​

添付ファイル11.1

わかりました。

世界のビジネス行動と道徳的基準

(蔚来取締役会通過、2018年9月11日から施行、2023年11月3日改訂)

カタログ

​

1

​

​

​

2

​

蔚来(及びその付属会社と合併した関連実体、“蔚来”または“会社”)では、私たちは合法的、道徳的、誠実な方法で業務を展開することに力を入れている-私たちの世界的な商業行為と道徳準則(以下、“規則”と略称する)は私たちがこの約束を履行するのを助ける。それの役割は私たち皆が、私たちが担当しているどんなポストでも、私たちの仕事のすべての側面を毎日知って、理解し、道徳的に実行することを確実にすることだ。

私たちの規則は出現する可能性のあるすべての問題や問題をカバーすることはできないが、それは私たちが異なる重要な分野で仕事をしているすべての人の主要な行動基準を設定している。それは肯定的な声明として表現され、私たちがどのように行動するかを描写し、常に行動を維持しなければならない。私たちの規則はまた、疑問のある状況でどのように支持され、可能な不法または非道徳的行為への関心をどのように提起するかを指導している。

本規則は現在と未来に全世界の任意の部門と子会社のすべての役員、高級管理者、従業員に適用され、彼らはフルタイム、アルバイト、相談性、アルバイトとして会社として働いている。我々のできているすべての人には文字だけでなく，精神的にも本規則を適用する責任がある.

いくつかの分野で、“規則”は具体的な事項をより詳細にカバーする政策と手続きの追加を受けた。

その中のいくつかの政策と手続きはこの規則で明確な引用を持っている。企業が運営する特定の地理的地域に適用される法律または法規要件を処理するために、現地に他の政策を導入する可能性がある。これらの相互補完的なプロセスおよびプロセスは、通常、本ガイドラインの有効性および社内および会社の合法的なコンプライアンス行動を促進することを目的としている。*適用範囲内では、会社のすべての従業員、役員、および上級管理職は、これらの規定を遵守しなければなりません。

私たちの価値観は私たちの企業文化と成熟した経営方式を体現している。私たちの良い判断力と専門知識とともに、私たちの価値観は私たちが仕事の過程で決定する内在的な羅針盤だ。

正直です。私たちは正直で、いつでもどんな状況でも正直に行動する。私たちは適用されるすべての法律、法規、そして会社の政策と手続きを遵守する。私たちは他人に対する約束を履行する。私たちは言いたいことを存分に言って、アイデア、懸念、そしてフィードバックをタイムリーに疎通する。私たちは意思決定と行動のミスを含む自分の仕事に責任がある。私たちは衝突とコミュニケーションミスを建設的に、積極的に解決する。

関心がある。日常活動では、私たちは私たちの会社、私たちの業務、私たちのユーザー、私たちの同僚、私たちのビジネスパートナー、私たちのコミュニティの面倒を見ます。私たちは違う背景と違う個性から来た人たちを尊重して受け入れます。私たちは人を理解するために時間を投じて、助けが必要な人に援助の手を差し伸べたい。全力を尽くします

​

1

​

意見が分かれば、他の人の意見が出てくる。私たちは他人の長所を認め、彼らの努力を認めて賞賛する。

先見の明がある。私たちはわが社からヒントを得て、ユーザー企業を設立し、楽しいライフスタイルを作るという使命に向かって、わが社のビジョンを共有しています。私たちは挑戦的な目標を設定して、業界のトップクラスになるように努力します。私たちは過去の経験と以前の方法を超えて、革新的な方法を探索し、失敗を恐れない。私たちは変化と新しい挑戦に自発的に、迅速に適応する。私たちは自発的に私たちの会社としての目標を達成するために努力して貢献します。

クランクインします。私たちは会社のビジョンと使命の方向に積極的で一貫して努力している。私たちは部門離島を打破して協力することで資源を確保して問題を解決する。私たちは一貫して効果的で質の高い結果を時間通りに提供する。私たちは解決策を効率的に決定し、正確にコミュニケーションし、チームと効率的に協力して、共通の目標を達成する。私たちは広い視野を維持し、問題が発生した時、私たちは根本的な原因を迅速に究明するために努力する。私たちは仕事で完璧を追求し、常に最善を尽くすために努力している。

コンプライアンスとは適用された規則と基準に従って行動することを意味する。

道徳的な行動は遵守を意味するだけではない。

私たち皆は、私たちの特定の仕事に適した法律、法規、社内政策の重要性を認識し、本規則を含むが、本規則に限定されない行動を取っている。疑問があれば、私たちは会社法律部やコンプライアンス部門の支援を求めます。

私たちは、法律または規則に違反する行為が、それが主管、直線マネージャー、または任意のより高い管理職の人によって命令されたために正当であることが決して証明されてはならないということを理解する。私たちが蔚来に雇われている間、このような行為は厳格に禁止されている。

社長と主管はコンプライアンスと道徳に特別な責任を持っている。マネージャーと主管は、その報告された従業員が本規範とその仕事に関する補足政策を十分に理解することを確保しなければならない。さらに、彼らは指導者と適切な自分の行動を通じてコンプライアンスと道徳的行動を見せなければならず、違反を懸念したり報告したりする従業員を支持しなければならない。

私たちの規範に違反したり、法律を適用する人は誰でも結果を負担しなければならない。これらの措置は、違反行為の性質や重症度に応じて、内部懲戒処分(雇用終了まで)から民法による損害賠償、さらには刑法による処罰まで可能である。

​

2

​

私たちは労働力の多様性を誇り、これが革新と長期成功の重要な要素だということを認識している。

私たちは雇用のすべての段階で平等な機会を提供することにしっかりと取り組み、差別や嫌がらせのない職場を促進することが私たち一人一人の責任であることを認識しています。

私たちは、年齢、血統、肌の色、宗教信仰、ホームケアまたは医療休暇状態、精神障害、身体障害、結婚状態、医療状態、遺伝情報、軍人または退役軍人身分、民族血統、人種、性別アイデンティティ、性別表現、性的指向または選好、または法律によって保護されているか、または変えられない他の特徴に基づく差別または嫌がらせを容認しない。

私たちはお互いを尊重し、私たちは自分の力を尽くして、相互尊重、相互信頼、公平な仕事の雰囲気を形成することを確保します。

私たちは、例えば、罵倒または尊重されない冗談、論評、または行為など、性的侵害、非道徳的主張、および任意の形態の侮辱を含むが、これらに限定されないいかなる形態の職場での嫌がらせも容認しない。

私たちは賠償と社会福祉が適用された労働法と国際人権基準に適合することを確実にする。私たちは生産または加工の任意の段階で児童労働、強制労働、人身売買、または任意の他の形態の人権侵害を使用することを拒否する。

私たちは労働者が自由に結社する権利があることを認識し、労働者と経営陣の間の公開的なコミュニケーションと直接接触が職場問題を解決する最も有効な方法だと信じている。

私たち皆に安全で健康な労働環境を提供するために努力している。わが社は労働者の安全を確保し、応急準備をし、潜在的な危険物質や材料に接触する際に予防措置を講じるための効果的な安全計画を策定した。

私たちは安全な方法で仕事を進めている。私たちは会社の安全説明とガイドラインを守り、お互いに配慮しています。私たちの仕事はいかなる合法的または不法な物質の影響を受けず、これらの物質は私たちの仕事を履行する能力を損なうかもしれない。

私たちはどんな事故、傷害、そして安全ではない設備、接近、または条件を報告する。

私たちはどんな形の暴力や暴力的な脅威も容認しない。

マネージャーと担当者は、彼らに報告した従業員が適切な設備を備えていることを確保し、それぞれの安全責任を履行することを支持する。

​

3

​

“蔚来”の中国語は“青空が来た”という意味で、未来の青空への憧れに由来しています。

私たちはすべての環境法律、規制、そして基準を達成して超えるために努力している。環境に責任を負う製造やその他の実践を通して，経済·社会の全面的なグリーン転換に貢献し，消費者，従業員，コミュニティに幸福をもたらすことを目標としている。

我々は，製品やプロセスの効率的な設計により自然資源の消費を制限し，持続可能な発展の概念をそれらのライフサイクルに組み込むことに取り組んでいる.

私たち一人一人が日常活動の中で資源やエネルギーを節約し、効率的に使用し、環境への影響を軽減し、無駄を避けるように努力しています。

私たちのGでは持続可能な開発と環境への約束がグローバル·サプライチェーンの持続可能な開発政策それは.また、私たちのグローバルサイト上の蔚来年間ESG報告書を参照してください。

蔚来で、私たちは世界をもっと良くすることを約束した。

私たちは主に誠実さ、関心、ビジョン、行動を通じて私たちの使命を追求しています。楽しい生活様式を作っています。私たちはまた、革新を通じて私たちの製品の品質と安全を確保し、自動車業界の電化と複数の措置を通じて環境を積極的に保護し、それをしています。私たちは私たちがしたすべての中で持続可能な発展を追求することで、私たちの製品を設計、開発、生産することから、私たちの従業員、私たちのユーザー、そして私たちのパートナーをどのように扱うかまで。

また、価値志向の地域協力を含め、様々な方法で私たちが運営しているコミュニティに貢献し、適切な場合には、慈善寄付を行うように努力しています。このようなプロジェクトに投資したり、寄付を行う際には、これらのプロジェクトの選択が透明であり、法律およびわが社の内部政策や承認手続きに完全に適合し、その正当性を確保することができるようにします。

私たちの製品とサービスはわが社の業務の核心です。

したがって、それらの品質、安全を確保し、法律や法規の要求を遵守することは、わが社の良好な名声と長期的な成功を確立し、維持するために重要である。さらに重要なのは、品質、安全、コンプライアンスは、私たちのユーザー、彼らの家族、他の私たちの車両と製品の品質に依存している人の安全を維持するために重要です。

​

4

​

私たちは品質、安全、そして私たちのすべての製品とサービスに適用されるすべての法律、法規、基準を確保するために努力しています。

我々は，すべての施設や製品ライフサイクルのすべての段階で，設計と製造プロセスを極めて慎重に開発·実施し，我々の責任を管理するすべての品質管理基準に適合することに取り組んでいる。

我々は、製品の安全、品質、または適用法規に適合する任意の懸念を直ちに提出することの重要性に注目し、努力することを認識している。

わが社の製品の安全や品質に対する懸念が例外なく適切に確認され、調査され、タイムリーに解決されることを確保します。

私たちのビジネスの成功は、私たちの発明、商業秘密、およびノウハウに関する私たちの情報セキュリティの能力に大きく依存します。彼らは私たちが運営する市場で公正な競争優位性を持っていることを確実にする。

私たちは知的財産権と秘密情報に関する会社の規定と政策を遵守する。これには、我々が蔚来従業員として職務を遂行している間、または主に蔚来の仕事中に当社の資産または資源を使用することによって開発されたすべての発明、クリエイティブ作品、コンピュータソフトウェアおよび技術または商業秘密が含まれているが、これらに限定されない。

私たち一人一人がわが社やその業務パートナーから依頼された情報を秘密にする責任があります。私たちは私たちが事前許可なしにこのような機密情報を意図的または意図的に漏洩しないことを確実にするために警戒するつもりだ。機密情報は、競合他社に有用であるか、または会社またはそのビジネスパートナーに有害である可能性のあるすべての非公開情報を含む。

私たちは勤務過程以外に当社の機密情報を使用することもありませんし、私たちの個人的利益や第三者の利益のために当社の機密情報を使用することもありません。

当社は、第三者による不正使用から会社の知的財産権を保護し、特定の権限者の特定の情報へのアクセスを制限する内部規則を遵守しています。

私たちは廃棄物と草稿が適切に処理されたり廃棄されたりして、第三者の流用を防ぐことを確実にする。

私たちは、会社がこれらの情報を公開開示するまで、またはこれらの情報が私たち自身の非以外の方法で公共分野で公開されるまで、会社の非公共情報に対する守秘義務が、私たちの雇用終了後も存在し続けることを認める。

​

5

​

私たちの雇用が終了した後、または会社が要求した時間に、私たちは例外なく会社のすべての財産を会社に返し、機密情報を含むすべての形態のメディアを含み、それらのコピーを保持しない。

私たちはわが社の資産を保護し、合法的なビジネス目的だけでこれらの資産を有効に使用することを保証します。明確な許可がない限り、私たちは当社の財産を個人の目的に使用しません。

私たちは窃盗、不注意、浪費がわが社の収益性に直接的な影響を及ぼすことを認識している。私たちは合理的な慎重な措置を取って、会社の財産が盗まれたり、破損したり、乱用されたりすることを防止し、いかなる実際または疑いのある事件も適時に報告します。

当社の資金や資産を個人利益であるか否かにかかわらず、いかなる不法または不正な目的に用いることを厳禁することを認めます。

私たちはすべての電子手続き、データ、通信、そして書面を許可されたアクセスから保護する。

私たちはわが社が所有し、利益を得たり、使用する権利のあるすべての価値のあるもの、特に設備、原材料、製品、生産施設を保護します。

当社を代表して署名された契約協定、正式な手紙、その他の法的拘束力のある行動は、当社の法定代表者またはその合法的な許可によって実行される任意の者のみが署名することができる(例えば、授権書および内部許可規則を介して)。

私たちは、正式な承認が得られない限り、すべての陳述規則、内部承認行列、および承認手続きを遵守し、当社を代表して拘束力のある文書に署名することはありません。

わが社が指定した個人だけが会社を代表して発言することができます。許可を得ない限り、私たちは声明を公開したり、メディア代表に当社を代表する可能性のある声明を発表しません。

当社との関係が開示されたり、他の方法で知られることが予想される場合には、表現された考えや意見が個人的な観点であることを明らかにし、この問題における会社の立場を代表しない可能性がある。これはインターネットフォーラムやソーシャルメディアなどのオンラインコミュニケーションを含む口頭または書面コミュニケーションを含む。当社との関連関係を歪曲しておらず、法的要求の場合には、このような関連関係を適切に開示しております。

​

6

​

わが社は、マルウェア(ウイルス)やデータ乱用(例えばハッカー行為)による重要な業務データの損傷や紛失などの重大なリスクを軽減するために、ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークセキュリティの使用を確保する政策を打ち出した。

私たちはこのような内部情報とサイバーセキュリティ規制と基準を認めて約束した。

我々は、メールおよびその送信者が信頼できるかどうかを検証するために、データを共有または受信し、添付ファイルを開いたりダウンロードしたりする際に警戒している。

未知のソースからの電子メールや、既知であると仮定して確認されていないソース(ネットワーク釣り)からの不審なメッセージを受信する際には、特に注意が必要であることを認識している。

私たちは最小限の基準として適用されるすべてのプライバシーとデータ保護法を遵守する。

私たちは、従業員、ユーザ、顧客、サプライヤー、および他の人の個人データを、法律によって許容される範囲でのみ収集、保存、処理、または他の方法で使用します。

個人資料は当社の法的根拠のある特定の合法的な目的にしか利用できず、影響を受けた者に通知されたり、その同意を得られなかった場合には、第三者と共有してはならないことを認識しています。すべての場合、個人データが許可されていないことを確実にしなければならない。不正アクセスを防止するためには、十分なセキュリティ対策が講じられている場合にのみ、個人データを送信することができる。

敏感なデータを処理し，内部調査やコンプライアンス制御を行う際には，適用されるデータ保護と労働法およびわが社の政策を遵守する。

正確で信頼できる記録はわが社の業務に重要であり、その収益報告書、財務報告書、その他の公衆への開示の基礎を構成している。私たちの記録は業務決定と戦略計画を指導する重要なデータ源だ。会社記録は、予約情報、給与明細書、工数記録カード、出張および費用報告、電子メール、会計および財務データ、計量および業績記録、電子データファイル、および通常の業務中に保存された他のすべての記録を含むが、これらに限定されない。

私たちは私たちの会社の記録がすべての重要な側面で完全で正確で信頼できることを確実にする。

特に、私たちの財務記録がわが社の資産、負債、収入、支出を公平かつ完全に反映することを確実にすることで、財務完全性を維持します。

​

7

​

私たちは虚偽または誤解された項目を提出するために受け入れられる理由がないということを認める。未開示または未記録の資金、支払いまたは領収書は禁止されています。会社の記録保存政策を理解·遵守し、疑問がある場合には内部支援を求める責任があります。

私たちのユーザーと顧客、私たちの投資家、監査人、公共当局、その他の第三者はしばしば異なる状況でわが社が提供する情報を受信し、依存します。例えば、これは私たちが上場企業としての財務報告書と他の公共コミュニケーションを含む。

私たちはすべての適用される法律、法規、基準と上場要求を厳格に遵守し、会計、記録保存、財務報告及び取引、見積もりと予測の開示を含む。

私たちは会社が公開して提供する情報が常に誠実で、正確で、信頼性があり、タイムリーであることを保証します。

私たちは私たちの財務報告書と他の公共通信の潜在的な不正確で不完全なところを直ちに報告するつもりだ。私たちは、例えば、財務結果が基礎業務の表現と一致しないように見える；取引には合法的な商業目的がないように見える；通常の審査および承認手続きの要求を迂回する；および他のような潜在的な危険信号に応答した。

当社の財務諸表に重大な誤解性を持たせるために、強制、操作、ミスリード、または詐欺的にわが社の独立監査員に影響を与える可能性のある任意の行動を直接または間接的にとることを回避します。

従業員の個人的な利益が任意の方法で会社の全体的な利益を妨害したり、妨害したりするような場合、利益衝突が発生する。

例えば、利益相反は：

​

8

​

蔚来では、私たちは会社に忠実で、常に会社の最善の利益を行動している。私たちは私たちの個人的な利益と会社の商業的利益の間にどんな表面的な衝突を起こしたりすることを避けます。

私たちは私たちが仕事を客観的かつ効果的に実行する能力に影響を及ぼす可能性のある個人的な利益を避ける。

我々は、蔚来を代表して決定を下す場合、個人の利益や私たちと関係の深い第三者(例えば親族)の利益を会社の利益を凌駕してはならないことを認めている。

利益衝突が発生する前に、私たちは利益衝突を引き起こすことが予想されるどんな理由も十分に開示するつもりだ。

私たちはわが社の利益相反に関する世界的な政策この政策で述べられたいくつかの活動に従事する前に必要な承認を得る。

誠実である私たちの核心的な価値観の中の一つであり、腐敗はそれに絶対的にふさわしくない。したがって、私たちはどんな形の詐欺や賄賂を含むどんな形の腐敗行為も容認しない。

私たちは私たちの顧客の意思決定者や公共当局に賄賂を与えるのではなく、道徳と私たちの製品とサービスの利点で業務を獲得する。

私たちはサプライヤーの長所と適切なビジネス理由に基づいて私たちのサプライヤーと他のビジネスパートナーを選択し、賄賂の不正な影響を受けない。

私たちは不当な商業的優位性や不当な優遇待遇を得るために何かを提供したり、与えたり、約束したり、あるいはこの目標を持っている可能性があるものを提供しない。取引相手が公的機関や機関で働いている人であっても、顧客、ビジネスパートナーまたは潜在的顧客またはビジネスパートナーで働いている人であっても、これは適用される。

私たちは政府行動の実行を加速または他の方法で促進するために、公職者や他の人たちに直接または間接的に資金を提供しない、いわゆる“便利料”だ。このような接近が特定の国で一般的な商業的接近だと考えられていても。

賄賂とは、何らかの影響や行為と引き換えに、不正な利益を得るために、任意の価値のあるものを提供、与え、受け入れ、または要求することである。

賄賂は様々な形をとることができます例えば：

​

9

​

わが社は賄賂と腐敗のリスクを軽減するためにいくつかの承認手続きを導入した。私たちのを調べてください世界の反腐敗政策もっと詳しい情報を知ります。

場合によっては、外部のビジネスパートナーにプレゼント、飲食、およびイベントへの招待を贈ることは、信頼を確立し、良好なビジネス関係を促進するのに役立つ可能性があり、それらは、いくつかの国でよく見られるビジネス慣行の構成要素である可能性がある。それにもかかわらず、それらは利益の衝突をもたらしたり、反腐敗法で禁止されている不正または不正な影響を暗示したりする可能性がある。

私たちは場に適したプレゼント、食事や招待を提供したり、受け入れたりするだけで、常に合理的な価値を持たず、贅沢や贅沢をしない。

私たちは不当な利益や地域の商業慣習や法律に適合しない場合と引き換えに、プレゼントや招待を提供したり受け入れたりしない。

私たちは公職者の福祉に特に慎重で、どんな福祉を提供したり、与えたりする前に、いつも必要な承認を得ている。

従業員は、プレゼント、飲食、娯楽、寄付、賛助など、会社がある費用に適用される内部承認手続きを守らなければならない。どうしたの世界の反腐敗政策より多くの情報を得るために。

寄付と協賛は、わが社が価値のある事業に貢献したり、選定した団体を通じて私たちのブランドを強化したりすることで、社会への約束を示す合法的な方法です。しかし、不適切または過剰な寄付と賛助は、

​

10

​

賄賂や腐敗の一形態として、私たちの会社、関連する従業員、寄付金の受給者に深刻な被害を与えている。

私たちはただ自発的に寄付して、何の見返りも要求しない。私たちは目標がわが社の原則と一致する公認非営利組織にのみ寄付します。私たちは寄付金が絶対に個人口座に支払われないことを確実にする。

私たちは協賛を利用して会社の名声とブランドを向上させる。我々は、それらが交換提供された対価格(会社の製品またはブランドのための広告の機会)に見合った、合法的な商業目的を有し、書面合意に基づいていることを確実にする。わが社は個人や組織による活動を支援していませんが、これらの活動の目標は私たちの原則と一致しません。

私たちはただ透明な方法で寄付と賛助を提供し、受給者、その目的、領収書が記録され、確認可能な場合、必要な内部承認を得た後に提供する。

政治的意思決定過程に参加することは、個人でも企業市民でも、どんな健康民主主義の一部でもある。当社は従業員が政治活動に参加する権利を認めて尊重します。同時に、個人政治活動は私たちの会社での仕事と明確に分離されていることが重要だ。わが社を代表する政治活動は特別な許可を得た従業員だけが行うことができます。

私たちは私たち自身の時間に、私たち自身の資源を使って、すべての法律法規を遵守してこそ、個人の政治活動に従事することができる。

私たちはわが社の設備、施設、資金を使っていかなる方法でも政治候補者や選挙活動を直接支持しません。

正式な許可を得ない限り、私たちは私たちの会社や私たちの会社を代表して私たちの立場を支持してくれる印象を与えるために、何もしたり、話したりしません。

わが社は個人候補者や政党に政治献金を(直接または業界協会を介して)提供しないし、従業員の政治献金も精算しない。当社が作成したどの会社の政治献金も、事前に当社の最高経営責任者が当社法律部やコンプライアンス機能部門と協議した後の承認を得て、当社の政府事務職能部門が処理しなければなりません。これには、設備の貸し出しまたは寄付または技術サービスのような通貨寄付または実物寄付が含まれる。

わが社はロビー活動を通じて政治決定に参加する過程を常にコンプライアンスと道徳的な方法で行い、責任と問責の原則に従っている。

​

11

​

私たちは不法または非道徳的な手段で政策立案者たちと政府に不適切に影響を与えることを試みなかった。

私たちは自由で公平な競争に力を入れ、これは企業が製品の品質と価格で競争し、革新を推進し、消費者と社会に利益をもたらすと信じている。

私たちは適用されたすべての反トラスト法や競争法を遵守することを約束した。私たちは競争相手との合意や了解、または任意の他のタイプの反競争行為によって競争を減少または除去することを求めない。特に：

価格、コスト、割引、利益、利益率、在庫、マーケティング計画、流通または拡張計画、入札計画を含むが、価格、コスト、割引、利益、利益率、在庫、マーケティング計画、流通または拡張計画を含む、競争相手といかなる形態の競争敏感な情報にも同意しないか、または交換します。

私たちは競争相手から顧客、市場、販売エリア、サプライヤー、または流通業者を分割または分配することに同意しません。

私たちは流通業者やディーラーに特定の価格で私たちの製品を販売することを強要しません。

私たちは窃盗、詐欺、または非現実的な陳述のような不法または非道徳的な手段を使用して、私たちの競争相手に関する情報を収集しない。

事前に会社法律部やコンプライアンス部門と協議していない場合には、独占取引は行いません。

私たちは製品とサービスの長所をもとに、誠実さに基づいて競争を行っています。

業界協会会議や他の業界の集まりや社交的な場で競争相手と会う時、私たちは特に気をつけます。私たちは討論を避け、耳を傾け、どんな形の反競争的な話題の冗談も言わない。ある行為が適切であるかどうかを疑う場合は、会社の法律部やコンプライアンス部門に相談したり、報告したりします。

私たちは私たちのユーザー、顧客、サプライヤー、競争相手を含めて、いつでもすべての人と公平に付き合うように努力しています。私たちはこれまで罵倒や操作に従事したことがない。私たちは特権情報を隠したり、乱用したり、重要な事実を歪曲したり、他の不公平な取引をしたりすることで、誰からもどんな形の不公平な利点を得ることを求めない。

当社は、自分の機密または独自の情報を保護しながら、特に当社の顧客、サプライヤー、投資家、または他のビジネスパートナーの敏感または独自の情報の機密性を尊重し、維持するためにも取り組んでいます。

​

12

​

私たちは、契約(例えば、秘密協定-秘密協定)によって明確に同意され、記録されていない限り、第三者からの機密情報を受け入れたり使用したりしない。

任意のビジネスパートナーまたは他の第三者の独自情報を使用する前に、私たちはいつも適切なライセンスまたは許可を得ています。お客様やビジネスパートナーが事前に書面で同意していない限り、私たちは彼らの商標を使用しませんし、彼らとの協力を発表しません。

私たちの仕事の過程で、私たちは機密情報に触れることができます。これらの情報が公開されると、会社またはその業務パートナーが発行する株式や他の証券の価格に影響を与える可能性があります。

どんな場合でも、私たちはこのような非公開情報に基づいて株を売買しないつもりだ。さらに、私たちはこのような行動をする可能性のある人(すなわち、チップ)に非公開情報を決して渡さないだろう。

わが社はインサイダー取引防止に関する詳細な強制政策を発表しました。私たちのを調べてください重大非公開情報とインサイダー取引防止に関する政策声明もっと詳しい情報を知ります。

わが社は制裁、輸出入規制、税関法、反ボイコット条項など、適用されるすべての貿易法規を完全に遵守することに力を入れている。

国境を越えて業務を展開する際には、従業員はこれらの法律と関連する内部政策を理解し、遵守しなければならない会社のグローバル貿易コンプライアンス政策他の補足指導材料もあります

貿易コンプライアンス条項は複雑で、各国はしばしば異なり、よく変化する。輸出規制は、電子メール、クラウド、電話、ファクシミリまたは共有ドライブによるソフトウェア、データ、技術ノウハウの譲渡にも適用可能である。一時的な国境を越えた移転であっても，例えば出張時に撮影された技術図面は，輸出規制を受ける可能性がある。貨物とサービスの輸出入に関する決定を下す際には、従業員は輸出規制法が適用されるかどうかを慎重に考慮しなければならない。コンプライアンスを確保するためには，従業員が貿易法がその仕事や職責にどのように適用されるかに疑問がある場合には，会社法律部やコンプライアンス機能部門にアドバイスを求めなければならない。

マネーロンダリングは犯罪者とテロリストが明らかに合法的な業務を通じて不法活動によって得られた資金を移転する過程であり、目的は

​

13

​

このような資金は合法的に見えるか、あるいはそれらの出所を隠すために見える。世界各地の法律ではいかなるマネーロンダリング活動への参加も禁止されており、無意識にマネーロンダリング活動に参加しても会社やすべての関係者が厳しい罰を受ける可能性がある。

私たちは当社の不法活動を乱用するいかなる行為も容認したり参加しません。

私たちは信用の良いビジネスパートナーだけとビジネスに取り組んでおり、これらのパートナーは法的範囲で経営されており、その資金は合法的な源から来ている。これを確保するために，個々の取引の黒幕を警戒し，我々のユーザ，クライアント，他のパートナーのアイデンティティをチェックする際に良好な判断を行う.

会社の業務が金融分野になくても、マネーロンダリングを防ぐためには、ユーザ、顧客、サプライヤー、他の業務パートナーの不審な行為(または危険信号)に注目する必要があることを認めます。危険信号には、例えば、

マネーロンダリング防止のさらなる指導、政策、手順については、会社のイントラネットをチェックしてください。

私たちは内部政策に基づいて任意の種類の疑わしい行動または疑わしい要求を報告する。疑問があれば、私たちは会社法律部やコンプライアンス部門の支援を求めます。

サプライヤーを選択する際には、公開競争、客観的な選択基準、会社の最適な利益を確保することに取り組んでいます。

当社はそのサプライヤーが他の業務パートナーとその道徳的価値観を共有し、すべての適用された法律、公認された社会的責任基準、誠実さの基本原則を遵守することを期待している。私たちは私たちのサプライヤーがこのような原則とパートナーの行動規範を見つけたそして、私たちのサプライヤーがこれらの要求を彼ら自身の下請け業者とサプライヤーに渡すことを期待しています。

特に、サプライヤーは少なくとも：

​

14

​

当社はサプライヤーとの関係過程で発生したいかなる不遵守状況にも警戒し、実際または疑わしい違反行為を直ちに報告します。

私たちの規則は私たちが日常活動で道徳的な決定を下すのを助けることを目的としている。しかし、それはすべての可能な状況をカバーしていないし、時々、正しい接近は最初は完全に明確ではないかもしれない。

これが私たちが誠実である道徳とコンプライアンス行為は最も重要であり、決定的な役割を果たしている。

私たちの規則や他社の政策が指導を提供していない場合には、私たちの次のページの道徳的意思決定モデルは、より最適な意思決定を助けることができます。

私たちの直線マネージャーまたは主管はいつも私たちの第1の連絡先であり、本規則をどのように遵守するか、または特定の状況でどのように道徳的な方法で行動するかの問題または不確定要素に対して、私たちは常に私たちの第1の連絡先である。もし状況が必要であれば、私たち一人一人も私たちの直線マネージャーや担当マネージャーに連絡することができます。

さらに、私たちが望むなら、私たちはいつでも以下のソースから支援を求めることができる

当社の社内サイト上のコンプライアンスページを参照して、他のコンプライアンスリソースや特定の連絡先情報を検索して、サポートやアドバイスを得てください。

これは正しい決定や行動路線ですか？質問がある場合は、以下の質問をし、関連する矢印に従って操作します

​

15

​

わが社が継続的に、一貫して誠実に行動できるかどうかは、私たちの行動にかかっており、不正行為を見たり疑ったりしたとき、歯に衣を着せない能力があるかどうかにかかっています。従業員および第三者が以下のルートのうちの1つを介して、本基準に違反または適用される可能性がある場合を通報することを奨励する

門戸開放政策。従業員が彼らのマネージャーに任意の問題を直接提起することを奨励するか、または従業員が彼または彼女のマネージャーが参加していると信じる理由がある場合、または利益衝突がある場合、次のレベルの管理職、現地の人的資源または会社の法律部またはコンプライアンス部門に提出する。

コンプライアンス電子メールです従業員や第三者は、会社のグローバルコンプライアンス電子メールCompliance@nio.comや蔚来サイトに明記されている関連現地コンプライアンス電子メールに懸念や報告を行うことができます。匿名の通報を受ける。

他の資源です従業員や第三者は、オンライン採用用紙やわが社の道徳的支援ホットライン(現地言語で提供)を介して任意の報告を提出することもできます。蔚来サイトにアクセスして関連電話番号とホームページ表を探してください。もし望むなら、このようなチャンネルはまた匿名報告書を許可する。

わが社はすべての通報された違反を調査し、すべての関係者を公平に扱うことに取り組んでいます。提出された報告書は適切な慎重かつ敏感な態度で処理され、可能な範囲でわが社の道徳とコンプライアンス通報者の政策と手続き適用される法律です職員たちがどんな調査中に公開されて実際に協力することを奨励する。

調査過程において、支持を求め、コンプライアンスの懸念を提出し、事実を誠実に報告したり、違反行為の疑いがあるか、情報を提供する人は、このようにする負の結果を心配してはならない。私たちはどんな形の報復も容認しない

​

16

​

私たちのコンプライアンスの努力を支持する人たちに反対する。いかなる形の報復も禁止され、懲戒処分につながる可能性がある。

どうしたの道徳とコンプライアンス通報者の政策と手続き私たちが潜在的な不正行為の報告書をどのように処理し、報復から通報者を保護するかに関するより詳細な情報。

従業員は、サポートを獲得したり、懸念を提起したり、政策やガイドラインを補完する連絡情報を含む、当社のイントラネット上でコンプライアンスや道徳に関する他の資源を見つけることができます。

この規則の免除はほとんど承認されず、本当に特別で非常な場合にのみ保留される。適用される法律と会社政策に基づいてすべての放棄請求を個別に分析しなければならない。免除申請は会社の法律部またはコンプライアンス部門に提出されなければならない。本規則による役員又は主管者の免除は、取締役会又はその適切な委員会が承認された場合にのみ承認され、法律、法規及び上場規則の要求が適用される範囲内で迅速に公衆に開示されなければならない。

本規則のいかなる内容も、従業員、ユーザ、顧客、サプライヤー、ビジネスパートナー、投資家、競争相手、政府、公共当局、または任意の他の個人またはエンティティのための任意の形態の権利を創出することを意図していないか、または作られない。本規則は道徳原則の編纂であり、蔚来内、蔚来あるいは支付宝を代表して行われる商業活動を指導する。

本規則の他の条文を損なわない原則の下、および当社が証券取引所上場に適用される公開文書で開示された蔚来最高経営責任者、最高財務官および他の高級管理者(総称して“高級管理者”と総称する)は、会社のすべての財務開示および他の関連する公開コミュニケーションの完全、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な特別な責任を保証する特別な責任がある。彼らはこの目標を破壊する可能性のあるすべての事件を会社の開示委員会と監査委員会に報告しなければならない。さらに、上級管理職は、会社の総法律顧問または首席コンプライアンス官および監査委員会に、彼らが把握する可能性のある任意の情報を迅速に報告しなければならない

​

17

​

上級管理者が本規則に違反する場合は、本項の他の規定、又は適用される法律、規則及び条例を含むいずれかの場合は、会社の取締役会が処理し、取締役会は、雇用が終了するまで適切な手続き及び規律を決定しなければならず、規則及び法律遵守に対する問責を促進することを目的とする。適切な規律を確定する時、取締役会は違反行為の性質と深刻度、単一事件か何度も発生するか、故意か無意識か、累犯と他の適切とされる要素を考慮すべきである。

**************************************************

18