別紙99.1

ビジネスコード 行動と倫理

2024年3月

ブルックフィールド・コーポレーション

まとめ 規範の原則について¹

を保護します 会社の資産、リソース、データ

本の正確さ と記録と公開情報

利害関係者への義務

コミュニケーション とメディア

の対立 興味と個人行動

ポジティブな仕事 環境

¹ これらの原則は要約のみを目的としています。 これらの各項目の詳細については、添付のコードを参照してください。

² 「クライアント」には、とりわけプライベートが含まれます 資金、上場発行体、個別の口座。

コンプライアンス 法律、規則、規制、ポリシー

よく寄せられる質問

なぜ私たちは コード？

このコードは、その方法のガイドとなります あなたはブルックフィールドチームの一員として行動するべきです。私たちの企業文化を守り、法律、規制の遵守を確保します そして受託者責任は組織にとって不可欠であり、規範に従うことはその助けになります。

誰がフォローすべきか コードは？

すべての取締役、役員、従業員 およびブルックフィールド・コーポレーション、その完全子会社、および特定の永久およびその他の管理対象関連会社の臨時労働者 独自の行動規範や、この行動規範の規定と一致するその他の方針を採用していない人、さらに説明するように コードの紹介セクションにあります。

あなたは何ですか 責任？

あなたには2つの責任があります。まず、 毎年、行動規範のあらゆる側面に従い、コミットメントを証明しなければなりません。次に、誰かが本規範に違反している疑いがある場合は またはここで言及されているポリシーについては、あなたには報告する義務があります。報告するには、コードの「報告」のセクションに従ってください コード違反の可能性があります。」

どうやって知ることができますか 問題があったら？

このコードは、次のことを処理しようとしています 発生する可能性のある最も一般的な問題ですが、発生する可能性のあるすべての質問に対処できるわけではありません。何をすべきかわからないときは、 次の質問を自問してください：

あなたが「はい」と答えたら これらの質問のいずれかがあなたの提案する行為は規範に違反する可能性があるので、助けを求めるべきです。

どうすればいいですか 助けを求めますか？

この規範について質問がある場合は、 ここで言及されているポリシーやガイドライン、または特定の状況で取るべき最善の行動方針については、指導を求めるべきです。 上司またはブルックフィールドの法務・規制グループのメンバーから（これらのメンバーのリストと連絡先情報） はスケジュールA）に記載されています。

もし私が 匿名の報告をしたい？

匿名で報告してもいいですよ 会社の通報ホットラインに連絡してください。このホットラインは独立した第三者が運営しており、24時間利用できます 日、週7日。管轄区域別の報告ホットラインの電話番号は、スケジュールAに記載されています。 匿名の報告。あなたの匿名性は、法律で認められる範囲で可能な限り保護されます。ただし、それを覚えておいてください 匿名性を維持すると、会社がお客様の懸念事項を調査する能力が制限される可能性があります。

何 規範に違反した場合はどうなりますか？

規範またはポリシーへの違反 およびここに参照して組み込まれているガイドラインは、その結果が異なる場合があります。あなたが従業員なら、叱責されるかもしれません またはその他の懲戒処分（正当な理由による会社での雇用終了を含む）。あなたが監督なら、違反です あなたの辞任が必要になるかもしれません。本規範の違反の中には、適用法に違反するものもあるため、重大な結果を招く可能性があります ブルックフィールドの外です。あなたの行動によっては、規範に従わないと、民事または刑事訴追につながる可能性があり、 その結果、多額の罰金、罰則、および/または懲役が科せられます。

はじめに

このビジネス行動規範と 倫理（「規範」）はすべての取締役、役員、従業員、臨時労働者に適用されます³ (まとめて「あなた」) (i) ブルックフィールド・コーポレーションとその完全子会社（以下「当社」）、（ii）特定の永久関連会社 （ブルックフィールド・ビジネス・パートナーズLP、ブルックフィールド・インフラストラクチャー・パートナーズLP、ブルックフィールド・プロパティ・パートナーズLP、ブルックフィールド・リニューアブル・パートナーズ LP、ブルックフィールド・インフラストラクチャー・コーポレーション、ブルックフィールド・リニューアブル・コーポレーション、ブルックフィールド・ビジネス・コーポレーション）（「上場企業」）; および（iii）会社のその他の管理対象関連会社（上場企業と合わせて「管理対象関連会社」） そしてコーポレーションと総称して、「私たち」、「私たち」、「私たち」、「ブルックフィールド」または「会社」） そのような被支配関連会社が独自の行動規範および/または以下の規定と一致するその他の方針を採用している場合を除きます このコード。⁴

の基準 業務行動

ブルックフィールドは育成と維持を目指しています 誠実さ、開放性、信頼、誠実さ、プロ意識で定評があります。お客様からブルックフィールドに置かれた信頼と信頼 そして投資家は私たちが非常に大切にし、守ろうとしているものです。多くの点で、私たちの評判は私たちの最も重要なビジネス資産です。 したがって、私たちのすべての活動は、適用される法律と規制を遵守して、誠実かつ誠実に行わなければなりません 要件。

私たちは規範と関連事項を採用しました 私たちの文化を守り、適用される法律、規制、受託者責任の要件を確実に遵守するための方針と手続き 私たちの活動に。私たちは、あなたが本規範の文言と精神（および更新された関連するポリシーと手続き）を満たすことを期待し、要求します および/または時々取って代わられます）。この規範には、参考までに以下の企業方針とプログラム（それらを含む）が組み込まれています 管轄区域のバリエーション（該当する場合）は、規範と併せて読んでください：⁵

³ 本規範の目的上、「臨時労働者」 当社の敷地内で働く非正社員やコンサルタント、請負業者などが含まれます。臨時雇用しているビジネスグループ 派遣労働者が行動規範を遵守する決意を証明していることを確認する責任は労働者にあります。

⁴ 管理対象アフィリエイトが独自の規範を採用している場合 本規範の規定と一致する行動および/または方針、被支配関連会社の取締役、役員 従業員と臨時労働者はこれらの方針に従い、矛盾が生じた場合は、その規範の条件が優先されます。制御されている場所 アフィリエイトは、独自の行動規範および/または本規範の規定と一致するその他のポリシーを採用していない、被管理者 アフィリエイトは、行動規範とポリシーが適切であることを確認するために、ビジネスの文脈の中で規範とポリシーを見直さなければなりません そして、自社の事業に適用されるすべての法的および規制上の要件とリスクに対処しています。

⁵ 本規範で参照されているすべてのポリシーとプログラム イントラネットで利用可能です。

保護しています 会社の資産、資源、データ

会社の資産は 合法的な事業目的でのみ使用してください。

会社の資産は 個人使用ではなく、ビジネス用。会社の資産は多くのカテゴリーに及びます。資産には、事務用品などの物理的で有形の商品があります。 家具、コンピューター、または知的財産などの無形アイテム。あなたには会社の資産を守る責任があります 紛失、損傷、盗難、誤用、廃棄物から。私たちの資産の紛失、損傷、盗難、誤用、浪費に気づいた場合、または質問がある場合は それらの適切な使用方法については、上司に相談してください。会社の名前（会社のレターヘッドを含む）と ロゴ）、設備、関係は貴重な資産であり、許可された会社の業務にのみ使用してください。

会社の資産を使うなら 個人的な利益のため、または会社の資産を無駄にしていると、会社に対する義務に違反する可能性があります。あなた 償還のために会社のリソースを乱用しない責任があります。認可された会社の経費の払い戻しの依頼 合法的な事業費のためでなければなりません。特定の経費が正当かどうかわからない場合は、上司に相談してください または会社の 旅行と経費に関するポリシー。

機密情報は必ず いつでも保護されますよ。

私たちは機密情報を保護しなければなりません 私たちが所有しているのは、私たちに関する情報と、他の会社、顧客、投資家に関する情報の両方です。機密情報 重要な非公開情報、すべての機密メモ、メモ、リスト、記録、その他の文書が含まれますが、これらに限定されません あなたの所有物、ハードコピーとソフトコピーで。これらはすべて、雇用終了後またはいつでも、すぐに会社に届けられます 会社の要請に応じます。この情報を保護するあなたの義務は、あなたが会社を辞めた後も継続します。あなたはしなければなりません オフィスから持ち去られた機密情報のハードコピーとソフトコピーを保護してください（例:、自宅や職場で使えます 外部会議)。

次のような場合は慎重に判断することが重要です 会社のビジネスについて話し合っています。これには、情報バリアプロトコルを尊重し、その個人とのみ会社のビジネスについて話し合うことが含まれます 情報を「知る必要がある」会社で。また、会社の業務について人前で話さないように注意してください エレベーター、レストラン、公共交通機関などの場所、またはオフィスの外で電話やメールを使用する場合。あなたもすべきです 無人の会議室や他の人がアクセスできる公共の場所に機密情報を残さないように注意してください。あなたはしなければなりません 必須のデータ保護トレーニングを完了し、添付ファイルを開いたりクリックしたりしないように注意してサイバーセキュリティのリスクを軽減してください リンク。機密データや個人データを保護する方法の詳細については、データ保護プログラムを参照してください。一方 ブルックフィールドで、あなたが知っている、または誤ってその疑いがある会社や他の団体に関する機密情報に気づいた場合 開示されました。この情報を使用したり、それに基づいて行動したりする前に、法務・規制グループのメンバーに指導を求めてください。

個人データまたは代理人が保有する個人データ の会社は、データ保護法に従って使用する必要があります。

会社は個人データを収集します 法的根拠がある組織内外の個人に関するものです。これは効果的にするために必要です そして私たちのビジネスを効率的に運営しています。個人データ⁶ 特に、デリケートな個人、医療、財務などが含まれます 情報。私たちは、個人データを保持する必要がある限り、そしてそれに応じて保持する必要がある間のみ、個人データを保持するようにあらゆる合理的な措置を講じるべきです 私たちのデータ保護プログラムで。

個人データの収集と使用 は、さまざまな法的および規制上の要件の対象となります。個人データを機密に保つために、あらゆる合理的な措置を講じる必要があります また、職務を遂行するためにこの情報を知る必要がある会社の個人だけがアクセスできます。さらに、 業務遂行上、第三者に個人データを開示する必要がある場合（例:、第三者が提供できるように 会社へのサービス、または会社の資産や事業を買収した場合）、そのような譲渡が該当する要件に準拠していることを確認する必要があります 法的および規制上の要件。これには、第三者が機密保持を含む書面による契約の対象となることを保証することが含まれる場合があります 当社が事業を展開する特定の法域のデータ保護法に含まれなければならない義務およびその他の義務、または 顧客や投資家がいます。それ以外の場合は、法的または規制上の要件に従ってのみ個人データを開示できます。

通常のコースでは、会社 欧州経済地域（「EEA」）外を含む、会社が事業を展開する管轄区域間で個人データを転送します。 イギリス、ブラジル、中国、香港、日本、韓国、ドバイ国際金融センター（「DIFC」）、シンガポール。 EEA、英国、ブラジル、中国、香港、日本、韓国、DIFC、シンガポール、または サウジアラビア王国では、それが許可されていることを確認する必要があります（例:、本人の同意が得られました または適切なデータ転送契約が締結されています）。さらに、個人データが何らかの方法で保護されていることを確認する必要があります これは、これらの管轄区域内で会社が個人データを保護する方法と一致しており、いずれにせよ遵守する必要があります 適用されるすべてのデータ保護法。

それを確認するのはあなたの責任です あなたは私たちのデータ保護プログラムを理解し、遵守しています。データ保護法の遵守に関する詳細については、を参照してください 会社の データ保護ポリシー およびで言及されている関連ポリシー データ保護プログラム。

⁶ 「個人データ」の意味は それまたは適用されるデータ保護法またはプライバシー法における同様の用語。

知的財産は帰属します 会社に。

あなたが雇用されている間は、 コンセプト、方法、プロセス、発明などの知的財産の創造、開発、発明に関わっているかもしれません。 機密情報と企業秘密、ノウハウ、物理的な製品、アイデア、計画、プログラム、ソフトウェア、アプリケーション、コード、作品 原作、商標、サービスマーク、意匠、単独で、または他者と共同で。既存の製品の改良を含みますが、これらに限定されません 会社に属する知的財産。そのような知的財産とその権利はすべて会社が所有するものとし、 そのような知的財産に対するあなたの著作者人格権は、もしあれば、放棄されます。あなたは会社と協力し、提供する責任があります 課題や申請書などの必要な書類の準備と実行を含む、必要なすべての支援 会社に代わって関連する政府当局に権利を登録し、すべての知的財産と関連する財産を確保すること 権利は会社の独占的財産になるか、または認められます。

会社の書類 保存する必要があります。

保護を手伝うことは重要です 私たちの事業記録は、あらゆる文書保存ポリシーに定められたガイドラインに従い、関連する法律や規制を遵守しています。 要件。あなたの文書が予定されている、または係争中の訴訟、調査、または監査に関連していることが通知された場合、あなたは 書類の保管に関して弁護士から受け取った通知に記載されているガイダンスに従う必要があります。

ジェネレーティブ・アーティフィシャルの確保を インテリジェンス（AI）ツールは適切に使用されています。

ChatGPTなどのジェネレーティブAIツール Bard、Bing、Ernie、および事前にトレーニングされた言語モデルを備えた他の製品は、適切に使用すれば私たちのビジネスに役立つ強力なツールです。 しかし、これらのツールを使用すると、機密情報の保護と信頼性に関して重大なリスクが生じる可能性があります AIが生成した出力の。

ジェネレーティブに入力されたあらゆる情報 AIツールがモデルに組み込まれます。これにより、インプットが製品プロバイダーによって所有される可能性や、そのようなインプットが得られる可能性が生まれます 組織外の他のユーザーと共有する。さらに、ジェネレーティブAIツールは、トレーニングに利用できるデータによって制限されます。 このようなデータが不完全または古くなっている可能性があり、その結果、モデルが提供する情報が不正確または信頼できない可能性があります。

以下に記載されているもの以外は、機密、 非公開の個人情報や専有情報は、ジェネレーティブAIツールと共有しないでください。これには、以下に関する情報が含まれます。

上記にかかわらず、機密、 非公開、非公開、および/または専有情報は、明示的に承認され作成されたジェネレーティブAIツールと共有できます そのようなガイドラインに従い、Brookfieldの社内テクノロジーサービスグループを通じて、社内で秘密裏に使用することができます 規定されているポリシー。

さらに、ジェネレーティブからの任意の出力 テクノロジーサービスグループによって社内での機密使用が承認されたバージョンのAIツールを含むAIツールは その品質と正確性を注意深く見直し、評価してください。Brookfieldとその従業員は引き続き品質に責任を負い、 判断や意思決定を含む、仕事の正確さ。

正確さ 帳簿と記録と公開情報の

帳簿と記録を確認してください の会社が完全かつ正確で、すべての取引が適切に承認されていることを確認してください。

の本と記録 正確な財務諸表を作成するために、会社はすべての取引を反映しなければなりません。従業員は決してしてはいけません （i）外部監査人、（ii）内部監査人、または（iii）の監査委員会から情報を隠します 会社。さらに、外部監査人に不正に影響を与えたり、強要したり、操作したり、誤解させたりすることは違法です 会社。

会社の契約と合意 私たちの取引関係を管理します。契約や合意を管理する法律は数多くあり、複雑であるため、私たちは制定しました 会社が締結した契約が適切なレベルの承認を得られるようにするための方針と手順。その結果、従業員は 会社を代表して契約や契約を締結する人は、そうするための適切な権限を持っている必要があり、その締結前に、 これらの文書は、方針や実務上必要とされる場合は、弁護士が確認する必要があります。適切な権限を持っているかどうかわからない場合は 会社を代表して契約を結ぶには、その会社に問い合わせてください 署名権限と承認基準ポリシー。

会社が提供していることを確認してください 完全で、真実で、わかりやすい公開情報。

責任を負うすべての従業員 会社の公開情報の準備や、このプロセスの一環として情報を提供する人は、必ず公開する必要があります 情報の開示は誠実かつ正確に行われます。従業員は次のいずれかに注意して報告する必要があります。(a) 詐欺 または財務諸表または財務記録の作成、維持、評価、レビュー、または監査における意図的な誤り。(b) 欠陥 内部会計管理への違反または不遵守、(c) 公開開示文書における虚偽表示または虚偽の記述、 年次報告書、四半期報告書、目論見書、情報/代理回覧、プレスリリースなど。または (d) 完全版からの逸脱、 会社の財政状態に関する真実かつわかりやすい報告。

さらに、参加している各人 財務報告監督の役割とその家族、⁷ から税金やその他のサービスを受けることは禁止されています 外部監査人。会社やその人がサービスの代金を支払っているかどうかは関係ありません。

⁷ この規範の目的上、「家族」 は、あなたと同じ住居に住んでいるあなたの配偶者、パートナー、または他の家族です。

職務 利害関係者へ

会社と公平に取引してください 利害関係者。

あなたは会社と公平に取引しなければなりません 証券保有者、顧客、顧客、サプライヤー、当社が事業を展開するコミュニティ、その他の利害関係者と競合他社。私たちを守るために 評判と利害関係者との関係、違法または非倫理的な行為を行わないでください。

クライアントの資本をあるように管理します それはあなたのものでした。

会社には受託者責任があります 顧客の資産管理に。クライアントや見込み客と取引するときは、不適切に見えないように注意する必要があります 顧客、および顧客口座の投資家（および将来の投資家）、または関連活動を行う投資家。この点で、あなたは 利益相反の実際の、潜在的な、または知覚される可能性のある活動は避け、利益相反になりかねない行為は避けてください 完全かつ公正に開示された枠組みに従ってそのような行為が解決されない限り、信頼の侵害とみなされます 該当する法的および規制上の要件に従って、関連する利害関係者に承認されています。「利益相反」 この目的のために、会社の利益が第三者の利益を妨げる、あるいは妨げているように見える場合に発生します 会社の顧客としての立場にある投資家。

コミュニケーション とメディア

会社のいろんなものを使ってください 適切かつ適切なコミュニケーションの形態。

すべてのビジネス事項が伝えられました 書面による提出は、会社のメールシステムおよび/または会社が提供し承認した他のシステムを介して行う必要があります そのような用途に。⁸ これらのシステムは、Brookfieldの社内テクノロジーサービスグループがデバイスにインストールする必要があります。 あなたは常に私たちの電子メール、インターネット、電話、その他のコミュニケーション手段を適切かつ専門的に使用しなければなりません。 従業員は私たちに従う必要があります 企業情報セキュリティポリシー とすべての関連ポリシー。私たちはその必要性を理解していますが これらのツールを個人的な目的で限定的に使用する場合は、過度に使用したり、作業を妨げたりしないでください。に概説されているように 行動規範の原則の要約、事業活動に関連する電子通信は、次の方法で行うことはできません （とりわけ）個人的なものも含め、事業活動用に特に承認されていない電子通信システム メールアカウント、個人のテキストメッセージ、未承認のチャットフォーラム、ソーシャルメディア。

従業員はビジネスにメールを送るべきではありません 個人のメールアカウントに情報を送信したり、ビジネス情報のコピーを個人のコンピューターやその他の仕事以外の場所に保管したりする 電子デバイス。コンピューター、携帯電話、留守番電話など、会社が提供するテクノロジーを使用する場合、それを期待してはいけません あなたが送ったり受け取ったりする情報は非公開です。これらのリソースが適切に使用されていることを確認するために、あなたの活動を監視することがあります。 会社の方針や法律や規制に準拠しています。以下を参照してください 従業員と個人のデータ保護 ポリシーとプライバシー通知。

従業員 会社のメールシステム、その他のシステムやデバイスでは、ウイルス、「トロイの木馬」が入らないように注意する必要があります。 マルウェアや同様のアイテムは、フィッシングメールのリンクをクリックするなどして、システムやデバイスに侵入します。運動したほうがいいですよ 未知の送信元からの迷惑メールや疑わしいメールを開くときは特に注意してください。常にすべてを報告してください Microsoft Outlookの「メッセージを報告」ボタンを使った不審なメッセージ。異常な行動があれば速やかに報告するか 私たちのIT機器の問題。システムの完全性を確保するには、特に当社のIT機器/デバイスを使用する場合は、お客様の警戒が不可欠です 職場の外では、ウイルスの輸入や侵害に対して、私たちが時々要求するような予防策を講じる必要があります システムセキュリティー。システムには機密情報が含まれており、データ保護法の対象となります。そのような情報は必ず 当社のデータ保護ポリシーとデータ保護プログラムに従って、細心の注意を払って取り扱ってください。

⁸ Brookfieldが現在承認しているシステムには以下が含まれます： ブルックフィールドのブルームバーグチャット、マイクロソフトチーム、シスコジャバー、WeCom by WeChat、WhatsAppビジネス、カカオトーク。その他のシステム 時間が経つと承認されるかもしれません。

ソーシャルの使用には注意してください メディア。

会社のソーシャルメディアポリシー です、あなたが明示的に許可されていない限り、コメントしたり、投稿したり、その他の方法で議論したりすることは固く禁じられています 会社、その顧客と顧客、その（およびその顧客）の投資家、その従業員、証券、投資、その他の事業 ソーシャルネットワーク、チャットルーム、ウィキ、仮想世界、ブログを含むがこれらに限定されない、すべてのソーシャルメディアフォーラムに関する事項（まとめて 「ソーシャルメディア」)。あなたはBrookfieldの代表であり、オンライン活動を行う際には、必ずその行動を確認しなければなりません ソーシャルメディアを含むオンラインは適切で、私たちの価値観と一致しています。ソーシャルの適切な使い方についての詳細は メディアについては、その会社のものを参考にしてください 企業情報セキュリティポリシー。

を代表して話さないでください 許可されていない限り、会社。

公開企業としては、それは重要です 投資家の皆様へのコミュニケーションを以下のとおりにするためです。

(a) タイムリーです。 （b）完全で、真実で、わかりやすく、（c）適用されるすべての法律および規制に従って一貫性があり、広く普及している 要件。「スポークスパーソン」として指名されていない限り、ブルックフィールドに代わって公式声明を出すことはできません その下に 情報開示ポリシー。各管理対象関連会社には、公開情報開示に関する独自の方針があります。あなたが取締役であれば、 これらの事業体の役員または従業員（またはその代理人）は、そのような方針を遵守する必要があります。

株主、金融アナリストなら、 報道関係者やその他の第三者があなたに情報を求めて連絡してきました。たとえその要求が非公式であっても、以下の場合に応答しないでください あなたにはそうする権限があります。この場合は、上司に依頼を伝えるか、会社の担当者に依頼を転送してください 投資家向け広報活動やコミュニケーションに従事しています。詳細については、を参照してください 情報開示ポリシー 株式会社の または管理対象関連会社（該当する場合）。

コンフリクト 興味と個人的な行動について

個人的な行動を示す それはあなたと会社のポジティブなイメージを強化します。

あなたの個人的な行動、内面の両方 そして外の仕事は、あなた、会社、そしてその事業活動に対するポジティブなイメージを強化するはずです。適切な判断を下すことが不可欠です すべての個人取引やビジネス取引で。会社の評判を傷つけるような行為は控えるべきです。 またはあなたの場合、それはあなたと会社、または会社とその顧客との間の信頼関係を損なう可能性があります。どんな従業員 不適切な行動をとった場合は、正当な理由による解雇を含む懲戒処分の対象となる可能性があります。

ブルックフィールドでのあなたの義務を忘れないでください 外部の個人的な利益に参加する場合、自分の役割の範囲外の事業活動を行う前に許可を得てください 会社と。

会社は役員を奨励し、 従業員は地域社会に積極的に参加するようにしてください。個人的、政治的、非営利的な活動、またはその他の同様の活動をしている間、 外部の利害関係への参加が、ブルックフィールドでの職務を適切に果たすことを妨げてはならないことを覚えておいてください そして、会社の利益と矛盾したり、会社の利益に悪影響を及ぼしたりしてはいけません。また、あなたが関わっているときは必ず確認してください これらの活動では、明示的な権限なしに会社を代表して発言したり行動したりしているとは見なされません。

「外部の事業活動」 別名「OBA」には、会社での役割の範囲外の事業活動が含まれます。 他の事業組織の従業員、独立請負業者、個人事業主、役員、取締役、またはパートナーとしてのあらゆる活動、 報酬が関係するかどうかに関係なく。従業員は、自分の事業部門と法務部門のメンバーから承認を受ける必要があります OBAを受け入れる前の規制グループ。会社の取締役は、就任前に取締役会の議長に助言しなければなりません どのOBAでも。現地の規制要件に従い、慈善団体や小規模な民間の理事会での活動には事前の承認は必要ありません 会社とは関係のない家族経営の持株会社。わかりやすく言うと、取締役会のメンバーになるのに承認は必要ありません 個人的な業務の延長である家族持株会社。ただし、取締役会のメンバーになる必要があります 重要な事業を営む民間事業です。許可を得る必要があるかどうかわからない場合は、のメンバーに相談してください 法務・規制グループ。

あなたの 個人的な利益は、会社、その顧客、または顧客口座の投資家の利益と矛盾します。

「利益相反」 この目的のために、人の私的利益が、意識的にも無意識的にもその人を傾けたり、傾いているように見えるときに起こります 会社の利益にならない方法で行動する人。あなたが関与している場合、利益相反が発生する可能性があります 会社での職務を適切に遂行することを妨げるような活動、またはあなたに影響を及ぼす可能性のある状況を作り出す可能性のある行為 客観的、効果的に、そして会社の最善の利益のために行動する能力。とりわけ個人的な利益のためでもあります または、企業、ビジネスパートナー、取引相手、投資銀行、証券会社、サービスとの関係から得られる利益の受領 プロバイダー、その他の支持者。したがって、どんなビジネス上の問題でも、個人的なことよりも会社の利益を優先しなければなりません 興味。会社の利益には、顧客に対する会社の義務が含まれることを忘れないでください。

また、利益相反があるかもしれません またはブルックフィールドの他の従業員との「密接な個人的関係」の結果としての利益相反の出現。 これらの関係が適切に管理されていることを確認し、起こりうる利益相反に適切に対処すること 責任ある態度で、そのような関係の存在を人事（「HR」）部門に開示する必要があります。

本規範の目的上、締めくくりです 個人的な関係には、親または同等の親との関係（養父母など）、親密な関係が含まれますが、これらに限定されません 親戚、友人、配偶者、婚約者、内縁関係など、恋愛関係や親密な関係にある、または関係にあった人。

できるかどうかを判断する最良の方法は 利益相反があるということは、知識のある人があなたの利益、活動を合理的に結論付けることができるかどうかを自問することです または密接な個人的関係は、会社を代表して職務を遂行する際の決定や業績に何らかの形で影響を与える可能性があります。 利益相反を避けるために、潜在的な利益相反が発生したときにそれを特定してください。もしそうなら、法務・規制グループに連絡してください 特定の興味や活動が紛争状況を引き起こすかどうかわからない、または人事部に連絡して密接な個人的関係を開示してください それは紛争を引き起こすかもしれません。取締役は、紛争問題について取締役会の議長と相談する必要があります。さらに、 他の取締役、役員、または従業員との対立または潜在的な対立に気づいた場合は、人事部、法務部門に相談してください 必要に応じて、規制グループまたは取締役会の議長。

企業チャンスをつかまないでください あなた自身の個人的な機会として。

個人撮影は禁止されています ブルックフィールドでの仕事を通じて気づいた、ビジネスまたは投資機会の利点。あなたは会社に対して義務があります 機会が訪れたときに利益を上げるためです。また、いかなる方法でも会社と競争してはいけません。さらに、あなたの個人的な 取引活動は会社の規定に従わなければなりません 個人取引ポリシー。

ポジティブです 作業環境

敬意を持って接してください 差別のない職場環境、⁹ 暴力¹⁰ と嫌がらせ。¹¹

ブルックフィールドは宣伝に力を入れています 職場における機会均等と多様性。私たちは多様性、公平性、インクルージョンを大切にしています、そして私たち全員がそれを維持するために自分の役割を果たすべきです 誰もが安全で、受け入れられ、生産性が高いと感じる、私たちの敬意のある職場環境。会社は職場での差別を容認しません、 暴力や嫌がらせ。すべての取締役、役員、従業員は、会社が安全で尊重される環境であることを確認するよう努めなければなりません ここで、誠実さ、公平さ、敬意が高く評価されます。会社のポジティブへの取り組みについての詳細は 作業環境については、会社の ポジティブな職場環境ポリシー。

あなたには差別を報告する義務があります、 暴力と嫌がらせ。

あなたが経験したり、気づいたら 差別、暴力、嫌がらせと思われるものは、「報告の可能性」に従って報告する必要があります コードの「コード違反」セクション、および/またはそれに従って ポジティブな職場環境ポリシー。差別の報告、 暴力や嫌がらせは深刻に受け止められ、調査されます。差別したり、行動したり、脅迫したりしていることが判明した場合 ブルックフィールドで個人に対して暴力的な行動をとったり、嫌がらせをしたり、ブルックフィールドでの差別や暴力を故意に容認したりする場合は または他の個人への嫌がらせの場合、予告なしに、また正当な理由による解雇を含む是正措置が取られます。

私たちは報道の文化を作りたいと思っています 差別、暴力、嫌がらせに関しては、企業としてこれらの行為を根絶するためには報告が不可欠です。 私たちは、あなたが故意に無実の当事者について虚偽の告発をした場合に是正措置を講じる権利を留保しますが、あなたが直面することはありません 誠意を持って報告したり、報告の調査を支援したりしたことに対する報復。

確実にすることを心がけてください 仲間の取締役、役員、従業員の健康と安全。

私たちは皆、ある環境で働く権利を持っています それは安全で健康的です。この点で、あなたは次のことをしなければなりません：

あなたやあなたの知り合いがすぐそこにいるなら 重大な身体的危害の危険性があります。まず地元の法執行機関に電話し、次に「報告」に従って事件を報告してください コードの「潜在的なコード違反の可能性」セクション、および/またはそれに従って ポジティブな職場環境ポリシー。

⁹ 「差別」とは差別的な扱いを意味します 法律で保護されている所定の特性に基づく個人またはグループの。規定された特性には通常、年齢、色、 人種、宗教、性別、性別、婚姻状況、祖先、性的指向、出身国、障害。かどうかは関係ありません 差別は意図的なものです。重要なのは行動の結果です。

¹⁰ 「暴力」とは、行為（口頭、書面）を意味します または物理的な）原因となる、引き起こすことを意図している、引き起こす脅威と合理的に解釈できる、または死を引き起こす可能性がある または自分や他人への人身傷害、または物的損害。

¹¹ 「嫌がらせ」とは、次のような行為を意味します 歓迎されないと知られている、または合理的に知られているべきで、それによって認識されるような行為（コメントや行動など）を含む 敵意を示したり、屈辱を与えたり、虐待したり、苦痛を与えたりするような理性的な人。ハラスメントは幅広い行為を対象としており、 セクシャルハラスメント、いじめ、心理的嫌がらせを含みます。嫌がらせはさまざまな形で発生する可能性があり、場合によっては 状況は、意図的ではありませんが、意図の如何を問わず、すべての嫌がらせは個人の仕事のパフォーマンスと私たちに悪影響を及ぼします 職場全体。

サステナビリティ 管理

私たちのサステナビリティ 戦略の中心は、ビジネスのレジリエンスをサポートし、現在と将来にわたって、投資家や利害関係者に価値を創造することです。 私たちは、経済的目標と責任ある市民権を組み合わせて、投資を誠実に管理しています。これは私たちが長年続けてきたことと一致しています 持続可能で倫理的な方法で長期的な視点でビジネスを行うという哲学。また、堅牢な状態で操作する必要があります 持続可能性の原則と実践、そしてこれらを私たちが行うすべてのことに統合することに規律ある重点を置いています。私たちのサステナビリティ ポリシーは、以下の指針に基づいた持続可能性への私たちのアプローチを概説しています。

私たちのサステナビリティ・デューディリジェンス・プロトコル 投資チームがすべての投資の重要な持続可能性要因を包括的に見直すのに役立つリソースを提供します 検討中です。このようなリソースには、サステナビリティ会計基準審議会（SASB）のエンゲージメントガイドのほか、包括的なガイドが含まれます 気候リスクと機会の評価。サステナビリティ・デュー・ディリジェンス・プロトコルは、すべてのディリジェンス作業で考慮する必要があります ブルックフィールドの持続可能性アプローチの一環として実施されました。適切なものをすべて活用するのは投資チームの責任です およびサステナビリティ・デュー・ディリジェンス・プロトコルで参照されている関連リソースで、サステナビリティに関する重大なリスクと機会を特定しています。 当社のベンダー管理プログラムには、該当する場合は持続可能性に関する考慮事項も組み込まれています。

人権と現代の奴隷制度

私たちはビジネスを行うことに全力を注いでいます 倫理的かつ責任ある方法で（保護を尊重し支援する方法で活動を行うことを含む） 人権について。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

私たちはこれらの基準を組み込むよう努めています サステナビリティに定められたトレーニング、コミュニケーション、契約、デューデリジェンスプロセスを含む、当社の中核事業活動のすべてに デュー・ディリジェンス・プロトコルとベンダー管理プログラム。これらの慣行は、主要なサプライヤーや他のビジネスとのやり取りにも及びます。 パートナー。現代の奴隷制や人身売買を防ぐための私たちのビジネス慣行とシステムと統制の詳細については、 会社の 人権と現代の奴隷制政策。

コンプライアンス 法律、規則、規制、方針と一緒に

すべての法律を知り、遵守してください。 あなたの役職に適用される規則、規制、方針。

私たちのビジネスは厳しく規制されており、 会社は適用法、規則、規制、方針の遵守に取り組んでいます。私たち一人一人が自分の個人的な義務を認識しなければなりません 個人として、職務を遂行する上で適用される法律、規則、規制、方針を理解し、遵守すること、 上場企業、資産運用会社、投資顧問業者に特に適用されるものや、より適用範囲が広い法律を含みます インサイダー取引の禁止やその他の形態の市場乱用など。

会社の活動の多く は、変更される可能性のある法律、規則、規制、方針に準拠しています。適用性や解釈について質問がある場合は ブルックフィールドでの職務に関連する特定の法律、規則、規制、または方針については、法務部のメンバーに相談してください 規制グループ。現地の法律、慣習、慣習が規範と矛盾する場合は、最も厳しい方に従う必要があります。 私たちの違法行為の可能性があることを知っている場合は、それを報告する義務があります。法律を知らないことは、一般的に抗弁にはなりません 法律を破ることに。影響を与える法律、規則、規制、方針を理解するためにあらゆる合理的な努力をすることを期待しています あなたの活動とそれに従うこと。上記のいずれかの適用性または解釈について疑問がある場合は、 会社の法務・規制グループからアドバイスを受けてください。

会社の取引はしないでください 有価証券、およびその他の上場証券（重要な非公開情報を保有している場合）。

ブルックフィールドにいる間、あなたは 重要な非公開情報にアクセスしたり、それに気づいたり、¹² 法人、管理対象関連会社、またはいずれかについて 関連または無関係の上場企業。この情報を自分や他の人の経済的利益のために使ってはいけません。 自分のために取引をする方法、その情報について他の人に情報を「教える」こと（つまり、情報を他の人に開示すること）のいずれか 親戚や友人など）、またはその他。そうすることは行動規範の違反であるだけでなく、即時解雇につながります 原因ですが、証券法の重大な違反でもあり、関係する個人は民事訴訟や刑事訴追の対象となる可能性があります。

ブルックフィールドでの取引の禁止事項 証券は、ブルックフィールドの事業体が決算発表に関連して四半期ごとのブラックアウト期間にある場合、またはブラックアウト期間にある場合に適用されることがあります 特別なブラックアウト期間に。ブラックアウト期間に関する情報は、会社のイントラネットで入手できます。

もし、あなたが 証券法や会社の内部取引方針や手続きについて質問がある場合は、会社のメンバーに連絡してください 法務・規制グループまたはを参照してください 個人取引ポリシー。

でのあなたの役割にもよりますが 会社では、取引を事前に清算するか、取引を完全に避ける必要があるかもしれません。

従業員には3つのカテゴリーがあります ブルックフィールドの下で 個人取引ポリシー — 投資アクセス担当者、アクセス担当者、インサイダー。従業員は より詳細に説明されているように、ブルックフィールドでの役職、役割、責任、および/または活動に基づいて、これらのカテゴリーに分類されます に 個人取引ポリシー。ブルックフィールドの人事部は、従業員を投資担当者に指名します。 雇用時に個人または内部関係者に連絡し、必要に応じて役割の変更に応じてそのような指定を更新したり、 タイトル。ブルックフィールドの法務・規制グループは、従業員の指定とその影響を従業員に通知します 雇用し、その後の役職変更に関連して。

¹² 企業に関する情報は「重要」です 合理的な投資家が購入、売却、または購入を決定する際に情報を重要視する可能性が非常に高い場合は その企業の有価証券を保有しているのか、それともその情報が市場に大きな変化をもたらすと合理的に予想されるのか 有価証券の価格または価値。情報は、一般に公開され、適切に公開されるまでは「非公開」です 証券市場が情報を消化する時が過ぎました。情報が重要か非公開かがわからない場合は、 ガイダンスについては、法務・規制コンプライアンスグループに相談してください。

インサイダー、アクセスパーソン、そしてその 家族は、ブルックフィールド証券とブルックフィールド以外の証券（つまり、取引可能なすべての証券）の取引を事前に清算する必要があります。すべての非従業員 取締役はブルックフィールド証券のみの取引を事前に清算しなければなりません。

投資アクセス担当者とその 家族はブルックフィールド証券の取引を事前に清算しなければなりません。

投資アクセス担当者とその 家族は通常、ブルックフィールド以外のすべての証券を個人取引することを禁じられています。そのような人は彼らを委任しなければなりません ブルックフィールド以外の証券をブラインドトラストまたは投資決定に完全な裁量権を持つ第三者のファイナンシャルアドバイザーに取引します。 一般的に、あなたが裁量権を持たないこの種のアカウントは、次のような第三者によって管理されるべきです あなたの家族ではありません。

取引についての詳細は 第三者裁量口座での事前クリアランスおよび取引活動については、会社の 個人取引ポリシー。

「円滑化」を含む賄賂を贈ったり受け取ったりしないでください 支払い。」

私たちは行動力に対する評判を大切にしています 誠実で誠実なビジネス。この評判を維持することは、私たちのビジネスへの信頼につながるため、私たちにとって不可欠です 利害関係者、つまり最終的にはビジネスに良いということです。私たちは、事業を円滑に進めるために賄賂を支払うことはありません。直接でも、 間接的に。また、当社に代わって賄賂を支払ったり、他者に当社に代わって賄賂を支払うことを許可したりすることはできません。このコミットメントが実現します 最高レベルの経営者であり、あなたはこの基準を満たさなければなりません。賄賂とは、提供され、約束され、与えられる価値のあるものです または、意思決定に不適切に影響を与えるため、または宣伝、強化、獲得、維持において不適切または不当な優位性を得るために受け取った ビジネス。贈収賄は必ずしも現金での支払いという形ではなく、贈答品、旅行、接待など、さまざまな形をとることがあります。 政治献金、慈善寄付、雇用機会、インターンシップ、出向。ファシリテーション支払い¹³ は賄賂の一種でもあるため、許可されていません。詳細については、同社の贈収賄・汚職防止を参照してください ポリシー。

贈り物/接待を贈ったり受け取ったりするべきです 合理的で、場合によっては禁止されています。

への贈り物や接待 または会社と取引関係のある人から受け取ることは一般的に受け入れられますが、贈り物や接待が 価値は控えめで、取引関係に適しており、不適切に見えることはありません。現金も現金もありません 同等の支払いをするか、受け取る必要があります。これらの要件に従わない従業員は、払い戻しを求められることがあります 会社を代表して行う、または受け取る贈り物や特典の価値についての会社。違反すると重大な結果になる可能性があります 法律違反の判定、Brookfieldによる懲戒処分を含む、あなたや会社への影響（最大で 理由による解雇）、および関連する民事罰を含みます。詳細については、関連するものを参照してください のガイドライン 贈り物、食事、その他の娯楽の贈与/受領、慈善寄付の作成/勧誘 に該当します あなたの管轄区域。

¹³ ファシリテーション支払いは少額の支払いです 日常的な行動を確保またはスピードアップするため、あるいは公務員やその他の第三者に日常業務を遂行させるため 許可証の発行、入国書類の承認、税関に保管されている商品の公開など、それ以外の義務があります。これは 法的に義務付けられている管理費やファストトラックサービスの手数料は含まれていません。

政治献金には制限があるかもしれません 候補者や政党に。

特定の法域では、政治的 会社を代表して行われた寄付は禁止されています。個人が自分のために行う政治献金は、次の条件を満たす必要があります。 現地の法律と規制。カナダでは、会社を代表して行われる政治献金は禁止されています。米国では、さまざまな連邦政府が、 州、地方自治体の法律や規制は、政治献金に関して特定の制限や規則を課しています。どちらも 会社に代わって作成された、または個人が個人に代わって作成したもので、違反すると会社に重大な罰則が科せられる可能性があります。¹⁴ どの国の政治献金に関する法律にも違反しないように、どんなに小さくても、すべての政治献金は、 会社を代表して（直接または間接的に）作成される場合は、該当する地域の責任者による事前の承認が必要です。会社の 地域に代わって政治献金を行う前に、地域の政治献金方針を調べ、遵守する必要があります。 会社、または個人やその家族が、自分に代わって行います。

私たちの事業が金銭目的で利用されるのを防がなければなりません ロンダリング、またはマネーロンダリング、テロ資金調達、またはその他の犯罪行為を助長するあらゆる活動。

同社は、次のことに強く取り組んでいます その事業がマネーロンダリング、テロ資金供与、その他の犯罪行為に利用されるのを防ぎ、適切な措置を講じます 適用されるマネーロンダリング防止法を遵守するための措置。Brookfieldには、マネーロンダリング防止デューディリジェンスを実施するための手順があります 投資とダイベストメントについて。同社は、ブルックフィールドが管理する車両の投資家が十分な投資を行えるようにするためのプログラムを実施しています 選別、検証され、会社の他の事業活動が適用されるマネーロンダリング防止法に準拠していることを確認しました および関連する要件。詳細については、会社の マネーロンダリング防止と貿易制裁ポリシー。

私たちはすべての制裁を遵守しなければなりません 当社が事業を展開する法域に適用される法律。

米国およびその他の管轄区域と 国際機関は、国家安全保障を促進したり、外交政策目標を推進したりするために経済制裁を利用しています。これらの制裁 企業が特定の国、個人、または団体と取引することを禁止します。制限された活動には乗り換えが含まれる場合があります 資産、金銭の支払い、サービスの提供、金融取引、輸出入、特定の国への旅行。

ブルックフィールド 事業を展開している法域や他の法域で適用される制裁制限を遵守することが法律で義務付けられています そのような法律の管轄範囲が広い米国のように。詳細については、会社の アンチマネー ロンダリングと貿易制裁ポリシー。

あなたは自分の権利を考慮すべきです と政府当局に情報を提供するときの義務。

雇用中または雇用後に またはブルックフィールドの取締役職に就いている場合は、政府当局から連絡があるかもしれません（例えば、 法執行機関、証券規制当局など） あなたがブルックフィールドとの関係を通じて得た、あなたからの機密情報を探している人。できるかどうか これらの質問に答えるかどうかは、身を守るために、それ以外は当局に話さないことを強くお勧めします まず、あなたの権利と義務について法的助言を求めます。このような場合は、会社の法務・規制に問い合わせてください グループ。あなたを助けてくれる弁護士の維持を手伝ってくれます。

それにかかわらず 上記の、本規範のいかなる規定も、お客様が以下に従って政府当局に情報を提供することを禁止または制限するものではありません。 該当する内部告発規則へ。詳細については、を参照してください 内部告発ポリシー。

¹⁴ 米国では、すべての従業員が個人拠出金を事前に承認する必要があります 地域の方針に従って。

あなたには内部報告義務があります あなたが重罪または軽犯罪で有罪判決を受けた場合に。

私たちの善良さは社員次第ですが、 したがって、世界をリードするオルタナティブ資産運用会社としての当社の評判は、サービスを提供する個人の評判にかかっています 取締役、役員、または従業員としての会社。Brookfieldでの私たちの審査プロセスは厳格で、身元調査も含まれているため、 将来の取締役、役員、従業員について、可能な限り最高の情報を提供しています。ブルックフィールドに着いたら、続けてくださいね これらの開放性、誠実さ、透明性の原則を遵守すること。あなたが所属している会社に所属している間はいつでも 重罪または軽犯罪で有罪判決を受けた（またはいずれかの法域で同様の有罪判決を受けた）、または何らかの行為に関与している 自分の評判に関係があると思われる場合は、この情報を会社の法務部門に報告する義務があります 社内で適切に文書化できるように、規制グループまたはあなたの上司。

報告します コード違反の可能性

あなたはうまくやることが期待されています 信仰報告。

内部報告は 会社の成功、そしてそれは期待され、評価されています。積極的に行動し、違反の疑いがある場合は速やかに報告する必要があります 本規範について、またはあなたが気づいた、または関与した違法または非倫理的な行動や不正行為について。報告するときは、お願いします 懸念事項や行為を適切に調査できるように、可能な場合は具体的な詳細とバックアップ文書を含めてください 報告しました。あいまいな、具体的でない、または裏付けのない主張は、本質的に追求するのがより困難です。

従業員は実際の報告をすることが期待されています または不正行為や規範違反の可能性があることをまず上司に伝えます。なぜなら、彼らの上司は通常 問題を解決するのに最適な立場。または、人事部または会社の法務・規制に問い合わせることもできます 実際の、または潜在的な不正行為や規範違反、または特定の質問や一般的な質問がある場合は、グループで報告してください。取締役は 違反行為を速やかに取締役会の議長に報告してください。

証券について質問がある場合は 法律または会社の内部告発ポリシーについては、会社の法務・規制グループに連絡するか、を参照してください 内部告発 ポリシー。

違反を報告したくない場合は 上司、人事、または会社の法務・規制グループには、いつでも会社の法務・規制グループに報告できます 報告ホットライン。

私たちの報告ホットライン（「報告 ホットライン」) は独立した第三者によって管理されています。通報ホットラインでは、誰でも匿名で電話をかけることができます（希望すれば） 非倫理的、違法な、または危険な行為の疑いを英語や他の言語で報告してください。通報ホットラインはフリーダイヤルで利用できます。 1日24時間、週7日。通報ホットラインの電話番号コードの「連絡先情報」セクションを参照してください 管轄区域別。匿名で報告することを選択した場合、あなたの匿名性は可能な限り最大限保護されます 法律により。

報告は秘密にされ、処理されます と適切に。

報告された違反の守秘義務 適切な審査を行う必要性に従い、適用法に従い、可能な限り最大限維持されます。 報告の調査を円滑に進めるため、ご本人確認をお願いします。ただし、電話で匿名の通報をすることもできます 報告ホットライン。最初の報告を受け取る側は、領収書を記録し、状況がどのように処理されたかを文書化して提出する必要があります 内部監査に関する報告書。記録として保管されます。最高内部監査人は、違法で非倫理的なことをすべて報告します 適切なブルックフィールドの取締役会、または必要に応じてその委員会に、また外部から、本規範に違反する行為をする 適用法に従って。

ブルックフィールドは報復を禁止しています 本規範または何らかの法律や規制の違反の疑いを報告した人に対して。

報復や報復はありません 規範または何らかの法律に違反しているという合理的な誠実な信念に基づいて報告を提出した人に対して取られること、または 規制が発生した、または将来発生する可能性があります。ただし、報告をしたからといって（あなたが関与している場合）必ずしも 本規範の違反または違反の疑いがある他の人。虚偽の情報を提供した場合、会社はあなたを懲戒する権利を留保します または、あなたが知っているように、真実ではないと非難してください。これは、提供する情報が正確でなければならないという意味ではありませんが、つまり その情報が真実であり、少なくとも規範に違反している可能性を示していると合理的に信じなければならないということです。信じるなら あなたが不当または違法に報復を受けた場合は、上司、人事チーム、または会社に報告することができます 法務・規制グループ、または報告ホットラインに電話してください。

あなたには協力が必要です どんな内部調査でも。

取締役、役員、従業員 違法または非倫理的な行動や違法行為の申し立てに対する内部調査には協力する必要があります。に 内部調査に関連して、正直で正確かつ完全な情報を提供する必要があります。

懲戒処分 コード違反に対する処置

私たちは権利を留保していることに注意してください 規範違反に対して、違反の性質と特定の事実に合った懲戒処分を取ること。これには即時が含まれる可能性があります 正当な理由による解約、そして正当な理由があれば法的手続きがあなたに対して提起されることがあります。

の声明 コンプライアンス

ブルックフィールドに入社すると、各ディレクターは 本規範の対象となる役員、従業員、派遣労働者には、本規範とここで言及されている方針のコピーが提供されます 確認書に署名するには、とが必要です。この承認は、会社の法務・規制グループによって管理されています。で 毎年、この規範の対象となる各取締役、役員、従業員、臨時労働者は、コンプライアンスを再証明する必要があります コードと一緒に。本規約で言及されている規範とポリシーの遵守に関する声明の年次実施、または年次認証 本規範は、あなたが引き続き取締役を務めたり、雇用されたり、会社と関わったりすることの条件となります。

権利放棄

本規範の放棄が認められます 非常に例外的な状況でのみです。会社の役員以外の、会社の従業員に対する規範の放棄 役員は、CEOの承認が必要です。会社の取締役会または執行役員向けのコード免除は承認されなければなりません 取締役会の議長によって。管理対象関連会社の取締役、役員、または従業員に対するコード免除は、以下に従って付与される場合があります 本規範に基づく、管理対象アフィリエイトのポリシー。

改正

会社の取締役会 少なくとも年に1回、規範を見直して承認し、最終的には規範の遵守状況を監視する責任を負います。

スケジュール A

連絡先情報

報告ホットライン

法的および規制上の連絡先

法的 通知

会社は変更する権利を留保します、 本規範および関連するポリシー、手順、プログラムをいつでも停止または取り消すことができます。会社は通訳する権利も留保します 独自の裁量で本規範と本ポリシーを修正してください。本規範に修正があった場合は、必要に応じて開示および報告されます 適用法。

同社は組合員を雇用しています。 本規範が労働組合員の賃金および/または雇用条件を規定する団体交渉協定と矛盾する場合は、 団体交渉協定が対象となる分野に関して何も述べられていない場合は、団体交渉協定が優先されます 行動規範、または規範が団体交渉協定を補足する場合、労働組合に加入している従業員は規範を遵守することが期待されます。

コードもポリシーもありません ここで言及されているのは、すべての従業員に何らかの権利、特権、または福利厚生を付与し、会社で継続雇用される資格を作り出すことです。 従業員の雇用条件を定めたり、従業員と会社の間であらゆる種類の明示的または黙示的な契約を結んだりします。 さらに、この規範は従業員と会社との間の雇用関係を変更するものではありません。

コードは当社のウェブサイトに掲載されており、 イントラネット。当社のウェブサイトとイントラネット上のコードのバージョンはより最新のものである可能性があり、紙のコピーがあった場合は優先されます 紙のコピーとオンラインで掲載されているものとの食い違い。