2023年8月28日

ゲイ·ワンガーさん

電子メールとDocuSignで

親愛なるゲイ：

おめでとうございます。C 3.ai，Inc.(“C 3 AI”)上級副総裁兼最高行政官の職を提供してくれて嬉しいです。施行日は2023年9月5日ですので、CEOとして報告します。あなたは私たちがカリフォルニア州レイドウッド市にある工場に駐留するだろう。

あなたはF&A、HR、IR、施設を監督し、通常あなたのポストに関連する職責を履行し、私の監督と指導の下で時々あなたに割り当てる役割を要求されます

C 3 AIは現在、非常に競争力のある報酬と福祉プランを提供している。あなたの小包には以下の内容が含まれています

あなたの基本給は毎年50万ドルで、給料の源泉徴収と減額を引いて、C 3 AIの正常な給料計画に従って支払います。あなたは毎年20日間の有給休暇を蓄積します

毎年自由に支配できる業績ボーナスを得る資格があります。最高年次化目標は250，000ドルで、就職の最初の年に保証されます。あなたの最初の年の後、任意の所与の財政年度にボーナスを獲得または獲得するかどうか、および任意のこのようなボーナスの金額は、C 3.aiの従業員マニュアルに基づいて決定されます。どんなボーナスを得るにも、計画されたボーナスの支払い日までフルタイムのアクティブ社員でなければなりません。ボーナスが得られれば、ボーナスに関連する財政年度終了後の合理的な時間内に支払われる。

C 3 AI取締役会の承認により、あなたは約1，000万ドルのいくつかの制限的株式単位(RSU)を獲得し、C 3 AIの標準プログラムに従って付与された日にこれらの価値をいくつかのRSUに変換します。当該等株式単位は、帰属株式単位に代表されて同等数のC 3 AI A類普通株式を発行する権利(“授出”)を取得する。贈与は、C 3 AIとの間の報酬プロトコル(“RSUプロトコル”)およびC 3.ai、Inc.2020持分インセンティブ計画の条項および条件によって管轄されます。あなたの継続的な在職サービス期間中、補助金は以下のスケジュールで帰属します。5%の補助金は取締役会が補助金を承認した日から3ヶ月後に帰属し、5%の補助金はその後四半期ごとに帰属し、補助金が完全に帰属するまで、またはあなたの連続サービスが終了する(より早い発生者に準じて)。

さらに、雇用された最初の年以内に理由なく解雇された場合(以下のように定義されます)、C 3 AIは、500，000ドルの基本給に相当する12(12)ヶ月の解散費と、1年の年間目標ボーナス250，000ドルを提供し、連邦および州の税収制限を受けて、株式の20%がすぐに帰属します。C 3 AIは、理由なく終了した帰属加速に関する上述した義務を提供するか、またはC 3 AIおよび/またはその後継者と共同で受け入れられた形態および実質的に分離プロトコルを実行することに依存し、少なくともC 3 AIを受益者とする包括的なクレーム解除を含むべきである。

さらに、(A)企業取引または支配権変更(C 3.ai、Inc.2020持分インセンティブ計画で定義される)が雇用中に発生し、(B)このような会社の取引または制御権変更後36(36)ヶ月以内に、(I)推定終了(以下のように定義される)または(Ii)あなたの雇用が終了された場合、12ヶ月の基本給を取得する権利があり、会社の取引または制御権変更の前に、任意のC 3 AI持分補償報酬(S)の非帰属部分(ただし、最初の付与を含むが、これらに限定されない)を付与する権利があり、建設的終了または終了(場合に応じて)の日に帰属する。

本要約では、“原因”とは、(A)C 3 AIは、あなたが窃盗、詐欺、公金流用、不誠実、深刻な不注意、不正行為、または会社または会社の名声を深刻に損なう任意の他の行為に従事していることを好意的に発見したこと、(B)あなたは有罪判決または罪を認められたか、または重罪または道徳的退廃または詐欺に関連した任意の犯罪または行為を認めたことを意味するべきである。(C)重大な違反または脅威本プロトコルに含まれる任意の重大な条項、C 3 AIと署名された任意のプロトコル、または任意のC 3 AI書面保証書、または(D)C 3 AIにおけるあなたの義務を履行できませんでしたが、障害または死亡に起因する場合を除きます。

“推定解雇”とは、以下のいずれかが発生してから30(30)日以内に辞任することを意味します：(A)あなたの職責範囲の大幅な削減、(B)あなたの総報酬案の大幅な削減(年収および奨励ボーナスの範囲および目標の重大な不利な変化を含む)、または(C)明確な書面の同意を得ずに、制御権変更イベントが発生した日からあなたのいるC 3.ai地点から50マイル以上に移転することを要求します。“推定終了”を構成するイベントを知ってから30(30)個のカレンダー日内に雇用終了通知を提供しなければなりません。そうでなければ、本招聘書によれば、そのイベントは推定終了とはなりません

C 3人工知能従業員として、あなたはC 3人工知能の核心価値観、規則と政策を遵守し、あなたが読んだことを書面で確認し、C 3人工知能従業員マニュアルを守ることに同意しなければなりません。この採用条件は、(A)特に満足できる推薦状を含み、米国で働く権利があることを確認し、C 3 AIで期待される責務を履行することに他の制限がないことを確認するために、(A)私たちの標準的な背景調査を満足的に完了することにも依存する。(B)添付ファイルAに添付されている“従業員秘密情報および発明譲渡および仲裁協定”を受け入れて実行することは、他の義務に加えて、C 3 AI固有情報の不正使用または開示を禁止し、あなたの雇用期間およびその後の(1)年内にC 3 AIの従業員、独立請負業者およびコンサルタントの意見を任意の他の個人またはエンティティに求めることを禁止し、雇用に関連するすべての紛争を仲裁することに同意することを要求する。

私たちの雇用関係は自由に終わらせることができる。したがって，あなたやC 3 AIはいつでも任意の理由で雇用関係を終了することを相手に通知することができる

あなたがこの採用を受け入れることを決定した時、あなたはC 3 AIまたは私たちの代表がした任意の他の約束または陳述に依存しないことを認め、同意しますが、この手紙で行われた約束または陳述は除外されます。この手紙は、あなたの従業員秘密情報および発明譲渡プロトコルと共に、C 3 AIとの雇用協定の完全かつ独占的な宣言を構成します。それは口頭でも書面でも、誰があなたにした他の合意や約束を代替する。この手紙はあなたの勤務先国の法律によって管轄されなければならず、法的原則の衝突を考慮しなければならない。あなたはC 3 AIにあなたが署名したC 3 AIを代表して活動することを制限する可能性がある任意の契約をC 3 AIに開示したと宣言します

本手紙でC 3 AI適宜決定の変更を明確に保留するほか、あなたの雇用条項の変更はC 3 AI最高経営責任者が署名した書面で修正する必要があります。

この雇用のオファーを受け入れる決定を行うにあたり、あなたは C 3 AI が高性能で、プロフェッショナルで、コラボレーション的で、共同で、インタラクティブで、オフィスからのワーク、チームワークの文化であることを認め、この種の職場環境にフルタイムに従事したいという希望を確認します。

私たちはあなたの好意的な返信と生産的で楽しい仕事の関係を楽しみにしています。

真心をこめて

/S/トーマス·M·シーベル

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トーマス·M·シーベル
最高経営責任者

理解と受諾：

 

/ s / Guy Wanger 8/28/23

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ガイ · ワンガー 日付

別紙 ： 従業員機密情報及び発明譲渡契約書

09/07/2023

ガイ · ヴァンガー

電子メールとDocuSignで

親愛なる男性 ：

これは、開始日を修正するオファーレターの補遺です。以下の変更が加えられます。

開始日 ： 変更 09/05/2023 〜 09/07/2023

2023 年 8 月 28 日付のオファーレターまたは雇用契約書に記載されているその他の条件は変更されません。下記に署名し、できるだけ早くこの補遺を返却することにより、上記の変更に同意することを示してください。

真心をこめて

/ s / Derron Blakely

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デロン · ブレイクリー
総法律顧問

理解と受諾：

 

/ s / Guy Wanger 9/7/2023

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ガイ · ワンガー 日付