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デルタ航空会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)の人事·報酬委員会(“P&C委員会”)は、現在または将来発効する任意の他の追戻し政策の補完として、本役員追跡政策(以下、“政策”)を採用し、会社およびその株主の最適な利益に適合するように、何らかの刺激的な報酬を回収するために、報酬委員会(“P&C委員会”)を採用している。本政策は、改正された1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”と呼ぶ)第10 D条、“取引法”に基づいて公布された第10 D-1条規則(以下、“規則10 D-1”と称する)と“ニューヨーク証券取引所上場会社マニュアル”第303 A.14条(以下、“上場基準”という。)を遵守し、同条の規定に適合していると解釈することを目的としている。本政策が任意の点でルール10 D-1または上場基準と一致しないと考えられる場合、本政策は、このようなルールに適合するように遡及改訂とみなされるべきである

本政策は，本稿で特に規定されている以外はP&C委員会が管理すべきである。P&C委員会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策を実行するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある。P&C委員会が下したどの決定も最終的であり，影響を受けたすべての個人に拘束力があり，保険証書がカバーする個々の個人が一致する必要はない

“会計再記述”とは、先に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないために会社の財務諸表を再記述すること、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されない場合に重大な誤報を招く会計再記述を含む

会計再記述は、財務報告要件の重大な遵守による財務諸表の変化ではないが、例えば、(1)会計基準の変化の適用、(2)新たに採用された会計基準の適用、(3)列報の変化による再分類、(4)経営停止による再分類、(5)共同制御されたエンティティの再構成のような報告エンティティの変化、(6)以前の業務合併に関連する調達金額の調整、に限定されない。(七)持分分割、持分配当、持分逆分割又はその他の資本構造変更の改訂。

適用期間“とは、その日付の直前の3つの完了した会計年度、およびその3つの完了した財政年度内またはその後の任意の移行期間(会社の会計年度の変動によって生じる)を意味する(ただし、少なくとも9ヶ月の移行期間は、完了した財政年度として計上されなければならない)

財務報告計量“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定され、列記された任意の計量(任意の非公認会計基準を含む財務計量)と、その計量から完全にまたは部分的に生じる任意の計量とを意味する。株価や株主総リターン(“TSR”)も財務報告指標である。財務報告措置は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。

インセンティブに基づく報酬“とは、例えば、会社の短期および長期インセンティブ計画下でのボーナス、贈与または報酬を含む、財務報告措置を達成することに基づいて付与、獲得、または付与された任意の報酬を完全にまたは部分的に意味する

“再記述日”とは、当社が会計再記述を作成しなければならない日付を指し、(A)取締役会、取締役会委員会、または権限を受けて行動することを許可された1人以上の当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)、または(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が、当社が会計再記述を作成することを指示する日を指す。

本政策は，(A)役員サービス開始後，(B)その人が業績期間中のいつでも役員を担当していれば，(C)当社はニューヨーク証券取引所(“ニュー交所”)に上場カテゴリの証券を所有している場合に適用される.本政策では、企業がインセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置に規定された会計期間に達した場合、このようなインセンティブベースの報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブベースの報酬を“受信”しなければならない。

重述の日には，会社は適用期間内に任意の役員が本プロトコル第5節で計算した誤り賠償金を合理的かつ迅速に取り戻すべきである。会社が誤って判断した賠償の義務を取り戻すことは、再記載された財務諸表を提出するかどうかにかかっていない。

株価またはTSRに基づく奨励的報酬の場合：(A)P&C委員会は、株価またはTSRに対する会計再説明の影響の合理的な推定に基づいて、誤った報酬の補償金額を決定すべきであり、株価またはTSRに基づくインセンティブに基づく報酬である

P&C委員会は、本プロトコルの下でのエラー賠償を合理的に迅速に取り戻す時間および方法を自ら決定すべきであり、(A)現金または持分に基づく賠償のすべてまたは部分の償還を要求することと、(B)既得または未得であるか、または支払われたか、または支払われていないかにかかわらず、以前の現金または持分賠償をキャンセルすることと、(C)任意の計画における将来の現金または持分賠償をキャンセルまたは相殺することと、(D)繰延を没収するが、“国税法”第409 A条およびその公布された条例を遵守しなければならないことと、(E)法律または契約許可を適用する任意の他の方法とを含むことができるが、これらに限定されない。任意の適用可能な法律を遵守することを前提として、P&C委員会は、基本賃金、ボーナスまたは手数料、および役員が以前に支払いを延期した報酬を含む、任意の他の適用可能な会社計画または計画に従って個人に支払う金額を含む、本政策に従って他の方法で役員に支払われる任意の金額を取り戻すことができる。

本政策によると、当社は、P&C委員会が限定的な理由だけでは実行できないと認定されない限り、規則第10 D-1条及び上場基準によって確立された手順及び開示要求に制限された規則第10 D-1条及び上場基準によって確立された賠償を当社に許可及び指示した。

P&C委員会は，政策に基づいて実行幹事に何らかの誤った判決を取り戻す賠償が必要かどうかについて最終決定する前に，P&C委員会はこれについて実行幹事に書面通知を提供し，P&C委員会が正式に開催した会議で発言する機会を提供し，その会議は自ら開催することができ，電話会議やビデオ会議で行うことも可能であり，具体的にはP&C委員会が決定する.

本政策項目の下でのすべての調査及び関連調査結果は、すべての適用法律(連邦証券法及びニューヨーク証券取引所の規則及び基準を含むがこれらに限定されない)の許容範囲内で行われ、処理されなければならない。

いかなる賠償または保険証書の条項または任意の役員との任意の契約手配は逆と解釈される可能性があるにもかかわらず、当社は、本保険証書下の潜在的な回収義務を履行するために任意の役員が購入した第三者保険の費用を支払うか、または返済することを含む、いかなる誤って判断された賠償の損失についても、いかなる幹部に賠償を行ってはならない。

P&C委員会は、本政策の全部または任意の部分を随時、随時、適宜修正、修正、補充、撤回または置換することができ、必要と考えられるときに、適用法またはニューヨーク証券取引所によって採択された任意の規則または基準に適合するために、本政策を改訂すべきである。法律に別段の規定が適用されない限り、本政策は、米国国家証券取引所に上場するある種類の証券を当社が所有しなくなった日以降は有効ではありません。

P&C委員会はこの政策を最大限に法に基づいて適用するつもりだ。本政策の項における任意の代償権利は、適用される法律または当社の任意の政策の条項または任意の雇用協定、持分付与協定または同様の合意のいずれかに基づいて、これらの権利の代わりに、当社に提供される任意の他の救済または補償権利の補充であり、本政策に記載されている任意の内容は、当社が入手可能な任意の他の申立、損害賠償、または他の法的救済を制限しない。この政策の範囲や効力を制限することなく、奨励的報酬は、2010年1月1日から施行されている会社の既存の追戻し政策によって依然として制約されている。さらに、本政策は、企業が確立または維持する任意のインセンティブベースの報酬プロトコル、計画または計画の基本的な条項および条件に組み込まれることを意図している。

上述したにもかかわらず、執行者が当社が確立した任意の回収義務又は本政策以外の適用法律に基づいて当社に任意の誤って判決された賠償を償還した場合、P&C委員会は、当該等の償還済み金額を本保険書に基づいて返金すべきエラーに記入して賠償金額を判断する決定をしなければならない。