ユナイテッド 州

証券 と交換手数料

ワシントン、 DC 20549

フォーム 8-K

現在の 報告します

に従って 1934年の証券取引法のセクション13または15（d）へ

日付 のレポート（最初に報告された日付）： 2024年4月10日

ハイクロフト 鉱業持株会社

(正確です 登録者の名前（憲章に明記されています）

P.O。 ボックス 3030

ウィネマッカ, ネバダ州 89446

(住所 （主要な執行機関の）

(775) 304-0260

(登録者の 電話番号、市外局番を含む）

N/A

(以前の 名前または以前の住所（前回の報告以降に変更された場合）

小切手 フォーム8-Kの提出が、以下の登録者の提出義務を同時に果たすことを目的としている場合は、下の適切な欄に記入してください 次の規定のいずれか（一般指示A.2を参照）

証券 法のセクション12 (b) に従って登録されました：

示してください チェックマークを付けて、登録者が1933年の証券法第405条（§230.405）で定義されている新興成長企業であるかどうかをチェックマークしてください この章の）または1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）。

新興国 成長会社 ☐

もし 新興成長企業。登録者がコンプライアンスのために延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示してください 証券取引法のセクション13（a）に従って規定された、新規または改訂された財務会計基準と一緒に。☐

アイテム 5.02。取締役または特定の役員の退職、取締役の選出、特定の役員の任命、報酬制度の 特定の役員。

2024 ダイアン・R・ギャレット博士との雇用契約

として 以前に開示したように、ハイクロフト・マイニング・ホールディング・コーポレーション（以下「当社」）は、日付の雇用契約を締結しました 2020年8月31日、ダイアン・R・ギャレット博士（「2020年ギャレット雇用契約」）と。ギャレットさんは 会社の社長、最高経営責任者、および会社の取締役会（「取締役会」）のメンバー。 2020年のギャレット雇用契約では、最初の3年間が規定されていました。その後、ギャレットさんは随意従業員になりました。

オン 2024年4月10日、当社はギャレットさんと新しい雇用契約（「2024ギャレット雇用契約」）を締結しました。 2024年のギャレット雇用契約の条件に基づき、ギャレットさんには年間60万ドルの基本給が与えられ、 年間現金インセンティブボーナスは、目標として彼女の年間基本給の70％に設定されています。ギャレットさんも参加する資格があります 株式ベースの報酬制度。

2024 スタントン・K・ライドアウトとの雇用契約

また 以前に開示したように、当社は2020年10月20日付けでスタントン・K・ライドアウトと雇用契約を締結しました（ 「2020年のライドアウト雇用契約」)。Rideout氏は、当社の執行副社長兼最高財務責任者です。 2020年のライドアウト雇用契約では、最初の3年の任期が定められていました。その後、ライドアウト氏は随意従業員になりました。

オン 2024年4月10日、当社はライドアウト氏と新しい雇用契約（「2024ライドアウト雇用契約」）を締結しました。 そして、2024年のギャレット雇用契約と合わせて、「2024年の雇用契約」）。2024年のライドアウトの条件の下で 雇用契約を結んだ場合、ライドアウト氏は年間基本給425,000ドルを受け取る権利があります。これは、最初に設定された年間現金インセンティブボーナスの目標です 彼の年間基本給の60％で。Rideout氏は株式ベースの報酬プランに参加する資格もあります。

解約 支払い条件

その 2024 雇用契約には、ギャレット氏とライドアウト氏に雇用終了時に支払いを受ける資格を与える条項が含まれています 以下に説明するように、特定の状況で。

解約 理由の如何を問わず、雇用の

に従って 2024年の雇用契約に、役員の会社での雇用が何らかの理由で終了した場合、彼らは（または 彼らの財産（該当する場合）は、稼いだが未払いの基本給、稼いだが未払いの年間現金インセンティブを受け取る資格があります ボーナス、該当するエグゼクティブ福利厚生プランに基づいて支払われる可能性のある金額、経費の払い戻し、およびCOBRA特典が提供されます COBRA継続補償の適時選択が行われ、該当する金額が支払われること。

解約 理由以外の雇用または正当な理由による役員の自発的な解雇

もし 会社がギャレットさんまたはライドアウトさん（以下定義）を理由なく解雇するか、どちらかが雇用を終了します 正当な理由で（以下に定義するとおり）、彼らは（i）年間基本給の1.5を掛けた金額の現金を受け取る権利があります。 解約日から18か月間、および（ii）継続補償の18か月間は、均等に分割払いで支払われます 会社の医療、歯科、生命保険、障害保険に基づき、その日に有効だったのと同じ費用を個人に支払います 終了。

解約 死亡または障害が発生した場合の雇用

もし ギャレットさんまたはライドアウト氏の会社での雇用は、彼女または彼の死亡または障害により終了します。さらに 上記の「理由の如何を問わず雇用を解約する」に記載されている支払金額と給付金について、彼女または彼は（または 彼らの財産（該当する場合）は、会社で支払われるボーナスの比例配分を受け取る権利があります 死亡または障害による解雇が発生する年度の年間現金インセンティブプランは、実際のボーナスに基づいて決定されます 当該解約が発生した会計年度に取得されます。

終了 支配権変更後の雇用について

もし 支配権の変更（以下定義）の90日前または1年以内に、会社はMSの雇用を終了します。 ギャレットまたはミスター・ライドアウトは、原因以外の理由で、どちらかが障害（以下、定義するとおり）を負ったか、自発的に起こった 正当な理由で雇用を終了します。そのような幹部は、（i）自分の金額に2.0を掛けた金額の現金を受け取る権利があります または彼女の年間基本給は、解約日の翌60日目に一括払い、（ii）現金額に2.0を掛けたものです (A) 解約日の直前の会計年度に支払われた実際の賞与、(B) 実際に獲得した賞与のどちらか大きい方 雇用契約の1周年の前に解雇日を迎える会計年度、または (C) 対象年度については 解約日が契約1周年の前に発生する会計年度の賞与、一括払い 契約終了日の翌60日目の合計額と、(iii) 会社の医療保険の24か月間の継続保険 歯科、生命保険、障害保険を、管理権の変更日に有効だったのと同じ費用で個人に提供（または、それより低い場合は その後いつでも有効です）。

共通 2024年の雇用契約で使われている定義済み用語

にとって 2024年の雇用契約の目的、「原因」、「支配権の変更」、「障害」という用語 と「正当な理由」には以下の定義があります。

その 「原因」という用語は、次の1つ以上が発生したことを意味します。

その 期間 a）会社の「支配権の変更」は、次の条件の1つまたは複数が発生した初日に発生したものとみなされます 満足しています:

それにかかわらず 上記と反対のことがあっても、いかなる場合も、経営幹部に関して支配権の変更が発生したとはみなされません 経営幹部が、支配権変更取引を完了する購買グループの一員である場合。幹部は「一部」とみなされます 経営幹部が購買会社の出資者である場合は、前の文では購買グループの「購買グループの」という意味です またはグループ（ただし、（i）購入会社の株式の2％未満の受動的所有権、または（ii）出資による所有は除きます 支配権の変更前に過半数の賛成によって決定された、それ以外の点では重要ではない購入会社またはグループに属します 非従業員の継続取締役。

その 「障害」という用語は、会社によって定義され、会社に基づいて決定された、経営幹部の長期的な障害を意味します 長期障害保険、または経営幹部が会社が後援する長期障害保険に加入していない場合は、経営幹部の できない（取締役会またはその報酬委員会がその裁量で判断したとおり（ギャレット氏とMr. Rideout、取締役会または報酬委員会が合理的に行動して））、合理的かどうかにかかわらず、重要な職務を遂行する 宿泊施設。

その 「正当な理由」という用語は、役員の同意なしに次のいずれかが発生することを意味します。

に いずれにしても、役員が会社に通知しない限り、「正当な理由」による辞任とはみなされません。 このような辞任は、それを引き起こした出来事または状況から90日以内に行われます。経営幹部から通知を受け取ると、 会社には30日間の期間があり、その間にイベントまたは状態を改善することができます。

その 上記の2024年雇用契約の説明は、2024年ギャレットの全文を参考にして完全に認定されています 雇用契約と2024年のライドアウト雇用契約。そのコピーは、それぞれ別紙10.1と10.2として添付されています。 参考までにここに組み込まれています。

アイテム 9.01。財務諸表と別紙。

(d) 展示品。

署名

に従って 1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わってこの報告書に正式に署名させました ここに署名した人は正式に権限を与えられています。