アメリカ合衆国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

形式8-K

現行報告書

証券取引法第13条または第15条（d）に基づく

証券取引法1934年の第13条または15条（d）に基づく

報告日（最初に報告された事象の日付）：2024年4月5日

アウェア，株式会社

（登録者の正式名称）

, , , 01803

取引所の電話番号、市外局番を含む：

該当なし

（前回報告以降に変更された場合）前名または旧住所

次の規定の下で登録者の提出義務を同時に満たすことを目的としたフォーム8-Kの提出が意図されている場合は、以下の適切なボックスにチェックを入れてください。

☐証券法第425条に基づく書面による通信（17 CFR 230.425に基づく）

☐証券取引法第14a-12条に基づく情報収集

☐ エクスチェンジ法第14d-2(b)条（17 CFR 240.14d-2(b)条）に基づく事前開始通信

☐ エクスチェンジ法第13e-4(c)条（17 CFR 240.13e-4(c)条）に基づく事前開始通信

法第12(b)条に基づく登録証券：

証券法1933年の規則405（§230.405 of this chapter）または証券取引法1934年の規則12b-2（§240.12b-2 of this chapter）で定義する新興企業であるかどうかをチェックマークで示す。

新興企業　☐

新しいまたは改訂された財務会計基準の遵守に関して提供される、エクスチェンジ法第13(a)条に基づく拡張期間を使用しないことを選択したかどうかを、新興企業の場合はチェックマークで示してください。 ☐

ITEM 5.02. 取締役の退任または特定の役員の選任；役員の任命；特定の役員の報酬に関する約定。

2024年4月5日、当社の取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）は、Aware, Inc. 2024年エグゼクティブボーナスプラン（「計画」）を承認し、その下でのパフォーマンス基準とターゲットボーナスを設定しました。

計画に基づき、Robert A. Eckel（最高経営責任者兼社長）、Craig Herman（最高収益責任者）、Mohamed Lazzouni（最高技術責任者）、David K. Traverse（主要財務責任者）（「参加者」）は、報酬委員会によって決定される一定の財務および運営目標の達成に基づいてボーナスを受け取ることができます。各参加者のボーナスの70％は、すべての参加者に共通である財務目標の達成に関連しており、各参加者の30％のボーナスは、個別の運用目標の達成に関連しています。

計画により、Robert Eckelは目標ボーナス159,135ドル、Craig Hermanは目標ボーナス250,000ドル、Mohamed Lazzouniは目標ボーナス153,181ドル、David Traverseは目標ボーナス50,000ドルを受け取る資格があります。

財務目標はすべての参加者に共通です。財務目標のボーナスは、会社の取締役会の報酬委員会によって決定された特定の2024年売上高および運用キャッシュフロー目標（「2024年財務目標」と呼ばれる）の達成に基づいています。

指名された役員は、2024年売上高の85％以上が達成された場合、50％の支払いを受け取り、2024年売上高の100％が達成された場合、100％の支払いを受け取ります。参加者は、2024年売上高の上昇調整支払いを受け取る資格があります。2024年売上高の100％〜110％の範囲で線形に計算されます。

指名された役員は、現金フローの下限目標が達成された場合、50％の支払いを受け取り、現金フローの財務目標が達成された場合、100％の支払いを受け取ります。

参加者が獲得するボーナスの額は、2024年実績の売上高とキャッシュフローが2024年財務目標と比較してどのようになったかによって異なります。Robert Eckel、Mohamed Lazzouni、David Traverseの潜在的な財務目標ターゲットは売上高の50％とキャッシュフローの50％で加重されます。Craig Hermanは売上高の85％とキャッシュフローの15％で加重されます。

運用目標は、各参加者に固有です。会社が少なくとも売上高目標の85％を達成しない場合、個人のパフォーマンス目標の最大支払い額は、個人のパフォーマンス目標ボーナスの75％に制限されます。

Robert Eckel（運用目標ボーナス資格最大47,741ドル）

Craig Herman（運用目標ボーナス資格最大75,000ドル）

Mohamed Lazzouni（運営目標ボーナスの対象、最大$45,954まで）

David Traverse（運営目標ボーナスの対象、最大$15,000まで）

2024年役員報奨金計画の採用と維持は雇用契約と見なされるものではありません。本文に記載されていることは、参加者に会社の雇用を維持する権利を与えるものでも、帰属権を阻害するものでもありません。会社がいつでも参加者を解雇する権利を妨げず、参加者がいつでも雇用を解除する権利を妨げるものでもありません。

署名

1934年証券取引法の要件に従い、登録者はここに正式に代理人によりこの報告書に署名させたものです。