添付ファイル97.1

米国証券取引委員会報酬追跡規則下での追跡政策

客観化する

回復中に、会計がこのような補償額に影響を与える財務報告措置を変更した場合、誤って与えられた報酬ベースの補償を取り戻す。

発効日：2023年12月1日

この政策は、2023年10月2日の発効日以降に受信されたインセンティブベースの報酬にのみ適用される。

範囲.範囲

この政策は、実行幹事がエラーデータに基づいて受信した報酬を、財務諸表に基づいて受信すべき金額を超える報酬に適用する。差額は“回収可能金額”とされている。

上級管理職には、

o

総裁

o

最高財務官の財務総監を務めた

o

主な会計係を務める財務管理人

o

実行委員会の他のメンバー。

インセンティブベースの報酬“には、任意の財務報告指標を達成することに基づいて付与され、獲得され、または付与された任意の報酬が完全にまたは部分的に含まれる。

以下のタイプの報酬は、報酬ベースの報酬とはみなされないので、回収政策の制約を受けない

o

給料

o

報酬委員会または取締役会によってのみ、運営または戦略目標にのみリンクされた主観的または戦略的措置を達成するために適宜支払われるボーナス；

o

業務または戦略的措置を満たすことによってのみ得られる非持分インセンティブ計画の報酬；

o

無料株式または引受権証のような他の株式奨励は、その付与および帰属は、財務報告を達成することに基づいて業績目標を測定するのではなく、帰属は、指定された雇用期間を完了し、および/または非財務報告測定基準を達成することにのみ依存する。

この政策の範囲内の奨励的な報酬は、財務報告措置に基づく報酬だ。財務報告計量とは、発行者の財務諸表を作成するための会計原則およびそのような計量からの全部または一部に基づく計量決定および列報の計量である

o

財務諸表から直接取った措置

o

会計関連情報の影響を受け、開示要求によって制限される株価または株主総リターン；

o

非公認会計基準及びその他の非公認会計基準計量、指標と比率(KPI)は、財務諸表(例えばMD&A、経営業績或いはアメリカ証券取引委員会申告文書以外)に由来し、それ以外に示されている。

例は、以下を含むが、これらに限定されない

o

財務比率(売掛金回転率と在庫回転率)

o

流動性指標(運営資金、運営キャッシュフロー)；

o

リターン措置(投資資本リターン、資産リターン)；

o

レバレッジ率(債務と株式比)；

o

EBITDAと調整後のEBITDA；

o

従業員1人当たりのコスト

総則

事件を触発する

1.1.

トリガイベントの定義

会社が以下のエラーを修正するために会計を作成することを要求された場合、このポリシーがトリガされます

●

以前に発表された財務諸表(“大R”)の材料；または

●

以前に発表された財務諸表にとっては重要ではありませんが、エラーが今期中に訂正されたり、訂正されなかったりすると、重大な誤報を招くことになります。

したがって、トリガ要因は、前の期間または現在の時期に対する誤差の重要性である。

次の図は、どのような再記述トリガ回復ポリシーを示す

再記述という単語を使用する時、私たちは一般的に‘大R’の再記述を考えるだろう。前の時期に大きな影響を与えたエラーが発見され、財務諸表を再発行してエラーを訂正すると、このようなことが発生します。“大R”は、前四半期の財務諸表を再記述し、再発行することを会社に求めている。

発行者がエラーまたは累積エラーによって前四半期の財務諸表を再記述し、修正し、これらのエラーがエラーが発生した個別の時期に重要でない場合には、小幅な再記述が生じる。当期エラーを訂正する場合、または当期未記録エラーが当期に重大な影響を与える場合、発行者は、次回に前期財務諸表を“小r”として再記述して発行した場合に訂正しなければならない。このような重要性の決定は発行者の回収政策を触発する。

1.2.

再説明の決定と許可

財務諸表の再記述を招く可能性のあるエラーの確認は、一般に、以下のように行われる

財務総監または財務総監が財務諸表を作成している間

監査員は財務諸表を審査する際に

発見されたエラーの影響を評価し、監査人と確認した後、最高財務責任者はCEOにエラーを報告し、再説明する必要がある。最高経営責任者の承認後、最高財務官は監査委員会議長に、監査委員会が誤り訂正の影響を審査し、最終承認を行うことを取締役会に報告する。

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再記述が承認されると、首席財務官は、修正された財務諸表を作成し、政策範囲内で過去に役員に支払われた奨励的報酬の“回収可能金額”を評価する。

回復期の確定

“回復期”は、次の図に示すように、会社が会計再記述を作成する必要があると決定された日の直前の3つの完全な会計年度と定義される

報酬に基づく報酬を“受け取る”とみなされる会計年度は、報酬を達成する財務報告に基づいて目標を測定する時間であり、実際に報酬を計算、支払い、発行、または付与する時間ではない。支払いまたは発行を完了するために必要な手続き的行為または他の条件(例えば、取締役会の承認を得て支払いまたは利益を計算する金額)は、受信日を決定することとは無関係である。例えば、収入指標が20 x 3年11月に達成され、株式オプション報酬がこの指標の実現に関連している場合、インセンティブベースの報酬は、20 x 4年2月までの株式オプションが取締役会の承認および付与を受けたとしても、20 x 3年12月31日までの会計年度内に受信されるとみなされる。

回収可能金額の決定

回収可能金額とは、役員が獲得した報酬額であり、再記載された財務業績に基づいて報酬を決定し、支払う税金を考慮しない場合、これらの役員が獲得すべき金額を超える。

インセンティブに基づく報酬が株価や株主総報酬に基づいており、会社が重複項の情報から誤って付与された報酬金額を単純に再計算することができない場合には、会社は、

奨励的な報酬を得る際に、株価または株主総リターンに及ぼす会計再記述の影響を合理的に推定する

適用された取引所に合理的な見積もりの書類を提供する。

確定した後、賠償委員会は回収可能な金額を審査して承認するだろう。

例外的状況

以下のいずれかが発生し、役員報酬決定を担当する発行者委員会または同等機関が回収が不可能であると認定した場合、会社は回収を免れることができる

政策を実行する費用は、合理的な回収の試みをした後に回収すべき金額を超え、この努力は記録され、関係取引所に提供される

回収は2022年11月28日までに採択されたフランス法に違反し、会社はフランス弁護士の意見を得て関連取引所に提供した

回復は税務条件を満たしていた退職計画がその地位を失うことになるだろう。

開示する

この政策は各年度報告の展示品に開示しなければならないが、同時に任意の回復事件に関する具体的な情報を開示しなければならない

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