展示 97.1

ドッド・フランク クローバックポリシー

その Minim, Inc.（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）は、このクローバックポリシーを採用しています （「ポリシー」）は、会社で現在または将来施行されるその他のクローバックポリシーの補足として提供する 誤って授与されたインセンティブベースの報酬を執行役員から回収するためのものです。この方針は従うと解釈されるものとします ナスダック株式市場（「取引所」）の17 C.F.R. §240.10D-1と上場規則5608（c）にあるクローバックルールに従って、 また、このポリシーが何らかの方法でそのようなルールと矛盾すると見なされる限り、このポリシーは遡及的に修正されたものとして扱われるものとします そのような規則を遵守すること。

1。定義。 17 C.F.R. §240.10D-1 (d) では、「執行役員」、「財務報告措置」という用語を定義しています。 「インセンティブベースの報酬」と「受領済み」本書で使用されているとおり、これらの用語は同じです その規制にあるような意味です。

2。アプリケーション ポリシーの。この方針は、以下の理由により会社が会計上の再表示を作成する必要がある場合にのみ適用されます 証券法に基づく財務報告要件（必要なものを含む）に対する会社の重大な違反 以前に発行された財務諸表の、以前に発行された財務諸表にとって重要な誤りを訂正するための会計上の修正 陳述、またはエラーが現在の期間に修正されたり、修正されなかったりした場合、重大な虚偽表示になります 現在の期間。このような会計上の再表示が行われた場合、当社は誤って授与された金額を合理的に速やかに回収します このポリシーに従って受け取った報酬。

3。リカバリ ピリオド。クローバックの対象となるインセンティブベースの報酬は、執行役員が受け取るインセンティブベースの報酬です （1）執行役員としての職務を開始した後、および（2）その直前に完了した3会計年度中 会社は、セクション2で説明されているように、会計上の訂正書を作成する必要があります。ただし、その人が役員を務めていた場合に限ります 当該インセンティブベースの報酬に適用される業績期間中の任意の役員（その人がそうであるか否かは問いません） は、誤って授与された報酬を会社に返済する必要があるときに、執行役員を務めています）。日付 会社が会計上の修正申告書を作成する必要があるかどうかは、17 C.F.R. §240.10D-1 (b) (1) (ii) に従って決定されます。

4。間違って 報酬が授与されました。各役員について、本ポリシーに基づいて回収の対象となるインセンティブベースの報酬の金額 セクション2（「誤って報酬が授与された」）に記載されている会計上の修正に関連する役員 は、受け取ったインセンティブベースの報酬の金額が、そうでなければ得られるインセンティブベースの報酬の額を超えています は、修正された金額に基づいて決定されれば受領され、支払われた税金を考慮せずに計算されます。インセンティブベースの場合 会社の株価または株主総利益に基づく報酬（誤って授与された報酬の金額を含む） は、会計上の再表示の情報から直接数学的に再計算されることはありません。(1) 金額は 会計上の修正が会社の株価または株主総利益に及ぼす影響を合理的に見積もります インセンティブベースの報酬を受け取ったのはどれか、そして（2）会社はその合理的判断の文書を保管しなければなりません 見積もりを行い、そのような書類を取引所に提出してください。

5。リカバリ 誤って授与された報酬の当社は、以下の場合を除き、誤って授与された報酬を合理的に速やかに回収するものとします 下記 (a)、(b)、(c) の条件が適用される範囲。理事会は、誤って授与された金額を決定するものとします 各執行役員が受け取った報酬は、速やかに各執行役員にその金額を通知し、返済を要求するものとします。または 取締役会が定めた返済スケジュールに基づいて、これに準拠した方法でそのような報酬を返還する「合理的に すみやかに」という要件。このような決定は、証券取引所による該当する法的ガイダンスと一致するものでなければなりません 委員会（「SEC」）、司法意見、その他。「合理的に迅速に」という判断は ケースバイケースで異なり、取締役会は、どの返済スケジュールがこれを満たすかをさらに説明する追加の規則を採用する権限があります 要件。

6。ボード 決定事項。この方針に関する取締役会の決定は、最終的かつ決定的であり、すべての執行役員を拘束するものとする。 裁量の乱用と判断されない限り、このポリシーに。

7。いいえ 補償。会社の他の方針または会社間の契約にこれと反対のことがあっても および執行役員、いかなる執行役員も、誤って授与された報酬の喪失に対して会社から補償を受けることはありません または本ポリシーに基づく当社の権利の行使に関連するあらゆる請求。

8。契約 執行役員による方針へ。取締役会は、合理的な措置を講じて執行役員にこの方針を通知し、その内容を入手するものとします。 本ポリシーへの同意。どのステップによって、同ポリシーが承認されたアワードの添付資料として本ポリシーを含めることになる場合があります 執行役員。

9。その他の 回復権。雇用契約、株式報奨契約、報酬制度、またはその他との契約や取り決め 執行役員は、それに基づく利益の付与の条件として、執行役員による合意を含むものとみなされます このポリシーの条件を遵守すること。このポリシーに基づく回復の権利は、他の救済措置に追加されるものであり、それに代わるものではありません または適用法、規制、規則、または任意のポリシーの条件に従って会社が利用できる可能性のある回復権 会社の、または雇用契約、株式報奨契約、報酬制度、契約、またはその他の取り決めの条項について。 上記の一般性を制限することなく、（i）執行役員に関しては（会社の規定が適用される場合） 2015年のオムニバス・エクイティ・インセンティブ・プランまたは個人雇用契約（「プラン・クローバック規定」）が修正され、改訂されました そのような報酬の多くがクローバックの対象となる可能性があると規定する執行役員には、取締役会は独自の裁量により、 プランクローバック条項の適用を選択する。そして（ii）会社に雇用されている、または会社にサービスを提供している他の人については、 このポリシーは、修正および改訂された2015年オムニバス株式インセンティブプランまたは個人雇用の規定を制限したり、優先したりするものではありません 契約、そして理事会は、取締役会の独自の裁量でプランクローバック条項を適用することを選択することができます。

10。情報開示。 当社は、該当するSECの提出書類および規則で義務付けられている本ポリシーに関するすべての開示を提出するものとします。

11。改正。 理事会は、その裁量により本方針を随時修正することができ、必要に応じ本方針を修正するものとします。それにかかわらず 本第11条の内容に反する場合、本ポリシーの修正または終了は、そのような修正または終了が効力を有しないものとします。 解約は（そのような修正または終了と同時に会社が取った措置を考慮した上で）原因となります 会社が連邦証券法、SEC規則、または取引規則に違反している。

展示 A

最低限、 株式会社。ドッド・フランクのクローバックポリシー

了解です フォーム

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によって 以下に署名することで、以下の署名者は、署名者がMinim社のコピーを受け取り、確認したことを認め、確認します。 「会社」）ドッド・フランク・クローバックポリシー（「ポリシー」）。

によって この承認書に署名することで、署名者は署名者が引き続き以下の対象となることを認め、同意します ポリシーと、そのポリシーは、署名者が会社に雇用されている間と雇用後の両方に適用されるということです。さらに、署名して 以下では、署名者はポリシーの条件に従うことに同意します。これには、誤って授与されたものを返却することも含まれますが、これらに限定されません ポリシーで要求される範囲で、ポリシーと一致する方法で、会社に報酬（ポリシーで定義されているとおり）。