Euronav NVが2023年12月5日に承認した回帰政策1 A.概要ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル(“NYSEルール”)、1934年証券取引法(“取引法”)(“ルール10 D-1”)(“ルール10 D-1”)の適用ルール(“ルール”)、Euronav(“会社”)の監督会(“取締役会”)は、役員から誤って付与されたインセンティブに基づく報酬を取り戻すためにこの政策(“政策”)を採用している[本稿で用いるすべての大文字タームと別途定義されていないタームは，節で与えられた意味を持つべきである[H].]B.エラー判決を返送した賠償会計が再記述された場合、当社は、ニューヨーク証券取引所規則及び規則10 D-1によって受信したエラー判定の賠償を合理的に迅速に取り戻すことを以下のようにする：(I)会計が再記述された場合、取締役会は、各役員が受信した任意のエラー判決の賠償の金額を誠実に決定し、任意の誤って判決された賠償の金額及び当該等の賠償の要求の返済又は返還を要求することを含む各幹部に迅速に書面通知を出さなければならない。(A)現金奨励。現金奨励については、誤って判断された賠償金は、受け取った現金奨励額(一次支払いでも長期支払いでも)と、財務報告書を適用して計量すべき金額との差額である。(B)ボーナスプールから支払われた現金報酬。ボーナスプールから支払われる現金ボーナスについては、誤って支給された補償は、財務報告の計量を再記述することにより減少した総ボーナスプールによる任意の不足の比例部分である。(C)持分奨励。株式奨励に関して、株式、オプションまたは株主付加価値権(“SARS”)が回収時に依然として保有されている場合、エラー付与の補償とは、受信したそのような証券の数が、再財務報告に基づいて計量されるべき数を超える(またはその数字を超える価値)ことを意味する。オプションまたはSARSが行使された場合、対象株式はまだ販売されておらず、誤って与えられた補償は、超過オプションまたはSARSの対象株式数(またはその価値)である。関連株式が販売された場合、委員会及び取締役会は最も合理的な推定ミス判決賠償の金額を決定しなければならない。(D)株価または株主総リターンに基づく報酬。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬については、誤った報酬の補償金額が適用される会計再記述の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、(1)その金額は、会計再記述が株価に及ぼす影響の合理的な推定に基づいて委員会および取締役会によって決定されなければならない

(Ii)委員会及び取締役会は、この合理的な見積もりの整理ファイルを保存し、適用される上場基準に従ってニューヨーク証券取引所に当該書類を提供しなければならない。(2)取締役会は、具体的な事実と状況に応じて、誤って判決された賠償を取り戻す適切な方法を適宜決定する権利がある。それにもかかわらず、以下のC(I)節で述べた以外に、当社はいずれの場合も、役員が本契約項の義務を履行するために誤って判断した賠償額を下回ってはならない。(Iii)行政官が当社に自社又は適用法律に基づいて締結した任意の重複補償責任について徴収した任意の誤り判決賠償については、当該等の償還済み金額は、本保険証書に基づいて追討された誤り判決賠償金額に計上しなければならない[誤って判決された賠償が外国追還制度に基づいて回収された場合、追跡は規則10 D-1の義務を履行する。](Iv)行政人員が期限通りに当社にすべての誤った判決の賠償を返済できなかった場合、当社はすべての合理的かつ適切な行動を取り、適用された行政者に当該などの誤って判決された賠償を追及すべきである。適用される行政官は、当該等の誤って判決された賠償を追及するために合理的に招いた任意及びすべての支出(法律及びその他の入金に関する費用を含む)を当社に返済しなければならない。C.適宜取り戻す(I)本プロトコルに逆の規定があっても，取締役会の独立メンバーが追跡が不可能であると考え，次のいずれかの場合があれば，会社は上記B(1)節で述べた行動をとることを要求すべきではない[二つ][三つ]条件は，(A)取締役会の独立メンバーが確定しており，政策実行に協力するために第三者に支払う直接費用が回収すべき額を超えることである.この決定を下す前に、当社は合理的な試みを行い、誤った判決の賠償を取り戻し、このような試みを事件(S)に記録し、このような文書をニューヨーク証券取引所に提供しなければならない；(B)2022年11月28日までに採択された自国の法律は自国の法律に違反し、母国の法律違反に基づく誤った判決に基づくいかなる額を取り戻すことは不可能であることを決定する前に、当社はニュ交所で受け入れ可能な母国の法律顧問の意見を回収し、このような違反を招き、意見のコピーをニュー交差所に提供することを前提としている。または(C)回復は、当社従業員が普遍的に福祉を享受している他の納税条件に適合した退職計画が満たされない可能性がある

3 1986年に改正された国内税法第401(A)(13)条又は第411条(A)の規定及びその下の条例。(Ii)実行者が有害行為に従事している場合(定義は後述)、取締役会は、会社またはその1つまたは複数の関連会社に重大な財務、運営または名声の損害をもたらす可能性があることを自ら決定することができ、取締役会は、B節に記載された回収金額だけでなく、執行者に支払われるべきインセンティブベースの報酬を100%まで回収または没収させることができる(執行者がそのために支払ういかなる税金も考慮しない)。“有害行為”には、(A)被雇用中に詐欺、流用または公金を流用する行為、(B)被雇用中または職場で犯罪行為を実施し、重罪(または非米国司法管轄区域で実質的に重罪に相当する罪を構成する)または道徳的退廃、不誠実または詐欺に関連する他の深刻な罪を構成すること、(C)競業禁止、競業禁止または秘密協定に実質的に違反すること、(D)会社の道徳的規則に実質的に違反し、その合意によって解雇される可能性がある。または(E)実行幹事が何らかの理由で解雇されたものまたはしないことをもたらす(定義は以下を参照)。本政策の場合、“因”は、任意の適用可能な決定日から、実行官に適用可能な最新の株式(または他の長期インセンティブ)の報酬を付与するように適合されたプロトコルおよび/または計画に用語が付与される意味を有するべきである。D.エラー判定された補償を取り戻す方法取締役会は、本プロトコルの下で誤って判断された補償を取り戻す方法を自ら決定するであろう：(1)以前に支払われた現金報酬ベースの補償の償還を要求することと、(2)付与、帰属、行使、決済、販売、譲渡、または任意の株式または持分ベースの報酬を他の方法で処理することによって達成される任意の収益を求めることと、(3)当社またはその関連会社が他の方法で幹部の任意の補償から回収された金額を相殺することと、を含むことができるが、これらに限定されない。(Iv)未償還の既存または未帰属持分を抹消するか、または株式に基づく報酬および/または受信した金について満期または満了する可能性のある将来の未償還金を減少させること、および/または(V)取締役会が決定した法的許可の他の任意の救済および追討行動をとる。E.カバーされた補償期間および金額が会計再記述が発生した場合、監査委員会は、財務報告措置に基づいて、執行幹事によって回収中に受信された報酬に基づく報酬を与え、付与または獲得したすべての報酬を検討しなければならない。本政策の規定によれば、取締役会は、(1)誤って付与された報酬の没収または償還を要求しなければならない。既得または非既得にかかわらず、インセンティブ計画によって得られた株式の売却によって得られた収益を含む。これらの株式の全部または一部は、財務報告措置を満たすことに基づいて付与または帰属され、当該等の補償は年内に受信される

4会計再記載の場合の回収期限、及び(2)執行幹事が有害行為に従事する範囲内で、その後に受けた適用される報酬に基づく補償。補償は、財務報告措置を達成する会計中に受信され、報酬に基づく補償が遅い日まで実際に支払われても、または補償は、その期間の終了後にサービスまたは非財務目標の帰属条件に基づく追加の制約を受けるとみなされるべきである。返送された金額は本保険証書の規定に従って実行されます。F.開示要求会社は、適用される米国証券取引委員会の届出書類および規則によって要求される本政策に関連するすべての開示を提出しなければならない。G.当社は、(I)本保険条項に従って償還、返却または回収された任意の誤って判断された賠償の損失、または(Ii)当社が本保険条項の下での権利を実行することに関連する任意のクレームについて、任意の役員に保険または賠償を提供することを禁止する。また、当社は、付与、支払い、または役員への報酬を免除するいかなる報酬に基づいても、本政策の適用を受けない、または、当社がいかなる誤って判断された報酬を追及する権利を放棄するかを締結してはならず、本政策は、このような合意(本政策の発効日の前、当日、または後に締結されたものにかかわらず)を置換すべきである。行政人員は第三者保険証書を購入することができ、本保険証書の下で潜在的な代償義務に資金を提供することができるが、会社は行政人員のこのような保険証書の保険料を支払い或いは精算することができない。H.本政策の管理と解釈は取締役会が管理し、取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に対して拘束力がある。取締役会は、(I)本政策が付与したすべての権力を行使する権利がある；(Ii)本政策の解釈、解釈及び実施、(Iii)本政策の管理及び当社がニューヨーク証券取引所規則、第10 D条、第10 D-1条及び任意の他の適用法律、規則、規則又は米国証券取引委員会又はニューヨーク証券取引所に関する解釈に基づいて必要、適切又は適切な決定及び適切な行動を行うこと、及び(Iv)適用法律又は証券取引所規制の変化を反映することを含む本政策を改訂する権利がある。疑問を免れるために，誤判定を取り戻すための賠償金は“非のない”に基づいて行われる，すなわち，幹事の不正行為の実行の有無や会計の重述にすべてまたは部分的な直接的または間接的な責任があるか否かにかかわらず，賠償が発生する.発効日本政策は、取締役会が通過した日から発効し、ニューヨーク証券取引所の発効日以降に受領された返還合格報酬に適用される

5 J.改訂；取締役会は、本政策を随時適宜改訂することができ、必要と思われる方法で本政策を改訂し、取引所法令第10 D条の規定及び米国証券取引委員会又は当社株が上場する任意の国の証券取引所又は協会が採択した任意の適用規則又は基準に適合するように改訂しなければならない。J節にいかなる逆の規定があっても、本政策の任意の改正または終了が(当社が改正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)会社が適用される連邦証券法、米国証券取引委員会規則、またはニューヨーク証券取引所規則に違反した場合、本政策の任意の改正または終了は無効である。K.他の代償権利取締役会は、法律要件の適用に本政策を最大限適用することを意図している。取締役会および/または取締役会は、任意の雇用プロトコル、持分または持分ベースの計画または報酬プロトコル、または報酬に基づく報酬を規定する他の計画プロトコルまたは手配を法律の最大限に要求することができ、任意の福祉を付与、受領または付与する条件として、本政策添付ファイルAに記載された認証および確認の実行を要求することを含む、本政策に基づく条項の遵守に幹部の同意を要求することができる。本政策項目の下の任意の賠償権利は、任意の雇用協定、持分、または持分に基づく計画または奨励協定、または報酬補償および任意の他の法的救済措置を提供する他の計画、合意または手配中の任意の同様の政策の条項に従って、これらの権利の代わりに、当社に提供される可能性のある任意の他の救済または賠償権利の補充である。L.相続人本政策はすべての幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人、許可譲渡人、許可譲り受け人或いはその他の法定代表者に対して拘束力があり、強制執行することができ、任意の相続人に有利でなければならない[または譲り受け人]会社のメンバーです。M.本ポリシーの目的として定義され、以下の用語は以下の意味を有するべきである。(1)“会計再記述”とは、証券法の規定を遵守していない会社が任意の財務報告要件を重大に遵守していないことによる会計再記述であり、以前に発行された財務諸表において以前に発行された財務諸表の重大な意味を有する誤りを訂正するために要求された会計再記述(“大R”または再記載)、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を引き起こす会計再記述(“小R”または改正再記述)を含む。本政策は、財務報告の要求を重大に遵守しないため、会社の財務業績を重大に重述する場合(“重述”)に適用される。本政策は、(1)会計原則の変化を適用すること、(2)社内組織構造の変化による報告支部情報の改訂、(3)経営停止による再分類、(4)共同制御されているエンティティからの再編など、報告エンティティの変化、(5)従来の業務合併に関する一時的な金額の調整(ただし、限定される)に限定されるものではないが、財務報告の要求を重大に遵守しないことによるいかなる場合にも適用できない

6会社が国際財務報告基準申請者である場合、および(Vi)株式分割、逆株式分割、株式配当、または資本構造の他の変化を修正する。(2)“ラウンド資格を追うインセンティブ報酬”とは、(I)ニューヨーク証券取引所の発効日または後、(Ii)役員を開始した後、(Iii)適用されたインセンティブ報酬に関する適用実績期間内のいつでも役員を担当すること(当該役員が誤って付与された報酬の返済を会社に要求する際に役員を務めるか否かにかかわらず)、受信した全ての税前インセンティブ報酬(いかなる税金を支払うことにより減少しないか)を意味する。(Iv)当社には、国家証券取引所又は国家証券協会に上場する種類の証券があり、(V)適用される払戻期間中である(以下の定義を参照)。(3)いずれの会計においても、“回収期間”とは、再記載日(以下の定義を参照)の直前に当社が完了した3つの財政年度を意味し、当社がその財政年度を変更する場合は、当該3つの完了した財政年度内又は完成した財政年度の直後に9ヶ月未満の任意の移行期間を意味する。(4)“誤って判決された賠償金”とは、会計重記に関する執行幹事1人当たりの払戻条件を満たす奨励賠償額であり、当該額は、受け取るべき奨励的賠償額を超え、その額が再申告された額に基づいて計算された場合、支払われたいかなる税金も考慮しない。(5)“幹部”とは、会社の最高経営責任者(CEO)、最高財務官(CFO)、会社の主要な業務部門、部門または機能を担当する任意の副総裁、例えば、会社の投資家関係主管(HIR)、最高人事官(CPO)、総法律顧問(GC)、欧州船務管理社長(Euronav Ship Management)および最高運営官(COO)、および会社のための重大な決定機能を履行する他の任意の幹部または人を指す。付属会社の行政者は、当社の意思決定機能を履行すれば、本政策下の行政者とみなされる。これらすべての実行幹事は、1人の実行幹事が再記述が必要な財務諸表エラーに対して責任がなくても、この政策によって制約されている。(六)“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定及び列記する措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の他の措置をいう。本政策の場合、株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンからの全部または一部の任意の測定基準)は、財務報告指標とみなされるべきである。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置は会社の財務諸表に提出される必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。(7)“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告を実現するための措置に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。本政策の場合、インセンティブに基づく報酬の具体例は、(1)財務報告によって測定された業績目標の満足に基づいて得られた非配当インセンティブ計画の完全または部分的な報酬、(2)財務報告によって測定された業績目標の満足に完全にまたは部分的に基づいて決定される“ボーナスプール”から支払われるボーナス、(3)財務報告によって測定された業績目標の満足に基づいて得られる他の現金報酬、(4)限定的な株式、を含むが、これらに限定されない

7財務報告によって測定された業績目標の達成に基づいて付与または帰属する株式単位、業績株式単位、株式オプションおよび特別引き出し権、および(V)財務報告によって測定された業績目標の達成に基づいて付与または帰属されるインセンティブ計画によって得られた株式を売却することによって得られる収益。本政策では、報酬に基づく報酬は、(1)財務報告を満たす業績目標を満たすことに基づいて得られた任意の昇給を除く任意の基本給(財務報告を満たすことに基づいて達成された任意の昇給を除く)と、(2)財務報告の業績目標を達成することによって決定された“ボーナスプール”から支払うのではなく、委員会または取締役会によって適宜決定されるボーナスと、(3)1つ以上の主観的基準および/または規定された雇用期間を満たした後にのみ支払われるボーナスと、を含まない。(4)1つ以上の戦略措置(例えば、合併完了)または業務措置(ある市場シェアを取得するような)を満たす場合にのみ得られる非持分インセンティブ計画奨励[指定された数の船を購入します])；および(V)時間経過および/または1つまたは複数の非財務報告措置を満たす持分報酬(例えば、時間既得株式オプションまたは制限株式を含む時間既得性報酬)に完全に基づく。(8)“ニューヨーク証券取引所”とは、ニューヨーク証券取引所をいう。(9)“ニューヨーク証券取引所発効日”とは、2023年10月2日をいう。(10)インセンティブ報酬は、(A)役員へのインセンティブ報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後であっても、または(B)インセンティブ報酬が存在し、時間に基づく帰属など、その後のさらなる条件の制約を受けても、企業がインセンティブ報酬ファイルに規定された財務報告措置に達した会計期間中に“受信”とみなされる。(11)“再記載日”とは、(I)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可された当社の上級者(S)(取締役会が行動する必要がないなど)、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が、当社が会計再記述を作成するように指示した日のうちのより早い日を意味する。(12)“米国証券取引委員会”系は、米国証券取引委員会をいう

8本人署名証明書追戻し誤り判決の賠償に関する政策を確認し、本人は、·本人が受領し、添付されている追戻し誤り判決の賠償に関する保険書(本“保票”)を受信して読んだことを確認し、同意する。·本人は、当社に雇用されている間およびその後に本政策を遵守するすべての条項に同意しており、本政策によって決定された任意の誤って判断された賠償を会社に速やかに償還または返却することを含むが、これらに限定されない。署名日：_