米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

スケジュール 14A

のセクション14（a）に基づく委任勧誘状 1934年の証券取引法

登録者が提出 ☒

登録者以外の当事者が提出 ☐

該当するボックスにチェックを入れてください。

☐ 暫定委任勧誘状

☐ 機密、コミッションの使用のみ（許可されているとおり） ルール14a-6 (e) (2)

☐ 確定的な委任勧誘状

☒ 決定的 その他の資料

☐ §240.14a-12に基づく勧誘資料

ユーバー・テクノロジーズ株式会社

(憲章に明記されている登録者の名前)

（委任勧誘状を提出する人の名前、 登録者以外なら)

出願手数料の支払い（そのすべてのボックスにチェックを入れてください 適用する):

説明メモ

以下は、ウーバー・テクノロジーズ株式会社（以下「当社」）のプレゼンテーションです。 株主との会議で使うつもりです。会社は将来、同じ、または実質的に類似の通信を送信または提供する可能性があります。 または、以下のコミュニケーションの一部を、株主との会合で随時使用してください。

2024年年次総会株主エンゲージメント 2024年5月6日 Uber

2024年総会株主エンゲージメント 2 2024年定時株主総会 Uberはあなたの投資に感謝し、あなたの支援を求めています。 5月6日の年次総会での投票議題理事会の推薦委任状委任状取締役選挙 ✔ FOR 16ページ諮問 2023年の指名された執行役員（NEO）の報酬（「発言権投票」）の承認に賛成票を投じます ✔ 74ページの批准に のプライスウォーターハウスクーパースLLPを2024年の独立登録公認会計士事務所に任命 ✔ 経営陣の75ページへ 役員の免責に関するデラウェア州の法律規定を反映するように会社の設立証明書を修正する提案 ✔ 77ページについては、ドライバーの健康と安全に関する独立した第三者監査を準備するという株主からの提案 x 株主に対する不利な点 プロポーザル 79ページ Uber I

2024年年次総会株主エンゲージメント 3 数兆ドル規模の市場に製品を提供する大規模なグローバル技術プラットフォーム 当社のコアテクノロジーとインフラストラクチャを活用したモビリティデリバリー 70か国以上 1万以上の都市1 1 1.私たちの国際的な定義に基づいています 2023年12月31日現在の都市、国、都市の指標。2.2023年第4四半期のモビリティ、デリバリーの総予約数に対する割合 と貨物。四捨五入の関係で、数値の合計が 100% にならない場合があります。3.固定通貨に基づいています。4.月間アクティブプラットフォーム消費者-数 特定の月に少なくとも1回、当社のプラットフォームでモビリティライドを完了した、または配達注文を受けたユニーク消費者の割合 四半期の毎月。5.2024年1月現在。51% 2 45% 2 3% 2 3% 2 総予約数376億ドル +21% 前年比 +21% 前年比 3億5千万マップPC 4 26億旅行 +24% 680万人のドライバーと宅配業者 100万人以上のマーチャント 2023年第4四半期の結果 Uber I

4 経験豊富で多様な取締役会が引き続き当社の成長を導いています 2024年年次総会株主エンゲージメントメモ：これは取締役会の特徴を反映しています 2024年定時株主総会で再選される候補メンバーロナルド・シュガー（議長）ノースロップの元会長兼最高経営責任者 グラマン委員会：指名およびガバナンス（委員長）、報酬フレックス社CEO、リバティ・アドヴァイティ委員会：監査ウルスラ・バーンズ（元社長） VEON Ltd委員会の会長兼最高経営責任者：監査、指名およびガバナンス、ロバート・エッカート・オペレーティング・パートナー、FFL Partners LLC委員会： 指名とガバナンス、報酬（議長）アマンダ・ギンズバーグ、マッチ・グループ株式会社元CEO、委員会：報酬ダラ・コスロウシャヒ ユーバー・テクノロジーズ株式会社委員会CEO：なし、ワン・リン・マーテロBayPine委員会共同創設者兼パートナー：指名とガバナンス。 報酬ジョン・テイン CITグループ委員会前会長兼最高経営責任者：監査（議長）デビッド・トルヒーリョ TPG委員会パートナー：指名 とガバナンス、報酬アレクサンダー・ワイナエンツ前CEO兼ネバダ州エイゴン委員会委員長：監査ターキ・アルノワイザー副議長 公共投資基金委員会知事兼国際投資課長：監査新人Uber I

経験豊富で多様な取締役会が引き続き私たちの成長を導いています*年齢と 取締役会の在職期間は2024年3月25日現在のものです。**Khosrowshahi氏（54歳）はUber Iの独立取締役ではないため、含まれていません 取締役会の独立性 85% 91% 独立 • 独立 (10) • 非独立 (1) S&P 500の取締役は独立しています 取締役会の在職期間· 7.8 4.9 平均在職年数 • > 5年 (6) • 2-4年 (4) • 0〜2年 (1) 年は S&P 500の取締役の平均在職期間性別の多様性 33% 女性 • 女性（4）• 男性（7）は 女性取締役年齢· 63.3 61 独立取締役の平均年齢.. • 45-55歳 (3) • 56-65歳 (4) • 66歳以上 (3) 歳は独立したS&P 500の取締役の平均年齢です。民族の多様性 24% 27% 少数民族 • エスニック 少数派（3）• S&P 500の取締役のうち、少数民族ではない（8人）は少数民族です。スキル、経験、経歴 金融専門家、グローバル企業リーダーシップ、持続可能性と人的資本管理、消費者およびデジタルエクスペリエンス イノベーションと高成長体験政府、政策、規制の経験、テクノロジーとサイバーセキュリティの経験 2024年次総会、株主との関わり

6 株主からのフィードバックに応えるクラス最高のガバナンス、独立議長、すべての候補者に多様な候補者を確保してください オープン取締役会の議席：少なくとも四半期ごとに開催される完全に独立した委員会が、私たちがしていることやしないことデュアルクラスの株式には圧倒的多数が必要です 細則または法人設立証明書の改正に賛成票を投じます取締役または従業員によるUber株のヘッジを許可するUber株の質権付与を許可します 取締役または従業員による証拠金取引または投機的取引のための株主権利制度（「ポイズンピル」）分類委員会 全取締役の年次選挙選挙選挙選挙選挙無投票で過半数の投票により選出される取締役会による経営承継の監督 企画委員会、委員会、および個々の取締役の評価プロセスすべての取締役と執行役員のための株式所有ガイドライン 安全、気候、多様性、公平性、インクルージョン（DEI）などの文化的価値に関連する役員報酬実績指標 取締役の解任には圧倒的多数の賛成が必要です。細則における代理アクセスは、効果的なコーポレートガバナンスへの取り組みが示されています これらのベストプラクティスによって、2024年年次総会、株主エンゲージメント、SEC、NYSEの要件を超えるクローバックポリシー、株主の権利 特別な会議を開くには、New Uber I

2024年年次総会株主エンゲージメント 7株主エンゲージメントのフィードバック上位100社の株主の50％以上が代表を務める電話会を開催しました 発行済株式の 35% 以上（IR＆ESG）2024年には、次のトピックを取り上げました：環境 ● 気候移行計画 ● 気候 目標 ● ZEV 戦略 ● ソーシャル ● プラットフォームの安全性 ● 製品の公平性 ● 労働モデルとドライバーと宅配業者の満足度 ● 私たちの新しい公民権評価 ● データプライバシーとサイバーセキュリティガバナンス ● 役員報酬 ● 取締役会 構成 ● 株主の権利 Uber I

2024年年次総会株主エンゲージメント ● CEOの報酬の95％、NEOの報酬の92％は業績によって変動し、 リスクあり ● NEOへの年間株式報奨の少なくとも3分の1はPRSUの形でした（CEOとCFOは50％）。CEOは引き続き受け取ります すべてのRSUではなく、ストックオプションと時間ベースのRSUを組み合わせたもの ● NEO1人あたりの年間株式付与額を 10% 削減しました 2022年の助成金との比較 ● 2023年に、SECの要件を超える拡大されたクローバックポリシーを採用しました ● 法人株主 インセンティブプログラムの目標における財務上の期待 ● 株式ベースの報酬（SBC）費用を2023年の年間現金に組み込んだ ボーナス目標財務（60％）• 20％-調整後EBITDA • 20％-調整後EBITDAからSBC（新規）を差し引いたもの • 20％-総予約数の戦略 と運用上の優先事項（40％）• 5つの等しく重み付けされた指標（それぞれ 8%）個別修飾子（50％-150％）• 会社の業績 目標は、量的目標と質的目標の組み合わせに基づいて、個々の修飾子によって調整できます。プログラムの最大支払い額：200％ 財務 と戦略的対策：• 40%-調整後EBITDAマージン（年間）* • 40％-総予約数の増加（3年間の平均）• 20％-ESG (3年目の終わり)○ 10%-DEI目標 ○ 10%-安全目標、3年間の相対的なTSR修正要因（70％-130％）財務的および戦略的結果 に相対的なTSR修飾子を掛けたものです。権利確定スケジュール：3年間。cliff プログラムの最大支払い額：150% *調整後EBITDAのパーセンテージ 総予約数 2023 インセンティブ体系 2023 PRSU構造 2023 ボーナス構造 70%-130% 相対 TSR モディファイア 50%-150% 個別 パフォーマンスモディファイア 2023 プログラムのハイライト 2024 プログラムプレビュー ● 長期インセンティブプログラムに気候目標を追加しました ● 株式ベースの報酬（SBC）費用を2024年の年間キャッシュボーナス目標に引き続き組み込んでいます。役員報酬は業績ベースで透明性があります

9. 株主に配慮したESGプログラムと報告。情報開示の更新、新たな評価、ガバナンスの強化 2024年度 株主エンゲージメント ESGの基準と枠組み ● サステナビリティ会計基準審議会 ● 気候関連タスクフォース 財務情報開示情報開示対応力 ● S&P グローバル・レーティング ● CPA ジックリン企業の政治情報開示指数 ● CDP 検証 ● 科学に基づく目標イニシアチブ、更新 2024 ESGレポート、独立した第三者による公民権評価 気候評価とパフォーマンスレポート 2023 ポリティカル・エンゲージメント・レポートに関する継続的な報告 Uber Uberの気候評価とパフォーマンス レポート·n、eroaodtotoemlsslorsは「ij'ans sparer」、「cyandbelngaccou.table」、「tablengaccou」、「タブレットまたはプログレッシャー」です。Uberloは、私の最強のプラットフォームであることを誇りに思っています Ru-Mero'rmの世界での当社製品の使用について、ミニオム氏1人を報告してください。」

10 私たちは、提案5が適切または必要だとは考えていません。2024年年次総会、株主との関わり取締役会は反対票を投じることを推奨しています 株主提案：Uberはすでに、当社の安全への取り組み、目標、業績に関する広範なレポートを提供しています。1 ● Uberは続けます 安全に関する透明な報告を提供する業界のリーダーになること ● 私たちの知る限り、私たちは唯一のライドシェア会社です 安全上の問題を対象とした独立した第三者の公民権評価（CRA）を公開する ● 今後も積極的に取り組んでいきたいと考えています 安全報告の今後の更新情報を提供する当社は一貫して、以下に対する強力かつ継続的な取り組みを示してきました プラットフォームの安全性 2 ● 私たちはプラットフォームの新しい安全機能を開拓し続けています ● Uberのグローバルな安全管理 システム（SMS）は組織の安全慣行をグローバルに推進します ● 運転手と宅配業者の健康と安全に関する世界の専門家と協力しています ● 私たちの知る限り、私たちは役員報酬に安全指標を組み込んでいる唯一のライドシェア会社です。独立した第三者です 株主提案で義務付けられている安全監査と報告は、安全に関するUberの報告と重複します。3 ● Uber は、リソースとコストを大量に消費していたCRAの推奨事項の実施に焦点を当てています。●私たちはすでに進歩を遂げています 評価と対処の経験を持つ安全諮問委員会への新メンバーの追加を含む、CRAの安全勧告について 労働者の健康と安全のリスク、そして誰が運転手と宅配業者の安全に重点を置くのか ● 提案の核となる要素はすでに CRAを通じて会いました Uberは安全に対して比類のない取り組みをしています。詳細については、委任勧誘状の79ページを参照してください。

11 安全の進捗状況 2024年年次総会株主エンゲージメント 2019年度米国安全報告書の発表で業界をリードし、2番目に発行されました 安全レポート2022 ESGレポートを更新して、グローバルな安全管理システムと安全に対する説明責任の方法についての議論を追加しました 改善 2023 安全性を含む公民権評価（CRA）を実施 2023年安全関連のCRA勧告の実施を開始しました 2023 安全に関する取り組みに関する開示の強化 2024年課を採用ジェ・ジョンソンがウーバーの安全諮問委員会（SAB）2018のリーダーに就任 2017年のCEOの報酬に安全基準が追加されました。労働者の健康と安全に関する専門知識を持つ新しいSABメンバーが任命されました 2024 Uber I-• III。•。、

12 私たちは安全に全力を注いでいます 2024年年次総会株主との関わりドライバーの健康と安全に対するUberの取り組みが反映されています 当社の確固たる安全実績と事業実績において、Uberは透明性の高い報告を提供する業界リーダーであり続けています 安全アクティブなドライバーと宅配便業者の数は、2023年末の時点で100万人を超えました（過去最高）。月間アクティブドライバーの数は 10% 増加しました 23年第4四半期現在、Uberプラットフォームを離れるアクティブなドライバーは世界中で前年比で大幅に減少しています。公民権運動への反対の進展は 評価の安全に関する推奨事項はすでに進行中です。追加の安全評価を実施するには、リソースとコストがかかります引き続き強化してください 安全革新安全諮問委員会に労働者安全衛生諮問委員会メンバーを任命し、グローバルでの報告を強化しました 安全管理システム取締役会と経営陣が安全を監督します。説明責任を果たすために、安全は役員報酬に組み込まれています 乗車の 99.9% は何事もなく行われています Uber I ••••• LLJ.、• I!\ •-

2023年の公民権評価に関する13の事実 2024年年次総会、株主エンゲージメント：私たちは実施する唯一のライドシェア会社です 安全上の問題を対象とする独立した第三者による公民権評価公民権評価（CRA）：● 8月に発表された結果 2023 ●経営陣の各メンバーにインタビューしました ● 80人の社内の対象分野の専門家と相談 ● 円卓会議を開催しました Uber Crewと-地域の70人以上のドライバーと宅配業者のグループ ● 公民権団体と会った ● レビュー済み ポリシー、手順、トレーニング資料を含む文書とデータ安全関連のトピックを検討しました：● 基準とポリシー ● 予防の取り組み ● 苦情、調査、懲戒処分の手続き ● 公平性に関する懸念への対応 無効化の経験 ● データの透明性と説明責任の実践製品とプラットフォームのトピックを検討しました：● マーケットプレイス 公平性 ● アクセシビリティ ● 保護対象クラスのドライバーに対する潜在的な偏見 ● 保護対象クラスのライダーに対する潜在的な偏見 授業 ● 安全と嫌がらせ ● 苦情と調査 ● 監視技術 ● データプライバシー慣行 CRAの勧告にどのように対応したか：● CRAとその勧告を実施するためにエクイティ・リーダーシップ・カウンシルを設立しました。 安全を含む ● 取締役会と経営陣は引き続き監督します ● 労働者の専門知識を持つ新メンバーを任命しました 健康と安全 Uberの安全諮問委員会へ ● 情報開示を強化し、アクティベーション解除ポリシーの改善を進めました と手順-Uber I

14 当社の技術における革新 2024年年次総会株主との関わり ●乗客が次のことができるように、安全基準をグローバルに導入しました 時間や場所に基づいて自動的に安全機能を有効にします。たとえば、午後9時以降の旅行、バーやレストランの近くから始まる旅行 ● テクノロジーを引き続き活用して、安全録音を通じて不正行為を抑止し、説明責任を果たしています。オーディオ録音の拡大は グローバルに続く ● Uberのテクノロジーは交通安全の向上に使用されています。たとえば、眠気運転を避けるための運転時間ツール、 左折の減少 ● RideCheckは、ロングストップや予期しないルートなどのまれなイベントを検出して通知を送信します。 または衝突の可能性 ● 運転手と宅配業者の安全を最優先に、カスタマイズされた安全教育コンテンツを引き続き作成しました 懸念事項と主要な安全指標安全機能の強化新技術の革新と投資新しい安全ツールキット 911へのテキスト送信は、交差点を対向車に減らす交差点警報です。乗車状況を録音してください Uber i、.. _... _「" '..、.c、c>e、。、、c、~ 1-、o10「'°" "" · "°" "" 'olfoc、

2024年年次総会、株主エンゲージメント 15 Uberは、テクノロジーを活用してユーザーの安全を守るために革新を続けてきました。複雑なターン 100% グローバルカバレッジオーディオ録音エントリーポイント Uber I ~'--ReCoトーテ>

16 監督、報酬、提案者との関わり、2024年年次総会、株主参加委員会と経営監督 ● 会社の最高レベルで監督されています ● 役員報酬プランに安全を含めることで、経営幹部の説明責任を推進します 5年以上にわたる業績指標として株主エンゲージメント（当社の委任勧誘状の83ページを参照）● 提案者との強固な関わり 2023年に、相互に合意できる結果に向けて取り組み、提案における根本的な誤解を解くため ● 意外と提案者が 合意された決議を却下しました ● 公民権評価（CRA）の発表後も提案者との関わりを継続 安全とガバナンスに関するグローバルな勧告を含む、CRA勧告を実施するために実施されている措置について ● 提案者は安全の話題に再び触れることはせず、代わりに株主提案を提出しました ● 他の状況と同様に、私たちは 株主との建設的な対話と関与に努めています。取締役会は、株主提案に反対票を投じることを推奨しています-Uber 私は

17 将来の見通しに関する記述 2024年年次総会、株主との関わりこのプレゼンテーションには、次のような将来の見通しに関する記述が含まれている場合があります リスクと不確実性を伴う、私たちの将来のビジネスへの期待。実際の結果は、予測された結果と大きく異なる場合があります。 と報告された結果は、将来の業績を示すものと見なすべきではありません。将来の見通しに関する記述には、すべての記述が含まれます それは歴史的事実ではなく、「予想する」、「信じる」、「熟考する」などの言葉で識別できます。 「続ける」、「できた」、「見積もる」、「期待する」、「希望」、「意図する」、「かもしれない」 「かもしれない」、「目的」、「進行中」、「計画」、「可能性」、「予測」 「プロジェクト」、「すべき」、「ターゲット」、「意志」、「するだろう」または同様の表現と それらの用語のマイナス面。将来の見通しに関する記述には、既知および未知のリスク、不確実性、および原因となる可能性のあるその他の要因が含まれます 当社の実際の業績、業績、または成果が、将来の成果、業績、または成果と大きく異なる場合 または将来の見通しに関する記述によって暗示されます。これらのリスク、不確実性、その他の要因は、とりわけ競争、経営に関係しています。 私たちの成長と企業文化、財務実績、新製品や新製品への投資、ドライバー、消費者を引き付ける能力 と私たちのプラットフォームの他のパートナー、私たちのブランドと評判、その他の法的および規制上の進展と手続き、特に 運転手や宅配業者との関係、およびインフレ率や金利の上昇を含む世界経済の影響について 料金。さらに、実際の結果が予測された結果と異なる原因となる可能性のあるその他の潜在的なリスクや不確実性には、 とりわけ、これらのリスクと不確実性は、「リスク要因」と「経営陣の議論」というキャプションに含まれています そして、12月31日に終了した年度のForm 10-Kの年次報告書の「財政状態と経営成績の分析」 2023年以降、四半期報告書やその他の書類を証券取引委員会に随時提出します。すべての情報 このプレゼンテーションに記載されているのは、本書の日付現在のものであり、ここに含まれる将来の見通しに関する記述は、以下の仮定に基づいています その時点では合理的だと考えています。法律で義務付けられている場合を除き、この情報を更新する義務はありません。ウーバー