展示 10.1

雇用 契約

これ 雇用契約（この「契約」）は、この10日から有効です^番目の 2024年4月の日は、とによって作られています デラウェア州の企業であるハイクロフト・マイニング・ホールディング・コーポレーション（以下「当社」）とダイアン・R・ギャレット（「従業員」）の間です。

一方、 2020年8月31日、従業員は会社と雇用契約を締結しました。雇用契約は2023年9月8日に失効し、 time従業員は「随意の」従業員になりました。

一方、 従業員は9月から引き続き会社の執行副社長、最高経営責任者としての職務を遂行しています 8、2023;

一方、 会社は、執行副社長、最高経営責任者の立場で従業員を引き続き雇用したいと思っています。そして

一方、 会社と従業員は、彼女の雇用条件について合意に達し、それを正式化したいと考えています 同意します。

今、 したがって、本契約に定められた相互の契約と合意を考慮して、会社と従業員は合意します 次のとおり：

1。 雇用。当社は、4月から従業員を執行副社長、最高経営責任者として雇用します 2024年10月10日（「発効日」）、従業員は定められた条件に基づいてそのような雇用を受け入れます 本契約では4番目です。従業員は取締役会に報告します。従業員のメインオフィスが彼女のメインオフィスになります 住居。

2。 職務。任期中、従業員は会社の執行副社長、最高経営責任者を務めるものとします。に この能力、従業員は義務、権限、責任に見合った義務、権限、責任を持つものとします 同じような規模の会社で同じような立場にある人や、合理的に可能なその他の義務、権限、責任 [最高経営責任者] によって従業員に割り当てられるが、その従業員の幹部としての地位と矛盾しない 副社長、最高経営責任者。さらに:

(a) 従業員は、会社の幹部としての役割を果たすために、フルタイムで最善の努力、才能、知識、経験を捧げます 副社長、最高経営責任者。従業員は勤勉かつ有能に職務を遂行し、以下に従って行動します 会社の書面および口頭による方針、および会社が定めた限度、予算、事業計画の範囲内。従業員も 随時修正される可能性があるため、会社の報酬回収ポリシーを遵守してください。さらに、従業員は 本契約の期間中、随時有効なすべての規則および規制を厳守し、遵守します 会社の従業員の行動に。従業員は自分のためにコンサルティング業務や取引、事業に従事しません または、当社が独自の裁量で競合し、対立していると判断した他の個人、会社、会社のために、または代理して または本契約に基づく彼女の職務の遂行を重大な方法で妨害します。

(b) 従業員は、追加の報酬なしで会社のいずれかの子会社の役員および取締役を務めることに同意し、 当該子会社から受け取った金額（もしあれば）が、本契約に基づいて支払うべき金額から相殺される可能性があることに同意します。

3。 期間。従業員は会社の「随意の」従業員でなければならず、その雇用は（会社によって）終了される可能性があります。 または従業員によって）いつでも、理由の有無にかかわらず。本契約に別段の定めがある場合や、会社が相互に合意しない限り および従業員、本契約のすべての条件は、期間を通じて引き続き完全に効力を有し、 契約終了後、契約終了後に適用される利用規約を尊重してください。へのあらゆる表現、声明、または含意 反対は無許可で有効ではありません。

4。 報酬と福利厚生。

(a) 基本給。会社は従業員に60万米ドルの基本年収（「基本給」）を支払います。 会社の通常の給与計算慣行に従い、適用される源泉徴収、控除、 税金。取締役会またはその報酬委員会は、従業員の業績と基本給を毎年見直します 毎年2月頃に、従業員の基本給を将来的に調整するかどうかを決定します。このような調整後の年次 その場合、給与は本契約のすべての目的において従業員の「基本給」になります。従業員の年次 基本給は、減額以外の従業員の同意なしに、その時点で基本給を下回ることはありません 給与は通常、会社のほぼすべての役員従業員に適用されます。役員従業員とは、次のような従業員と定義されています 副社長以上の肩書です。

(b) インセンティブ報酬。従業員は、年間業績賞与制度や長期インセンティブに加入する資格があります 現金ベースのインセンティブを含むがこれらに限定されない、当社が上級従業員役員向けに設立または維持している制度 HYMC 2020業績およびインセンティブ報酬制度（「PIPP」）のセクション12に記載されている報酬（「キャッシュボーナス制度」） （「キャッシュボーナスプラン」）または会社が設立する可能性のある類似または後継プラン。従業員の目標インセンティブ キャッシュボーナスプランに基づく現金ボーナスは、従業員の基本給の70％に設定され、賞与の支払額は0〜200％です キャッシュ・ボーナス・プランに基づく特定の個人および企業の業績指標に基づくボーナス目標のうち、以下から決定されます その取締役会または報酬委員会から時々。従業員が獲得したボーナスはすべて、会社に従って支払われます 従業員が収入を得る暦年の終わりの翌年の3月15日までに実施される標準的な慣行 そして、理事会または報酬委員会が決定したボーナスまたは報酬を受け取る権利に帰属します。

(c) 株式報酬。従業員は、設立または維持されている株式ベースの報酬プランに参加する資格があります PIPPを含む当社の上級従業員役員を対象に、継続的な年次株式報奨を行っています。従業員には資格があります 株式報奨へ。株式報奨は、取締役会または上級従業員報酬委員会によって決定されるような形式にしてください 役員。株式報奨には、(i) 支配権変更取引の場合の、以下の権利確定条項が含まれるものとします 会社（以下に定義するとおり）、当該支配権の変更が完了する前の90日以内に従業員が解雇された場合 取引、またはそのような支配権変更取引の完了後12か月以内、または（ii）もしあれば、その後12か月以内 このような支配権の変更が完了し、正当な理由で従業員が解雇または辞任した場合、そのような株式報奨の権利確定は 加速すると、そのような株式報奨は完全に権利が確定します。

(d) メリット。従業員は、雇用期間中、資格に応じて参加したり、その恩恵を受けたりする権利があります およびその他の規定、医療、歯科、障害、保険、退職貯蓄プランなどの福利厚生プランやポリシー、 当社が上級従業員役員に提供する、または実施しているその他の福利厚生制度またはポリシー。その 会社は、計画、慣行、ポリシー、プログラムの一部またはすべてをいつでも変更、一時停止、または中止する権利を留保します 従業員による訴え。ただし、会社が同様の立場にある他の上級従業員に対して一般的にそのような措置を講じている場合に限ります 役員。

(e) 有給休暇。従業員には、上級従業員に適用される会社の方針に従って、有給休暇を取得する権利があります 役員ですが、4週間以上の有給休暇。

(f) 事業費の払い戻し。会社は、発生した合理的な自己負担費用を従業員に払い戻すことに同意します 会社の事業に関連して。これには、旅行許可の出張のための旅行や宿泊施設が含まれますが、これらに限定されません。 ただし、旅行や理事会が定める基準の範囲内で、領収書、請求書、その他の補足書類を提供してください 会社が満足のいく経費を会社に提示します。会社は、会社であなたに提供します （i）ラップトップコンピュータ、（ii）携帯電話または会社の方針に基づく毎月の奨学金、および（iii）その他 機器は上司と合意してください。

5。 雇用終了時の支払い。

(a) 理由の如何を問わず雇用を終了します。理由の如何を問わず、従業員の雇用が終了したとき 制限、本契約の満了時に、会社は従業員に以下を支払うか、提供します。

(i) 退職日までに稼いだが未払いの基本給。

(ii) 業績測定期間が終了したすべての年間インセンティブ賞与、またはその他の形態のインセンティブ報酬、および従業員 は、上記のセクション4（b）に従って資格を得て獲得できますが、終了時には未払いとなります。

(iii) 会社の従業員福利厚生制度に基づいて従業員に支払われるすべての金額（退職金または解雇を除く） 有料プラン）は、それらのプランの条件に従います。

(iv) 会社に代わって従業員が負担した未払いの事業費。そして

(v) COBRA継続期間中、会社のグループ健康保険に基づく従業員への継続的な補償。 提供された 従業員が適時にCOBRA継続補償を選択し、そのような継続補償に適用されるCOBRA料金を支払うこと。

(b) 死亡または障害を理由とする雇用の終了。死亡を理由に従業員の解雇が行われた場合 または障がい（以下に定義）、上記のセクション5（a）に基づいて提供される支払額と給付金に加えて、当社 場合によっては、その年にPIPPに基づいて支払われるボーナスの一部を従業員（またはその財産）に比例配分して支払います このような解約は、解約が行われた会計年度に実際に獲得した賞与に基づいて決定されます。

にとって 本契約の第5項に基づいて行われる支払いの目的、「障害」とは、従業員が能力を発揮できないことを意味します 合理的な配慮の有無にかかわらず、基本的な職務を遂行します。

従業員 従業員の会社での雇用が以下のように終了した場合、本契約に基づく他の支払いを受ける権利はありません 死亡または障害の結果。

(c) 理由以外の会社による解約、または正当な理由による従業員による自発的な解約。会社が解約したら 正当な理由以外での従業員の雇用、または従業員が正当な理由で自発的に雇用を終了した場合、さらに 上記のセクション5（a）に基づいて支払われる金額と、上記のセクション5（a）（v）で提供される特典の代わりに、件名 本セクション5（c）、セクション9（a）、セクション9（f）の規定へ（適時執行と非取り消しを含む） リリース（以下に定義）の場合、会社は以下の金額を支払い、従業員に以下の福利厚生を提供します。

(i) 従業員の基本給の1.5倍に等しい現金の金額。この金額は均等に分割して支払われます 会社の通常の給与計算慣行に従って、解雇後18か月間は、 ただし、提供すると、 そうでなければ従業員の退職日から最初の60日以内に支払われるはずの分割払い 60日に従業員に支払われます^番目の そのような終了の翌日。

(ii) 18か月の記念日まで、会社の医療、歯科、生命、障害保険の補償を継続します 従業員の雇用が、従業員の雇用日に発効したのと同じ費用で終了されたこと 終了。団体健康保険給付の継続は、従業員がCOBRA継続保険を適時に選択することを条件としています そして彼女に保険料の一部をタイムリーに支払います。従業員が福利厚生プランに参加できないと会社が判断した場合 彼は会社のために積極的にサービスを行っていません、会社は次のような別の取り決めの下でそのような利益を提供するかもしれません 同様の給付を提供する個人保険を購入するか、その費用と同額の一括現金支払いを通じて 会社は、そうでなければ補償を受けることができたはずのプランで支払いをしていたでしょう。以下で支払うべきあらゆる現金金額 60日に従業員に代替契約が支払われます^番目の 従業員の退職日の翌日。 ただし、提供されています、保険契約を通じて提供されるあらゆる代替契約（例:、ヘルスケアと障害 保険）は、関連する保険料が保険会社に支払われるべきときに支払われます。

それにかかわらず 本契約に反する内容、本契約に記載されている支払い、補償、または特典を提供する会社の義務 セクション5（c）は、経営幹部が分離契約と一般公開を締結して会社に提出することを条件としています 当社、その関連会社、子会社、その取締役、役員、従業員、株主、代理人に対するすべての請求のうち、 会社が合理的に満足できる形で（「リリース」）、会社が指定した期限内に。 雇用における年齢差別法に従い、従業員には以下のことを考慮するための長期期間が与えられます 署名前の釈放条件、および検討期間と取り消し期間までは、金銭や給付金は支払われません 合格しました。セクション5（a）で概説されている支払いを除き、それ以降まで従業員に支払うべき報酬はありません 会社は完全に完成されたリリースの原本を受け取り、該当する取り消し期間が終了しました。

(d) それなりの理由。本契約の目的上、「正当な理由」とは、以下のいずれかに該当しない場合を指します 従業員の同意：（i）従業員の立場の性質における大幅な削減または重大な不利な変更、 職務の責任や権限、または従業員への職務の割り当てが、その職務と実質的に矛盾している 同等の業界の同等の規模の会社の従業員の。（ii）従業員が小規模な役職の所有者になりつつある または以前に所有していたものとは異なるタイトル。（iii）会社による本契約の重大な違反により、条件に不利な変更が生じた場合 と従業員の雇用条件。（iv）会社は従業員に本社の事務所を移転するよう義務付けています 従業員の主たるオフィスから75マイル以内に位置しない場所、(v) 従業員の給与の減額、その他 実質的にすべての役員従業員に一般的に適用される給与の減額、または（vi）会社が従業員に支払いを行わなかったこと 従業員による書面による通知を受けて、本契約、または会社の任意の計画または方針に基づいて権利が確定し、支払われるべき金額 そのような支払いの失敗と根拠を特定し、会社がその後10日以内に解決しなかったことを会社に伝えます そのような書面による通知の受領。従業員が提供しない限り、いかなる場合も「正当な理由」による辞任とはみなされません 会社への通知、およびそのような辞任は、それを引き起こした出来事または状況から90日以内に行われます。通知を受け取ったら 従業員から、会社は30日間の期間を設けて、その間に事象または状態を改善することができます。

(e) 原因。本契約では、「原因」とは、次のうちの1つ以上が発生したことを意味します。(i) 従業員が重罪で有罪判決を受けたか、有罪を認めたり、 ノーロコンテンデール 重罪に問われました（会社に関しては関係ありません） またはその関連会社）;（ii）従業員が会社に対する責任と義務を実質的に果たさなかったこと 治療可能な範囲で、従業員がいずれかのメンバーからの書面による通知を受け取ってから10日以内に是正されません 取締役会は合理的に詳細に障害を特定し、その10日以内にそのような障害を是正する機会を従業員に与えます。 (iii) 従業員が取締役会（または取締役会の委員会）の合法的かつ合理的な指示を実行または遵守しなかったこと 取締役会）は、治癒可能な範囲で、またはによる書面による通知を従業員が受領してから10日以内に是正されない場合 会社に代わって、障害を合理的に詳細に特定し、従業員にそのような失敗を修復する機会を与えます そのような10日間の期間。（iv）従業員が違法行為、受託者責任違反（もしあれば）、重大な不正行為に従事している または本項（iv）の各場合における当社またはその関連会社に対するその他の不正行為、（v）重大な違反または故意によるもの 従業員による会社の方針または手続き（従業員マニュアル、ハンドブックを含むがこれらに限定されない）への違反 または会社の行動規範で、治療可能な範囲で、従業員が受領してから10日以内に是正されない場合 会社によって、または会社を代表して、違反または違反を合理的に詳細に特定し、従業員に付与する書面による通知 10日以内にそのような違反または違反を是正する機会。（vi）従業員が重大な義務を果たさなかった場合 従業員は、会社と締結した契約に基づき、治療可能な範囲で10日以内に是正されない場合があります 会社のメンバーから送られた、障害を合理的に詳細に特定して許可する書面による通知を従業員が受領したこと 従業員には、10日以内にそのような障害を是正する機会が与えられます。（vii）従業員が必要なものを維持できなかった場合 連邦当局、州当局、または行政機関またはそれらの行政機関が必要とする該当する免許、許可証、またはカード（または そのようなライセンス、許可証、またはカードの一時停止、取り消し、または拒否、または（viii）従業員による競業避止や非勧誘による違反 雇用契約またはその他の方法により、従業員が対象となる可能性のある守秘義務またはその他の制限契約 ただし、第5項 (d) (vi) に基づいて申し立てられた事由を除き、会社は従業員からの書面による通知の10日後に行うものとします。

(f) 同時に辞任したり、あらゆる役員や役職から解任したりできます。従業員の雇用が何らかの理由で終了した場合 本契約では、そのような解約により彼女は辞任し、(i) メンバーの場合、取締役会および/または取締役会からの解任となります。 当社の子会社、または彼が会社によって、または会社を代表して任命または指名されたその他の取締役会の。（ii） 当社またはその子会社でのあらゆる役職（当社またはその子会社の役員を含むがこれらに限定されない） そして（iii）会社の福利厚生制度に関するあらゆる受託者の立場。

6。 支配権の変更。

(a) 支配権の変更後の解約時の支払いと特典。支配権の変更の90日前、または変更後1年以内の場合は （以下に定義するとおり）、会社（またはその後継者）は、正当な理由、従業員以外の理由で従業員の雇用を終了します 障害が発生した場合、または従業員が正当な理由で、本セクションの規定に従って自発的に雇用を終了した場合 6（a）、セクション9（a）、セクション9（f）（リリースの適時実行と非取り消しを含む）については、会社が提供します セクション5（a）（v）で提供される支払いと福利厚生の代わりに、従業員に以下の支払いと福利厚生を送り、 セクション5（b）または（c）（該当する場合）、ただしセクション5（a）（i）から5（a）（iv）に基づいて支払う金額に加えて 上記:

(i) 2.0に従業員の基本給を掛けた金額です。この現金支払いは、60日に従業員に支払われます^thです 従業員の退職日の翌日。 提供された、 ただし、もしもチェンジ・イン・コントロールが Treasによると、「支配権変更イベント」にはなりません。例：§1.409A-3（i）（5）（i）、そしてその範囲で現金 支払いは、コードセクション409AおよびTreasに基づく短期繰延とはみなされません。規定。§1.409A-1 (b) (4)、または除外するには コードセクション409AおよびTreasで許可されている範囲での非自発的な離職による離職手当について。規定。§1.409A-1 (b) (9) (iii) その場合、支払いはセクション5（c）に定められたスケジュールに従って行われるものとします（以下に従って変更される場合があります セクション9 (a)。

(ii) 2.0に役員の年間賞与の合計を掛けた金額の現金。この目的のために、「年間ボーナス」 は、(A) 解約の直前の会計年度に支払われた実際の賞与、(B) 実際に獲得した賞与のうち大きい方を意味します。 当該解約が行われる会計年度について、または (C) 当該解約が行われる会計年度の目標賞与。これ 現金での支払いは、60日に経営幹部に一括で支払われます。^番目の 役員の解任日の翌日。 ただし、支配権の変更がTreasに基づく「支配権の変更イベント」を構成しない場合はその限りではありません。登録。 §1.409A-3 (i) (5) (i) では、現金での支払いがコードセクション409Aに基づく短期繰延の対象とならない範囲で おやつ。規程§1.409A-1 (b) (4)、または、ある範囲での不本意な離職による離職手当の除外については コードセクション409AとTreasで許可されています。法令§1.409A-1 (b) (9) (iii) の場合、支払いはスケジュールに従って行われるものとします セクション5（c）に規定されています（セクション9（a）に従って変更される場合があります）。

(iii) その日から12か月が経過しても、会社の医療、歯科、生命、障害保険の補償を継続します その従業員の雇用は、支配権の変更日に有効だったのと同じ費用で終了されました（または、 それより低い場合は、それ以降いつでも有効になります）。団体健康保険給付の継続は、従業員が適時に受けられることを条件としています COBRAの継続保険を選択し、保険料の一部を適時に支払います。従業員が参加できないと会社が判断した場合 どの福利厚生プランでも、彼は会社のために積極的にサービスを行っていないので、会社は別の方法でそのような福利厚生を提供するかもしれません 同様の特典を提供する個人保険の購入や、現金での一括支払いなどによる手配 本来なら補償を受けることができたはずのプランで会社が支払ったであろう費用と同じです。どんな現金でも 別の取り決めに基づいて支払われる金額は、60日に従業員に支払われます^番目の 従業員の日付の翌日 終了; ただし、提供されています、保険契約を通じて提供されるあらゆる代替契約（例:、ヘルスケア および障害保険）は、関連する保険料が保険会社に支払われるべきときに支払われます。

それにかかわらず 本契約にこれと矛盾する内容、本契約に記載されている支払い、補償、または特典を提供する会社の義務 セクション6（a）は、経営幹部がリリースを実行し、合理的に満足できる形式で会社に提出することを条件としています 会社に、そして会社が指定した期限内に。雇用における年齢差別法に従い、従業員は 契約前にリリースの条件を検討するための長期期間が与えられ、それまで特典は支払われません 検討期間とすべての取り消し期間が過ぎました。セクション5（a）に記載されている支払いを除き、報酬はありません 完全に完成されたリリースの原本と該当する原本を会社が受け取るまで、従業員に支払う必要があります 失効期間が終了しました。

(b) チェンジ・イン・コントロールの定義。本契約の目的上、会社の「支配権の変更」は 次の条件の1つ以上が満たされた初日に発生したとみなされます。

(i) 「受益所有権」（改正された1934年の証券取引法の規則13d-3で定義されているとおり）（「交換」） その時点で発行されている議決権のある有価証券の合計議決権の50％以上を占める証券の法律」） 取締役の選挙において一般的に議決権を有する会社（「会社の議決権証券」）は累積されます。 取引法のセクション3（a）（9）で定義されている「個人」（セクション3（a）（9）で定義されているとおり、セクションで修正および使用されている 13（d）とその14（d））（当社、受託者、またはその他の受託者が従業員福利厚生制度に基づいて有価証券を保有している場合を除く 当社、本契約日現在の当社またはその子会社の資本金の保有者、直接所有されている法人、または 間接的に、会社の株主が、会社の株式を所有しているのと実質的に同じ割合で） 提供しました、 しかし、会社からの買収または（A）、（B）、（B）の条項に準拠する取引に基づく買収です 本セクション（6）（b）（iii）の（C）は、本セクション6（b）（i）に基づく支配権の変更にはなりません。 さらに提供、それは そのような蓄積、保有、または買収の直前は、その人は15％以上の直接的または間接的な受益者ではありませんでした 本契約締結日現在の会社の議決権行使有価証券の、または

(ii) 契約締結日時点で理事会（「現職の理事会」）を構成する個人（「現職の理事会」）は、何らかの理由で辞任します 取締役会の少なくとも過半数を占めること。 ただし、提供されています、その日以降にすべての個人が取締役になること その選挙、または会社の株主による選挙への指名が、少なくとも過半数の投票によって承認されたものです 当時の現職取締役会を構成していた取締役のうちは、あたかも現職取締役会のメンバーであるかのようにみなされます。 または

(iii) 会社による再編、合併、統合、または売却またはその他の処分の全部または実質的な全部の完了 会社の資産、または他の法人の資産または株式の取得（「企業結合」）、それぞれ そのような企業結合の直後でない限り：（A）当時の未決議決権の合計議決権の50％以上 そのような企業結合の結果として生じた法人 (x) の取締役の選挙において一般的に議決権を有する証券（ 「存続法人」）、または（y）該当する場合は、そのような取引の結果として会社を所有する法人 または、直接、または1つ以上の子会社（「親会社」）を通じて、会社の資産のすべてまたは実質的にすべて 直接的または間接的に、そのような企業結合の直前に発行された会社の議決権有価証券によって代理されています（または 該当は、当該企業結合に従って当該会社の議決権有価証券が転換された株式で表されます）、 そして、その所有者の議決権は、その直前は、所有権と実質的に同じ割合でした 有価証券を議決権する会社の企業結合。（B）従業員福利厚生制度（または関連する信託を除く）のいずれの個人でもありません（従業員給付制度（または関連する信託を除く） そのような企業合併から生まれた会社またはそのような法人は、直接的または間接的に、合併後の株式の40％以上を受益的に所有しています 親会社（または、親会社がいない場合は）の取締役を選出する資格のある、その時点で発行されている議決権のある有価証券の議決権 法人、存続法人）ただし、（x）そのような会社の所有権が企業結合の前に存在していた場合を除きます または（y）そのような企業合併の直前に、その人が15％以上の直接的または間接的な受益者であったこと 本契約の日付現在の会社の議決権のある有価証券、および（C）取締役会のメンバーの少なくとも過半数 親会社（または、親法人がなければ存続法人）は当時現職の取締役会のメンバーでした 最初の契約の締結、またはそのような企業結合を規定する取締役会の行動について。

それにかかわらず 上記と逆のことがあっても、いかなる場合でも、従業員に関して支配権の変更が発生したとはみなされません その従業員が、支配権変更取引を完了する購買グループの一員である場合。従業員は「一部」とみなされます 前の文では、「購買グループの」という意味です。従業員が購買会社の出資者である場合は またはグループ（ただし、（i）購入会社の株式の2％未満の受動的所有権、または（ii）出資による所有は除きます 支配権の変更前に過半数の賛成によって決定された、それ以外の点では重要ではない購入会社またはグループに属します 非従業員の継続取締役。

7。 従業員の秘密開示、競業禁止、勧誘禁止、発明に関する契約。従業員の雇用の条件として 会社が、報酬の支払いと上記の福利厚生の受領により、従業員は従業員の秘密保持を締結します。 ここに別紙Aとして添付されている形式の競業避止、勧誘禁止および発明契約（「ENNNI契約」） 守秘義務、勧誘禁止、競業避止に関する制限規約を含みます。従業員はその実行を認め、同意します そして、ENNNI契約（ENNNI契約の条項が参照により本書に組み込まれています）の遵守は必須条件です と本契約の条件、およびENNNI契約が適切かつ十分な検討によって裏付けられていること（以下を含みますがそうではありません） 従業員の会社での雇用に限られます。ENNNIのいずれかの部分が法律で禁止された場合は、次のような部分です ENNNIから切り離され、残りのENNNIは法律で認められる最大限の範囲で引き続き完全に効力を有するものとします。

8。 補償と保険。会社は会社の設立証明書に従って従業員に補償します および細則は、彼が何らかの訴訟、訴訟、または訴訟の当事者になる恐れがある場合の、法律で認められる最大限の範囲で、 刑事、民事、行政、捜査のいずれであっても、彼が取締役、役員、または従業員である、またはそうであったという理由で 会社とその子会社、または会社の要請により、取締役、役員、従業員として他の企業にサービスを提供しています。一方 当社またはその子会社に雇用されている場合、会社は従業員をすべての取締役の被保険者として維持します そして、取締役および役員の利益のために会社が少なくともすべて同じ基準で維持している役員保険 従業員が勤務していた期間に関するその他の対象者（および同じ補償対象外の対象外） 会社とその子会社の従業員。

9。 コードセクション409Aと財務省規則の遵守。

(a) 本契約のセクション5（c）および6（a）に基づく支払いは、短期繰延または免除の対象となることを目的としています コードセクション409Aから。ただし、上記のセクション5（c）または6（a）に基づく支払いがそうではないと当社が合理的に判断した場合 コードセクション409AとTreasに基づく短期繰延の対象となります。規定。§1.409A-1 (b) (4)、または離職手当の除外については コードセクション409AおよびTreasで許可されている範囲で、不本意にサービスを中断したためです。規定。§1.409A-1 (b) (9) (iii) また、その従業員は、解約日の時点で特定従業員（以下に定義）になっているため、従業員への支払いはできません 離職日から6か月後、またはそれより早い場合は、従業員が死亡した日の前に。 離職日から最初の6か月間に従業員が受け取る資格のある支払いが累積されます 解約日の翌7か月目の初日に支払われます。本契約では、「指定されています 従業員」の意味は、コードセクション409AとTreasにあります。規定。§1.409A-1 (c) (i)。会社の「指定 従業員の身元確認日」（Treasに記載されているとおり。規程§1.409A-1 (c) (i) (3)) は毎年12月31日で、当社の 「指定された従業員の発効日」（Treasに記載されているとおり。§1.409A-1 (c) (i) (4)) は、それぞれ成功するたびに2月1日になります 年。

(b) 本契約は、コードセクション409Aおよび財務省規則の要件を遵守するか、免除することを目的としています。 それに基づいて発行されるその他の行政指針、および本契約のすべての条項は、以下と一致する方法で解釈されるものとします コードセクション409Aに基づく税金や罰則を回避するための要件。

(c) 本契約に基づく各支払いまたは分割払いは、コードセクション409Aの目的上、個別の支払いとなります。

(d) 雇用終了時に支払われる金額が「非適格繰延報酬」の対象となる範囲で コードセクション409Aの要件では、そのような解約への言及はすべて「サービスからの分離」（定義どおり）を意味するものとします トレサで。規定。§1.409A-1 (h)。

(e) 費用と経費の払い戻しまたは現物給付を規定する本書の規定に関しては、以下で許可されている場合を除きます コードセクション409A、（i）払い戻しまたは現物給付を受ける権利は、清算または別の特典との交換の対象にはなりません。 (ii) 課税年度中に提供される払い戻しまたは現物給付の対象となる費用の金額は、費用に影響しません その他の課税年度における償還または提供される予定の現物給付の対象となります。 提供された それは前述の条項です （ii）コードセクション105（b）の対象となる取り決めに基づいて払い戻される費用に関しては、違反しないものとします。 取り決めでは、取り決め期間の一部または全部で払い戻すことができる費用の額に制限を設けています。 効力と（iii）そのような支払いは、経費が発生した課税年度の次の課税年度の最終日またはそれ以前に行われるものとします 被りました。

(f) 会社の独立登録公認会計士事務所または内国歳入庁が何らかの判断を下した場合 本契約に基づいて従業員に支払うべき支払い、補償、または福利厚生は、コードによって課される追加の税金の対象となります セクション409Aまたはその後継条項、またはコードセクション409（A）（1）（B）（i）（I）に基づいて課せられる利息を含む利息または罰金、 そのような規定の適用により従業員が被った場合、会社は従業員と協力して実行することに同意します 本契約の条項に対するあらゆる修正が合理的に必要ですが、（i）その適用を避けるために必要な最低限のものに限ります 税金、および（ii）その結果、会社が不利な結果を被らない範囲で（以下を含みますが、これに限定されません） ここに記載されている給付金の支払いまたは提供を早めること）。

(g) 本第9条または本契約の他の条項にかかわらず、本契約に基づく支払いによって コードセクション409Aに基づく追加の所得税または罰金（および/または任意の罰則）に対する直接的または間接的な責任の上昇 このような追加所得税または罰金に関する利息）、従業員はそのような税金、罰金の費用をすべて負担するものとします。 と興味。

10。 [予約済み]。

11。 その他。

(a) 任務、後継者。本契約は、従業員の相続人と代表者を拘束し、その利益のために効力を発揮します および会社の譲受人および承継人。ただし、本契約も本契約に基づくいかなる権利も、譲渡またはその他の対象にはなりません 従業員（遺言または遺言相続法の運用による場合を除く）または会社による仮説を立てる。ただし、 当社は、本契約の全部または実質的にすべての承継者（合併、買収、その他を問わず）に本契約を譲渡することができます 会社の株式、資産、または事業、および従業員はそのような譲渡に同意します。課題には、自動的に次の内容も含まれます 譲受人を本契約の当事者として追加した場合の影響（解約後も存続するすべての条項への譲受人の追加を含む） 本契約について、そしてそれに応じてそのような存続条項をすべて拡大するものとします。従業員は、この譲渡条項が交渉されたことを確認しました 従業員の最初の給料の20％を含むがこれらに限定されない、個別の対価によって支えられています 本契約に基づいて受領しました。

(b) 準拠法と紛争フォーラム。デラウェア州の法律が、有効性、解釈、解釈を規定します および本契約の履行。抵触法の原則は考慮されません。当事者に対するあらゆる訴訟または訴訟 本契約または従業員の雇用（「紛争」）に何らかの形で関係する場合は、提起して執行する必要があります デラウェア州の裁判所で、両当事者は（i）そのような裁判所に関してはそのような裁判所の管轄権に取り消不能の形で従います 訴訟または訴訟手続き、および (ii) 紛争の陪審員による裁判を受ける権利を放棄します。

(c) 源泉徴収。当社は、本契約に基づいて行う必要のある支払いから、次の場合に十分な金額を差し控えることができます 連邦、州、または地方の法律に基づいて適用される源泉徴収要件を満たしています。

(d) 修正または修正。書面による場合を除き、本契約の条項を変更、放棄、または解除することはできません 取締役会と従業員によって正式に承認された会社の役員または取締役が署名しました。

(e) 通知。本契約に従って行われる通知は書面で行われ、個人的に届けられたときに受領されたものとみなされます。または （i）宿泊運送業者による受領の書面による確認の日に、（ii）配達確認付きのファクシミリ、（iii）登録済み または証明付き郵便、領収書をリクエストしてください、受取人のみ、郵便料金の前払い、または（iv）電子を含むその他の配達方法 送信、それは配達の確認書を提供します。会社への通知は、次の宛先に送られます。

ハイクロフト マイニング・ホールディング・コーポレーション

P.O。 ボックス 3030

ウィネマッカ、 89446です

注意: 最高経営責任者

その 会社は、本条に基づいて従業員が通知しなければならない人物および/または住所を従業員に書面で提出することによって変更することができます 上記の手順に従って、そのような変更を通知します。従業員への、または従業員に関する通知が送信されます 従業員が亡くなった場合は、従業員、または従業員の執行者、個人の代表者または代理人に、または 従業員の譲受人、会社の記録にある従業員の自宅住所、または会社に提供されたその他の住所 上記の手順に従って会社を運営しています。

(f) 分離可能性。本契約のいずれかの条項が管轄裁判所によって無効または執行不能であることが判明した場合は、 全部または一部であれば、そのような裁判所がそのような条項を範囲と方法で修正することが、両当事者の相互の希望です 同じものを有効かつ法的強制力のあるものにするために必要であり、本契約は許可される最大限の範囲で解釈され、施行されます 法律により、あたかもそのような条項が元々そのように修正または制限された状態で本書に組み込まれていたかのように、またはそのような条項に 場合によっては、元々ここに組み込まれていませんでした。

(g) 権利放棄はありません。会社または従業員が本契約に基づく権利または救済を行使しなかったり、遅れたりしても意味がありません その権利の放棄として。本契約を変更、修正、放棄しないこと、または従業員が本契約のいずれかを離れることへの同意もしないこと その利用規約は、従業員副社長兼最高経営責任者が書面で署名しない限り、有効になります。 そのような権利放棄または同意は、特定の場合と与えられた目的にのみ有効です。

(h) その他の義務への影響。ここで会社が従業員に支払うように規定されている支払いと福利厚生は、それなしで行われます 今後、以下の条件に基づいて従業員に支払う必要のあるその他の支払いまたは福利厚生について、およびそれに加えて 従業員と会社の間のその他の契約（従業員には退職金を受け取る資格がないと理解され、合意されていること） または解雇給付（当社またはその子会社の退職金または解約制度に基づいてここに記載されているものに加えて）。 支払いや福利厚生はありません。本契約に基づく従業員は、雇用から稼いだり受け取ったりできる金額だけ減額されます 本契約に違反することなく、他の雇用主または他の情報源から。いかなる場合でも、従業員は探す義務はありません その他の雇用、または以下のいずれかの規定に基づいて従業員に支払われる金額を軽減するためのその他の措置を講じる この契約。

(i) サバイバル。本契約の規定（本契約の第9条と第11条、およびENNNI契約を含むがこれらに限定されない）、 その目的と一致するか、その目的を実行するために必要な範囲で、本契約の終了または終了後も存続するものとします 解雇の理由にかかわらず、従業員の当社、または後継者または譲渡人の雇用について。

(j) 完全合意。従業員は本契約の受領を認め、本契約の主題に関して同意します これは、ENNNI契約とともに、会社との完全な理解と合意を含み、以前の口頭または契約に取って代わります 当社またはその代表者との書面による連絡、表明、理解、合意。用語や条件はありません は、それがその政党によって起草されたという理由で、どの当事者に対しても厳密に解釈されるべきです。

(k) 見出し。本契約の見出しは参照の便宜のみを目的としており、意味を制限したり影響を与えたりすることはありません その。

(l) 対応する。本契約は、ファクシミリやPDFなど、複数の対応物で締結することができ、それぞれが はオリジナルとみなされ、そのすべてが同一の楽器を構成します。

[署名 フォローするページ]

に その証人、本契約の各当事者は、上記の日付の時点で本契約を締結しています。

展示 A

フォーム 従業員の非開示、競業禁止

勧誘禁止 と発明契約

これ 従業員の秘密開示、競業禁止、勧誘禁止、発明に関する契約（「契約」と呼ばれる）が締結されました 2024年4月10日、ハイクロフト・マイニング・ホールディング・コーポレーション（以下「当社」といいます）と私との間で。

私は 会社に雇用されたい、そして会社も私を雇用したいと思っています。しかし、私の雇用の条件として、会社は 本契約の条項に同意し、履行します。本契約の条項に同意せず、本契約を締結した場合、 会社は私を雇ったり、定着させたり、雇用に対する報酬を支払ったりすることを望んでいません。したがって、私は次のように同意します：

にとって 本契約の目的、「顧客」とは、会社が自社の製品またはサービスを販売した個人または団体です 私が会社で離職する前の2年間。「見込み顧客」とは、あらゆる個人または団体です 私が離職する前の1年間に、製品やサービスを提供するための提案書を会社が提出した相手に 会社と。「ビジネスパートナー」とは、不動産所有者または合弁事業パートナーに関連する個人または団体です 会社と。「将来のビジネスパートナー」とは、会社が現在または積極的に追求していた個人または団体です 潜在的なパートナーまたはビジネスアソシエイトとして、会社から将来のパートナーへの未解決の書面による提案があることからもわかります または会社での雇用が終了する前の1年間のいつでも、仕事仲間です。

その 本協定の目的の「保護地域」とは、ネバダ州およびその他の鉱物地区を構成するものとします。 会社（i）は、事業に従事しているか、探査、開発、または鉱業の機会を積極的に追求しています。未払いの実績からも明らかです 当社が取引関係にある将来のパートナーまたは個人事業体への会社からの提案 会社での雇用が終了した時。

従業員 謝辞

私は 本契約の条項を読んで理解したこと、そして弁護士に相談する機会を与えられたことを認めます 本契約を確認してください。さらに、本契約の条項は合理的であることを認めます、そして私は完全かつ誠実にそうします 本契約を遵守してください。最後に、私は自由かつ自発的に本契約を締結しただけで、その結果ではないことを認めます 当社または他の当事者が行使した脅威、約束、または過度の影響について。

展示 1

リスト 以前の発明、発見、アイデアの

と 会社に入社する前に従業員によって作成、開発、または考案されたオリジナルの原作作品