添付ファイル97.1

ADITXT,Inc.

追跡政策

I.目的 · 範囲

Aditxt, Inc. の取締役会 ( 以下、「取締役会」といいます )(the「当社」 ) は、誠実さと説明責任を強調し、当社の業績報酬理念を強化する文化を創造し維持することが当社および株主の最善の利益になると考えています。したがって、取締役会は、トリガーイベント ( 以下に定義 ) の場合に誤って授与された補償の回収を規定する、この取り戻しポリシー ( 以下「ポリシー」 ) を採択しました。本明細書に別段の定義がない限り、大文字 用語は「 XIII 」に記載された意味を持つ。Definitions 」。

二、行政管理

本政策は、取引法第10 D節、取引法第10 D-1条、ナスダック上場規則第5608条及び米国証券取引委員会(以下、“米国証券取引委員会”と略す)に基づいて制定された他の規則、規則及び指導及び関連証券 会社の普通株上場が存在する証券取引所又は協会の規則及び規定(総称して“上場基準”と呼ぶ)と一致するものと解釈されることを目的としている。本政策は、取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と略す)が管理する。

委員会が下したどんな決定も終局決定であり、拘束力がある。さらに、会社は、上場基準に基づいて、本政策に関連するすべての開示を提出しなければならない。br}委員会は、ここで本政策の条項および条件を実行し、適切であると考えられる会社の任意およびすべてのリソースを使用して、本政策の制約を受けた任意の超過賠償を取り戻す権利がある。

三.被覆された幹部

本政策は、委員会が“上場基準”に基づいて決定した当社の現職 と前任者が幹部をカバーしている場合に適用されます。

四、本ポリシーに基づく回収を引き起こす事象

取締役会または委員会は、当社が(直後の文に基づいて決定される)備保会計再述(“三年回復期”)の作成を要求するとみなされる前の三(3)個の完全財政年度内(当社が異なる会計年度計量日に移行することによる任意の中期控え(S)が9(9)ヶ月未満の任意の中期控えbr)内で、どのような予備保行政者が予備保険会計再述(“三年回復期”)内で受けた任意の超過補償を追及しなければならず、これらの予備保高管にいかなる過失、不正行為 があるか否か、またはその予備保険会計について説明した責任を追及しなければならない。前に述べたように、当社は、(A)取締役会または取締役会適用委員会、または取締役会が行動する必要がなく、そのような行動を行うことを許可された1人以上の当社の上級者が、当社が引当会計の再記述を作成しなければならないと結論を出すべき日、または(B)裁判所、監督機関または他の法定認可機関が、当社が備考会計再記述を作成するように指示した日(それぞれ“トリガイベント”である)を得て、より早い日に基準に基づいて備考会計再記述を作成するべきであると結論するべきである。

V.超過補償額 : 回収対象額

回収されるべき補償金額は、保証行政者が受け取るべき補償額が、委員会によって決定された再記載金額に基づいて計算される場合、保証行政者が受け取るべき補償額を超えるものでなければならない。本政策では、補償は、このような補償の支払い、帰属、または付与が当該財政年度終了後に発生しても、任意の適用可能な財務報告措置を実現する財政年度内の全部または一部が“受信”されたものとみなされるべきである。本政策によって払い戻しを要求された金額は税引き前に計算されなければなりません。賠償を受けた日 は賠償の条件に依存します。例えば:

a.もし…グラント報酬の授与が、財務報告措置の業績目標の達成の全部または一部に基づいている場合、その報酬は、その措置が実施された会計年度に受領されたものとみなされます。 満足;

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b.もし…帰属.帰属補償の株式賞の occurs 限定する財務報告指標の業績条件が満たされた場合、その賞は当該会計年度において受領されたものとみなされます。 ベスト;

c.もし…収入.収入報酬の非持分インセンティブプランの授与は、関連する財務報告指標の業績目標の満足に基づいている場合、非持分インセンティブプランの授与は、その業績目標が達成された会計年度に受領されたものとみなされます。 満足および

d.もし…収入.収入報酬の現金報酬は、財務報告指標の業績目標の満足に基づいている場合、現金報酬は、その指標が実施された会計年度に受領されたものとみなされます。 満足.

具体的には、引当会計が受信した補償金額に与える影響を引当会計再記述中の情報 から直接計算することができない場合(例えば、再記述が会社の株価に与える影響が明確でない場合)、超過補償金額は、補償を受けた株価または株主総リターンに対する委員会の予備会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて決定されるべきであることが理解される。会社は超過額を決定するbrファイルを保存し、そのようなファイルをナスダック株式市場(“ナスダック”)に提供しなければならない。

六、六、追返し術

委員会は、本契約の下で賠償金を支払う方法を自ら決定すべきであり、これらの方法は、含まれていてもよいが、これらに限定されない

a.以前に支払った現金賠償金の返済を要求したのは

b.付与、行使、和解、売却、譲渡、または他の方法で任意の持分奨励を処置することによって達成された任意の収益を取り戻すことを求める

c.回収された金額は、会社が保証されていない幹部の他の任意の補償から相殺される

d.未払いの既得または未払い株式報酬の取り消し; and / or

e.委員会が決定した法律で許可された他の救済と回復行動を取る。

第VI節には任意の規定があるにもかかわらず、適用される法律に適合する場合、委員会は、本政策に従って、発効日(以下の定義を参照)の前、当日、または後に、任意の保証担当者に支払い、または承認された、付与、付与、支払い、または対応する補償金額から補償を受けることができる。

七、七、非現実的である

委員会はリスト基準に基づいて回復不可能な賠償 を決定しない限り、本政策に基づいて任意の超過賠償を取り戻すべきである。具体的には、(A)本政策の実行を支援するために第三者に支払われる直接費用は、取り戻すべき金額を超える(実行費用に基づく任意の誤り判決に基づく賠償額を取り戻すことは不可能であると結論する前に、委員会は、このような誤った判決された賠償金を合理的に取り戻すことを合理的に試みるべきであり、このような合理的な試み(S)を記録し、その文書をナスダックに提供する)ことが非現実的であると考えられるべきである。(B)法律が2022年11月28日までに成立した場合、追戻し賠償は、母国法に違反する(母国法違反に基づいて誤って判断された任意の額の賠償を取り戻すことは不可能であると結論する前に、委員会は、法人普通株取引が存在する適用国証券取引所または協会が受け入れたものであり、すなわち、追跡はこのような違法行為を招き、取引所または協会にそのような意見を提供しなければならないという母国の法律顧問の意見を得るべきである)。 または(C)回収は、他の納税条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)または“米国法典”第26編411(A)条の要求及びその公布された条例を満たさない可能性があり、この計画によれば、登録者の従業員は広く福祉を受けることができる。

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八.その他の回収権; 承認

委員会は、その項の下の任意の福祉を付与する条件として、発効日または後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定、または同様の合意を要求することができ、保証幹部は、本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本 政策項目の任意の払戻権利は、任意の雇用契約、持分奨励協定または同様の合意における任意の同様の保険条項、ならびに当社が得ることができる任意の他の法的救済措置 に従って、代替ではなく、当社に提供される任意の他の救済措置または賠償権利の補充である。当社は通知を提供し、保険契約者の本政策に対する書面確認を求めなければならない提供 は、このような通知を提供できないか、またはそのような確認が得られていないかは、本ポリシーの適用または任意の保証幹部への適用性または実行可能性に影響を与えない。

IX.保証担当役員には賠償しません

当社またはその任意の連属会社の任意の計画、政策または合意に基づいて、当社は賠償を受ける権利があるにもかかわらず、当社はいかなる保証担当幹部のいかなる追加補償による損失も賠償すべきではない。また、会社は、任意の潜在的追徴義務に資金を提供するために購入した任意の第三者保険の保険料 を引受幹部に支払ってはならない。

X.賠償する

法律の適用可能な範囲内で、各取締役会または委員会のメンバー、および本保険書の任意の構成要素を管理する権利がある任意の職員または他の従業員は、会社の賠償を受け、任意のクレーム、訴訟、訴訟、またはそのためにメンバーに押しつけられるか、またはそのメンバーによって合理的に発生する可能性がある損失、費用、責任または費用の損害を受けないようにしなければならない。または彼または彼女が一方または彼または彼女がその一方である可能性がある訴訟、または彼または彼女が本政策に従って任意の行動をとるか、または行動できなかったために参加した訴訟、および彼または彼女がその訴訟、訴訟または訴訟において判決を満たすために支払った任意およびすべてのお金である可能性がある提供, しかし、彼または彼女が自分の名義で処理して弁護することを約束する前に、彼または彼女は会社に機会を与え、自費で処理し、弁護した。上記賠償権利brは、当該等の者が当社の定款又は附例、法律又はその他の事項に基づいて享受する権利を有する任意の他の賠償権利、又は当社がそれを賠償することができるか、又は損害を受けないようにするいかなる権力も排除しない。

勉強します。発効日

本政策は、取締役会が本政策を採択した日(“取締役会採択日”)から発効します。本政策は、そのような報酬が、有効日または取締役会採択日の前に承認、付与、付与、または保証役員に支払われる場合であっても、2023年10月2日(“発効日”)または後に受信された任意の報酬に適用される。

第十二条。修正と終了; 解釈

取締役会は時々本政策を改訂することを全権的に決定し、そして必要と思われる時に本政策を改訂し、アメリカ証券取引委員会及びナスダック上場規則の他の規則、規則及び指針 を反映及び遵守することができる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

委員会は本政策を解釈して解釈し、本政策の管理に必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。本政策の設計と解釈は上場基準の要求に適合しなければならない。本政策がそのような法規、規則および指針と何か不一致がある場合、そのような法規、規則および指針を基準とし、本政策は、取締役会または委員会が別途明確な決定 がないまで、そのような法規、規則および指針を組み込むために改訂されたとみなされるべきである。

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本政策は、すべての被保険幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して適用され、拘束力があり、法律で規定された範囲内で を実行することができる。疑問を生じないために、本政策は、会社が時々効力を発揮するか、または任意の保証幹部に適用される任意の他の回収政策を補充しなければならない(代替ではない)。

第十三条定義する

本政策については、以下の用語 は以下の意味を持つべきである

1.「取締役会」とは、当社の取締役会を意味します。

2.「会社」とは、 Aditxt, Inc. を意味します。デラウェア州 コーポレーションとその子会社とその後継者。

3.「報酬」とは、対象役員に承認、授与、または授与された報酬を意味します。 ( A ) 当社が国内証券取引所または国内証券協会に上場している間、および ( B ) 発効日以降に承認、授与、または獲得された報酬( 当社の短期または長期のインセンティブ報酬計画に基づく 報酬を含む。その他の短期または長期の現金 または株式インセンティブ賞またはその他の支払いを含む ) 財務報告措置の達成 ( すなわち、当社の財務諸表の作成に使用される会計原則に従って決定され、提示されたすべての指標、およびこれらの指標から全部または一部派生したすべての指標 ( 株価および総株主還元を含む ) 。補償には、以下のいずれかが含まれます ( これらに限定されません ) 。

a.年間ボーナスと他の短期的で長期的な現金奨励

b.株式オプション;

c.株式付加価値権

d.販売制限株

e.限定株単位

f.業績シェア

g.性能単位です。

4.“備考会計再述”とは、会社が米国証券法で規定されているいかなる財務報告要求を重大に遵守しないために、会社の財務諸表に対して行われる任意の会計再記述を意味する。カバーされる会計再記述は、より以前に発行された財務諸表において以前に発行された財務諸表のための重大な意味を有するエラー(一般に“大R”再記述と呼ばれる)またはエラーが今期内に訂正されていない場合、または今期が訂正されていない場合に重大な誤報をもたらす任意の必要な会計再記述(一般に“小R”再記述と呼ばれる)を含む。カバーする会計再記述 には、(A)エラーが以前に発表された財務諸表に無関係な期間外調整や、エラーの訂正が当期にも無関係であること、(B)会計原則変更の遡及適用、 (C)発行者内部組織構造の変化による報告部情報の遡及改訂、 (D)非持続経営による遡及再分類;(E)共同制御下のエンティティの再構成によって生じる変化のような報告エンティティの変化を遡及適用するか、または(F)株式分割、逆株式分割、株式配当または資本構造の他の変化を遡及修正する。

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5.“保険を受ける行政者”とは、以下の条件を満たす任意の人を指す

a.適用された補償を受けました:

i.3年の回復期に

二、行政幹事を始めた後

b.このような補償を得るために、試験期間中のいつでも実行幹事を担当する。

6.“取引法”は改正された1934年の証券取引法を指す。

7.“主管者(S)”は、取引所法令第10 D-1(D)条及び上場基準で定義された“主管者”を意味し、当社の主要財務者、主要会計者(又は当該等の会計者がなければ、主制御者)総裁、発行者が主要業務単位、部門又は機能(例えば、販売、行政又は財務)を担当する任意の副総裁、 任意の他の意思決定機能を実行する者を含む。あるいは、当社のために類似の意思決定機能を履行する任意の他の者 (例えば、当社の親会社(S)又は付属会社の任意の行政者 が当社のために当該等の意思決定機能を履行する場合は、当社の保障された行政職員とみなす)、及び取締役会は、時々本政策の制約を受けていると考えられる他の上級行政官又は従業員を一任することができる。取締役会が 17 CFR 229.401(B)に基づいて決定したすべての当社幹部は“役員”とみなされるべきである

8.“財務報告計量(S)”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って、株価および株主総リターンを含むが、取引所の目的のために採用される“非公認会計基準財務計量” 法規Gおよび17 CFR 229.10、および非公認会計基準計量の他の計量、指標および比率を含むが限定されないが、これらに限定されない任意の計量を意味する。同じ店舗の売上と同じです。 財務報告指標は、米国証券取引委員会に提出された文書に含まれていてもよく、その文書に含まれていない可能性もあり、例えば、経営層の財務状況および経営結果の検討および分析中または業績 グラフに示されている場合もあります。財務報告措置は、以下のいずれかを含むが、これらに限定されない

a.会社の株価

b.株主の総リターン

c.収入

d.純収入

e.未計上利息、税項、減価償却及び償却の利益(EBITDA);

f.運営資金

g.運営資金や運営キャッシュフローなどの流動性指標;

h.投資資本リターンや資産リターンなどのリターン措置;

i.1株当たりの収益のような収益指標。

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