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1.これが目的です。デルタ航空会社経営陣インセンティブ計画(“MIP”)は、デルタ航空が後援する年間インセンティブ報酬計画であり、(A)デルタ航空会社が重要な業務計画目標を達成した上で、管理層従業員に報酬機会を提供することによって、報酬と業績を密接に関連付けることを目的としている。(B)管理職従業員の利益を会社の他の従業員および利益関係者と一致させることを目的としている。

(I)“業績基準”とは、特定の業績期間中の業績目標に基づいた業績基準であり、業績補償計画第12(A)節に規定された基準を含むが、これらに限定されない。いずれの業績期間においても、このような業績基準は、当社または当社の付属会社または共同経営会社、または当社または当社の付属会社または共同会社の支店または業務部門の業績基準であってもよく、調整または調整されていない基準、個別または合併基準、絶対基準、または委員会に対して選択された同業会社のグループ、内部目標に対してまたは数年前に達成されたレベル、または委員会によって定められた上記各項目の任意の組み合わせで測定することができる。

(J)“業績目標”とは，任意の業績期間中に参加者に適用される目標を委員会が自ら決定することである.パフォーマンス目標は、MIP賞を支払わない敷居パフォーマンスレベルと、指定されたパーセンテージを支払うターゲットMIP賞のパフォーマンスレベルとを含むことができ、目標MIP賞の200%以下の最高パフォーマンスレベルを含むことができ、このレベルを超えると追加的なMIP賞金額を支払わなくてもよい。

3.国家計画管理局。(A)MIPは、委員会によって管理されなければならない。MIPの条項によれば、委員会は、そのすべての機能を行使する際に、(I)MIPの条項を解釈し、解釈し、MIP条項の下で任意の報酬の資格、報酬、および任意の報酬の金額、方法および時間を決定すること、(Ii)MIPの参加および報酬のための配布規定テーブルおよびプログラム、および(Iii)必要または適切と考えられる規則および法規を採用し、MIPを適切に管理するために必要または適切であると考える行動をとり、MIPを適切に管理するために、本会社の首席人事官に権限を与えることができるが、これらに限定されない法律によって許容される最も広範な適宜の決定権を有するべきである。

(B)委員会(またはその代表)の任意の規則または決定は、“管理および実行計画”の規定に抵触することはなく、最終的、最終的、およびすべての個人に対して拘束力があり、法的に許容される最大限の尊重を受けなければならない。

(C)MIPまたは業績補償計画には逆の規定があるにもかかわらず、委員会(またはその代表)は、例年の最終日または前に、合格参加者に支払われるMIPボーナス総額の最低金額(“最低金額”)を決定することができるが、いずれの場合も例年の12月1日よりも早くしてはならない。委員会(またはその代表)は、最低限度額が決定されると、その後、いつでも最低限度額をさらに減少またはキャンセルしてはならない。このような参加者に割り当てられた最低金額のうち、MIP条項に従って没収される可能性のある任意の部分は、他の条件を満たす参加者間で再割り当てされなければならない

4.資格がない。デルタ航空の全世界範囲内のすべての高級管理者、取締役社長(レベル13)、取締役(レベル12)、社長(レベル11)、レベル10、レベル9、レベル8、レベル7または国際第一線のリーダー(販売インセンティブ計画または他の重要な機能インセンティブ計画に参加する従業員を除く)、または委員会は、計画年間MIP賞を受賞する他の従業員を選択する可能性がある(“参加者”)

彼は(A)彼の全体的にはそうだと言った。各参加者が獲得したMIP賞(ある場合)は，(I)参加者の目標MIP賞，(Ii)各適用実績目標内の達成レベル，および(Iii)利益共有計画に基づいて発生する適用カレンダー年度の支出状況に基づく。特定の追加的な要求は幹事を実行する参加者として雇用された任意の参加者に適用されるだろう。計画年に関する目標MIP賞と関連業績目標を委員会が適切と考えて参加者に通報する

(B)ターゲットMIP賞の決定。各業績期間の開始前または後に、委員会は、実行可能な場合には、できるだけ早く各参加者に目標最高業績計画賞を設定し、その賞の支払いは、業績期間中の業績目標を達成することを条件としなければならない

(C)パフォーマンス目標およびパフォーマンス式を決定します。各実績期間が開始される前に、委員会は、書面で成績期間中の成績目標を決定し、#年業績目標の達成度に基づいて支払い可能な目標MIP賞のパーセンテージを決定するための式を規定しなければならない

(D)利益共有プログラムおよび個人業績測定との相互作用を強化する。計画年度の利益共有計画が支払われていない場合、総経理レベル(レベル11)および以上の参加者について、実際のMIP報酬(ある場合)は、デルタ航空が参加者に適用される任意の他の業績目標を達成するかどうかにかかわらず、参加者の目標MIP報酬を超えないであろう。さらに、参加者が計画年度の任意の適用された個人パフォーマンス目標でのパフォーマンスが満足できない場合、Deltaが参加者に適用される任意の他の業績目標に達しているかどうかにかかわらず、参加者の計画年間におけるMIP報酬は、参加者に支払われない

*。委員会は、業績目標を必要又は適切に調整する必要があると判断した場合、任意の適用される業績期間中に業績目標(上方又は下方調整)を調整する権利がある。委員会のどんな調整も終局的であり、すべての個人に拘束力がある。

裁判所(F)は最終的なMIP賞決定を決定した。各業績期間が終了した後、委員会は業績目標が達成されたか、またはそれを超える程度を決定しなければならない。参加者の最終MIP報酬は、参加者に適用される1つまたは複数の業績目標のパフォーマンスが目標パフォーマンスを超えるか、または下回るか否かに依存する、彼または彼女の目標MIP報酬よりも高いか、またはそれよりも低い可能性がある。もし委員会が決定した最低業績目標が達成されなければ、何のお金も支払わないだろう。業績目標を達成する場合、委員会は、この達成の程度を証明し、その後、規定された式に基づいて各参加者のMIP報酬金額を決定しなければならない。MIP当たりの賠償金の額を決定する際には、委員会は、MIP賠償金の額の減少またはキャンセルを否定する裁量を適用することができるが、適切に減少またはキャンセルするかどうかを委員会が自ら決定しなければならない

彼は(A)彼の全体的にはそうだと言った。委員会は，適用実績期間中の業績目標達成状況を証明し，適宜個人業績を評価した後，実行可能な場合にはMIP項下の任意の金をできるだけ早く一度現金で参加者に支払うが，計画年度終了後の2カ月半に遅れてはならない。

(I)限定株式での支払いを許可する。計画年度の利益共有計画が支払われていない場合、MIPに従って幹部参加者に支払われる任意のお金は、現金ではなく制限株式の形態で支払われ、制限株の株式数は、以下の式の結果に等しい(MIP制限株)：(A？B)、ただし1：

B=(1)委員会が必要な業績目標を達成したことを証明した後、委員会がMIP下の役員参加者に配当金を支払うことを許可した日(ある場合)と、(2)会社がその年度財務業績を公開発表した日から3営業日目(この日が委員会がこのような配当を承認する(ある場合)の同じ月に予定されている場合)、ニューヨーク証券取引所株の終値は、より遅い者を基準とする

(二)制限を撤廃する。第6(B)(Ii)条に適用される制限(“制限”)が以下の条項に従って失効する前に、主管者参加者は、以下に説明するように、MIP制限株を売却、交換、譲渡、または他の方法で処理することができず、MIP制限株は没収されるであろう

(A)制限が失効し、次の日のより早い日に効力または効果がもはやない場合：(1)利益共有計画下の支出は、支払い前に役員参加者が採用資格を取り消されない限り、または(2)役員参加者が合格して採用を終了する。規制が失効する前に、役員参加者が失格されて雇用を終了した場合、MIP制限株は直ちに没収される

(D)本第6(B)(Ii)条の規定によれば、役員参加者が(1)自発的な辞任又は(2)退職により雇用を終了した場合、当該役員参加者の雇用がその日まで継続されるように、利益共有計画下の支出が発生した日に失効することを制限し、当該役員参加者の雇用がその日まで継続されるように、効力又は効力を有さない。

(四)業績補償計画を策定する。書面で通知する。そうでなければ、MIP制限株は業績補償計画条項によって制限されるだろう。任意の役員参加者のMIP報酬がMIP制限株に変換された場合、参加者は、MIP支払い日後に変換に関する書面通知をできるだけ早く受信し、その詳細を説明する。

(一)全体的に言えば。本第7条の明確な規定を除いて、参加者が計画年度最終日の営業日終了前に任意の理由で会社に雇用されたことを終了した場合、当該参加者はMIP下のいかなる報酬も得る資格がない。第6(B)条の規定によれば，計画年度の最終日以降であるが，当該計画年度の任意のMIPボーナスを支払う前に，参加者は何らかの理由で雇用関係を終了され，まだ支払われていないMIPボーナスを得る資格があり，このボーナスは第6(A)条の条項に基づいて支払われる。参加者が計画年度の最終日後であるが、計画年度の任意のMIP賞の支払い前に会社によって解雇された場合、支払われていないMIP賞は失われる。

(A)障害または退職により退職する。本第七条(A)(Ii)(A)条は、計画年度の最終日又は前に参加者の障害又は退職により雇用関係を終了した任意の参加者に適用される。参加者が満足できる形で放棄と放棄クレームを実行することに制限されています

参加者の作業が計画年度の最終日まで継続される場合(すなわち、適用される業績目標の達成状況に応じて)、参加者は、その終了雇用日に基づいて決定された参加者基本給のMIP賞を取得する資格があるが、他の場合、MIP賞を獲得する方法、程度、および時間は、参加者がMIP賞を受賞すべき方法と同じである。適用される場合、個人業績に基づく任意の業績目標は、目標レベルの業績評価に基づいて計算されるか、または会社が適宜決定された場合には、雇用終了前の参加者の直近の業績評価に基づいてより高いレベルの業績を算出する

(B)離職計画により、理由なく又は結果がない場合は雇用を終了する。この第七条(A)(Ii)(B)条は、計画年度の最終日又は前に、(1)会社が無断で雇用を終了すること、又は(2)任意の他の理由により、達美航空会社の高級社員及び取締役離職計画又は参加者が参加する資格を有する他の会社が後援する解散費計画(“離職計画”)を取得する権利がある参加者に適用される。参加者が会社の満足な形態および方法で実行される免除およびクレーム解除に応じて、参加者は、参加者の雇用終了日に基づいて決定された基本給のMIP報酬を取得する資格があるが、他の場合、MIP報酬を獲得する方法、程度、および時間は、参加者の雇用が計画年度の最終日まで継続する場合(すなわち、適用される業績目標の達成に基づく)参加者が獲得するMIP報酬と同じである。適用される場合、個人業績に基づく任意の業績目標は、目標レベルの業績評価に基づいて計算されるか、または会社が適宜決定された場合には、雇用終了前の参加者の直近の業績評価に基づいてより高いレベルの業績を算出する。

(C)死亡。本第七(A)(Ii)(C)条は、計画年度の最終日又は前に参加者の死亡により雇用関係が終了された任意の参加者に適用される。参加者の遺産は、参加者が雇用日を終了して決定された目標MIP報酬に等しい金額を得る資格があり、参加者が雇用を終了した後、実行可能な範囲内でできるだけ早く現金で支払うことができるが、いずれの場合も雇用年度終了後の2ヶ月半遅れてはならない

(二)雇用状況の他の変化を調整する。本第7(B)条の条項は、計画年度内に新入社員、昇進、降格、異動又は休暇に係る場合に適用されなければならない。第7条(B)に従って参加者の目標MIP賞が決定された後、パフォーマンス目標の適切な重みは、目標MIP賞の各部分に適用される。年末業績評価は、参加者が就業状況が変更された後にこのような評価プログラムを受け入れない限り、参加者が適用される任意の個人業績目標に適用され、この場合、最新の業績評価が適用される。本項第7(B)項に基づいて支払われる任意のMIP報酬は、積極的参加者にそのような報酬を支払う時間及び方法と同じであるが、第6条(B)には別の規定がある

(二)宣伝推介。MIP資格に適合する作業レベルまたはより高いレベルに昇進するMIP参加者に計画年度内に昇進し、その目標MIP報酬は、各MIP資格に適合する作業レベル中に得られた基本賃金に、計画年度がその1つまたは複数のポストに適用される関連する総目標報酬パーセンテージを乗じて計算される

(三)異なるレベルの降格。計画年次内にMIP参加資格に適合しないポストに格下げされるか、またはより低いレベルのMIP参加者に格下げされ、その目標MIP報酬は、各MIP資格に適合するポストレベル中に得られる基本賃金に、計画年度がその1つまたは複数のポストに適用される関連する総目標報酬パーセンテージを乗じて計算される

(四)直接振込が許可されます。参加者が計画年度内に達美航空からMIPに参加していない達美子会社またはアクセサリ会社に仕事を移転する場合、参加者の目標MIP報酬は、移動までMIPに有効とみなされる日付の前の日の基本賃金に、MIP資格に適合するその職に適用される関連する総目標報酬パーセンテージを乗じて計算される

(五)休暇を取る。計画年度内に、参加者が計画年度内の任意の時間に任意のタイプの休暇を取る場合、第7(B)(Vi)節の規定によれば、参加者の目標MIP報酬は、計画年度の積極的な雇用中に稼いだ基本給に基づいて、MIP資格に適合する職に適用される関連総目標報酬パーセンテージを乗じる。

(六)軍人休暇を許可する。参加者が年内の任意の時間に軍事休暇中にある場合、その基本給は、参加者が年内に稼ぐ予定の基本給に等しく、参加者が休暇中にMIP資格に適合する任意の職でデルタ航空に積極的に雇用された場合、基本給に等しくなければならない。“軍休”とは、1994年に改正された“軍服部隊の就職·再就職権利法案”(USERRA)のように、参加者が計画年度内のいつでも、軍服部隊に従軍したためにその職場を離れたことを意味し、参訓者が会社に適切な証拠を提供しなければならず、彼または彼女の欠勤が軍服部隊に従軍およびこのようなサービスの期限によって軍休とみなされることを証明しなければならないことを前提としている。MIPの場合、任意の参加者は、計画年の最後の日に兵役のために欠勤し(デルタ航空の記録によれば)、累積休暇時間(彼または彼女がデルタ航空に雇われている間)は5年以下であり、軍休暇中であると推定されるであろう。兵役で同様に欠勤した参加者(デルタ航空の記録によると)は、5年以上休暇を取っていれば、彼または彼女が“USERRA”に規定されている5年間の軍服制限の例外を享受する権利があることを証明する適切な証拠を提供する前に、休軍休暇とはみなされない。

8.福利厚生計画またはスキーム下の支払い待遇を改善する。MIP支払いは、MIP制限株を受信した幹部参加者の場合、MIPに従って幹部参加者に支払われる金額を意味し、支払いが現金で支払われる場合、そのような支払いは、達美航空スポンサーの任意の福祉計画または計画の下でのみ収入とみなされ、そのような支払いは、特定の計画または計画の条項の下での収入を含むことを前提とするが、MIP制限株の幹部参加者に支払われる任意のMIP支払いは、会社が時々有効になる回復支払い計画のための収入とみなされるであろう。このような支払いが含まれている場合、そのような計画または計画が別に規定されていない限り、参加者は、その通常の報酬と同じ方法および程度でMIPに従って支払われた金額をそのような計画に支払う資格があり、任意のそのように納付された金額は、任意の適用可能な会社の支払いおよび/または一致に依存するであろう。本第8条には、会社が後援する任意の明確な支払い計画の条項が別途規定されていない限り、雇用終了によって受信されたいかなるMIP支払いも、達美航空スポンサーの任意の福祉計画または計画下の収入とみなされてはならない

MIP。さらに、任意の参加者(幹事実行参加者を除く)に適用される条項は、代替業績目標または業績目標重みを提供することを含むが、これらに限定されないが、参加者が同意する任意の招待状または他の文書の条項に制限される。この契約書または他の文書の条項は、MIPの条項に抵触する場合には、対応する参加者の権利を管轄しなければならない。

12.“規則”第409 A条を廃止する。MIPにおけるいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、MIP下の任意の支払いまたは福祉は、規則第409 a節およびそれによって公布された法規(総称して第409 a節と総称する)の適用要件を免除し、その意図に応じて制限、解釈、解釈されることが意図されているが、本プロトコルに従って支払われる雇用終了に関連する任意の金額が第409 a条下の繰延補償を構成し、第409 a条に定義された“特定の従業員”に支払われる場合、その金額の支払いは6ヶ月延期されるであろう。

13.取り戻すことは許されない。“デルタ投資促進計画”にはいかなる逆の規定もあるが、委員会が副局長またはそれ以上の上級者が詐欺または不正行為に関与していることを委員会が認定するように、適用される法律または法規またはデルタ航空内部回帰政策に適合する必要がある範囲内では、デルタ航空が米国証券取引委員会に提出した財務諸表の全部または一部を再記述する必要があり、委員会は、参加者またはその参加者に付与されたすべての奨励的報酬を審査するが、いかなる“デルタ投資計画奨励”にも限定されない。重要な影響を受けた財政期間については，委員会は関連事実や状況を考慮した後，委員会が適切と考えているすべてのこのような奨励補償を参加者に取り戻すことができる。本契約項の下の任意の賠償は、雇用が終了するまでの懲戒処分を含む、適用法に従って得られる任意の他の救済措置の補完である可能性がある。上記の規定に加えて、デルタ航空の“高級管理者追跡政策”の“高級管理者”の定義に適合する高級管理者は、この政策の条項を遵守すべきであり、この政策は時々改訂される可能性がある