アメリカ合衆国

証券取引委員会

ワシントンDC20549

スケジュール14A

証券取引法第14(a)条に基づくプロキシ声明（修正第）

適切なボックスを確認してください:

nVent Electric PLC

（登記事項に記載された申請者の名称）

（登録者以外のプロキシ声明の提出者の氏名）

申請料の支払い（該当するすべてのボックスにチェックしてください）：

1 2024年春nVent株主エンゲージメント

2 フォワードルッキングステートメントに関する注意 本プレゼンテーションには、私たちが「フォワードルッキングステートメント」と信じている 記述が含まれています。これらは、プライベート・セキュリティ・リティゲーション・リフォーム法（Private Securities Litigation Reform Act of 1995）の意味する「フォワードルッキングステートメント」であると考えられます。履歴的事実以外のすべての記述は、フォワードルッキングステートメントです。言葉や文言、表現の類似物、またはそれらの否定と同等の意味と捉えることのできる言葉や文言、表現を含む、含まれる、先行する、または後続するすべての記述は、フォワードルッキングステートメントです。本プレゼンテーションのすべての予測もフォワードルッキングステートメントです。これらのフォワードルッキングステートメントは、将来の業績を保証するものではありません。また、業績に影響を与える、私たちのコントロールを超えたリスク、不確実性、仮定、およびその他の要因に影響を与える可能性があります。これらの要因には、すべてのセクターにわたる、私たちのビジネスオペレーションまたは財務結果に否定的影響を与えるもの、特に私たちのビジネスに影響を与える全体的なグローバルな経済的およびビジネス環境からの影響などが含まれます。また、許容可能な業務の再構築を実現する能力、ECM Industriesなどの最近の買収を含む、買収を成功裏に特定、金融、完了、および統合する能力、関税の影響を含む、私たちがサービスする市場における競争および価格圧力、為替レート、金利およびベンチマークからの商品価格の変動、リーン企業、供給管理、およびキャッシュフローのプラクティスからのエクセレンスイニシアチブによる節約を生み出すことができない、および資材およびその他のコストインフレを緩和することができないなどのリスクがあります。また、労働、原材料、商品、包装、輸送などを含む供給チェーン・インプットの入手可能性、およびその他のコストインフレリスク、軍事産業、特にロシアとウクライナの間のものなどの軍事紛争に関連する外国のビジネスを運営するリスク、および、バックログの提供と今後のプロジェクト・ワークの受注失敗、新しい製品の導入と強化が受け入れられない場合の影響、それらが米国納税者の税制的優遇を制限するなどの法律および規制の変化の影響、訴訟および政府手続きの結果、長期的な戦略的オペレーティングおよびESGの目標を達成する能力に関するリスクが含まれます。これらおよびその他の要因に関する追加情報は、私たちのSECへの提出物、私たちの10-Kフォームの年次報告書、および10-Qフォームの四半期報告書に含まれています。すべてのフォワードルッキングステートメントは、本プレゼンテーションの発表日時点でのみ有効であり、nVentは、本プレゼンテーションに含まれる情報を更新する義務を負わないものとします。​主要用語と注記 2023年および2022年へのすべての言及は、調整後の基礎に基づいて、（1）為替レートの影響と（2）買収された事業の最初の記念日までに記録された収益の影響を除いたGAAPによる売上高を指します。 ”セグメント利益”は、キャッシュベースでの無形資産の償却、特定の買収関連費用、再編成活動の費用、減損およびその他の異例の非オペレーティング項目を除くオペレーティング利益を表します。Return on Sales（ROS）は、セグメント利益を売上高で割ったものです。フォワードルッキングステートメント

3 強い成長と実行で素晴らしい2023年のビジネス結果 ▪ 売上高が130億米ドルで前年比12％増、3％のオーガニック成長を達成。買収による影響は9％。 ▪ オペレーティング利益は2022年の4億4000万米ドルに対して5億8700万米ドルに増加。 ▪ 調整後EPSは28％増の3.06米ドル ▪ フリーキャッシュフローは4億6500万米ドルで32％増。調整後当期純利益の90％ ▪ 年間化された株主総収益は56％。比較基準の81％ ▪ 強い成長と実行により、売上高、利益率、キャッシュフローの記録を達成。 ▪ 95種類の新製品を発売し、2ポイント以上の売上成長を実現。新製品の活力は22％ ▪ データソリューションは20％以上成長し、売上高450億米ドル以上に▪ ECM IndustriesおよびTEXA Industriesの買収を完了し、年間売上高400億米ドル以上を追加。 ▪ ESGの焦点分野すべてで重要な進展を遂げ、多くの新しい認可を受けた。フルイヤーの結果のハイライト

4 私たちの持続可能性活動が評価されています。サステナビリティレポートのハイライト 2023年の認証 ▪ グローバルな管理職層の女性の代表割合を4％増加 ▪ 消費者による製品環境データに100％のデジタルアクセスを予定よりも早く実現 ▪ ESG影響のある商品の販売目標の85％以上 ▪ 総温室効果ガス排出量を9％削減し、再生可能エネルギーの消費を15％に増やす ▪ 操作での水の削減努力により、水の消費量を9％削減 ▪ プロフェッショナル社員の100％、全従業員の93％以上に法令遵守の指針を実施 2023年のハイライト 詳細はnVentの2023年の持続可能性レポートをご覧ください。 2023年の持続可能性レポートは参照文献に含まれていません。From Fortune.©2023 写真：Getty Images Fortlune Media IP Limitedは全著作権を所有します。使用はライセンスによって許可されています。

5 *従業員の多様性目標の基準年は2020年であり、惑星および従業員の安全目標の基準年は2019年です。 進捗状況は、ベースライン年から2023年12月31日までの期間を示しています。 **対象になる商品の環境データには、RoHS、REACH、Prop 65、TSCA、Conflict Materialsが含まれます。***nVent設備から出荷された出荷品に基づきます。詳細については、nVentの2023年持続可能性レポートをご覧ください。2023年の持続可能性レポートは参照文献に含まれていません。私たちは長期的な目標を達成し、2つの新しい目標を設定しました。環境、社会、ガバナンスの目標の進捗状況

6 私たちは投資家のフィードバックを重視し、エンゲージメントイニシアチブを通じて引き続きフィードバックを求めていきます。 *表記されているnVentの所有株式と株主持ち株式は、2023年6月30日のデータに基づいています。株主所有権は公開された所有権に基づいています。 株主エンゲージメント 2023年のエンゲージメントプロセス中、経営陣のメンバーや役員が、株主の代表者と会い、全株式の26％を占める当事者と、ESGに関するスコープ1、2、3の排出量や私たちの重要性評価プロセス、リスクの監督、取締役会の構成と多様性、ビジネス倫理、包摂と多様性、人的資本マネジメント、株主エンゲージメント、および執行報酬など、さまざまなトピックについて話し合いました。

7 経験豊富で多様な取締役会員候補（1）当社の役員候補の平均在任期間は、任命または当選した日を基準に完全な年数で計算されます。*障害者の地位、退役軍人または軍人の配偶者の地位、LGBTQ+の地位を含む。当社のガバナンスおよび社会的責任委員会は、候補者の各々が、当社の取締役会と当社に必要な取締役会員の資格を評価するために、追加の多様性次元*-種族と性別以外を考慮する場合-を検討しています。9名の取締役候補のうち8名が多様性を持っています。

良好なガバナンスは成功の基盤を築きます。 x全取締役は、当社の会長を除いてすべて独立しています。 x独立したリードディレクターが、当社のコーポレートガバナンス原則に基づいて堅牢な職責を負っています。 xEthicsコードと年次の倫理トレーニング x役員と取締役の所有株式に関する要件 x正式な取締役オリエンテーションおよび継続的な教育プログラム x取締役の参加を伴うアクティブな株主へのアウトリーチとエンゲージメント x年次ESG報告 x ESG、リスク、およびサイバーセキュリティ問題の監督を行う取締役会および委員会

2023年の役員報酬構造 2023年のターゲット直接報酬構成 13％ 17％ 70％ 26％ 22％ 52％ CEOその他NEOの基本給与年次インセンティブロング・タームインセンティブ失敗する可能性が87％74％年次インセンティブ計画（「MIP」）ロング・タームインセンティブ計画30％30％25％売上高調整後EPSフリーキャッシュフロー15％ESGスコアカード100％の定量的に測定された5つのメトリックで構成されます。ESGレポートで開示される目標に関連付けられています。全NEOは企業全体の成果報酬に支払われ、One-nVentアプローチをサポートします。50％25％25％ - パフォーマンスシェアユニットの支払いは、3年間の相対TSRパフォーマンスをS＆P 400 Industrialsと比較した対象によって0〜200％の範囲で変動する可能性があります。-相対TSRメトリックの使用により、成長重視をサポートし、株主体験に沿った調整が行われ、参加者には明確な視界が提供されます。-絶対TSRが負の場合、支払いはターゲットで上限が設定されます。- 2021年に付与されたPSUの支払いは200％（97パーセンタイルのTSR）が上限です。制限付き株式単位3年間の比例のベストストックオプション3年間の比例のベストパフォーマンスシェアユニット3年間のクリッフベスティング139％2023年の支払い

取締役報酬と株主に提供されたパフォーマンスの間には強い相関関係があります。パフォーマンスに対する支払いの調整2021年度の支払い188％（MIP）50％（PSU）2022年度の支払い156％（MIP）142％（PSU）2023年度の支払い139％（MIP）200％（PSU）NVT TSR第75パーセンタイル第50パーセンタイル第25パーセンタイルS＆P 400 Industrials TSR 12/31/2021 12/31/2022 12/31/2023 12/31/2020160％92％37％8％総株主還付率（TSR）

2023年は非常に優れたパフォーマンスと価値創造の年でした。閉会概要：▪高い売上、利益率、キャッシュフロー▪S＆P 400 Industrialsの株主総還付率の第81ペーセンタイル▪ESGの重要事項に関する重要な進展▪株主に配慮したパフォーマンスとの強い相関関係の継続

12付録GAAPから非GAAPへの測定および調整

13報告された2023調整済みの和解

14報告された2022年の調整済み和解

15オーガニックセールス成長とフリーキャッシュフローの調整