アメリカ
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.20549

付表14 A

第14(A)節による依頼書
1934年証券取引法
(改訂番号()

登録者が提出します☒

登録者以外の他方によって提出される：☐

対応するボックスを選択します：

☐

初歩委託書

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☐

秘密は，委員会のみが使用する(規則第14 a-6(E)(2)条の許可)

​

☒

最終依頼書

​

☐

権威付加材料

​

☐

第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める

​

Amazon，Inc.

(その定款に示された登録者名)

(委託書を提出した者の氏名(S)，登録者でない場合)

申請料の支払い(適用されるすべてのボックスをチェックしてください)：

☒

何の費用もかかりません

​

☐

以前予備材料と一緒に支払った費用

​

☐

取引法規則14 a-6(I)(1)と0-11に要求される25(B)項に要求される証拠品における表から費用を計算する

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政府公告2024年
年次総会
株主の数
エージェント文(&P)

太平洋時間午前九時
2024年5月22日水曜日

仮想会議サイト：Www.VirtualSharholderMeeting.com/AMZN 2024

代理概要

年度株主総会
は2024年5月22日水曜日に開催される

会議の議題

アマゾンの株主になっていただきありがとうございます。あなたが持っている株式の大きさにかかわらず、あなたの投票は私たちに重要で、私たちはあなたが取締役会の提案に従って投票することを奨励します。ここでの情報はただの概要であり、あなたは投票前に私たちの依頼書と年報を読むことでより多くの情報を知ることができます。

株主参加度(2023年初め以降)

 

取締役会

会社の管理が明るい

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役員報酬の概要

株主提案と投票提案

 

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世界的影響力のハイライト

私たちの取引先

私たちは新しい製品と改善された製品とサービスを通じてお客様の生活をより良く、簡単にする方法に夢中になっています。消費者、販売者、ブランド、開発者、企業、そしてクリエーターもそうだ。

私たちは安い価格、豊富な選択、そして便利さを提供する。過去1年間私たちは

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記録的なショッピングイベントを開催して消費者のお金を節約します私たちのブラックフライデーとネット月曜日休日ショッピングイベントを含め、2022年のネット月曜日が終了した11日間に比べて、お客様は10億点を超える商品を購入し、70%近く節約しました。これに続いて私たち史上最大のPrime Day顧客は25億ドル以上を節約しましたそして私たちの最大2日間の10月の休暇開始イベント-Prime Big Deal Days Amazon Prime会員は10億ドル以上節約しました

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史上最速で世界のPrime会員に渡されました70億台以上のiPhoneが同じ日か翌日に到着し、うち米国は40億台、欧州は20億台を超えている。

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新しい拡張デバイスやサービスを導入し生成人工知能(AI)サポートの検索のような新しいFire TV機能、次世代Echoスマートスピーカ、RingおよびBlinkによって拡張されたホームセキュリティ製品、eero Max 7によって向上されたWi-Fi速度、およびFire Max 11タブレットを含む。

私たちは新しい消費者や販売者体験を発明するための新しい人工知能ツールを作りました例えば：

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Rufusは、生成的なAI駆動の対話的ショッピング体験である。

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顧客コメントのハイライトは，人工知能によって支援される生産性機能であり，我々の商店の買い物客がコメントを読む前に他の顧客のある製品に対する評価を迅速に決定することを可能にしている.

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生成的人工知能によって売り手が製品リストを作成するのを支援するツール。

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より知的で対話性のあるAlexaプレビュー版は，創発的AIと音声インタラクションのためにカスタマイズされた大型言語モデルによって支援されている.

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ブランドがライフスタイル画像を生成するのを支援し、米国預託株式の性能を向上させるとともに、それらをより魅力的にする生成的AIソリューションである。

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我々はAWSクライアントに新たな生成的人工知能ツールとサービスを提供した.過去1年間私たちは

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新たな生成的人工知能アプリケーションを用いた未来を再想像した.例えばAWSからのコードパートナーであるアマゾンQを発売しましたQはAWS側の専門家であるコード，デバッグコード，テストコードを作成し，たとえば古いバージョンのJavaから新しいバージョンに遷移するなどの翻訳を行う.これは，AWSクライアントの様々なデータリポジトリを調べ，質問に答え，データをまとめ，対話や行動を行うことも可能である.我々はまた，開発者の自然言語アノテーションや既存コードに基づいてコードアドバイスをリアルタイムに生成することができ，開発者の作業効率を大きく飛躍させる人工知能支援の生産性ツールであるAmazon CodeWhispererを全面的に発売することを発表した.

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アマゾン基岩の全面的な供給を提供しAWSの完全ホストサービスは，クライアントに既存の大型言語モデルを利用して彼ら自身のデータを用いてカスタマイズし，生成的なAIアプリケーションを安全，プライベート，責任を持って構築する.

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•

新しいチップを発表して発売しますAWS Inferentia 2チップとAWS Trainium 2チップを含み，AWS Inferentia 2チップは数千億個のパラメータを含む大規模革新型人工知能アプリケーションを最適化するとともに，クラウドで最も低い1回あたりの推論コストを提供し，第1世代Tradiumチップに比べてAWS Trainium 2チップは創造的AIアプリケーションの訓練速度を4倍に向上させるとともに，エネルギー効率を2倍に向上させることを目的としている.

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私たちは引き続き新しい業務分野に投資します私たちは顧客が好む製品を信じています例えば

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我々の近地軌道衛星ブロードバンド計画コーバーは2つのプロトタイプ衛星を宇宙に打ち上げ、100%の任務成功率を実現した。今回の任務は衛星ブロードバンドネットワークを支えるキー技術を検証し、コーイーパープロジェクトが今年全面配備を開始する前に衛星生産を拡大できるようにした。この計画は，世界各地で現在サービスや従来のインターネットや通信選択サービスが不足していないコミュニティに迅速で負担できる広帯域を提供することを目的としている.

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Prime Videoで世界的な娯楽を実現しています木曜日の夜のサッカー史上初のブラックフライデー国家ラグビー連盟の試合とアマゾンオリジナル映画とシリーズレイチェル, 無敵である, スミスさんと夫人そして、そして城.城.

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拡張されたAmazon Clinic仮想医療市場、および一次保健組織One Medicalの買収を含む、顧客が健康な新製品を獲得し、維持するのを助ける

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私たちの従業員とパートナーは

顧客に注目するだけでなく、従業員とパートナーの毎日をもっと良くするために努力しています。

私たちは投資を続け世界中の従業員に競争力のある報酬と福祉を提供しています含まれています

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アメリカのパート労働者の賃金への最大の年間投資は13億ドル-平均時給をもたらす顧客履行と輸送役割については、1時間当たり20.50ドルを超える。過去5年間、私たちは従業員の時給増加に100億ドルを投じた。

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イギリスのパート労働者は1億7千万GBを投資しました​一線運営従業員の平均時給を11.80 GBから12.50 GBの間にした。

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14従業員とその家族を支援するための新たな福祉を提供する柔軟性を実現するために、財務健康資源、精神健康サービス、および一時スケジュール調整政策を含む。私たちはまた家庭建設と出産福祉を拡大し、100万人以上の従業員とそのパートナーを支援した。

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配信サービスパートナー(DSP)計画に8億4千万ドルを投資米国では、Next Mile教育プログラムの一部として、託児支援サービスや大学の授業料精算を含め、DSPが運転手により高い賃金とより多くの福祉を提供することをサポートしている。Next Mile教育計画はすでに2，000以上の学術プロジェクトを提供しており、年間の授業料カバー範囲は最大5，250ドルに達する。

私たちは安全に取り組んでいます私たちのチームの安全を確保するための投資を増やし続けています

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施設改善、安全技術、車両安全制御と工学化人間工学的解決策は、従業員、パートナー、コミュニティのリスクを低減することができる。

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•

我々の履行センターは新しいロボット技術を採用している.例えば、Sequoiaは、在庫をスーツケースに収集し、スーツケースを新しい設計の人間工学に適合したワークステーションに持っていくことによって従業員の安全を支援する新しいロボットシステムであり、Robinはロボットアームを使用して顧客の注文を選別することを支援し、従業員が私たちの施設で繰り返す搬送、積み、旋回などの動作を減少させることを支援する。

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アマゾンは、前衝突と車線逸脱警告システム、減速機、360度カメラ検出を含む米国の交通ネットワーク全体のセキュリティ技術に2億ドルを投資した。

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自動車両検出(“AVI”)これは人工知能駆動の技術であり，数秒で全車検出を行うことができる.このシステムはAWS上で動作しており，我々のトラックに異常が発生する前に，タイヤ変形，シャーシ摩耗から車体屈曲や反りまで，道路問題となる前に発見することができる。AVIはカナダ、ドイツ、イギリス、アメリカで販売されています。

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2019年から2023年にかけて、私たちのグローバル損失時間事故率は60%向上し、私たちの世界記録可能事故率は30%向上した。2022年から2023年までに、私たちのグローバル損失時間事故率は16%向上し、世界記録可能事故率は8%向上した。

私たちは包括的な体験と技術に集中し続けています世界中の従業員、顧客、コミュニティに向けて。私たちが取ったいくつかのステップは

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2022年以降、アマゾンの上級科学、技術、工学、数学職の女性数は66%増加した；全米黒人とラテン系/a/x上級指導者はそれぞれ39%と32%増加した；アメリカの中間職の黒人とラテン系/a/x人材はそれぞれ25%と27%増加した。

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•

コミュニティを作成する内部ネットワークの構築，アマゾン業務部門へのアドバイス，サービスプロジェクトのリーダー，アマゾン人の生活や仕事に触れるコミュニティの構築に重要な役割を果たしている13人の従業員親和性団体をサポートしている.

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もっと情報を知っていますAmazonサイト/職場について.

 

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私たちの惑星は

私たちはデータと科学を情熱と発明と組み合わせて私たちがしていることを推進しています私たちは世界最大の環境課題にどのように対応するかに同じ強靭さを応用しています

“気候の誓い”の一部として、2040年までに純炭素ゼロを実現する目標を立てましたアマゾンは2019年に共同で同社を設立し、最初の署名者となった。気候約束は、共同行動、部門間協力、責任ある変革を加速するために、世界トップクラスの会社を集めることを約束した。これまでに450以上の“約束”署名国が私たちの仲間入りをしてきた。私たちはまた、持続可能な技術とサービスの進歩を支援する20億ドルのベンチャー投資計画である気候約束基金を通じて革新に投資し続けている。

私たちは排出を減らすために無炭素エネルギーに投資し続けている。 この分野のいくつかのポイントは

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BloombergNEFによると、私たちは4年連続で再生可能エネルギーの最大企業バイヤーに選ばれた

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私たちは2023年に100以上の新しい太陽エネルギーと風力エネルギープロジェクトを投資し、現在世界には500以上の風力と太陽エネルギープロジェクトがある。

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私たちは、以前汚染されていたメリーランド州炭鉱を太陽エネルギー農場に再利用するRight Now Climate Fundと、最初の海藻農場などのプロジェクトを支援するRight Now Climate Fundと、海藻栽培による炭素排出削減のための1年間の科学研究を含む、再生可能エネルギーの新しい方法で革新している。

私たちは、私たちの顧客が好きな製品パッケージを提供して、彼らの物品を保護しながら、無駄や材料使用を最大限に減らすことに取り組んでいます。私たちは持続可能な包装について引き続き努力しています

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2015年以来、私たちは1回あたりの包装重量を平均41%低下させ、200万トン以上の包装を避けた。シアトルの象徴的な建物173個以上の宇宙針塔の重量に相当する。

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私たちは、グローバル業務における使い捨てプラスチック配送パッケージを削減し、追加のアマゾンパッケージなしで世界出荷注文数を増加させています。

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ヨーロッパでは、実施ネットワークにおいて、使い捨てプラスチック送達パッケージを100%回収可能な紙および板紙パッケージに交換する。

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インドでは、私たちはこの国の物流ネットワークから一度に使用されたフィルムプラスチック包装を淘汰した。

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米国では，米国の履行センターを紙包装に転換する長年計画の一部である道端回収可能な紙包装を専用に使用した最初の履行センターを発売した。

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ゼロエミッション自動車の使用を拡大する環境への影響を最小限に抑えるのに役立ちます

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私たちは現在、Rivianからのカスタム電気配達車両10，000台以上がアメリカ各地の道路を走行しており、昨年はカスタムバンをヨーロッパにも持って行きました。

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私たちはすでに全米100以上の宅配駅に12，000個を超える充電器を設置しました。

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私たちは15種類以上の電気自動車がアメリカ、EU、インドの道路を走っています。配達車両、電動貨物自転車、電動人力車があります。

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私たちは世界初のゼロエミッションの貨物船で貨物を輸送し、私たちの輸送ネットワークを海洋に脱炭素させるために努力している。

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我々は，グリーン水素などの解決策や他の代替燃料，例えば超低炭素電子燃料に投資し，我々の交付と運営に用いている。

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私たちはAWSビジネスの持続可能性に取り組み続けています含まれています

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2022年と比較して，2023年にデータセンター建設に用いられた低炭素コンクリートと鋼材数は2倍以上に増加した。

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我々の最初の水資源の持続可能な発展目標，すなわち2030年までに水資源が増加しており，返還された水量はAWSが運営に使用している水量を超えることになる。完成すれば，AWSの補水プロジェクトは毎年地域コミュニティに39億リットルの水をもたらす予定である。AWSは水使用効率の面でクラウドプロバイダにおけるリーダーである。

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もっと情報を知っています持続可能な発展aboutamazon.com.

 

 

私たちのコミュニティは

私たちは私たちのコミュニティに力を入れ、数百万人の人々を支援するために現金、製品寄付、そして実物サービスを提供する。私たちは、私たちのチームやパートナーを強化し、支援することで、社会のいくつかの最大の挑戦のための長期的な解決策を構築し、世界を変えることに取り組んでいます。

私たちの投資はコミュニティに利益を与えます追加的な経済的活力をもたらし、そこに住む人々のための新しい機会を作ることで。私たちがコミュニティに与える影響は

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2010年以降、米国では1兆ドルを超え、200万人以上の間接雇用を支援してきた。

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AWSにより，毎年現地コミュニティの3万近くの職場を支援すると推定され，2011年から2022年までに米国クラウドインフラに1080億ドルを超え，米国経済に380億ドル近く貢献している

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農村コミュニティで必要な雇用を創出する-私たちが作ったアメリカの雇用の5分の2は小さな町にあり、私たちの履行と運営ネットワークで働いている人の47%はアマゾンに加入する前に失業している。

教育は生活を変え、私たちは児童、高等教育学生、成人学習者が彼らの潜在力を解放するのを助けるプロジェクトに投資した。昨年の例には

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アマゾン未来エンジニアのような私たちの世界的な慈善教育プロジェクトは7カ国の390万人の学生をサポートしていますアメリカだけで、昨年6000校と56万人の学生が科学、技術、工学、数学(STEM)教育、識字、職業探索課程を受けたのは、私たちの投資のおかげです。また，16，000人以上の教師の訓練を支援し，コンピュータ科学教育を教えることができるようにした.

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私たちはサービス不足と代表的な不足コミュニティから来た学生に400の大学奨学金を授与した。

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2025年までに世界200万人に無料のAI技能訓練を提供し、コスト障害を解消し、AIと生成的AI教育を得るための障害とする“AI Ready”を発売した。

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私たちは私たちの地域社会の改善を助けるために私たちの革新的な精神と資源を適用することを望んでいる。私たちはより強力なコミュニティを建設しています

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私たちのアマゾン住宅公平基金を通じて、私たちはワシントン州プーケット湾地区、バージニア州アーリントン地区、テネシー州ナッシュビルの故郷コミュニティで経済適用住宅を購入する機会を拡大した。今まで、私たちはこのプロジェクトのために18億ドルを約束した。私たちはまた、故郷のコミュニティの中所得者が住宅を持つのを助ける4000万ドルの計画を発表した。

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2022年には世界各地の地方組織に4億5千万ドルを超える現金を寄付した。アマゾンはプーケット湾とワシントンD.C.地域最大の企業ドナーとして公認されている。

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2020年以来、私たちはサービス不足の家庭に3300万個以上の食べ物を直接提供し、8800万ポンド以上の食べ物を食品銀行に寄付した。

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私たちの災害救助と応答は私たちの技術とグローバル物流ネットワークを利用して自然災害の影響を受けたコミュニティに迅速で効果的な援助を提供します

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私たちはチリのマウイ島とコロンビアの野火、フロリダ州の伊達リアハリケーン、メキシコのアカプルコ付近のハリケーンオーティス、モロッコ、トゥルキエ、シリアの地震に対応するために、私たちの災害救助チームを開始した。また，AWSは，マウイ島でのインターネットと電話接続を支援し，地図作成者にモロッコ地震被害地域の評価を支援するための一時通信インフラの構築を支援している。

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ジョージア州アトランタの災害救助センターの容量を2倍に増やし、2023年のハリケーンシーズンまでに240万件の救援物資を置いておきました。私たちはまた日本で災害救助センターを立ち上げ、世界の災害救助センターの総数を5つにしました。

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もっと情報を知っていますAmazonサイト/Impact/コミュニティについて私たちのコミュニティ影響報告書を読みウェブサイトはHttp：//www.aboutamazon.com/Community-Impact-Report.

 

2024年株主総会の通知について

取締役会は、2024年3月28日を、年次総会またはその任意の継続または延期会議の通知を受け、それに投票する権利がある株主の記録日と決定した。当日営業時間終了時に登録されている株主のみが、株主総会に通知して株主総会で投票する権利がある。

取締役会の命令によると

マーク·F·ホフマン
秘書.秘書

ワシントン州シアトル
2024年4月11日

アマゾン社が2024年5月22日に開催する株主総会代理材料供給に関する重要な通知依頼書と2023年の年次報告書はWwwv.proxyvote.com.

カタログ

この文書には1995年の個人証券訴訟改革法で指摘された前向きな陳述が含まれている。歴史または現在の事実に関する陳述を除いて、私たちの環境、社会、および他の持続可能な開発計画、計画、予測、目標、約束、期待、または見通しに関する陳述は、すべて前向きな陳述である。私たちは、期待、信じ、約束、期待、未来、目標、意図、計画、プロジェクト、追求、および同様の表現を使用して前向き陳述を識別する。展望性陳述は経営陣の現在の期待を反映し、内在的な不確実性を持っている。様々な要因により，実際の結果や結果が大きく異なる可能性がある.私たちの実際の結果は、経営陣の予想と大きく異なるリスクと不確実性をもたらす可能性があります。私たちの2023年年次報告Form 10-Kと2022年アマゾン持続可能な開発報告書に記載されています。私たちの環境、社会、その他の持続可能な開発計画と目標を参照して制定されたいかなる測定と業績基準は仮定に基づいて制定されたものであり、いかなるこのような計画、計画、予測、目標、約束、期待または将来性が実現できるか、または達成されることは保証されない。本明細書のウェブサイト参照は、便宜上のみ提供され、参照されたウェブサイト上のコンテンツは、参照によって本文書に組み込まれていない。

Amazon，Inc.

依頼書

年度株主総会
は2024年5月22日水曜日に開催される

同封の依頼書はAmazon.com，Inc.(“Amazon”または“会社”)取締役会によって募集され，株主年次総会は太平洋時間2024年5月22日(水)午前9時にインターネットを介して仮想的に開催され，その任意の延期または延期が行われる.年次総会に関するより多くの情報は、どのようにあなたの株に出席し、投票するかを含め、106ページの“年会情報”を参照してください。

インターネット、モバイルデバイス、または電話を介して投票を行い、送料および代理表作成コストを低減することで資金の節約を助ける。これらの方法のいずれかで投票を行うためには，本エージェント宣言を読み，エージェント材料，エージェントカード，投票指導表のインターネット利用可能性通知を手元に持ち，以下の説明に従って好きな投票方法を選択してください.各投票方法は週7日、毎日24時間開放されている。

私たちはあなたが次の一つの方法で投票することを奨励します

私たちの主な事務所はワシントン州シアトルテリー通り北410号にあります。郵便番号：98109です。この依頼書は2024年4月11日頃に初めて私たちの株主に提供された。

2024年依頼書第1部発行​

プロジェクト1--取締役を選挙する

我々の定款によると、取締役会は取締役会を構成する取締役数を12人に決定し、株主周年大会までに決定した。取締役会は、指名とコーポレートガバナンス委員会の提案に基づき、次の年度株主総会またはその後継者が選出され資格を持つまでの年間会議で以下の12人の被著名人を選出することを提案している

いずれの著名人も現在アマゾン社の取締役であり、2024年年次総会または彼または彼女の後継者が当選して資格を取得する前に選出された。ブラッド·D·スミスは取締役会で取締役に選出され、2023年9月13日から発効し、呉恩達は取締役会で取締役に選出され、2024年4月9日から発効し、その他の著名人は2023年年次総会で選挙された。各被命名者の個人履歴書と関連情報は以下のとおりである。2024年4月9日、ジュディス·A·マグラスは、年次総会で再選に立候補しないことを会社に通知した。

取締役会は、この12人の有名人が取締役になると予想している。しかしながら、彼らのうちのいずれかが希望しない場合、または在任できない場合、取締役会は、取締役会の規模を縮小したり、代わりに指名された有名人を指定したりすることができ、それらの代理人は、そのような代替された著名人に賛成票を投じることになる。

2

 

取締役会情報

取締役会の指名人選を評価する時、取締役会と指名及び会社管理委員会は彼らが求めている取締役素質、及び取締役が当社の運営背景下での個人経歴、技能、専門知識及び背景を考慮し、取締役会を多元化、参加及び有効な機構として運営させ、当社の管理、運営及び策略を監督及び指導する。私たちのすべての取締役候補者は多くの技能と資質を持っており、彼らが効果的かつ効果的に取締役会のアマゾンの監督に貢献することができ、彼らの技能、資質、専門知識と背景の重要な面は以下のすべての伝記で議論され、“取締役が有名人に選ばれた多様性、任期、技能と特徴”の節で議論されている。既存の取締役を再指名する際に、委員会は著名人の過去と現在の取締役会での効力、取締役会の現在の構成及び後継計画、及び会社が発展していく業務需要を考慮する。

伝記情報

2024 プロキシ声明  3

取締役会情報

4

 

取締役会情報​

2024 プロキシ声明  5 位

取締役会情報

6

 

取締役会情報​

2024年依頼書は7月1日から7日まで​

取締役会情報

8

 

取締役会情報​

2024年依頼書：2019年​

取締役会情報

10

 

取締役会情報​

2024年依頼書：11月​

取締役会情報

12

 

取締役会情報​

2024年に依頼書が13年に発行される​

取締役会情報

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取締役会情報​

取締役指名人選の多様性、任期、技能、特徴

指名·コーポレートガバナンス委員会は、既存の取締役会メンバーの任期、業績、貢献を毎年審査し、再選候補とし、会社の当時の必要に応じて各候補者の経歴や技能のすべての面を考慮する。指名と会社管理委員会が重要と考えている候補者の経歴と技能は、株主の長期的な利益を代表する約束、顧客体験技能、インターネットに精通している、好奇心と客観的な観点、適切なリスクを負担したい、リーダーシップ、人的資本管理、個人と職業道徳、誠実と価値観、実践知恵と健全な判断力、国際商業経験、及び小売、運営、技術、財務/会計、製品開発、知的財産権、法律、マルチメディア娯楽とマーケティングなどの分野の商業と専門経験を含む。

取締役会の多様性

取締役会が重大な会社統治問題に関するガイドラインで述べたように、人種、性別、地理、専門分野の多様性を含む異なる経験と観点を持つ候補者を指名と会社管理委員会は探している。指名および会社統治委員会は、女性、代表的に不足している人種/族集団からの個人、および委員会がその中から取締役候補を選択する人材バンクからLGBTQ+と自認する個人、およびそれが招聘した任意のヘッドハンティング会社を含む。候補者を潜在的な取締役会メンバーとして考慮する際には、取締役会と指名·コーポレートガバナンス委員会は、候補者がこのような多様性を促進する能力を評価する。監査委員会は、その年度監査委員会および取締役評価プロセスの一部として、この点での効果を評価する。現在、私たち10人の独立した取締役有名人のうち、4人は女性で、3人は代表的に不足している人種/族から来ており、5人の任期は5年以下である。

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McGrathさんは年次総会で再選に立候補しないだろう。

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取締役会の任期

我々の取締役会の構成もバランスのとれた取締役任期方法を代表しており、取締役会が在任期間の長い取締役の経験と新取締役の新鮮な視点(4人の新取締役が就任し、3人の取締役が過去3年以内に退職する)を得ることができるようにしている。わが取締役の著名人の任期範囲は以下のとおりである

2024年に依頼書は15年までに完成

取締役会情報

サーフボードのスキルと特徴

私たちが指名したすべての役員候補は、私たちのような規模の会社を監督するために必要な豊富な上級指導経験を持っていて、私たちの膨大な、多様化と才能あふれる従業員チームを監督するために必要な人的資本管理経験、その他の関連専門経験を持っています。私たちの取締役が指名した主なスキル、資格、属性は以下の通りです

16

 

取締役会情報​

会社の管理

取締役会のリーダーシップ

取締役会は会社の統制と指導を担当している。取締役会は株主を代表し、その第一の目的は株主のための長期的な価値を創出することだ。取締役会議長は取締役会で選出され、私たちの創業者ジェフ·ベゾス氏が現在執行議長を務めている。取締役会は、ベゾスがアマゾンを創設する過程で演じている役割と、彼が持っている大量の株式を考慮すると、このようなリーダーシップが適切であると考えている。取締役会は、このような指導構造は、取締役会が重要な政策と運営問題に集中する能力を高め、会社の株主の長期的な利益で運営することに役立つと考えている。

また、取締役会の独立取締役は、取締役会の独立取締役の中から取締役首席取締役を任命しており、現在はジェイミー·S·ゴレイリックであり、取締役会の独立指導を促進している。先頭の取締役は独立取締役の執行会議を主宰し、議長が欠席した場合に取締役会会議を主宰し、管理層と独立取締役と協力して取締役会会議の議題、日程、情報と材料を承認し、そして適切な時に直接大株主と接触することができる。そのほか、先頭の取締役は時々取締役会主席及び独立取締役と協議し、そして取締役会定例会の年間スケジュール及び主要な取締役会会議の議題を適宜審査する。先頭の取締役が提供する指導と方向は、取締役会の管理に対する独立した監督を強化し、取締役会メンバー間のコミュニケーションに役立つ。

役員の独立性などの配慮

取締役会では、以下の取締役がナスダック規則によって定義された独立取締役であることを決定しました。アレクサンダー将軍、クーパーさん、ゴレイリックさん、ハーテンローチャー博士、マグラスさん、呉昌俊博士、ロードさん、ルビンスタイン氏、さんスミス、シュトゥーシーファーさん、ウィックスさんさん。取締役の独立性を評価する際に、取締役会は一部の取締役に関連するある取引、関係と手配を考慮し、このような取引、関係と手配は取締役の独立性を損なわないと結論した。Alexander将軍について、取締役会は、過去3年間にIronNetが同社の最高経営責任者と社長将軍を務めている間に正常な業務過程でアマゾンに支払われたAWSサービス金を考慮しており、これらのお金は標準を下回る公平な条項であり、会社にとって重要ではない。2023年10月，IronNetは米国破産法に基づいて自発的な再編要望書を提出した。Stonesiferさんの場合、取締役会は、Stonesiferさんが臨時最高経営責任者を務めている間の支払いを含む、アマゾンが過去3年間の通常の業務過程で“ワシントンポスト”を出版した実体に支払うお金を考慮した。過去3週間、取締役会は、会社が正常な業務過程で康寧会社またはその関連会社に支払った過去3年間のお金を考慮した。このすべての支払いはこの会社のどの会社にもあまり大きくありません。

リスク監督

取締役会や委員会定期会議の一部として、取締役監督幹部は会社に関するリスクの管理を行う。取締役会全体はリスク監督に対して全面的な責任を持っているが、取締役会は、あるリスクに関する責任を監査委員会、リーダーシップ発展と報酬委員会、指名と会社管理委員会、安全委員会に委託している。

監査委員会は、私たちの財務諸表や財務報告プロセスに関連するリスク管理、業務連続性および運営リスクに関するリスク評価、私たちの独立監査師の資格、独立性と表現、私たちの内部監査機能の履行、法律と規制事項、私たちのコンプライアンス政策と手続き、税務計画とコンプライアンス、および政治献金やロビー費用を監督する責任があります。

リーダーシップ開発·報酬委員会は、役員後継計画および報酬に関するリスク管理を監督し、株式ベースの報酬計画や、職場の健康や安全、文化、多様性、差別、嫌がらせを含む他の人的資本管理事項に関連するリスクを含む当社全体の報酬計画を担当しています。

指名と会社管理委員会は、私たちの運営と私たちのものを含む、私たちの環境、持続可能性、会社の社会的責任実践に関連するリスク管理を監督します

2024年依頼書は17年までに

取締役会情報

サプライチェーンです。特に、管理層の定期的な報告を監督·受信し、持続可能な発展、人的資本、健康と安全、公共政策、多様性、公平および包摂性に関する具体的なイニシアティブおよび目標について管理層に指導を提供する。例えば、リーダーシップ開発·報酬委員会は、2022年1月以来、私たちの安全報告を監督し、職場の健康と安全保障組織の指導者、上級副総裁、人的体験·技術部、副総裁と私たちの世界的多様性、公平かつ包摂的な組織の担当者と定期的に会議を行い、職場の健康と安全および多様性、公平と包摂性における私たちの指標、目標、イニシアティブの進展状況を詳細に検討しています。

安全委員会は、会社のセキュリティインフラを保護し、適用されるデータ保護及びセキュリティ法規及び関連リスクを遵守するために、会社の政策及び手続を監督する。安保委員会は、我々の首席安保幹事を含む経営陣からこのようなリスクに関する報告書を受け取り、少なくとも毎年監査委員会に報告書を提出する。その委員会はまた、すべての重大なサイバーセキュリティ事件に対する取締役会の反応を監視する。同社は、すべての会社員を含む情報システムにアクセスする権利のある従業員を要求し、毎年データ保護とネットワークセキュリティ訓練およびコンプライアンス計画を行っている。

取締役会の全メンバーは、管理職が私たちの業務の各方面について提出した報告書を定期的に審査し、関連リスクとこれらのリスクに対応する戦略と戦略を含む。取締役会は、重大なコーポレート·ガバナンス問題に関する我々の取締役会のガイドラインで述べたように、少なくとも毎年、我々のCEO後継計画を検討している。

会社管理文書

投資家関係サイトにアクセスしてくださいWww.amazon.com/ir“コーポレート·ガバナンス”は、コーポレート·ガバナンスに関する他の情報を理解する

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当社が改訂及び再改訂した会社の登録証明書及び定款

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取締役会の重大な会社管理問題に関するガイドラインは、株主と取締役会とのコミュニケーションに関する政策、取締役が私たちの年間会議に出席し、取締役が辞任して、私たちの多数の投票基準、取締役株式指導方針、後継計画、報酬の回復を促進することを含む

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取締役会が承認した監査委員会、リーダーシップ発展と報酬委員会、および指名と会社管理委員会の定款

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“ビジネス行為と道徳的ルール”と

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私たちのアメリカの政治参加政策と声明。

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環境·社会·人的資本イニシアティブ

私たちは定期的に私たちのウェブサイトで、“より良い未来を共同で建設する”と題する年間持続可能な開発報告書に含まれている持続可能な開発、環境、社会、人的資本目標、イニシアティブに関する情報を発表しています。本報告書には、持続可能な会計基準委員会(“SASB”)、国連(“国連”)の持続可能な開発目標、気候関連財務開示タスクフォース(“TCFD”)および国連商業·人権報告枠組み指導原則に基づいて行われた報告も含まれる。私たちのウェブサイトとこの報告書の主なポイントは以下の通りです

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気候の誓いと再生可能エネルギー。共同創始者Global楽観主義の下で、私たちは2019年に気候約束を発表し、2040年までに私たちのすべての事業の純ゼロ炭素排出を達成し、パリ協定2050年の目標より10年早く達成することを目標としている。私たちは55の業界と40以上の国から450社以上の会社が気候約束に参加したことを誇りに思う。この約束の一部として、私たちは私たちの炭素足跡と計算方法を公表した。2022年、私たちの絶対炭素排出量は0.4%減少したが、私たちの純売上高は前年比9%増加した。私たちは事業全体の効率向上と再生可能エネルギーへの投資を継続することでこの目標を大きく実現した。2021年から2022年にかけて、我々の炭素強度は7%低下し、2019年以来24%低下した。

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アマゾンはまた、持続可能で脱炭素技術とサービスの発展を支援するために2020年に気候約束基金を開始した。この専門的な投資計画-最初の資金は20億ドル-先見の明のある会社に投資し、これらの会社の製品と解決策は低炭素経済への移行を促進すると予想される。また、世界各地の森林、湿地、草原を回復して保護することで、炭素排出を除去または回避するための1億ドルの基金である馬上気候基金を設立した。2022年アマゾンの電力消費の90%は

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取締役会情報​

再生可能エネルギーのおかげで、私たちは2025年に100%の目標を達成するだろう。2022年には、年間再生可能エネルギー購入量が最も高いという新記録を樹立し、世界最大の再生可能エネルギー企業の買い手である2020年以来この地位を維持している。また、ゼロエミッション車両の配備、低炭素燃料の使用、新興技術への投資及び他の機関との協力を通じて、業界間の革新を加速し、私たちの交通ネットワークを脱炭素させた。私たちは2030年までに10万台のカスタマイズ電動配達車両を配備する予定で、現在1万台以上が出発しています。

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循環経済と廃棄物の回避と管理。私たちはゴミ埋立地に送られる材料を減らし、より多くの材料を循環経済に戻すために努力している。アマゾンは、食べ物の浪費を含め、回収を増加させ、修理、リフォーム、中古品としての転売または回収によって、物品の使用時間を延長する選択を提供しています。私たちは製品包装中のShips計画を作成し、包装を増加させることなく条件に合った製品を輸送し、2015年以来、出荷ごとの出荷包装重量を平均41%減少させ、200万トン以上の包装材料を回避した。私たちは包装の設計と材料を改善し、重量を軽減し、コンピュータ視覚と自然言語処理を使用して最適な包装タイプと大きさを決定し、より少ない材料とより多くの回収材料を使用するためにプラスチック包装の組成を改善している。私たちは引き続き私たちの出荷包装中の使い捨てプラスチックを減らす措置を取って、私たちは2022年と2021年に私たちの世界運営ネットワークにおいてお客様に出荷するための使い捨てプラスチックの総トン数を開示し、出荷ごとの平均プラスチック包装重量を減少させました。私たちはまた、アマゾンブランド製品と、私たちの気候約束友好計画を通じて提供された持続可能な認証を有する第三者製品を含む、より持続可能な製品の使用を可能にします。

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自然資源を保護する。私たちは、私たちの業務やサプライチェーンで自然資源を責任ある方法で利用しながら、保護と修復イニシアティブに投資するように努力しています。例えば，AWSは2030年までに水資源を実現するための積極的な目標を策定している−コミュニティや環境に返還された水は，我々が直接運営に使用している水よりも多い。我々の目標は，効率向上，より持続可能な資源(例えば再生水)の使用，地域社会への水の再使用および補給項目の支援により実現することである。

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私たちのコミュニティに投資していますアマゾンは食べ物と基本的なニーズを提供し、災害救助を支援し、コンピュータ科学教育に投資することで、私たちのコミュニティを支援している。2021年、私たちはアマゾン住宅公平基金を設立し、20億ドルを超える低金利融資と贈与を提供し、私たちの3つの故郷コミュニティ-ワシントン州のプーケット湾地域、ワシントンD.C.とバージニア州のアーリントン大都市街地、テネシー州のナッシュビル-収入中の低所得の個人と家庭のために負担できる住宅を保留し、建設した。アマゾン住宅公平基金はアマゾンが家と呼ぶコミュニティの賃貸料負担能力に重大かつ積極的な影響を与え、約18億ドルの融資と贈与を約束した。このような約束は14，400軒以上の経済適用可能な住宅を援助または保留し、33，100人以上の住民を支援した。

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人権です。私たちの人権に対する約束と方法は、国連と国際労働機関(“労働機関”)が制定したリードした国際基準と枠組みに基づいている。アマゾンは、国連の“ビジネスと人権指導原則”、“国連世界人権宣言”、“国際労働機関核心条約”、および“仕事に関する国際労働機関の基本原則と権利宣言”の尊重と支持に取り組んでいる。私たちは人権に対する私たちの約束を私たちのアマゾンの世界的人権原則に書いた。また、私たちのサプライヤー、彼らのサプライチェーン、および私たちの店に列挙された製品の販売パートナーへの要求と期待を詳細に説明したサプライチェーン基準を発表しました。これらの基準は、包括性、持続的な改善、およびサプライチェーン責任の原則に基づいています。私たちはサプライチェーンの努力を優先約束分野に集中させている：安全と健康な職場、性別平等、公平な賃金、責任ある採用と自由選択の雇用、環境保護、そして効果的な訴えを得るメカニズム。また、私たちの人権職務調査実践の改善と拡大に伴い、私たちは人権影響評価(“HRIA”)を用いて、私たちの運営や業務関係に関連するリスクを評価し、対応している。人権影響評価は、体系的な問題の原因を理解し、重要な利害関係者との持続的な接触を強化し、日々の透明性の開示を促進するのに役立つ。例えば、2022年、Twitchはアマゾンの人権チームやコンサルティング会社BSRと協力し、その最初のHRIAを発表した。

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人的資本。私たちは、職場の健康と安全、福祉と機会への投資、従業員の尊敬度の取り組みに注目することで従業員を支援し、労働者の安全と重要な安全指標に関する私たちの革新に関する情報を発表した。私たちの目標は私たちの産業の中で最も安全な職場になることだ。2019年から2023年にかけて、私たちはセキュリティイニシアティブ、技術、計画に10億ドル以上を投資し、2024年には、運営全体に7億5千万ドルを超えるセキュリティ投資を割り当てました。アメリカでは、2023年に顧客の履行と輸送従業員の賃金を向上させるために13億ドルを投資し、これらの役割の平均賃金が1時間20.50ドルを超え、ある場所の賃金が1時間28ドルに達する場所もある。また、多くのメリットを提供しました

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2024年に依頼書が2019年に発表される​

取締役会情報

我々の従業員は，包括的な医療福祉，会社に適合した401(K)計画，最大20週の有給妊娠/育児休暇(条件に適合する親は6週間)を含む。アマゾンの職業選択計画も提供しており、同計画では、第一線の従業員に前払い大学の学費や高校卒業証書、GED、現地言語、英語レベルの認証を提供しており、2025年までに従業員技能訓練に12億ドルを投資する予定の一部となっている。

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多様性、公平性、そして包括性。私たちは引き続き給与公平を優先し、性別と人種/族集団の給与統計に関する詳細を公表する。2023年の給与を評価する際、私たちが報告したデータによると、世界とアメリカの女性の収入はそれぞれ男性が同じ仕事をしている1ドル当たり99.8セントと99.9セントであるが、アメリカの人種/少数民族は1ドルずつ稼ぎ、白人従業員は同じ仕事をすると1ドルを稼ぐことができる。また、2020年から、私たちの上級指導者チームは、すべての人が平等な機会を確保するために、従業員を募集、開発、評価、維持するためのメカニズムを深く研究していきます。2023年には、DEI計画およびイニシアティブを米国以外に拡張し、技術を通じてDEIを促進することを含む、我々の多様性、公平性、包摂性(DEI)優先順位を引き続き推進する新しい方法を決定しました。また2022年には、私たちの政策、計画、やり方が私たちのアメリカ時間労働者たちにもたらした任意の異なる人種的影響を評価するために、人権と市民の権利、人種公平、多様性と包容性、および無差別に対する既存の約束の一部として、尊敬される弁護士事務所を招いた。私たちの13人の従業員が率いる親和性グループは、世界各地の数百の分会で従業員を誘致し、Deiに対する私たちの約束をさらに促進した。

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これらの野心的で影響力のある目標と計画は、持続可能な開発に対するアマゾンの長期的な約束と、従業員、サプライチェーンパートナー、コミュニティを支援するための私たちの約束に基づいている。これらは私たちが行っている多くの持続可能な開発、環境、社会、人的資本計画の一部に過ぎません。会社全体で革新していくことを求めているからです。私たちはあなたが私たちの報告書、政策、そして約束を見ることで、これらの計画と目標達成における私たちの進展をより多く理解することを奨励します。その中で多くの報告書、政策、そして約束がありますWww.aboutamazon.com/About-us/Amazon-Reports.

株主参加度

私たちは効果的な会社統治には年間を通じて株主との接触が含まれていると信じている。過去数年間、私たちは、私たちの株主参加度チームを拡大することによって、私たちの投資家との接触、経営陣と私たちの取締役会メンバーとの直接のコミュニケーションを含む、私たちの株主参加度チームを拡大することによって、彼らが参加会議中に議論したテーマと受信したフィードバックを彼らに通報し、私たちの取締役が参加する直接株主参加会議の有効性を調整し、促進することを含む私たちの株主参加度を著しく拡大した。我々は定期的に株主(大投資家と小投資家を含む)と面会し、業務戦略、業績、報酬理念、会社管理および環境と社会的話題について討論する。典型的な一年で、私たちは毎年数十人の株主と二回以上接触しています。その中には私たちの最大株主が含まれています。これは私たちの投資家関係チームが毎年株主と数百の接点を補完している。年間を通じて株主と全面的な投資家優先事項について継続的な対話を行うことが有益であることが分かった(年次会議前にのみ株主と依頼書で投票する問題に接触するのではない).場合によっては、我々の首席取締役や別の独立した取締役も株主とこれらの対話を行います。

2023年初め以来、私たちは100人の最大の非関連株主のうち68人と他の多くの株主と接触してきた。私たちの首席独立取締役、指名、コーポレートガバナンス委員会議長またはリーダーシップ開発および報酬委員会議長は、私たちの最大20人の株主の大多数との一対一またはグループ会議を含む31%以上の株式を保有する株主との会議に参加しました。また、取締役会や取締役会委員会は、多くの投資家から手紙を受け取り、私たちの取締役会は、これらの手紙に対する回答を検討し、必要に応じて指導を提供します。株主との直接接触は、株主の優先順位、観点、関心の分野をよりよく理解するのに役立ちますとともに、私たちの多くの取り組みややり方を詳細に説明し、私たちの業務や既存のやり方の範囲や性質に基づいて、これらの問題を解決する様々な面で(または重要ではない)程度を持っている機会を与えましょう。私たちは、これらのフィードバックから得られた知見を考慮し、私たちの実践と開示を検討し、開発する際に定期的に取締役会と共有します。

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取締役会情報​

取締役会会議と委員会

取締役会は年内に定期的に会議を開催し、状況が必要な場合には特別会議を開催し、書面で合意した方法で行動する。2023年の間、取締役会は4回の会議を開催した。すべての現職取締役が出席する取締役会と委員会会議の総数は、少なくとも2023年の間の取締役会と委員会会議総数の75%を占めている。当時在任していたすべての取締役が2023年株主総会に出席した。また、2023年の間、取締役会は定期的に手配された様々なテーマに関する電話会議討論に参加し、月に1回開催されるのが一般的である。

取締役会はすでに審査委員会、リーダーシップ発展及び報酬委員会、指名及び企業管理委員会及び保安委員会を設立し、各委員会は完全にナスダック規則の適用独立性要求に符合する取締役から構成されている。これらの委員会は随時取締役会にその行動を通報し、取締役会の株主に対する監督責任の履行に協力している。次の表は、最新のメンバー情報と前期の会議情報を提供します。

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委員会の議長

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(1)

[br}は、マグラス氏が年次総会で再選に立候補しないことを示している。

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(2)

李博士は2024年4月9日にリーダーシップ発展と報酬委員会に加入した。

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(3)

[br}スミスさんは、2023年9月13日に監査委員会に参加します。

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これらの委員会が履行した機能の概要は以下のとおりである。

監査委員会

監査委員会は、以下の事項に関する監督責任を履行するために取締役会を代表し、協力する：私たちの財務諸表と財務報告の流れ、業務の連続性と運営リスクに関するリスク評価、私たちの独立監査師の資格、独立性と表現、私たちの内部監査機能の履行、法律と規制事項、私たちのコンプライアンス政策と手続き、税務計画とコンプライアンス、政策、手続き、および政治献金とロビー活動費用に関する報告。取締役会は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)規則に基づき規定されており、スミスさん、ウィックスさん、ルインダー夫人を監査委員会財務の専門家としてそれぞれ指定しています。

2024年依頼書は2021年に発表されます​

取締役会情報

リーダーシップ開発と報酬委員会

リーダーシップ開発·報酬委員会は、人材やリーダーシップ開発に関する私たちの計画ややり方を評価し、会社役員の報酬を審査·決定し、後任計画と私たちの全体報酬計画(株式ベースの報酬計画を含む)のリスク管理を監督し、企業の人的資本管理に関する戦略や政策を監督し、これらすべてが長期株主価値の最大化を目指している。委員会は報酬コンサルタントを招聘する可能性があるが、2023年にはそうせず、2023年に同業者の報酬基準および経営陣や経営陣が招聘したコンサルティング会社が調査データを提供するために作成した調査を審査·検討した。同委員会は、会社の職場における非差別·反ハラスメント政策を遵守するために、会社の商業行為や道徳基準を監督し、これらの政策に基づいて報告する。委員会の役員報酬の審議および決定の手続きおよびプログラムに関するより多くの情報は、本依頼書の報酬議論および分析部分に記載されている。

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取締役会情報​

指名と会社管理委員会

取締役会の構成と報酬を審査·評価し、取締役の潜在的な新しい候補者の探しに協力し、取締役の候補者を推薦し、会社の環境、社会、企業統治政策とイニシアティブを監督する。指名·コーポレートガバナンス委員会はまた、新たに当選した取締役の報酬を取締役会に提案し、必要に応じて取締役の報酬を審査する。

安全委員会

安全委員会は、会社のセキュリティインフラを保護し、適用されるデータ保護及びセキュリティ法規及び関連リスクを遵守するために、会社の政策及び手続を監督する。安保委員会は、我々の首席安保幹事を含む経営陣からこのようなリスクに関する報告書を受け取り、少なくとも毎年監査委員会に報告書を提出する。その委員会はまた、すべての重大なサイバーセキュリティ事件に対する取締役会の反応を監視する。

役員が指名する

指名および会社管理委員会は、そのメンバー、他の取締役会メンバー、株主および経営陣によって推薦された取締役候補と、雇用協力を受けて潜在的候補者を決定および評価する第三者ヘッドハンティング会社によって決定された候補者とを考慮する。スミスさんと呉立勝博士は当初、会社統治委員会の役員募集プログラムに基づいて第三者委員会によって指名された第三者委員会によって推薦された。株主推薦された取締役候補を指名·評価する方法は、上述したように“取締役が著名人の多様性、任期、技能、特徴を抽出される”と同様に、そのメンバー、他の取締役会メンバーまたは他の人が推薦する候補を評価する方法と同様である

2024年依頼書は2023年に​

取締役会情報

株主の取締役への推薦

取締役候補者に指名·コーポレートガバナンス委員会審議のための推薦を提出したい株主は、以下の情報を書留または書留でアマゾン社秘書に提出しなければならない

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候補者の名前、住所、履歴、候補者が在職したいかどうかの説明

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推薦を行う株主または株主団体の名前、住所、電話番号

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(Br)提案された株主又は株主団体実益が所有する普通株株式数、保有時間の長さ、及び任意の株主が当該等の証券の登録所有者でない場合は、その所有権の証明である。

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2025年度株主総会を指名·コーポレートガバナンス委員会で審議するためには、アマゾン社秘書は2024年12月12日までに取締役候補者の推薦を受けなければならない。

我々の規約は株主に代理アクセス権を提供しており，この権利により，1人の株主または最大20名の株主は，我々の年次株主総会の代理材料に取締役の被著名人(最大在任取締役数の20%を占める)を含むことができる.これらの代理アクセス条項を使用する資格があるためには、株主またはグループは、少なくとも過去3年以内に、私たちの普通株式発行および発行済み株式総額の少なくとも3%を連続して所有しなければならず、私たちの定款に規定されている追加資格、手続き、および開示要求を満たさなければならない。

役員の報酬

役員報酬理念

私たちの役員や取締役会委員会のメンバーとしてのサービスは現金補償は受けませんが、合理的な会議出席費用を支払います。取締役会の決定によると、取締役は1997年の計画に基づいて株式ベースの奨励を受ける資格がある。我々従業員の報酬と同様に、我々取締役会メンバーの報酬は、3年間の帰属期間を有する制限株式単位報酬のみが含まれるため、長期価値創造と一致している。同様に、我々の報酬計画は、長期業績を促進し、3年以内に運用することを目的としているため、取締役は通常、株式ベースの奨励を毎年受けるのではなく、過去3年ごとに報酬を獲得している。株価が下落すれば、取締役会メンバーの報酬はマイナスの影響を受け、株価パフォーマンスが付与日の初期株価を超えると、有利な影響を受けることになる。現金給与を受けず、限定的な株式単位の奨励のみを受けることで、取締役会は上層部で長期的な価値創造に基づくべきという基調を設定した。

2023年株式大賞

取締役会は、指名と会社統治委員会の提案に基づき、以下の制限的な株式単位報酬を承認した：(1)2023年9月13日に麦グラス婦人に7，815株を授与し、2024年8月15日、2025年8月15日、2026年8月15日に3回の均等分に分割し、(2)2023年9月13日にAlexander将軍とスミスさんに7，815株を授与し、2024年11月15日、2025年11月15日と2026年11月15日に3回の分割分割；(3)2023年11月15日にゴレリックさんに8，031株を購入し、それぞれ2025年2月15日、2026年2月15日、2027年2月15日に3回の均等額に分けて年間分割払いにした。2023年9月と11月の報酬は、毎年約35.5万ドルの報酬を提供することを目的としており、いずれの場合も、毎年帰属する制限株式単位の仮定価値に基づいており、この報酬は、同業者のグループにおける取締役年間報酬の50パーセント値を表す。指名及び会社管理委員会及び取締役会は、取締役制限性株式単位奨励の金額及び授与スケジュールを決定する際に、特定の委員会サービスによって奨励を変更することはない。

付与するたびに将来の表現を補償し、制限的な株式単位の奨励の一部は授与後1年になってから授与される。取締役が何らかの理由で帰属日前に取締役会を離れた場合、彼または彼女は以前に帰属していなかった制限株式単位の全部または一部を失って報酬を獲得する。

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取締役会情報​

次の表は，2023年12月31日までの年度，米国証券取引委員会規則の規定により，2023年に在任している役員のすべての報酬を報告しなければならないことを示している。

2023年の役員報酬

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(1)

株式奨励は合計付与日に適用会計基準で決定された公正価値で報告される。上記制限株式単位の付与日公正価値は、3年度以内に毎年帰属する事実を考慮することなく、付与された株式数に日本企業普通株の最高取引価格および最低取引価格の平均値を乗じて決定される。注1を見て、“業務説明，会計政策と補足開示−株式に基づく補償−2023年年次報告Form 10-Kの第8項“財務諸表と補足データ”にあります。

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(2)

[br}ベゾスさんとジャッシーさんは役員を務めている間，役員に就いた報酬以外に報酬は得られなかった.

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(3)

アレクサンダー将軍、マグラス夫人、スミスさんは、2023年12月31日現在、それぞれ7815個の未付与の制限株式単位を保有しています。マグラスさんは年次総会で再選に立候補しないだろう。

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(4)

クーパーさんは2023年12月31日現在、1900個の非帰属制限株式単位を持っている。

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(5)

2023年12月31日現在、ゴレイリックさんは9991個の非帰属制限株式単位を持っている。

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(6)

ステイシー夫人、ハーテンローチャー博士、ルビンスタインさんは2023年12月31日現在、それぞれ非帰属制限株4946株を保有している。

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(7)

盧英徳夫人は2023年12月31日現在、未帰属限定株4，240株を保有している。

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(8)

ヴィックスは2023年12月31日現在、未帰属限定株3，800株を保有している。

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2024年に依頼書は2025年に​

プロジェクト2--安永法律事務所の独立監査員の任命を承認

アメリカ証券取引委員会とナスダックの規則の下で、監査委員会は私たちの独立監査師の任命、報酬、保留、監督を直接担当します。また、監査委員会は、私たちの独立監査人の独立性を考慮し、独立監査人の主要な参加パートナーの選択に参加する。監査委員会は、2024年12月31日までの財政年度の独立監査師として、安永会計士事務所(“安永”)の公認会計士事務所(“安永”)を任命し、良好な企業管理として株主に承認してもらいました。1996年以来、安永は私たちの独立監査役を務めてきた。監査委員会は、安永を当社の独立公認会計士事務所に再採用するか否かを決定する際に、当該事務所がこの役割を担当する時間の長さ、当該事務所の専門資格と資源、当該事務所の過去の業績、当該事務所が我々の業務の広さと複雑さを処理する能力、独立監査士の交換の潜在的な影響を含む複数の要因を考慮している。

取締役会および監査委員会は、安永を当社の独立監査師として保持し続けることは、当社とその株主の最適な利益に合致すると信じている。株主が安永の選択を承認しない場合、監査委員会は、2025年度の監査活動を考慮して公認会計士事務所を選択する際に株主投票を評価する。また、株主が安永を独立監査役として選択することを承認した場合、監査委員会は、定期的に主要公認会計士事務所に提案書を求めることができ、その過程で安永または他の公認会計士事務所を独立監査役として選択することができる。

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監査役

安永の代表は年次総会に参加する予定で、声明を発表し、株主の適切な質問に答える機会がある。

費用情報

次の表は、安永が指定会計年度に徴収し、予定されている監査費用の総額と、安永が指定会計年度に提供する他のすべてのサービスから徴収される予想される費用を示している

料金を審査する

監査費用には、当社の年間総合財務諸表と内部統制を監査する総費用と、10-Qレポートに含まれる四半期ごとの総合財務諸表の審査費用が含まれています。このような費用にはまた私たちの特定の子会社に関連した法定と他の監査が含まれている。

監査関連費用

監査に関連する費用には、取引または事件の会計処理に関連する会計相談サービスが含まれ、新たな会計基準の買収および採用、持続可能な報告を含む規制報告要件を遵守し、特定の証明報告を提供するために行われる会計記録に関する追加手続きが含まれる。

税金.税金

税金(あれば)には税務コンプライアンスサービスと税務監査協力が含まれています。

他のすべての費用

他のすべての費用は，あれば持続可能な報告に関するコンサルティングサービスである。

承認前の政策と手順

上記のすべての費用は監査委員会によって承認された。監査委員会は、我々の年間総合財務諸表および内部統制の監査を実行するために、安永保留に関する監査費用交渉を監督する責任がある。監査委員会は、事前に承認された政策を採用し、この政策に基づいて、監査委員会は、我々の独立監査人が実行するすべての監査および非監査サービスを事前に承認している。その事前承認政策の一部として、監査委員会は、任意の提案された非監査サービスの提供が、監査人の独立性に関する米国証券取引委員会の規則に適合しているかどうかを考慮する。事前承認された政策によれば、監査委員会は、安永が提供する特定の指定監査および非監査サービスを予め承認しており、これらのサービスが事前承認日から18ヶ月以内(または提供可能な事前承認日から計算される他の期間内)に開始される場合には、そのようなサービスが開始される。もし追加のがあれば

2024年依頼書*27​

監査役

サービスを提供するためには、管理層は、政策に基づいて審議するために、事前に承認された請求を監査委員会に提出しなければならない。最後に、事前承認政策に基づいて、監査委員会は事前承認権を各メンバーに委譲した。この権限を行使するいかなる会員も監査委員会の次の会議で事前に承認された決定を報告しなければならない。

監査委員会報告書

監査委員会は完全にナスダック規則の適用要求に適合した独立した役員で構成されている。監査委員会は取締役会を代表して会社の財務報告手続きを検討する。経営陣は主に財務報告書の作成、財務諸表の作成、報告手続きの適切な内部統制の確立と維持を担当している。監査委員会のメンバーは、専門会計士または監査役を務めず、その機能は、経営陣および独立公認会計士事務所の活動を複製または証明することを意図していない。当社の独立監査人は、当社の財務諸表が米国公認の会計原則に適合しているか否か及び当社の財務報告書の内部統制の有効性を監査·報告するために招聘された。

これについて，審査委員会と管理層および独立監査人が2023年12月31日までの年度の審査財務諸表(“財務諸表の審査済み”)と，経営陣の自社財務報告内部統制の有効性の評価，および独立監査師の自社財務報告内部制御制度の評価について検討した。審査委員会はすでに当社の独立監査師安永法律事務所と上場会社会計監督委員会(“PCAOB”)及び米国証券取引委員会(“証監会”)の適用規定について検討すべき事項を検討している。また、監査委員会はPCAOBの適用要求を受けた独立監査師が独立監査師と監査委員の独立性についてコミュニケーションを行う書面開示と書簡を受け取り、独立監査師と独立監査師の独立性について議論した。

上記の審査·検討に基づき、監査委員会は、監査された財務諸表を、米国証券取引委員会に提出するために、2023年12月31日までの年度のForm 10−K年度報告書に組み入れることを取締役会に提案する。

監査委員会

ルイン
ブラッド·D·スミス
Wendell P.Week

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プロジェクト3--役員報酬の承認に関する諮問投票

私たちは、株主に、コンサルティングに基づいて、報酬議論と分析、報酬要約表、および関連する報酬表および説明に開示された役員の報酬を指定することを要求します。

本依頼書の報酬議論と分析部で述べたように、リーダーシップ開発·報酬委員会は、株主価値を支持する長期業績とリンクさせる当社の役員報酬計画を策定し、これは主に私たちの株価に反映されている。

私たちは私たちの役員報酬計画が私たちの従業員たちと株主に効果的だと信じている。例えば、2023年末までに、我々の株価は20年間で約5675%(複合年成長率22%)上昇し、10年間で662%、5年間で102%上昇した。これは私たちの株価がこの4年間毎年前年比で上昇しているということではない；例えば、2014年、私たちの株は22%下落し、2022年には私たちの株は50%下落した。

私たちの報酬理念は、長期的な帰属を定期的に付与する時間に制限的な株と単位を付与することに根ざしており、これは私たちの役員の報酬を株主に提供する見返りと密接に関連している。例えば、私たちの2023年の株価パフォーマンスにより、私たちの最高経営責任者の2023年の達成報酬は2022年より12%低下し、私たちの役員報酬計画と株主報酬との整合性を示しています。

また、私たちの2023年度株主総会では、68%以上の投票が私たちの諮問投票を支持し、私たちが任命した役員の報酬を承認し、株主と広く接触し、リーダーシップ開発と報酬委員会議長および/または主要独立取締役は、私たち20人の最大株主の大多数と1対1またはグループ会議を開催しました。委員会は2023年の間、私たちの最高経営責任者または私たちが指名したいかなる役員にも株式報酬を付与しておらず、私たちの報酬は、私たちが指名した役員報酬に関する他の事項を検討し、分析した。

私たちは、当社が指定した役員報酬に関する詳細な情報を提供する給与議論および分析および報酬要約表および関連する報酬表および説明を読むことを株主に促す。リーダーシップ開発·報酬委員会と取締役会は、報酬議論や分析で明らかにされた政策や手続きが、私たちの目標を達成する上で有効であり、私たちが任命された役員の報酬が私たちの成功を支持し、促進すると信じている。

本プロジェクトは，改正された1934年証券取引法第14 A節に基づいて提出された。2024年年次総会の後、2025年年次総会で役員報酬について次の諮問投票を行います。この諮問投票には拘束力はないが、リーダーシップ開発·報酬委員会は、私たちの役員報酬計画を評価する際に投票結果を考慮する

2024年依頼書*29​

 

30

 

株主提案

私たちは、私たちの世界的な環境やコミュニティを支援することで、長期的な株主価値を支援する方法で業務を展開できると信じています。私たちは私たちの顧客、私たちの従業員、私たちのパートナー、そして世界全体をより良くし、より良いことをする決意で毎日を始めます。上述した“コーポレート·ガバナンス-環境、社会·人的資本計画”の議論は、当社が社内全体で革新していくことを求めているため、私たちが行っている多くの持続可能な発展、環境、社会、人的資本計画の一部を述べている。これらの野心的で影響力のある目標と計画は、持続可能な開発に対するアマゾンの長期的な約束と、従業員、サプライチェーンパートナー、コミュニティを支援するための私たちの約束に基づいている。私たちはこのような計画の透明性を向上させ、目標を達成するために多くの時間と資源を投入した。私たちは私たちのウェブサイトでこれらの目標と計画に関する報告書と更新、その他の報告書、政策、そして約束を発表して、その多くもWww.aboutamazon.com/About-us/Amazon-Reports:

報告、政策、約束

これらの問題に対する株主の意見を聞いて接触することも重視しています。有効なコーポレートガバナンスには年間を通じて株主との接触が含まれていると信じているからです。私たちは年間を通じて定期的に大小投資家と会い、業務戦略、業績、報酬理念、会社管理および環境と社会的話題について効果的な討論を行っている。私たちの首席独立役員、指名、会社管理委員会議長、あるいはリーダーシップ発展と報酬委員会議長は、このような会議に多く参加します。このような直接接触は、私たちの株主の優先順位、観点、関心の分野をよりよく理解するのに役立ちます。同時に、私たちの多くの計画とやり方を詳細に説明し、これらの問題を解決する様々な側面がどの程度重要であるか(またはそうではありません)私たちの業務と私たちの既存のやり方の範囲と性質を詳しく説明する機会があります。私たちは、これらのフィードバックから得られた知見を考慮し、私たちの実践と開示を検討し、開発する際に定期的に取締役会と共有します。

2024年依頼書*31​

株主提案

私たちは毎年大量の株主提案を受けています--過去5年間で毎年20件以上(過去10年だけで160件以上)があります。その大部分は環境、持続可能性、労働力、人的資本管理、社会、あるいはガバナンス問題に関連しています。毎年、私たちの取締役会、会社の指導者、法律、公共政策、公共関係、投資家関係、持続可能性、包括的な経験と技術などのチームメンバー、業務全体のテーマ専門家、および私たちの外部コンサルタントは、株主提案を慎重に考慮し、議論し、処理するために、大量の時間と大量の資源(財務資源を含む)を投入します。私たちは、大多数の株主支持者が提案を提出する前および/または後に彼らと直接接触し、私たちが要求された行動をどの程度解決したかを評価するために、各提案を慎重に評価する。例えば、私たちは最近、私たちの事前通知定款について株主提唱者と接触し、定款に基づいて、指名が私たちの定款、規則14 a-19、適用法律の要求を満たしているかどうかに基づいて、アメリカ証券取引委員会の汎用委託書規則に組み込まれる資格があるかどうかを決定する会社代理カードを確認します。我々はまた，我々の既存の原則，目標，優先事項に従って実施できるかどうかを評価し，リスクと機会をトレードオフする際に会社の最適な利益に適合しているかどうかを評価し，長期的な株主価値を生成する.提案がこれらの考慮事項に適合して支持されている場合、提案方式とは異なる可能性があるが、提案を実行することができる。

私たちが受け取ったすべての株主提案に対して、私たちは全面的で詳細な応答を作成し、多くの内部や外部の利害関係者と接触し、私たちの観点を共有し、彼らのフィードバックを受けます。このような提案の多くは私たちに報告書を準備し、政策を取って、検討したり、いくつかの他の特定の行動を取ることを要求する。多くの場合、私たちはこのような計画を支持し、このような提案で提起された懸念問題を解決した。しかし、私たちはしばしばこれらの提案に反対し、特に数年前に提案された提案を基本的に繰り返し、それらは私たちがすでに取った行動を考慮していないため、これらの行動は提案の根本的な懸念を解決したり緩和したりしていると考えられ、私たちが提案の優先順位を決定する際の決定も考慮されておらず、私たちの行動の独特かつ変化する性質も考慮されていない。ほとんどの場合、私たちは提案を実施するコストが提案によって提案された投機リスクや関心の利益または潜在的な影響を大幅に超えると信じているこれらの提案は株主価値を向上させたり創造したりしませんそれは.私たちはまた私たちがこの問題をどのように処理したり報告したりするかの規定的または非現実的な細部事項を規定しようとする提案に同意しないかもしれない。

私たちはまた、特定の問題や活動のための宣伝や資金調達を求める、あるいは彼ら自身または彼らの組織のために宣伝または資金調達を求めるなど、投資家や受託者の投資の経済的価値を向上させる目標と一致しないような、ますます多くの株主から提案を受けるだろう。これらの提案および代理コンサルティング会社のこれらの提案に対するコメントは、しばしば、そのような不正確または偏見を強調しても、それらに関連する主張に対する利点またはリスクの実施コストを評価またはトレードオフすることができず、またはそれらの問題を解決するために私たちが取ったステップを認めていない、我々の運営に関する不正確または偏見的な断言を含むか、または重複することが多い。その中のいくつかの提案は毎年提出されており、ほとんど変化がなく、あるいは少し修正して、根本的な懸念を解決するための私たちの行動を認めないようにしている。他の提案は特定の社会的懸念を強調しているが、私たちの業務や運営とはほとんど関係がないかもしれない。私たちの取締役会、経営陣、業務チームは、これらの提案の審議と処理に多くの時間と財政資源を費やし、私たちの業務を構築し、私たちが行っている既存と新しい計画を強化し、長期的な株主価値を創造することができると信じています。

第4から17項は株主提案であり，株主提唱者またはその代表が適切に提出されれば，年次総会で投票を行う.14件の提案のうち，10項目は何らかの形の報告を求め，4項目は独立した第三者評価や研究を求め，3項目は新たな取締役会委員会の構築を求めた.また、9つは数年前に失敗した重複提案であり、1つを除いて、すべての提案は株主によって任命された支持者および/または代表によって提出され、彼らは以前アマゾンで提案したことがある。上述したように、その中のいくつかの提案には、私たちが正しくないと思う断言が含まれていたり、私たちの業務運営方式に対する根本的な理解が不足していることを反映しており、私たちはすべての不正確な点に反論しようとしていません。私たちは、各提案の下で、株主が提唱者または主要提唱者であること、および株主が指定した任意の代表であることを示し、株主が口頭または書面で要請したときに直ちにAmazon.com，Inc.の会社秘書に各株主提唱者の名前、住所、および私たちが知っている株式所有権を提供することを示し、住所はワシントン州シアトルテリー通り北410号、郵便番号：98109である。

32

 

株主提案​

株主提案と支持宣言の開始：

公共政策委員会の設立に関する株主提案

決議：株主はアマゾン社の取締役会に公共政策委員会を設立することを提案した。

支持声明

アマゾンは、人権、企業社会的責任、多様性、公平、包摂性、気候約束、再生可能エネルギー、純ゼロ炭素輸送、サプライヤーチェーン管理、慈善寄付、政治活動と支出、政府法規、国際関係、労働組合とその他、アマゾンの運営、業績、公衆名声と株主価値に影響を与える公共問題を含む公共政策委員会を協力する必要があると述べた。多くの公共政策問題は私たちの前の株主総会で投票されており、アマゾンには公共政策委員会がないので、より多くの公共政策問題が発生するだろう。

彼は、企業統治は、公衆(株主、従業員、ユーザ、一般大衆を含む)と会社取締役会との間の社会的契約のようなものであると述べた：公衆は取締役会に会社業務を自由に運営させるため、アマゾンには全社範囲の労働組合がなく、取締役会には従業員代表がおらず、取締役会は何の競争もなく指名·選挙されている(候補者の数は同じ取締役会席である)。特にアマゾンにとって、取締役会は大衆の信頼の乱用を防ぐためにさらに努力する必要がある。

調査によると、S指数成分株の約7%の会社が独立した取締役会委員会が公共政策を担当している。アマゾンの世界規模での膨大な規模と複雑な業務運営を考慮すると、S指数成分株会社のうち0.7%しか公的政策委員会があっても、アマゾンもその一つに違いない。

株主提案と支持宣言終了

株主：趙静

2024年依頼書--33

株主提案

我々の現在の取締役会と委員会構造は、提案で提案された公共政策、環境、社会、政府、規制、人的資本事項のタイプに適切な監督を提供している

我々の現在の取締役会と委員会構造は、提案で提案された公共政策、環境、社会、政府、規制、人的資本事項のタイプに対して適切なレベルの監督を提供していると考えられる。取締役会のメンバー全員がリスク監督を全面的に担当し、関連リスクとこれらのリスクに対応する戦略を含む、我々の業務の各方面に関する管理職の報告を定期的に監督·審査している。また、取締役会は、特定のリスクに関する責任を我々の常設取締役会委員会に委託しており、これらの委員会は完全に独立取締役で構成されている。その定款によると、指名と会社管理委員会は、気候約束における会社の進展、人権と道徳的商業実践に関連するリスク、および私たちの運営とサプライチェーン、および顧客、サプライヤー、コミュニティとの接触に関するリスクを含む、会社の環境、持続可能な発展と会社の社会的責任実践に関する政策と措置を監督·監視する責任がある。1委員会はまた、会社の公共政策、政府関係、そして公共関係計画を定期的に検討している。また、リーダーシップ開発·報酬委員会は、多様性、公平、包摂性に関する政策、私たちの職場環境と安全、および企業文化を含む、従業員チームにおける人的資本管理に関する私たちの戦略と政策を監督·監視しています。2監査委員会は、政治献金やロビー費用(業界協会や社会福祉組織への寄付を含む)に関する私たちの政策、手続き、報告を監督する責任がある。3最後に、セキュリティ委員会は、私たちのネットワークセキュリティインフラを保護し、適用されるデータ保護とセキュリティ法規および関連リスクを遵守するために、私たちの政策と手続きを監視する責任があります。これらの委員会は定期的にアマゾン経営陣と面会し、このような問題に関する政策、やり方、イニシアティブの最新状況を管理職から得ている。

この監督構造は、提案で提案された公共政策、環境、社会、政府、規制、人的資本事項に対する私たちの約束を促進する

私たちの既存の監督構造は、提案で提案された公共政策、環境、社会、政府、規制、人的資本事項タイプに対する私たちの約束を推進するのを支持し、助けてくれた。われわれの指導原則が反映しているように4位置や位置5私たちは企業社会的責任に力を入れ、私たちの地域のコミュニティ、地球、子孫は私たちが毎日もっと良くなる必要があることを認識した。私たちの政策、実践、手続き、公開開示は、提案によって提起された多くの問題、例えば、多様性、公平と包摂性、気候約束、再生可能エネルギー、および私たちのサプライチェーンを含む、私たちの業務に関連する広範な問題に関連している。私たちは、“より良い未来を共同で建設する”と題する年間持続可能な開発報告、私たちの安全報告、および私たちのウェブサイトを含む、様々な方法でこれらのイニシアティブと私たちの企業市民としての表現を報道します。6私たちはこれらの計画の透明性を向上させるために多くの時間と資源を投入し、これらの計画はアマゾンの持続可能な開発に対する長期的な約束に基づいて、私たちの従業員、サプライチェーンにおけるパートナー、そして私たちのコミュニティを支援している。

私たちの現在の取締役会と委員会構造は、適切な監督を提供し、提案に提出された事項を含む、私たちの業務に関連する公共政策、環境、社会、政府、規制、人的資本事項に対する私たちのコミットメントを推進することを支持し、支援しています。したがって、このような問題を監視するための個別の取締役会委員会を追加することは不要であり、逆効果になると考えられる。

 

1

指名と会社管理委員会の定款を参照して、Https：//ir.aboutamazon.com/コーポレート·ガバナンス/ファイルと憲章/​指名とコーポレートガバナンス委員会/default.aspx.

​

2

リーダーシップ開発と報酬委員会の規約、URLを参照してくださいHttps：//ir.aboutamazon.com/コーポレートガバナンス/ファイルと憲章/リーダーシップ開発と報酬委員会/default.aspx.

​

3

監査委員会の定款を参照して、Https：//ir.aboutamazon.com/コーポレートガバナンス/ファイルと憲章/監査委員会/default.aspx.

​

4

可在Https：//www.amazon.Jobs/Content/en/our-Workplace/Leadance-Prints.

​

5

参照してくださいHttp：//www.aboutamazon.com/About-us/Our-Positions.

​

6

Amazonの“2022年持続可能な発展報告：より良い未来を共同で建設する”を参照してください。サイトはHTTPS：//持続可能な開発.aboutamazon.com/レポート心のままに渡すHttps：//Safety.aboutamazon.com; Www.aboutamazon.com/About-Us/Our-Points; Www.aboutamazon.com.

​

34

 

株主提案​

株主提案と支持宣言の開始：

企業財務持続可能性報告

考えてみてください重大な社会政策と政治問題における会社の政策的立場、提唱、パートナー関係、慈善寄付は消費者を疎遠にし、売上を減らしたり、株主価値を下げたりしてはならない。

同社は、サービス提供の面で幹部の異なる主流の観点を差別することを含む、重大な社会政策関心の問題で公開と政治的食い違いの立場をとっている。1同様に、それはすべての表面的な特徴カテゴリのほとんどのアメリカ人が支持する常識投票誠実条項に反対する。2

1792年の取引所の会社偏見格付けによると、同社は“系統的人種差別と戦う”と記述された組織に数千万ドルの株主資金を貢献した3このような寄付、そしてこのような説明は、慎重ではない。例えば、これらの寄付以来、法律下の公民権弁護士委員会は、都市少数者を特に危険な状況に置くため、現金保釈および他の合理的な公共安全措置に反対してきた。それ自体が体系的な差別行為である。4

数百万人の人々がBLMに流入し、それは体系的な人種差別と戦う組織ではなく、イスラエルを破壊し、反ユダヤ主義を助長することを要求する邪悪な化身である。5BLMの特徴は寄付金を体系的に流用することであることから，これらの株主資産の実態を残している。6

同社は人権運動(HRC)のプラチナパートナーであり、共同組織のパートナーでもある7小学生に性混乱の種をまきながら、女の子や女性の運動を破壊し、最弱者の安全を脅かし、長期的に存在する宗教的自由を破壊しようとしている。人権委員会のグローバル企業平等指数で100%の格付けがあり、この指数は支出株主の資産がホットスポット問題で高度な党派の立場を受け入れることを要求している。

支持声明：同社は分裂した組織を支持し、既存と潜在的な消費者を疎遠にする分裂問題で公開的な立場をとり、すでに規制や立法よりも多くの関心を集めている。

最近の事件は、会社が明らかな政治的立場や分裂した立場をとり、消費者を疎遠にすると、会社の利益が低下するため、株主への価値も低下することを明らかにしている。Bud Lightは党派争いを抱き合って顧客基盤をけなした後，前年同期に比べて北米での収入が3.95億ドル低下した。8論争のある政治に入ってから数ヶ月の間、これは同社の営業収入の約10%に相当する。9似たような行動に強い反対を受けて、Target Corporationの時価は150億ドルを超えた。10ディズニーの株価は2022年に44%下落したが、ディズニーが極端な党派アジェンダを親の権利の前に置くことを決定したため、ここ50年で最悪となった。11

解決しました株主は、会社の政策的立場、提唱、パートナーシップ及び慈善寄付が社会及び政治事務に及ぼす影響、及びこれらの行動が会社の財務持続可能性に及ぼす影響を監督·審査するために、会社の財務持続可能性に関する取締役会委員会を設立することを要求する。同社は2024年末までに委員会の調査結果について公開報告書を発表しなければならない。

1

Https：//1792 exchange.com/Company/Amazon/

​

2

Https：//www.forbes.com/ites/edwardSegal/2021/04/14/Corporation-Actiism-Heats-Up-as-Amazon-And-Other-反投票制限/​；http：//news.yahoo.com/Poll-多数-民主党-非白色-194529851.html

​

3

Http：//www.aboutamazon.com/ニュース/政策-ニュース-観点/アマゾン-正義と公平を支持する組織に1000万ドルを寄付；https：//www.foxnews.com/us/Black-Lives-Matter-Leader-Conducted-Left-1000万-組織-不義の財

​

4

Http：//www.LawyersCommittee.org/プロジェクト/刑事司法-プロジェクト/

​

5

https：//www.wsj.com/文章/黒人生活-物質と世界-最古の憎しみ-反ユダヤ主義-0 e 0 c 324 e

​

6

Https：//www.washingtonexamine.com/News/blms-数百万-行方不明の指導者-ひそか-船飛び;

​

7

https：//glad.org/Support/Partners

​

8

Https：//www.cnn.com/2023/08/03/Business/Anheuser-Busch-Income-bud-light-intl-hnk/index.html;

​

9

Https：//www.theGuardian.com/Business/2023/Aug/03/bud-light-income-Sales-Anheuser-Busch

​

10

Https：//www.foxBusiness.com/media/目標時価損失-衝撃-150-70億株-52週近く安値-覚醒の反発の中で; Https：//NYPost.com/2023/05/23/Target-to-Remove-Some-LGBTQ-Goods-After-Customer-Ballash/？dicbo-v 2-x 4 CMNWo

​

2024年依頼書：35年​

株主提案

11

フロリダ州との戦争が始まって以来、ディズニーは500億ドルの価値を失っています;
Http：//www.hollywodreporter.com/Business/Business-News/Disney-stock-2022-1235289239/​;
Https：//market s.Commercial insider.com/News/stock/Disney-株価-下落-ボブ-エグ-大流行-インフレ-衰退-ストリーミング-2022-12; Https：//www.foxnews.com/media/disnees-Decay-show-waking-ocus-alienating-fan-wsj-Column

​

株主提案と支持宣言終了

株主：国家公共政策研究センター

我々の現在の取締役会と委員会の構造はすでに提案で提出された様々な事項に対して適切な監督を提供している

我々の現在の取締役会と委員会構造は、提案された様々な事項に対して適切な監督を提供していると考えられる。取締役会のメンバー全員がリスク監督を全面的に担当し、関連リスクとこれらのリスクに対応する戦略を含む、我々の業務の各方面に関する管理職の報告を定期的に監督·審査している。また、取締役会は、特定のリスクに関する責任を我々の常設取締役会委員会に委託しており、これらの委員会は完全に独立取締役で構成されている。例えば、その規約によると、人権や道徳的ビジネス実践、および私たちの運営および顧客、サプライヤー、コミュニティとの接触に関連するリスクを含む、会社の社会的責任実践に関連する政策および措置を監督·監視する会社を指名·コーポレートガバナンス委員会が担当する。7指名と会社管理委員会はまた、会社の公共政策、政府関係、公共関係イニシアティブを定期的に審査する。また、監査委員会は、政治献金やロビー活動費(業界協会や社会福祉団体への寄付を含む)に関する私たちの政策、手続き、報告、および私たちのリスク評価とリスク管理政策を監督する責任があります。8最後に、リーダーシップ開発と報酬委員会は、多様性、公平、包摂性に関する政策、私たちの職場環境と安全、および企業文化を含む、従業員チームにおける人的資本管理に関する私たちの戦略と政策を監督·監視しています。9これらの委員会は定期的にアマゾン経営陣と面会し、このような問題に関する政策、やり方、イニシアティブの最新状況を管理職から得ている。

私たちの現在の取締役会や委員会構造、そして私たちの強力なリスク管理手続きは、提案で提案された様々な事項を適切に監督しています。したがって、このような問題を監視するための個別の取締役会委員会を追加することは不要であり、逆効果になると考えられる。

7

指名と会社管理委員会の定款を参照して、Https：//ir.aboutamazon.com/コーポレート·ガバナンス/ファイルと憲章/​指名とコーポレートガバナンス委員会/default.aspx.

​

8

監査委員会の定款を参照して、Https：//ir.aboutamazon.com/コーポレートガバナンス/ファイルと憲章/監査委員会/default.aspx.

​

9

リーダーシップ開発と報酬委員会の規約、URLを参照してくださいHttps：//ir.aboutamazon.com/コーポレートガバナンス/ファイルと憲章/リーダーシップ開発と報酬委員会/default.aspx.

​

36

 

株主提案​

株主提案と支持宣言の開始：

取引先の職務調査

解決しました：株主は、顧客が監視、コンピュータ視覚、またはクラウドストレージ機能を有する製品およびサービスを使用して人権侵害または国際人道主義法違反をもたらすかどうかを決定するために、合理的なコストおよび独自の情報を省略して、アマゾンの顧客の職務調査手順を評価するように、独立した第三者報告書を取締役会に依頼することを要求する。

かんがみて：アマゾンネットワークサービス(AWS)は、人権侵害の歴史を持つ複数の政府顧客にサービスを提供します。これは、アマゾンの技術が世界的に大規模な監視を実現し、人権擁護者、記者、政治異見者に便宜を提供する可能性があるため、人権記録の悪いAWS顧客の製品乱用のリスクを増加させる。

2011年に“国連ビジネスと人権指導原則”が一般的に認められて以来1人権職務調査(HRDD)を展開することが技術部門の事実上の基準となっている。2顧客リスク評価を含むHRDDを展開し，技術乱用の可能性の決定を支援することにより，政府の人権侵害や市民権利の利便化，顧客のリスクや人権影響を軽減し，ビジネス意思決定に情報を提供する。3また、大西洋理事会は米国と監視会社が顧客を理解する政策を制定することを提案した。4

顧客の職務調査が不十分であることは重大なプライバシーとデータ安全リスク、及び法律、規制と名声リスクをもたらし、敏感と新興技術の販売と使用を考慮した場合、これらのリスクは特に関連している。アマゾンの製品セットには深刻な乱用能力が存在する可能性のあるいくつかの製品が含まれている。アマゾンはRekognition顔照合機能を無期限に一時停止したが、警察がどのように“刑事調査”以外にRekognition機能を使用しているかを明らかにしていない5また，アマゾンのRingは市民のプライバシーを侵害し続けており，監査にもかかわらずRingが変化している.5法執行部門との情報共有に関する曖昧な基準は、同意なしに、2022年に少なくとも法執行部門と11回のビデオ共有をもたらす。6Ringは数千人の警察パートナー関係を拡大し続けている。6

同時に、アマゾンは侵害行為の歴史を持つ政府付属顧客が会社にリスクをもたらしている

•

AWSは国土安全保障省の生物識別データベースを管理し、“ICE急襲のターゲットリストを収集し、技術国境壁を拡大し、監視、逮捕、移民拘束、追放に便宜を図る”と報告されている7

​

•

イスラエル政府の“光輪計画”はアマゾン従業員に抗議されました8AWSを用いてアパルトヘイト制度を支援し，この制度の下でパレスチナ人は監視，不法拘束，拷問を受けている。9イスラエルは不法居留地の拡大やアパルトヘイトの実施にAWSを使用する計画だ。国連は、2023年10月7日以降、アマゾンの主要顧客であるイスラエル国防軍が戦争罪を犯した可能性を明らかにした。10

​

アマゾンの既存の政策は、顧客の乱用を防止し、効果的な監視を確立するのに十分ではないようだが、アマゾンは監視製品を発表し続けている。また、同社の開示は顧客の職務調査に言及しておらず、そのサイトにもこの過程に関する情報は何もない。

1

https：//www.ohchr.org/ites/Default/Files/Documents/Publications/GuidingPrintplesBusinessshr_en.pdf

​

2

https：//www.Human rights.dk/ites/Human rights.dk/ファイル/メディア/ドキュメント/段階%204_%20影響%20予防%20緩和%20および%20修復_ENG_Accessible.pdf

​

3

https：//www.Human rights.dk/Sites/Human rights.dk/Files/Media/Document/Phase%204_%20 Impact%20 Premission%20 Relation%20 Relation%ENG_Accessible.pdf；https：//www.effer.org/Deeplinks/2018/07/Share-Your-Company-Help-ICE-KNOWN-CUSTOMER-STANDRS-EVALING-REVALING-INTERNAL

​

4

https：//www.atlanticCouncil.org/wp-content/ploads/2021/11/SurveMonitoring-Technology-at-the-Fair.pdf

​

5

https：//s 2.q 4 cdn.com/299287126/FILES/DOC_FINARIALS/2022/ar/Amazon-2022-Proxy-Statement.pdf

​

6

https：//www.markey.senate.gov/imo/media/doc/Amazon_Response_to_Senator_Markey-7月13日_2022.pdf

​

2024年依頼書：37年​

株主提案

7

https：//www.imMigrantDefenseproject t.org/wp-content/ploads/Hart-Attack.pdf

​

8

https：//www.forbes.com/ites/richardnieva/2022/09/09/Google-and-Amazon-proval-project-nimbus-ai-Contact-イスラエル/？sh=68609827 d 162

​

9

Http：//www.hrw.org/News/2021年11/24/大規模監視-燃料-抑圧-ウイグル族とパレスチナ人；http：//www.amneest.org/en/Documents/mde 15/Press 5141/2022/en/；https：//www.gov.il/en/departments/News/_01082023_b

​

10

https：//www.ohchr.org/en/ニュース配信/2023/10/執行委員会-調査-収集-証拠-戦争-犯罪-犯した-各方面-イスラエル

​

株主提案と支持宣言終了

株主：アメリカ浸信会家伝道会

アマゾンの技術製品とサービスは複雑な問題を解決し、社会に利益をもたらす能力を持っている

私たちは雲、人工知能、機械学習などの先進技術を利用する能力：私たちの同胞、私たちのコミュニティと世界の持続的な安全と保障を促進し、複雑な問題を解決し、社会に幸福をもたらすと信じている。私たちは潜在的な乱用に対する懸念を理解しているが、私たちが取った政策と手続きを通じて、これらの問題は効果的に解決され、私たちは内部と第三者のパートナーと利害関係者の投入の下で引き続き進展すると信じている。

38

 

株主提案​

正しく責任を持って使用すれば、アマゾンが提供する技術製品およびサービスは、社会およびそれらを使用するコミュニティおよび組織に実質的な利益をもたらすだろう。例えば、2016年の発売以来、非営利団体、提唱組織、政府団体は、児童搾取の追跡と阻止、人身売買被害者の救出、数百人の行方不明児童の位置づけなど、アマゾンRekognitionの顔認識機能を使用して人権を保護してきた。10同様に、Ringは、ホームセキュリティ製品を発明することによって、真の顧客問題を解決し、コミュニティメンバが重要なコミュニティ情報を共有し、相互に連絡することを支援し、革新を続ける。これらはこのような技術の多くの有益な応用のほんの一部に過ぎない。

この提案は、顧客が私たちのいくつかの製品やサービスを使用することが人権侵害や国際人道主義法違反につながるかどうかを決定するために、アマゾン顧客の職務調査手続きに関する報告書を準備することを要求している。AI/MLシステムの責任ある開発と利用をめぐる議論は，世界各地の政府，業界，学術界，他の団体との間で行われている.アマゾンはこれらの対話の積極的な参加者であり、アマゾンチームとテーマ専門家は業界をリードしてこれらの問題を解決するのを助けている。以下に述べるように、私たちは真剣に行動し、提案で表現された懸念を検討し、解決し、私たちの行動に関する情報を透明に大衆に提供した。

この提案は，我々と我々の取締役会が長年提案が注目してきた問題を解決するために講じてきた多くの措置を認めたり解決したりするのではなく，投機的で時代遅れな主張や誤った記述に依存している

Amazon RekognitionやRing製品やサービスを含む我々のAI/ML技術を強化し、本提案で提案されたリスクや懸念を回避または軽減するために努力してきたが、提案は5年連続で同じ時代遅れの断言および誤った記述に依存し続けている。例えば、この提案はアマゾンRekognitionが監視プロジェクトであることを誤って示唆し続けている。実際、Amazon Rekognitionは、ユーザが検索を実行するための画像を収集せず、ユーザが画像を検索または比較するための写真またはデータを提供しない。対照的に、サービスは、画像およびビデオ内のオブジェクト、人物、テキスト、シーンおよびアクティビティの分析または検出を支援し、不適切なコンテンツ、詐欺的ユーザ、またはロボットを検出するのを助けるために使用することができる。また、AWSは、誰でも虐待の疑いを通報することができるサイトと電子メールアドレスを提供し、AWSは、訓練されたスタッフを招いて、受け取った各報告書を審査する。AWSがAmazon Rekognitionにサービスを提供して7年以上の間，AWSはAmazon Rekognitionが提案で設定した有害方式で使用した検証された報告を受けたことがない。さらに、この提案は、警務プロジェクトの市民権利および市民自由監査、ならびに民主主義および技術センター(CDT)から受信された審査およびフィードバックループを考慮するのではなく、曖昧な影射、時代遅れの主張、および誤った記述を使用して、私たちの政策および製品の運営に対する懸念を示唆する。私たちの行動は、私たちが現実問題を建設的に解決し、解決策に取り組んで、顧客が有用な技術から利益を得続けることを示していると信じていますが、提案とその支援声明は、彼らが普遍的に注目している問題を繰り返し、私たちが自発的にリスクを評価し、緩和する多くの行動を却下しています。

多くのAWS業務審査の一部として，我々の取締役会はAmazon Rekognitionや多くの他の計画を審査し，Ring買収後のいくつかの会議でRingを審査した.また，我々の指名とコーポレートガバナンス委員会は取締役会を代表してアマゾンのRekognition技術とRingおよび我々の他の技術の人権面を監督し，Amazon Rekognitionの顔認識機能とRingを専門的に審査した.これらの審査の重点は、Amazon RekognitionとRingの実際の運営と使用状況であり、これらの技術が引き起こす可能性のある潜在的な懸念と乱用、およびこれらのリスクや懸念を解決または緩和するための私たちの行動である。その定款によると、指名と会社管理委員会は新興技術と公共政策経験を持つ取締役から構成され、人権と道徳的商業実践、および会社の運営と顧客、サプライヤー、コミュニティとの接触に関するリスクを含む会社の社会的責任に関連する政策と措置の監督と監視を担当する。

我々は我々のAI/ML製品やサービスおよび他のAWSサービスを責任を持って使用することに取り組んでいるが，支持者はRekognitionやRing製品を悪用する可能性のある多くの行動を認めたり解決したりすることができなかった

Amazon Rekognitionを発売して以来、著者らは政策と宣伝仕事、製品開発プロセス、顧客契約要求と訓練、第三者専門家及びその他の政策と実践に相談し、終始積極的に積極的に人々の懸念を解決し、乱用リスクを低減してきた。私たちはリスクを知っています

10

参照してくださいHttps：//www.aboutamazon.com/News/Innovation-at-Amazon/How-Amazon-rekognition-ある最悪のタイプの犯罪との戦いを助ける.

​

2024年依頼書との関係

株主提案

顔認識技術の濫用の可能性と関係があり、そして顧客、研究者、学者、政策立案者と民間社会団体と広範な討論を行い、著者らは以下の行動を取って、潜在的な濫用に対する懸念を解決した

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警察の禁止令が施行された。2020年6月，AWSは警察部門が刑事調査にAmazon Rekognitionを用いた顔比較機能を世界的に一時停止し，2021年5月にAWSは無期限延長を発表した。私たちが警察および法執行の使用を一時停止する法律用語を実行するほか、AWSは、市民社会団体、学術界、政策立案者、および法執行関係者を含む多くの異なる利害関係者と接触し続けている。以下に述べるように、私たちは、個人市民の権利を保護するための適切な立法または規制の枠組みを支持し、各国政府が顔認識技術を使用する上で透明であることを保証し、これらの問題の解決に取り組んでいる人たちと協議し、支援を提供する。11

​

•

お客様に責任のあるAIと透明性ツールを提供します。我々は，我々がサービスを構築し，顧客とのインタラクションや革新を推進するために不可欠な部分であるAIやMLを責任ある方式で発展させることに取り組んでいる.我々は，AI/MLのツールや資源を責任を持って開発.利用することに取り組んでいる.例えば、2022年11月、我々はAWS AIサービスをよりよく理解するための透明なリソースであるAWS AIサービスカードを発売しました。AWSはすでにいくつかの詳細な人工知能サービスカードを発表しており、他人の顔マッチングと顔認識アクティブカードを含む。12AIサービスカードは責任のあるAI文書形式であり、顧客に単一の位置を提供して、期待用例と制限、責任あるAI設計選択及びAIサービス或いは機能の配置と性能最適化実践に関する情報を探す。それらは私たちが発展していく全面的な開発過程の一部であり、私たちは責任ある方法で私たちのサービスを構築し、最も先進的な方法で公平と偏見、解釈可能性、ロバスト性、管理、透明性、プライバシー、そして安全性の問題を解決することを約束した。私たちが私たちの顧客やより広いコミュニティと接触し、フィードバックを収集し、私たちの方法を繰り返していくにつれて、AIサービスカードは引き続き発展し、拡張される。

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•

大量の資源をAI/ML精度やばらつき緩和に用いた.AWSは大量の資源をテストと開発に使用し、正確性と性能を向上させている。AWSはまた、その技術開発チームの異なる観点を促進することに集中し、異なる訓練および評価データセット(例えば、人口集団にわたる代表性)を使用して、第三者のフィードバックを格納する。例えば、Credo AIは責任あるAIに特化した会社であり、高品質画像を含む認証データセットを用いてRekognitionに対して第三者評価を行い、これらの画像は良好な光照射、ぼやけがなく、遮蔽がない。この評価は，Rekognitionが人口統計属性で良好であることを支持している.13私たちは科学と技術の専門家を持っていて、彼らは私たちの製品とサービスの公平性を促進することを助けて、私たちのサービスの公平性と正確性を設計、テスト、評価し、潜在的な偏見を減らし、この分野で学術論文を発表し、思想指導者を提供することを含む。14Amazon SageMaker Clarifyのようなツールやリソースをクライアントに提供し、様々な指標を使用してMLモデルおよびデータ中の潜在的なばらつきを検出および緩和し、モデル予測の解釈を支援します。15我々はこの分野で大量の投資を継続し，顧客や他の利害関係者と密接に協力し，これらの重要な問題を解決している.

​

•

政策討論に積極的に参加する.アマゾンは、顔認識技術は単に人々がそれを悪用する可能性があるために禁止されたり非難されたりしてはいけないと考えている。携帯電話やカメラのような多くの技術が乱用される可能性もある。逆に、私たちが立場声明で明確に示したように、“政府と立法者は、適切に使用されることを確保するために、この技術の使用を規範化するために行動すべきであると考え、個人の市民の権利を保護し、政府がこの技術を適用する際に透明であることを確保するために、効果的な規制枠組みやガードレールのガイドラインを提案した”162023年7月、私たちは総裁·バイデン氏および政府と業界の指導者と共に、人工知能技術の安全、信頼性、透明性のある発展を引き続き推進し、社会に幸福をもたらすことを自発的に約束した。17私たちはイギリス人工知能セキュリティサミットにも参加して、責任ある人工知能開発実践の関連方面を共有することで、私たちはホワイトハウスの自発的な人工知能約束に基づいてさらに努力します

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11

可在Https：//aws.amazon.com/ブログ/機械学習/顔認識に関するいくつかのアイデア-立法/.

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12

参照してくださいHttps：//aws.amazon.com/機械学習/責任ある-ai/Resources/.

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13

参照してくださいHttps：//aws.amazon.com/機械学習/担当-機械学習/認識-顔マッチング/.

​

14

可在Http：//arxiv.org/abs/2007.06570(2020年7月13日提出)、およびHttp：//www.youtube.com/watch？v=JCGUYFe 6 P 2 kそれは.別項参照科学/ブログ/方法−予測−偏向−顔認識−モデル−未標識データの使用(2022年11月8日)。

​

15

可在Https：//aws.amazon.com/sagemaker/clarify/。

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16

可在Http：//www.aboutamazon.com/About-us/Our-PositionsそしてHttps：//aws.amazon.com/ブログ/機械学習/顔認識に関するいくつかのアイデア-立法/.

​

17

参照してくださいHttps：//www.aboutamazon.com/News/Company-News/Amazon-Responsible-ai/.

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40

 

株主提案​

国際社会との合意もあります18また，米国国家標準·技術研究所(NIST)が設立した米国人工知能安全研究所連盟への参加を発表し，政府と業界の連携をさらに推進して安全で信頼できる人工知能を推進する取り組みの一部とした。19

•

標準化テスト方法と基準をサポートします。雲に基づく顔認識技術のために標準化されたテスト方法や基準を作成することが重要であると考えられる.AWSはNISTなどの実体および他の独立して公認された研究組織と標準機関が独立した標準を開発し、雲に基づく顔認識ソフトウェアをサポートするテストを含むテストを開発することを奨励し、支持する。私たちはNISTや他の利害関係者と接触しており、この努力に直接的な援助を提供している。また、学術界とビジネス界のメンバーがAI/ML技術(顔識別サービスを含む)のための独立かつ信頼できる標準、基準、および評価プロトコルを確立する努力を支持する。

​

•

外部利害関係者と協力して協力する。AWSは学術界や他の利害関係者と責任を持ってAI/ML技術を用いて連携している.例えば、人工知能パートナーシップに参加することによって、私たちはアメリカ市民自由連盟、プライバシー未来フォーラム、マサチューセッツ工科大学デジタル経済イニシアティブなどのリードする科学技術会社と組織と協力し、人工知能技術に対する大衆の理解を増進し、人工知能技術が人民と社会に利益をもたらすチャンスと挑戦に対応し、倫理、公平、包摂性と透明性などの分野に重点を置くべきである。我々は，経済協力開発機構(OECD)人工知能ワーキンググループ，グローバル人工知能パートナーシップ，責任ある人工知能研究所など，他の人工知能に関する様々な利害関係機関の積極的な参加者でもある.私たちはアマゾン研究賞とアマゾンと国立科学財団が共同で発表した公平人工知能支出計画を通じて研究支出を提供しています。

​

•

顧客に受け入れ可能な使用政策と責任ある人工知能政策に同意することを要求する。AWSサービス(Amazon Rekognitionを含む)を使用する条件として、クライアント(任意の政府または法執行クライアントを含む)は、AWSのサービスを“任意の不正または詐欺活動”に使用することを禁止するAWS許容利用ポリシー(AUP)に同意しなければならない20これはプライバシー、差別、そして市民の権利に関するいかなる法律に違反することを含む。お客様がAUPまたはAWSの法律条項に違反していると判断した場合、AWSは調査を行い、Amazon Rekognitionまたは任意の他のAWSサービスへのアクセスを削除または無効にする可能性があることを含む適切な行動をとります。我々は最近，すべてのAWS AI/MLサービスの利用に適したAUPを補完するための責任あるAI政策を発表した.21AWSの責任ある人工知能政策は、(1)故意の虚偽情報または詐欺、(2)不正追跡、監視および識別を含む他人のプライバシー権の侵害、(3)許可されていない模倣および非双方の同意された性画像を含む他人の同意または他の適切な権利を含む他人のプライバシー権を侵害すること、(4)美容および児童性搾取を含む他人のプライバシー権を侵害すること、(5)個人または特定の集団を傷つけること、または傷害または奨励すること、を含む、我々が提供するAWS AI/MLサービス、機能および機能の使用を明確に禁止する。(6)意図的にセキュリティフィルタおよび機能を回避するか、またはモデルを我々の政策に違反する方法で行動させるか、または(7)人間の許可または制御なしに、武器において致命的な機能を実行しようと試みる。また，AWSの責任ある人工知能政策では，AI/MLサービスを用いたクライアントが個人の基本的な権利，健康や安全に影響を与える事後的な意思決定を行う際には，その用例の潜在的なリスクを評価し，適切な人間監視，テスト，その他の用例に特化した保障措置を実施し，このようなリスクを低減しなければならないことが規定されている.

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•

法律用語を強化しましたすべてのAWSサービスを使用するお客様は、関連するAWSの法律条項を遵守しなければなりません。2020年初め、私たちが警察の使用を一時停止する前に、私たちは大量の資源を費やし、法執行の顧客、市民社会団体、および他の利害関係者と協議し、特定の法執行使用事例を中心に特定の情報とやり方を開示することを要求するために、私たちの法律用語を広く検討し、更新した。例えば、Amazon Rekognitionが人の識別を支援するために使用され、その人の市民の自由または同等の人権に影響を与える可能性のある識別に基づいて行動する場合、AWS法律条項は、適切な訓練を受けた人が識別証拠の独立した検査に基づいて行動を決定することを要求し、機関は、これらの人々が顔認識システムを責任を持って使用するための適切な訓練を受けることを保証することを要求する。22この枠組みは、法執行部門が顔認識を使用するメリットとリスクの間でバランスがとれており、潜在的な乱用に対する人々の懸念を解決するのに役立つと考えられる。

​

•

ベストプラクティスと責任のある使用についてお客様に指導を提供します。AWSは，顔認識技術の結果を利用して分析するベストプラクティスに関する指導をクライアントに提供する.例えばAWS法によると

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18

参照してくださいHttps：//aws.amazon.com/Uki/Cloud-Services/UK-gov-ai-safe-Summit/.

​

19

参照してくださいHttp：//www.aboutamazon.com/News/Policy-News-views/Amazon-Joins-us-Artitical-Intelligence-Safe-Institute-to-Advance-Responsible-ai.

​

20

可在Https：//aws.amazon.com/aup/.

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21

可在Https：//aws.amazon.com/機械学習/責任あるai/policy.

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22

参照してくださいHttps：//aws.amazon.com/サービス条項/.

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2024年依頼書：*41​

株主提案

上記の条項では，AWSは公共安全利用例において，追加の人手による審査なしにシステム出力に応じて決定するのではなく，人手でシステムの結果を検証することを提案している.これらの使用例では、AWSはまた、エンドユーザおよび被験者にこれらのシステムの使用状況を可能な限り通知し、使用同意を得、エンドユーザおよび被験者にフィードバックを提供してシステムのメカニズムを改善することを含む、顔検出および比較システムの使用を透明にすることを顧客に提案する。23AWSはまた、その“責任を持って機械学習ガイドを使用する”において、MLシステムを責任を持って設計、配備、使用するための公開ガイドをクライアントおよび他の興味のある当事者に提供する。24また，クライアントは責任あるAI/ML側のAWS専門家チームを招いて，責任あるMLポリシーの開発，展開，運営に関する用例特定の既存のベストプラクティスを推薦し支援することができる.25お客様が私たちと交渉したり、その潜在的な用例が私たちのAUPまたは他の条項に関連している可能性があることを知った場合、提案された用例を分析して、これらの条項に適合するかどうかを確認します。私たちは私たちのAUPや他の条項に違反する顧客たちの使用を提案することを拒否した。

私たちは、Ring製品およびサービスの潜在的な乱用を制限することを含む行動を取った

•

ユーザーに制御を提供し、彼らを代表して革新を行う。Neighbors App by Ringは、コミュニティメンバーの相互連絡を支援し、彼らにサービスする公共セキュリティ機関のような信頼できるセキュリティ情報源を得ることを支援するための無料アプリケーションである。Ringは、ユーザのプライバシーを保護するために近隣を設計し、共有したい情報(あれば)をユーザに制御させる。ユーザは、彼らのコミュニティと共有情報を公開するために、ビデオ、写真、またはテキストベースの投稿を近隣にアップロードするかどうかを選択することができる。また，Ringが最近近隣アプリケーションに行った一連の変更の一部として，Ringは要求支援ツールをキャンセルした.公共セキュリティ機関は、依然として重要な更新を共有し、そのコミュニティに支援を求めることができるが、彼らは、要求支援ツールを使用してアプリケーションを介してビデオを受信することはできない。Ringは、デバイスライブフローにアクセスするか、またはユーザデバイスを制御する権限を警察および他の公共セキュリティ当局に提供しない。

​

•

ニューヨーク大学警務プロジェクトに基づいて監査を行い、外部フィードバックに取り組み続けている。2021年、Ringはニューヨーク大学法学部警務プロジェクトと共に公民権と市民自由監査を完了し、Ringがその製品およびサービスにおいて公平、透明、責任を促進することを支援した。監査作業はここ2年間行われ、重点は潜在的な人種正義、市民権利、公民の自由と民主的な責任問題であり、これらの問題は法執行部門が法執行部門が隣人とRingを使用して法執行要求(緊急情報要求を含む)を提供する上でのやり方と関係がある。監査過程で提出した提案と観察に基づいて、Ringはその製品、政策と法律手続きに対して100項目以上の変更を行った。26警察プロジェクトは，精神健康サービスなどのコミュニティ資源を近隣アプリケーションに追加し，Ringが不適切な使用防止や潜在的被害を解決するための措置としていくつかの変化を引用している.Ringはまた積極的に独立専門家にその製品とサービスに対するフィードバックを求め、例えば全国で家庭内暴力ネットワークとCDTを終了し、Ring仕事に対する異なる観点を維持する。

​

•

顧客に地域社会ガイドラインを遵守することに同意することを要求する。RINGは、人種的定性的、ヘイトスピーチ、および他の形態の定性的または近隣への偏見を容認しない信頼と文明の基準を維持するために努力している。Ringは、公共安全と地域政府機関を含むすべての近隣ユーザに、人種的、ヘイトスピーチ、および他の形態の差別を禁止する厳格なコミュニティガイドラインに同意することを要求する。Ringには、重要かつタイムリーな問題に関する訓練を受け、隣人の内容を自発的に審査し、投稿やコメントが発表される前に審査する専門チームのメンバーがいる。投稿が拒否された場合には，投稿を提出した近隣ユーザに電子メールを送信し，原因を通知することで，我々のガイドラインを強化し，ユーザの責任ある決定を支援する.さらに、近隣ユーザは、アプリケーションにおいて不正確または不適切なコンテンツを直接落札することができる。レビューチームがマークされた内容がコミュニティガイドに違反していると判断した場合、彼らはこれらの内容を削除するだろう。RingはまたCDTを招いてフィードバックを提供し，Ringの緩和実践の強化を支援し，CDTは2021年に近隣Appやコミュニティガイドの更新に貢献し，今日もRingにフィードバックを提供し続けている.

​

•

明確な法執行指針を共有しますそれは.Ringは、他のいかなる会社と同様に、法執行部門によって提出された法的拘束力のある情報要求を審査し、応答する義務がある。RINGは、法律(すなわち、法執行機関が提出した法的効力と拘束力のある情報要求、例えば、裁判官が署名した捜査令、召喚状など、法律執行機関からの法的効力および拘束力のある情報要求を、政府の要求に関連する顧客情報を開示しない

​

23

可在Https：//docs.aws.amazon.com/rekognition/Latest/dg/rekognition-dg.pdf.

​

24

参照してくださいHttps：//d 1.awsstatic.com/Responsible-Machine-Learning/Responsible-Use-Use-Machine-Learning-guide.pdf.

​

25

参照してくださいHttps：//pages.awscloud.com/global-Aware-Ind-AWS-ProServe-Responsible-ML-2021-reg.html.

​

26

警務プロジェクトの公民権と公民自由監査に関するより多くの情報は、参照されたいHttps：//www.polingproject t.org/ring.

​

42

 

株主提案​

裁判所の命令)。Ringはすべての要求を慎重に検討し、私たちが広すぎると思うか不適切だと思う要求に挑戦した。ニューヨーク大学警務プロジェクト監査の一部として、Ringは、2年ごとに処理される拘束力のある情報要求の種類および数を共有するために、その法執行情報要求報告を更新する。27多くの他の会社のように、Ringは、非常に少数の場合、差し迫った死亡または深刻な人身傷害の危険(例えば、誘拐や殺人未遂)の場合、緊急に法執行部門に情報を提供する。RINGはこのような要求を評価するための強力な政策と実践を持っている。訓練された法律チームのメンバーはこれらの提出された資料を慎重に検討し、緊急要請はしばしば拒否される。このような政策は長い間Ringの公衆向けの法執行指針に反映されてきた。

•

プライバシーと安全の約束を履行する。Ringは、顧客のプライバシーとセキュリティを維持し、ユーザが彼らのデバイスと個人情報をより多く制御するために、新しい方法を絶えず革新し、探している。例えば、Ringは、2021年初めに米国で、顧客のみが登録されたデバイス上で記録を復号および閲覧することができるようにする追加の仮想ロックによって彼らのビデオをさらに保護することを可能にする非バッテリ電力供給カメラおよびチャイムのビデオエンドツーエンド暗号化を発売した。2022年、Ringは、ビデオ·エンドツーエンド暗号化のサポートを、ほとんどのバッテリに電力を供給するカメラおよびチャイム装置、および米国以外の他の国に拡張する。

​

顧客の信頼、プライバシー、セキュリティに対する私たちの約束を考慮して、アマゾンの技術製品とサービスは社会と組織に大きな利益をもたらし、透明性を高め、これらの製品やサービスが乱用される可能性のある問題を解決するために努力しており、取締役会は株主にこの提案に反対票を投じることを提案している。

株主提案と支持宣言の開始：

決心したアマゾンの株主は毎年更新された報告書を作成することを要求しています

1.

直接および間接ロビーおよび末端ロビーコミュニケーションの会社政策と手続きを管理する

​

2.

アマゾンによって支払われたお金は、(A)直接または間接ロビーコミュニケーション、または(B)末端ロビーコミュニケーションのために使用され、それぞれの場合、支払い金額および受信者が含まれる。

​

3.

上記2節で述べた経営陣と取締役会の意思決定手順と支払い監督について説明する。

​

本提案に関して、“末端ロビーコミュニケーション”とは、一般向けのコミュニケーションを意味し、(A)具体的な立法または規則を意味し、(B)立法または規則に対する見方を反映し、(C)手紙を受け取った人が立法または規則について行動することを奨励する。“間接ロビー”とは、アマゾンが所属する業界協会または他の組織が行うロビー活動を意味する。

“直接と間接ロビー”と“末端ロビーコミュニケーション”には、地方、州、連邦各レベルの努力が含まれている。

その報告書は監査委員会に提出され、アマゾンのウェブサイトに公開されなければならない。

27

参照してくださいHttps：//ring.com/Law-forcement-Information-Request.

​

2024年の依頼書と43年の​

株主提案

支持声明

アマゾンのロビー活動と支出を十分に開示し、そのロビーがアマゾン表現の目標および株主の最適な利益に適合しているかどうかを評価する必要がある。2015年から2022年まで、アマゾンは連邦ロビーに121，82万ドルを費やした。アマゾンはまた州レベルで広範囲なロビー活動を行っている。1アマゾンも海外でロビー活動をしています影のロビーと非難されています22022年の欧州ロビーでの支出は275万ユーロから2999，999ユーロの間だ。

会社は数百万ドルをかけてロビーや未開示の草の根活動を行う第三者団体に無制限の金額を提供することができる。3アマゾンは2022年に588の業界協会(TA)、社会福祉組織(SWG)、非営利団体に10，000ドル以上の支援を提供しているが、その支払い金額は開示されておらず、ロビー活動のための金額も開示されていない。アマゾンはビジネス·ビジネス円卓会議(Chamber of Commerce and Business Roundtable，BRT)のメンバーであり，1998年以降，ロビーに22億ドル以上を費やし，全国納税者連盟のようなロビー活動を支援しているSWG4納税者保護連合と5独立女性フォーラムに40万ドルを寄付するなど議論されている非営利団体に資金を提供しています6この法案は“反性別者の暴言を利用する”ことで平等権利改正案に反対することで注目されている。7

アマゾンのロビーが会社の公開的な立場と矛盾した場合、それの不開示は名声のリスクをもたらす。アマゾンは“地球上で最高の雇用主”になろうと努力しているが、労働者の組織権に反対するロビー活動で注目されている。8アマゾンは気候約束の作成に参加しましたがBRTはインフレ削減法案に反対しました9報道によると、過去20年間、商会は気候立法を阻止する上で“核心的な役割”を果たした。10アマゾンは連邦所得税から逃れるために審査を受けました11BRTは新しい最低会社税に反対することをロビーしてきた。12アマゾンはアメリカ立法取引委員会に属していません13しかし商会の代表が14NetChoiceと15この二つの会社はいずれも民間企業諮問委員会のメンバーだ。

アマゾンはそのロビー開示の範囲を拡大しなければならない。

1

Https：//www.reurs.com/Investigates/Special-Report/Amazon-Privacy-lobbying/。

​

2

Https：//www.poltico.eu/文章/Big-tech-Companies-Face-Potential-EU-lobbying-ban/.

​

3

Https：//theintercept.com/2019/08/06/Business-group-ワシントンでのロビー活動-少なくとも-2つは-公開レポート/.

​

4

Http：//www.Opensecs.org/News/2021年/06/Dark-Money-Groups-Fighting-First-End-Limit-Big-tech/；https：//TIME.com/6182329/The-奇妙-Alliance-in-Congress-Posiing-to-Score-a-Main-Win-Against-Big-tech/.

​

5

HTTPS：//www.Bloomberg.com/ニュース/記事/2022-08-03/BIG-TECH-POLICAL-AD-EXPASS-PASS-PASS-PROFICATION-INTERFORY; Https：//opopar.info/p/donut-Break-News？utm_source=subスタック&utm_dium=電子メール.

​

6

Https：/www.cnbc.com/2022/10/27/Amazon-新しい反独占に反対する非営利組織に寄付-bills.html。

​

7

Https：//truthout.org/文章/Dark-Money-女性-団体-使用中-反性別-散布パニック-反対時代/.

​

8

Https：//Perfect tunion.us/amazons-遊説者-支出-破る-記録-反労働組合運動で/​; Https：//news.Bloomberglawa.com/Daily-Labor-report/amazon-pachers-top-Business-Labor-遊説者-in-Worker-急進主義.

​

9

Https：//www.theGuardian.com/Environmental/2022/Aug/19/top-us-Business-lobby-group-Climate-action-Business-円卓会議.

​

10

Https：//www.washingtonpol.com/Political/2023/08/02/気候-グループ-プッシュ-大-科学技術-輸出-国-最大企業-ロビー/.

​

11

Https：//itep.org/Amazon-Has記録的利益-2020-回避-2-30億-連邦所得税/.

​

12

Https：//www.washingtonpost.com/Business/2023/08/14/Biden-Corporation-Tax/.

​

13

Http：//www.exposedbycmd.org/2022/07/27/自由市場と自由原則の放棄-Alec-受け入れ-覚醒-資本主義-身体自治-ITS年会でより多く/.

​

14

Https：//ohiocapitalJournal al.com/2023/09/06/Coming-Soon-in-Ohio-Alec-Release-New-Rat-of-Model-Legal/.

​

15

Https：//readsludge.com/2023/10/03/alc-gala-Will-Face-Sproval-From親民主主義団体/.

​

株主提案と支持宣言終了

株主：カプチン教団聖ヨセフ教区

44

 

株主提案​

私たちは公共政策支出を開示しました

私たちは毎年、私たちが業界協会に支払ったお金のような直接的および間接ロビー支出を含む私たちの公共政策支出を全面的かつ透明に報告し、私たちはすべての適用された法規を遵守して、企業の政治活動の公開を要求します。私たちのこれらの活動に対する政策は、毎年1回更新され、私たちの投資家関係サイトで見つけることができ、アマゾンがその公共政策オフィスを介して少なくとも10，000ドルの米国貿易協会、連合、慈善団体、および社会福祉組織を提供することができる米国の政治参加政策および声明で述べられている。私たちのアメリカの政治参加政策と声明は私たちの地位を獲得してきましたCPA-Zicklin企業の政治開示と責任度指数それは、政治的開示と責任に対する会社の政策とやり方を順位付けした。28

私たちは、私たちの顧客、他の利害関係者、および私たちの業務に大きな意味を持つ問題に対する私たちの立場を公共の役人に知らせることで、意思決定過程に参加します。これらの問題は既存と提案された法律、立法、法規と政策イニシアティブを背景に討論され、商業、知的財産権、貿易、データプライバシー、交通、ネットワークサービスと持続可能性などのテーマをカバーしている。

私たちのアメリカの政治参加政策と声明は、私たちが毎年連邦ロビー活動に費やした総金額を開示して、これはアメリカの衆議院と上院に報告して、以下のサイトで公開することができますHttps：//lda.senate.gov/system/public.私たちの“アメリカ政治参加政策と声明”はまた、アメリカのすべての州(非連邦)とワシントンDCの政府関係で努力している年間総金額を開示しています。州一級政府関係の透明性を向上させるために、私たちの声明には、国務長官、州道徳および公共開示委員会、州立法機関、他の州と地方当局が維持するサイトなど、各州および特定の地方司法管轄区域で報告されたロビー活動の具体的な金額も含まれています。

私たちは私たちの公共政策活動と私たちの公共政策の立場が一致しないリスクを監視して減らすための適切な手続きを持っている

私たちの公共政策の立場は完璧に一致していますその多くの立場は私たちのサイトで議論されていますHttp：//www.aboutamazon.com/About-us/Our-Positions私たちが支持する組織は非現実的です

28

参照してくださいHttps：//www.polticalcount tability.net/wp-Content/Uploads/2023/10/2023-cpa-zicklin-index.pdf.

​

2024年依頼書：；

株主提案

なぜならこのような組織は私たちがコントロールできない第三者だからだ。それにもかかわらず、私たちは位置ずれの危険を監視して軽減する手続きを作った。

潜在的な不均衡を評価する際には、明確な規則がない。我々は，原則に基づく方法で個々の状況を詳細に評価し，ずれ可能な事実や状況に応じて適切な行動をとる.我々の公共政策の立場は慎重に考慮され熟慮されているが、いかなる潜在的なずれの事実も状況も異なる可能性があり、時間の経過とともに変化することは、これらの状況が厳格な評価基準に適していないことを意味する。2022年、私たちはロビー活動が私たちの立場と一致しないリスクを減らす方法を説明する報告書を発表した。報告書が述べたように、私たちはこれらのリスクを軽減する方法を真剣に考慮しており、私たちが選択したアップグレード方法は各情勢と関連組織の事実と状況に依存する。29

二つの主な場合、私たちのロビー活動は私たちの公共政策の立場と一致しないとみなされるかもしれない。まず、私たちと私たちが所属する業界協会は、私たちがある特定の問題を解決する必要性に食い違いがあるからではなく、問題を解決する方法に食い違いがあるため、提案された立法、法規、または他の公共政策計画に反対するかもしれない。場合によっては、私たちまたは私たちが所属する業界協会は、私たちが支持する政策的立場や実質的な問題とは無関係な政策提案の条項に同意しないかもしれない。これらの場合、私たちのロビー立場と関連する具体的な問題との間に不一致はなく、この問題をどのように最適に解決するかに食い違いがある。私たちは、提案された方法に関心を持っている根拠を明確に説明し、私たちがより適切で効果的に私たちの公共政策の立場と一致していると思う代替方法を求め、提唱することで、これらの状況でいかなるずれの見方も発生しないように努力する。

第二に、私たちが貢献した業界協会、連合、慈善団体、社会福祉組織は、その多くのメンバーを代表する過程で、私たちの公共政策の立場と一致せず、私たちの観点を反映しないいくつかの問題で立場を取るかもしれない。私たちがロビー活動に助けてくれたそのような組織が私たちが同意しない立場でロビー活動をしている時、その組織はアマゾンを代表してロビー活動をしているわけではない。また，このような性質の重大なずれが発見された場合，我々はこの立場を支持しないことを組織に明確に示す.しかし、私たちがそれに貢献したすべての組織が取ったすべての政策的立場に同意することを期待するのは非現実的だ。また，ある特定の問題で異なる見方をしているにもかかわらず，これらの組織と接触し続けることは価値があり，時間の経過とともにその組織の立場に影響を与えることができると考えられる.長期的には、業界協会のメンバーのアイデンティティは、アマゾンと私たちの株主に多くの重要なメリットを提供していると考えています--ロビー以外にもメリットがあります。

カリフォルニア州30号提案は、公共政策活動がどのように複雑であるか、公共政策の立場との不一致をどのように感じるかが、実際には政策問題をどのように最適に解決するかという相違を含む有益な例である。この2022年の州投票イニシアティブは、個人所得税を増やすことで、電気自動車のインセンティブやインフラに資金を提供し、温室効果ガス排出を削減することを求めている。アマゾンはこの投票イニシアティブに特化した公共政策活動には参加していないが、いくつかの有名な炭素削減支持者はこの計画に反対し、カリフォルニアの有権者の58%も同様である。これは複雑な立法であり、彼らの反対には正当な理由があるが、彼らの反対は必ずしも彼らが炭素削減に反対することを意味するわけではなく、この問題に対する彼らの公共政策活動は一致しない。

しかし、私たちは特定の組織内の私たちのメンバーのアイデンティティが時々いくつかの公共政策問題における私たちの観点と一致しない地位を間接的に援助するとみなされるかもしれないということを理解している。私たちはこのような危険を緩和するための一連の行動を取った。指名とコーポレートガバナンス委員会はアマゾンの公共政策と政府関係イニシアティブを定期的に検討している。監査委員会の規約で述べられているように、この委員会は完全に独立した取締役で構成されており、毎年経営陣とアマゾンの政策、手続き、政治献金やロビー費用に関する報告書を検討している。30また、監査委員会と私たちのグローバル公共政策および総法律顧問上級副総裁は、毎年、会社を代表して間接ロビー活動を行う可能性のある組織(例えば、業界協会、連盟、慈善団体、社会福祉組織)への寄付を含む、米国の政治参加政策と声明、関連手続き、および私たちのすべての選挙献金やロビー活動費用に関する報告書を検討している。

29

アマゾンがパリ協定の目標を支持するイニシアチブを見るとHttps：//s 2.q 4 cdn.com/299287126/Files/DOC_DOWNLOADS/2022年/Note-on-aliging-with-paris-Agreement-.pdf.

​

30

監査委員会の定款を参照して、Https：//ir.aboutamazon.com/コーポレートガバナンス/ファイルと憲章/監査委員会/default.aspx.

​

46

 

株主提案​

私たちが支持する立場とそのような組織が提唱している立場との間の潜在的に不一致があると判断した場合、私たちはアマゾンに対する私たちの加入または支援のリスクと利益を慎重に考慮するつもりだ。場合によっては、私たちが最終的に私たちの目標と一致する可能性があると思う方法で本組織の政策的立場に影響を与えることができる、または私たちと本組織との持続的な協力が、私たちの利益に一致する他の重要な政策目標の推進に役立つと信じているので、私たちが本組織に参加または支持し続けることが適切であると思うかもしれない。この場合、私たちはその組織に伝え、私たちはそれが私たちの公共政策の立場と一致しない立場を取ったことを支持しないだろう。他の場合、組織が支援する特定のポストに生じるリスクが会員になることがアマゾンにもたらす全体的なメリットを超えている場合、私たちの会員資格を終了し、および/または財務支援を撤回することができます。

我々の現在の公開開示と、私たちのロビーおよび政治参加活動に関する既存の監督、政策、および手続きを考慮して、取締役会は株主にこの提案に反対票を投じることを提案した。

株主提案と支持宣言の開始：

人種と性別賃金格差報告書

考えてみてくださいアマゾンはまだ不公平な給与と労働条件の疑いで大衆の監視を受けている。アマゾンは無数の訴訟に直面しており、引き上げ率と女性や少数派に対する会社公平制度に差があると主張している。1昨年11月、3人の従業員は“長期的な給与不平等問題”があるとアマゾンを起訴した2

給与不平等現象は人種と性別で持続的に存在し、会社と社会に重大なリスクとなる。黒人労働者の年収中央値は白人賃金の77%を占めている。フルタイムで働く女性の収入の中央値は男性の84%だった。交差人種では，黒人女性の収入は76%，ラテン系女性は63%であった。3現在の速度では、女性は2059年に報酬平等を達成し、黒人女性は2130年に達成し、ラテン系女性は2224年までに達成できる。4

報酬公平を積極的に管理することは代表性の向上と関係があり、多様性は卓越した株式表現と株式収益率と関係がある。5

ベストプラクティス報酬資本報告書は2つの部分から構成される

1.

未調整報酬格差の中央値高給職の平等な機会を評価し

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2.

統計データ調整した後マイノリティと非マイノリティ、男性、女性が類似した役割を担う報酬が同じかどうかを評価する場合には、その差が大きい。

​

人種と性別賃金の中央値の差は♪the the theアメリカ国勢調査局、労働部、国際労働機関が給与不平等を測定する有効な方法。連合王国とアイルランドは性別賃金格差の中央値を開示することを要求した。

議論が続いているにもかかわらず、アマゾンは報告書の調整されていない中央値の報酬格差を無視し続けており、企業が雇用機会や従業員の報酬を管理する能力に重要な見解を提供することになる。給与格差の中央値データは、多様なデータだけでなく、アマゾンが従業員の置かれている役割と彼らが獲得した報酬によって従業員にどのように価値を配分しているかを文字通り示している。中央値差報告は、経時的な進行状況を決定するために、理解しやすく比較可能なデータ点を提供する。

アマゾンは、より低いレベルの職だけではなく、会社全体の従業員基盤の多様性を向上させる機会がある。少数族は現場と顧客支援従業員の72%を占めているが、幹部従業員の36%しか占めていない。女性は現場と顧客支援従業員の47%を占め、役員従業員の25%しか占めていない。6

解決しました株主はアマゾンに報告を要求します中央値異なる人種と性別の給与格差は、関連する政策、名声、競争と運営リスク、及び多様な人材の採用と維持に関連するリスクを含む。報告書は合理的なコストで作成され、専有情報、訴訟戦略、法的コンプライアンス情報を省略しなければならない。

2024年依頼書と47年

株主提案

人種/性報酬格差の定義は、非少数者と少数派/男性と女性との間の差である中央値収入は非少数者/男性収入の割合で表される(それぞれWikipedia/経済協力開発機構)。

支持声明：投資家に業績を評価させるのに十分な年間報告書は、取締役会が適宜決定した場合、基数、ボーナスと株式報酬を総合して計算することができる

•

適切な場合、世界的および/または国·地域別の性別賃金格差中央値パーセント

​

•

アメリカおよび/または国/地域で計算される人種/少数派/民族賃金格差の中央値パーセント

​

1

Http：//www.vox.com/recde/2021年5月19日/22444177/アマゾン-また5つの訴訟があります-従業員-人種差別と性差別-シャーロット-ニューマン

​

2

Https：//www.cnbc.com/2023/11/20/Amazon-性差別で告発された3人の従業員起訴.html

​

3

Https：//www.copus.gov/data/ables/time-Series/demo/Income-貧乏/cps-pinc/pinc-05.html-par_textimage_24

​

4

Https：//static 1.squarelace.com/static/5 bc 65 db 67 d 0 c 9102 ca 54 b 74/t/622 f 4567 fae 4 ea 772 ae 60492/1647265128087/​
人種+性別+報酬+スコアカード+2022+-+Arjua+Capital.pdf

​

5

同上.

​

6

Https：//持続可能性.aboutamazon.com/2022-持続可能性-report.pdf

​

株主提案と支持宣言終了

株主：スタンレー·モンローとローリー·カーソンArjua Capital代表

私たちは性別と人種/民族別に報酬を提供しました

私たちは性別、人種、民族にかかわらず、人々は同じ報酬を得なければならないと信じており、私たちは私たちの従業員を公平かつ公平に補償するために努力している。以下に述べるように、私たちの進展と進行中のこれらの目標を促進する活動に関する報告書を提供していることを考慮して、この提案が曖昧に記載された“人種と性別賃金格差における桁数”について提出することを要求する追加報告書は、私たちの多様な努力に対する理解や責任を強化しないと考えられる。

アマゾンは私たちの労働力の多様性と賃金公平に関する統計報告書を提供した。私たちは毎年、現場や顧客支援従業員、会社員、上級指導者などの勤務タイプ別の代表情報を含む、私たちの多様性と包括的なウェブサイトで性別や人種代表情報を発表しています。さらに、より大きな透明性を提供するために、私たちは私たちの総合EEO-1報告書を発表した。アマゾンはまた、性別や人種/民族別の報酬情報を毎年提供している。私たちが報告した性別と人種/民族報酬統計は、同じ仕事に従事している人の仕事を分析する際に、アマゾンが私たちの従業員に支払う報酬に相当することを示している。2023年の給与を評価する際には、基本報酬、現金ボーナス、株が含まれており、私たちが報告したデータによると、世界とアメリカの女性はそれぞれ男性のために同じ仕事をしている1ドル当たり9980万セントと9990万セントを稼いでいるが、アメリカの人種/少数民族は1ドルずつ稼ぎ、白人従業員は同じ仕事をしている。31

私たちは、この提案で支持されていない断言、すなわち、報告されていない中央値の報酬格差が“最良のやり方”であることに同意せず、米国会社の報告が調整されていないことは一般的ではないことに注目している。未調整報酬中央値統計

31

参照してくださいHTTPS：//www.aboutamazon.com/ニュース/ワークプレース/当社の労働力データ.

​

48

 

株主提案​

生活コスト、仕事機能とレベル、仕事経験と任期、教育レベル、労働力参加率、国家通貨と地理位置などの給与差異に影響する要素は考慮されていない。

また、調整されていない給与中央値統計は、女性および代表的に不足している人種/民族グループからの従業員の管理および指導者の進出を推進するために、私たちのマネージャーおよび指導者が採用、昇進、および留任決定を行う際に必要な情報を提供していない。私たちは、私たちが毎年検討して公開している給与情報には、これらの要素が含まれており、私たちの報酬政策と慣行をより正確に反映することができると信じている。

私たちが発表した給与情報が反映されているように、私たちは私たちの職員たちを公平で公平に補償するために努力している。私たちの給与政策とやり方は、性別、人種、または他の保護されたカテゴリを考慮することなく、従業員の仕事とレベルに応じて彼らを給与することを目的としている。私たちは毎年職員たちの給与を検討することで、私たちの政策と接近法の実行を監視する。応募者の現在または以前の賃金を考慮することなく、歴史的な性別や人種不平等の影響を弱める雇用報酬も設定した。アマゾンは早くから全米で大胆かつ包括的な政策をとっており、求人者が応募者の現在の賃金情報を聞くことを禁止しており、法的要求のみでこのような問い合わせを禁止している。

私たちはまた、この提案の要求に従って、人種と性別賃金の中央値差を追加的に報告することが、私たちの多様性と包括的な努力に対する理解や責任を強化することができる実際的または効果的な方法だとは思わない。人種差別や差別問題の性質や代表的な不足集団の人種や民族構成は地域によって異なり，さらに同一国でも同様である。また、一部の国の法律は、雇用主が従業員から人種や民族情報を収集することを禁止しており、このことは、2020年の機関株主サービス機関(ISS)の報告書で認められている。32この提案はこれらの制限を認めているようであるが、会社がこれらの問題をどのように解決させるかは説明されておらず、会社が“米国および/または適切な国”から“人種/少数派/族系賃金格差のパーセンテージ中桁数”を計算する可能性が指摘されているだけである。私たちは私たちの労働人口にいくつかの追加的な統計を提供することができるが、私たちはこれが実際的または効果的な努力だとは思わない。

私たちは従業員の福祉と成功に集中しています

競争力のある報酬と総合的な福祉を提供できることを誇りに思います。私たちの高給はアマゾンが運営する現地労働市場の他の賃金に積極的な影響を与え、全国各地の現地経済を活性化させるのに役立ちます。33米国では、顧客の履行と輸送に関する職位提供の平均賃金は1時間20.50ドルを超え、一部のところでは1時間28ドルにも達する。34また，包括的な医療福祉，会社に適合した401(K)計画，最大20週の有給妊娠/育児休暇(条件に適合した里親最大6週間)を含む従業員に大量の福祉を提供している。アマゾンの合格従業員は、アマゾンが2025年に12億ドルのスキルアップ承諾の一部としている会社が援助する複数のスキルアップ計画にも参加することができる。35このプログラムには、学士号、要求された仕事を得るための業界認証、現地言語および英語レベル認証、高校卒業証書、GEDなどの基礎スキルを含む、アマゾンや他の場所で新しいスキルを学ぶための職業成功の授業料を全額支援する教育福祉であるCareer Choiceが含まれている。我々は、機械学習大学を通じて、アマゾンの既存従業員に機械学習に関する専門知識を発展させ、アマゾン内部で急速に拡大している職業機会分野でキースキルを増加させることを目的とした大学院レベルの研修を提供しています。

私たちはリーダーシップを含めて多様性を支援し増加するために努力しています

私たちは、私たちのリーダー層を含めて、性別や人種多様性の増加に取り組んでおり、多様な人材のトップ雇用者になろうと努力しています。私たちは代表権がこの目標を達成するために重要であり、異なる指導者たちが人材を誘致して維持することを知っている。私たちは信じている“[d]大学、株式、そして包括性は商業に利益がある-より根本的には、それらは完全に正しい36私たちの取締役会はまたアマゾンの多様性、公平性、そして包括性を促進するために努力している。取締役会のリーダーシップ発展と報酬委員会は、多様性、公平、包摂性、企業文化、報酬、福祉、留任に関する私たちの政策を含む、アマゾン従業員チームにおける人的資本管理に関する戦略と政策を監督し、監督します。取締役会はまた自身の多様性に努力している。取締役会の指名と会社管理委員会は任意のヘッドハンティング会社を含み、それを持っています

32

米国環境と社会株主提案，2020代理季節回顧，ISS，2020年10月20日，12時を参照。

​

33

参照してくださいHttp：//www.aboutamazon.com/News/雇用創出と投資/研究によると-amazons-賃金は毎時15-非賃金に増加した-
アマゾン-従業員.

​

34

参照してくださいHttps：//www.aboutamazon.com/News/Workplace/Amazon-hearing-季節-Holiday-Employees.

​

35

参照してくださいHTTPS：//www.aboutamazon.com/Workplace/Upskling-Delegations.

​

36

参照してくださいHttp：//www.aboutamazon.com/About-us/Our-Positions.

​

2024年依頼書：*49​

株主提案

参加者には、女性、代表的に不足している人種/族集団からの個人、およびその中から取締役候補者を選ぶ人材バンクでLGBTQ+と自認されている個人が含まれている。現在、私たちの独立役員のうち、5人は女性で、3人は代表的に不足している人種/民族集団から来ている。4つの取締役会委員会のうち2人は女性が議長を務め、私たちの独立役員最高経営責任者は女性だ。

過去3年間、私たちは世界で150万人以上の従業員を持っていて、私たちの科学技術と非科学技術会社の職とマネージャーのポストで、私たちは代表的に不足している人種/民族からの女性とアメリカ人従業員の割合を増加させた。2020年から、私たちの上級指導チームはすべての人に公平な機会を提供するために、従業員を募集、発展、評価、維持するためのメカニズムを深く研究している。2020年、私たちは黒人役員と副総裁の数を2倍に増加させ、すべての従業員のための包括的な訓練を開始し、私たちの技術文書で人種に敏感でない言語を削除した。2021年、私たちは黒人役員と副総裁の数を70%近く増加させ、最高レベルの従業員チームで平等な機会を享受するという約束を維持した。2021年には、米国の黒人中間層従業員の求人数を少なくとも30%増加させた。また，業績格付けと自然減員における統計的有意人口差を検査し，根本的な原因を決定し，必要に応じて行動計画を実施した。2022年には、取締役の女性従業員数の増加とSTEMに専念するより高いレベルのポストの増加、米国で取締役レベルおよびより高いレベルの黒人およびラテン系従業員の数の増加、退役軍人の採用の増加など、従業員グループおよび最上位層の代表性を拡大し続けている。これらの努力により，STEM重点ポストには66%の女性幹部が増加し，2022年には3.04万人の退役軍人と9600人の軍人配偶者が雇用された。2023年には，我々の計画やイニシアティブを米国以外に拡張し，技術による多様性，公平性，包摂性を促進することを含む，我々の多様性，公平性，包摂性の優先順位を引き続き推進する新しい方法を決定した.私たちはすべての候補者と従業員の公平を促進するために、従業員を雇用、発展、評価、維持するためのメカニズムを引き続き検査し、改善していきます。

私たちはまた、アメリカでの私たちの政策、計画、やり方が私たちの小時間労働者たちに与える影響を評価するために人種公平監査を行っている。37また、アマゾンのリーダー職を含めて、従業員チーム全体の人材戦略を改善するための新しい方法を探し続けています。我々は多様性，公平性，包摂性の面で数百人の専門家を雇用し，多様性，公平性，包摂性を促進する目標，イニシアティブ，メカニズムにフルタイムで取り組んでいる。私たちはそれぞれの業務や役員募集にチームを持ち、異なる人材の誘致と採用に取り組んでおり、私たちは活動に参加し、AnitaB.org、GEM Consortium Fellows、AFrotech、Listers Who Tech、米国インディアン科学と工学協会などの組織とパートナーシップを構築しています。私たちは私たちのリーダーシップ発展の機会がすべての人を受け入れるように内部と外部プロジェクトに投資している。

多様性、公平、包摂性に対する私たちの約束は、世界各地の数百の分会で従業員を引き付ける13人の従業員リーダーの親和性グループのさらなる促進を得た。これらの組織には、アマゾン障害者、アマゾンエンジニアリング分野の女性、アマゾンのアジア系、黒人社員ネットワーク、身体的に積極的な同世代、アマゾンの家族、Glamazon、アマゾンの先住民、アマゾンのラテン系、心理的健康と福祉、アマゾンの勇士、アマゾンの女性、金融とグローバルビジネスサービスイニシアティブの女性が含まれている。私たちの包容文化は私たちの16条の指導原則の中で強化され、これらの原則は私たちのチームメンバーが毎日より多様で公正な労働環境を作るために努力しなければならないことを想起させる；異なる視点、学習と好奇心を求め、信頼を得る；私たちは私たちの顧客、私たちの従業員、私たちのパートナー、ひいては世界全体をより良くする決意で毎日を始めなければならない。38多様性，公平性，包摂性を重視した継続的な学習体験を提供する.アマゾン人研究のテーマは各地の包括的な体験に対する私たちの約束を推進した。これらの学習機会には，学者や技術，起業，娯楽分野の内部および外部指導者の講演が含まれている。彼らはまた個人とチーム開発に重点を置いたアマゾン特定の訓練プログラムを含む。私たちの多様性、公平、包摂性への関心は、人権運動の会社平等指数、全国有色人種協進会公平、包容とエンパワーメント指数、障害者平等指数、2019年米国視覚障害者ヘレン·ケラー財団業績賞の独立した承認を得た。アマゾンの多様性と包括的な努力や従業員人口統計に関するより多くの情報は、アクセスしてくださいWww.aboutamazon.com/​職場/多様性−包括性−.

私たちの政策とやり方を通じて、私たちは同じ賃金慣行と職場を差別しないことに重点を置いていることを考慮して、私たちが公表した給与統計に反映されているように、私たちは様々な背景からの最適な人材を募集し、探すことを約束しており、取締役会は株主にこの提案に反対する投票を提案した。

37

参照してくださいHttp：//www.aboutamazon.com/News/Workplace/an-update-on-our-多様性-公平-包摂-アマゾンで働いています.

​

38

参照してくださいHttp：//www.aboutamazon.com/News/Workplace/Inside-amazons-従業員、お客様、コミュニティ向けの包容文化;
Https：//www.aboutamazon.com/About-us/Leadance-Prints.

​

50

 

株主提案​

株主提案と支持宣言の開始：

デジタルサービスにおける市民の自由を尊重する

支持声明：

デジタルサービス提供者(DSP)はキーサービスとプラットフォームへのアクセスを制御しており、これらのサービスとプラットフォームはアメリカ経済の革新を推進し、そして全世界範囲内の表現と情報の公開交換を促進した。この会社たちはこれまでにない言論検討権を持っている。彼らはますます大きな圧力に直面して、彼らに人気のない宗教と政治的観点を市場から除去することを要求している。

言論の自由と宗教の自由のような基本的な自由を尊重し、健康な言葉と異なる観点への容認を推進する。アマゾン社はまた、これらの自由を促進し、多様なユーザーにサービスを提供し、健康な市場や思想市場を促進することができるようにすべきである。経済成長はまた革新を必要とし、革新は現状に挑戦する自由を必要とする。デジタル信号プロセッサが自分の社会信用システムを構築すれば、彼らはアメリカ人をいくつかの最高の革新と成長ツールから排除するだろう。

しかし最近の事件と自分の政策は、ユーザーと顧客の言論や宗教の自由が危険にさらされていることを示している-DSPはアマゾンの監視下に含まれている。Meta、アマゾン、Twitterなどの会社が政府と談合して憲法に保護されている発言の暴露を心配しているほか、12023年版観点多様性ビジネス指数は2このうちアマゾンの得点は4%で、アマゾンの製品政策は“反社会的行動”や“質疑”の促進など、視点を制限するために曖昧な用語を使用していることが指摘されている[ING.ING]性別は認められない“1792年に取引所が発表した2023年報告書が指摘したように，これらの政策によりアマゾンは様々な製品を下積みし，トランスジェンダー問題主導の物語を疑問視する書籍から新冠肺炎で異なる視点を提供するパンフレットまでを提供している。

DSPがこのような差別に従事する時、彼らは自分をより高い法的責任の下に暴露し、アメリカ人の市場進出を阻害する能力を持っている。これは私たちの国の基本的な自由を破壊し、大衆の信頼に対する侮辱だ。

アマゾンはまた、それが多様性と包括性を促進すると主張している。3株主は、アマゾンは自分の基準を堅持し、彼らの信仰や上記の他の要素を考慮することなく、異なる消費者にサービスを提供することを知る必要がある。

解決しました株主は、アマゾン取締役会が来年中に合理的なコストで評価し、特定の情報を排除し、開示することが係属中の訴訟を認める内容を構成する可能性があることを排除し、取締役会がユーザまたは顧客の観点に基づいてユーザまたは顧客にサービスを提供するリスクをどのように監視するかを評価することを評価し、これらのリスクは、ユーザまたは顧客の“ヘイトスピーチ”、“誤った情報”および関連政策、他の使用条項または内容管理政策または任意の他の政策またはやり方に基づいて、このような観点差別がユーザ、顧客、および他の個人が憲法保護された市民権利をどのように行使するかに影響するかを評価する。

1

https：//finance.yahoo.com/ニュース/株主-アドレス-審査-戦略-Alphabet-140000317.html

​

2

https：//www.viewPointDiversityScott.org/Company/amazon

​

3

https：//www.aboutamazon.com/Workplace/DVIDENTITY-Include

​

株主提案と支持宣言終了

株主：ボエ研究会社を代表とするアメリカ家庭協会

2024年依頼書：*51​

株主提案

私たちは様々な背景を尊重する人たちの約束を真剣に履行する

私たちは異なる顧客にサービスを提供し、異なるコミュニティで運営し、異なる従業員チームに依存している。私たちは、アマゾンの世界的人権原則を含む、私たちの一連の政策に反映された持続的な価値観であるすべての背景の人々の約束を尊重することを真剣に扱っている。39

また、私たちが世界で最も顧客中心となっている会社の使命の一部として、グローバルな顧客基盤を反映した異なる視点に取り組んでいます。40したがって，我々は製品の決定を行う際にグローバルコミュニティの文化的差異や敏感性を念頭に置き，商店として非常に広い観点を提供することを選択している.41私たちはすべての製品の情報や感情に同意しなくても、すべてのお客様に最大限の選択を提供するために努力します。

私たちが制定した政策と手続きは、私たちの攻撃性と論争性材料政策と図書内容ガイドラインを含み、すべての人の尊重を促進し、法律を遵守することを目的としている。私たちはこれらの政策を堅持し、私たちの世界の顧客と販売パートナーに友好的な環境を提供するとともに、世界で最も広い商品選択を提供する。

私たちは強力な取締役会の監督とリスク管理プロセスを持っています

多様性を支援し、すべての背景を尊重する人の政策、計画、イニシアティブを支援するほか、会社が直面するリスクを防ぐためのリスク管理プロセスを持っています。人権と道徳的ビジネス実践、会社の運営と顧客、サプライヤー、コミュニティとの接触に最も関連するリスクを含む、当社の社会的責任に関する政策と措置を指名し、会社管理委員会が監督し、監督し、監督する42監査委員会は、操作リスクの管理を含むリスク評価とリスク管理政策を監督する責任がある。43

私たちは、すべての背景からの利害関係者を尊重することを約束したことを考慮して、顧客から売り手まで、従業員まで、私たちの店舗で幅広い観点を提供することを約束し、私たちの強力なリスク管理プロセスと取締役会監督は、株主がこの提案に反対票を投じることを提案した。

39

可在Https：//持続可能な開発.aboutamazon.com/ガバナンス/アマゾン-グローバル-人権-原則 (“[a]Sは私たちのビジネス行動と道徳基準の中で概説しています。私たちは差別を容認していません)。また、Amazon.comのビジネス行動と道徳基準を参照してくださいHttps：//ir.aboutamazon.com/コーポレート·ガバナンス/​文書-憲章/規則-ビジネス行為と道徳.

​

40

参照してくださいHttps：//www.aboutamazon.com/News/Workplace/an-update-from-Amazon-vp-andi-Castleberry-on-our-多元化-Equity-and-Include-Work.

​

41

参照してくださいHTTPS：//www.aboutamazon.com/News/How-Amazon-Works/amazons-Approach-to-Resulative-Products-and-Content.

​

42

参照してくださいHttps：//ir.aboutamazon.com/コーポレートガバナンス/ファイルと憲章/指名とコーポレートガバナンス委員会/default.aspx.

​

43

参照してくださいHttps：//ir.aboutamazon.com/コーポレートガバナンス/ファイルおよび憲章/監査委員会/default.aspx。

​

52

 

株主提案​

株主提案と支持宣言の開始：

解決しました：株主は、アマゾン会社(“アマゾン”または“会社”)が国際労働機関の“移行したばかり”のガイドラインと世界基準連盟の指標にどのように基づいて、従業員、サプライチェーン内の労働者、運営が存在するコミュニティを含む、気候変動戦略が関連する利害関係者に与える影響をどのようにすべきかを開示する報告書を準備することを要求する。報告書は合理的なコストで作成され、独自の情報を省略し、投資家に提供されなければならない。

支持声明：

2021年の国連気候変動大会でアメリカと他の国の政府は同意しました“正義移行宣言”これは国際労働機関の“正義の移行”の指針に合致しています公正は誰もが環境を享受する持続可能な経済と社会へのガイドラインに移行するそれは.後者は、環境の持続可能な未来には、“雇用への影響を予測し、失業や流出所に十分かつ持続可能な社会保護、スキル開発、社会対話を提供する必要がある”と指摘しているHttps：//www.ilo.org/wcmsp 5/group/public/@ed_emp/@emp_ent/Documents/Publications/WCMS_432859.pdf)これらのガイドラインは、立派な仕事と社会的包容によって社会、経済、環境の持続可能な発展を実現する上で雇用主の“重要な役割”を強調している

世界基準連盟の指標は時間を基礎とした離散指標を含み、影響を受けた利害関係者と協議することによって公正な移行計画を制定することを含む；炭素移行が労働者とコミュニティに対する負の社会影響を軽減する；労働者とコミュニティの仕事の位置ずれリスクを確定するために明確なプログラムを構築する；及び各方面を収容する労働力チームを構築するために計画を制定する。(ご参照くださいHttp：//www.assets.WorldBenchmark markingalliance.org/app/ploads/2021/07/Just-Transition-Methology.pdf.)

アマゾンが2040年までに純炭素排出ゼロを達成することを約束したことは、アマゾンの膨大な輸送·物流ネットワークの運営方式が劇的に変化し、会社の人的資本需要に大きな変化をもたらしたことを示している。アマゾンはその脱炭素戦略を策定することが重要であり，この戦略のシステムは公正で公平なエネルギー移行を確保することに重点を置いていると考えられる。世界基準連盟の2022年の研究では、最大の輸送会社であるその多くはアマゾン自身の輸送ネットワークに似ている--脱炭素の社会的影響を管理する準備が不足し、数百万人の労働者を危険にさらしていることが分かった。(ご参照くださいHttps：//www.WorldBenchmark markingalliance.org/リリース/転送/.)

投資家にとって重要な不確実性分野は、アマゾンが気候危機に対応するいくつかの技術的解決策であり、例えば電気自動車や自動運転車への投資は、サプライチェーンや交通ネットワーク沿線の雇用やコミュニティを含む雇用やコミュニティにどのように影響を与えるかである。移行したばかりの報告書は投資家がこれらの技術、会社の気候約束、人的資本管理実践、及びより広範な利害関係者関係の相互作用をよりよく理解するのに役立つだろう。アマゾンは世界最大の民間雇用主の一人として、広範な物流業務を有しており、世界が脱炭素しようとしている際に、社会的公平を支援する上で重要な役割を果たしている。

株主提案と支持宣言終了

株主：国際トラック運転手同胞団一般基金

2024年依頼書：；

株主提案

私たちは公正なクリーンエネルギー移行を支援するために私たちのコミュニティに積極的に投資しています

気候約束に対する私たちの約束、つまりアマゾンの目標、すなわち2040年までに私たちの業務範囲で純ゼロ炭素排出を達成するためには、私たちの運営と従業員が住んでいるコミュニティに投資する必要があります。“2023年共同体影響報告書”で述べたように44アマゾンでは、私たちのインフラ、資源、そして発明精神を使用して、私たちのコミュニティの中で最も厳しい挑戦に対応しています。私たちはアマゾンの世界的人権原則で概説された持続可能性と社会的責任に取り組んでおり、これは、彼らが根本的な尊厳と尊重を得るために、私たちのバリューチェーン全体を支持する人々、労働者、そしてコミュニティに対する私たちの約束を体現している。45

また，4年連続で世界最大の企業となる再生可能エネルギー調達業者として，公正，公平，持続可能なエネルギー移行を支援する上で独自の役割を果たしている。例えば、私たちはBeyond theメガワットの創設メンバーで、クリーンエネルギーバイヤー協会のイニシアティブであり、クリーンエネルギー転換の環境と社会的利益を最大限に高めることを目的としている。46メンバーとして，Beyondメガワットは，影響志向のクリーンエネルギー調達戦略を拡大することにより，弾力性，社会的公平，環境保全問題を解決することを支持している。著者らはアメリカ国際開発署、必和必拓基金会とチャンドラー基金会と公正なエネルギー転換グリーン鉱物挑戦の推進について協力を展開し、この挑戦は革新の発展、応用と規模を促進し、クリーンエネルギー転換の重要な鉱物サプライチェーンの透明性と反腐敗を強化することを目的としている。47全世界のクリーンエネルギー転換は鉱物供給を増加させ、より持続可能な技術に動力を提供する必要がある。このような需要の増加は、包括的な経済成長によって数百万人の人々に利益をもたらす可能性がある--管理が適切であれば、“グリーン”鉱物資源の豊富な国の腐敗と資源採掘を防止することができる。また、気候融資生態系に存在する女性の性別不平等問題を解決し、気候変動の革新を加速させるために必要な資源を女性企業家に提供することを約束し、気候性別平等基金の創設パートナーを務めることを含め、この基金はすでに調達されている

44

可在Https：//assets.aboutamazon.com/c 6/ff/2 c 89 c 0 ff 437 cb 855 a 015 e 81 ed 898/Amazon-Community-Impact-Report-2023.pdf.

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45

参照してくださいHttps：//持続可能な開発.aboutamazon.com/ガバナンス/アマゾン-グローバル-人権-原則.

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46

参照してくださいHttle：//www.Business wire.com/News/home/20220602005368/en/the-Clean-Energy-Buyers-Institute-最大化-Clean-Energy-Benefits-Beyond-the-the-Clean-Energy-Buyers-Institute-Maximizes-Clean-Energy-Benefits-Beyond-the-Clean-Energy-Buyer-Institute-Maximizes-Clean-Energy-Beefits-Beyond-Eny-Citer-Insiter-Maximizes-Clean-Energy-Beyond-the-Clean-Energley-Institute-Maximizes-Clean-Energy-Beyond-the-Clean-Energy-Institute-Maximizes-Clean-Energy-Benefits-Beyond-the-Clean-Energy-Buyer-Institute-Maximizes-Clean-Energy-Beyond-the-Cleergy-Ensiter-Maximizes-Maximizes-Energy-Benfits-Beyond-the-Cleergy-Ensiter-Maximes-Maximes-Enstitute-Energy.com/News/home/20220605368/en/the-Clean-Energy-Buyers-Institute-Clean-Enstitute-最大化-Clean-Energy-Beyond-the-Clean-Energy-Buyer-Institute-Maximizes-Clean-Energy-Benfits-Beyond-the-Clean-En
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