添付ファイル97.1

NextPlat社 テレス·フランクは補償政策を再説明した

NextPlat Corp(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、当社が繰り返し(以下に定義する)場合に役員に支払ういくつかのインセンティブに基づく報酬を返金し、当社の最適な利益(“政策”)に適合する政策をとることを決定しました。この場合、当社(A)は、支払われたまたは帰属された報酬ベースの報酬を回収することができ、(B)支払われていないまたは稼いでいないインセンティブベースの報酬をキャンセルすることができる。

本ポリシーの場合、以下の用語は、以下の意味を有するべきである

“委員会”とは、会社の取締役会の報酬委員会を意味する。

“誤判決による賠償額”とは、受領された報酬に基づく補償額であり、重述による重述額に基づいて決定された報酬に基づく補償額を超え、支払われたいかなる税金も考慮せずに計算されなければならない。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬については、誤って判断された賠償金額が、再記述中の情報に直接基づいて再計算する必要はない：(A)金額は、インセンティブ報酬を得た株価または株主総報酬への影響の合理的な推定に基づいて再計算されなければならない；(B)会社は、その合理的な推定の決定ファイルを保存し、そのようなファイルをナスダック株式市場に提供しなければならない。

“執行者”とは、現在または本政策がカバーする期間内に会社総裁、主要財務官、主要会計官(または会計主任がなければ、主計長)、任意の会社の主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、管理または財務)を担当する副総裁、任意の他の会社のために重大な決定機能を履行する高級管理者、または会社のために同様の重大な決定機能を履行する他の任意の人員を意味し、会社の意思決定機能を履行するための会社子会社の幹部を含む。S−K法第402(A)(3)条または第402(M)(2)条(適用状況に応じて)に基づいて決定された各指名された幹部を含むべきである。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその措置の全部又は一部に由来する任意の措置を意味する。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。本政策では、報酬に基づく報酬は、企業が報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中に受信されたとみなされ、支払いまたは付与がその期間終了後に発生した場合である

“非従業員取締役会”とは、当社またはその任意の関連会社に雇われていない取締役会メンバーを意味する。

“償還規則”とは、1934年証券取引法下の第10 D-1条規則及びナスダック証券市場第5608条規則をいう。

“再記述”とは、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないために、以前に発行された財務諸表の中で以前に発行された財務諸表に重大な影響を与えたエラーを訂正するために必要な任意の会計再記述、またはこのエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を招く任意の会計再記述を含む、当社が作成しなければならない会計再記述を意味する。再記載の日は、(A)会社の取締役会、取締役会委員会、または行動を許可した1人以上の会社上級管理者(取締役会が行動をとる必要がない場合、または会社が再説明を準備する必要があると合理的に結論を出した日)の日付としなければならない。または(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が会社に再説明の準備を指示した日とする。同社が誤って判断した賠償の義務を取り戻すことは、財務諸表をいつ提出するかどうかに関係ない。

この政策は委員会が責任を持って管理する。委員会は、本政策を説明し、説明する十分な権力があり、非従業員取締役会に、本政策が補償が必要かどうかの決定、行政者に報酬に基づく補償金額を取り戻すこと、および政策第6節に基づいて他の行動をとるべきかどうかを提案する。非従業員取締役会の多数のメンバー(定足数が足りなくても)が委員会の提案を承認した後、最終的にすべての当事者に対して拘束力と終局性を持つことを決定した。

当社が再記述の準備を要求された場合、当社は、(A)役員就任を開始した後、(B)業績期間中のいつでも役員を務めるインセンティブベースの報酬、および(C)以下5節で述べる回復期内の補償を合理的かつ迅速に回収しなければならない。追跡は補償ルールに規定されている例外の場合にのみ適用される.

委員会は、実行幹事の補償義務を履行するために、非従業員取締役会が実行幹事から以下の全部または一部を回収することを提案することができる

現金報酬計画：委員会は、非従業員取締役会(I)が、本計画年度における実行幹事の年間または他の現金奨励機会を廃止し、喪失することを提案することができ、および/または(Ii)は、第5節に記載された期間内に、以前の年度に支払われた任意の年度または他の現金報酬を返済することを要求することができる。

株式計画：委員会は、非従業員取締役会(I)株式ベースの計画の下で任意の未完了持分報酬を取り消して没収することを提案することができ、(Ii)実行幹事に、第5節で述べた期間に任意の制限株式および制限株式単位報酬を帰属および決済する際に受信したいくつかの会社株(またはその株の現金価値を支払う)を要求し、(Iii)実行幹事に、第5節で述べた任意の株式オプションを行使したときに受信したいくつかの株式(またはその株の現金価値を支払う)を要求することができる。現金価値は委員会が払い戻しを要求した日から決定されなければならない。

委員会はまた、非従業員取締役会が、任意の後に採択された計画、手配、または合意に従って同様の補償を回収すること、または任意の解散費スケジュールまたは任意の非限定的な繰延補償スケジュールに基づいて補償を回収することを提案することができる。

会社が再説明の準備を要求された場合、会社は、会社が再説明の準備を要求された日の直前の3つの完全会計年度中に誤って得られた補償と、これら3つの完全会計年度内またはそれに続く任意の過渡期間(会社の会計年度の変化による)が9ヶ月未満の補償とを追跡しなければならない

本政策は、雇用の中止、民事訴訟の提起、または刑事訴訟の提起を含む幹部の会社に対する義務を強制的に執行するために、非従業員取締役会が任意の他の行動をとることを委員会に提案することを妨げない。

上記の規定があるにもかかわらず、適用法律の任意の規定(払い戻し規則を含む)が非適宜払い戻しを要求する場合、または本政策によって許可された返金をもたらす場合、この適用法律の規定は、本政策の関連規定を代替しなければならない。

本政策は、2023年10月2日以降に支払い、奨励、または付与されたすべての奨励的報酬に適用されます。