別紙99.1

スキルソフトがリーダーシップの移行を発表

取締役のロナルド・ホブセピアンが執行委員長に就任、ジェフリー・R・ターが最高経営責任者として退任する

デンバー — 2024年4月15日 — 変革をもたらす学習体験を提供する大手プラットフォームであるスキルソフト（NYSE：SKIL）（以下「当社」）は本日、ロナルド・ホブセピアンが当社の執行会長に任命され、2024年4月16日付けで最高経営責任者を務めることを発表しました。この任命は、同じく2024年4月16日をもって、ジェフリー・R・ターが最高経営責任者および取締役会のメンバーを辞任するという決定に続くものです。円滑な移行を確実にするために、ター氏は今後数週間にわたって顧問を務めます。

ホブセピアン氏は2018年からスキルソフトの取締役を務め、2018年から2021年までエグゼクティブチェアも務めました。この職務で、彼は当社のレガシーSkillportプラットフォームからの移行を監督し、Skillsoftの革新的なPercipioプラットフォームへの移行を加速し、Skillsoftがクラス最高の変革的学習体験のリーダーになるための基盤を築くのに尽力しました。Hovsepian氏はまた、会社の運営および財務基盤を強化する上で重要な役割を果たし、Skillsoftが2021年に公開市場に復帰する道を開きました。

スキルソフトの前会長であるパトリック・コレックは次のように述べています。「ロンはスキルソフトでの長い歴史と、ビジネスと戦略に対する深い理解を考えると、彼がリーダーシップを継続し、会社を前進させるのにふさわしい人物であると取締役会は確信しています。「ロンは優れた実績を持つ実績のあるリーダーです。彼の洞察は、スキルソフト、株主、その他の利害関係者に価値をもたらすために取り組む上で役立ちます。」

ホブセピアン氏はまた、テクノロジーおよびソフトウェア業界における経営幹部としてのリーダーシップと運営経験が豊富で、最近では農業テクノロジー企業であるIndigo Agの社長兼CEOを務めていました。以前は、SaaSコラボレーションソリューションのグローバルプロバイダーであるイントラリンクスの社長兼最高経営責任者、ネットワーキングとLinuxソフトウェアのリーダーであるNovellの社長兼最高経営責任者を務め、IBMでさまざまな指導的役割を果たしました。ホブセピアン氏は現在、2012年からAnsysの取締役会の議長を務めています。

「組織がジェネレーティブAIの世界に適応し続け、スキル中心の経済に移行する中、Skillsoftは今後の途方もない市場機会をつかむのに有利な立場にあります」とHovsepian氏は言います。「業界をリードする一連のマルチモーダル学習ソリューションと、測定可能で結果に基づいた学習を世界最大規模で最も複雑な組織に提供するプラットフォームにより、Skillsoftは学習の未来に向けた道筋を描くパイオニアであり続けています。才能あるリーダーシップチームと一緒に仕事ができることを楽しみにしており、スキルソフトの将来の成功を推進するための戦略的優先事項を実行できることに最大限の自信を持っています。」

ター氏について、コレック氏は次のように付け加えました。「取締役会とスキルソフトの全員を代表して、ジェフの会社への貢献に感謝します。JeffはSkillsoftのAI中心の企業への初期の変革を始め、グローバルな学習者コミュニティを成長させました。彼の今後の活躍を祈っています。」

Tarr氏は次のように述べています。「2021年にSkillsoftを上場して以来、Skillsoftを率いることができて光栄です。次の章では、CEOのコーチングへの情熱を追求し、取締役会の仕事や個人的な関心にもっと時間を割けることを楽しみにしています。私は株主であり続けますが、Skillsoftには強固な基盤があり、今後の魅力的な市場機会を活用できる立場にあると信じています。」

当社は本日、2024年度の第4四半期と通年の決算を別々に報告しました。

スキルソフトについて

Skillsoft（NYSE：SKIL）は、組織と人々が共に成長するための変革をもたらす学習体験を提供します。同社は企業組織と提携し、今日の従業員が明日の経済に備えるために、グローバルな学習者コミュニティにサービスを提供しています。Skillsoftを使用すると、顧客はスキルの構築だけでなく、より有能で適応力のある意欲的な労働力を育てる、混合型のマルチモーダル学習体験にアクセスできます。Skillsoftは、クラス最高のコンテンツのポートフォリオ、顧客のニーズに合わせてパーソナライズされてつながるプラットフォーム、世界クラスのテクノロジー、幅広いパートナーエコシステムを通じて、重大なスキルギャップを克服し、人間の可能性を引き出すことで、従業員とその組織の継続的な成長と業績を促進します。

将来の見通しに関する記述に関する注意事項

この文書には、改正された1933年の証券法のセクション27Aおよび改正された1934年の証券取引法のセクション21Eの意味における「将来の見通しに関する記述」である、またはそう見なされる可能性のある記述が含まれています。これらの記述は、それらの法律によって作られたセーフハーバーの対象となることを目的としています。会社の経営陣の異動などを含め、将来発生する可能性のある活動、出来事、または進展に関する歴史的事実の記述を除くすべての記述は、将来の見通しに関する記述であり、当社の業界、経営陣の信念、または経営陣の信念、または経営陣による特定の仮定に関する現在の期待、推定、または予測に基づいている場合があります。また、「かもしれない」、「するだろう」、「するだろう」、「期待する」、「信じる」、「見積もる」、「期待する」、「意図」、「計画」、「プロジェクト」、「予測」、「探る」、「見通し」、「目標」、「おそらく」、または同様の表現を使う場合、将来の見通しに関する記述をしていることになります。このような記述は、Skillsoftの経営陣の現在の信念と期待に基づいており、重大なリスクと不確実性の影響を受けます。将来の見通しに関する開示はすべて、その性質上投機的なものです。これらの将来の見通しに関する記述に過度に依存しないように注意してください。

このような違いを引き起こしたり、一因となったりする可能性のある要因には、2024年1月31日に終了した会計年度のフォーム10-Kの「リスク要因」に記載されているものや、その後の定期報告書が含まれます。これらの要素はすべてを網羅したものではなく、証券取引委員会への他の定期提出書類に含まれる他の注意事項と併せて読む必要があります。当社は、法律で義務付けられている場合を除き、ここに含まれる将来の見通しに関する記述を更新する義務を一切負いません。

当社の将来の見通しに関する記述の基礎となる仮定は妥当であると考えていますが、これらの仮定のいずれか、したがってこれらの仮定に基づく将来の見通しに関する記述も、それ自体が不正確であることが判明する可能性があり、実際の結果や結果は、そのような将来の見通しに関する記述で予測された、または暗示されているものと大きく異なる場合があります。

連絡先

投資家

チャド・リン

chad.lyne@skillsoft.com

メディア

キャメロン・マーティンさん

cameron.martin@skillsoft.com