添付ファイル10.4

Tilray Brands社は

業績株奨励授与通知書

(2024年EBITDA業績賞)

(2018年の持分インセンティブ計画の見直し)

Tilray Brands，Inc.(The会社)は、その改訂·再発表された2018年株式インセンティブ計画(改訂されたことにより、平面図)は、現在、参加者に業績株奨励を付与しており、金額は以下の通りであり、これは1つまたは権利があることを表しており、会社の選択に応じてもよい(2024年EBITDA業績賞“または”演技賞“)”2024年EBITDA業績賞は、本業績賞授与通知(本通知)に規定されているすべての条項と条件を遵守する必要がありますロット通知書)と、“計画”および“2024年EBITDA業績奨励協定”(授標協定)は、本ファイルに添付され、全て本ファイルに組み込まれる。ここで明示的に定義されていない大文字用語は，本計画や与信プロトコルで規定されている意味を持つべきである.本付与通知または授標協定中の条項が本計画と何か衝突した場合は、本計画の条項を基準としなければならない。

参加者：

[行政員名]

承認日：

2024年4月5日

計算期間：

2023年6月1日から2026年5月31日まで

演技賞金額[1]

$---

ホームスケジュール：

授与された日から，演技賞は授与·没収できない.試算期間は、2023年6月1日から2026年5月31日までと定義します(測算期“)”業績賞は完全に授与され没収できず、測定期間終了時の参加者の継続サービス(以下、別の規定を除く)と、報酬委員会が決定した累積調整後EBITDA(以下、以下のように定義する)の実現状況に制限される。

給与委員会は、算定期間終了後60日以内に、(I)算定期間内に累積調整後EBITDAが達成したレベルと、(Ii)参加者が試算期間内に獲得した業績奨励部(あり)に対して書面審査と認証を行う帰属日“)”法的に許容される最大範囲では、賠償委員会の認証は最終的で決定的であり、参加者と他のすべての人に拘束力を持たなければならない。

本演技賞については、以下の用語の意味は以下のとおりである

“加速事件”“は、計算期間終了前に発生した、(A)参加者が制御権変更により理由なく雇用関係を終了すること、(B)参加者が障害により雇用関係を終了すること、または(C)参加者が死亡することのうちの最初のことを意味する。

“調整後のEBITDA“所得税、利息支出、純収益、営業外支出(収益)、純償却と株式補償前の純(損失)収入、あるいは価格に対する公正な価値変化、減価、購入価格会計の増加、施設の起動と閉鎖コスト、訴訟コストと取引コストを差し引くことを指し、会社の給与委員会が自ら決定する。報酬委員会は、本契約の発効日以降、最初の年度業績期間の調整後EBITDA目標をできるだけ早く決定しなければならない。第二及び第三年度業績期間の調整後EBITDA目標は報酬委員会が前年度業績期間終了後六十(60)日以内に自己決定しなければならず、本業績賞の条項は相応に修正しなければならず、報酬委員会はこれ以上の行動を取ったり、本通知を修正したりしない。

“年間パフォーマンス期間“算定期間については、毎年6月1日から12ヶ月ごとの履行期間のことですST計算期間内です。

“累積調整後EBITDA“とは、試算期間内の年度実績期間ごとの年次調整EBITDAの総和である。

“累積調整後のEBITDA目標“給与委員会が年度業績期間ごとに設定した3(3)年度調整後のEBITDA目標の総和を指す。

“比例して計算される活動“参加者が算定期間終了直前の連続3(3)ヶ月以内に会社に無断で雇用関係を終了させること。

計量期間終了時に、会社が累積調整後EBITDA目標に概説した累積調整後EBITDA“業績レベル”を達成すると、帰属日に付与された業績奨励の割合は以下のようになる
業績レベル(累積調整後のEBITDA目標の達成率)* 業績賞を授与する割合 業績賞を受賞した
50%以下 0% $0
75% 50% $[___]
100%以上 100% $[___]

*累積調整後のEBITDAの達成率が累積調整後のEBITDA目標のレベルとの間にある場合、パフォーマンス賞の実際の獲得率は、直線に列挙されたパーセンテージ間の線形補間法によって決定されるべきである。

以下の規定以外に、業績賞は測定期間内に比例或いは部分的に授与してはならず、すべての業績賞の授与は授与された日にのみ行われ、参加者の持続的なサービスの制限を受ける。以下の規定を除いて、参加者の継続的なサービスが終了または終了した場合、パフォーマンス報酬は自動的に終了し、別途通知されず、没収され、無効になります。

上記の規定にもかかわらず、帰属されていないまたは以前に没収されていない範囲内で、(A)加速イベントが発生した場合、持続サービス帰属条件は満たされるものとみなされ、累積調整後のEBITDA目標の達成レベルは、加速イベントが発生した日から100%発効するものとみなされ、加速イベントの日は帰属日とみなされるべきである。および(B)比例計算された業績奨励の一部、すなわち業績奨励の一部は、比例活動日までの算定期間内に経過した日数を試算期間内の総日数で割って算出し、適用された帰属日またはその後、累積調整後にEBITDA目標が達成されたレベル範囲内で帰属して支払うべきである。

本授標協定については理由は何だ”, “十分な理由,” “障害がある“と”支配権の変化参加者と会社との間の役員雇用協定または本計画(別途定義されていない場合)に規定されている意味を持たなければならない。

裁決の和解：

適用される帰属日には、業績報酬の任意の部分が現金または普通株式の形で決済され、報酬委員会が帰属日から30(30)日以内に自己決定するが、以下の条件を遵守しなければならない

報酬委員会が優秀表現賞を現金で支払うことを決定した場合、参加者は受賞日後30日以内に業績賞の既得分に相当する現金支払いを受ける。報酬委員会が普通株式の優れたパフォーマンス報酬で決済することを決定した場合、参加者は、帰属日後30日以内にいくつかの普通株式全体を受け取り、その総公平市価(帰属日までに決定された)は、業績奨励帰属日までの部分(現金で支払われた普通株式の任意の金額がこの公平市価よりも低い)に等しく、協定第4(B)条の規定に適合する。

追加条項/承認：参加者は、付与された日まで、本付与通知、奨励協定および計画が、上記奨励金による支払いまたは同値普通株に関する参加者と会社との間のすべての了解を明らかにし、本奨励条項に関する以前の口頭および書面合意のすべての代わりになることを認めるが、(I)以前に授与され、参加者に交付された報酬を除く、(Ii)会社と参加者との間で締結された書面雇用協定、招聘書または他の書面協定は、本特定の奨励に適用される条項が規定されている。そして(Iii)会社が取ったまたは法的要求を適用した任意の賠償回収政策。

本賞を受けることにより、参加者は、授与通知、報酬プロトコル、計画を受信して読んだことを確認し、これらの文書に規定されているすべての条項および条件に同意する。参加者は、電子交付方法で計画ファイルを受信し、会社または会社が指定した他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

Tilray Brands社は

参加者：

差出人：

サイン

サイン

タイトル：

日付：

日付：

添付ファイル：ライセンス契約

添付ファイルI

Tilray Brands社は

2018年の持分インセンティブ計画の改訂と再記述

2024年EBITDAパフォーマンス奨励プロトコル

“2023年EBITDA実績現金贈与通知”によると(ロット通知書“)と本EBITDAパフォーマンス報酬プロトコル(”協議)、Tilray Brands，Inc.(The会社“あなたに授与します(”参加者“)承認通知書に明記されている額で表現賞を授与します(”賞を授与する)を、現金または普通株形式で決済し、当社が改訂して再発表した2018年株式インセンティブ計画(改正により、平面図”).

本プロトコルや付与通知において明示的に定義されていない大文字用語は，本プランでそれらに付与された同じ意味を持つべきである.通知に規定されている条項を除いて、あなたの奨励条項は以下の通りです。

1.

授賞式。本報酬は、将来のある日に現金支払いまたは同値な普通株式を受信することができる1つまたは複数の権利を表し、その総公平な市場価値(適用されるホーム日に決定された)は、報酬の既得部分に等しい。この賞はあなたの会社へのサービスを表彰するために授与されました。このような支払い方法は賠償委員会によって自ら決定されるだろう。

2.

帰属権。本明細書に記載された制限に適合する場合、あなたの報酬は、付与通知において提供されるホームスケジュールに従ってホーム(ある場合)に行われる。帰属は、閣下に通知された継続的なサービスの終了時に終了し、終了日にも帰属していない表現的報酬は没収され、当社はいかなる費用も負担せず、閣下はもはやその報酬、支払う現金支払い、または発行される普通株式の権利、所有権または権益を享受せず、その報酬の一部についてさらなる権利、所有権、または権益を享受することはない。

3.

譲渡制限。本第3項の明確な規定を除き、譲渡、質権、販売、又はその他の方法で本奨励を処分してはならない。

(A)死亡。あなたの賞品は遺言や世襲と分配規則によって譲渡することができます。あなたが亡くなった時、あなたの遺産の遺言執行者または管理人は、あなたの遺産を代表して任意の現金支払いまたは普通株を得る権利があり、これらの現金または普通株は業績奨励に起因することができますが、あなたが亡くなる前に決済されていません(以下第4節より)。

(B)“家族関係令”。取締役会又はその正式な許可を得て指定者の書面許可を得た後、閣下と指定譲受人とが当社に必要とされる可能性のある任意の合意又は文書に署名する限り、閣下は、法律の適用により許可された家族関係令、結婚和解協定又はその他の離婚又は別居文書(当社が譲渡を完了するために必要な資料が記載されている)に基づいて、当社の請求項のいずれかの現金支払又は普通株式(いずれかの者に適用される)の権利を適宜譲渡することができる。このような譲渡が可能かどうかを確認するために、家庭関係注文または結婚和解協定を決定する前に、会社の総法律顧問と本賞の任意の支部の提案条項を議論することを奨励し、可能であれば、必要な情報が家庭関係注文または結婚和解協定に含まれることを保証することを支援する。

4.

裁決の和解

(A)現金決済。当社は報酬委員会が業績賞に相当する既得部分を現金で支払うことを適宜決定して業績賞を決済することができます。本協定第8節に規定する控除義務を履行した後、いずれかのこのような現金支払いは、付与通知に規定された期限内にあなた(又はあなたの受益者)に支払われる。

(B)普通株式決済。現金で決済した業績奨励を除いて、当社は報酬委員会が付与通知の期間内に普通株式で業績奨励を決済することを適宜選択することができる。本協定第8節に規定する控除義務を履行することを前提として、会社は、適用される帰属日に総公平時価を有する全普通株を発行しなければならず、その総公平時価は、上記第4(A)節によりあなたに支払われた現金(任意の金額が現金で支払われた普通株の公平時価よりも低い)に等しく、協定第4(B)節の規定に適合する。本項で決定された発行日を“と呼ぶ原始発行日“と。元の発行日が営業日でない場合は、次の営業日に交付しなければなりません。また、もし：

(I)最初の発行日は、(1)当時有効な会社証券取引政策に従って決定された“開放窓期間”に適用される会社ではなく、または(2)設立された証券取引所または株式市場で普通株を売却することを許可する日(先に制定された取引法規則10 b 5-1要件に適合し、会社政策に適合する書面取引計画を含むがこれらに限定されない)(A)10 B 5-1手配”)), そして

(Ii)(1)源泉徴収義務が適用されない、又は(2)当社が元の発行日前に(A)源泉徴収義務を履行せず、本奨励に基づいて元の発行日に満了しなければならない株式から普通株を差し引くことを許可しない、(B)本協定第8条に基づいて仲買業者と“当日販売”の承諾(10 b 5-1手配に限定されない承諾を含む)、及び(C)現金で源泉徴収義務を支払うことを許可しない。その場合、元の発行日にあなたに発行されるべき株式は、その元の発行日に交付されるのではなく、公開市場で会社の普通株を売却することが禁止されていない最初の営業日に交付されるが、いずれの場合も、元の発行日があるカレンダー年度の12月31日(すなわち、元の発行日が納税年度の最後の日)に遅くない場合、または、財務省条例1.409 A-1(B)(4)節の方法に適合する場合にのみ交付される。適用年度の3日目の暦月の15日目、すなわち本奨励により発行可能な普通株が、財務省条例第1.409 A-1(D)節で指摘された“重大没収リスク”を受けなくなった年の次の年の3番目の日歴月の15日目である。

普通株式受け渡し方式(例えば：当該等の株式を証明する株式又は電子記項)は当社が決定する。適用されれば、あなたの奨励発行の普通株について会社が決定した適切な図例を明記しなければなりません。

5.

株主の権利。いかなる普通株式についても、閣下または閣下を通して申索を提出した者は、当社の株主のいかなる権利や特権も享受しないであろう。

6.

書類の署名。閣下がここで確認して同意し、御社が選択した閣下が閣下のロット通知書に同意する方式は、閣下が閣下のロット通知書及び本合意を実行したともみなされます。あなたはまた、この同意を表す方法が、あなたが将来署名する任意の裁決に関連する文書を決定するために、あなたの署名として使用される可能性があることに同意します。

7.

付与されたのはサービス契約ではありません。

(A)本プロトコルの任意の内容(あなたの報酬またはあなたの報酬について支払われたお金または発行された普通株を含むが、これらに限定されない)、本計画または本プロトコルまたは計画に隠された任意の善意および公平な取引の契約は、(I)当社またはその付属会社またはそれと連絡を確立するために継続的に雇用される任意の権利を付与することができない。(Ii)将来の職、将来の仕事の分配、将来の報酬、または任意の他の雇用条項または条件または従属関係の事実または性質に関する当社または連属会社の任意の約束または承諾を構成し、(Iii)このような権利または利益が本プロトコルまたは計画の条項に従って明示的に生成されない限り、本契約または本計画の下の任意の権利または利益を付与するか、または(Iv)将来所有可能な任意の帰属機会を考慮することなく、当社の任意の権利を剥奪する。

(B)本賞を受けることは、授与通知に規定されたホームスケジュールに従って報酬を付与し続ける権利が獲得できない可能性があることを認め、同意することを示すものであり、(授与通知および本協定に記載された任意の他の条件を除いて)あなたが会社およびその関連会社の意思に従って(招聘されることによって、本報酬または任意の他の報酬または利益を付与されるのではなく)従業員、取締役またはコンサルタントとして継続し、会社が随時または時々再構成、販売、剥離、または他の方法でその1つまたは複数の業務または関連会社を再構成する権利があることを示す。適切であると考えられる場合(a“再編成する“)”このような再構成は、連続サービスの終了、または雇用主の付属会社の識別を終了させ、本契約の下で獲得可能な福祉を失う可能性があり、これらに限定されないが、賞を継続する権利を終了することを含むが、これらに限定されないことを認め、同意する。また、本プロトコル、本計画、本プロトコル項目の下で予期される取引および本プロトコルに列挙されたホームスケジュール、またはそのいずれかに隠された任意の誠実および公平な取引契約は、本プロトコルの期間内に、任意の期間、または従業員またはコンサルタントとして採用を継続しない明示的または黙示された約束を構成することはできず、任意の方法で、あなたが理由があるか、またはあなたの理由や通知がないかにかかわらず、任意の方法であなたの連続サービスを終了する権利を妨害してはならないことを認め、同意する。

8.

差し押さえ義務

(A)帰属日、および業績報酬の帰属部分について現金支払いまたは普通株式割り当てを受ける時間または前、および当社が適用税法に基づいて合理的に要求する任意の他の時間に、当社があなたに与えられた現金金額または発行可能な普通株式から抑留することを許可し、および/または他の方法で、あなたの報酬に関連する会社または任意の関連会社の連邦、州、地方および外国源泉徴収義務を履行するために必要な任意の十分な準備金を同意する(“A”)源泉徴収義務“)”本賞を受けることは、あなたが認めて同意することを示し、当社または任意の関連会社が自ら決定することができ、以下の任意の方法またはこれらの組み合わせによって、あなたの現金決済業績奨励に関連する全部または任意の部分の源泉徴収義務を履行することができます：(I)現金で源泉徴収債務の任意の部分を支払うことを促すか、または(Ii)決済業績奨励に関連する補償を含む当社が支払うべき任意の補償を差し押さえる。源泉徴収義務を履行しない限り、当社は本裁決に基づいていかなる対価格もお渡しする義務はありません。

(B)本賞を受けることは、当社または任意の付属会社が自ら決定することができることを認めて同意することを示し、以下の任意の方法またはそのような組み合わせで、あなたのパフォーマンス報酬に関連する控除義務の全部または任意の部分を履行することができる：(I)債務の任意の部分を現金で支払うように促す；(Ii)当社が他の方法で支払うべき任意の補償を差し押さえる；(Iii)奨励に関連する発行されたまたは他の方法で発行された普通株式から株式を源泉徴収し、その公平な市場価値(第4(B)条に基づいて普通株式を発行した日(適用される場合)に計算される)は、このような源泉徴収義務の金額に等しいが、このように源泉徴収された普通株式の数は、課税収入を補充するために適用される連邦、州、地方、および外国税収目的の最高法定源泉徴収税率を使用して源泉徴収義務を履行するために必要な金額を超えないことが条件である提供さらに、取引法第16条(B)の免除を受ける資格がある範囲内で(適用される場合)、このような株式抑留手続は、事前に取締役会または補償委員会の明確な承認を得なければならない；および/または(Iv)が適用される場合、金融業界規制局(A)のメンバーのうちの1つのブローカー·トレーダーと“当日売却”約束(適用される場合)を許可または要求するFINRAディーラー)この許可に基づいて、これ以上の同意なしに、あなたは、源泉徴収義務を履行するために、あなたの業績報酬に関連する株式の一部を売却することを撤回することができず、FINRAトレーダーは、源泉徴収義務を履行するために必要な収益を当社および/またはその関連会社に直接渡すことを撤回することができない。源泉徴収義務が履行されない限り、会社は本裁決に基づいて任意の普通株または任意の他の対価格をお渡しする義務はありません。

(C)上記第4(B)節に基づいて普通株を交付する前に源泉徴収義務が発生した場合、又は普通株を交付した後に源泉徴収義務が決定された金額が会社から源泉徴収された金額よりも大きい場合は、会社が適切な金額を差し押さえていないことを賠償し、会社が損害を受けないようにすることに同意する。

9.

税金の結果。当社には、当賞があなたに与えた税金の結果を最小限にする責任や義務はありませんし、本賞があなたに与えた何の利益もない税金の結果に何の責任も負いません。この賞の税務結果について、個人の税務、財務、および/または法律顧問に相談し、授与通知に署名することによって、あなたがそうしたことに同意したか、または知っている場合に自発的に拒否することをお勧めします。当社ではなく、本裁決または本合意で考慮された取引によって生じる可能性のあるあなた自身の税務責任に責任を負うべきであることを理解しています。

10.

無担保債務。あなたの報酬は無資金であり、既得奨励の所持者として、あなたは会社の無担保債権者とみなされ、会社が本合意に基づいて現金を支払うか、または普通株式を発行する義務を履行しなければなりません(ある場合)。本契約第4節により任意の株式を発行する前に、当社の株主として投票権又は他の権利を有するべきではありません。発行されると、あなたは会社の株主としてすべての投票権と他の権利を得るだろう。本プロトコルに含まれる任意の内容、および本プロトコル条項に従って取られる任意の行動は、会社または他の人との間で任意のタイプの信託または受託関係として確立または解釈されてはならない。

11.

お知らせします。本契約の請求又は許可された任意の通知又は請求は、書面(電子形式を含む)で発行され、受信後に有効とみなされるか、又は、当社が郵送でお渡しした通知であれば、当社に提供された最後の住所を前払い郵便で米国であなたに郵送した後5(5)日以内に受取人としなければならない。当社は、本計画および本賞への参加に関する任意の文書を電子的に配信することを自ら決定したり、本計画への参加に同意することを電子的に依頼したりすることができます。この賞を受けることは、電子交付方式でこのようなファイルを受信し、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意することを示します。

12.

タイトル。本プロトコルの各部のタイトルは便宜上，本プロトコルを構成する一部や本プロトコルの意味に影響を与えると見なすことはできない.

13.

ほかのです。

(A)当社の裁決下での権利および義務は、当社によって任意の1つまたは複数の個人またはエンティティに譲渡することができ、本契約項のすべての契約および合意は、当社の相続人および譲受人に有利であり、当社の相続人および譲受人によって強制的に執行することができる。

(B)あなたは、あなたの裁決の目的または意図を達成するために、必要または適切な任意のさらなる文書または文書に署名することを当社に要求することに同意します。

(C)あなたは、あなたの裁決を全面的に検討し、あなたの裁決を実行して受け入れる前に、弁護士の意見を求め、あなたの裁決のすべての条項を十分に理解する機会があることを認め、同意します。

(D)この協定は、適用されるすべての法律、規則、及び条例を遵守し、任意の政府機関又は国家証券取引所の承認を受けなければならない。

(E)本計画及び本契約項の下で当社のすべての義務は、当該等の相続人の存在が、当社の全部又は実質的な業務及び/又は資産を直接又は間接的に購入、合併、合併又はその他の方法で買収した結果であるか否かにかかわらず、当社の任意の相続人に対して拘束力を有する。

14.

統治計画文書。あなたの報酬は本計画のすべての規定に制限されています。ここでは、その規定をあなたの報酬の一部とし、本計画に従って時々公布され、採択されたすべての解釈、改正、規則、および条例にさらに制限されます。あなたの報酬(およびあなたの報酬に応じて支払われた任意の補償または発行された株)は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法およびその下の任意の実施条例、会社が採用した任意の回収政策、および法律に適用されて他に要求された任意の補償回収政策に従って返金されます。このような回収政策下の補償回収は、“十分な理由がある”または“建設的終了”または会社との任意の計画または合意の下で任意の同様の条項によって辞任した場合に自発的に雇用を終了する権利をもたらさない。

15.

他の従業員福祉計画への影響。この計画が他に明文で規定されていない限り、会社または任意の関連会社によって支援される任意の従業員福祉計画(本計画を除く)の下での福祉を計算する際に、本合意によって制限される報酬価値は、補償、収入、賃金、または他の同様の用語として含まれてはならない。当社は、当社または任意の付属会社の任意または全員の従業員福祉計画を修正、修正または終了する権利を明確に保持します。

16.

分割可能性。本プロトコルまたは計画の全部または任意の部分が、任意の裁判所または政府当局によって不正または無効と宣言された場合、このような不正または無効は、本プロトコルまたは計画において不正または無効と宣言されていない任意の部分を無効にしてはならない。本プロトコルにおいて不正または無効と宣言された任意の部分(または部分)は、可能であれば、合法的かつ有効性を維持しながら、その部分または部分条項を最大限に実施する方法で解釈されなければならない。

17.

修正案です。あなたと会社の正式な許可を介して代表が署名した書面を通過しない限り、本協定を修正、修正、または終了することはできません。上記の規定があるにもかかわらず、取締役会は単独で書面で本協定を改訂することができ、取締役会が本合意を改訂することを明確に説明することができるが、計画に別途明確な規定がない限り、書面で同意されておらず、本合意項目の下での権利に重大な悪影響を与えてはならないことが前提となっている。前述の規定を制限することなく、取締役会は、本プロトコルの目的を達成するために本プロトコルの条項を任意の方法で変更する権利を保持しているが、任意の変更は、本プロトコルの目的を達成するために、法律または法規または任意の将来の法律、法規、裁決または司法裁決の任意の変化を適用するために必要または適切と考えられる方法で変更されるが、任意の変更は、本プロトコルにおいて本プロトコルによって制限される部分に関連する権利にのみ適用される。

18.

規則第409 A条を守る.本裁決は、“規則”第409 A条の適用を免除することを目的としており、“財務省条例”第1.409 A-1(B)(4)条に規定されている“短期延期”規則を遵守することを含むが、本契約のいかなる曖昧な点もこれに基づいて解釈されなければならない。上述したにもかかわらず、奨励が短期延期規則の要求を満たしておらず、他の態様で免除されず、繰延補償として決定された場合、本報酬は、不利な個人税の結果を回避するために第409 a節の規定に適合しなければならず、本報酬の任意の曖昧な点は、このように解釈されなければならない。第409 a節の規定により、報酬が繰延補償であり、“離職”の日(第409 a節の定義のように)であると判定された場合、あなたは“指定従業員”である(本規則第409 a(A)(2)(B)(I)節の意味に適合する)。閣下の退職日またはその後の最初の6(6)ヶ月以内に発行すべきいかなる株式も、予定日(S)に発行されることはなく、退職日後6(6)ヶ月零一日に一度に発行され、その後発行される株式残高は上記で述べた元の帰属及び発行スケジュールに基づいて決定され、規則第409 A条に基づいて株式について閣下から不利税項を徴収することを避けるためには、株式の発行を遅延させる必要がある。財務省条例第1.409 A-2(B)(2)節の規定により、付与された毎期株式は“単独支払”となる

* * * * *

本協定は、当社が参加者と付随する付与通知にサインして署名したものとみなされる。

[1]奨励協定の規定によると、奨励は株式または現金の形で決済することができるため、“業績株式賞”または“業績現金賞”となる資格がある。