせも禁止しており，身体的にも言語的にも，主管，非主管者，非従業員 によっても実施されている。嫌がらせは、性的イチャイチャ、歓迎されない性的侵害または提案、言葉の罵倒、性的または人種的侮辱または脅迫的な言葉、または職場で暗示的または人種的侮辱または脅迫を陳列する物体または画像を含むことができるが、これらに限定されない。

差別や嫌がらせについて何か苦情がありましたら、あなたの担当者にそのような行為を報告してください。あなたがbr担当者にこのような行動を報告したくない場合、人的資源代表または会社に報告することができます。すべての不満は敏感で慎重な態度で処理されるだろう。あなたの主管と会社は法に基づいて可能な限り機密性を保護します。会社はあなたの懸念を調査する必要があります。私たちの調査で嫌がらせや差別が発見された場合、雇用が終了するまで会社の懲戒処分が含まれる可能性がある是正措置をとる。当社は誠実にクレームを出した従業員への報復を厳格に禁止しています。従業員が嫌がらせや差別を受けていると信じている管理者、または嫌がらせまたは差別に関する報告を受けた管理者は、直ちに関係者に報告しなければならない。

本規則には、最高商業道徳基準に従って会社業務を展開する一般的な基準が含まれています。これらの案内書に何かご質問がありましたら、担当者や会社にご連絡ください。会社はそのすべての従業員と役員がこのような基準を遵守することを望んでいる。本規則は、当社の主要財務担当者に適用され、当社の2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第406節及び当該法案に基づいて公布された規則に基づく“道徳的規則”である。本規則と本文に含まれる事項は雇用契約でも会社政策の継続保証でもない。当社は、予告なく、本規則及び本規則に記載されている事項を随時修正、補充又は終了する権利を保持しています。

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